Як вибрати професію з темпераменту? Темперамент та професії: як вибрати професію за характером Професія та темперамент

Чи замислювалися ви коли-небудь, чому одні так легко порозуміються з кожним зустрічним, а іншим складно поговорити навіть з близьким другом? Комунікативні навички, схильність до певних видів діяльності, знання та вміння – все це, звичайно, важливо у побудові кар'єри. Але знаючі люди стверджують, що головне у виборі професії - це не знання і вміння (хоча і вони дуже важливі), а темперамент.

Про те, що таке цей темперамент, як він впливає на долю і чи потрібно враховувати його при виборі професії, ми і поговоримо в цій статті.

Що таке темперамент

Темперамент - це фундамент, на якому формується особистість як соціальна істота.

Прийнято виділяти 4 типи темпераменту:

• сангвінік,
• холерик,
• меланхолік,
• флегматик.

Вже ранньому дитинстві можна визначити загальні риси, властиві тому чи іншому темпераменту. Потрібно лише трохи терпіння та спостережливості.

А якщо ви не горите бажанням з'ясовувати, які професії підходять різним типам темпераменту, можна скористатися швидшим способом: спробувати.

Визначення темпераменту: риси, куди слід звернути увагу

Ми вже згадували про те, що для визначення темпераменту достатньо лише уважно придивитися до людини. Але чи ми знаємо, на що дивитися?

Ось основні параметри, які допоможуть визначити тип темпераменту та підібрати потрібну професію.

Активність

Активність - це виражений енергетичний потенціал особистості, з яким людина долає перешкоди та досягає мети.

Саме за цією якістю визначають тип людини.

Ви будете здивовані, але люди з найвищою активністю – флегматики. Щоправда, через низьку реактивність ( це властивість організму реагувати на різноманітні фізіологічні та хвороботворні подразники довкілля) вони набагато повільніше включаються.

Студентам-флегматикам важливо знати таке: не варто робити перерви у заняттях та . Не хвилюйтеся через перевтому – вашої енергії вистачить на трьох.

Високим ступенем активності та реактивності відрізняється холерик. З такими параметрами він швидко справляється з усіма завданнями, при цьому примудряючись лаятись і проклинати людей, які можуть взагалі не звертати на нього уваги.

Серед холериків часто зустрічаються кур'єри та водії (Дальнобійники). Вони витрачають багато енергії не лише завдяки фізичній активності, а й лайці. Щоправда, вони не усвідомлюють, що остання лише марна трата фізичних сил.

Сангвінікиу міру активні. Вони не терплять одноманітного виду діяльності, тому швидко втрачають до неї інтерес. Найкраще їм підходить рід занять, у якому можна швидко перемикатися. Організатор масових та корпоративних заходів, диспетчер, провідний свят – ось відповідні професії з цього типу темпераменту. Якщо ж надати таку роботу флегматику чи меланхоліку, о загибель!

Меланхолікиа – люди з найнижчою активністю. Вони потребують особливих умов роботи, в ідеалі - кабінетних, де можна рости як тендітна квіточка, відчуваючи себе в безпеці в цьому і без того жорстокому та жахливому світі.

Темп реакцій

Темп реакції – швидкість психічних процесів, яка вимірюється кількістю думок (асоціацій) в одиницю часу.

Цей показник буде високим у холериків та сангвініків. А якщо меланхолік добре відпочине, то й у нього. А ось флегматика вирізняють уповільнені реакції.

Різні непорозуміння відбуваються саме тоді, коли люди не знайомі з такими особливостями темпераменту у виборі професії.

Розглянемо приклад із поширеною помилкою , якої цілком можна уникнути. Дуже часто керівні посади займають сангвініки та холерики з великою швидкістю психічних реакцій. І переважно вони зовсім не знайомі (хоч і повинні!) з психологічними законами спілкування.

Крім того, у таких керівників відзначається знижена сенситивність – здатність розуміти та відчувати іншу людину. Ось чому вони не беруть до уваги, що їх підлеглі (найчастіше флегматики та меланхоліки) просто не встигають відстежувати хід думок начальника.

У цьому випадку бос упевнений, що його підлеглі відверто дурні. Не дивно, що він намагається якнайшвидше позбутися таких працівників. Але найчастіше колишня радість змінюється зневірою, коли виявляється, що звільнені співробітники принесли приголомшливий прибуток іншої компанії.

Меланхоліки та флегматики можуть тренувати свою швидкість психічних реакцій. Для цього достатньо брати участь у ігрових видах спорту.

Пластичність та ригідність

Є ще два поняття, які, як і темперамент, впливають на професію:

1. Пластичність показує, наскільки легко та гнучко людина пристосовується до зовнішніх умов та впливів. Найвищу пластичність мають сангвініки.
2. Ригідність - слабка вираженість пристосувальної поведінки. Тобто ригідність – це протилежна пластичність властивість, якою мають в основному меланхоліки, флегматики та холерики. Наприклад, сангвініки досить легко перенесуть зміни в житті та компанії, а решта страждатиме, хвилюватиметься, відчуватиме страх і тривогу.

Люди із пластичним темпераментом живуть простіше. Вони частіше зазнають моментів радості, легше і швидше пристосовуються до нових умов середовища. І це особливо важливо у сучасному світі, який змінюється швидкими темпами.

Але це не означає, що іншим не вижити у професійній діяльності. Потрібний просто розумний і планомірний підхід, вміння розібратися в собі, а також чітке усвідомлення того, які професії відповідають різним темпераментам.

Немає хороших чи поганих типів темпераменту. Всі варіанти – норма, без достоїнств та недоліків, а зі своїми особливостями.

Інтровертність та екстравертність

А ось ще один параметр, який показує нам, як темперамент впливає на вибір професії.

Досвідчені викладачі та керівники великих фірм знають, що екстравертикраще за інших справляються з пошуковою роботою. А якщо потрібне хороше і точне виконання завдання, то тут найкраще впорається інтроверт. Головні відмінності ще й у тому, що екстраверти орієнтуються зовнішні враження, а інтроверти – на внутрішні. А секрет у емоційній збудливості.

Емоційна збудливість відображає поріг мінімального впливу, який необхідний появи емоційної реакції, і навіть її розвитку.

Найбільш висока емоційна збудливість виявлена ​​у сангвініків, холериків та меланхоліків. А ось у флегматиків вона знижена.

Різний вид емоційної збудливості говорить про особливості організму, а не про те, що хтось кращий чи гірший за інших.

Що це означає для студента: якщо ви не можете розібратися в якомусь профільному предметі, це ще не кінець світу. Ви можете брати участь у різноманітних студентських заходах: від спортивних змагань до наукових конференцій. І в жодному разі не налаштовуйте себе на провал. Шлях до успіху легень не буває.

До речі! Не обов'язково ламати себе, якщо не виходить із написанням курсової чи контрольної по предмету. Для наших читачів зараз діє знижка 10% на , що викликає у вас такі складнощі.

Зовнішній вигляд та реакції

Ви будете здивовані, але часто темперамент можна визначити лише глянувши на зовнішність людини.

Зазвичай у сангвініків пікнічне статура : вони схильні до повноти, а на обличчі генетично краще розвинені ті м'язи, які зайняті у піднятті куточків рота Простіше кажучи, сангвініки більше за інших сміються. І чим частіше вони роблять це, тим більше вони розвинені ці м'язи.

Сангвініки оптимістично налаштовані, і далі життя стають ще оптимістичнішими. Навіть якщо ситуація буде неоднозначною, куточки їхнього рота за звичкою підніматимуться, що автоматично покращить настрій. Про це говорять численні дослідження Джеймса Ланге , які виявили зв'язок мускулатури та емоцій. Можливо, саме тому в Америці так поширене вчення «тримати посмішку»: настрій людини буде таким, як він собі його сам задає за допомогою міміки.

Меланхоліки схильні до депресивних реакцій . У них розвинені ті м'язи, які відповідають за опускання куточків рота вниз. Саме тому в процесі життя меланхоліки стають все більш меланхолійними.

А лінія рота холериків та флегматиків горизонтальна . Це ті люди, які самі собі роблять настрій.

Визначаємо: холерик, сангвінік, флегматик чи меланхолік?

Якщо ви досі не знаєте, ким себе вважати, давайте нарешті з'ясуємо, хто ж ви на кшталт темпераменту. Це знання допоможе зрозуміти, які найбільш сильні риси ви маєте, щоб максимально тренувати і розвивати їх і використовувати в навчанні та роботі з максимальною вигодою для себе.

Холерики мають високу концентрацію уваги, енергійні, уважні, стресостійкі. : підприємці, хірурги, журналісти, менеджери, льотчики, слідчі та інші.

Сангвініки обдаровані природними організаційними та комунікабельними якостями. Ідеальні професії для сангвініків: менеджери, вчителі, організатори, інженери та інші.

Флегматики аналітичні та повільні від природи. Ось чому ідеальні професії для флегматиків – бухгалтери, економісти, науковці.

Меланхоліки сильно залежить від настрою. Їх швидко наздоганяє втома, вони довго пристосовуються до нового колективу. Спілкування з людьми – не їхній коник. Їм не варто вибирати спеціальності з високою концентрацією уваги та стресостійкістю. Ідеальні професії для меланхоліків: композитори, письменники, ветеринари, митці та інші.

У чистому вигляді всі ці типи темпераментів трапляються дуже рідко. Найчастіше людина – суміш двох або кількох типів із властивими їм сильними та слабкими сторонами.

Незважаючи на те, що темперамент – вроджена властивість людини, протягом життя її можна відкоригувати. Для цього важливо добре вивчити себе та свої особливості. Це важливо знати, щоб інтроверт не мучив себе, прагнучи обійняти керівну посаду або ставши топ-менеджером. При цьому екстраверт не буде щасливим на посаді лісничого чи бухгалтера.

З нашої статті ви не тільки дізналися, що таке темперамент, а й те, як темперамент впливає на професію та успішну реалізацію себе в ній. А знаєте, що ще допоможе досягти успіху? Сервіс допомоги студентам, де досвідчені професіонали працюють на благо учнів по всьому світу.

Існують люди 4-х типів темпераменту – сангвінік, холерик, флегматик та меланхолік. Темперамент є вродженою властивістю, яка безпосередньо пов'язана з особливістю нервової системи людини. Це означає, що змінити темперамент є досить складно. Важливіше підібрати собі професію, яка б поєднувалася з вашим темпераментом. Якщо ви ще не знаєте свого темпераменту, то для його визначення існують спеціальні тести.

Професії, які підходять холерику

Перший темперамент – холерик.Такі люди люблять ризикувати, вони входять у азарт під час зустрічі з труднощами. Вони досить енергійні, але не завжди можуть довести справу до кінця. Причиною є швидка втрата інтересу до справи. Холерик дуже імпульсивний і емоційний у спілкуванні, досить відкритий і прямолінійний. Не може довго всидіти на одному місці, має велику кількість знайомих, оскільки постійно прагне спілкування. Дуже любить дізнаватися про щось нове. Його працездатність залежить від його настрою. А ось його настрій, своєю чергою, часто і досить швидко змінюється.

Холерику підійдуть професії, в яких важливо привернути до себе і встановити контакт. Досить швидко звикає до змін. А ось одноманітну та монотонну роботу холерики переносять важко. Така робота їм не підійде. Щоб холерик добре працював, його інтерес до роботи треба постійно «підігрівати», тобто зацікавити його новими ідеями, наприклад. Підходять такі професії як: провідний радіо та телебачення, журналіст, режисер, дизайнер, менеджер з продажу. Так само з холериків виходять добрі керівники та підприємці.

Професії для меланхоліку

Другий темперамент – меланхолік.Такі люди дуже чутливі, вразливі та сприйнятливі. Завжди приймають надто близько до серця навіть незначну подію. Меланхолійна людина дуже замкнена. У роботі йому завжди важливе схвалення, підтримка, а от критику він переносить насилу і дуже болісно. Діяльність дуже виконавчий, уважний.

Йому підходить робота, яка вимагає спостережливості, уваги до деталей, але при цьому спілкування має бути зведене до мінімуму (меланхоліки дуже нетовариські). Підходить робота: письменник, художник, аналітик, програміст. Не підходять йому: рекламний агент, менеджер.

Професії, які підходять сангвінікам

Третій темперамент – сангвінік.Дуже активна та життєрадісна людина. Має дуже високу працездатність. Вміє довго зосереджуватись на поставленому завданні, але при цьому вміє швидко перемикатися. Сангвінік дуже товариський та відкритий. Коло його друзів та знайомих дуже широке. Його самооцінка досить стабільна та адекватно, але іноді буває трохи завищеною. Дуже розвинені організаторські здібності.

Його працездатність завжди стабільна і практично не залежить від зовнішніх та внутрішніх чинників. Він підходить для роботи, де використовується як розумова, так і фізична праця. Не просто йому працюватиме у сфері, де в нього не буде чітко сформульованого та поставленого завдання. Підходять професії: економіст, продавець, адміністратор, журналіст, адвокат, менеджер з персоналу. Не підійдуть: діловод, радіомонтажник.

Відповідні професії для флегматика

Четвертий темперамент – флегматик.Людина, яка має дуже стабільну нервову систему. Такі люди дуже врівноважені і досить стресостійкі, розважливі та не надто балакучі. Для роботи йому потрібна спокійна та звична обстановка.

Такі люди можуть практично цілодобово виконувати свою роботу. Їхня працездатність займає максимальну межу. Він підходить монотонна робота. Також для них буде ідеальна робота, яка потребує особливої ​​ретельності. Підходять професії інженер, агроном, диспетчер, ветеринар, ювелір, системний адміністратор, лікар. Не підходить менеджер.

При виборі своєї професії варто врахувати багато чинників. І якщо раптом професія, яка вас приваблює, не підходить для вашого темпераменту засмучуватися не потрібно. У світі існує безліч спеціальностей, тому завжди можна знайти компроміс.

Що таке темперамент, як він впливає на долю людини? Чи потрібно враховувати його при виборі сфери застосування сил? Яка професія підійде вам? Яка у вас швидкість реакцій і чи залежить від неї успіх у професійній діяльності? Чи можна змінити тип темпераменту? На ці та інші теми міркують знавці людських душ.

В чому різниця?

Темперамент - це фундамент, у якому формується особистість як соціальна істота. Традиційно виділяють чотири види темпераменту:

• сангвінік,
• холерик,
• флегматик,
• меланхолік.

«Темперамент можна визначити вже з самого дитинства: достатньо поспостерігати за дитиною та відзначити низку характерних рис, властивих тому чи іншому типу. Також існує безліч психологічних тестів, відповівши на питання яких ви легко віднесете себе до того чи іншого типажу», - каже директор з продажу рекрутингової компанії Adecco Group Russia Ніна Новичкова.

Темперамент можна визначити вже з самого дитинства

Член-кореспондент Російської академії з природничих наук, кандидат медичних наук, психотерапевт європейського реєстру Михайло Литвак у книзі «Принцип сперматозоїда» розмірковує про те, як важливо враховувати при виборі професії свій темперамент. «Активність характеризує виразність енергетичного потенціалу особистості, з яким людина досягає мети та долає перешкоди, - зазначає Михайло. – Активність – це, звичайно ж, основна якість темпераменту, яка сприяє досягненню мети. Найбільш висока активність у флегматика. Щоправда, через низьку реактивність включається флегматик дещо повільніше. На мій подив, серед воротарів виявилося чимало флегматиків. Вони реакція швидка, але цієї швидкості вони досягають повільно. Для них згубні перерви». Коли Михайло був консультантом у гандбольній команді, він порадив тренеру не замінювати основного воротаря (вона виявилася флегматиком) на одну-дві хвилини, оскільки їй важко щоразу вмикатися, а замінити її остаточно, коли гра вже завершена. Тенісистові, який майже завжди програвав першу партію, він порадив спокійно поставитися до цього факту і просто довше розминатися.

Справа в тому, що проти природи важко йти. Якщо ви флегматик, не робіть перерв у заняттях. Не бійтеся перевтомитися. Енергії у вас вистачить на трьох. Холерик при високій активності та реактивності може багато робити і ще при цьому лаятися, навіть коли партнер його не чує (так, іноді водій шле прокляття іншому водієві, машина якого вже далеко). Що ж, лайтеся, якщо вам від цього легше, але пам'ятайте, що це марна трата енергії. Сангвініки досить активні, але якщо діяльність одноманітна, вони можуть досить швидко втратити інтерес до неї. Їм краще вибирати такий рід занять, де треба часто перемикатися. Організація корпоративних вечорів, масових гулянь, диспетчерська робота – ось поле діяльності для сангвініка. Для флегматика чи меланхоліка це згубно. Найнижча активність у меланхоліку: йому потрібні особливі умови для роботи, найкраще кабінетні.

Темп реакцій визначає швидкість психічних процесів і легко вимірюється кількістю асоціацій (думок) за одиницю часу. Він підвищений у холериків, сангвініків, а також у меланхоліків, що добре відпочили. У флегматиків реакції уповільнені. Незнання цих особливостей нерідко призводить до непорозумінь. Серед керівників різного рангу досить часто можна зустріти холериків та сангвініків із прискореним темпом психічних реакцій. Якщо вони не знають психологічних законів спілкування і до того ж у них знижена сенситивність (уміння відчувати, розуміти іншу людину), вони не помічають, що підлеглі – флегматики та меланхоліки – не встигають стежити за перебігом їхніх думок. У керівників виникає враження, що їхні підлеглі дурні. Відповідно до цього висновку відбувається розстановка кадрів, розподіл робіт і т. д. Часто меланхоликів начальники з радістю позбавляються, а потім з подивом і гіркотою дізнаються, який прибуток цей повільний працівник приніс іншому підприємству. Флегматикам та меланхолікам треба постаратися збільшувати свій темп психічних реакцій. Найкраще тут допоможуть не психологічні заняття, а ігрові види спорту.

Ви пластичні чи ригідні?

Психологічно грамотні керівники знають, що з пошуковою роботою краще впорається екстраверт, але якщо потрібне чітке виконання, тут буде корисний інтроверт.

Емоційна збудливість відбиває поріг мінімального впливу, який буде необхідний виникнення емоційної реакції, і навіть швидкість її розвитку. Наприклад, при сангвінічному, холеричному та меланхолічному типах темпераменту емоційна збудливість підвищена, а при флегматичному – знижена. Важливо розуміти, що це не добре і не погано, це особливість організму, психіки. Пластичність відображає легкість та гнучкість пристосування людини до зовнішніх впливів. Найбільш висока пластичність у сангвініків.

Ригідність – протилежна якість, це інертність пристосувальної поведінки. Флегматики, меланхоліки та холерики відрізняються ригідністю. Якщо на компанію чекають зміни, сангвініки їх перенесуть відносно легко, а от люди з іншими типами темпераменту будуть турбуватися, боятися, хвилюватися. Людині з пластичним темпераментом легше живеться: вона частіше радіє, швидше пристосовується до нового середовища. У нашому світі, що швидко змінюється, це часто стає вирішальним у питанні професійного успіху. Чи можна тут щось зробити? Михайло Литвак упевнений, що, звісно, ​​можна. Тільки треба діяти планомірно.

В основному від особливостей свого темпераменту страждають меланхоліки та флегматики. «Саме від особливостей, а не від недоліків. Усі варіанти темпераментів – норма, – продовжує Михайло. - Слід просто знати себе, і тоді особливості вашої особистості будуть приносити і вам, і оточуючим радість, а не прикрість. Тут ті самі правила, що і при оцінці своїх фізичних даних. Якщо у вас зріст 172 см, треба розуміти, що шанси досягти великого успіху в баскетболі незначні. Але якщо ви вже в команді, то краще не претендувати на роль центрового». Можна також компенсувати низьке для баскетболу зростання стрибучістю, влучністю кидків, розуміння стратегії гри. Звичайно, є види спорту, де ваше зростання буде перевагою, але не завжди є можливість вибору. Тому слід пристосовуватися.

Такі якості, як екстраверсія та інтроверсія також пов'язані з темпераментом. Екстраверт частіше орієнтується на зовнішні враження, інтроверт – на внутрішні уявлення. Психологічно грамотні керівники знають, що з пошуковою роботою краще впорається екстраверт, але якщо потрібно чітке виконання, тут буде корисний інтроверт, який більш схильний до кабінетної роботи. Михайло Литвак упевнений, що характер замішується на темпераменті, але доля людини залежить від характеру. «Посієш випадок – пожнеш звичку. Посієш звичку - пожнеш характер. Посієш характер - пожнеш долю», - каже відоме прислів'я.

Маска сміху

Темперамент пов'язаний і з фізичними властивостями особистості.

Темперамент пов'язаний і з фізичними властивостями особистості. Сангвініки, як правило, відрізняються пікнічним додаванням, вони схильні до повноти, у них в лицьовій мускулатурі генетично краще розвинені ті м'язи, які піднімають куточки рота. Коли ситуація однозначно весела, сангвінік сміється. Чим частіше він сміється, тим більше цих м'язів розвиваються. Сангвінік і так оптиміст, але в процесі життя він стає ще оптимістичнішим: коли ситуація емоційно невизначена, швидше за все, куточки губ у нього будуть підняті вгору. При цьому, як показали дослідження, настрій справді покращується. Грунтуючись на теорії Джеймса Ланге, що вказує на зв'язок емоцій та мускулатури, американці висунули тезу: «Тримай посмішку».

У меланхоліків, схильних до депресивних реакцій, генетично більш розвинені м'язи обличчя, що опускають куточки рота вниз. Ось чому меланхоліки протягом життя стають ще меланхолійнішими. У флегматиків та холериків лінія рота горизонтальна.

Почніть своє виховання із вправи «маска сміху». Воно виконується перед дзеркалом. Повільно вдихніть. Кути рота максимально піднімаються вгору, очі примружуються, рот відкривається, оголюючи зуби. Затримайте подих. Тепер швидко видихніть та розслабте м'язи обличчя. Цю вправу слід робити якнайчастіше, краще в комплексі з іншими вправами для зміцнення м'язів обличчя.

Сангвінік, холерик, флегматик чи меланхолік?

Якщо вам завдяки темпераменту дано сильні сторони – варто розвивати їх та використовувати у роботі.

«Темперамент визначає схильність до тієї чи іншої діяльності та впливає на продуктивність людини. Тому бажано підібрати професію, що відповідає темпераменту, – каже Ніна Новичкова. - Наприклад, холерикивідрізняються високою концентрацією уваги, енергійністю, уважністю, стійкістю до стресів. Для них підійдуть професії:

• підприємця,
• журналіста,
• хірурга,
• льотчика,
• менеджера,
• слідчого
• та ін.

Сангвінікавідрізняють природні організаційні та комунікабельні якості. Тому для нього рекомендуються професії:

• менеджера,
• організатора,
• вчителі,
• інженера
• та ін.".

Флегматикивід природи повільні та аналітичні, отже, з них вийдуть хороші:

• економісти,
• бухгалтери,
• науковці.

Меланхоліки- Люди настрою. Вони швидко втомлюються і довго пристосовуються до нового колективу, тому не слід вибирати професію, де потрібне постійне спілкування з людьми, необхідна висока концентрація уваги чи стрессоустойчивость. У цьому випадку рекомендовані професії:

• діяч мистецтв,
• композитор,
• письменник,
• ветеринар
• та ін.

Також необхідно пам'ятати, що в чистому вигляді перераховані вище типи темпераментів зустрічаються вкрай рідко. Зазвичай людина - це суміш двох типів, тому він має сильні і слабкі боку кожного з них. «Темперамент хоч і є вродженим, але таки піддається частковому коригуванню. Знати та враховувати свої індивідуальні особливості важливо, оскільки це допоможе вам не лише у виборі професії, а й у побудові успішної кар'єри», - резюмує Ніна.

«Темперамент людини серйозно впливає на вибір професії та успішність у ній. І навіть на посаду, – погоджується із колегою бізнес-тренер, підприємець Олена Латенкова. - Наприклад, інтроверт навряд чи буде лідером і обійме посаду топ-менеджера. Він занурений у свій внутрішній світ, і йому набагато комфортніше працювати із самим собою, не брати відповідальності за інших. Він любить бути одним, аналізувати інформацію».

Чи можна розвинути в собі якості, яких вам бракує саме через те, що у вас певний, даний природою темперамент? Ламати свою природу, вже закладені у вас якості – невдячне та непотрібне заняття. Це все одно, що ламати себе. Якщо вам завдяки темпераменту дано сильні сторони – варто розвивати їх та використовувати у роботі. «Все ж якщо людина з якоїсь причини ставить за мету придбати нові якості і в неї є на це сили, енергія та велике бажання, то досягти мети можна: стати більш зібраною, більш енергійною або, навпаки, зосередженою та спокійною – коли того вимагає короткочасне завдання чи довгострокова мета, - каже Олена. - Літератури на цю тему безліч, тренінгів безліч». Якщо методично з кожним днем ​​розвивати в собі певну якість, навичка прийде.

Темперамент та професія. Як вибрати професію відповідно до типу темпераменту - холерик, меланхолік, сангвінік, флегматик

Часто люди ставлять запитання, чому робота не приносить задоволення. Здавалося б, все непогано — непогана зарплата, непогані умови праці та колектив досить дружний, але постійно щось турбує і робота з кожним днем ​​дратує дедалі більше.
Часто трапляється, що проблема в характері людини, особливо вашого психологічного типу, вашого темпераменту.
Останнім часом дедалі популярнішими серед психологів стають дослідження на тему — співвідношення темпераменту людини та вибір професії.

Холеричний темперамент та професія

Працівники-холерики вигідно відрізняються від інших типів темпераменту тим, що вони найменш схильні до стресів. Навіть якщо вони на роботі склалася напружена обстановка, вони дуже швидко відновлюють сили і знову рвуться в бій. Найчастіше холерики є чудовими лідерами, тому вони можуть легко та ефективно керувати будь-якими процесами – з них виходять найкращі, хоч і суворі, начальники.

Холерикам підійдуть ті професії, які вимагають кипучої енергії та підвищеної концентрації уваги:
- Телерепортер,
- артист,
- Товарознавець,
- Дипломат,
- Постачальник,
- журналіст,
- Підприємець,
- льотчик,
- Хірург,
- Диспетчер,
- Тренер,
- Водій,
- Менеджер,
- Режисер,
- будівельник,
- Кухар,
- геолог,
- слідчий,
- Електрик.
Ось ті професії, на які слід звернути увагу на холериків.

3. Протипоказані професії

Холеричний темперамент і професія, яка потребує одноманітної та монотонної роботи, несумісні: від неї енергійні та стрімкі холерики просто зачахнуть.

- бібліотекар,
- Бухгалтер,
- Флорист.

Серед знаменитих холериків, які досягли найбільших успіхів у житті, можна виділити таких людей:

Петро I, А. В. Суворов, А. С. Пушкін, Д. І. Менделєєв.

Флегматичний темперамент та вибір професії

Головна риса флегматиків, яка робить їх найбільш сильними – це повільність. У стресових ситуаціях, що виникли на роботі, тільки флегматики здатні абсолютно спокійно проаналізувати становище, що склалося, і прийняти найвірніше рішення. Вони довго розгойдуються, шукають кілька варіантів вирішення питання чи проблеми, але доручене завдання буде виконане ідеально. Однак більше чи краще від того, що від них вимагають, вони робити не будуть.

Флегматики найбільш продуктивні в монотонній та одноманітній роботі, точних науках:

- механік,
- працівник сільського господарства,
- Електрик,
- Інженер,
- лікар терапевт,
- Агроном,
- Водій,
- Економіст,
- Ботанік,
- Фізик,
- Астроном,
- Математик.

3. Протипоказані професії для флегматиків

Флегматичний темперамент і вибір професії, яка вимагатиме яскравого, публічного життя, – хибна комбінація, яка змучує зрештою спокійного та тихого флегматика. Йому категорично протипоказані такі професії:

- Хірург,
- Менеджер,
- артист,
- Телерепортер,
- Диригент,

- Бізнесмен.

4. Відомі флегматики

Багато флегматиків своєю розміреністю і неквапливістю досягли великих успіхів і стали знаменитими:

І. А. Крилов, І. Ньютон, М. І. Кутузов.

Професія, що підходить за темпераментом для сангвініків

Сангвінік народжений для того, щоб обіймати посади керівника. Саме з них виходять найприємніші та душевніші начальники. Це завжди дуже обачлива людина, яка вміє вмовити і привернути до себе. Єдине, що може викликати ступор у сангвініків – це деякі технічні моменти, в яких вони не сильні.

- Менеджер,
- Офіціант,
- Лікар,
- Вчитель,
- психолог,
- Організатор,
- вихователь,
- Продавець,
- Інженер-технолог.

3. Протипоказані професії для сангвініків

Монотонна та конвеєрна робота, яка вимагатиме постійної уваги, явно не для сангвініків. Тож деякі професії можна одразу виключити:

- ткач,
- Діловод,
- Бухгалтер,
- Майстер-годинник,
- Радіомонтажник,
- бібліограф,
- архівіст,
- Реставратор.

4. Знамениті сангвініки

Історії відомі імена наступних знаменитих сангвініків, яким обрана професія за темпераментом принесла славу та всесвітню популярність:

Н. Бонапарт, А. І. Герцен, П. Бомарше.

Меланхолійний темперамент та професія

Меланхоліки люблять працювати на самоті. Ці люди дуже емоційні і чутливі, тому легко вловлюють тонкощі у поведінці оточуючих людей. Вони чудово здатні відчувати мистецтво, музику, літературу. Вони спостережливі. Меланхоліки впадають у депресію від найменшої невдачі, вони дуже тривожні і часто так сумні і сумні.

Меланхолікам потрібно вибирати професії, які забезпечать їм спокійну та безпечну обстановку, яка не вимагає від них частої зміни діяльності або швидкої реакції:

- педагог,
- художник,
- Модельєр,
- дизайнер,
- Композитор,
- письменник,
- геолог,
- ветеринар,
- Агроном,
- Зоотехнік,
- Бухгалтер,
- Токар,
- слюсар,
- Радіомеханік.

3. Протипоказані професії для меланхоліків
Меланхолійний темперамент та вибір професії, яка вимагатиме постійного спілкування з людьми, буде помилковим варіантом. Тонка нервова організація меланхоліків не витримає напруження таких професій, як:

- Лікар (особливо хірург),
- Рятувальник,
- льотчик,
- Диспетчер.

4. Знамениті меланхоліки

Серед знаменитих меланхоліків дуже багато діячів культури:

Тож не варто ігнорувати психологів, які радять обирати професію, узгоджуючи її з типом свого темпераменту. Це забезпечить вам і задоволення від роботи, і гарний настрій щодня, і приємні стосунки з начальством та колективом загалом. Вибрана професія з темпераменту допоможе досягти набагато більше успіхів у кар'єрному зростанні, ніж робота, обрана залежно від зарплати чи близькості до будинку.

Не секрет, що від вибору професії багато в чому залежить якість майбутнього життя людини: її соціальний стан, матеріальний добробут, душевний та фізичний стан.

Найчастіше, при вступі до навчального закладу, молоді люди не враховують свої здібності та схильності. Віддаючи перевагу професіям найпрестижнішим, які за вдачами батьків або надходячи «за компанію» з приятелем, можна ускладнити собі життя.

Наскільки вибраний вид діяльності відповідає вашому характеру? Яка робота за типом темпераменту вам підходить? Давайте ознайомимося з рекомендаціями щодо профорієнтації

Робота для меланхоліку

Якщо ваш тип темпераменту меланхолік – ви чудово впораєтеся з вирішенням складних завдань, в яких необхідна спостережливість та увага до деталей.

Вам підходять такі професії: письменник, композитор, художник, швачка-модельєр, дизайнер, аналітик, бухгалтер, програміст, науковий співробітник, так само підійде робота з технікою. Ви можете стати прекрасним психологом за умови, що це будуть індивідуальні консультації, а не групові.

Висока продуктивність роботи можлива лише у дружньому колективі та за умови спокійної обстановки на робочому місці. Вам потрібно добре висипатися, т.к. здоровий сон для вас є запорукою гарного настрою і, отже, ефективної роботи.

Робота для сангвініка

Якщо ваш тип темпераменту сангвінік - вам чудово підійдуть всі сфери діяльності, де можна застосувати дар переконання, так само потрібно швидко приймати рішення та перемикатися з однієї діяльності на іншу.

Ідеально підійдуть такі професії: керівник, види діяльності, пов'язані з рекламою, продажами, тренерська робота, вихователь, офіціант, продавець, адвокат, журналіст, менеджер з підбору персоналу.

Вам підійдуть професії, де постійно необхідне живе спілкування з людьми, креатив, нестандартний підхід. Так чи інакше, ваш тип темпераменту найбільш універсальний – ви зможете знайти себе практично у будь-якій діяльності, враховуючи свої інтереси та навички.

Робота для флегматика

Якщо ваш тип темпераменту флегматик — вам підходить робота, де потрібно діяти шаблонно за вже заданим алгоритмом, без зайвого поспіху.

Підійдуть такі професії: аудитор, бухгалтер, інженер, ювелір, фінансист, фармацевт, лаборант, агроном, науковець, аналітик, ботанік, фізик, математик.

Ідеальна зайнятість для вас - кабінетна робота та робота вдома. Спробуйте себе в трейдингу-це саме та професія, де потрібно керуватися девізом «Сім разів відміряй…».

Робота для холерика

Якщо ваш тип темпераменту холерик - уникайте конвеєрної та паперової роботи.

Найбільш підходящими професіями для вас є менеджер з продажу, PR менеджер, журналіст, охоронець, пожежник, спортсмен.

З вашими якостями добре б у політику, можна займатися підприємницькою діяльністю або зайняти керівну посаду (де? принципово не важливо).