Bolnička skrb za dijete: nijanse izračuna. Bolovanje radi čuvanja djeteta - kako se izdaje bolovanje i plaća za njegu djeteta Da li će djetetu od 15 godina biti dato bolovanje

Najmanje jednom u životu, svaki roditelj je uzimao bolovanje radi čuvanja djece. Ali svaka godina donosi inovacije. Kako se bolovanje za brigu o djetetu plaća 2019. godine, plaća li se bolovanje za brigu o djetetu ne roditeljima, već njegovoj rodbini koja pomaže u njegovanju? Dokument vam omogućava da primate materijalnu podršku u teškom periodu za porodicu. Važno je da se obračun bolovanja za brigu o djeci vrši samo za zaposlene građane i da se plaća na teret njihovog poslodavca.

Bolovanje radi čuvanja djece 2019. - uslovi, plaćanje, promjene

Bolovanja zbog brige o djetetu toliko su česta da, čini se, ne treba sumnjati.

Od 10. aprila 2019. došlo je do izmjena u zakonodavstvu u pogledu vremena imenovanja bolovanja radi njege djece. Do aprila 2019. država je postavila ograničenje u broju dana koje roditelj može koristiti za čuvanje bebe.

Novi zakoni ne samo da su produžili trajanje bolničkog liječenja, već su i zaposlenima dozvolili da ne dijele bolovanje u nekoliko vremenskih intervala. U ovom slučaju, plaća se za cijeli period boravka zaposlenog u bolnici zajedno sa članom porodice, bez obzira na to koliko dana zaredom se dokument izdaje.

Stari uslovi plaćanja za dokument o čuvanju djece:

1. Bolovanje radi čuvanja djeteta mlađeg od 7 godina izdato je na period koji ne prelazi 60 dana godišnje.
2. Ako je bebina bolest bila posebne prirode, navedena u Listi Ministarstva zdravlja od 20. februara 2008. br. 84, period boravka u bolnici produžen je na 90 dana.
3. Onaj koji je pratio stanje pacijenta mogao je biti na plaćenom "odsustvu" tokom cijelog perioda liječenja, bez prekidanja u vremenskim intervalima.
4. Roditelji djece od 7 do 15 godina mogli su izdati potvrdu o nesposobnosti za rad za njegu djeteta ne više od 45 dana godišnje.
5. Jednokratni period za davanje "slobodnog vremena" nije mogao biti duži od 15 radnih dana.

Trenutno za djecu starija grupa, od 15. do početka punoljetstva, za bolovanje oca ili majke predviđeno je samo 30 plaćenih dana.

Oni koji se brinu o bolesnima ne mogu biti odsutni s posla više od 3 dana zaredom.

Izuzetak:

• ako ljekarska komisija odluči o relativnoj težini bolesti koja zahtijeva stalno praćenje stanja pacijenta, period bolovanja može se povećati na 7 dana;
• bit će plaćeno samo ambulantno liječenje kod kuće;
• kada se imenuje bolnica, isplate se poništavaju.

Od 18. godine građani u Ruskoj Federaciji smatraju se odraslim osobama. A roditelji, kao ni bake i djedovi, ne mogu se više prijavljivati ​​za bolovanje kako bi se brinuli o njima.

Značajke pružanja dokumenta prilikom liječenja djeteta sa invaliditetom ili komplikacija tokom perioda oporavka

Za posebnu djecu postoje proširena pravila za dobivanje informacija i plaćanje. Beneficije se dodjeljuju i rodbini pacijenata koji su pretrpjeli komplikacije u periodu nakon vakcinacije, ili pacijentima sa malignim tumorima.

Prije promjene u 2019. godini, nadzoru nad stanjem osoba s invaliditetom davano je najviše 120 dana godišnje. Roditelji su mogli ići na bolovanje tokom cijelog perioda, bez ograničenja u broju dana zaredom. Plaćena je i bolnička i kućna njega. Starost bebe za dobijanje certifikata nije trebala biti veća od 15 godina.

Djeca mlađa od 15 godina zaražena HIV-om mogla bi računati na podršku člana porodice tokom cijelog perioda liječenja. U ovom slučaju optužbe su podignute tek kada je imenovana bolnica.

Za djecu mlađu od 15 godina koja su, nakon korištenja cjepiva ili drugih lijekova, dijagnosticirana karcinom ili ozbiljne komplikacije, bolovanje se osigurava za cijelo vrijeme liječenja. Plaća se i ambulantna njega za stanje pacijenta i bolničko liječenje.

Nova pravila za izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad za brigu o djeci

Od 10. aprila 2019. godine stupile su na snagu promjene u vezi s obezbjeđivanjem bolovanja za roditelje.

Novi uvjeti utjecali su na sve kategorije:

1. Nema ograničenja u pogledu roka za davanje bolovanja za liječenje beba mlađih od 7 godina.
2. Roditelji mogu pratiti stanje pacijenta nekoliko mjeseci ili godina: prema zakonu, poslodavac nema pravo ograničiti zaposlenika u odobravanju "odsustva" ili primijeniti bilo kakve kazne na tu temu.
3. Dob djece s teškoćama u razvoju koja zahtijevaju nadzor povećana je na 18 godina.
4. Rokovi za podnošenje dokumenta su otkazani: roditelj može biti na zajedničkom boravku ili u nezi kod kuće neograničeno vrijeme.

Povećanje starosnog praga za pacijente zaražene HIV-om sa 15 na 18 godina i isti uvjeti za djecu kojoj je dijagnosticiran rak ili su identificirale komplikacije tokom bolničkog liječenja.

Elektronski tip dokumenta

Od 2017. godine građani Ruske Federacije mogu značajno ubrzati prijavu i primanje bolovanja. Pojavom elektronskog formata za izdavanje potvrda, podaci se automatski prenose poslodavcu, a zaposlenik kompanije ne mora brinuti o ručnom sastavljanju bolovanja djece.

Prelazak na elektronički format i dalje je popularan samo u velikim medicinskim ustanovama. Nemaju sve seoske bolnice mogućnost sastavljanja elektronskog lista bolovanja za brigu o djeci.

Uvođenje novog formata nije obavezno za građane: Rusi imaju pravo izabrati koji je od njih najpogodniji.

Poslodavac nema pravo odbiti prihvaćanje elektroničke potvrde ili naplatiti iznos manji od očekivanog.

Izračun elektronskog lista bolovanja za brigu o djeci provodi se u istom postotku.

Prednosti novog formata su:

• velika brzina registracije - izdavanje novog certifikata ne traje duže od 15 minuta;
• nema ručnog unosa podataka - sve podatke popunjava medicinski radnik u bolnici, podaci se automatski prenose sa pacijentove kartice.

Automatski prijenos dokumenta poslodavcu. Zaposlenik više ne mora pružati informacije računovodstvu ili službi za ljudske resurse: elektronički dokument se prenosi putem interneta na dan popunjavanja potvrde.

Ko može dobiti dokument

Dječje bolovanje se ne isplaćuje onima koji primaju "crnu" plaću ili iz nekog drugog razloga ne uplaćuju doprinose FSS -u. Kategorija uključuje:

1. Women in porodiljsko odsustvo.
2. Penzioneri koji ne rade.
3. Građani koji su zaposleni neformalno.

Plaćanje po potvrdi iz zdravstvene ustanove vrši se samo službeno zaposlenim građanima. Roditelj koji je zaposlen u vrijeme podnošenja zahtjeva za dokument može dobiti dokument.

To mogu biti i pojedinci i individualni poduzetnici koji doniraju sredstva Fondu za socijalno osiguranje (FSS).

Izuzetak su oni koji u početku nemaju pravo na uplatu doprinosa u fond za socijalno osiguranje. Na primjer, majke na porodiljskom odsustvu rade sa skraćenim radnim vremenom.

U takvoj situaciji, oni imaju pravo računati na plaćanje listova za njegu bebe. Isto se odnosi i na zaposlene penzionere koji imaju pravo na naknadu iz FSS -a ako se brinu o bolesnom djetetu.

Zakonodavstvo ne nameće ograničenja u stepenu srodstva. Ako su ranije samo najbliži srodnici, odnosno roditelji, mogli izdati potvrdu, od 2014. bakama, djedovima i drugim članovima porodice bilo je dozvoljeno da koriste to pravo. Potvrda je takođe potrebna za staratelje i hranitelje.

U tom slučaju FSS odbija uplatiti sredstva

Za plaćanje bolovanja radi čuvanja djece može se prijaviti bilo ko, međutim, fond za socijalno osiguranje provjerava stepen srodstva. Ako pacijent nije rođak zaposlenika, plaćanje se odbija.

Naknadu za privremenu nesposobnost za rad imaju samo oni građani koji zaista paze na stanje bebe.

Nije dozvoljeno izdavanje bolovanja od strane jednog od roditelja, niti pružanje njege od strane drugog člana porodice. Ako se otkrije takva činjenica, zaposleniku se primjenjuje kazna u obliku povrata prethodno prikupljenih sredstava.

Poslodavac je odgovoran za knjiženje sredstava na račun zaposlenika prilikom podnošenja dokumenta. Ali mnogi Rusi greškom predaju potvrde fondu za socijalno osiguranje.

Shema za dobijanje i izdavanje dokumenta ne uključuje FSS kao posrednika - u početku se samo organizacija u kojoj je zaposlenik službeno zaposlen bavi plaćanjem.

Bez obzira na težinu bolesti ili trajanje prisilnog odmora, građanin prima sredstva iz fonda kompanije. Nadalje, FSS nadoknađuje preduzeću troškove održavanja zaposlenog tokom perioda njegovog privremenog odsustva.

Samo osoba koja se zaista brinula o bolesnom djetetu ima pravo na naknadu. Žena nema pravo na plaćanje za zaposlenog muža, kao ni za drugu rodbinu. Prije izračunavanja sredstava, fond za socijalno osiguranje provjerava pravila za podnošenje dokumenata, njihovu potpunost i usklađenost sa prihvaćenim standardima.

Promjene plaćanja od 2019

Do 10. aprila 2019. godine prva tri dana potvrde o nesposobnosti za rad plaćao je poslodavac, zatim je naknada vršena iz fonda socijalnog osiguranja. Sada sve financijske odgovornosti u potpunosti preuzima FSS.

Zaposlenik, kao i do sada, mora predočiti dokument o privremenom odsustvu s radnog mjesta računovodstvu ili odjelu za osoblje. Kopija potvrde se šalje organu socijalnog osiguranja. FSS se bavi povraćajem uplata i verifikacijom dokumenata.

Odmor i početak bolesti - karakteristike kombinacije

Od 2019. godine promjene nisu utjecale samo na uslove plaćanja:

1. U tekućem periodu građani ne mogu računati na izdavanje potvrde o njezi bebe ako je u periodu bolesti zaposlenik bio na godišnjem odmoru (plaćeno ili o svom trošku). Ako se bolest pojavi tokom godišnjeg odmora, FSS neće nadoknaditi troškove.
2. Da bi dobio materijalnu podršku, zaposlenik mora povući zahtjev za odsustvo. U tom slučaju ljekar ima pravo ispisati potvrdu o nesposobnosti za rad prema kojoj građanin ima pravo na novčanu naknadu.
3. Nakon isteka bolovanja, zaposlenik se može ponovo prijaviti za odsustvo.

Porodiljsko odsustvo takođe sprečava majke da se prijave za bolovanje. Tokom dužeg odsustva žene s radnog mjesta zbog trudnoće i porođaja, preporučuje se da se o djeci brine drugi član porodice koji je službeno zaposlen, poput supružnika ili brata.

Odgovornosti za popunjavanje potvrde o nesposobnosti za rad pripadaju samo zaposleniku medicinske organizacije. Zaposleni nema pravo da vlastitom rukom ispiše certifikat i predoči ga kompaniji.

Prijava bolovanja za djecu uključuje sljedeće značajke:

• samo ljekar koji prisustvuje ima pravo da ispiše potvrdu - drugo medicinsko osoblje (uključujući medicinske sestre, osoblje hitne pomoći i hitnu pomoć, ljekarnike) nije ovlašteno da popunjava dokumente u FSS -u;
• registracija se vrši ili na dan otvaranja bolovanja, ili na dan otpusta - u prvom slučaju, dokument se predaje roditelju, koji ga mora imati sa sobom pri svakoj posjeti specijalistu u klinika, a druga se opcija koristi u 89% slučajeva nakon oporavka bebe - rođak dobiva potvrdu o uvjetima odobravanja bolovanja;
• ne možete napisati dokument "retroaktivno" - ako je dijete primljeno na pregled nakon nekoliko dana, zaposlenik medicinske ustanove sastavlja list tek od dana posjete i pregleda.

Dozvoljeno je izdavanje potvrde sljedeći dan nakon napuštanja godišnjeg odmora.

Nijanse popunjavanja certifikata

Sastavlja se elektronički dokument koji se poštom šalje poslodavcu. Prilikom ručnog popunjavanja lista, prema mastilu se postavljaju posebni zahtjevi: oni moraju biti samo crni, na bazi gela.

Obrasci ispunjeni hemijskom olovkom smatraju se nevažećim: FSS odbija da plati kada se takvi dokumenti podnesu.

Nedosljednost podataka u pasoškim (i drugim) podacima sa podacima u certifikatu - uobičajen razlog napuštanje fonda socijalnog osiguranja.

Da bi bili sigurni u ispravnost naknade, zaposlenici moraju biti u stanju samostalno izračunati iznos bolničkih naknada. Na iznos naknade utječe nekoliko faktora:

1. Iskustvo u osiguranju.
2. Visina plata.
3. Vrsta liječenja djeteta (stacionarna ili ambulantna njega).
4. Uticaj staža na iznos novčane naknade.

Ovisno o tome koliko je godina roditelj radio, ovisit će iznos uplate iz fonda socijalnog osiguranja. Tabela prikazuje opcije za plaćanje bolovanja radi čuvanja djece, ovisno o radnom stažu zaposlenika.

Tabela - Staž i naknada od FSS -a

Važan uslov za primanje isplate je činjenica službenog zaposlenja građanina. Ako zaposlenik radi neslužbeno, čak i uzimajući u obzir iskustvo od 8 godina ili više, ne može računati na naknadu osiguranja.

Uredba i plaćanja za bolest djeteta

Plaća li se bolovanje za brigu o djeci zaposlenicima koji su odustali od porodiljskog odsustva?

Izračun ne uzima u obzir godine u kojima su žene (ili muškarci) bili na porodiljskom odsustvu i / ili su se brinuli o djetetu mlađem od 1,5 godine.

Ako zaposlenik koji je napustio uredbu želi izdati bolovanje, taj će se period oduzeti od staža.

U nedostatku službenog zaposlenja do danas, naknada se naplaćuje samo na osnovu visine minimalne plate.

Plata ne utiče na iznos naknade iz fonda socijalnog osiguranja samo ako je zaposleni obavljao svoje dužnosti manje od šest mjeseci. U drugim opcijama, plaća ima važnu ulogu u izračunavanju isplata:

• pri izračunavanju uzimaju se prosječni pokazatelji za 2 godine rada zaposlenika;
• Ako se potvrda o nesposobnosti za rad izda 2019. godine, podaci za 2016. i 2017. će se uzeti kao analiza;
• uzimaju se u obzir svi prihodi primljeni od poslodavca, s izuzetkom plaćanja za prethodna bolovanja i porodiljske odbitke;
• ako u periodu prikupljanja podataka zaposlenik nije bio službeno zaposlen, uzeti će se u obzir podaci za raniji period.

Ako iznos plaće premašuje maksimalno ograničenje koje je postavila država, iznos koji će se nadoknaditi izračunat će se na osnovu praga. U 2019. iznos godišnjeg prihoda za izračun bolovanja ne bi trebao prelaziti 815 hiljada rubalja.

Kako se bolovanje izračunava na osnovu vrste liječenja

Ovisno o vrsti liječenja, fond za socijalno osiguranje može odbiti uplatu ili platiti do 100%. To posebno vrijedi za djecu od 15-18 godina. Plaćanje FSS -a dospijeva samo kada se dijete liječi kod kuće.

No pri izračunavanju bolovanja sve je drugačije u drugim slučajevima. Ako je dijete bilo na ambulantnom liječenju, roditelju se refundira 100% samo za prvih 10 dana nadzora. Dalje, obračun se vrši na osnovu 50% plate.

Vrstu medicinske njege propisuje samo ljekar. Roditelji ne mogu zahtijevati isplatu ako, prema zakonu, ova vrsta medicinske njege ne predviđa otpust sa bolovanja.

Građanka Ivanova radi u pogonu Stalmetiz 6 godina i 3 mjeseca. Za 2016.-2017. zaradila je 245, odnosno 289 hiljada rubalja. U 2019. godini njen šestogodišnji sin se razbolio i morao je na bolovanje 12 dana. Tretman se odvijao kod kuće. Kolika će biti visina uplate iz Fonda za socijalno osiguranje?

1. Obračun zarade. Potrebno je utvrditi prosječna dnevna primanja zaposlenog dvije godine prije nego što je dobio bolovanje. Da biste to učinili, iznos zarade za 2 godine treba podijeliti s brojem dana u razdoblju (365 + 366 = 731 dan):

(245 + 289) / 731 = 730,5 rubalja.

Analiza postotka naknade. S obzirom da se staž osiguranja kreće od 5 do 8 godina, Ivanova ima pravo na 80% prosječne dnevne zarade.

1. Proračun rezultata.

Dijete se liječilo ambulantno. U tom slučaju, u prvih 10 dana povrat će se izvršiti u 100% mogućem iznosu (uzimajući u obzir ograničenje staža), a sljedeća 2 dana u iznosu od 50%.

• 730,5 x 80% x 10 = 5844 rubalja;
• 730,5 x 50% x 2 = 730,5 rubalja;
• 5844 + 730,5 = 6574,5 rubalja.

Zaključak: za 12 dana ambulantne njege bebe Ivanove "Stalmetiz" će platiti 6574,5 rubalja.

Ako iznos koji poslodavac naplaćuje ne odgovara očekivanjima zaposlenika, preporučuje se provjera sljedećih faktora:

1. Prosječna dnevna zarada. Prilikom izračunavanja poslodavac ne uzima u obzir dane kada je zaposlenik bio na bolovanju (za svoje potrebe ili za liječenje djeteta). Takođe, porodiljsko odsustvo i briga o djeci mlađoj od 1,5 godine oduzimaju se od broja dana.
2. Poreski obavezni doprinosi. Od odbitaka na bolovanju, porez se plaća Federalnoj poreznoj službi. Prilikom prijenosa doprinosa, zaposlenik prima iznos koji je već umanjen za porez na dohodak. Mnogi zaposlenici zaboravljaju na ovo i žale se da bolovanje nije u potpunosti primljeno.

Gdje se prijaviti za pogrešnu naplatu

Unatoč činjenici da nadoknadu vrši FSS, preporučuje se pojašnjenje pitanja o iznosu na bolovanju na radnom mjestu. U računovodstvu ili odjelu za kadrove greške u obračunu nastanka nisu neuobičajene.

Ako je nedovoljan iznos transfera krivnjom poslodavca, zaposlenik mora napisati zahtjev za ponovno izračunavanje na potvrdi o nesposobnosti za rad.

Poslodavac je dužan u roku od 10 radnih dana nadoknaditi radniku iznos koji nije primio tokom odsustva.

Ako se dijete razboli, zaposlenik može uzeti bolovanje i primati invalidninu. Prva tri dana neće plaćati poslodavac, kao u slučaju bolesti samog zaposlenog, već na teret FSS -a, ostatak iznosa će također nadoknaditi Fond. Tko u obitelji može otići na bolovanje, kojim redoslijedom se plaća i formalizira, je li moguće uzeti bolovanje za brigu o djetetu na odmoru - analizirat ćemo sva ova pitanja u našem članku.

Ko ima pravo na brigu o bolesnoj djeci

Bolovanje za brigu o djetetu izdaje se u skladu s odjeljkom V Naloga Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. juna 2011. br. 624n. Majka, otac, staratelj ili staratelj, kao i bilo ko od rodbine, imaju pravo na bolovanje i nije im potrebno da žive zajedno sa djetetom. Stepen srodstva je apsolutno nevažan, ljekar će izdati bolovanje onome ko će se zaista brinuti o bolesnom djetetu. Glavni uslov je da ovaj član porodice mora raditi i biti osiguran u FSS.

Primjer popunjavanja uvjerenja o nesposobnosti za rad

Bolničke naknade se računaju prema podacima iz potvrde o nesposobnosti za rad. Njegov obrazac odobren je naredbom Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Ruske Federacije od 26.04.2011. Br. 347n, a postupak izdavanja i popunjavanja - naredbom od 29.06.2011. Br. 624n. Ako je radni list popunjen bez grešaka, naknada se mora izračunati u roku od 10 kalendarskih dana i isplatiti sljedećeg dana plate (klauzula 1 člana 15 Zakona br. 255-FZ).

Obrazac bolovanja podijeljen je u dva dijela: jedan popunjava ljekar, drugi poslodavac. Prije nego što izračunate dodatak, morate provjeriti je li liječnik ispravno popunio svoj dio lista, a zatim popuniti odjeljak poslodavca. Listovi ispunjeni greškama neće se prihvatiti. Detaljna procedura popunjavanja bolovanja od strane poslodavca data je u članu 66 Postupka za izdavanje uvjerenja o nesposobnosti za rad.

Prema članu 67. Postupka, slobodan obračun naknada mora biti priložen bolovanju, odštampavši ga na posebnom listu, a konačni podaci moraju biti naznačeni na samom bolovanju.

Period radne sposobnosti može se prekinuti ne samo zbog bolesti samog zaposlenog, već i zbog bolesti djeteta. Zakon podrazumijeva takve slučajeve, jer se djeca ne mogu sama brinuti o sebi tokom perioda bolesti.

Poslodavci nisu uvijek lojalni zaposlenicima koji imaju malu djecu na izdržavanju, upravo zbog bolovanja.

opće informacije

Koji se periodi ne plaćaju

Ako se briga o djeci tokom bolesti provodila u periodu godišnjeg plaćenog odsustva ili neplaćenog odsustva, tada se ta briga ne podliježe plaćanju. Isto se odnosi i na brigu o bolesnoj osobi tokom porodiljskog odsustva, tokom perioda njege djeteta mlađeg od 3 godine.

U takvim slučajevima, fondovi za socijalno osiguranje se ne dodjeljuju, jer to nije predviđeno zakonom.

Osim toga, bolovanje za brigu o tinejdžeru koji nakon tri kalendarska dana napuni 15 godina se ne plaća. Zakon ne predviđa plaćanja, pa Fond za socijalno osiguranje ne pruža podršku.

Period nesposobnosti za rad se ne plaća onima koji nisu u srodstvu sa djetetom. Na primjer, ako bolovanje otvara očuh ili maćeha koji nisu dokumentirani rođaci ili staratelji, bez obzira da li žive sa bolesnom osobom ili ne.

Poslednje izmene

Od 2017. godine potvrde o nesposobnosti za rad mogu se izdavati elektroničkim putem (dio 5 člana 13 Zakona br. 255-FZ). Osim toga, naknade za bolovanje mogu uključivati ​​vrijeme potrebno za rehabilitaciju bolesnog djeteta. No, broj dana koje će FSS platiti roditeljima ostao je nepromijenjen.

Maksimalni bolnički dodatak u 2019

izračunato prema dijelovima 2, 3, 3.2, 4 članka 14. Zakona br. 255-FZ i ovisi o stažu osiguranja zaposlenika, dok je osnova za izračun zbroj graničnih vrijednosti osnovice za izračun osiguranja premije za privremeni invaliditet u vezi s majčinstvom i jednake su:

• sa stažom osiguranja od 8 ili više godina, 100% se isplaćuje, a maksimalna dnevnica iznosi 2.150,68 rubalja;
• sa stažom osiguranja od 5 do 8 godina, 80% se isplaćuje, a maksimalna dnevnica iznosi 1.720,55 rubalja;
• sa stažom osiguranja do 5 godina, 60% se isplaćuje, a maksimalna dnevnica iznosi 1.290,41 rubalja.

Minimalna dnevnica se izračunava na osnovu minimalne plate:

• sa stažom osiguranja od 8 ili više godina, 100% se isplaćuje, a maksimalna dnevnica iznosi 370,85 rubalja;
• sa stažom osiguranja od 5 do 8 godina, 80% se isplaćuje, a maksimalna dnevnica iznosi 296,68 rubalja;
• sa stažom osiguranja do 5 godina, plaća se 60%, a maksimalna dnevnica 222,51 rubalja.

Ministarstvo zdravlja podnijelo je na razmatranje prijedlog zakona prema kojem se neće izdavati bolovanje za brigu o djeci starijoj od 7 godina. Trenutno se bolovanje otvara kada se brine o djeci mlađoj od 15 godina.

Predviđene su i sljedeće promjene:

• otkazati rok za izdavanje bolovanja do 15 dana;
• povećati period za isplatu naknada ako je dijete teško bolesno;
• dozvoliti izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad strancima i licima bez državljanstva sa dozvolom privremenog boravka u Rusiji.

A savršeno zdrav zaposlenik može donijeti bolovanje u računovodstvo - bolovanje zbog brige o djetetu. Deca zaposlenih obolevaju u bilo koje doba godine i skoro češće od samih zaposlenih. Koje karakteristike treba uzeti u obzir prilikom plaćanja "dječijeg" bolovanja?

Općenito, bolovanje za brigu o djeci plaća se na isti način kao i potvrda o nesposobnosti za rad primljena kada je sam zaposlenik bolestan. Odnosno, dani brige o bolesnom djetetu plaćaju se na osnovu prosječne zarade zaposlenika za dvije kalendarske godine koje prethode datumu izdavanja bolovanja. Međutim, još uvijek postoje određene značajke.

Prvo, svi bolovanja se plaćaju na teret FSS -a u cijelosti.

Drugo, bolovanje za brigu o djeci koje pruža bivši zaposlenik mora se platiti samo ako se dijete razboli najkasnije do datuma otkaza zaposlenika.

Treće, ako se zaposlenik brinuo o bolesnom djetetu za vrijeme godišnjeg plaćenog odmora, ne samo da se naknada za dane nesposobnosti za rad na godišnjem odmoru ne isplaćuje, već se i sam odmor ne produžava zaposleniku i ne prenosi se (klauzula 1, dio 1 člana 9 Zakona br. 255-FZ, klauzule 40, 41 Postupka za izdavanje bolovanja, dopis Rostruda od 01.06.2012. br. PG / 4629-6-1).

Zaposlenik organizacije bio je na godišnjem plaćenom odmoru od 11. do 24. aprila 2016. (14 dana). Otišla je na posao 29. aprila, od 21. do 28. aprila predala bolovanje radi čuvanja djece.

Zaposleniku se mora isplaćivati ​​dodatak za brigu o djeci u trajanju od 4 dana (od 25. do 28. aprila). 4 dana bolovanja koja padaju na godišnji odmor se ne isplaćuju.

Osim toga, postoje i posebnosti povezane s određivanjem postotka prosječne zarade koja se koristi pri izračunavanju naknada i broja plaćenih dana bolovanja. U ove svrhe potrebno je uzeti u obzir dob djeteta, kao i prirodu njegove bolesti i liječenje (klauzula 5 članka 6 Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). U ovom slučaju, priroda bolesti može se odrediti pomoću koda navedenog u bolničkoj liniji "Razlog nesposobnosti za rad":

• 09 - uobičajena bolest ili povreda;
• 12 - bolest uključena u posebnu listu, odobrena. po nalogu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 20. februara 2008. br. 84n;
• 3 - djeca sa invaliditetom;
• 14 - komplikacija nakon vakcinacije ili maligna neoplazma;
• 15 - djeca zaražena HIV -om.

Bilješka

Uzrast djeteta u svrhu plaćanja radnika na bolovanju za brigu o njemu utvrđuje se početkom godine. Za ovu dob morate odrediti granicu plaćenih dana.

Bolnička skrb sa šiframa 13-14 plaća se prema istim pravilima, bez obzira na dob djece. No, u svakom slučaju, djecom se smatraju samo do navršene 18. godine.

Je li dijete bilo u bolnici ili je liječenje provedeno ambulantno - to će također biti jasno iz bolovanja. Popunit će se redak „Bio je u bolnici“ ili će se, shodno tome, ispuniti red „Bio je u bolnici“, te će biti naznačeni datumi boravka u bolnici.

Bolnička njega djeteta mlađeg od 7 godina

Maksimalan broj dana za brigu o bolesnom djetetu, koji se plaća tokom godine, u ovom slučaju je (dio 5 člana 6 Zakona br. 255-FZ):

• ako je šifra „09“ navedena na bolovanju u polju „šifra“ - ne više od 60 kalendarskih dana;
• ako je šifra „12“ navedena na bolovanju u polju „šifra“ - ne više od 90 kalendarskih dana.

Štoviše, broj plaćenih dana za svaki slučaj bolesti unutar ovih granica nije ograničen.

Zaposleni treba da isplati dodatak (klauzule 1, 2, dio 3 člana 7 Zakona br. 255-FZ):

• 50 posto prosječne zarade - za naredne dane;

Radničko dijete ima 5 godina. Bila je na bolovanju radi čuvanja ovog djeteta od 5. do 19. maja (15 dana). Dijete se liječilo ambulantno.

Prije toga, tokom 2016. godine, zaposlenik je već bio na bolovanju radi čuvanja istog djeteta:

Do dana početka posljednjeg bolovanja (5. maja), ukupan broj dana isplate naknada s početka godine iznosio je 33 dana. (16 dana + 17 dana). Stoga zaposlenik treba platiti sve dane zadnjeg bolovanja. Istovremeno, moći će platiti još 12 dana prije kraja godine. (60 dana - 33 dana - 15 dana).

Za prvih 10 dana djetetove bolesti iznos dodatka bit će 10.858,80 rubalja. (1357,35 × 80% × 10), za sljedeću - 3393,38 rubalja. (1357,35 x 50% x 5). Ukupan iznos naknade je 14.252,18 rubalja. (10 858,80 rubalja + 3393,38 rubalja).

Istovremeno, sasvim je moguća situacija da dijete, osim posebne teške bolesti, tijekom godine boluje i od obične prehlade i SARS -a. U ovom slučaju maksimalno ograničenje plaćenih dana uzima se kao maksimalno, odnosno 90 kalendarskih dana. No, u isto vrijeme bolovanje sa šiframa 09 plaća se samo dok ukupan broj dana bolovanja (i sa šifrom 09 i sa šifrom 12) ne dosegne 60 kalendarskih dana. Nadalje, plaća se samo bolovanje sa šifrom 12.

Radničko dijete ima 5 godina. U vezi s bolešću djeteta koje boluje od teške bolesti sa Liste, od 5. do 19. maja 2016. godine (15 dana) izdato joj je bolovanje - u vezi sa uobičajenom bolešću (šifra 09).

Od 5. maja 2016. već joj je plaćeno 50 kalendarskih dana za njegu bolesnog djeteta i zbog uobičajenih bolesti i bolesti navedene u Listi.

Ukupan broj dana bolovanja za plaćanje bolovanja zbog uobičajene bolesti (šifra 09) bit će 65 dana. (50 dana + 15 dana). To znači da se plaća samo 10 dana posljednjeg bolovanja, 5 kalendarskih dana bolovanja nije plaćeno (65 dana - 60 dana).

Bolnička njega djeteta od 7 do 15 godina

Maksimalan broj dana za brigu o bolesnom djetetu koji se plaća tokom godine, u ovom slučaju, je 45 kalendarskih dana (dio 5 člana 6 Zakona br. 255-FZ). Štaviše, broj plaćenih dana za svaki slučaj bolesti ograničen je na 15 kalendarskih dana.

Zaposleni treba da isplati dodatak u istom iznosu kao i za brigu o djetetu mlađem od 7 godina (klauzule 1, 2, dio 3 člana 7 Zakona br. 255-FZ):

1. pri ambulantnom liječenju djeteta u iznosu od:

• 60–80 ili 100 posto prosječne zarade, u zavisnosti od staža osiguranja zaposlenog - za prvih 10 kalendarskih dana bolovanja;
• 50 posto prosječne zarade za naredne dane;

1. pri liječenju djeteta u stacionarnim uslovima - u iznosu od 60-80 ili 100 posto prosječne zarade, ovisno o stažu osiguranja zaposlenog za sve plative dane.

Radničko dijete ima 8 godina. Bila je na bolovanju radi njege ovog djeteta od 5. do 21. maja (17 dana). Dijete je bilo u bolnici. Prije toga, tokom 2016. godine, zaposlenik nije bio na bolovanju radi njege djeteta.

Prosječna dnevna zarada zaposlenog je 1.357,35 rubalja, a staž osiguranja 7,5 godina.

Do dana početka bolovanja (5. maja), ukupan broj dana isplate naknada od početka godine je maksimalni iznos - 45 dana. Međutim, dospijeva samo 15 dana. bolovanje.

Iznos dodatka bit će 16.288,20 rubalja. (1357,35 x 80% x 15).

Međutim, moguće je da u bolnici za brigu o djeci stacionarno liječenje traje samo dio dana. Pratite dane koji padaju drugačiji tretman, trebate posebno.

Radničko dijete ima 8 godina. Odobreno joj je bolovanje radi njege ovog djeteta od 5. do 21. maja (17 dana):

- 3 kalendarska dana od 5. do 7. maja - za ambulantno liječenje;
- 8 kalendarskih dana od 8. do 15. maja - za bolničko liječenje;
- za 5 kalendarskih dana od 20.02.2015. do 25.02.2015. - za ambulantno liječenje.

Majčino iskustvo u osiguranju je preko 7,5 godina. Granica plaćenih dana u godini nije premašena.

Svi dani bolovanja podliježu plaćanju u iznosu od 80 posto prosječne zarade zaposlenika, budući da nije prekoračeno ograničenje od 10 dana plaćeno uzimajući u obzir staž na ambulantnom liječenju.

Bolnička njega djeteta od 15 do 18 godina

Maksimalan broj dana za brigu o bolesnom djetetu, koji se plaća tokom godine, u ovom slučaju je 30 kalendarskih dana (dio 5 člana 6 Zakona br. 255-FZ). Istovremeno, broj plaćenih dana za svaki slučaj bolesti ograničen je na 7 kalendarskih dana. Bolovanje se plaća u iznosu od 60-80 ili 100 posto prosječne zarade, ovisno o stažu osiguranja zaposlenog za sve plaćene dane.

Radničko dijete ima 16 godina. Odobreno joj je bolovanje radi njege ovog djeteta od 18. do 24. aprila (7 dana). Prosječna dnevna zarada zaposlenog je 1.357,35 rubalja, a staž osiguranja 7,5 godina.

Dodatak za 7 dana bolovanja iznosit će 7601,16 rubalja. (1357,35 rubalja × 80% × 7 dana).

Prema istim pravilima, bolovanje se plaća za njegu bilo kojeg odraslog člana porodice.

Bolničko sestrinstvo sa kodovima 13, 14 i 15

Maksimalan broj dana za brigu o bolesnom djetetu sa invaliditetom (šifra 13), koji se plaća tokom godine, u ovom slučaju je 120 kalendarskih dana. Istovremeno, broj plaćenih dana za svaki slučaj bolesti unutar ove granice nije ograničen (klauzula 3 dijela 5 članka 6 Zakona br. 255-FZ).

Maksimalan broj plaćenih bolovanja sa šifrom 14 ili 15 nije ograničen.

U svakom slučaju, zaposlenik mora isplatiti dodatak u istom iznosu kao i za brigu o djetetu mlađem od 7 ili 15 godina (klauzule 1, 2, dio 3 člana 7 Zakona br. 255-FZ).

Ako se roditelji naizmjence brinu o bolesnom djetetu

Potvrda o bolovanju za brigu o djeci može se izdavati naizmjenično različitim članovima porodice (klauzula 36. procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29. juna 2011. godine, br. 624n). U tom slučaju zaposlenik može u računovodstvo donijeti ne početno bolovanje, već njegov nastavak, o čemu mora postojati oznaka na bolovanju (klauzula 56. Postupka). U takvoj situaciji, dodatak se isplaćuje svakom osiguraniku koji brine o djetetu. Ali, naravno, morate uzeti u obzir broj dana čuvanja djece koji pada na određenog zaposlenika.

Poreski ekspertOksana Dobrova

Od 2016. bolničku skrb za dijete mlađe od 7 godina poliklinike i dječje bolnice izdaju roditeljima, rodbini ili starateljima za cijelo vrijeme liječenja, koje se provodi: ambulantno (kod kuće s povremenim posjetama doktor); stacionarno (pod uslovom da je roditelj ili staratelj u bolnici sa djetetom tokom cijelog perioda liječenja).

No, treba imati na umu da ukupno trajanje boravka roditelja na bolovanju radi skrbi o djetetu mlađem od 7 godina ne može premašiti 60 dana u općim slučajevima (u jednoj kalendarskoj godini) i 90 dana u posebnim slučajevima u liječenju bolesti navedene u popisu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 20. 02.2008. Za slične periode, osiguranicima se obračunavaju i isplaćuju naknade za privremenu invalidnost.

Za roditelje ili staratelje djece od 7 do 15 godina koji pružaju njegu tokom liječenja, prema potvrdi o nesposobnosti za rad, utvrđuju se skraćeni periodi bolovanja:

• do 15 dana na ambulantnom ili stacionarnom liječenju (za svaki slučaj);
• ukupno do 45 dana u jednoj kalendarskoj godini.

Ako je dijete starije od 15 godina, bolovanje se izdaje do 3 dana samo pod uvjetima ambulantnog liječenja. U nekim slučajevima, rok se može produžiti do 7 dana odlukom ljekarske komisije.

Takođe, u nekim slučajevima predviđeni su posebni periodi bolovanja. Oni su predviđeni za liječenje:

• djeca sa invaliditetom;
• djeca sa HIV -om;
• komplikacije nakon cjepiva;
• rak ili radijacijske bolesti;
• prilikom stavljanja u karantin djece koja pohađaju predškolske obrazovne ustanove.

Gore navedeni uvjeti oslobađanja od rada na bolovanju mogu se produžavati dok se dijete ne oporavi. To zahtijeva prolazak ljekarske komisije.

Ko ima pravo na plaćanje brige o djeci zbog bolesti?

Zakon "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi s materinstvom" predviđa otpuštanje majke, oca ili staratelja djeteta sa posla kada:

• dijete je u stanju pogoršanja hronične bolesti ili u periodu teške bolesti;
• potrebno je ublažiti stanje djeteta uz pomoć posebnih medicinskih intervencija ili njihovog kompleksa;
• potrebno je uključiti zdravstvene radnike radi obnove ili poboljšanja zdravlja djece.

Istovremeno, prije stupanja na snagu Odluke Vrhovnog suda Ruske Federacije od 25. aprila 2014., pravo na isplate socijalnog osiguranja odnosilo se samo na prvi slučaj. U druga dva, to je bilo ograničeno. No, 2014. godine takvo je pravilo poništeno, a Ministarstvo zdravlja proširilo je mogućnosti rodbine na bolovanje u svim gore navedenim slučajevima.

Stupanj odnosa s djetetom označen je posebnim dvocifrenim kodom u obliku (piše ga bolničko osoblje), a život pod istim krovom s djetetom nije preduvjet za papirologiju. Takođe, prema zakonu, dozvoljeno je naizmjenično izdavanje bolovanja različitim članovima porodice radi njege djeteta (u utvrđenim rokovima).

Potvrda o nesposobnosti za rad ne izdaje se u takvim slučajevima:

• dijete starije od 15 godina i proces liječenja provodi se u bolnici;
• kronična bolest se liječi u stanju remisije;
• tokom godišnjeg odmora predviđenog u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Štaviše, u drugom slučaju, potvrda o nesposobnosti za rad neće se izdati ako je zaposlenik:

• na godišnjem plaćenom odsustvu;
• na godišnjem odmoru bez plate;
• na porodiljskom odsustvu;
• na roditeljskom dopustu za dijete mlađe od 3 godine (osim ako zaposlenik radi kod kuće ili radi s nepunim radnim vremenom).

Bolovanje za vrijeme dopusta za oca, majku ili osobu koja se brine o djetetu može se izdati tek od dana kada će zaposlenik morati započeti svoje radne obaveze.

Kako se sastavlja potvrda o nesposobnosti za rad kada se brine o bolesnom članu porodice

Bolovanje radi čuvanja djece izdaje se neposredno prvog dana posjeta ljekaru. Zabranjeno je potpisivanje dokumenata "retroaktivno", pa je važno pravodobno zatražiti kvalificiranu pomoć.

Da biste roditeljima ili starateljima djeteta izdali potvrdu o nesposobnosti za rad, morate:

• za ambulantno liječenje obratite se svom ljekaru (pedijatru ili ljekaru uske specijalizacije);
• u slučaju stacionarnog liječenja, obratite se ljekaru koji će doći ako će roditelj biti sa djetetom u bolnici 24 sata dnevno ili samo danju.

Bolovanje imaju zaposlene majke koje podležu obaveznom osiguranju za privremenu invalidnost, kao i one koje su na centru za zapošljavanje prijavljene kao nezaposlene. Istovremeno, takav dokument se ne izdaje penzionerima, studentima i drugim kategorijama nezaposlenih.

Prilikom prvog izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad osiguranik mora biti prisutan lično u pratnji djeteta. Štaviše, ovo se odnosi i na slučajeve odlaska u bolnicu i na slučajeve pozivanja ljekara kod kuće. Isti zahtjev se mora poštivati ​​prilikom produženja ili zatvaranja bolovanja.

Prilikom prvog pregleda bolesnog djeteta, ljekar popunjava bolovanje i daje ga majci, ocu ili staratelju koji se brine o djetetu. Ovaj dokument morate nositi sa sobom pri svakom sastanku. A u slučaju gubitka ili oštećenja ovog dokumenta, osigurana osoba snosi punu odgovornost. U nekim slučajevima bolovanje se čuva za vrijeme liječenja kod ljekara, a izdaje se samo na dan zatvaranja.

Osim dokumenata za dijete, njegovatelj pri prijavi na bolovanje mora predočiti ličnu kartu. U ovom slučaju srodstvo nije obavezno.

Ako majka, otac ili staratelj rade u više kompanija (na glavnom mjestu rada i sa skraćenim radnim vremenom), tada se može izdati nekoliko potvrda o nesposobnosti za rad. To je moguće u takvim slučajevima:

• ako je zaposlenik bio zaposlen u tim kompanijama u prethodne dvije kalendarske godine;
• ako je zaposleni bio zaposlen kod ovih ili drugih (drugih) poslodavaca tokom prethodne dvije godine.

U drugim slučajevima, potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se u jednoj kopiji za jedan od posljednjih / tekućih poslova. Odabire ga osigurano lice prema vlastitom nahođenju.

Uverenje o bolovanju za negu dvoje ili više dece

Postoji poseban postupak za izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad kada se brine o jednom djetetu i više njih u isto vrijeme.

Štaviše, ako se djeca razbole, o njima se mogu brinuti različiti rođaci. Za svako od njih sastavlja se zasebno bolovanje u koje se uklapa jedno dijete (ili dvoje ako se razboli više od troje djece).

Koliko dana se plaća na bolovanju s djecom

Naknada osiguranja isplaćuje se za cijeli period nesposobnosti za rad, koji je naznačen na bolovanju. Stoga se ograničenja više odnose na uvjete pod kojima je dozvoljeno izdavanje listova.

Vrijeme otpuštanja osobe s posla zbog brige o bolesnom djetetu ovisi o njegovoj dobi i okolnostima. U skladu sa članom 35 Naloga Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29. juna 2011. godine br. 624n:

U nekim slučajevima, termini navedeni u tabeli mogu se promijeniti (odlukom ljekarske komisije).

Što se tiče djece mlađe od 15 godina, koja pripadaju određenim kategorijama, ovdje su utvrđeni drugi uvjeti oslobađanja od rada na potvrdi o nesposobnosti za rad.

Prema važećim zakonima, naknade za privremenu invalidnost iz gore navedenih razloga isplaćuju se osobama u cijelosti za one kalendarske dane koji padaju na period liječenja.

Kako se sastavlja potvrda o nesposobnosti za rad

Obrazac bolovanja ima nekoliko stepena zaštite. Možete ga popuniti velikim slovima i štampanim slovima. Istovremeno, gel, kapilarni ili nalivpera sa crnim mastilom. Takođe, sve potrebne informacije mogu se odštampati na memorandumu pomoću štampača. Unošenje bilo kakvih ispravki u obrazac strogo je zabranjeno, a u zamjenu za oštećeni dokument putem liječničke komisije morate dobiti novu kopiju.

Također, prilikom popunjavanja obrasca potrebno je uzeti u obzir nijanse kao što su:

• svi unosi moraju se vršiti samo u strogo određenim ćelijama;
• sva polja moraju biti ispunjena, počevši od prve ćelije, bez praznina;
• abecedni i numerički zapisi u ćelijama ne smiju se dodirivati ​​niti izlaziti izvan granica ćelija.

Obračun i plaćanje bolovanja radi čuvanja djece

Ovisno o ukupnom stažu oca, majke ili staratelja koji se brine o bolesnom djetetu, formira se iznos naknade za privremenu invalidnost.

Prema važećim zakonima, minimalna plaća (minimalna plaća) za 2016. godinu je 6204 rubalja.

U skladu s važećim zakonodavstvom, izračun prosječne zarade radi utvrđivanja visine naknade vrši se uzimajući u obzir sljedeće uvjete:

• potrebno je uzeti u obzir dvije kalendarske godine koje su prethodile vremenu nastupa nesposobnosti za rad;
• godine rada koje se uzimaju u obzir mogu se promijeniti ako je u jednoj od njih osigurana osoba bila na porodiljskom odsustvu ili roditeljskom odsustvu (samo ako bi takva zamjena povećala naknadu);
• ako je u prave godine osiguranik nije imao zaposlenje, niti prosječnu zaradu po kalendarskom mjesecu manje veličine Minimalna plaća, zatim se pri obračunu dodatka koriste pokazatelji minimalne plaće.

Za izračun prosječne zarade osiguranika potrebno je sabrati prihod i podijeliti ga s obzirom na staž osiguranja (730 dana). U tom se slučaju odbijaju periodi isključenja koji pripadaju drugim osiguranim slučajevima. Nadalje, primljene prosječne zarade množe se koeficijentom (manjim ili jednakim 1), koji će zavisiti od staža i dugog perioda nesposobnosti za rad.

Još jedan važna tačka, koji utiče na visinu isplaćene naknade, uslovi su za pružanje medicinske njege bolesnom djetetu. Naime:

• ako se dijete liječi u bolnici, tada se trajanje bolovanja računa u cijelosti, bez preračunavanja;
• ako se dijete liječi ambulantno, tada se prvih 10 dana liječenja računa u cijelosti, a sljedeće - po stopi od 50% primljene vrijednosti (bez obzira koliko dugo osiguranik ima).

Bolovanje radi njege djeteta koje se nalazi u bolnici plaća se u istom iznosu kao i bolovanje u slučaju bolesti samog zaposlenika. Ako zaposlenik brine o djetetu koje se liječi ambulantno, tada se izračun vrši drugačije. U prvih 10 dana liječenja socijalnu pomoć isplaćuje se u cijelosti (ovisi o stažu osiguranja zaposlenika i njegovoj prosječnoj zaradi). Narednih dana obračun je drugačiji: 50% prosječne zarade, bez obzira na dužinu staža osiguranja.