Termin „porođajno odsustvo“, koji ne postoji u zvaničnom zakonodavstvu, obično se naziva period odsustva sa posla koji je povezan sa majčinstvom. Prije i poslije rođenja potomstva, žena dobija od države mogućnost da je privremeno ne ispunjava profesionalne obaveze, već da se posveti porodici, a da pritom ne izgubi ni staž niti finansijsku pomoć. Korisno je za sve zaposlene žene da znaju kako je uređena ovakva vrsta odmora, s kojom se većina žena mora suočiti barem jednom u životu, a često i više puta. Nijanse takvog često izdanog "odmora" također su važne za zaposlenike kadrovskih službi.
Uredba - kompleksno odsustvo
Pod stabilnim žargonom "porođajno odsustvo" u stvari, postoje 2 različita praznika, čija je jedina zajednička karakteristika njihova povezanost sa pojavom djeteta.
- Porodiljsko odsustvo
- Odsustvo povezano sa potrebom brige o djetetu do 1,5 ili tri godine starosti.
Komponente uredbe:
- imaju različite baze;
- izdaju se zasebno i svaki na svoj način;
- različito trajanje;
- razlikuju se u plaćanju od strane poslodavca i države.
Glasine su ih spojile u zajedničko "porodilište", jer u praksi u većini slučajeva idu jedno za drugim i između njih nema pauze.
REFERENCA! Zakonski, pravo na odsustvo u vezi sa budućim majčinstvom regulisano je čl. 255-256 Zakona o radu Ruske Federacije. Posebno i radno iskustvo ne prekida se dugom uredbom.
Ko ima pravo na porodiljsko odsustvo?
Zakonom o radu propisano je pravo na odlazak na porodiljsko odsustvo za svaku zaposlenu ženu, i to:
- zaposlenik koji je sklopio ugovor o radu (radno iskustvo nije bitno);
- prijavljen na Zavodu za zapošljavanje sa statusom da nema posao;
- studentica koja redovno studira;
- žena u vojnoj službi;
- ženski dio civilnog osoblja vojnih institucija.
BILJEŠKA! Neke vrste naknada koje se isplaćuju na ovom godišnjem odmoru su za sve, a neke samo za službeno zaposlene trudnice.
Termin je važno pitanje u majčinstvu
Prilikom utvrđivanja trajanja porodiljskog odsustva i vremena njegovog uzimanja, zakonodavstvo se rukovodi ne samo prirodnim ritmovima rađanja, već i zaključcima vodećeg doktora trudnica, što se odražava u relevantnim zakonskim aktima.
Svaka vrsta odsustva koja predstavlja dekret ima svoje karakteristike u pogledu vremena.
Porodiljsko odsustvo (Porodiljsko odsustvo)
Poslednjih meseci, predstojeći porođaj, ženi postaje težak, a ponekad i van snage njenih uobičajenih radnih obaveza, a često i put do radnog mesta. Država joj daje mogućnost da se smatra privremenim invalidom, odnosno da izda bolovanje za prenatalni i postporođajni periodi. Trajanje ovih perioda je različito:
- prije očekivanog porođaja, ženi je dozvoljeno da miruje 70 dana prema kalendaru;
- nakon porođaja, bolovanje će trajati još 70 dana ako je porod bio normalan, a 86 dana u slučaju komplikovanih porođajnih situacija (posebno carski rez);
- ako se očekuje rođenje više od jedne bebe, ali nekoliko odjednom, srećnoj majci će biti dozvoljeno da se odmori 2 nedelje ranije - prenatalni period će biti 84 dana;
- roditelj blizanaca i više djece nakon porođaja ima pravo na 110 dana plaćenog bolovanja;
- odbrojavanje ovih rokova počinje izdavanjem prenatalna ambulanta bolovanje, koje se javlja tokom normalne trudnoće u 30. sedmici, a kod višeplodne trudnoće u 28. sedmici.
PAŽNJA! Ako postoje nepredviđene nedosljednosti u procijenjenim datumima na kojima se odmor zasniva (na primjer, žena je rodila prije vremena, odgođena ili je gestacijska dob pogrešno izračunata), periodi odmora ostaju nepromijenjeni. Za produženje potrebno je novo bolovanje i na osnovu njega osmišljavanje dodatnog odsustva.
Prilikom usvajanja malog djeteta (do 3 mjeseca) i žena ima pravo na odsustvo, slično kao i BiR.
Upute za buduće majke: kako otići na odmor u BiR
- U periodu od 30 sedmica (ili 28, ako se očekuje više od 1 bebe), trudnica dobija potvrdu o nesposobnosti za rad od ljekara prenatalne ambulante i ovjerava je od svog pretpostavljenog.
- Trudna zaposlenica svojom rukom piše poslodavcu. U ovom dokumentu mora biti naveden razlog budućeg odsustva sa posla (BiR) i rokovi obračunati na bolovanju. Također je vrijedno odmah dodati klauzulu na zahtjev za ostvarivanje odgovarajućih beneficija, u suprotnom će se morati posebno rješavati.
- Kadrovska služba, na osnovu prijave i bolovanja, izdaje naredbu za odobravanje ove vrste odsustva. Buduća majka je potpuno slobodna od porođajnih briga od datuma navedenog u nalogu.
Pored toga, potrebno je pripremiti sljedeću dokumentaciju:
- kopiju lične karte;
- potvrdu računovodstva o prihodima za posljednje 2 godine;
- broj bankovnog računa ili broj plastične kartice (za prijenos beneficija);
- potvrda LCD-a da je žena prijavljena prije roka od 12 sedmica (doplata za ranu registraciju).
Ostavite za njegu bebe do 1,5 ili 3 godine
Izdaje se nakon rođenja djeteta prije isteka dana poslijeporođajnog odmora: prvi odmor će se glatko pretvoriti u drugi.
BITAN! Ova vrsta odsustva, za razliku od prvog, može se izdati ne samo za majku djeteta, već i za svaku osobu koja će se o njemu brinuti – oca, rođaka, staratelja, izbor je na djetetovoj porodici: moguće je ako je majka nastavila porođajnu aktivnost nakon pojave bebe.
Garancije za rad za one na ovom odsustvu:
- održavanje radnog mesta u „pretdekretnom” obimu posla;
- isplata mjesečne naknade "poslodavcu";
- računanje prvih 1,5 godina njege djeteta u penzijskom stažu;
- nemogućnost otpuštanja prije odlaska na posao.
ZA TVOJU INFORMACIJU! Razlika između odmora od 1,5 i 3 godine je samo u isplati mjesečne naknade od poslodavca i penzionog staža. Nije različite vrste odmor, i jedan, izdat 1 put, koji se može završiti u bilo koje pogodno vrijeme prije nego što dijete napuni 3 godine.
Dokumentovanje
- Majka ili druga službeno zaposlena bliska osoba podnosi pisanu prijavu svom poslodavcu (sadrži i uslove za obračunavanje 2 mjesečne uplate beneficije i naknade).
- Dostavljanje izvoda iz matične knjige rođenih djeteta.
- Ako majka nije ta koja organizuje odsustvo, potrebna je potvrda da ne koristi svoje pravo na dekret.
- Registracija naloga od strane kadrovske službe (podnosilac zahtjeva dobija kopiju).
VAŽNA INFORMACIJA! Dva porodiljskog odsustva se ne mogu koristiti istovremeno. Ako prije kraja dekreta žena ide na drugi, onda se datumi u dva reda ne bi trebali preklapati. U takvoj situaciji, ženi je finansijski isplativije da uzme BI dodatak nego da nastavi da prima naknadu od svog poslodavca. Dakle, vrijedi napisati molbu za odlazak na posao, a potom i za novo odsustvo za drugu trudnoću i porođaj.
Za usvojenu djecu roditeljsko odsustvo se izdaje na isti način kao i za srodnike.
Podseća me na jednu anegdotu iz mog života. “Moj muž nikad ne laže! Obećao je da će me poslati na odmor da se odmorim i poslao me ... na odmor ... na porodiljsko odsustvo! ... Odmaram se !!! ".
Zaista, mnoge na porodiljskom odmaraju... od posla. I već od prvih dana trudnoće zanima ih najvažnije pitanje: kada idu na porodiljsko odsustvo? Isto pitanje mogu postaviti i karijeristi kako bi izračunali šta će imati vremena da rade na svom omiljenom poslu prije odlaska na porodiljsko.
Nemojte brkati koncepte
Desilo se da dekretom nazivamo vrijeme koje provodimo kod kuće sa djetetom, odmarajući se od posla. Ali u zakonodavstvu takav termin uopšte ne postoji. Odsustvo koje zovemo "porodiljsko" sastoji se od dva odvojena odsustva:
- O trudnoći i porođaju;
- Za brigu o djeci.
Zakon o radu Ruske Federacije, član 255 reguliše porodiljsko odsustvo, tamo je sve jasno napisano, crno na belo, kako se kaže.
Porodiljsko odsustvo je također podijeljeno na dva praznika: prenatalni i postnatalni, ali samo formalno, jer se plaćanja vezana za porodiljsko odsustvo sprovode odjednom, bez prekida.
Kada, kako i koliko dugo idu na porodiljsko odsustvo?
Čim doktor primijeti da se trudnoća pomaknula na 30. sedmicu, odmah možete trčati na dugo očekivani dekret. Od tog perioda se preporučuje da se oprostite od posla i potpuno s. Na konsultaciji, gde će Vam ginekolog izdati potvrdu o nesposobnosti za rad u kojoj je naznačena gestacijska dob i datum očekivanog porođaja. Mora se dostaviti na radnom mjestu, uz potvrdu da ste prijavljeni prije 12. sedmice trudnoće, kao i uz izvod iz matične knjige rođenih sa tri kupona.
Mnoge žene uzimaju godišnji zakonski odmor s posla prije porodiljskog odsustva, što znači da zapravo možete otići na porodiljsko odsustvo čak i sa 25 sedmica trudnoće ako je vaše odsustvo s posla 5 sedmica, na primjer.
Koliko dana ćete sjediti na porodiljskom odsustvu ovisi o mnogim nijansama. U normalnoj trudnoći prenatalno odsustvo traje 70 kalendarskih dana. Višeplodna trudnoća daje vam pravo na odmor prije porođaja 84 dana, a ako ste izloženi zračenju, živeći u radioaktivno kontaminiranim područjima, onda čak 90 kalendarskih dana.
Trajanje postporođajnog odsustva određuje se prema porođaju. Ako su normalni (bez komplikacija), onda se nakon njih možete odmoriti od posla 70 kalendarskih dana. Ako - 86 dana. Srećne majke blizanaca će računati 110 dana odsustva nakon porođaja. Do 30 sedmica (ako se beba rodi živo) ima 156 dana odsustva nakon porođaja, a ako je beba rođena mrtva - onda 86.
Prilikom usvajanja novorođenčeta, imate pravo i na postporođajno odsustvo: 70 dana od dana rođenja bebe, odnosno 110 dana od dana rođenja ako usvojite dvoje ili više djece.
Morate znati!
Porodiljsko odsustvo moraju biti plaćeni iz fondova socijalnog osiguranja, a ako ste preduzetnik ili nezaposlen, onda će vam fond osiguranja ili socijalne službe isplatiti naknadu. Nakon porodiljskog i roditeljskog odsustva, po želji možete odabrati plaćeni godišnji odmor. Ili možete potpuno odbiti porodiljsko odsustvo, jer na to imate svako pravo. Mnogo je slučajeva kada su žene uspješno rađale "na poslu": danas na poslu sa stomakom, a nakon nekoliko slobodnih dana - bez njega.
Čim se porodiljsko odsustvo završi, možete podnijeti zahtjev za roditeljsko odsustvo do navršene 3 godine života djeteta. Za ovaj period zadržavate svoje radno mjesto i poziciju, vrijeme dekreta uračunava se u ukupan i kontinuirani radni staž i u radni staž po specijalnosti. Međutim, možete se vratiti na posao sa nepunim radnim vremenom u bilo koje vrijeme tokom porodiljskog odsustva, u kom slučaju ćete zadržati obavezni dodatak za njegu djeteta. Ako ste dostigli cijelu stopu, onda se naknade za brigu o djeci uklanjaju.
I najviše važna tačka! Trudnice i žene na porodiljskom odsustvu ne mogu dobiti otkaz, jer su zaštićene Zakonom o radu. Zakon takođe zabranjuje smanjenje plata „zbog trudnoće“. Istovremeno, prekovremeni rad, službena putovanja, rad vikendom i noću - takođe niste ugroženi, navodi se u Zakonu.
Htjeli to ili ne, vrijeme dekreta je zlatno. Sa svojim prvim djetetom lično nisam uspjela da uživam u ovoj sreći, ali sam drugi dekret čekala mnogo prije početka trudnoće.
Ne propustite priliku da budete na porodiljskom odsustvu. Mnogi će reći: šta je sa karijerom? Možda... ali tek nakon 20 godina novinarstvo će ostati novinarstvo (čak i sa promjenama), ali godine djetinjstva su zauvijek nestale i najviše su nam potrebne mrvice u prve tri godine, kako god se govorilo.
Srećno porodiljsko odsustvo!
Posebno za- Tanja Kivezdij
Porodiljsko odsustvo je period odsustva sa posla zbog potrebe nege deteta. Odlaze na odmor na osnovu vlastite prijave upućene šefu organizacije. Zakonom je predviđeno trajanje porodiljskog odsustva do navršene 3 godine života djeteta.
Važeće zakonodavstvo Ruske Federacije ne koristi ovaj koncept "porodiljsko odsustvo". Ovaj izraz je samo žargonski naziv uobičajen u našoj zemlji za dvije vrste odsustva, koje slijede jedan za drugim, po pravilu, bez prekida, a izdaju se odvojeno jedna od druge: porodiljsko odsustvo - izdaje se u obliku invalidnine (bolovanje) određenog trajanja i roditeljsko odsustvo - odobrava se na duži period (do navršene 3 godine života djeteta) bez prekida staž i profesionalno iskustvo.
Opće informacije
Pravo na porodiljsko odsustvo zapisano u Zakonu o radu Ruske Federacije u čl. 255, . Ovo pravo rezervisano je za sve zaposlene žene, uključujući žene u vojsci, nezaposlene, studentice koje su zvanično priznate kao nezaposlene ili prijavljene na berzi rada, kao i žene koje rade u vojnim resorima kao civilno osoblje.
Pažnja
Plaćeno za period porodiljskog odsustva socijalno osiguranje, čija je veličina jednaka 100% prosječne zarade buduća majka za prethodne 2 pune godine.
Uzorak pisma molbe za porodiljsko odsustvo
Zahtjev za odlazak na porodiljsko odsustvo apsolutno se ne razlikuje od bilo kojeg drugog akta prijave, a također ima standardnu strukturu:
- „zaglavlje” (gornji desni ugao lista), u kojem se navodi naziv organizacije, prezime, ime i patronim njenog rukovodioca, au istom uglu ispod treba prezime, inicijali, pozicija podnosioca prijave biti naznačeno;
- naziv dokumenta, odnosno "izjava", koja je napisana bez navodnika na sredini lista ispod "kapa";
- glavni tekst, koji se može predstaviti u proizvoljnom formatu; glavna stvar je da podnosilac zahtjeva može registrovati zahtjev za registraciju potrebnog odsustva, njegovih privremenih granica i navesti zahtjev za određivanje jedne ili druge naknade;
- svi dodatni dokumenti priloženi uz prijavu su navedeni u nastavku (u pravilu su to originalno bolovanje izdato od strane zdravstvene ustanove i originalna potvrda izdata u prenatalnoj ambulanti, kojom se potvrđuje stanje trudnoće);
- u donjem desnom uglu podnosilac zahteva stavlja datum podnošenja dokumenta, kao i sopstveni potpis.
Nakon prijave i sve potrebna dokumenta poslodavac objavljuje nalog za porodiljsko odsustvo, čiji je primjer prikazan ispod. 
Pravni koncept "porodiljskog odsustva" ne postoji u ruskom zakonu. To znači porodiljsko odsustvo, i dalje odsustvo za brigu o djetetu.
Ženama je zagarantovano pravo na takvo odsustvo. Čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije.
Odsustvo se dijeli na različite vrste:
1. Za trudnoću i porođaj (odsustvo prema BR):
- za 70 kalendarskih dana prije dana porođaja i za isti broj dana (ukupno 140) - nakon rođenja djeteta;
- 70 kalendarskih dana prije dana porođaja i 86 dana nakon rođenja djeteta (ukupno 156) - ako je porođaj bio komplikovan;
- 84 dana prije dana rođenja i 110 dana nakon rođenja (ukupno 194) - kod rođenja dvoje ili više djece (u slučaju višeplodne trudnoće).
2. Briga o djetetu do jedne i po godine (odmor za UR).
3. Briga o djetetu do tri godine (odsustvo za SD).
Dakle, naknade koje se isplaćuju na različitim vrstama odsustva mogu se uslovno nazvati: BR dodatak i SD dodatak.
Važeći zakoni pokazuju da, pored službeno zaposlenih žena, postoje i druge kategorije žena koje se mogu kvalificirati za beneficije BR:
Redovni studenti na univerzitetima, tehničkim školama i fakultetima;
Žene koje su ostale bez posla zbog gašenja preduzeća ili individualnog preduzetnika, kao i zbog smanjenja broja zaposlenih.
Lista je proširena u pogledu SD beneficije i dodatno uključuje sljedeće kategorije osoba:
Državljani Rusije koji žive u inostranstvu i na službenom su putu;
Strani državljani, izbjeglice, lica bez državljanstva koji dugo vrijemežive u Ruskoj Federaciji;
Strani državljani i lica bez državljanstva, ali uz formalno osiguranje.
Potrebno je reći i sljedeće: kada prestane BR odsustvo, žena se može vratiti na posao, a brigu o djetetu (koja službeno traje do navršene jedne i po godine života) povjerava bliskim rođacima ili staratelji, ako ih ima. UR odsustvo se može podijeliti na dijelove među onima koji ga mogu dobiti.
Ko je dužan da plati porodiljsko odsustvo?
Federalni zakon 255 (usvojen 29. decembra 2006.) navodi da su sljedeće osobe dužne plaćati naknade:
Samostalni poduzetnici, gazdinstva seljačkog i seljačkog tipa;
Pravna lica koja su zvanično ozvaničila svoje preduzetničke aktivnosti u zemlji (nije bitno da li je strana kompanija ili ruska);
Pojedinci koji se ne smatraju individualnim preduzetnicima.
Zakon takođe ukazuje da preduzetnici mogu da smanje uplatu doprinosa FSS na iznos jednak isplaćenim naknadama.
Pravljenje porodiljskog odsustva
Određivanje datuma početka i završetka porodiljskog odsustva
Porodiljsko odsustvo počinje od trenutka kada akušer-ginekolog ispiše invalidninu u 30. sedmici gestacije. Da bi se utvrdilo kada se završava, prvom neradnom danu dodaje se još 140 dana. Sljedeći dan po isteku ovog roka će se već odnositi na roditeljsko odsustvo, na koje zaposlena žena može otići po želji. Ako se očekuju dvije ili više beba, onda se bolovanje izdaje dvije sedmice ranije, odnosno u 28 sedmici trudnoće i zatvara se tek nakon 194 dana.
Poseban slučaj je porođaj sa komplikacijama. Zaista, čak i uz normalnu trudnoću, a da ne spominjemo problematičnu, čak ni najizvrsniji ginekolog neće moći predvidjeti njen tijek. Dakle, ako se porođaj prizna kao komplikovan, porodilji se izdaje još jedno bolovanje u trajanju od 16 dana, koje se na njen zahtjev može dati odmah nakon isteka propisanih 140 dana.
Poslodavac nema pravo da otpusti trudnu radnicu i dužan je da joj obezbijedi odsustvo.
Dokumenti koje treba obezbijediti u preduzeću:
Zaposleni mora predati kadrovska služba poslovni paket dokumenata koji se sastoji od:
- zahtjev upućen rukovodiocu preduzeća, koji sadrži zahtjev za porodiljsko odsustvo i izdavanje dospjele naknade;
- uvjerenje dobijeno u prenatalnoj ambulanti zdravstvene ustanove, kojim se potvrđuje registracija;
- potvrda o bolovanju uredno sastavljena od ginekologa o nastanku trudnoće i predstojećem porođaju;
- potvrdu raznih preduzeća o platama, ako je žena radila u više organizacija prethodne dvije godine prije odlaska na godišnji odmor.
Dokumente poslodavac razmatra u roku od deset kalendarskih dana. Sredstva prikupljena za izdavanje joj se izdaju na dan isplate sljedeće plate, koju utvrđuje preduzeće.
Prijava je napisana u bilo kojoj formi, ali mora sadržavati sljedeće podatke:
- šešir (od koga - kome, sa naznakom punog imena i položaja);
- naziv dokumenta;
- zahtjev za obezbjeđenje porodiljskog odsustva sa datumima (po osnovu bolovanja);
- zahtjev za naplatu dužne naknade(na zahtjev podnosioca zahtjeva);
— zgodan način prijenos sredstava (na primjer, na karticu ili poštanskom uputnicom);
- spisak prijava (bolovanje, ako postoji - potvrda iz prenatalne ambulante o ranoj prijavi trudnoće);
— datum, potpis, prezime i inicijale podnosioca prijave.
Nalog poslodavca za odsustvo
Za izdavanje naloga možete koristiti jedinstveni obrazac br. T-6. Ako je poslodavac odbio da koristi jedinstvene obrasce, nalog za porodiljsko odsustvo izdaje se na obrascu koji poslodavac samostalno izrađuje i odobrava.
Naredbu izdaje rukovodilac organizacije u kojoj žena radi, na osnovu njenog zahteva i invalidskog lista.
Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:
- zaglavlje sa podacima o organizaciji, naziv dokumenta;
- suštinu pitanja (omogućiti zaposlenici porodiljsko odsustvo od navedenih datuma početka i završetka prema bolovanju);
- pored toga - dodijeliti isplatu novčanih naknada zaposlenom;
- spisak osnova (izjava uposlenice, bolovanje, potvrda od ginekologa);
- položaj, potpis, prezime rukovodioca organizacije, datum;
- lista upoznavanja (imena onih koji su se upoznali možete napisati rukom).
Odmor prije porodiljskog odsustva
Mnogim budućim majkama je teško raditi s pristojnim stomakom prije dugo očekivanih 30 sedmica. Za takve slučajeve, rusko zakonodavstvo predviđa obezbjeđivanje sljedećeg godišnjeg odmora prije porodiljskog odsustva, uprkos činjenici da ga je poslodavac planirao prema kalendaru godišnjih odmora za kasnije vrijeme. Takvo odsustvo traje, kao i obično, 28 kalendarskih dana ili više za utvrđene kategorije radnica sa posebnim uslovima rada.
Međutim, trudnica ovo pravo može ostvariti samo pod uslovom neiskorišćenog godišnjeg odmora za tekući period rada. U slučaju da je uposlenica unaprijed uzela takvo odsustvo, a po izlasku sa roditeljskog odsustva dala otkaz i nije radila ovih dana, tada će joj se oduzeti regres za godišnji odmor.
Obračun materinstva
Naknada se obračunava 10 dana prije početka godišnjeg odmora. Istovremeno, da bi se ispoštovala njena prava, BR dodatak treba da se izračuna što je preciznije moguće. Izračun koristi formulu koja uzima u obzir prihod za dvije godine.
Rezultat je zarada u jednom radnom danu. Ovaj indikator je potreban za izračunavanje plaćanja za godišnji odmor koje preporučuju ljekari.
Dakle, za proračune se provode sljedeći koraci.
Prosječni dnevni prihod izračunava se tako što se saberu sve zarade za dvije godine i podijele se sa brojem dana koje je žena bila na poslu.
Uzmimo za primjer sljedeću situaciju. 2012. godine Sidorova S.S. Počeo je raditi u rafineriji. Ona je 25. decembra 2014. godine trebala otići na odsustvo iz BR koje bi trajalo 140 dana. Zahtjev za odsustvo podnet je 01.01.2015. Sada izračunavamo iznos naknade za BR.
Prvo morate saznati broj radnih dana za 2013. i 2014. godinu. To će biti jednako 730 dana. Za nekoliko godina rada u ovom preduzeću, Smirnova S.S. nije bilo ni jednog dana koji je trebalo oduzeti od obračunskog perioda. U 2013. godini njen ukupan prihod iznosio je 700 hiljada rubalja, a 2014. godine - 730 hiljada rubalja.
Na osnovu zakonske regulative, ne možemo uzeti u obzir stvarno zarađeni novac za određeni period, jer je država već odredila graničnu vrijednost:
- za 2013. godinu u iznosu od 568 hiljada rubalja.
- za 2014. - 624 hiljade rubalja
- za 2015. - 670 hiljada rubalja.
Jasno je da se obračun zasniva na maksimalno utvrđenim vrijednostima, a stvarna zarada se ne uzima u obzir.
Sljedeći korak je izračunavanje dnevne zarade. Koristeći formulu, dobijamo 1632,9 rubalja. U 2014. zaposlena je radila do kraja godine, au decembru je primila punu platu. U sljedećoj fazi, sedam dana se oduzima od ukupnog broja dana godišnjeg odmora. Dakle, 133 dana se moraju pomnožiti sa 1632,9.
Tako će iznos plaćenog porodiljskog bolovanja iznositi 217.175,7 rubalja.
Odobrenje porodiljskog odsustva 2016: postupak korak po korak:
1. Primiti od zaposlenog molbu za odsustvo i potvrdu o nesposobnosti za rad (bolovanje).
Prijavu popunjava direktno zaposleni. Rukovodilac organizacije mora na zahtjev staviti rješenje o odmoru (natpis u gornjem lijevom uglu prijave: Dogovoreno. Potpis. Dešifriranje potpisa. Broj).
2. Primite od zaposlenog molbu i potvrdu zdravstvene ustanove kojom se potvrđuje registracija kod ranih datuma trudnoća.
Prijavu popunjava direktno zaposleni.
3. Registrirajte aplikacije u dnevnik registracije aplikacija.
4. Izdati nalog o isplati jednokratne naknade ženama koje su registrovane u zdravstvenim ustanovama u ranim fazama trudnoće.
5. Izdati nalog za odobravanje odsustva zaposlenom.
6. Upisati naloge u registar naloga (uputstava) za osoblje sa rokom trajanja od 5 godina.
7. Upoznati zaposlenog sa nalozima.
Nalog treba odštampati i upoznati sa zaposlenim uz potpis - na dnu naloga zaposlenik mora potpisati i staviti datum upoznavanja.
Ako je zaposlenika nemoguće upoznati sa nalogom ili on odbija da potpiše, nalog mora biti napisan: „Upoznat, odbio da potpišem“ ili „Nemoguće je upoznati pod potpisom iz razloga...“.
Naknada za trudnoću i porođaj isplaćuje se osiguraniku u iznosu od 100 odsto prosječne zarade sa najmanje 6 mjeseci staža osiguranja.
Žene registrovane u zdravstvenoj ustanovi u ranim fazama trudnoće (do 12 nedelja) imaju pravo na paušal pored porodiljskog dodatka.
Rok: u roku od 10 kalendarskih dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenika.
9. Odrazite porodiljsko odsustvo u radnom listu.
Oslikava se čitav period porodiljskog odsustva: nasuprot prezimena zaposlene, u gornjim redovima se stavlja slovo „P” ili brojčana šifra „14”, a donji ostaju prazni.
10. Unesite podatke u ličnu karticu
23.08.2019
Država daje trudnicama koje su na službenom poslu sa "".
Upravo ovo ime ima vremenski period utvrđen Zakonom br. 255-FZ, koji zaposleni ima pravo zahtijevati na svom radnom mjestu.
Dekret obično počinje u 30. sedmici trudnoće, može li žena kasnije otići na bolovanje?
Da li je moguće otići na godišnji odmor nakon termina?
Može li trudnica samoinicijativno otići na porodiljsko odsustvo kasnije od roka od 30 sedmica? Da, to je njeno pravo.
Takođe, trudnica može i kasnije na porodiljsko odsustvo, ali sa određenim karakteristikama, o čemu.
Bitan! Ukoliko zaposleni želi da nastavi sa radom nakon isteka roka, poslodavac joj može dati takvu mogućnost, uzimajući u obzir njeno zdravstveno stanje i službenu prijavu.
U prijavi mora biti naveden period za koji je potrebno povući.
30. sedmica je krajnji rok za porodiljsko odsustvo. U zdravstvenoj ustanovi u kojoj je žena prijavljena, ona će u svakom slučaju biti izdata, na osnovu toga je moguće na mjestu rada u propisanom roku 140 dana. Postoje izuzeci od ovog pravila - pročitajte o trajanju porodiljskog odsustva.
Ako trudnica želi da ide na porodiljsko odsustvo kasnije od roka, ne treba odbiti izdato bolovanje. Trebalo bi da se primi. Šta dalje s njim, žena ima pravo da odluči sama.
Možete ga odmah prenijeti poslodavcu i sastaviti akt od 30. sedmice, možete ga privremeno odložiti da biste ga kasnije po potrebi predali na radno mjesto.
Odnosno, žena ima pravo dati bolovanje kasnije, na primjer, sa 34 ili 38 godina, ako je potrebno. U tom slučaju, zaposleni će nastaviti da radi i prima platu.
Čim, prema njenom mišljenju, nastupi trenutak odlaska na porodiljsko odsustvo, potrebno je poslodavcu dostaviti dokumente. Potonji će izdati godišnji odmor, ali ne na 140 dana, već na ostatak.
Odnosno, porodiljsko odsustvo se ne pomjera i ne prenosi. Ne može se igrati kasnije. Porodiljsko odsustvo počinje 70 dana prije poroda i završava 70 dana nakon tog datuma.
Ako ostatak započne kasnije, tada će se dio prenatalnog perioda izgubiti, prijenos prenatalnog perioda u postnatalni period se ne vrši.
Imajte na umu da je u nekim slučajevima to moguće, ali to nije povezano s kasnijim izlaskom na porodiljsko odsustvo.
Odlazak na porodiljsko odsustvo kasnije od 30 sedmica povlači gubitak dijela, kasnije ga neće biti moguće vratiti. Dakle, žena treba unaprijed razmisliti koliko je svrsishodno da na bolovanje ode kasnije od roka.
Također je važno shvatiti da neće dobiti dekret s obračunom naknada i nastaviti raditi. Treba izabrati jednu stvar, nije dozvoljeno primati i naknade i plate u isto vrijeme.
Kada se koristi porodiljsko bolovanje nakon 30 sedmica?
Gotovo uvijek, ova želja je povezana sa željom da se dobije više novca.
Mogući slučajevi:
Vrijedi zapamtiti da joj se za period u kojem je trudnica radila, s pravom na godišnji odmor, neće isplaćivati naknade.
Za to vrijeme ona će primati samo zaradu. Naknada će se obračunavati od trenutka kada žena zaista ode na godišnji odmor. U tom slučaju, odmor se ne produžava i završava na dan naznačen na bolovanju.
Bitno je da se bolovanje za trudnoću i dalji porođaj u svakom slučaju otpušta od 30. sedmice, bez obzira na datum podnošenja zahtjeva.
Ništa manje često trudnice zanima i mogućnost ranije njege -?
zaključci
Trudnica ima puno pravo da po svom nahođenju raspolaže dobijenom invalidninom za trudnoću. Može ga dati poslodavcu u propisanom roku od 30 sedmica, može dati kasnije.
Poslodavac ne može prinudno poslati uposlenicu na porodiljsko odsustvo, jer je prijava tog perioda njeno pravo, a ne obaveza.
