Граждане, которые живут в России, должны ориентироваться в пенсионном законодательстве, чтобы знать – когда наступает период получения ежемесячных средств от государства. Женщины, которые отправляются в декрет, также интересуются – входит ли этот период в общий стаж?
Входит ли период ухода за ребенком в трудовой стаж в 2018 году?
Трудовой кодекс, который работает в стране, а также федеральные законы под номерами 81, 255 и 173, регулируют нормы внесения декретного отпуска в общий стаж. В первую очередь, стоит обратить внимание на то, что декрет разделяется на две части — дородовую и послеродовую. В первом случае беременная женщина предоставляет работодателю больничный лист. Ей указывается 140 дней отдыха, которые зачисляются в стаж, так как происходят отчисления в Пенсионный Фонд. Если беременность протекает с осложнениями, или женщина ожидает двоих или более детей, то этот период увеличивается до 194 дней. После появления ребенка на свет женщина может выбирать — идти в декретный отпуск, или предоставить это право другому члену семьи, и продолжать трудовую деятельность. Закон предусматривает период сроком в полтора года для ухода за новорождённым, который официально зачисляется в общий трудовой стаж.
Можно ли рассчитывать на увеличение стажа для пенсии, находясь в декрете 3 года?
На территории России существуют нормы, согласно которым работодатель не имеет права лишить работы сотрудника, оформившего декретный отпуск. Многие граждане ошибочно считают, что весь период нахождения в декрете засчитывается в стаж. Это утверждение неправильное – после того, как пройдет полтора года, работодатель не производит отчисления в Пенсионный Фонд. Чиновники, которые работают в стране, предусматривают ограничения времени для зачисления в общий стаж — всего можно добавить шесть лет. Это означает, что мать четверых детей, которые появились на свет последовательно, при рождении пятого малыша не может рассчитывать на включение декрета в общий стаж. Если происходит рождение двойни или тройни, женщина также уходит в декрет, и рассчитывает на включение полутора лет в стаж. В этом случае количество детей роли не играет – важен факт оформления отпуска. После пятых родов этот период не включается в стаж.
Расчет пенсии ведется из учета начисленных баллов. Они могут складываться не только за работу, но и за социально значимые периоды, например, такие как период ухода за ребенком.
По закону в страховой стаж одному из родителей включаются периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности.
Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии. А в размере пенсии за эти периоды начисляются пенсионные баллы. Так, за один календарный год установлены следующие баллы:
1,8 балла - период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
1,8 балла - период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;
3,6 балла - период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;
5,4 балла - период ухода одного из родителей за третьим и четвертым ребенком до 1,5 лет.
Баллы будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.
Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие баллы использовать при расчете своей пенсии: или за работу, или за нестраховой период. Такое право выбора предоставляется гражданину только при назначении пенсии. После назначения пенсии поменять классификацию периода нельзя.
Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.
Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.
Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию. При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные баллы, в том числе и баллы за нестраховые периоды.
При появлении права на пенсию все заработанные гражданином баллы суммируются и умножаются на стоимость коэффициента в год выхода на пенсию. Узнать о своих сформированных правах можно на официальном сайте Пенсионного фонда в электронном ресурсе «Личный кабинет застрахованного лица» или на портале госуслуг.
В отличие от отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который в отпускной стаж не входит (ч. 5 ст. 256 ТК РФ). Во-вторых, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы/должность (ст. 256 ТК РФ). Рассмотрим, когда и в каком размере положен ежегодный оплачиваемый отпуск работницам, вышедшим из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет. Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, все ли отпуска использованы женщиной полностью за предыдущее время и границы последнего рабочего года. Здесь возможны разные ситуации. Рассмотрим их на конкретных примерах. Ситуация 1. Работница отработала менее полугода В первом рабочем году женщина отработала меньше шести месяцев (5 месяцев и 5 дней).
Как прошлые отпуска повлияют на общий отпускной стаж
Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 10 СЧИТАЕМ ОТПУСКНОЙ СТАЖ ЖЕНЩИН, ВЫШЕДШИХ ИЗ ОТПУСКОВ — «ДЕКРЕТНОГО» И ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ Нередко, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, женщина обращается в кадровую службу организации с вопросом о том, когда ей положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить несколько моментов. Рассмотрим их. Примечание. О расчете стажа, необходимого для получения отпуска, читайте в журнале N 7, 2012, на с.
42. По заявлению женщины и в соответствии с медицинским заключением ей предоставляется отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Продолжительность отпуска составляет от 140 до 194 календарных дней в зависимости от наличия осложнений и количества рожденных детей (ч. 1 ст.
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж?
В 2011 г. работник находился в отпуске без сохранения зарплаты 19 дней. Как в данном случае определить период, за который ему полагается отпуск? Верно ли, что стаж работы, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, - это период работы, который указывают в приказе по форме № Т-6? О Ответ: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 14 июня 2012 г. № 854-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ.
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком
Слышала, что 140 дней декретного больничного и в стаж входят, и являются тем временем, за который сотруднику набегают дни отпуска. Но когда я стала искать в интернете информацию, о том, на основании какой статьи ТК можно взять отпуск постфактум за нахождение на декретном больничном, ничего вразумительного я не нашла. И вообще многие путают «декретный отпуск» и «декретный больничный».
А ведь те 140 дней – именно больничный. Помогите разобраться. Бухгалтер по зарплате говорит мне, что за больничные отпуска не начисляются. Но в интернете все же обсуждается вопрос о том, что 140 дней больничного — это 5 месяцев, а за каждый месяц (при ежегодном отпуске 28 дней) насчитывается 2,33 дня отпуска.
Сл-но именно за отпуск по БиР положено 2,33*5=11,65 дня отпуска.
Набегают ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска?
Например, женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, предоставляется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения (п. 7 ч. 1 ст. 13 и п. 6 ч. 1 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»). Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 160 календарных дней. Кадровику следует помнить о нескольких важных моментах.
Во-первых, несмотря на продолжительность отпуска по беременности и родам, он полностью входит в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ).
Как считать отпускной период после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Период с даты начала второго рабочего года (04.08.2009) до даты начала отпуска по уходу за ребенком (10.12.2009), составляющий 128 к. дн., т. е. 4 мес. 8 дн., входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Далее следует отпуск по уходу за ребенком, который не входит в отпускной стаж. Рабочий год составляет 12 месяцев. Период, оставшийся до окончания рабочего года, составляет 7 мес.
22 дн. (12 мес. — 4 мес. 8 дн. = 7 мес. 22 дн.).
Таким образом, верхняя граница второго рабочего года приходится на 25 мая 2013 г. После выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год в любое время в соответствии с графиком отпусков. Следующий рабочий год начнется 26 мая 2013 г. Ситуация 3.
- Нюансы учёта отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в страховом стаже
- Включается ли в стаж для расчета отпуска отпуск по уходу за ребенком
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж? Он необходим при досрочном выходе на пенсию или установлении различных доплат.Важно! Также, нельзя забывать и о том, что с 2015 года установлен новый порядок, в соответствии с которым начисляется пенсия. В страховой стаж входит время, при котором оплачивались соответствующие взносы.Но в то же время сюда относится и отдельное время, когда страховка не выплачивалась.
Отпуск по беременности и родам входит в стаж для ежегодного отпуска
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Читайте о том, Входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж работы еще больше по ссылке. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж?
В 2017 году – 20 рабочих дней с учетом исключения отпускных дней без содержания.
- Считаем количество полных месяцев.
Кол-во ПМ в 2016г. = 206 / (247 / 12мес.) = 10 мес. Кол-во ПМ в 2017г. = 20 / (247 / 12мес.) = 1 мес.
- Считает число положенных дополнительных дней отпуска на 13 февраля 2017 года.
- Нужно ли включать декретный отпуск в отпускной стаж?
Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый основной отпуск. Так как время нахождения в декрете – это период, когда за работником сохраняется рабочее место несмотря на временное отстранение от работы в связи с беременностью и родами.
Ст.121 ТК РФ не относит декрет к исключаемым периодам.
Как посчитать отпускной стаж – пошаговая инструкция и примеры расчета
В статье указано, какие периоды входят в трудовой стаж, приведен список не включаемых периодов, а также представлена пошаговая инструкция действий работодателя при расчете отпускного стажа работника, приведены примеры расчета, которые помогут на практике разобраться с тонкостями процедуры. Оглавление:
- Как рассчитать отпускной стаж – пошаговая инструкция
- Периоды, не включаемые в отпускной стаж
- Какие периоды включаются в трудовой стаж
- Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?
- Входит ли в стаж административный отпуск
- Пример расчета отпускного стажа
- Расчет стажа для дополнительного оплачиваемого отпуска
- Пример расчета стажа для дополнительного отпуска «за вредность»
- Типовые вопросы и ответы на них
Рассчитайте отпускные в онлайн калькуляторе.
Что включается в стаж для основного отпуска
Однако отдельными статьями ТК РФ и других законодательных и нормативных актов может устанавливаться более продолжительный отпускной период (добавляются дополнительные дни), например, положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. На сколько отпускных дней можно рассчитывать различным категориям граждан, читайте в статье - продолжительность отпуска. Продолжительность отпускного периода работника оговаривается в трудовом соглашении, заключаемом с трудящимся в момент приема на работу.
к оглавлению Как рассчитать отпускной стаж – пошаговая инструкция В целом можно выделить 4 шага, которым помогут правильно посчитать трудовой стаж, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск.
Трудового кодекса РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Подробнее об отпуске по уходу за ребёнком читайте здесь: При приеме на работу рабочий год сотрудницы был с 06.03.2012-05.03.2013, за который работница использовала отпуск, следующий год 06.03.2013-05.03.2014, но на этот промежуток приходится отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 –лет, который не входит в стаж, дающий право на основной отпуск, таким образом, необходимо сдвинуть рабочий год на данный период 06.03.2013-25.11.2013 данный период составляет 8 мес 20 дн. 03.06.2015-12.09.2015 (до года не хватает 3 месяца 10 дней) 12 месяцев – это составной рабочий год, за который сотруднице положено 28 календарных дней отпуска.
Включается ли отпуск по уходу за ребенком в стаж для отпуска
ТК РФ прямо обязывает включать в отпускной стаж только период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей винестатьи 76, 121 ТК РФ. Но встречаются и другие случаи, когда дни «отдыха» нужно включать в отпускной стаж, поскольку причина отстранения от работы уважительная, в частности:
- отстранение от работы при непрохождении обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда не по вине работника;
- отстранение от работы на срок до 4 месяцев в связи с медицинским заключением, если нет возможности перевести сотрудника на другую работу.
Мнение И.В. Журавлевой по вопросу включения в стаж отпусков за свой счет изложено: 2012, № 5, с.
20 4. Отпуск за свой счет. Эти дни обозначены в табеле буквенными кодами «ДО» либо «ОЗ» или цифровыми «16» либо «17».
Важно
Ситуация 2. Работница отработала более шести месяцев Во второй широко распространенной ситуации женщина отработала более полугода и, отгуляв очередной оплачиваемый отпуск, ушла в «декретный» отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Рассмотрим на примере. Рабочий год работницы начинается 4 августа 2008 г., а заканчивается в период отпуска по беременности и родам — 3 августа 2009 г. Перед отпуском по беременности и родам женщиной использован ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год.
В этом случае отпуск работнице можно предоставить сразу после выхода ее из отпуска по уходу за ребенком, ведь следующий рабочий год начался у нее в период отпуска по беременности и родам. Нижней границей рабочего года будет день, следующий за днем окончания предыдущего рабочего года.
Пошаговая процедура расчета:
- Определяется начала трудовой деятельности – день приема на работу;
- Выделяются периоды, которые не включаются в трудовой стаж (не дают право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск), какие именно периоды нужно исключить, написано чуть ниже;
- Общее время работы разбивается на рабочие годы с учетом неучтенных периодов;
- За каждый рабочий год положен отпуск установленной для работника длительностью.
При расчете отпускного стажа не имеет значения график и режим работы сотрудника, полная или неполная рабочая неделя (день). Длительность рабочего дня (рабочей недели) не имеет значения при исчислении стажа, дающего право на трудовой отпуск. Связано это с тем, что положения ТК РФ в части предоставления оплачиваемого отпуска, едины для всех лиц, с которыми подписаны трудовые соглашения.
При этом расчет стажа, дающего право на такие дни, проводится особым образом, отличным от описанного выше. Установленное количество дополнительных дней предоставляется также за каждый рабочий год. В трудовой стаж для предоставления дополнительных дней включаются только те периоды, на протяжении которых работник фактически трудился в во вредных и опасных условиях.
Расчет длительности дополнительного отпуска определяется на момент, предшествующий выходу в него. Особенности исчисления трудового стажа в этом случае в том, что не учитываются дни основного и дополнительного отпуска, больничные, декрет. Учитываются только отработанные дни. Для правильного определения стажа нужно руководствоваться пошаговой процедурой, представленной ниже.
Крайне актуальный для многих российских матерей вопрос – входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет для пенсии, имеет точный ответ в действующем законодательстве. Однако следует помнить, что в отношении того, входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для пенсии действуют иные нормативы и правила. И знать их крайне полезно каждому человеку, который уходил в декрет для заботы о своем ребенке.
Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 и 1.5 лет для пенсии – законодательные нормы
Принципы, согласно которым в Российской Федерации обеспечивается защита материнства и детства, закреплены в Конституции, и законодательство предоставляет достаточно много дополнительных гарантий родителям маленьких детей. Например – выплату пособий, возможность получения для обеспечения ребенку необходимого ухода, материнский капитал и иные льготы и преференции. В частности, одним из подобных видов дополнительной социальной защиты родителей является и возможность включения периодов жизни, потраченных на заботу о детях, в стаж, который необходим для получения пенсии.
Однако система выплаты пенсий достаточно часто проходит через масштабные реформы. Поэтому каждому родителю и работнику будет полезно знать актуальные нормативы и принципы, согласно которым формируется пенсия и устанавливаются требования к её получателям. Обеспечивается правовое регулирование этого вопроса следующими нормативными документами:
Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет для пенсии
В общих случаях, российское законодательство дает молодым родителям возможность ухаживать за своими детьми так, чтобы эти периоды в полной мере учитывались в качестве таких, что дают право на получение страховой пенсии по старости – ведь претендовать на нее можно только при наличии определенного или трудового стажа. Однако, есть определенные ограничения и требования, которые необходимо знать родителям.
В большинстве ситуаций, отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет является оплачиваемым исходя из сотрудника. На время этого отпуска страховой стаж сохраняется за человеком, обеспечивающим уход, если он перед выходом в отпуск был официально трудоустроен и нарабатывал себе страховой стаж. Для нетрудоустроенных людей стаж при уходе за детьми не считается.
Ключевое ограничение законом предусмотрено в отношении максимальной продолжительности периодов отпусков, в течение которых предоставляется право на учет их в качестве стажа. Всего в течение жизни человек может включить в страховой стаж данный отпуск на срок не более шести лет.
Законодательство позволяет ухаживать за детьми с получением всех преференций не только непосредственно их матерям, но также отцам или иным родственникам. Соответственно, если один из родителей уже четыре раза находился в декрете, то рационально для сохранения права на получение пенсии будет направление в отпуск второго из родителей или иного родственника, который еще не исчерпал установленный законом лимит.
Специальные виды стажей, такие как педагогический или медицинский – не включаются и не высчитываются на время ухода за детьми. А вот выслуга лет при государственной службе – учитывается в отношении всех видов отпусков по уходу.
Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для пенсии
Каждый российский родитель или родственник ребенка имеет право выходить в отпуск по уходу не только до возраста малыша в полтора года, но и до трех лет. Однако с полутора до трех лет выплаты среднего заработка уже не обеспечиваются – выдается лишь минимальное незначительное пособие. И соответственно этому также период ухода за детьми до 3 лет не включается в страховой стаж.
Исключение из такового порядка составляют лишь случаи, когда родитель нарабатывал стаж до 1992 года, когда данные периоды по старому законодательству считались входящими в стаж в полной мере. То же самое касается и получения специального стажа – северного, медицинского, или же педагогического. Выслуга лет на государственной службе, как и в случае с уходом до 1,5 лет, полноценно включается во время рассматриваемого отпуска.
Кроме этого, включаются отпуска по уходу за ребенком в стаж, независимо от их продолжительности, в целях расчета необходимых оплачиваемых больничных, максимальный размер которых также напрямую зависит от имеющегося стажа. Однако в вопросах размеров выплаты по больничному листу в связи с временной нетрудоспособностью работника во внимание берутся периоды, предшествовавшие рассматриваемым периодам отдыха, используемым для ухода за малышами.
