Dekreti i dytë është se si paguhet. Si të lini lejen e lindjes në pushimin e lehonisë. Regjistrimi i lejes së lindjes

Ka raste kur një grua që është me leje prindërore pret një fëmijë tjetër.

Për rikuperimin e plotë të trupit femëror, është e nevojshme që të kalojnë të paktën 2 vjet midis lindjes.

Atëherë duhet të shkoni nga njëri tek tjetri, jo unë të punoj. Cila është mënyra më e mirë për ta bërë këtë? Pasi fëmija i madh të mbushë një vjet e gjysmë, përfitimet në punë nuk paguhen, por vetëm një vend ruhet. Prandaj, opsioni më i përshtatshëm do të ishte të përfundonit pushimin e parë të lehonisë në këtë moment dhe të shkruani një kërkesë për tjetrin. Në këtë rast, nuk do të ketë ndërprerje midis pagesave.

Gjatë llogaritjes së madhësisë, llogaritari i pagave vazhdon nga paga që gruaja merrte para dekretit të parë.

Sipas ligjit, një grua nuk mund të jetë në dy pushime të lehonisë në të njëjtën kohë. Prandaj, ia vlen të zgjidhni një që është më i preferueshëm.

Si llogariten përfitimet e lehonisë

Zakonisht kur largoheni pushimi i lehonisë në dekretin tjetër, gruaja merr të njëjtën ndihmë mujore si në atë të mëparshëm. Llogaritja merret nga paga e punonjësit për dy vitet e fundit punojnë Një nënë e cila nuk ka punuar në të kaluarën merr një ndihmë lehonie në varësi të tarifës. Nëse paga e një gruaje shtatzënë në vendin e fundit të punës ishte më e vogël se paga minimale, atëherë përfitimi i lehonisë llogaritet bazuar në pagën minimale. Në të njëjtën kohë, përfitimi i parave të gatshme të mbledhura për kujdesin për një fëmijë më të madh nuk përfaqëson asnjë të ardhur. Prandaj, nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së lehonisë për fëmijën e dytë.

Ndihma minimale mujore e lehonisë është e kufizuar me ligj. Sidoqoftë, shuma maksimale e pagesave ka kufizime.

Çfarë dokumentesh duhet të nxjerrë një grua nëse dëshiron të shkojë në një dekret të dytë

Për të marrë një leje të dytë lindjeje, një grua duhet të kontaktojë departamentin e burimeve njerëzore të ndërmarrjes së saj. Aty duhet të shkruani një deklaratë ku kërkoni ta revokoni atë nga leja e parë e lehonisë. Më tej, bazuar në ndihmën nga klinika para lindjes për regjistrimin e një gruaje shtatzënë dhe një leje sëmundjeje të lëshuar në klinikë për lejen e lindjes, duhet të shkruani një kërkesë për dekretin tjetër. Kontabilisti do të llogarisë shumën shuma e përgjithshme sipas gjinisë dhe madhësisë pagesa mujore... Sidoqoftë, në mënyrë që pagesat të jenë më thelbësore, pas dekretit të parë, vlen të punohet për të paktën 1 vit derisa të lëshohet leja tjetër prindërore.

Në Rusi, një dekret është mjaft i zakonshëm gjatë një dekreti. Kjo periudhë nuk zgjat shumë, por të gjithë duhet të dinë për të. Sidomos për punëdhënësit. Mbi të gjitha, ata gjithashtu shqetësohen. Të gjitha nuancat do të diskutohen më poshtë. A është vërtet e mundur të kombinohen dekreti? Si ta regjistrojmë?

Mbi konceptin e një dekreti

Dekreti në kohën e dekretit është një fenomen që nuk ndodh gjithmonë në Rusi, por ndodh. Çfarë përfshihet në pushimet e pranueshme?

Me dekret nënkuptohet periudha para dhe pas lindjes, e vendosur posaçërisht për kujdesin ndaj të porsalindurit. Mesatarisht, janë pak më shumë se 3 vjet. Çdo i afërm i foshnjës që do të kujdeset për fëmijën mund ta lëshojë atë. Më shpesh, nëna shkon në pushim të lehonisë.

Komponentët

Disa besojnë se dekreti i referohet vetëm kohës së caktuar për zbatimin e kujdesit për të porsalindurin. Por në të vërtetë nuk është kështu.

Dekreti përfshin:

• pushimi i lehonisë;
• periudha e kujdesit për një fëmijë deri në 1.5 vjet;
• lëreni derisa fëmija të bëhet 3 vjeç.

Pas kësaj të fundit, ju duhet të lini pushimet dhe të filloni të kryeni detyra zyrtare në punë. Ndonjëherë gratë lindin fëmijë me diferenca të vogla në moshë. Dhe në këtë rast, ata mendojnë të shkojnë në pushim të lehonisë gjatë dekretit të marrë më parë.

Në të djathtë për pushim shtesë

A mund ta bësh këtë? Apo është një grua e detyruar të shkojë në punë në kohë?

Nga dekreti në dekret mund të largoheni. Çdo person që kujdeset për një fëmijë ka këtë të drejtë. Vetëm jo të gjithë i dinë tiparet e një hapi të tillë. Ne do të flasim për to më tej.

Për kohën

Siç e kemi zbuluar tashmë, pushimi i lehonisë në Rusi përbëhet nga disa pjesë. Fillon me një pushim para lindjes dhe vazhdon pas tyre. Një leje e ngjashme lëshohet afërsisht në javën e 30-të të shtatzënisë së punonjësit. 70shtë 70 ditë para PDD dhe 70 ditë pas. Thisshtë ky skenar që ndodh në raste të përgjithshme. Kjo është, kur shtatzënia është e vetme, dhe lindja shkoi pa pasoja.

Më tej, pushimi i lehonisë, siç e kemi thënë tashmë, ndahet në 2 pjesë - deri në 1.5 dhe foshnje deri në 3 vjeç. Nëse punonjësi lë dekretin për pushimin e lehonisë, atëherë zakonisht kohëzgjatja e qëndrimit në shtëpi do të zgjasë derisa fëmija i vogël të arrijë tre vjeç.

Koha shtesë

Në përgjithësi, ne tashmë kemi mësuar në lidhje me pushimin e lehonisë. Por, çka nëse lindja ishte e komplikuar, apo disa foshnje kishin lindur?

Në këto situata, periudha e aftësisë së kufizuar të gruas do të zgjatet pak. Kjo është plotësisht normale dhe e ligjshme. Nëse shfaqen ndërlikime gjatë lindjes, dekreti do të rritet me 16 ditë në pushim mjekësor dhe në lindjen e disa fëmijëve, shtohen 40 ditë.

Rreth shkurtesave

Vlen të përmendet gjithashtu se gratë shtatzëna dhe gratë që kanë lindur kohët e fundit në Rusi janë kategoria më e mbrojtur e punonjësve. Çështja është se ata kanë garanci të caktuara sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Për shembull, e drejta për një dekret tjetër gjatë dekretit. Me gjithë këtë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të shkurtojë periudhën e pushimit prindëror. Por punonjësi, me kërkesën e saj personale, mund të kthehet në punë përpara afatit.

Për garancitë

Siç kemi thënë tashmë, leja e dytë e lindjes në Federatën Ruse është e lejuar. Dhe përdoret mjaft shpesh në jetën reale. Punonjësit që kanë lindur kohët e fundit dhe kanë shkuar në pushim të lehonisë mbrohen nga QT.

Kështu, për shembull, është e ndaluar të ndërpresësh një kontratë pune me iniciativë të punëdhënësit. Possibleshtë e mundur të pushoni nga puna një nënë shtatzënë ose të sapo bërë (si dhe çdo punonjës tjetër që ka shkuar në leje lindjeje) vetëm kur ndërmarrja likuidohet. Ose kjo është e mundur me kërkesë personale të vartësit.

Dekreti i dytë nuk është bazë për shkarkim. Për më tepër, punëdhënësi është i detyruar të "mbajë" një vend për vartësin i cili shkoi me leje për t'u kujdesur për foshnjën. Garanci të tilla ofrohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Themelet

Tani disa fjalë se si të rregullojmë siç duhet pushimet e studimit. Në fakt, nuk ka asgjë të veçantë.

Baza për të shkuar në pushim të lehonisë është një vërtetim i paaftësisë për punë. Ajo hartohet në një institucion mjekësor ku gruaja është vërejtur gjatë gjithë shtatzënisë. Mjeku ekzaminon pacientin, dhe pastaj ai harton certifikatën e duhur.

Siç e thamë tashmë, ju mund të shkoni në pushim të lehonisë tashmë në javën e 30-të të shtatzënisë. Sidoqoftë, disa gra zgjedhin të punojnë deri në lindje. Dhe vetëm pas paraqitjes së fëmijës për të marrë një pushim. Kjo është e drejta e tyre ligjore. Punëdhënësi, siç kemi thënë tashmë, nuk duhet të detyrohet të punojë ose të shkojë me pushime.

Procedura

Cila është procedura për marrjen e lejes së lindjes? Për të filluar, merrni parasysh lindjen e fëmijës së parë në familje. Në këtë rast, procesi nuk ofron ndonjë veçori.

Duhet të respektohet algoritmi i mëposhtëm i veprimeve:

1. Kaloni një ekzaminim mjekësor dhe merrni një vërtetim të formularit të përcaktuar nga një mjek.
2. Shkruani një kërkesë për pushim të lehonisë.
3. Dorëzoni një kërkesë shefit tuaj.
4. Prisni për nënshkrimin e aplikimit.

Kjo eshte e gjitha. Tani mund të bëni një pushim të merituar. Asgjë konfuze, e vështirë ose e veçantë. Regjistrimi i lejes së lindjes për burrin kryhet në një mënyrë të ngjashme. Por, si rregull, bashkëshortit i lejohet të marrë leje për t'u kujdesur për foshnjën vetëm pas lindjes së tij. Pjesa tjetër e algoritmit të veprimeve do të jetë jashtëzakonisht e thjeshtë.

Për baballarët dhe të tjerët

Cila është saktësisht procedura për regjistrimin e një pushimi? Është e nevojshme:

1. Mblidhni paketën e kërkuar të dokumenteve. Zakonisht ne po flasim për një pasaportë, certifikatë lindjeje dhe certifikatë martese.
2. Shkruani një kërkesë për pushim të lehonisë.
3. Dorëzoni një kërkesë me dokumente tek punëdhënësi juaj.

Shtë e gjitha. Pas kontrollit të letrave të paraqitura, leja e lindjes i lëshohet një qytetari të caktuar. Për shembull, babai i fëmijës. Të afërmit e tjerë gjithashtu kanë të drejtë për të. Dhe periudhat e specifikuara do të paguhen në shumën e përcaktuar me ligj.

Rreth pagesës

Një shtatzëni e dytë gjatë një leje lindjeje të papërfunduar nuk është e pazakontë. Për të kuptuar pasojat e periudhës së dytë, vlen të studiohen tiparet e dekretit në parim në sa më shumë detaje të jetë e mundur.

Të gjithë qytetarët e punësuar paguhen për periudhën kohore të studiuar. Punonjësit e kujdesit për fëmijët marrin pagesa paushalle dhe një larmi përfitimesh. Ata paguhen:

• kur shkoni në pushim të lehonisë;
• derisa foshnja të arrijë përkatësisht 1.5 dhe 3 vjet.

Sa para vendosen në këtë apo atë çështje? E gjitha varet nga shumë faktorë. Kjo përfshin si pagën e punonjësit ashtu edhe periudhën e pushimeve. Të paktën 3 tregues janë marrë parasysh:

• fitimet mesatare ditore;
• periudha e faturimit;
• koha totale e pushimeve.

E gjithë kjo me të vërtetë ndikon seriozisht në pagesat e lehonisë. Mund të themi me besim se nëse paraqitet një kërkesë e dytë për pushim të lehonisë me një periudhë të papërfunduar të kujdesit për një foshnjë, atëherë një periudhë e tillë kohore do të paguhet në një shumë më të vogël. Por pse?

Për periudhën e zgjidhjes

Legjislacioni aktual i Federatës Ruse e dallon periudhën e faturimit si një komponent jashtëzakonisht të rëndësishëm. Becauseshtë për shkak të kësaj që pushimi i dytë i lehonisë ndonjëherë jep shumë telashe. Më saktësisht, punonjësit kanë një keqkuptim të situatës së përgjithshme.

Periudha e faturimit është 2 vitet e fundit të punuara nga një punonjës në një kompani të veçantë. Dhe asgjë tjetër. Në këtë rast, do të duhet të hiqni nga këtu:

• ditët e të qenit me pushime, pushime mjekësore dhe udhëtime pune;
• pushim dhe mungesë në punë pa ndonjë arsye të mirë;
• ditët kur fitimet kursenin pjesërisht ose ndryshonin gjatë gjithë kohës.

Të gjitha periudhat kohore në të cilat nuk janë bërë zbritje në FSS nuk përfshihen në periudhën e faturimit.

Nga sa më sipër, rrjedh se përbërësi nën studim mund të jetë i barabartë me 0. Kjo është e mundur nëse lëshohet një leje e dytë e lindjes. Më saktësisht, nëse periudha e faturimit bie mbi shtatzëninë dhe lejen prindërore për fëmijën e parë.

Karakteristikat për nënat

Ekziston një shënim interesant në këtë fushë. Vetëm tani ajo pothuajse nuk zhvillohet.

Rregullat e reja për llogaritjen e përfitimeve të lehonisë hynë në fuqi në 2013. Nga ky moment është e ndaluar të ndryshohet periudha e faturimit. Ky rregull nuk zbatohet për gratë që kanë marrë leje prindërore deri në 1.5 vjeç ose deri në 3 vjeç vjeç deri në vitin 2013. Supozoni se një punonjës ka shkuar në pushim të lehonisë në 2012. Dhe nga 2013-2014, ajo mbeti përsëri shtatzënë. Kërkohet të shkoni në pushim të lehonisë në kohën e pushimit të lehonisë. Në rrethana të tilla, një grua mund të shkruajë një kërkesë për të ndryshuar periudhën e faturimit.

Fitimet mesatare ditore

Pushimi i lehonisë do të paguhet bazuar në fitimet mesatare ditore të punonjësit. Ky është një fenomen ligjor. Prandaj, sa më shumë që një grua merr, aq më të larta do të jenë pagesat përfundimtare.

Për të marrë këtë vlerë, ju duhet të merrni të gjitha pagesat e transferuara tek punonjësi për një periudhë të veçantë llogaritëse, dhe pastaj t'i ndani ato me numrin e ditëve të punuara.

Pa pagë

Por, çka nëse një grua shkon në leje lindjeje gjatë lejes së lindjes? Në këtë situatë, siç është përmendur tashmë, ajo nuk do të ketë të ardhura. Dhe, në përputhje me rrethanat, nuk do të funksionojë për të marrë pagën mesatare në ditë.

Por kjo nuk do të thotë që nuk do të ketë pagesa. Çdo nënë ka të drejtë për mbështetje shtetërore. Dhe akoma më shumë në rastin e punësimit. Llogaritja e pagës së lejes së lindjes do të bazohet në pagën minimale. Differentshtë ndryshe në të gjitha rajonet e Federatës Ruse.

Përfitimet mesatare

Sa para mund të merrni nga punëdhënësi juaj për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve në 2017? Përgjigja definitivisht nuk do të funksionojë. Mbi të gjitha, shumë faktorë ndikojnë në pagesa.

Mesatarisht, mund të mbështeteni në pagesat e mëposhtme:

• minimum 254,700.00 rubla (30593.10 - nëse ka pasur komplikime dhe 38,045.26 - me lindje të shumëfishta);
• maksimumi është 228.602.74 rubla (254.728.77 - me lindje të komplikuar dhe 316.778.08 - me shumë lindje).

Mesatarisht, pagesat do të jenë 40% e pagës së punonjësit.

Procedura për lëshimin e një dekreti të dytë

Si të shkoni në pushim të lehonisë gjatë lejes së lindjes? Kjo në të vërtetë nuk është aq e vështirë për tu bërë. Sidomos nëse pagesat nuk janë shumë të interesuara për nënën e fëmijës.

Propozohet të veprohet si më poshtë:

1. Shkruani një deklaratë mbi ndërprerjen e lejes prindërore.
2. Bëni një kërkesë për të hyrë në dekretin tjetër.
3. Dorëzoni aplikacionet tek punëdhënësi.
4. Bashkangjitni dokumentet që konfirmojnë faktin e lindjes së një foshnje të re.
5. Prisni për nënshkrimin e deklaratave.

Si rregull, gjithçka është jashtëzakonisht e thjeshtë dhe e drejtpërdrejtë. Por punëdhënësit zakonisht nuk janë të kënaqur me dekretin e dytë. Në jetën reale, punonjësve të tillë u ofrohet ose të shkojnë në punë ose të lënë me vullnetin e tyre të lirë. Mbi të gjitha, pas një qëndrimi të gjatë në pushime, një grua do të jetë ende në gjendje, nëse është e nevojshme, të hiqet nga detyrat e punës dhe të zgjidhë një kontratë pune me të.

Kush nuk paguhet

Disa po pyesin kush nuk ka të drejtë në përfitime të lehonisë. Kjo është një pyetje plotësisht logjike për popullatën.

Shuma e përfitimeve për dy fëmijë është e ndryshme. Madhësia e tyre varet nga një numër i madh faktorësh. Por ne mund të themi me besim se ata nuk mund të mbështeten në përfitimet e lehonisë dhe lejen e duhur:

• gratë pa punë zyrtare;
• sipërmarrës;
• studentë me korrespodencë;
• baballarët.

Më saktësisht, baballarët dhe të afërmit e tjerë kanë të drejtë për leje prindërore dhe kompensim të duhur. Por dekreti nuk është përfshirë këtu.

Rezultati

Ne zbuluam tiparet e hartimit të dekretit në një rast apo në një tjetër. Në fakt, kjo është një procedurë e zakonshme dhe e pakomplikuar. Në veçanti, nëse diskutoni planet tuaja me punëdhënësin paraprakisht.

Një kërkesë për ndërprerjen e lejes prindërore është një dokument i detyrueshëm, i kërkuar me rastin e lënies së dekretit të dytë. Pa të, punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje të zgjasë periudhën e pushimit dhe të paguajë kompensimin e kërkuar.

Në jetën reale, jo çdo grua vendos të lërë një dekret për një dekret të ri. Pasi të shkojë në punë, një punonjës i tillë mund të pushohet nga puna nëse mendojnë se ajo nuk po përballet me detyrat e saj. Kjo është arsyeja pse rekomandohet që paraprakisht të informoni punëdhënësin për planet. Por ndërsa një grua është në leje lindjeje, ajo mbrohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse nga të gjitha anët!

Pagesat e lehonisë për fëmijën e dytë është një lloj mbështetjeje shtetërore në të cilën çdo grua që punon mund të llogarisë (kjo nënkupton punësimin zyrtar). Përfitimi llogaritet bazuar në pagën mesatare të pjesëtuar me numrin e ditëve të pushimit të lehonisë.

Nëse nëna ka punuar për më pak se 6 muaj, paga minimale e vendosur në nivelin shtetëror merret si bazë.

Pagesat e lehonisë

Kur një fëmijë i dytë shfaqet në familje, nëna mund të llogarisë në përfitime të ngjashme që ajo mori për t'u kujdesur për fëmijën e saj të parë.

Veçanërisht:

1. pagesa një herë kur regjistroheni në një institucion mjekësor - 613 rubla;
2. kompensimi i lehonisë i paguar në vendin e punës:
   • 34 520 fshij. - pragu minimal;
   • 248 164 RUB - pragu maksimal;
3. pagesa e njëhershme nga mbrojtja sociale me rastin e lindjes së një fëmije - 16 350 rubla;
4. ndihmë për kujdesin ndaj fëmijëve për fëmijët nën 1.5 vjeç:
   • 40% e pagës;
   • 5 817 rubla në nivelin minimal të të ardhurave.

E rëndësishme! Përveç kësaj, shfaqja e një fëmije të dytë deri në fund të dhjetorit 2018 jep të drejtën për të marrë kapitalin e lindjes, vlera e të cilit është 453,026 rubla.

Këto fonde transferohen dhe shpenzohen pa para për qëllime specifike.

Shtatzënia e dytë gjatë lejes së lindjes

Nëse foshnja e dytë ka lindur gjatë një pushimi të plotë të lehonisë, nëna ka të drejtë të marrë përfitime të duhura dhe pagesa të njëhershme. Në këtë rast, duhet të shkruani një deklaratë për transferimet mbështetëse.

Në këtë rast, sipas gjykimit të nënës, mbetet një nga dy opsionet e mundshme:

1. Ruani shtesën për kujdesin ndaj fëmijës më të madh.
2. Bëni pagesa për shtatzëninë e dytë dhe lindjen e fëmijës.

Në çdo rast, pushimi i parë i lehonisë ndërpritet automatikisht dhe jepet një e re. Kur të përfundojë dekreti, përfitimet për kujdesin e fëmijës së parë dhe të dytë do të shtohen së bashku dhe do të transferohen si pjesë e përfitimeve ligjore.

Nëse pushimi i lehonisë përfundon para fillimit të shtatzënisë së dytë, nëna harton faturën e pagesave, si në rastin e kujdesit për fëmijën e parë.

Këshilla! Për të kursyer shumën e transferuar çdo muaj për kujdesin për të parëlindurit, mund ta bëni këtë: nëna kujdeset për të porsalindurin, fëmija i parë mbetet në kujdesin e çdo anëtari të familjes që mund të marrë pushim të lehonisë.

Rregullat e llogaritjes

Shuma e lejimit llogaritet sipas një formule të caktuar.

Sipas legjislacionit aktual, periudha e lejes së lindjes nuk mund të kalojë 140 ditë: ajo ndahet në intervale të barabarta kohore prej 70 ditësh para dhe pas lindjes.

Periudhat e faturimit janë 730 ditë përvojë pune, duke përjashtuar pushimin mjekësor dhe festat e rregullta. Prandaj, për marrjen e përfitimeve në 2017, 2015 dhe 2016 do të merren si bazë.

Importantshtë e rëndësishme të kuptohet se ekziston një prag i caktuar në llogaritjet, i vendosur në shumën e nivelit maksimal të lejuar të të ardhurave. Për periudhën e caktuar të faturimit, shumat e mëposhtme janë të rëndësishme:

• 2015 - 670 mijë rubla;
• 2016 - 718 mijë rubla.

Nëse përvoja e punës së një gruaje është më pak se 6 muaj, paga minimale merret si bazë. Sot, është 7 800 rubla.

Prandaj, kjo shumë duhet të ndahet me 30 dhe të shumëzohet me 140. Si rezultat, pagesat e lehonisë do të arrijnë në 36,400 rubla.

A keni nevojë për këtë çështje? dhe avokatët tanë do t'ju kontaktojnë së shpejti.

Shuma e pagesave në varësi të kompleksitetit të lindjes

Importantshtë e rëndësishme të kuptohet se jo gjithmonë, shtatzënia po vazhdon normalisht. Në rast të ndërlikimeve të mundshme, pushimi i lehonisë zgjatet për gratë, dhe shuma e kompensimit ndryshon në përputhje me rrethanat.

Duket kështu:

1. Shtatzënia Singleton me lindje të fëmijës pa ndërlikime - 140 ditë;
2. Shtatzënia Singleton me lindje të vështirë - 156 ditë;
3. Shtatzënia e shumëfishtë - 194 ditë.

Gruaja shkoi në leje lindje, pasi kishte punuar periudhën e faturimit me një pagë të rregullt prej 15,000 rubla. Dorëzimi ishte i ndërlikuar.

Në këtë rast, shuma e lejes së lindjes do të llogaritet sipas parimit të mëposhtëm:

360,000 (të ardhura për dy vjet) / 731 (të ardhura ditore për periudhën e faturimit) * 156 (ditë pushimi) \u003d 76,826 rubla.

E rëndësishme! Punëdhënësi është i detyruar të paguajë të gjithë shumën brenda 10 ditëve të punës nga data e paraqitjes së kërkesës në departamentin e kontabilitetit të kompanisë.

Karakteristikat e pagesave

Përfitimet e lehonisë për fëmijën e dytë kanë një numër karakteristikash interesante që duhet të merren parasysh.

Për shembull:

1. Pagesat janë të mundshme vetëm me shtetësi ruse.
2. Kërkohet punësim zyrtar.
3. Para dekretit, ju mund të merrni lejen kryesore me pagesë.
4. Një punëdhënës nuk mund të pushojë nga puna një punonjës që është duke u kujdesur për një foshnjë për 1.5 vjet.

Përveç kësaj, madhësia e ndihmës për personelin ushtarak, zjarrfikësit, oficerët e zbatimit të ligjit dhe Shërbimin Federal të Burgjeve është 100% e shumës së pagave.

Tabela e pagesës së lehonisë

Shuma minimale dhe maksimale e përfitimeve, duke marrë parasysh indeksimin, dukej kështu.

Shumat paraqiten në rubla dhe rrumbullakohen në vlera të plota.

Të nderuar lexues!

Ne përshkruajmë mënyra tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secila çështje është unike dhe kërkon ndihmë ligjore individuale.

Për një zgjidhje të shpejtë të problemit tuaj, ju rekomandojmë që të kontaktoni avokatë të kualifikuar të faqes sonë të internetit.

Navigimi i artikullit

Shfaqja e një fëmije në një familje është gjithmonë një ngjarje e gëzueshme dhe emocionuese. Dhe lindja e një sekonde nuk është vetëm lumturi e dyfishtë, por edhe një shpenzim i madh financiar, sepse mbajtja e dy fëmijëve nuk është një pyetje e lehtë. Gratë që kanë lindur një fëmijë të dytë kanë të drejtë të kërkojnë të njëjtat përfitime si në lindjen e fëmijës së tyre të parë:

1. - 613 rubla.
2. , jo më pak se paga mesatare për 2 vitet e fundit të punës (jo më pak se 34 500 fshij, dhe jo më shumë 266 100 fshij... në 2018)
3. në shkallën e 16 300 rubla.
4. - 40% e pagës ose në madhësinë minimale (3142 rubla për fëmijën e parë dhe 6284 rubla për fëmijën e dytë).

Por, përkundër kësaj, ka ende disa ndryshime midis dekretit të parë dhe atij të përsëritur, të cilat tani do t'i shqyrtojmë.

Fëmija i dytë: veçantia e kompensimit dhe madhësia e tij

Së bashku me pagesat e mësipërme, familja në të cilën u shfaq fëmija i dytë ka të drejtë. Madhësia e saj në 2019 është. Kjo shumë nuk do të rishikohet deri në fund të vitit 2021 për shkak të mungesës së fondeve në buxhetin e shtetit.

Kapitalin e lehonisë mund ta merrni në çdo zyrë rrethi Fondi pensional në vendbanimin, etj.

Afati i një ankese të tillë nuk është i kufizuar në kohë.

Shtatzënia gjatë pushimit të lehonisë

Ndodh gjithashtu që një nënë e lumtur, duke mos pasur kohë të shijojë kënaqësitë e dekretit të parë, të detyrohet të shkojë te e dyta. Për daljen e ligjshme në pushimet e dyta (dhe në fakt - zgjatjen e tyre), duhet të merren parasysh sa vijon:

1. Ju duhet të rishkruani një kërkesë drejtuar punëdhënësit në departamentin e personelit... Por tashmë me një kërkesë për të mos dhënë leje, por për të ndërprerë dekretin e mëparshëm me një zëvendësim për një të ri.
2. Ekziston një kusht i rëndësishëm: Ju mund të merrni vetëm një përfitim: varet nga ju që të zgjidhni.
3. Me kalimin nga dekreti në dekret, shuma e pagesave të përfitimeve ndryshon... Kjo është për shkak të ndryshimeve në periudhat e faturimit.
4. Nëse nuk doni të humbni një nga përfitimet, mund të aplikoni për leje lindjeje për t'u kujdesur për një fëmijë për një nga të afërmit tuaj të ngushtë. Kështu, ju do të merrni kapitalin e lehonisë së bashku me pagesat fillestare.

Në situatën e fundit, është e nevojshme të lëshohet një certifikatë që konfirmon se nëna nuk merr përfitime primare dhe atëherë madhësia e tyre do të varet nga paga mesatare e një të afërmi që ka rënë dakord për një leje lindjeje.

Shtatzënia pas përfundimit të dekretit të parë

Nëse një grua ka shkuar në punë pas dekretit të parë dhe ka mbetur përsëri shtatzënë, procedura për marrjen e një leje të dytë nuk ndryshon nga e para:

1. Një leje mjekësore merret nga një gjinekolog, duke konfirmuar që gruaja është e regjistruar në klinikën para lindjes.
2. Një kërkesë i shkruhet punëdhënësitme një kërkesë për leje lindje, të datës dhe nënshkrimit. Ky aplikacion lejohet të hartohet në formë të lirë, gjëja kryesore është se ka: një kapelë me inicialet e sakta dhe emrin e organizatës, mbishkrimin "aplikacion" dhe datën aktuale në këndin e poshtëm të majtë të fletës.
3. Një urdhër lëshohet nga punëdhënësi... Shkuarja me pushime, si hera e parë, kryhet në një ditë të përcaktuar në mënyrë rigoroze.

Shënim! Me lindjen e një fëmije të dytë, disa nga normat e pagimit rriten ndjeshëm. Nëse ka kaluar një vit nga dekreti i parë (saktësisht 365 ditë ose më shumë), një grua do të marrë një fitim mesatar të lartë, që do të thotë se përfitimet e lindjes do të rriten ndjeshëm.

Cili dekret është më fitimprurës (me shembuj)

Çdo grua që mbetet shtatzënë për herë të dytë shtron pyetjen, cilat pushime do të jenë më fitimprurëse - "nga pushimi i lehonisë te leja e lindjes", apo pasi të ketë punuar në mes? Le të shohim dy shembuj ilustrues dhe të krahasojmë.

Pa shkuar në punë

Nëse një grua ka më shumë se gjashtë muaj përvojë pune dhe ajo preferon të mos shkojë në punë, përfitimet llogariten bazuar në pagën e pagës (me përjashtim të shpërblimeve, shtesave dhe shpërblimeve të tjera) në fillim të muajit në të cilin është lëshuar pushimi mjekësor. Për këtë periudhë shtesa do të jetë e barabartë me 100% të pagës... Shuma llogaritet si më poshtë:

• paga e saktë njihet në departamentin e kontabilitetit;
• paga është e ndarë me numrin e ditëve kalendarike në muajin e pushimit mjekësor dhe shumëzuar me numrin e përgjithshëm të ditëve të humbura;
• kjo procedurë kryhet çdo muaj të vitit.

Rezultati: rezulton një shumë e padobishme. Madhësia e saj do të jetë nga 5000 deri në 8000 rubla mesatare E keqja e kësaj situate është se përfitimet do të jenë katastrofikisht të vogla. Plus, sigurisht, është se nuk do të ketë nevojë për të shkuar në punë (veçanërisht nëse vetë puna nuk sjell gëzim), dhe fakti që nuk ka nevojë të kërkoni një dado për të rritur një fëmijë të dytë.

Shkuarja në punë

Nëse një grua vendos të shkojë në punë, është e nevojshme të punojë të paktën një muaj para se të shkojë me pushime. Si është kjo më e dobishme se situata e parë? Nga fakti që nëse paga mesatare e një gruaje përfshinte shtesat (për përvojën, zhvillimin profesional, etj.), kjo do të merret parasysh gjatë llogaritjes së përfitimeve të lehonisë... E vetmja vërejtje është se shtesat dhe shpërblimet zakonisht llogariten në muajin tjetër, dhe në mënyrë që ato të merren parasysh për lehoninë, do të duhet të punoni jo 30, por 60 ditë të paktën.

Një plus i padiskutueshëm Kjo situatë është se në aspektin financiar, ky opsion është më i favorshmi. Kundrat: do të duhet të kërkoni një dado për fëmijën ose të kërkoni nga të afërmit që ta rrisin atë. Pak nga, do te humbni rreth 50% (nëse këto pushime nuk marrin përsipër).

Duke vlerësuar të dy opsionet për zhvillimin e ngjarjeve, mund të arrihet në përfundimin se çdo mënyrë për të hyrë në një dekret të dytë përfshin një numër të barabartë të mirat dhe të këqijat. Zgjedhja duhet të bazohet vetëm në madhësinë e pagës mesatare dhe kohëzgjatjen e shërbimit të gruas shtatzënë. Dhe përveç kësaj, shumë nuanca të përditshme mund të luajnë një rol po aq të rëndësishëm në vendimmarrje. Prandaj, në mënyrë që të zgjidhni një opsion fitimprurës për lejen e lindjes për veten tuaj, duhet të uleni me një kalkulator dhe të llogaritni në mënyrë të pavarur financat tuaja.