Si zyrtarizohet pushimi i lehonisë me një fëmijë të dytë? Nga dekreti në dekret: cili është më fitimprurës të zgjedhësh. një shënim i mjekut

Pagesat e lehonisë për fëmijën e dytë është një lloj mbështetjeje shtetërore në të cilën çdo grua që punon mund të llogarisë (kjo nënkupton punësimin zyrtar). Përfitimi llogaritet bazuar në pagën mesatare të pjesëtuar me numrin e ditëve pushimi i lehonisë.

Nëse nëna ka punuar për më pak se 6 muaj, paga minimale e vendosur në nivelin shtetëror merret si bazë.

Pagesat e lehonisë

Kur një fëmijë i dytë shfaqet në familje, nëna mund të llogarisë në përfitime të ngjashme që ajo mori për t'u kujdesur për fëmijën e saj të parë.

Veçanërisht:

1. pagesa një herë kur regjistroheni në një institucion mjekësor - 613 rubla;
2. kompensimi i lehonisë i paguar në vendin e punës:
   • 34 520 fshij. - pragu minimal;
   • 248 164 RUB - pragu maksimal;
3. pagesa e njëhershme nga mbrojtja sociale me rastin e lindjes së një fëmije - 16 350 rubla;
4. ndihmë për kujdesin ndaj fëmijëve për fëmijët nën 1.5 vjeç:
   • 40% e pagës;
   • 5,817 rubla në nivelin minimal të të ardhurave.

E rëndësishme! Përveç kësaj, shfaqja e një fëmije të dytë deri në fund të dhjetorit 2018 jep të drejtën për të marrë kapitalin e lindjes, vlera e të cilit është 453,026 rubla.

Këto fonde transferohen dhe shpenzohen pa para për qëllime specifike.

Shtatzënia e dytë gjatë lejes së lindjes

Nëse foshnja e dytë ka lindur gjatë një pushimi të plotë të lehonisë, nëna ka të drejtë të marrë përfitime të duhura dhe pagesa të njëhershme. Në këtë rast, është e nevojshme të shkruhet një deklaratë për transferimet mbështetëse.

Në këtë rast, sipas gjykimit të nënës, mbetet një nga dy opsionet e mundshme:

1. Ruani shtesën për përkujdesjen e fëmijëve të moshuar.
2. Bëni pagesa për shtatzëninë e dytë dhe lindjen e fëmijës.

Në çdo rast, pushimi i parë i lehonisë ndërpritet automatikisht dhe jepet një e re. Kur të përfundojë dekreti, përfitimet për kujdesin e fëmijës së parë dhe të dytë do të shtohen së bashku dhe do të transferohen si pjesë e përfitimeve ligjore.

Nëse pushimi i lehonisë përfundon para fillimit të shtatzënisë së dytë, nëna harton faturën e pagesave, si në rastin e kujdesit për fëmijën e parë.

Këshilla! Për të kursyer shumën e transferuar çdo muaj për kujdesin për fëmijën e parë, mund ta bëni këtë: nëna kujdeset për të porsalindurin, fëmija i parë mbetet në kujdesin e çdo anëtari të familjes që mund të marrë pushim të lehonisë.

Rregullat e llogaritjes

Shuma e lejimit llogaritet sipas një formule të caktuar.

Sipas legjislacionit aktual, periudha e lejes së lindjes nuk mund të kalojë 140 ditë: ajo ndahet në intervale të barabarta kohore prej 70 ditësh para dhe pas lindjes.

Periudhat e faturimit janë 730 ditë përvojë pune, duke përjashtuar pushimin mjekësor dhe pushimet e rregullta. Prandaj, për marrjen e përfitimeve në 2017, 2015 dhe 2016 do të merren si bazë.

Importantshtë e rëndësishme të kuptohet se ekziston një prag i caktuar në llogaritjet, i vendosur në shumën e nivelit maksimal të lejuar të të ardhurave. Për periudhën e caktuar të faturimit, shumat e mëposhtme janë të rëndësishme:

• 2015 - 670 mijë rubla;
• 2016 - 718 mijë rubla.

Nëse përvoja e punës së një gruaje është më pak se 6 muaj, paga minimale merret si bazë. Sot, është 7 800 rubla.

Prandaj, kjo shumë duhet të ndahet me 30 dhe të shumëzohet me 140. Si rezultat, pagesat e lehonisë do të arrijnë në 36,400 rubla.

A keni nevojë për këtë çështje? dhe avokatët tanë do t'ju kontaktojnë së shpejti.

Shuma e pagesave në varësi të kompleksitetit të lindjes

Importantshtë e rëndësishme të kuptohet se jo gjithmonë, shtatzënia po vazhdon normalisht. Në rast të ndërlikimeve të mundshme, pushimi i lehonisë zgjatet për gratë, dhe shuma e kompensimit ndryshon në përputhje me rrethanat.

Duket kështu:

1. Shtatzënia Singleton me lindje të fëmijës pa ndërlikime - 140 ditë;
2. Shtatzënia Singleton me lindje të vështirë - 156 ditë;
3. Shtatzënia e shumëfishtë - 194 ditë.

Gruaja shkoi në leje lindje, pasi kishte punuar periudhën e faturimit me një pagë të rregullt prej 15,000 rubla. Dorëzimi ishte i ndërlikuar.

Në këtë rast, shuma e lejes së lindjes do të llogaritet sipas parimit të mëposhtëm:

360,000 (të ardhura për dy vjet) / 731 (të ardhura ditore për periudhën e faturimit) * 156 (ditë pushimi) \u003d 76,826 rubla.

E rëndësishme! Punëdhënësi është i detyruar të paguajë të gjithë shumën brenda 10 ditëve të punës nga data e paraqitjes së kërkesës në departamentin e kontabilitetit të kompanisë.

Karakteristikat e pagesave

Përfitimet e lehonisë për fëmijën e dytë kanë një numër karakteristikash interesante që duhet të merren parasysh.

Për shembull:

1. Pagesat janë të mundshme vetëm me shtetësi ruse.
2. Kërkohet punësimi zyrtar.
3. Para dekretit, ju mund të merrni lejen kryesore me pagesë.
4. Një punëdhënës nuk mund të pushojë nga puna një punonjës që është duke u kujdesur për një foshnjë për 1.5 vjet.

Përveç kësaj, madhësia e ndihmës për personelin ushtarak, zjarrfikësit, oficerët e zbatimit të ligjit dhe Shërbimin Federal të Burgjeve është 100% e shumës së pagave.

Tabela e pagesës së lehonisë

Shuma minimale dhe maksimale e përfitimeve, duke marrë parasysh indeksimin, dukej kështu.

Shumat paraqiten në rubla dhe rrumbullakohen në vlera të plota.

Të nderuar lexues!

Ne përshkruajmë mënyra tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secila çështje është unike dhe kërkon ndihmë ligjore individuale.

Për një zgjidhje të shpejtë të problemit tuaj, ju rekomandojmë që të kontaktoni avokatë të kualifikuar të faqes sonë të internetit.

Shumë shpesh, vajzat mendojnë se si të kalojnë nga pushimi i lehonisë në lejen e lindjes. Por ata i informojnë punëdhënësit për lajme të tilla vetëm pas faktit. Për çdo kompani, ky fenomen është një humbje e madhe. Prandaj, me regjistrimin e dekretit, dhe aq më tepër të dytin, mund të lindin disa probleme. Ju lutemi vini re se një hap i tillë do të ndikojë gjithashtu në pagesat me para në dorë. Sidoqoftë, nuk duhet të refuzoni të shkoni në leje lindje pas dekretit. Në vend të kësaj, është më mirë të përgatitni tokën para kohe. Po, nuk dihet me siguri nëse do të jeni në gjendje të mbeteni shtatzënë vetëm duke lindur fëmijën tuaj të parë. Por megjithatë, ia vlen të siguroheni. Po sikur të keni nevojë nga dekreti në dekret? Si të përgatitemi për këtë, të informojmë shefin, dhe gjithashtu të hartojmë dokumentet?

Dekreti është ...

Çfarë është dekreti? Në përgjithësi, ky koncept zhvillohet vetëm pas javës së 30-të të shtatzënisë së një gruaje që punon zyrtarisht. Ata që janë të papunë ose të punësuar jozyrtarisht nuk kanë një privilegj të tillë.

Pushimi i lehonisë është një periudhë e "ndarjes" nga puna me pagimin e fondeve si mbështetje materiale për punonjësin. Në këtë kohë, një grua merret me rritjen e një fëmije dhe nuk kryen aktivitete të punës. Në të njëjtën kohë, vendi i saj në punë do të ruhet. Kjo është, pas dekretit, ju mund dhe madje duhet të dilni përsëri për të kryer aktivitete të punës në një kompani të veçantë.

Gjithnjë e më shumë, vajzat po përpiqen të lënë pushimin e lehonisë. Menjëherë. Dhe ata nuk mendojnë se si ta organizojnë siç duhet këtë proces në vendin e punës. Siç është përmendur tashmë, lindja e një fëmije nga një punonjës për kompaninë është një humbje e madhe, stres dhe shqetësim. Mbi të gjitha, punëdhënësi, sipas ligjit, do të duhet të mbajë vendin e punës për gruan në punë, ndërsa ajo është duke u kujdesur për fëmijët. Dhe ata nuk kanë të drejtë ta pushojnë nga puna.

Rreth pagesave

Po sikur të vendosni të kaloni nga pushimi i lehonisë në pushim të lehonisë? Si të merrni një shumë të madhe parash si "kompensim" nga shteti dhe punëdhënësi? Thisshtë kjo pyetje që shqetëson shumë. Në të vërtetë, në disa raste, nuk ka kuptim të merret një leje e dytë e lindjes, është më lehtë të lësh vetëm vendin e punës dhe të mos e detyrosh punëdhënësin të pësojë humbje.

Përgjigja këtu është jashtëzakonisht e thjeshtë: për të marrë një leje të mirë lindjeje, duhet të punoni shumë. Dhe për një kohë të gjatë. Dekreti pas dekretit është një fenomen i zakonshëm. Për të pasur kuptim në të, do të duhet të shqetësoheni paraprakisht për përvojën tuaj të vazhdueshme të punës.

Çuditërisht, sa më gjatë që punoni dhe sa më e lartë paga juaj, aq më fitimprurës do të jetë dekreti. Edhe i pari edhe i dyti. Prandaj, para se të merreni me dokumente dhe të planifikoni shtatzëninë, përpiquni të punoni për një kohë të gjatë në të njëjtën kompani. Tregoni veten si një punonjës me përvojë dhe me vlerë që nuk do të kandidojë vetëm sipas dekreteve, duke marrë vetëm pagesa të përcaktuara nga ligji nga punëdhënësi dhe duke mos dhënë asgjë në këmbim, përveç humbjeve.

Rregullat e regjistrimit

Ekzistojnë disa tipare të dizajnit të lejes së lindjes. Për të, ju duhet të përgatitni disa dokumente. Sidoqoftë, ky nuk është problem për një punonjës nëse ajo dërgohet nga pushimi i lehonisë në leje lindjeje. Si të organizoni një pushim të tillë?

Ky proces ka vetëm një algoritëm zgjidhje. Kjo është, nuk është aq e rëndësishme se cili dekret lëshoni me radhë: gjithçka do të jetë e njëjtë. Çdo leje lindje jepet me kërkesë të punonjësit me sigurimin e disa dokumenteve. Lista nuk është shumë e gjatë.

Për më tepër, ju lutemi vini re se Kodi i Punës thotë që punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë t'ju japë lejen prindërore për herë të dytë. Në Rusi, ekziston një shkelje e drejtpërdrejtë e kësaj karakteristike. Por më shumë për këtë më vonë. Për të filluar, le të zbulojmë se në sa ditë pushimesh mund të mbështeteni gjatë regjistrimit.

Kohëzgjatja

Epo, gjithçka këtu është shumë e lehtë, e thjeshtë dhe e drejtpërdrejtë. Fakti është se shumë lënë pushimin e lehonisë për pushim të lehonisë. Si mund të marr lindjen? Shkruani një kërkesë për lejen e duhur. Thjesht mos harroni: kjo "ngjarje" ka edhe një kohëzgjatje. Ai ndryshon dhe varet nga rrjedha e punës dhe shtatzënia e punonjësit në përgjithësi.

Për çfarë mund të shpresoni? Një shtatzëni normale dhe lindje pa komplikime do t’i japin nënës 140 ditë pushime. Nëse shtatzënia ka shkuar mirë, por ka pasur disa probleme gjatë lindjes, duhet të shpresoni ligjërisht për 156 ditë. Shtatzënitë e shumëfishta lejojnë një shtesë prej 194 ditësh për të "pushuar" nga puna.

Ju lutemi vini re: askush nuk ka të drejtë me ligj që t'ju thërrasë nga pushimi i lehonisë, pa marrë parasysh se cili prej tyre është tashmë në llogari - i pari, i dyti apo i pesti. Të gjitha kornizat e vendosura të lejes së lindjes duhet të zbatohen pa u dashur. Ju lutemi vini re se keni të drejtë të refuzoni tërheqjen e hershme nga dekreti. Kjo është një shkelje e drejtpërdrejtë e të drejtave tuaja dhe Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Deklarata

Vendosni të lini dekretin për pushimin e lehonisë? Si të rregulloni dokumentet për këtë? Dhe çfarë do të ketë nevojë punonjësi për të sjellë idenë në jetë? Alreadyshtë thënë tashmë: procesi është jashtëzakonisht i thjeshtë. Sidomos për ata që ishin të njohur me hartimin e lejes së lindjes më herët.

Deklarata e punonjësit luan një rol të rëndësishëm. Ajo hartohet personalisht dhe i referohet një zyrtari personeli ose një llogaritari, domethënë, çdo punonjësi përgjegjës për menaxhimin në kompani dhe kontabilitetin.

Si të shkruani një aplikacion? Në të njëjtën mënyrë si në ekzekutimin e dekretit të parë. Nuk ka asgjë të vështirë për këtë. Një aplikim bëhet vetëm nëse ka konfirmim të pozicionit tuaj. Ju lutem vini re se nuk do të konsiderohet pa dokumente themelore. Më saktësisht, nuk ka fuqi juridike. Pasi të keni siguruar një listë të plotë të dokumenteve, zyrtari i personelit është i detyruar të vendoset me ju brenda 10 ditëve. Mbaje mend këte. Përveç kësaj, një kërkesë mund të shkruhet për të zgjatur pushimet. Mjafton ta tregoni këtë në tekstin e saj. Në vend të "sigurojë" është shkruar "zgjas". Dhe të gjitha problemet janë zgjidhur. Nuk ka asnjë ndryshim për maternitetin dhe punëdhënësin.

Paaftësia për punë

Pra, është koha të shkojmë nga dekreti në dekret. Si të regjistrohemi? Ju do të jeni të detyruar t'i siguroni zyrtarit të personelit, siç është përmendur tashmë, një listë të caktuar të dokumenteve. Pa to, aplikimi me shkrim nuk do të ketë ndonjë forcë ligjore dhe bazë për sigurimin e pagesave të pushimeve dhe parave të gatshme.

Gjëja e parë që ju kërkohet pa dyshim është një vërtetim i paaftësisë për punë. Ai luan një rol të rëndësishëm. Disa dokumente mund të sillen pasi të paraqisni një kërkesë në departamentin e BNj, por jo një fletë. Ky është dokumenti kryesor që kërkohet për regjistrimin e lejes së lindjes. Lëshuar për të gjitha gratë e regjistruara zyrtarisht për punë.

Ku mund të marr një vërtetim të paaftësisë për punë? Nuk ia vlen të çuditesh për këtë. Pas javës së 30-të të shtatzënisë, do t'ju lëshohet pa dyshim klinika para lindjesku jeni duke u vëzhguar. Nëse nuk jeni regjistruar, do të duhet ta bëni këtë dhe të kaloni të gjitha testet që kërkon mjeku. Vetëm atëherë do t'ju lëshohet një vërtetim i paaftësisë për punë. Deri në javën e 30-të të shtatzënisë, nuk duhet të mendoni për këtë, sepse askush nuk do t'ju japë gjithsesi para periudhës së caktuar.

Edhe pse ndonjëherë ia vlen të provohet. Mjafton të regjistroheni për shtatzëni në një konsultë të hershme (deri në 12 javë). Në këtë rast, mund t'ju jepet një certifikatë e paaftësisë për punë më herët. Por në praktikë, kjo ndodh shumë rrallë. Pothuajse kurrë.

një shënim i mjekut

Një tjetër tipar që vlen të merret parasysh është marrja e një çertifikate të veçantë nga një mjek. Jo çdo grua duhet ta paraqesë atë, por është më mirë të shqetësoheni nëse e keni. Në këtë dokument, rekomandimet do të shkruhen për vazhdimin e lejes së lindjes - për cilën periudhë. Përkundër faktit që ishit tashmë në pushim të lehonisë, është më mirë të merrni këtë dokument dhe ta paraqisni atë.

Dikush u bashkua nga dekreti në dekret? Si të lësh një urdhër për të zbatuar këtë ide? Ky është një problem njerëzor. Dhe e juaja është koleksioni i dokumenteve. Çdo grua mund të marrë një çertifikatë mjeku pa ndonjë problem në konsultën ku po ndodh shtatzënia. Pa dyshim, dokumenti përkatës kërkohet për studentet, si dhe për gratë ushtarake.

Dëshmi

Një dokument tjetër shumë i rëndësishëm (do të kërkohet direkt për regjistrimin e lejes prindërore) është certifikata e lindjes së foshnjës. Më saktësisht, të gjithë fëmijët që keni. Withshtë me ndihmën e këtyre dokumenteve që lëshohet pushimi i dytë i lehonisë.

Këshillohet të sillni me vete kopjet e tyre. E vërtetë, fillimisht, për të marrë një dekret, ju duhet vetëm një deklaratë, një vërtetim i paaftësisë për punë, si dhe një vërtetim nga një mjek me rekomandime (nuk kërkohet). Ju keni të drejtë të dorëzoni certifikatat e lindjes së fëmijëve pak më vonë. Pas foshnje e re do ta marrë atë.

Kjo eshte e gjitha. Tani është e qartë se çfarë të bëni nëse shkoni nga pushimi i lehonisë në leje lindjeje. Si të lëshojmë dokumente të personelit? Edhe këtu gjithçka nuk është shumë konfuze. Pasi një grua që largohet nga pushimi prindëror të sigurojë të gjitha dokumentet, ju mund të filloni të krijoni një urdhër të duhur. Kjo, siç mund ta merrni me mend, do të çuditet nga oficeri i personelit. Për një punonjës shtatzënë, procesi ka mbaruar.

Porosit

Problemi kryesor qëndron në përgatitjen e duhur të urdhrit të duhur për zyrtarin e personelit. Duhet të shkruhet në formën T-6. Ky është një opsion i aprovuar nga ligji. Pa vërtetime të përshtatshme nga një punonjës shtatzënë, leja e lindjes, veçanërisht e dyta me radhë, nuk mund të lëshohet.

Ky urdhër tregon qartë të gjitha pikat e rëndësishme. Gjegjësisht: për cilën periudhë leja prindërore jepet, cilat pagesa do t'i detyrohen një gruaje dhe bëhen të gjitha llogaritjet që do të kërkohen për të përmbushur detyrimet e punës së kompanisë ndaj një punonjëse shtatzënë.

Nuk ka asgjë të veçantë në këtë. Mjafton të keni disa njohuri të kontabilitetit. Pasi të plotësohen të gjitha fushat, duhet të jepni dokumentin për nënshkrim në kokë për miratim të mëtejshëm. Sigurohuni që të bashkëngjitni kopjet (dhe origjinalet, nëse ka) të letrave që ju janë ofruar. Kjo eshte e gjitha. Punonjësi pothuajse arriti të dilte nga dekreti për lejen e lindjes. Si të lësh një urdhër? Mjafton të marrësh një vërtetim të paaftësisë për punë dhe të marrësh parasysh rregullat e parashikuara nga ligji. Pas nënshkrimit të porosisë me dokumente, pothuajse gjithçka ka mbaruar.

FSS

Mbetet vetëm të kontaktoni FSS. Kjo bëhet direkt nga punëdhënësi. Siç është përmendur tashmë, brenda 10 ditëve nga data e shqyrtimit dhe nënshkrimit të urdhrit, informacioni përkatës transferohet në Fondin e Sigurimeve Shoqërore. Tani detyra kryesore bie mbi shpatullat e tyre.

Përveç porosisë, do të duhet të tregoni numrin e llogarisë (kartelës) së punonjëses shtatzënë, ku të transferoni pagesa në para. FSSh do të kontrollojë saktësinë e plotësimit të dokumenteve, si dhe do të tregojë ndryshimet dhe ndryshimet e nevojshme, nëse ka. Nuk ka asgjë të vështirë ose të veçantë në këtë. Si rregull, nëse urdhri është miratuar, dhe detajet e bankës me të vërtetë i përkasin vajzës, nuk ka probleme.

Rezultati

Tani është e qartë se si të dalësh nga pushimi i lehonisë. Thjesht mbani në mend, në praktikë, gjithçka nuk është aq e thjeshtë. Pse Punëdhënësit nuk e mirëpresin këtë fenomen. Dhe shumë shpesh vajzat e lindjes thjesht nuk punësohen, ato mashtrojnë dhe shkelin ligjin, pushohen nga puna pa dijeninë e tyre, etj. Almostshtë pothuajse e padobishme të merresh me fenomene të tilla. Ata thjesht janë tashmë në prapaskenë në rregullat e shumë firmave.

Prandaj, mendoni disa herë nëse ka ndonjë pikë në një leje të dytë lindjeje. Nëse nuk punoni për një kohë të gjatë, madje edhe pensionoheni shpejt për shkak të shtatzënisë që nga fillimi, dhe paga me pagesa në para nuk është shumë e madhe, atëherë ndoshta duhet të hiqni dorë fare? Dhe mos torturoni veten ose punëdhënësin tuaj. Në çdo rast, regjistrimi i lejes së dytë të lindjes është i ngjashëm me të parën.

Ka raste kur një grua që është me leje prindërore pret një fëmijë tjetër.

Për rikuperimin e plotë të trupit të femrës, është e nevojshme që të kalojnë të paktën 2 vjet midis lindjes.

Atëherë duhet të shkoni nga njëri tek tjetri, jo unë të punoj. Cila është mënyra më e mirë për ta bërë këtë? Pasi fëmija i madh të mbushë një vjet e gjysmë, përfitimet në punë nuk paguhen, por vetëm një vend ruhet. Prandaj, opsioni më i përshtatshëm do të ishte të përfundonit pushimin e parë të lehonisë në këtë moment dhe të shkruani një kërkesë për tjetrin. Në këtë rast, nuk do të ketë ndërprerje midis pagesave.

Kur llogarit madhësinë, llogaritari i pagave vazhdon nga paga që gruaja merrte para dekretit të parë.

Sipas ligjit, një grua nuk mund të jetë në dy pushime të lehonisë në të njëjtën kohë. Prandaj, ia vlen të zgjidhni një që është më i preferueshëm.

Si llogariten përfitimet e lehonisë

Zakonisht, duke lënë pushimin e lehonisë në dekretin tjetër, një grua merr të njëjtën ndihmë mujore si në atë të mëparshme. Llogaritja merret nga paga e punonjësit për dy vitet e fundit punojnë Një nënë që nuk ka punuar në të kaluarën merr një ndihmë lehonie, varësisht nga niveli i tarifës. Nëse paga e një gruaje shtatzënë në punën e fundit ishte më e vogël se paga minimale, atëherë përfitimi i lehonisë llogaritet bazuar në pagën minimale. Në të njëjtën kohë, përfitimi i parave të mbledhura për kujdesin për një fëmijë më të madh nuk përfaqëson të ardhura. Prandaj, nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së lehonisë për fëmijën e dytë.

Shtesa minimale mujore e lehonisë është e kufizuar me ligj. Sidoqoftë, shuma maksimale e pagesave ka kufizime.

Çfarë dokumentesh duhet të nxjerrë një grua nëse dëshiron të shkojë në një dekret të dytë

Për të marrë një leje të dytë lindjeje, një grua duhet të kontaktojë departamentin e burimeve njerëzore të ndërmarrjes së saj. Aty duhet të shkruani një deklaratë ku kërkoni ta revokoni atë nga leja e parë e lehonisë. Më tej, në bazë të një certifikate nga klinika para lindjes në lidhje me regjistrimin e një gruaje shtatzënë dhe një leje sëmundjeje të lëshuar në klinikë për lejen e lindjes, duhet të shkruani një kërkesë për dekretin tjetër. Kontabilisti do të llogarisë shumën e ndihmës së lindjes një herë dhe shumën pagesa mujore... Sidoqoftë, në mënyrë që pagesat të jenë më thelbësore, pas dekretit të parë, vlen të punohet për të paktën 1 vit derisa të lëshohet leja tjetër prindërore.

Në familjet e reja, foshnjat shpesh lindin njëra pas tjetrës, me një pushim prej më pak se tre vjet. Në një situatë të tillë, një grua në pritje të lindjes së një fëmije të dytë është ende në lejen e saj të parë për t'u kujdesur për një fëmijë. Në të njëjtën kohë, nëna ka të drejtë të pushojë për t'u kujdesur për fëmijën për secilin prej fëmijëve. Në artikull ne do t'ju tregojmë se si të merrni një leje të dytë lindjeje pa lënë të parën në 2019, merrni parasysh shembuj të llogaritjes.

Një punonjës që tashmë ka një fëmijë të vogël dhe pret të shfaqet një sekondë në të njëjtën kohë, është e vështirë të shkosh në punë dhe të marrësh detyra zyrtare, veçanërisht nëse nuk ka askënd me të cilin e lë foshnjën në shtëpi. Kjo është arsyeja pse familja vendos që gruaja duhet të aplikojë për një pushim të dytë mjekësor për shtatzëni menjëherë pas përfundimit të lejes së lindjes. Ndodh gjithashtu që pushimet duhet të ndërpriten për të shkuar në një leje të re lindjeje. Dhe nganjëherë nëna vendos t'ia besojë kujdesin për fëmijët një të afërmi ose bashkëshorti të ngushtë, duke riregjistruar pjesën tjetër të dekretit mbi të dhe ajo vetë shkon në punë para kohës së shtatzënisë të nevojshme për t'u kujdesur për dekretin e ri.

Në çdo rast, këto ngjarje duhet të dokumentohen dhe në përputhje me ligjin, në vendin e punës duhet të ketë një kërkesë të gruas për largim në të dyja pushimet dhe mbi përllogaritjen e pagesave të përshtatshme, si dhe kopje. dokumentet e kërkuara... Kjo është mënyra e vetme që ligji mund t'i garantojë një gruaje pagesën e përfitimeve nga punëdhënësi dhe ruajtjen e punës, pozitës dhe pagës së saj.

Situatat kur një grua largohet për dekretin e dytë

Ekzistojnë 3 opsione në të cilat punonjësi largohet për dekretin e dytë:

1. Gruaja kishte një fëmijë, ajo mori lejen për t'u kujdesur për të, pastaj e zgjati atë derisa fëmija të ishte 3 vjeç. Në fund të pushimeve të saj, ajo u mor me punën e saj, por shpejt zbuloi se ishte shtatzënë. Gruaja shkruan një kërkesë për leje për BIR dhe përsëri shkon në leje lindjeje.
2. Ndërsa ishte me leje prindërore, punonjësi mbeti përsëri shtatzënë. Ajo shkon në pushim të lehonisë pa filluar punë pas nxjerrjes së dekretit të parë.
3. Pushimi i parë i lehonisë nuk ka përfunduar dhe punonjësi shtatzënë e ndërpret atë për të punuar për pak kohë para se të lëshojë lejen e ardhshme të lehonisë.

Dekreti pas përfundimit të dekretit të mëparshëm

Kur një punonjës merr vesh për shtatzëninë pas largimit nga leja e parë prindërore dhe fillimit të punës, ajo paraqet një kërkesë në mënyrën e përgjithshme, si në herën e mëparshme. Kohëzgjatja e lejes së lindjes përcaktohet në të njëjtën mënyrë si për herë të parë. Kur lind foshnja e dytë, punonjësit i caktohen përfitimet e mëposhtme:

• shuma e përgjithshme për regjistrim të hershëm në një klinikë para lindjes (deri në 12 javë obstetrike),
• një përfitim një herë kur shfaqet një i porsalindur,
• shtesën mujore të lehonisë (vetëm për ata të punësuar ose të pushuar nga puna për shkak të likuidimit të ndërmarrjes ose mbylljes së sipërmarrësit individual),
• ndihmë mujore për kujdesin për një fëmijë nën 1.5 vjeç.

Lënia e dekretit të dytë menjëherë nga i pari

Për të vendosur se çfarë të bëni më mirë - për të punuar për një kohë, dhe pastaj të merrni një leje të re të lindjes, ose të shkoni në pushim të lehonisë pa pritur përfundimin e së parës - duhet të vlerësoni 3 pikë:

• indeksimi vjetor i pagave të punonjësve,
• afati i fillimit të shtatzënisë,
• koha deri në fund të dekretit të parë.

Në rast se menaxhmenti ka kryer një indeksim vjetor të pagave të punonjësve, ju duhet të merrni vendin tuaj të punës të paktën për një kohë të shkurtër para se të lëshoni dekretin e dytë. Ndihma për kujdesin ndaj fëmijëve llogaritet bazuar në fitimet mesatare mujore të gruas. Dhe kur e llogaritni atë, merret parasysh viti, jo numri i orëve ose ditëve të punës. Pra, pasi të keni punuar për të paktën disa ditë, do të merret parasysh një pagë e re, e rritur, e cila do të rrisë sasinë e pagesave të lehonisë.

Nëse një punonjës konstaton se pret një fëmijë, kur dekreti i parë merr fund, ajo do të duhet të fillojë punën e saj në çdo rast, pasi që në pushimin e ardhshëm të lehonisë asaj i takon ligjërisht vetëm nga java e 30-të e shtatzënisë (ose e 28-ta në rast të shtatzënisë së shumëfishtë).

Dokumentet e kërkuara për lëshimin e një dekreti

Certifikatat dhe deklaratat e mëposhtme duhet të lëshohen:

Dokumenti	Ku mund të merrni
Paaftësia për punë	Konsulta e grave, poliklinika e rrethit, klinika private
Kërkesë në formë të lirë që tregon datat dhe arsyet e dhënies së lejes	Kompozuar në vend
Kërkesë për pagesë të përfitimeve për BiR	Shkruar në vendin e punës
Pasaporta e përgjithshme	–
Pasqyra e të ardhurave për vitin paraprak	Kontabiliteti në vend
Kopje e llogarisë bankare për llogaritjen e përfitimeve	–

Dokumentet e kërkuara për marrjen e ndihmës për fëmijë në vendin e punës

Një grua duhet të mbledhë letrat e mëposhtme:

Procedura për regjistrimin e lejes së dytë të lehonisë

Nëse një punonjës kohët e fundit u shfaq në vendin e punës pas një qëndrimi tre vjeçar në leje për t'u kujdesur për foshnjën e saj dhe shpejt zbuloi se do të kishte një fëmijë të dytë, ajo ka të drejtë të shkojë përsëri në pushim të lehonisë nga java e 30-të obstetrike e shtatzënisë (nga data 28, nëse ajo është në pritje të binjakëve, tresheve, etj.). Procesi për lëshimin e një dekreti do të jetë si më poshtë:

1. Punonjësja merr një vërtetim të paaftësisë për të punuar në institucionin mjekësor ku ishte vërejtur gjatë shtatëzënësisë.
2. Gruaja përpilon një kërkesë për leje për BIR dhe i bashkangjitet një leje mjekësore.
3. Ajo njëkohësisht po shkruan një kërkesë për pagimin e përfitimeve të lehonisë.
4. Kreu i ndërmarrjes ose punonjësi i departamentit të personelit lëshon një urdhër për caktimin e lejes së saj të lehonisë
5. Pas lindjes së një të porsalinduri, punonjësi përsëri shkruan një deklaratë, tani në lidhje me marrjen e lejes për t'u kujdesur për foshnjën e porsalindur. Ajo i bashkëngjit një kërkesë një kopje të certifikatës së lindjes së foshnjës.
6. Gruaja njëkohësisht lë një kërkesë për caktimin e ndihmës së saj mujore për kujdesin e foshnjës.
7. Menaxhmenti i organizatës lëshon një urdhër.

Nëse një grua vendos të shkojë në një dekret të dytë pa u kthyer në punë nga pushimi i parë për t'u kujdesur për një të porsalindur, ajo gjithashtu do të duhet të shkruajë një deklaratë për të ndërprerë dekretin e parë. Nga ana tjetër, bosët ose departamenti i personelit tregojnë në dokumentet e kompanisë faktet në lidhje me tërheqjen e punonjëses nga dekreti dhe në lidhje me largimin e saj në një pushim të ri.

Pagesat për lejen e dytë të lehonisë

Kur një grua duhet të përfundojë pushimin e parakohshëm prindëror dhe të marrë pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje, bëhet e nevojshme të zgjedhësh midis dy llojeve të përfitimeve. Periudha e pagesave me rastin e lindjes së fëmijës së parë nuk ka përfunduar ende, dhe ndihma për foshnjën e dytë tashmë është lëshuar.

Nëse fëmija i parë arrin të arrijë një vjet e gjysmë në datën e parashikuar të largimit për dekretin e dytë, atëherë përfitimi ndalet së grumbulluari, dhe gruaja thjesht lë një kërkesë për leje lindjeje dhe caktimin e pagesave asaj nën BiR.

Pagesat për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve llogariten bazuar në të ardhurat mesatare mujore të një gruaje për 2 vitet paraprake të dekretit, por pas largimit nga dekreti i dytë, punonjësi e kaloi këtë periudhë jashtë punës. Ligji lejon që në një situatë të tillë të duhen edhe 2 vjet për llogaritjen, të cilat ishin më herët - para pushimeve të para. Përfshihen në llogaritjen e pagave, shpërblimeve, përfitimeve të parave të gatshme, pagesa shtesë (gjëja kryesore është që ata të paguajnë kontribute në Fondin e Sigurimeve Shoqërore).

Llogaritja përjashton:

• periudhat e paaftësisë (sëmundjes),
• pushime ne BiR,
• pushimi i kujdesit për fëmijën, etj.

Procedura për llogaritjen e përfitimeve "nga dekreti në dekret"

Shtesa për pushimin e dytë për BiR llogaritet sipas skemës së mëposhtme:

1. 2 vjet kalendarikë të llogaritur zgjidhen bazuar në shumën e fitimeve.
2. Të gjitha shumat e të ardhurave të gruas nga të cilat punëdhënësi dha kontribute në Fondin e Sigurimeve Shoqërore (veçmas për vitin e 1-të dhe të 2-të) shtohen.
3. Rezultatet e marra krahasohen me bazën margjinale të kontributeve në Fondin e Sigurimeve Shoqërore (ndryshon nga viti në vit).
4. Numri i përgjithshëm i ditëve të punës në çdo vit pune llogaritet, duke përjashtuar periudhat e aftësisë së kufizuar.
5. Llogaritja kryhet. Formula: (Të ardhura për 2 vjet) :( numri i ditëve kalendarike)
6. Rezultati i pikës 5 shumëzohet me numrin e ditëve me pushime.

Nëse shuma e pagesave rezulton të jetë më e vogël se ajo e llogaritur në bazë të treguesit aktual të pagës minimale, paguhet një kompensim për pagën minimale. Në disa rajone, ka koeficientë rajonalë që rrisin shumën e pagesave.

Sa kohë mund të shkoni në dekretin e dytë

Nëse shtatzënia ndodh në fillim ose në mes të lejes prindërore, mund të shkoni në lejen e dytë të lehonisë menjëherë, afër fundit të së parës. Sidoqoftë, në rast të shtatzënisë në fund të dekretit të parë, ju do të duhet të shkoni në punë, sepse herën e dytë që mund të merrni pushim të lehonisë dhe pastaj të largoheni për t'u kujdesur për një të porsalindur, është e mundur vetëm nga java e 30-të obstetrike e shtatzënisë (kur lëshohet një leje sëmundje në klinikën antenatale )

Në rastin e shtatzënive të shumëfishta, ju mund të shkoni në lejen e dytë të lindjes më herët - nga java e 28-të e shtatzënisë.

Një shembull i llogaritjes së përfitimeve të lehonisë

Për 2 vjet para lejes së lindjes, punonjësi kishte një fitim prej 32 mijë rubla në muaj. Ajo nuk kishte të ardhura shtesë. Nuk kishte periudha gjatë të cilave ajo do të mungonte në vendin e punës. Kohëzgjatja e pushimeve në BiR është 140 ditë.

Llogaritja e pagesave për BiR:

• (32,000 x 24): 730 x 140 \u003d 147,287 rubla 67 kopekë

Një punonjës gjithashtu ka të drejtë të kërkojë pagesa për kujdesin ndaj një foshnje derisa fëmija të jetë 1.5 vjeç:

• (32,000 x 24): 730 x 30,4 x 0,4 \u003d 12 792 rubla 98 kopekë

Aktet legjislative për temën

Gabimet tipike të dizajnit

Gabimi # 1. Një grua shtatzënë e cila është në datat e hershme, e cila nuk ka marrë ende një pushim mjekësor në vendin e vëzhgimit të shtatzënisë, po aplikon për një dekret të dytë, megjithëse ajo sapo ka lënë të parën.

Një grua ka të drejtë të shkojë në një pushim të dytë BIR vetëm kur merr një vërtetim të paaftësisë për punë (në 30 javë obstetrike me një shtatëzani të vetme dhe në 28 javë me një shtatzëni të shumëfishtë).

Gabimi # 2. Një grua, e cila la pushimin e hershëm për t'u kujdesur për të porsalindurin e parë, mori një dekret të dytë dhe pretendon të marrë dy pagesa në të njëjtën kohë - për BIR dhe për kujdesin e foshnjës.

Kur hyni në pushimin e dytë të lehonisë, para përfundimit të asaj të parë, punonjësi do të duhet të zgjedhë një nga 2 pagesa - shtesa për spital për BiR ose pagesa për kujdesin për një fëmijë.

Përgjigjet e pyetjeve të zakonshme

Ekziston vetëm një mundësi. Ju mund të shkruani një kërkesë për përfundimin e hershëm të pushimit të kujdesit për foshnjën dhe të riregjistroni periudhën e mbetur për një të afërm të ngushtë të foshnjës - babanë, gjyshen ose gjyshin. Vetëm kujdestari i fëmijëve do të marrë ndihmën çdo muaj, ndërsa gruaja do të fillojë të marrë pagesa për fëmijën e dytë.

Pyetja numër 2. Kush nuk ka të drejtë në përfitime të lehonisë?

Kur bëhet fjalë për përfitimet e pushimeve mjekësore sipas BiR (përfshirë një pagesë të njëhershme kur regjistroheni në një klinikë në fazat e hershme), ato nuk u paguhen të papunëve. Domethënë, ata që nuk kanë punuar fare dhe ata që janë regjistruar në Qendrën e Punësimit. Ndihma merret nga gratë që punojnë, studentet dhe disa kategori të grave që nuk punojnë:

• shkarkuar 12 muaj para dekretit për shkak të likuidimit të kompanisë,
• i pushuar nga puna gjatë pushimit të lehonisë për shkak të mbylljes së ndërmarrjes,
• Sipërmarrës individualë të cilët kanë pushuar aktivitetet,
• avokatët dhe noterët që kanë përfunduar praktikën e tyre,
• bashkëshortët e rekrutëve.

Pagesat për fëmijë caktohen për të gjithë, pa përjashtim.