كيف يتم النظر في الخدمة المستمرة؟ ما هي مدة الخدمة التي تعتبر مستمرة؟ هل يتم الحفاظ على الاستمرارية إذا قمت بتغيير الوظائف؟

تستخدم خبرة العمل المستمرة لتلعب دورًا مهمًا. وعلى أساسه تم تخصيص معاش تقاعدي وكذلك مدفوعات الإجازة المرضية.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

كما جعل من الممكن تلقي مدفوعات مادية مختلفة وزيادة الفوائد. ومع ذلك، الآن، في مواقف معينة، يمكن أن يساعد بشكل كبير.

مفهوم

هذا هو العمل، يليه العمل حتى التقاعد، دون أي انقطاع.
تتراوح فترة الراحة بين الوظائف من شهر إلى 3 أشهر، حسب ظروف فقدان الوظيفة.

هناك أيضًا عدد من المواقف التي يتم فيها حسابها وفقًا لشروط معينة.

وفقًا للقواعد رقم 252 المؤرخ 13 أبريل 1973، والتي وضعها مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، تندرج الشروط التالية تحت هذا المفهوم:

• يتم تنفيذ نشاط العمل في مؤسسة واحدة على أساس دائم؛
• يجب ألا تتجاوز فترة الراحة عند تغيير الوظائف شهرًا واحدًا (أحيانًا تختلف هذه الفترة حسب المنظمة).

لكن في الوقت الحالي لم تعد هذه الظروف موجودة. والسبب في ذلك هو انتهاك الحقوق الدستورية للمواطن بهذه القواعد. وينظم هذا الجانب قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي رقم 16-0 بتاريخ 2 مارس 2006.

وفقا للقانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006، يعتمد مقدار المدفوعات المادية التي يتلقاها الموظف على مدة الخدمة إلى جانب دفع جميع اشتراكات التأمين. وأيضًا، على أساس هذا القانون، تتم الموافقة على مبلغ المدفوعات بموجب شهادة العجز عن العمل.

ويتم حسابه من النسب المأخوذة من متوسط ​​الراتب:

• 60% لمدة تصل إلى خمس سنوات؛
• 80% لمدة تصل إلى ثماني سنوات؛
• 100% مع أكثر من ثماني سنوات من الخبرة.

وفقًا للجزء 2 من المادة 17 من نفس القانون، إذا كانت فترة العمل الدائمة قبل اعتماد هذا القانون التنظيمي أطول من فترة دفع استحقاقات التأمين، فيمكن للموظف أن يطلب تلقي مدفوعات مادية على أساس سابق.

لا يتأثر مبلغ مدفوعات المعاشات التقاعدية حاليًا بوقت التوظيف الدائم.

ومع ذلك، وعلى الرغم من إلغاء هذا المفهوم، فإنه لا يزال مطبقا وممتدا في الحالات التالية:

• حساب مدفوعات الخدمة الطويلة؛
• حساب الأجور
• مقدار المكافأة التي حصل عليها الموظف.

وبالتالي، على سبيل المثال، يحصل الموظفون العاملون في قطاع الرعاية الصحية على مكافأة يعتمد مقدارها على وقت العمل.

وفقًا للقانون رقم 76-FZ الصادر في 27 مايو 1998، يتم حساب هذه الفترة الزمنية للأفراد العسكريين وفقًا للخوارزمية التالية:

• عند الخدمة بموجب عقد، يوم واحد يساوي يوم عمل واحد؛
• أثناء الخدمة الإلزامية، يوم واحد يساوي يومين من العمل.

الاستراحة المسموح بها

لا يجوز توظيف موظف في المؤسسة خلال فترات معينة. ومع ذلك، لكي يحدث ذلك، يجب استيفاء الشروط التالية:

1. التجنيد في الجيش والخدمة العسكرية بموجب عقد.
2. الذهاب في إجازة أمومة والحصول على الإجازة المناسبة.
3. تولي منصب نائب مجلس الدوما في الاتحاد الروسي.
4. عطلة لرعاية الطفل.
5. تولى وظيفة موظف بوزارة الداخلية.
6. بعد الفصل بمحض إرادته، يُمنح الموظف فترة شهر واحد للعثور على وظيفة جديدة.
7. بالنسبة للأجانب من البلدان التي أبرم معها الاتحاد الروسي اتفاقية عمل، فإن هذه الفترة هي شهرين.
8. إذا ترك الموظف الشركة بسبب تخفيض عدد الموظفين أو لأسباب صحية، فستكون فترة الفجوة 3 أشهر.
9. إذا كان الموظف يقوم بتربية طفل مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية. تُمنح الاستراحة اعتمادًا على عمر الطفل وعندما يصبح بالغًا.
10. بالنسبة للمواطنين العاملين في أقصى الشمال، يمكن أن تستمر الفجوة لفترة غير محدودة من الوقت حتى يتم العثور على وظيفة جديدة.

وبناء على هذه الأسباب، سيتم الحفاظ على مدة الخدمة.

الوقت لا يحسب ضمن الوقت المستمر

ولا يشمل هذا المفهوم:

• جميع النقاط المذكورة أعلاه، ولكن مع تجاوز الفترات الزمنية؛
• التوظيف غير الرسمي للموظف؛
• كما أنها لا تشمل فترات الدراسة في المعهد.

كيف يؤثر على التقاعد؟

هذا الشرط عمليا لا يؤثر على استلام أو حجم مدفوعات المعاشات التقاعدية. الاستثناء الوحيد هو تراكم الفوائد الاجتماعية. سيكون أساس هذه المدفوعات المادية هو الحصول على وضع المخضرم في العمل.

ومع ذلك، هذا ممكن فقط إذا كان مطلوبًا سجل عمل مستمر إجمالي للحصول على هذه الحالة.

تضع كل منطقة من مناطق الاتحاد الروسي بشكل مستقل قائمة بالمتطلبات للحصول على حالة المخضرم العمالي.

وينظم هذا الجانب القانون رقم 5-FZ، الفقرة 4، المادة 7 المؤرخ 12 يناير 1995. الآن، يتأثر مقدار استحقاقات التقاعد المستلمة بالفترة التي دفع خلالها الموظف اشتراكات التأمين.

ستساعد المساهمات الإضافية في الجزء الممول من المعاش التقاعدي على زيادة مقدار المزايا المتلقاة في المستقبل، وكذلك الاعتماد على مدفوعات إضافية للمعاش التقاعدي.

كيفية حساب خبرة العمل المستمر من خلال كتاب العمل

باستخدام هذه الوثيقة، يمكن لصاحب العمل الحصول على المعلومات التالية عن الموظف:

• شروط العمل السابقة في المؤسسة ؛
• مواعيد عمله ومغادرته الشركة؛
• أسباب الفصل؛
• تعليمه، وكذلك التخصص؛
• الاسم الكامل للموظف وتاريخ ميلاده.

وبناء على هذه المعلومات يتخذ رئيس الشركة قرارا بشأن توظيف الموظف. كما تهتم السلطات المشاركة في مختلف المدفوعات بهذه الوثيقة.

على سبيل المثال، لتأكيد NSR، تحتاج إلى تقديم كتاب عمل إلى صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا. يُسمح أيضًا بتقديم مستند مكتوب من قبل رئيس الشركة بخصوص التوظيف الدائم للموظف.

نموذج شهادة خبرة العمل المستمر:

في كثير من الأحيان يتم استخدام آلة حاسبة خاصة. ومع ذلك، فهو غير كامل، لأن عملية العد لديها عدد من الفروق الدقيقة، فضلا عن عدد كبير من المعلمات التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار.

وبناء على ذلك، فإن الحسابات اليدوية تعكس بالكامل جميع الفروق الدقيقة وتتيح لك تحقيق نتائج دقيقة.

لحساب فترة العمل الدائمة، يتم استخدام الخوارزمية التالية:

1. بادئ ذي بدء، يتم تسجيل تاريخ الدخول إلى المنصب، وكذلك تاريخ إقالة الموظف.
2. ثم يتم طرح التاريخ الأول من التاريخ الثاني. سيسمح لك ذلك بمعرفة عدد السنوات والأشهر والأيام التي عمل فيها الموظف في الشركة.
3. في الحالة التي قام فيها الشخص بتغيير عدة وظائف، يجب تكرار هذا الحساب لكل مكان عمل.
4. وفي النهاية يتم جمع جميع الأرقام التي تم الحصول عليها، ويتم الحصول على مدة عمل الشخص.

على الرغم من عملية الحساب البسيطة إلى حد ما، فإن هذا الإجراء له فروق دقيقة خاصة به:

1. العمل حصراً في مؤسسة واحدة:
   • توليه منصبه في 18 فبراير 2001؛
   • تاريخ الإقالة 26/03/2018:
     • 26-18+1=9 – عدد الأيام (يضاف يوم واحد، لأن يوم الفصل يعتبر أيضًا يوم عمل)؛
     • 3-2= 1 – عدد الأشهر؛
     • 18-1=17 – عدد السنوات.

     وبذلك تكون مدة عمل الموظف في المنشأة: 17 سنة وشهر و9 أيام.

2. التوظيف في عدة مؤسسات:
   • تولي المنصب في 18/02/2001، والفصل في 19/04/2005 (للمؤسسة الأولى)؛
   • تولي المنصب بتاريخ 2005/05/05 والإقالة بتاريخ 2018/07/30 (للمؤسسة الثانية):
     • 19-18+1=2 – عدد الأيام؛
     • 30-5+1= 26 – عدد الأيام؛
     • 4-2=2 – عدد الأشهر؛
     • 7-5=2 – عدد الأشهر؛
     • 2005 – 2001 = 4 – عدد السنوات .
     • 2018 – 2005 = 13 – عدد السنوات .

وبعد تلقي هذه البيانات، يتم تلخيصها. وبالنتيجة تبين أن الموظف كان يعمل لمدة 17 سنة و4 أشهر و28 يوما. يتم إجراء هذه الحسابات على أساس المادة 13، الفقرة 1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الإجازة أثناء نشاط العمل المستمر

إن الحصول على الراحة لهذا السبب لا ينص عليه قانون العمل، وكذلك تشريعات الاتحاد الروسي. ومع ذلك، في بعض المؤسسات، قد تحتوي الإجراءات القانونية المحلية على معلومات حول توفير الإجازة.

العمل في مجالات العمل المختلفة، وبالتالي القيام بالأنشطة، يعتبر ضمن الأقدمية.

متى تستمر تجربة العمل المستمر؟

هذا هو وقت العمل، خلال الفترة التي تم فيها تنفيذ العمل دون انقطاع، أي بالتتابع. وربما حدث ذلك مع واحد أو أكثر من أصحاب العمل بموجب عقد عمل، ولم تتجاوز مدة الانتقال من منشأة إلى أخرى المدد الزمنية التي حددها القانون.

فترة الراحة مقبولة، ولكن يجب ألا تزيد عن 1 - 3 أشهر، فقط إذا كانت هناك أسباب ذات صلة.

ما هي مدة تجربة عملك بعد الفصل؟

لكي يتم تصنيف فترة العمل على أنها "مستمرة"، لا يمكن أن يكون الوقت الذي يقضيه بدون عمل أكثر من 3 أشهر.

في حالة الفصل دون سبب واضح وصحيح، يجوز التوقف عن العمل لمدة شهر واحد.
إذا كان الموظف يعمل خارج حدود روسيا، وكذلك إذا كان مواطنًا أجنبيًا وصل من الدول التي أبرم معها الاتحاد الروسي اتفاقية ودية، أو مقيمًا في المناطق الشمالية - استراحة لمدة شهرين.

التصفية وإعادة تنظيم المنظمة، مما أدى إلى تخفيض عدد الموظفين، وكذلك ترك الوظيفة بسبب مشاكل صحية، يُسمح بفجوة قدرها 3 أشهر.

إن وجود قاصرين معالين، أي الأطفال دون سن 14 عامًا، والأطفال المعاقين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا، وكذلك بشرط أن يكون الموظف وصيًا أو وصيًا أو أحد الوالدين بالتبني، عند الفصل يمنح الحق في الحفاظ على استمرارية الخدمة.

إذا تم إنهاء العلاقة مع المرأة الحامل فيما يتعلق بأنشطة عملها، أي أنه تم إنهاء عقد العمل، فلن ينقطع سجل العمل في كتاب العمل.

إن فصل الموظف بسبب نقل زوجته أو زوجه إلى مدينة أو بلدة أو قرية أو قرية أخرى يعطي الحق في الحفاظ على الاستمرارية.

ما الذي يتم تضمينه في خبرة العمل المستمر؟

ويشمل الفئات التالية:

• فترة الأنشطة المنفذة رسميًا، أي عند إعداد العقد؛
• العمل كرجل أعمال فردي؛
• القيام بالعمل في مؤسسات الدولة والبلدية؛
• تجربة الخدمة في المجال العسكري: في وزارة الداخلية، والقوات المسلحة، وما إلى ذلك؛
• وقت إكمال التدريب العملي على الإنتاج مدفوع الأجر، أثناء التدريب في الجامعات والكليات، مع مراعاة حسابات التوظيف والرواتب خلال هذه الفترة (ولكن ليس أكثر من 3 أشهر)؛
• الوقت الذي يقضيه في الدورات التدريبية المتقدمة؛
• وقت الغياب القسري إذا تم فصل الموظف بشكل غير صحيح ثم أعيد تعيينه من قبل المؤسسة.

هل الإجازة الوالدية متضمنة في مدة الخدمة؟

هناك أوقات تضطر فيها المرأة إلى مقاطعة أنشطتها. يحدث هذا عندما تستعد لتصبح أماً، ونتيجة لذلك، تذهب في إجازة أمومة. سيتم تضمين إجازة الأمومة في الخدمة المستمرة.

هل الدراسة في المعهد تدخل ضمن مدة الخدمة لاحتساب المعاش؟

ولا تؤخذ في الاعتبار فترات الدراسة عند حساب المعاش إلا في بعض الاستثناءات:

• يتم احتساب هذه الفترة ضمن مدة الخدمة في وزارة الداخلية؛
• إذا حصل الطالب أثناء التدريب على وظيفة، ويحصل على راتب، وبناء على ذلك، هناك استقطاعات مقابلة لصندوق التقاعد.

هل الخدمة العسكرية متضمنة في الأقدمية؟

يتم تضمين فترة الخدمة في الجيش، التي تتم بموجب عقد أو تجنيد، في مدة الخدمة إذا كان هناك نشاط، قبل المغادرة إلى الجيش وبعد انتهائه، سيستمر عند عودة المجند إلى وطنه.

هل تبادل العمالة مشمول في مدة الخدمة؟

في حالة غياب الوظائف وعدم كفايتها، وكذلك لأسباب أخرى، سيضطر الشخص إلى الاتصال بخدمة التوظيف، التي يجب على هيئاتها تسجيله كعاطل عن العمل، ودفع إعانات البطالة حتى يحصل العاطل عن العمل على وظيفة حسب المقترح المناسب. وظائف شاغرة.

وستؤخذ في الاعتبار الفترة التي يتم خلالها تسجيل المواطن لدى سلطات العمل والحصول على إعانات البطالة في مدة خدمته.

كيفية حساب مدة الخدمة باستخدام كتاب العمل؟

جميع المعلومات حول العمل ووقت النشاط في كل منظمة موجودة في كتاب العمل. يتم إصدار الكتاب مباشرة من قبل قسم شؤون الموظفين، حيث يتم تخزينه طوال فترة النشاط داخل شركة أو منظمة واحدة، أي حتى لحظة الفصل.

يحتوي الكتاب على البيانات الشخصية للموظف: الاسم الكامل، التعليم، التخصص، المهنة، مواعيد القبول والفصل، أرقام الأوامر ذات الصلة.

لحساب عدد سنوات العمل بشكل مستقل وفقًا للكتاب، للراحة، تحتاج إلى كتابة جميع فترات العمل: تاريخ القبول - تاريخ الفصل. وبعد ذلك من تاريخ الفصل نطرح تاريخ القبول ونحصل على عدد السنوات والشهور والأيام. إذا كان هناك عدة أماكن للنشاط، فيجب إجراء الحسابات لكل منها على حدة، وفي النهاية، يجب إضافة جميع الفترات الناتجة.

1. احتساب مدة الخدمة عند العمل لدى صاحب عمل واحد.

• التجنيد في 13 مارس 1998،
• ينتهي - 24/09/2013.

عند الحساب، يجب أن تتذكر أن تاريخ الفصل هو يوم عمل. (+1)

• 1. 24 - 13 +1 = 12 يومًا؛
• 2. 9 - 3 = 6 أشهر؛
• 3. 2013 - 1998 = 15 سنة.

وبذلك كانت مدة الخدمة: 15 سنة، 6 أشهر، 12 يومًا.

يتم الحساب لحالة المشاركة في مؤسستين بدورهما.

• بدأ العمل في 10 فبراير 1995. إقالة - 14/07/2007
• بدأ العمل في 19 أغسطس 2007. إقالة - 24/10/2016

دعونا نحسب عدد الأيام:

• 14 - 10 + 1 = 5 أيام
• 24 - 19 + 1 = 6 أيام

• 7 - 2 = 5 أشهر
• 10 - 8 = شهرين

• 2007 - 1995 = 12 سنة
• 2016 - 2007 = 9 سنوات

فترة العمل حسب الكتاب كانت:

• في الحالة الأولى: 5 أيام، 5 أشهر، 12 سنة.
• وفي الحالة الثانية: 6 أيام، شهرين، 9 سنوات.

لنلخص هذه المصطلحات: 11 يومًا، 7 أشهر، 21 عامًا - خبرة عمل متواصلة.

إذا تبين أنه عند حساب عدد الأيام هو 30 - 31، قم بالتقريب إلى شهر واحد. وإذا تبين أنها 12 شهرًا، فإننا نحسبها سنة واحدة.

تعد تجربة العمل المستمرة أحد المفاهيم التي فقدت أهميتها بعد إدخال خبرة العمل في مجال التأمين. في السابق، وفقًا للقانون، أثرت مدة نشاط العمل المستمر على حساب مبلغ الأموال المدفوعة أثناء الإجازة المرضية وإجازة الأمومة والحالات المماثلة الأخرى.

ومع إزالة هذا المفهوم رسمياً من التشريعات والمصطلحات الرسمية، بقي في التنظيم الداخلي لعدد من الشركات التجارية والحكومية. أما الآن فتستخدم لتحديد العلاوات الداخلية والمكافآت والمكافآت الأخرى المستحقة للموظفين الذين تتميز سنوات خدمتهم.

ما الذي تؤثر عليه تجربة العمل المستمرة؟

حتى توقف مفهوم الاستمرارية عن الاستخدام عند حساب الاستحقاقات، لم يكن له تأثير خطير على حجم المعاش التقاعدي. وبشكل عام، فإن الاستمرارية والخدمة الطويلة في نفس المنظمة أو المهنة أو غيرها من الخصائص المميزة انعكست في ما يلي:

• مقدار مدفوعات المكافأة للموظف؛
• الحق في الحصول على إجازة إضافية؛
• مكافأة لمرة واحدة مقابل الخدمة الطويلة.

الآن، يتم استخدام نقاط الخبرة التأمينية للموظف للحسابات، والتي يمكن تراكمها إذا كان الشخص موظفًا رسميًا ويتم سداد المدفوعات إلى صندوق المعاشات التقاعدية. بالإضافة إلى ذلك، يؤثر حجم سنوات الخدمة المؤمن عليها على المبلغ الذي سيحصل عليه المعاش التقاعدي في نهاية المطاف، مما يجعل من الممكن لعدد من المواطنين الحصول على الحق في الحصول على وضع المتقاعد قبل الأوان بسبب ظروف العمل الصعبة وعوامل أخرى.

كما كان مفهوم الاستمرارية في السابق أحد العوامل التي تسمح للمواطن بالمطالبة بوضع المخضرم العمالي. على وجه الخصوص، أدى النشاط طويل الأمد في نفس المنظمة أو العمل دون فترات راحة بناءً على طلب الفرد أو تجاوز المعايير المعمول بها إلى زيادة فرص الحصول على لقب المخضرم بشكل كبير في ظل عدد من الشروط الأخرى.

كيفية حساب خبرة العمل المستمر

في الوقت الحالي، لا يتم تنفيذ حسابات الاستمرارية، وتظل في كثير من النواحي عاملاً ضروريًا لتحديد الامتيازات وتنظيم السياسات المالية المتعلقة بالموظفين الأفراد. ولذلك، فإن العديد من المنظمات لديها أساليبها الخاصة في الحسابات. يتم الاهتمام بمعلمات الاستمرارية التالية:

• مدة العمل ككل (داخل منظمة واحدة أو أكثر)؛
• مع صاحب عمل واحد؛
• في قسم واحد، قسم، منظمة؛
• حسب التخصص المختار؛
• حسب منطقة الإقامة.

يتم تحديد أي من المعلمات المدرجة واستخدامها في المستقبل لتنفيذ جميع العمليات.

ومن القضايا المهمة أيضًا تأثير العوامل المختلفة التي يمكن أن يتم فصل الشخص من العمل على استمراريتها. في وقت واحد، تم تنظيم هذه القاعدة بقرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 12 أبريل 1973 رقم 252. ووفقا لها، يعتبر نشاط العمل مستمرا إذا كانت هناك الفواصل الزمنية التالية بين التغييرات في الوظائف:

• شهر واحد - في جميع الحالات العامة والقياسية؛
• 3 أسابيع - عند رفض إرادته الحرة؛
• شهرين - في حالة الفصل من العمل في أقصى الشمال مع النقل اللاحق. وينطبق الشيء نفسه على العمل في الخارج؛
• 3 أشهر - عند الفصل من المنظمات الخاضعة للتصفية أو إعادة التنظيم أو التخفيض بسبب عدم أهميتها؛
• عند الفصل بسبب الظروف الصحية، لم يتم فقدان الاستمرارية للفترة اللازمة للعلاج وإعادة التأهيل المحددة في الوثائق الطبية. تنطبق القاعدة على الحالات التي حدث فيها التعليق بسبب المرض، مما يعني ضمنا عودة الحالة الصحية للمريض إلى المعايير والأعراف السابقة.

إذا ترك أحد الزوجين وظيفته بسبب نقل الزوج الثاني إلى موقع آخر، فإن هذه الظروف تسمح أيضًا باحتساب الاستمرارية في العمل اللاحق بعد النقل.

ما هي مدة الخدمة التي تعتبر مستمرة عند تغيير الوظائف التي تمت مناقشتها أعلاه. نذكركم أنه الآن لا يؤخذ هذا المفهوم بأي شكل من الأشكال في الاعتبار عند تكوين اشتراكات المعاشات التقاعدية، بل تؤخذ في الاعتبار فقط فترة التأمين لسنوات العمل.

ما هي تجربة التأمين وكيف تؤثر على تكوين المدفوعات؟

المقياس الرئيسي عند حساب استحقاقات المعاشات التقاعدية هو فترة التأمين. ويتم استحقاقها خلال فترات العمل الرسمي أو الأنشطة الأخرى التي تنطوي على مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية. تنطبق أيضًا المتطلبات التالية للحصول على وضع المتقاعد:

• بلوغ السن الإلزامية 65 سنة للرجال و60 سنة للنساء؛
• تم تجميع العدد المطلوب من النقاط الفردية ومنحها للعمل والتأمين ومراحل النشاط ذات الأهمية الاجتماعية.

وتشمل شروط الإصلاح التي بدأت رفع الحدود العمرية للرجال والنساء، فضلاً عن زيادة الحجم المطلوب لسنوات التأمين. توفر المتطلبات فوائد للمواطنين الذين عملوا في أقصى الشمال أو في ظروف صعبة أخرى.

كيف يتم أخذها بعين الاعتبار؟

ويؤخذ في الاعتبار نوعان من الفترات:

• العمل مع المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية؛
• الأعمال غير المتعلقة بعبء العمل المهم اجتماعيًا، وما إلى ذلك.

لفهم الشروط المطبقة عند حساب فترة عدم العمل بشكل أفضل، دعونا نلقي نظرة فاحصة على أنواع الأنشطة المكافئة لها:

• إكمال الخدمة العسكرية عند التجنيد؛
• اجازة امومة؛
• رعاية شخص معاق من المجموعة 1، شخص مسن يزيد عمره عن 80 عامًا؛
• البقاء مسجلاً في خدمة التوظيف؛
• وأنواع أخرى.

معظم الفترات لها حدود زمنية. ولا يتم احتساب كل منها إلا إذا كان المواطن يعمل قبلها أو بعدها مباشرة.

تتطلب قاعدة حساب فترة التأمين مراعاة عدد من العوامل التي تؤثر على تكوينها. ويمكن حسابها على النحو التالي:

• يتم تحديد الفترات المتضمنة في مدة الخدمة، ويمكنك استخدام بيانات PFR أو المستندات التي تؤكد توفرها؛
• لأغراض المحاسبة، يتم استخدام الفترات التي تشمل مدفوعات التأمين وفترات غير العمل بينهما؛
• يتم احتساب الوقت المستغرق في رعاية طفل واحد فقط لأحد الوالدين؛
• عند عبور عدة فترات زمنية، يحق للمواطن اختيار الأكثر ربحية لنفسه، والتي يتم منحها عدد أكبر من النقاط؛
• تعتبر فترات الإنتاج التي تتوافق مع المتطلبات الحالية، ولكنها حدثت قبل دخول القانون الاتحادي رقم 400 حيز التنفيذ، في الاعتبار فترات التأمين.

لقد ترسخ مصطلح خبرة العمل المستمر في أذهان معظم الروس منذ وجود الاتحاد السوفييتي. اليوم فقد هذا المفهوم أهميته.

ومع ذلك، لا يزال يتم استخدام خبرة العمل المستمر في بعض الصناعات للأغراض التالية:

• تحديد إجازة أطول (المادة 335 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• حساب المكافأة (المعامل الإقليمي) للأجور؛
• عند حساب استحقاقات العجز المؤقت.

ستتعرف في هذه المقالة على مميزات الخبرة في العمل المستمر وتأثيرها المباشر على حجم معاشك التقاعدي.

ما هي خبرة العمل المستمر؟

خبرة العمل المستمرة للموظف هي الفترة التي كان خلالها في حالة عاطل عن العمل لعدد من الأيام لا تتجاوز المدة التي يحددها القانون. في الوقت الحالي، يحق لمواطن الاتحاد الروسي أن يظل عاطلاً عن العمل من شهر إلى ثلاثة أشهر (كل هذا يتوقف على الظروف) مع الحفاظ على خبرة العمل المستمرة.

إن مفهوم "الخبرة العملية" جماعي لثلاثة أنواع من خبرة العمل. يميز قانون الضمان الاجتماعي بين الأنواع التالية من خبرة العمل:

• التأمين (التأمين العام، التأمين الخاص) مدة الخدمة؛
• العمل (العمل العام، العمل الخاص، ويسمى أيضًا طول الخدمة) مدة الخدمة؛
• خبرة العمل المستمر.

كل نوع من هذه الأنواع من الخبرة في العمل له عواقب قانونية مختلفة. الفرق بين خبرة العمل المستمر وخبرة العمل الخاصة والعامة يكمن في محتواها. تشمل مكونات الخدمة المستمرة نشاط العمل فقط. الاستثناء من هذه القاعدة هو إدراج فترة الخدمة العسكرية الإجبارية في مدة الخدمة المستمرة، وكذلك إجازة لرعاية طفل يقل عمره عن 3 سنوات.

على المستوى التشريعي، يتم تنظيم إجراءات حساب إجمالي مدة الخدمة بموجب مرسوم حكومة اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، الموقع في 13 أبريل 1973.

عند الالتحاق بوظيفة بعد انتهاء عقد العمل، لا يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة بسبب ارتكاب أفعال مذنبة، والتي بموجب التشريعات الحالية يتم توفير الفصل من العمل.

تعتبر مثل هذه الإجراءات فشلًا متكررًا في الوفاء بواجبات العمل دون سبب وجيه وانتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل الموظف.

شروط الحفاظ على خبرة العمل المستمرة

يتم الحفاظ على تدفق خبرة العمل المستمرة عندما ينتقل الشخص من وظيفة إلى أخرى. الشرط الأساسي هو أن هذه الفترة يجب ألا تستمر أكثر من شهر واحد.

في حالات خاصة، يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة حتى أثناء فترات الراحة الطويلة في العمل، والتي يمكن أن تستمر من شهرين إلى سنة واحدة. ما يهم هو أسباب الفصل والمدة التي يجب أن يبدأ الموظف خلالها مهامه بعد إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل السابق.

في بعض الأحيان يتم الحفاظ على الخدمة المستمرة بغض النظر عن المدة التي تستغرقها فترة التوقف عن العمل. تنطبق هذه القاعدة على الأشخاص الذين استقالوا بسبب نقل الزوج إلى منطقة أخرى، على المتقاعدين العاملين، على آباء الأطفال القصر المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية، في ظل عدد من الشروط - للأفراد العسكريين والمحاربين القدامى.

لا يتم تضمين الوقت الذي يحصل فيه الشخص على إعانات البطالة في تجربة العمل المستمرة، على الرغم من أنه لا يقطعها.

يتحدث الفيديو عن تأكيد خبرة العمل

حيث تكون خبرة العمل المستمرة مهمة

تلعب مدة الخدمة المستمرة الآن دورًا عندما يحصل الموظفون في مناطق معينة على علاوات ومزايا خاصة. كمثال، يمكننا الاستشهاد بالعاملين في المؤسسات الطبية في المناطق الشمالية من الاتحاد الروسي. ولا يحصلون على المكافأة إلا إذا كانت لديهم خبرة العمل المستمرة المطلوبة. في مثل هذه الحالات، قد يكون موظفو المؤسسات المشاركة في عمليات الإنقاذ مؤهلين للحصول على المزايا.

اعتمادًا على مدة خبرة العمل المستمرة في منظمة واحدة، يحق للموظف الحصول على مزايا مختلفة إذا تمت الموافقة عليها بموجب اتفاقية جماعية.

هل تؤثر الخدمة المستمرة على حجم المعاش؟

في السابق، أثرت تجربة العمل المستمرة بشكل مباشر على حجم المعاش التقاعدي المستقبلي. وتم منحها وفق "مبدأ التضامن". إذا كان لدى الشخص خبرة عمل متواصلة، كان يحصل على مكملات التقاعد، وإلا فقدها.

معلومات مثيرة للاهتمام

للتأهل للحصول على معاش الشيخوخة، تكون مدة الخبرة في العمل للرجال 25 عامًا، وللنساء 20 عامًا. قائمة فترات العمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا المدرجة في إجمالي مدة الخدمة منصوص عليها في الفقرة 3 من الفن. 30 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي".

تغير الوضع في عام 2002، عندما تم تنفيذ إصلاح نظام التقاعد. الآن يتم أخذ عدد سنوات العمل ومقدار الراتب في الاعتبار عند حساب المعاشات التقاعدية فقط لأولئك الذين ولدوا قبل عام 1963 وتوقفوا عن العمل قبل إصلاح 2002. وبالنسبة لأي شخص آخر، يتم احتساب المعاش التقاعدي على أساس ممول. استمرارية الخبرة في العمل ليست مهمة في هذه الحالة.

ما الذي يؤثر على التقاعد الآن؟

اعتبارًا من 1 يناير 2002، يعتمد حجم المعاش المستقبلي فقط على اشتراكات التأمين التي يدفعها صاحب العمل لصندوق المعاشات التقاعدية لموظفه. يتم تجميع جميع المبالغ في الحساب الشخصي الفردي للشخص. يتم تحديد حجمها حسب مستوى راتب الموظف. ولهذا السبب، يلجأ بعض أصحاب العمل إلى دفع الرواتب "الرمادية".

ولا تُدفع هذه المساهمات إلى صندوق المعاشات التقاعدية إلا في حالة إبرام عقد عمل. مدة الخدمة هذه هي فترة تأمين - وهذا ما يؤثر على حجم المعاش التقاعدي المستقبلي. شرط مهم: لتعيين معاش تقاعدي، يجب أن يكون لدى الشخص ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة التأمينية، أي لمدة 5 سنوات على الأقل، يجب على أصحاب العمل دفع اشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية له.

هناك طريقتان لزيادة حجم معاشك المستقبلي. الخيار الأول هو تقديم مساهمات إضافية للجزء الممول، والثاني هو المشاركة في برنامج الدولة للتمويل المشترك للمعاش التقاعدي المستقبلي.

حول ميزات تسجيل الخبرة العملية شاهد الفيديو

في أي الحالات ومن يحتاج إلى خبرة عمل مستمرة؟

دعونا نتعرف على ما يؤثر على تجربة العمل المستمرة بعد إصلاح نظام التقاعد. الآن أصبح من الضروري لموظفي بعض المؤسسات الحصول على علاوة الراتب. فيما بينها:

1. الموظفون الطبيون المدنيون في هيئات أمن الدولة الفيدرالية (أمر جهاز الأمن الفيدرالي للاتحاد الروسي بتاريخ 11 ديسمبر 2008 رقم 711) ؛
2. موظفو بعض مؤسسات الرعاية الصحية (أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أغسطس 2008 رقم 463 ن).

منذ عام 2007، لا تؤخذ خبرة العمل المستمرة بعين الاعتبار عند حساب مخصصات العجز المؤقت. وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ، أصبحت فترة التأمين مهمة الآن عند حساب مبلغ هذه المدفوعات. هناك استثناء واحد للقاعدة العامة. ينطبق على الحالة التالية:
تبين أن مدة فترة التأمين المحسوبة قبل 1 يناير 2007 وفقًا للقانون رقم 255-FZ أقل من مدة خبرة العمل المستمرة المحسوبة وفقًا للقواعد القديمة. وفي هذه الحالة، بدلاً من مدة فترة التأمين، ستؤخذ في الاعتبار مدة خبرة العمل المستمرة.

للحصول على تعليق المحامي، اطرح الأسئلة أدناه

العمل في مختلف المؤسسات والصناعات المشاركة في مختلف مجالات النشاط يجعل من الممكن تجميع خبرة العمل. متى تعتبر مستمرة وأين تنعكس المعلومات المتعلقة بها وهل من الممكن حسابها بنفسك. نقترح عليك حل هذه المشكلة.

ما هي خبرة العمل المستمر؟

هذا هو مقدار الوقت المتتالي للعمل، دون أي انقطاع. يمكن أن يكون ذلك عند القيام بأنشطة مع صاحب عمل واحد، وكذلك مع العديد من أصحاب العمل، ولكن إذا لم تكن الفترة بين التحولات أطول من الفترات المسموح بها التي يحددها القانون.

لكي يتم اعتبار وقت العمل لا ينفصل، يجب ألا تزيد الفترة التي كان فيها الشخص عاطلاً عن العمل (غير موظف في أي مكان) عن 1-3 أشهر، اعتمادًا على عدد من الأسباب ذات الصلة.

ما الذي تؤثر عليه خبرة العمل المستمرة ولماذا هو مطلوب؟

في السابق، كان حجم معاش الشيخوخة المستقبلي يعتمد بشكل مباشر على عدد سنوات العمل. ومع ذلك، في عام 2002، نفذت الهيئات التشريعية في الاتحاد الروسي إصلاحًا ألغى تأثير خبرة العمل المستمر على حساب المعاشات التقاعدية. في جميع المؤسسات، يقوم جميع أصحاب العمل بدفع اشتراكات التأمين لكل موظف كل شهر. وبناء على ذلك، الآن لحساب استحقاقات الشيخوخة، ستكون المؤشرات الرئيسية هي الأجور والمساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

يعمل المبدأ: كلما ارتفع الراتب، كلما زاد مبلغ الاشتراكات.

وعند حدوث العجز المؤقت، أي المرض، تؤخذ في الاعتبار بيانات مدة الخدمة غير المنقطعة لحساب استحقاقات الإجازة المرضية. 60%، 80%، 100%، حسب إجمالي الخبرة المستمرة.

منذ عام 2007، يتطلب هذا الحساب مؤشرا لفترة التأمين. ومع ذلك، إذا كانت مدتها حتى 1 يناير 2007 أقل من مقدار وقت العمل المستمر، فسيتم الحساب وفقًا للمؤشر الثاني.

بالإضافة إلى ذلك، هذا المؤشر مطلوب لحساب أنواع معينة من البدلات للعاملين في مجالات معينة من النشاط.

متى تستمر تجربة العمل المستمر؟

يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا كانت فترة الراحة 1-3 أشهر. دعونا نلقي نظرة على بعض الفروق الدقيقة.

يُسمح بفجوة مدتها شهر واحد إذا ترك الموظف العمل بمفرده دون سبب وجيه.
تعتبر فترة الراحة لمدة شهرين مقبولة للمواطنين الأجانب من الدول الصديقة التي أبرم معها الاتحاد الروسي اتفاقية، وسكان أقصى الشمال والأشخاص الذين يمارسون أنشطتهم خارج حدود الاتحاد الروسي.

في حالة تصفية المؤسسة أو إعادة تنظيمها، ونتيجة لذلك، انخفاض عدد الموظفين، وكذلك في حالة العجز المؤقت أو ترك المؤسسة بسبب الظروف الصحية، يتم "تأجيل" لمدة ثلاثة أشهر مقرر.

يحق للأمهات اللاتي يقمن بتربية أطفال معاقين تقل أعمارهم عن 16 عامًا، ولديهن أطفال تقل أعمارهم عن 14 عامًا، بما في ذلك الأطفال الذين يتم أخذهم تحت الوصاية والوصاية أو المتبنين، والحوامل، في حالات إنهاء عقد عملهن، الحفاظ على خبرة العمل المستمرة.

إذا تم نقل الزوجة أو الزوج للعمل في منطقة أخرى، نتيجة لذلك، سيتعين على الزوج الثاني الاستقالة، وفي هذه الحالة، لن تنقطع مدة الخدمة أيضًا.

خبرة العمل المستمر لحساب مدة الخدمة

طول الخدمة هو نوع من استمرارية وقت العمل، الذي يحدده عدد سنوات العمل. وعند تحقيق ذلك يحق للموظف الحصول على كافة أنواع البدلات والمزايا.

في أغلب الأحيان، ينطبق هذا النوع من المعاشات التقاعدية على العمال في أقصى الشمال والعسكريين والمعلمين وفئات أخرى من المتخصصين. للعاملين في هذه المناطق الحق في الحصول على معاش الخدمة الطويلة، وهذا لا يلغي التنازل عن معاش الشيخوخة. يوصف كيفية حساب الحد الأدنى لمدة الخدمة لحساب المعاش التقاعدي.

كيفية حساب خبرة العمل المستمر من كتاب العمل - مثال

كتاب العمل هو مستند يحتوي على معلومات حول فترات عمل الموظف وتواريخ التعيين والفصل. مساعدتها ضرورية لحساب سنوات العمل (الخبرة). بالإضافة إلى ذلك، فهو شخصي ويتم إعداده لكل موظف على حدة. يجب أن تبقى في قسم شؤون الموظفين. إنه يعكس الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي وسنة الميلاد والتعليم الذي تلقيته والتخصص والمهنة - البيانات الشخصية للموظف.

مثال الحساب 1:

تاريخ بدء العمل 11/09/1998، الفصل 24/03/2013.

الخوارزمية التالية مطلوبة للحساب:

• 1. في يوم الفصل يعمل الموظف أيضًا، لذلك نستخدم الصيغة التالية: يوم الفصل - يوم التعيين +1 = عدد الأيام: 24-11 + 1 = 14 يومًا.
• 2. يأتي بعد ذلك حساب الأشهر: 3-9=-6، النتيجة أقل من الصفر، خذ واحداً من عدد السنوات، أي 12 شهراً (سنة واحدة=12 شهراً): 12-3-9= 0 سنوات.
• 3. حساب السنوات: 2013 – 1998-1= 14 سنة. (1 في هذه الحالة وحدة مشغولة).

المجموع كان: 14 سنة 0 شهر 14 يوم.

إذا تبين أنه عند حساب الأيام 30-31 يومًا، فأنت بحاجة إلى تحويلها إلى أشهر، وإذا كان هناك 12 منها، ثم إلى عام.

مثال الحساب 2:

يتم الحساب عند العمل في العديد من المؤسسات بدورها.

تاريخ الاعتماد: 13/04/1997. تاريخ الإقالة: 15/06/2009.
تاريخ القبول: 18/07/2009. تاريخ الإقالة: 26/09/2016.

1. يتم حساب الأيام:

• 15-13+1=3 أيام؛
• 26-18+1=7 أيام.

2. حساب الأشهر:

• 6-4=2;
• 9-7=2.

3. حساب السنوات:

• 2009-1997=12 سنة؛
• 2016-2009=7 سنوات.

• أ) بالنسبة لفترة العمل الأولى كانت النتيجة: 12 سنة، شهرين، 3 أيام.
• ب) على الثاني: 7 سنوات، شهرين، 7 أيام.

دعونا نلخص ذلك، ونحصل على مؤشر العمل الإجمالي: 19 سنة، 4 أشهر، 10 أيام.