Když jdou na mateřskou dovolenou kvůli těhotenství. Registrace mateřské dovolené a požadované platby. Výpočet mateřské dovolené online

Pro nastávající maminky je důležité vědět, jaké záruky poskytuje zákon těm, kteří se rozhodnou porodit a vytvořit plnohodnotnou rodinu.

Jednou z nejdůležitějších organizačních záležitostí ženy, která neustále pracuje a plánuje porodit dítě, je, kolik týdnů by měla jít na mateřskou dovolenou? Pro plánování je stejně důležité pochopit, kdy přesně žena, která porodila dítě, opouští mateřskou dovolenou a jaké zvláštní výhody pro těhotnou ženu existují. Pokusme se odpovědět na nejdůležitější otázky související s právními rysy cesty na tento speciální typ dovolené.

Vážení čtenáři!

Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný. Chcete-li zjistit, jak vyřešit váš konkrétní problém, kontaktujte prosím online formulář konzultanta vpravo →

Je to rychlé a zdarma! Nebo nám zavolejte na telefon (24/7):

Mateřská dovolená

Jak dlouho trvá nástup na mateřskou dovolenou? Především je třeba říci, že je dán pouze rozhodnutím lékaře a až po plnohodnotné pracovní neschopnosti. Zákon zároveň nezakazuje nastávající matce setrvat v práci a nadále plnit smluvní povinnosti se zaměstnavatelem.

Zákon neukládá zaměstnavateli povinnost automaticky vydat mateřskou dovolenou od počátku 28. – 30. týdne těhotenství. Může být poskytnut pouze za dvou okolností:

• pokud nastávající matka v jakékoli formě sepíše prohlášení, v němž požaduje, aby jí byla poskytnuta mateřská dovolená;
• pokud existují náznaky, pro které potřebuje dočasné přerušení práce.

Pouze kvalifikovaný lékař „lékařské organizace“ má právo posuzovat zdravotní stav budoucí rodící ženy. Termín „lékař lékařské organizace“ znamená, že na základě nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace může nastávající matka vydat nemocenskou dovolenou ošetřujícím lékařem běžné nemocnice, kliniky nebo lékařského výzkumného ústavu. .

Ve zvláštních případech mají stejné právo i zubaři nebo záchranáři. Vypisování nemocenské jinými kategoriemi, například lékařem záchranné služby nebo transfuzní stanicí, bude považováno za nezákonné.

K vydání potvrzení o pracovní neschopnosti musí lékař provést určitý postup:

• provést úplné lékařské vyšetření nastávající matky;
• na základě jeho výsledků zapsat do chorobopisu údaje o zdravotním stavu a potřebě pomoci, ošetření či jiných úkonů;
• uvést rozumné argumenty pro vydání potvrzení o pracovní neschopnosti.

Zpravidla se počet dní na mateřské dovolené zpočátku počítá minimálně na 140 dní. Vydávají se na základě 70 dnů před narozením dítěte a stejně dlouhé doby odpočinku a péče o novorozence.

Termíny mateřské dovolené jsou určeny nejen požadavky na plnou péči o dítě. Přímo závisí na tom, zda nastanou komplikace nebo zda je potřeba zajistit speciální podmínky pro zotavení.

Ženy se zvláštním zdravotním stavem mají také právo odejít na mateřskou dovolenou dříve než obvykle. Pokud nastávající matka žije dočasně nebo trvale na některých ruských územích, kde stát garantuje další výhody.

Dlouhodobá dovolená z místa hlavního zaměstnání se započítává obecně od okamžiku otevření pracovní neschopnosti. V zaměstnání je žena vyslána na dlouhou dovolenou, a to ihned po vystavení potvrzení o pracovní neschopnosti a její evidence musí proběhnout bezodkladně.

Personální služba podniku nemá právo klást zvláštní požadavky na ty, kteří se snaží využít práva na vícedenní dovolenou před porodem:

• vysvětlit zpoždění při vyřizování mateřské dovolené pro přípravu dokumentace;
• projednat interní audit dokumentů;
• samostatně ověřovat doklady ověřené lékařem apod.

Personalisté nebo účetní oddělení podniku jsou povinni provést veškeré výpočty a vystavit dlužné částky ihned v den podání pracovní neschopnosti.

Informace o pracovní neschopnosti lze přenést jak při jejím uzavření, tak při otevření potvrzení o pracovní neschopnosti.

Kromě stanovených záruk propuštění z práce má žena právo na další dočasnou přestávku ve formě zvláštního dlouhodobého volna na péči o dítě. Začne ihned po skončení mateřské dovolené. Chodit do práce kdykoliv (i na 1 den) je přitom volitelné.

K registraci matek na další dovolené není vyžadována dobrá vůle zaměstnavatele.

Formulace „dám nebo nedám“ rodičovské dovolené je v tomto případě nezákonná. Poporodní volno z důvodu péče o dítě do tří let věku je výslovně uvedeno v textu zákoníku a matka dítěte má právo požadovat dodržování této právní normy.

Co poskytuje oficiálně registrovaná mateřská dovolená? Za prvé, pro ty ženy, které se po odchodu na mateřskou dovolenou plánují vrátit na pracoviště, zákon stanoví rezervaci pracoviště a pozice. Kodex navíc nerozlišuje mezi státními, městskými a soukromými společnostmi. Žena si tak při odchodu na mateřskou dovolenou zachovává všechna práva plnohodnotného zaměstnance, ale pouze s faktickou přestávkou ve výkonu práce ve firmě nebo podniku.

co to je

Chcete-li si ověřit načasování těhotenství a také přesně vědět, v jakém týdnu nastupujete na mateřskou dovolenou, musíte pravidelně navštěvovat nemocnici a konzultovat s lékařem. Pouze odborník může určit načasování a průběh těhotenství - týdny těhotenství, stav rodící ženy před porodem, nutnost lékařského zásahu.

Kdo má nárok na mateřskou?

V Rusku mají oba rodiče právo čerpat mateřskou dovolenou, to znamená právo dočasně nepracovat pro neustálou péči o novorozence. Takové volno dostává matka před porodem a po narození miminka. V právním postavení otce ve srovnání s matkou není prakticky žádný zásadní rozdíl. Jediný rozdíl je v tom, že otec má logicky právo využít k péči o dítě do 3 let pouze dovolenou po porodu nebo dlouhodobou dovolenou.

Dlouhodobé, zákonné volno z práce mohou využít i osoby blízké dítěti – prarodiče, příbuzní nebo opatrovníci. Stejné sociální dávky mohou pobírat i adoptivní rodiče dítěte. Pokud však rodička může získat plnohodnotnou dlouhou prenatální dovolenou, pak adoptivní rodiče dostávají 70 dní dovolené ode dne adopce.

Kolik měsíců odchází každá kategorie na mateřskou dovolenou? Je rozdíl v této dávce pro přirozené rodiče nebo adoptivní rodiče?

Některé rozdíly opravdu jsou. Například zde je hlavní právní skutečností narození miminka, nikoli potřeba péče o sebe a nenarozené dítě. Od data narození se počítá doba dočasného pracovního volna při zachování zákonných záruk.

Legislativní základ

Jak dlouho trvá legální odchod z práce, příprava na porod a péče o novorozence? Lhůty a další papírové formality jsou jasně uvedeny v zákoníku práce. Upřesňuje načasování takto dlouhé dovolené a okolnosti jejího jmenování.

V kolik hodin odcházejí a jak dlouho to trvá?

Když ženy jdou do práce, dostávají zpravidla 140 dní propuštění z práce. Podívejme se podrobněji, kdy a za jakých okolností lze takové dočasné postižení legálně využít.

Ve kterém týdnu odcházejí na mateřskou dovolenou?

Doba, po kterou ženy odcházejí na mateřskou dovolenou, závisí na zdravotních indikacích. Čím náročnější je prenatální období a narození miminka, tím delší je doba zákonné nepřítomnosti v práci.

Minimální doba nástupu na takovou dovolenou je 70 dní a maximální 110 dní. Nastávající matka má také právo na plnou kalendářní dovolenou před porodem, a to bez zohlednění délky služby.

Žena může před porodem dostat celkem asi 100 dní dovolené: 70 garantovaných „předporodních“ + 28 řádných. Ženám, které mají delší dovolenou, se to také sčítá.

To znamená, že nastávající matka může zůstat pod dohledem lékařů a připravovat se na narození dítěte od 28. do 30. týdne těhotenství.

Vlastnosti mateřské dovolené

Kolik týdnů nastupujete na mateřskou dovolenou? Obecně normální zdravotní stav - ne dříve než standardních 70 dnů.

Žena má právo odejít z práce v předstihu, přičemž ke dni mateřství se připočítává řádná kalendářní dovolená. Pokud ho ale před mateřskou využila pracující žena, pak už ho těsně před porodem nedostane.

Pro vývoj událostí existuje ještě jedna možnost - taková dočasná nepřítomnost v práci bude přiznána okamžitě, ale po návratu do práce na konci mateřské dovolené bude stržena náhrada dovolené.

Jedna z kategorií rodících žen má ještě jeden důležitý rys. Pokud žena žije v oblasti vystavené radiační kontaminaci, může si vzít 156denní dovolenou.

Je možné nastoupit na mateřskou dovolenou před termínem porodu?

Zákon upřesňuje okolnosti, kdy můžete odejít na mateřskou dovolenou předčasně. V tomto případě jsou vyžadovány lékařské příkazy:

• pokud vyšetření odhalí dva nebo více plodů u těhotné ženy;
• pokud byla inseminace provedena uměle;
• pokud žena žije na území, kde je pravděpodobný dopad negativních faktorů právně stanoven.

Poslední bod je třeba rozluštit, protože se týká těch, kteří žijí na některých územích v oblastech Brjansk, Kaluga, Oryol a Tula. Tato území jsou právně klasifikována jako oblasti přesídlení. Ženy, které v těchto osadách žijí a pracují, mohou odejít na mateřskou dovolenou dříve než kdokoli jiný – 90 dní před porodem.

Stejné zvláštní podmínky platí pro ženy, které žijí v oblasti, kde došlo k nehodě v Mayak Production Association a nebezpečný odpad byl vypuštěn do řeky Techa. Geograficky se jedná o některá sídla v Čeljabinské a Sverdlovské a Kurganské oblasti. Mají právo na vícedenní (90 dní) placené volno z práce před narozením dítěte.

Je možné odejít na mateřskou dříve?

Dovolená nezačíná od konkrétního dne nebo měsíce těhotenství, ale od konkrétního data, které je uvedeno na potvrzení o pracovní neschopnosti vydané gynekologem.

Nastávající rodící žena totiž dostává pravidelně potvrzení o pracovní neschopnosti, které potvrzuje její neschopnost nadále plnit pracovní povinnosti.

Ze zákona není dovoleno přestat pracovat během těhotenství před 86. dnem ve zvláštních případech a při normálním porodu před 70. dnem.

Je možné později nastoupit na mateřskou dovolenou?

Zákon umožňuje ženě před porodem dočasně odejít ze zaměstnání v době, kdy to sama považuje za nutné. Doporučení lékařů jsou pouze přání a je třeba je na žádost rodící matky dodržovat.

Konečné rozhodnutí, kdy žena odejde na mateřskou dovolenou, činí pouze ona sama, posuzuje její zdravotní stav a spoléhá se na své síly a schopnosti.

Jak správně vypočítat termín mateřské dovolené

Měli byste znát okolnosti budoucího narození:

• počet plodů;
• zdravotní stav ženy;
• přítomnost škodlivých podmínek;
• dostupnost nevyužité dovolené.

Pokud sečtete všechny faktory, můžete zhruba určit období, kdy je vhodné na mateřskou dovolenou nastoupit. V každém případě bude termín individuální, každopádně však bude poskytnuta dovolená, a to i před porodem. Kolik měsíců to bude trvat, bude záležet na samotném porodu. Pokud například nastanou komplikace, bude poporodní dovolená nejméně 86 dní a při narození dvou nebo více dětí - 100 dní.

Závěr

Abychom stoprocentně věděli, kdy nastoupit na mateřskou dovolenou, je nutný posudek lékaře. Zdá se, že legislativa nabádá ženu, která se brzy stane matkou, aby sledovala svůj zdravotní stav, aby neustále konzultovala odborníka.

Tyto ochranné legislativní normy jsou zaměřeny na kompenzaci peněžních nákladů, duševních a fyzických zkoušek, jakož i na zajištění zaručeného návratu žen, které porodily dítě, k aktivnímu způsobu života a obnovení jejich sociálního postavení ve společnosti.

Pokud těhotenství probíhá normálně, pak má žena možnost přestat pracovat na začátku 30. týdne těhotenství.

Kromě nároku na mateřskou dovolenou před a po porodu může žena čerpat i řádnou kalendářní dovolenou před narozením miminka. Má tak právo na další dny na odpočinek a nabrání sil pro úspěšný porod.

Těhotné zaměstnankyně v určitém okamžiku opustit pracoviště začít se připravovat na narození dítěte. V článku si povíme, v jakém týdnu nastupují na mateřskou dovolenou, zda je možné odejít předčasně a jak jsou všechny dávky vypláceny.

Vážení čtenáři! Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.

Pokud to chcete vědět jak přesně vyřešit váš problém - kontaktujte online poradce vpravo nebo zavolejte konzultace zdarma:

Legislativní akty

V souladu s článkem očíslovaným zákoníkem práce Ruské federace mateřská dovolená je mateřská dovolená (B&L). Může být poskytován výhradně ženě po určitou dobu těhotenství a nějakou dobu po narození dítěte a také ženám, které adoptovaly miminko do tří měsíců věku.

Během dovolené BiR může manžel ženy na jeho žádost pouze poskytovat mimořádná roční placená dovolená- toto upravuje článek 123 zákoníku práce Ruské federace.

Pro nástup na mateřskou dovolenou před 30. týdnem těhotenství existují také zákonné důvody. Tyto zahrnují:

1. vícečetné těhotenství;
2. život v ekologicky nepříznivé oblasti;
3. jít na roční placenou dovolenou před mateřskou dovolenou.

Těhotná žena si také může zařídit trochu odpočinku tím, že podá nemocenskou u terapeuta nebo porodníka-gynekologa, který těhotenství řídí. Zpravidla lékaři vzít v úvahu stav ženy během těhotenství a vystavte potvrzení o pracovní neschopnosti, i když vám není dobře. Lékař vám řekne, jak to nejlépe udělat.

Žena může také odejít na nemocenskou, pokud onemocní její nejstarší dítě, mladší 14 let.

Podívejte se na video o načasování mateřské dovolené:

Vyplácení dávek

Mateřská dovolená tedy činí 140 kalendářních dnů pro normální jednočetné těhotenství, 156 pro komplikovaný porod a 194 dnů pro narození 2 a více dětí.

Platba za dovolenou podle BiR se provádí na základě 100 % průměrného denního výdělku ženy za poslední dva roky, přičemž toto období nezahrnuje:

• čas strávený na nemocenské, včetně lékařské práce nebo péče o nemocné dítě;
• doba rodičovské dovolené do 1,5 nebo 3 let.

Pokud byla žena v posledních 2 letech dlouhodobě na mateřské nebo na rodičovské dovolené, pak ano má právo tyto roky nahradit jinými, ve kterých byl příjem, který pobírala, vyšší. V souladu s článkem 14 255. federálního zákona mohou být účetní roky nahrazeny, pokud:

Pokud je pracovní zkušenost těhotné ženy kratší než šest měsíců nebo výdělek ženy je nižší, než bylo zjištěno v době registrace dávek, pak Pro výpočet se používá hodnota minimální mzdy(od 1. ledna 2018 je to 9 489 rublů).

Maximální výše dávek od roku 2018 nesmí překročit:

• 282.106 rublů 70 kopejek- v případě jednočetného těhotenství a normálního porodu (na základě 140 dnů dovolené podle BiR);
• 314 370 rublů 47 kopejek- pokud byl porod komplikovaný (do 156 dnů);
• 390 919 rublů 29 kopejek- pokud žena porodila dvě nebo více dětí.

Platby v mateřství jsou vypláceny jednorázově za celou dobu dovolené podle BiR.

Prodloužení mateřské dovolené

Po skončení dovolené BiR se o dítě stará matka, toto období je rozděleno na 2 části:

1. mateřská dovolená po dobu až jednoho a půl roku;
2. mateřská dovolená pro děti do 3 let.

Pro registraci tohoto období by žena měla napsat prohlášení v práci s žádostí o formalizaci a převod dlužných plateb na ni. Platby budou převedeny ve dnech, kdy společnost vyplácí mzdy, zálohy nebo jiné platby zaměstnancům.

Příklad aplikace:

Tato období mají značné rozdíly, a to navzdory skutečnosti, že první je součástí druhého. Tedy při čerpání mateřské dovolené pro dítě do jednoho a půl roku žena dostává od zaměstnavatele měsíční platby, které mu vyplácí Fond sociálního pojištění.

Maximální měsíční výše dávky v roce 2018 je 24 536 rublů 55 kopecks a minimální:

• 3 163 rublů 79 kopejek - pro první dítě;
• 6 327 rublů 57 kopejek - pro druhé a další děti.

Údaje o prospěchu jsou vypláceny měsíčně, dokud dítě nedosáhne věku 1 roku 6 měsíců. Pokud období zahrnuje neúplné měsíce, přepočítá se výše dávky v poměru ke dnům.

Stojí za zvážení, že zaměstnavatel může vyplácet dávky ve větší výši, ale bude to jeho vlastní iniciativa, protože na něj nebude převedena náhrada z Fondu sociálního pojištění.

Dovolená na péči o dítě do 3 let se vydává také na žádost matky na jméno zaměstnavatele. Po dobu jeho působení matky vyplácí se měsíční kompenzace ve výši 50 rublů, a pokud je žena zaměstnána ve více organizacích, má právo na tuto platbu v každé z nich.

Po 3 letech lze dovolenou na péči o dítě prodloužit na 4-5 let pouze po dohodě se zaměstnavatelem čerpáním dovolené. Zákon s tak dlouhou dovolenou nepočítá.

Jít do práce

Rodičovská dovolená v délce až jeden a půl nebo tři roky je právo matky, ale není povinna jej využít. V souladu s § 256 zákoníku práce jej může kdykoli přerušit písemným prohlášením adresovaným zaměstnavateli.

kde:

• plný úvazek, pak dávky nebudou vypláceny, protože bude pobírat mzdu;
• jde-li žena do práce ne na plný úvazek, její nárok na dávky zůstává zachován.

Na rozdíl od dovolené pod BiR, kterou si mohou vzít pouze matky, Mateřskou dovolenou může čerpat manžel ženy nebo jiní nejbližší příbuzní- toto právo je upraveno článkem 13 spolkového zákona č. 81. Příbuzný, který čerpal rodičovskou dovolenou, má právo na náležitý příspěvek za toto období.

Žena v těhotenství, v době po porodu a v době do 3 let věku dítěte má právo na dovolenou a na různé platby stanovené zákonem.

Datum mateřské dovolené přímo závisí na místě bydliště ženy, charakteristikách jejího těhotenství a porodu a výhody se mohou lišit v závislosti na regionu- v některých regionech Ruské federace lze vydávat další regionální platby.

Každá těhotná pracující žena se zajímá o otázku, kdy jít na mateřskou dovolenou. Pokusme se proto zjistit, v jakém měsíci těhotenství nastávající matky odcházejí na mateřskou dovolenou; Je možné nastoupit na mateřskou dovolenou před/po stanoveném termínu; Jak se vystavuje mateřská dovolená?

Mám jít na mateřskou dovolenou?

Mateřská dovolená v moderním Rusku je pro ženu dobou pokrývající poslední měsíce jejího těhotenství, narození dítěte a období péče o dítě. Taková dovolená se však staromódně nazývá „mateřská dovolená“. Dnes se jedná o 2 druhy dovolené, které na sebe navazují (bez časových mezer), liší se však designem a požadovanými platbami. Mluvíme o mateřské dovolené a rodičovské dovolené.

Mateřská dovolená je zákonná nepřítomnost ženy na pracovišti v období, kdy nejprve očekává, potom porodí a poté vychovává dítě. A zaměstnavatelé samozřejmě nejsou potěšeni takovým nedostatkem specialisty (i s povinnou platbou), protože je narušen zavedený výrobní proces.

Zaměstnanec nechodí do práce, ale práci si zachovává. To znamená buď výpadek v určité oblasti, nebo potřebujete dočasně najmout jiného specialistu (což je pro mnoho uchazečů zcela nevhodné), případně přidělit další povinnosti dalším členům týmu.

Důležité: Znalost načasování konkrétní mateřské dovolené – jejího začátku a konce – částečně pomáhá omezit všechny výše uvedené nepříjemnosti na minimum.

Jak dlouho trvá nástup na mateřskou dovolenou?

První z dovolených, zahrnutá do obecně uznávaného pojmu „mateřská dovolená“, se nazývá „mateřská“. Zákon vymezuje pojmy (průměr), po jejichž uplynutí pracovní činnost těhotné ženy končí. Nastávající maminka odjíždí na zaslouženou a zcela legální dovolenou v očekávání narození svého miminka.

Během tohoto období jsou pro zaměstnankyně a jejich zaměstnavatele relevantní následující otázky:

Kolik týdnů/měsíců přesně nastupuje žena na mateřskou dovolenou?

Pokud bydliště nebo pracovní činnost těhotné ženy není spojena se škodlivými vlastnostmi a pokud nošení dítěte není spojeno se zdravotními problémy, nastávající matka odejde na zákonnou dovolenou po 30 týdnech (přibližně 7 měsících) těhotenství.

Skutečná délka takové dovolené je 140 dnů, z nichž 70 připadá na poslední trimestr těhotenství, a stejná délka - na dobu po porodu novorozence.

O jak dlouho lze mateřskou prodloužit, pokud byl samotný porod náročný?

V tomto případě zákon k požadovaným 140 přidává dalších 16 dní, aby se žena zotavila z těžkého porodu, nabrala sílu a zlepšila svůj zdravotní stav.

Jaký týden začíná mateřská dovolená v případě vícečetného těhotenství (více než jedno dítě)?

Za takových okolností má nastávající matka právo přestat pracovat ve 28. týdnu. A ve skutečnosti se mateřská dovolená poskytuje na více - ne 140, ale 194 dní, z nichž 84 je přiděleno na dobu před narozením miminek a 110 na dobu po jejich narození.

Stává se ale (i když v dnešní době velmi zřídka), že až na porodním sále se ukáže: novorozenec není sám. Po propuštění z porodnice se mamince k dříve vystaveným 140 dnům dovolené přidá dalších 54 dní.

Jaká je délka mateřské dovolené pro ženy, které žily nebo pracovaly v rizikových podmínkách?

Na mateřskou dovolenou mohou nastoupit ve 27. týdnu. A jejich dovolená bude delší než dovolená všech ostatních – 160 zákonných dní (90 dní před porodem a dalších 70 po). Aby k tomu však došlo, oblast, kde taková těhotná žena žije, musí mít oficiální status „kontaminovaná“ v důsledku průmyslových havárií nebo katastrof způsobených člověkem spojených s únikem radiace. A mezi ně patří:

• PA "Mayak" a území s ním sousedící;
• zóna jaderné elektrárny Černobyl;
• oblast řeky Techa (do ní je vypouštěn radiační odpad).

Kdy by měla žena nastoupit na mateřskou dovolenou, pokud porodila dříve, než se očekávalo?

V každém konkrétním případě se rozhoduje individuálně. Pokud však v důsledku neštěstí nebo nemoci dojde k porodu dříve, než se očekávalo, mateřská dovolená bude vydána od kteréhokoli týdne (od 22 do 30) a prodloužena o 156 dní po porodu.

Registrace mateřské dovolené

Mateřská dovolená se vydává s potvrzením o pracovní neschopnosti (nemocenské). To je zakotveno v řadě právních dokumentů (str. 8 Postupu pro vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti z nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011, čl. 225 občanského zákoníku zák. Ruská federace atd.).

Nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu vystavuje gynekolog, který ženu sleduje. Nebo rodinný lékař. Nebo záchranář, pokud nastávající maminka bydlí v lokalitě, kde nejsou ambulance ani prenatální poradny.

Tento doklad (nemoc pro těhotenství a porod) je jednotný a vydává se jednorázově. Těhotná žena a nastávající maminka tedy již nebudou muset vyplňovat žádné lékařské doklady.

Důležité: O tom, že je čas, aby žena odešla na mateřskou dovolenou, rozhoduje pokaždé lékař, který pacientku individuálně sleduje. Ve většině případů se lékař při rozhodování o termínu mateřské dovolené zaměřuje na tzv. „porodnické období“. Ale ultrazvukoví lékaři apelují na „gestační“ období.

Porodnické období je o 14 dní delší než gestační období. A zde si žena může s lékařem vyjednat podmínky odchodu na mateřskou dovolenou na to či ono období – v závislosti na vlastním blahu. Jste unavení, neustále se necítíte dobře? Vyplatí se registrovat podle porodnického období. Pokud jste plní síly a chuti pracovat - podle gestačního.

Důležité: Délku mateřské dovolené určuje ošetřující gynekolog na základě několika rozhodujících faktorů. A toto období se počítá na základě těhotenství v týdnech.

Lhůta se počítá od okamžiku registrace těhotné ženy podle jejího stavu v prenatální poradně nebo poradně. Až do dne v týdnu. Podala žena žádost o registraci ve středu? To znamená, že ve středu jí také začne mateřská dovolená. A s vědomím tohoto zajímavého bodu může nastávající matka nezávisle vypočítat datum odchodu na mateřskou dovolenou, což znamená, že bude moci naplánovat své záležitosti a upravit některé projekty, včetně těch, které se týkají práce.

Článek 225 občanského zákoníku Ruské federace ukládá těhotné ženě, která vydala a obdržela příslušnou nemocenskou dovolenou, poskytnout tento dokument na svém pracovišti a tam sepsat žádost o mateřskou dovolenou na základě zákona.

Je možné odejít na mateřskou dříve?

V určitých situacích může těhotná žena odejít na mateřskou dovolenou dříve, než se očekávalo. K tomu však musí být vhodné podmínky:

• zdravotní problémy nastávající matky;
• složitost pracovní atmosféry, ve které je těhotná žena nucena být;
• obtížné životní podmínky;
• další faktory, které nutí nastávající matku odejít z práce dříve, než je termín.

Konkrétní doba mateřské dovolené po týdnech je stanovena v nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska č. 624n ze dne 29. června 2011. Dále se v něm píše, že nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu může žena pobírat pouze u gynekologa, který byl prohlédnut od okamžiku registrace. Z tohoto pravidla neexistují žádné výjimky, ale těhotná žena musí pochopit, že má reálnou možnost odejít na mateřskou dovolenou dříve, než bylo plánováno, nebo se vrátit z mateřské dovolené později.

Tato možnost je uvedena například v současném zákoníku práce. Koneckonců, právě tento soubor zákonů stanoví, že každý zaměstnanec má právo na roční placenou dovolenou. A Zaměstnavatel může těhotné zaměstnankyni poskytnout následující dovolenou:

• bezprostředně před datem mateřské dovolené;
• ihned po skončení mateřské dovolené;
• po mateřské dovolené.

Důležité: opuštění konkrétní ženy na mateřské dovolené nijak nesouvisí s délkou její služby v podniku, odkud odchází, ani s její celkovou délkou služby. Toto právo je předepsáno zákonem. Nejzajímavější ale je, že příští dovolená nastávající maminky nesouvisí s délkou služby. Musí jí ji poskytnout zaměstnavatel, a to i v případě, že ve firmě požadovaných šest měsíců nepracuje.

V případech, kdy si žena již vzala příští dovolenou a před nástupem na mateřskou dovolenou je pro ni již obtížné pracovat, je třeba problém řešit s dohlížejícím gynekologem. Jsou tam možnosti, které umožňují těhotné pacientce odpočinout si od práce.

Zaměstnavatel, který může být s tímto stavem nespokojen, by měl mít na paměti, že v těhotenství ženy by vše mělo směřovat k zajištění jejího fyzického pohodlí a duševní rovnováhy. Protože na tom závisí nejen její blaho, ale i zdraví nenarozeného dítěte.

Vše výše uvedené je kladeno do popředí, takže těhotná žena, která se necítí dobře, ale ještě neodchází na mateřskou dovolenou, má právo:

• prosté volno na nemocenské (ambulantní);
• nebo podstoupit léčbu v nemocničním prostředí.

A tady jí nebude záležet ani na tom, v jakém konkrétním týdnu těhotné ženy odcházejí na mateřskou dovolenou.

Je možné později nastoupit na mateřskou dovolenou?

Různé ženy prožívají těhotenství různě. Kromě toho může mít dáma v zajímavé pozici své vlastní plány a výpočty týkající se načasování mateřské dovolené.

Někdo se cítí špatně a snaží se nechodit do práce (naštěstí to lze udělat z naprosto legálních důvodů). Jiní chtějí před narozením dítěte vydělávat co nejvíce a na mateřskou dovolenou nespěchají, zvláště když jim jejich vynikající zdravotní stav umožňuje pracovat, jak se říká, „do posledního“.

Pojďme na to: umožňuje současná legislativa odejít na mateřskou dovolenou ženě později, než je stanovený termín? Umožňuje podle klauzule 46 (3 odstavec) téhož nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska č. 624n ze dne 29. června 2011. Těhotná žena odmítne „dovolenou“ potvrzení o pracovní neschopnosti, které jí náleží, a odpovídající značka je na její kartě.

Důležité: pokud si to žena později rozmyslí a bude si chtít legálně odpočinout, bude muset zajít ke svému gynekologovi na nemocenskou. Ale jen před porodem. Poté již nelze takový doklad vydat. Lze ji ale předepsat i zpětně – ode dne zákonné lhůty 30 týdnů nebo dříve (při vícečetném těhotenství nebo za jiných okolností). Ale přísně po dobu popsanou v zákoně pro každou kategorii těhotných občanek - na 140, 160 nebo 194 dní.

Pro správný výklad právních norem je uveden výraz „před porodem“ v situaci s „prodlenou“ nemocenskou.

Ze všeho výše uvedeného můžeme vyvodit určité závěry:

1. Těhotná žena má právo obdržet potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod pouze před narozením svého dítěte.. Pokud dá přednost práci až do porodu, tak si po narození miminka bude muset okamžitě vzít dovolenou, aby se o něj mohla starat. V této situaci také ztratí nárok na kompenzační platby náležející těhotným ženám za tuto dobu ze zákona. O příspěvek na péči o dítě však bude moci matka žádat hned po jeho narození. Tato možnost je možná pouze v případech, kdy těhotná pracovnice pobírá velmi slušný plat, přímo závislý na množství odvedené práce. Hodně také záleží na aktuálním zdravotním stavu.
2. I v případě, že těhotná žena dostane nemocenskou později než ve stanoveném termínu, bude doklad vystaven zpětně k 27., 28. nebo 30. týdnu těhotenství..
3. Nemůžete být na mateřské dovolené a zároveň pracovat. Kdo tedy očekává, že bude pobírat plat i peněžitou pomoc v mateřství zároveň, bude se muset vzdát fantazií na toto téma a zvážit reálné možnosti.

Od chvíle, kdy žena nastoupí do práce na odpovídající nemocenskou, přestanou jí tam vyplácet mzdu a začnou pobírat „mateřské“ dávky. Pokud kvůli tomu zaměstnanec pocítí finanční ztráty, můžete se pokusit se zaměstnavatelem vyjednat, aby chybějící částku ještě doplatil. Například jako bonus. Zákon to umožňuje.

Někdy vznikají spory ohledně stanovení lhůt. Zde však gynekolog, který ženu pozoruje, zpravidla na půli cesty potká svou pacientku a provede přepočet v její prospěch.

Mnoho žen se na mateřskou dovolenou těší, dá jim totiž možnost více si odpočinout a v klidu, ničím nerušené, se připravit na narození miminka. S nástupem na mateřskou dovolenou je ale spojeno mnoho otázek.

Termíny registrace

Postup při nástupu na mateřskou dovolenou je podrobně popsán v zákoníku práce. Podle práva Ruské federace má žena plné a nezpochybnitelné právo odejít na mateřskou dovolenou ve 30 týdnech těhotenství, pokud nosí jedno dítě. Pokud dvě nebo tři děti rostou a vyvíjejí se v matčině lůně, je dovolená poskytnuta dříve: ženy odcházejí na mateřskou dovolenou ve 28. týdnu těhotenství. Pokud žena pracuje, pak má většinou celý postup odjezdu na dovolenou na starosti pracovník personálního nebo účetního oddělení, který těhotné podrobně instruuje.

To, čemu říkáme „mateřská dovolená“, jsou v podstatě dva listy, jeden po druhém. První je dovolená poskytovaná z důvodu těhotenství a v souvislosti s porodem a druhá je dovolená, která je určena k péči o novorozence do jeho věku jeden a půl roku.

Na přání má žena plné právo zůstat s dítětem další rok a půl tím, že napíše prohlášení, že si přeje prodloužit dovolenou na péči o dítě na 3 roky.

Nastávající maminkami tolik vytoužená mateřská dovolená začíná ve chvíli, kdy gynekolog vystaví nastávající mamince potvrzení o pracovní neschopnosti, které potvrzuje, že je od nynějška považována za invalidní (a to se děje ve 30. a 28. týdnu v závislosti na počtu plodů).

Doba předporodní dovolené je omezena – 140 dní, pokud porod proběhl bez komplikací a narodilo se jedno miminko, nebo 194 dní, pokud se narodila dvojčata. Pokud žena z nějakého plánovaného nebo nouzového důvodu podstoupila císařský řez, pak se doplňuje i poporodní volno. Nemocenská se v porodnici prodlužuje (vypsáním dalšího potvrzení o pracovní neschopnosti) a celkem trvá mateřská pro takovou poporodní 156 dní. Pokud žena žije v oblasti radioaktivní kontaminace, pak její odpočinek bude 160 dní.

Na mateřskou dovolenou mají zákonné právo nejen těhotné ženy, ale i adoptivní rodiče. Je jim poskytnuto 70 dní poporodní péče o dítě. Pokud jsou adoptována dvojčata, je poskytnuta více času na odpočinek - 110 dní.

Stanovený počet dnů pro každý případ je zákonem a nikdo nemá právo jej porušovat, to znamená, že mateřskou nelze v žádné situaci zkrátit ani zvýšit.

Žena si ho ale může navýšit zcela legální cestou, nejprve si vezme další dovolenou, až poté nastoupí na mateřskou. Je důležité vědět, že takovou dovolenou si žena může vzít na každé pracoviště, pokud má kromě hlavního místa i brigádu. Předporodní volno může pobírat pouze sama těhotná žena (může sama rodit, v tomto ji nikdo nenahradí!). A tady poporodní dovolenou může čerpat otec dítěte, babička, dědeček a poručník.

kde začít?

Vyplatí se zeptat na problematiku mateřské dovolené týden před 28. rokem (pokud žena čeká dvojčata) nebo 30. týdnem (pokud je pouze jeden plod). Porodník-gynekolog, u kterého je žena registrována, jí musí dát pokyny k testům a prohlídkám, které ve skutečnosti s dovolenou nijak nesouvisejí, ale podle dosavadní praxe a doporučení ministerstva zdravotnictví spadají přesně do času za odchod na mateřskou dovolenou.

Žena je odeslána na ultrazvuk, provede se odběr krve a moči, provede se koagulogram, odeberou se stěry na vyšetření. Pokud toto vyšetření odmítne absolvovat, potvrzení o pracovní neschopnosti bude stejně vystaveno, ale proč riskovat své zdraví a zdraví miminka odmítnutím plánovaného vyšetření?

Potvrzení o pracovní neschopnosti, které bylo vydáno po konzultaci, je třeba vzít na místo výkonu práce nebo předložit orgánům sociálního zabezpečení v místě registrace. Ve druhém případě musíte k dokumentu přiložit potvrzení o příjmu vašeho manžela (je mu předáno v práci).

Pokud je žena na úřadu práce a pobírá podporu v nezaměstnanosti, musí si z burzy vzít výpis o výši této platby. Mateřská dovolená se vydává na písemnou žádost samotné ženy, nikdo za ni nemůže převzít doklady.

Po tom všem můžete klidně odjet na dovolenou a čekat na výplatu nemocenské.

Dávky na mateřské dovolené

Otázky týkající se plateb, které mají ženy čerpat, patří k nejčastějším. Je třeba poznamenat, že výše plateb během období nemocenské (před a po porodu) závisí na příjmu ženy za poslední dva roky. Příjem se sečte a vydělí počtem skutečně odpracovaných dnů (odpočítává se nemocenská a dovolená!). Tím získáte průměrný denní příjem. Poté se vynásobí počtem dnů na nemocenské - získá se částka platby.

Pokud žena nepracuje nebo pracuje méně než šest měsíců, má také nárok na dávky, ale pouze v minimální výši (od minimální mzdy).

Za několik zaměstnání pobírají benefity na každém z nich. Žena dostane celou částku jednorázově. K tomu může být přidána výhoda, která je splatná za včasnou registraci na konzultaci, pokud žena takové potvrzení dříve nepřinesla.

Po doručení budou platby následující:

• jednorázová dávka u příležitosti narození miminka;
• měsíční příspěvek na péči o dítě do jeho věku jeden a půl roku (40 % průměrného výdělku matky za poslední dva roky).

Existují i ​​státní dávky – na první dítě, třetí a další. Jejich výše je individuální pro každý kraj, přidělují je sociální úřady.

Od roku 2019 dojde ke zvýšení všech uvedených druhů benefitů z důvodu zvýšení minimální mzdy. Nejasné je pouze to, kdy se zvýší dávky na péči o děti od jednoho a půl do tří let. Platba byla zavedena již v 90. letech a dosud nebyla nikdy zvýšena - je to pouze 50 rublů měsíčně. Ministerstvo práce a sociální ochrany Ruské federace však slíbilo, že tuto otázku ve velmi blízké budoucnosti přehodnotí a zvýší dávku alespoň na úroveň 1 minimální mzdy.

Mnoho žen se ptá: co je to mateřská dovolená, kolik týdnů na ní chodí, započítává se mateřská dovolená do odpracovaných let? Mateřská dovolená je určité časové období, včetně období před porodem a po něm. Je předepsán na legislativní úrovni a přidělen každé ženě.

Pojem „mateřská dovolená“ nebo „mateřská dovolená“, který se vyskytuje na každodenní úrovni, je v dokumentech označován jako „mateřská dovolená“ (nemoc) a „dovolená na péči o dítě“ (může být, dokud dítě nedosáhne 1. 5 nebo 3 roky). Potvrzení o nemoci potvrzující dočasnou neschopnost ženy vystavuje lékař v určité fázi těhotenství.

Potvrzení o pracovní neschopnosti + vyjádření těhotné ženy je právním podkladem pro poskytnutí dovolené. Kdo může pobírat peněžitou pomoc v mateřství:

• dělníci;
• ti, kteří studují jako hospitalizovaní pacienti (studenti denního studia);
• dívky ve vojenské nebo civilní službě;
• kteří jsou registrováni na úřadu práce.

Pokud žena pracuje (oficiálně zaměstnaná) ve dvou nebo více podnicích, má právo na výplaty z každého pracoviště. Dávka nemůže vzniknout, pokud během práce ženy nebyly do Fondu sociálního pojištění provedeny žádné srážky v určité výši.

Délka mateřské dovolené určuje počet dětí v lůně ženy. Jediným těhotenstvím se rozumí mateřská dovolená ve 30. týdnu, vícečetným těhotenstvím ve 28. týdnu.

Důležitý bod: dovolená udělená ženě, která žije v oblasti zamořené zářením, začíná 90 dní před očekávaným termínem porodu.

Nemocenská se vydává na následující období:

• 140 dní: 70 dní před očekávaným datem porodu a 70 dní po (pokud se narodí 1 dítě);
• v případě vícečetného těhotenství 84 dní před plánovaným porodem a 110 dní po něm. Celkem 194 dní;
• 70 dní před porodem a 86 po v případě problémů a komplikací při porodu dítěte. Celkový počet je 156 dní.

Předpokládaný termín porodu stanoví lékař po vyšetření ženy pomocí ultrazvukového přístroje. Dlouhé těhotenství nebo předčasný porod dítěte nemohou být důvodem pro změnu délky dovolené.

Pokud byl porod obtížný, lze nemocenskou prodloužit samostatným dokladem. Pokud rodící žena podala odpovídající žádost, může jí být poskytnuta dodatečná dovolená.

Kdy můžete odejít dříve?

Mateřská dovolená může být poskytnuta v závislosti na počtu přenášených dětí od 28. týdne těhotenství. Vzhledem k rostoucí zátěži ženského těla chce samozřejmě co nejdříve odjet na dovolenou, ale je nutné dodržovat zákony. Jaké jsou možnosti, jak se ze situace dostat:

• Pro vystavení potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti můžete kontaktovat terapeuta. Důvodem mohou být změny tlaku, problémy s kardiovaskulárním systémem atd.;
• jako možnost si vzít nemocenskou u gynekologa. To je vhodné, pokud reálně hrozí potrat nebo jiné problémy s otěhotněním;
• podle zákona může těhotná žena nastoupit na placenou dovolenou, na kterou má nárok každý rok, i když neodpracovala potřebných 6 měsíců;
• Na základě potvrzení o pracovní neschopnosti můžete nastoupit na dovolenou k péči o nemocné dítě.

Nemocenská se vyplácí podle právních předpisů.

Kdy mohu odejít později?

Pokud žena pokračuje v zaměstnání po zákonem stanoveném termínu a podle lékařského posudku, musí sepsat žádost a uvést v ní požadovaný termín nástupu na mateřskou dovolenou. V tomto případě bude pobírat pouze mzdu, bez načítání výhod.

Pokud se termín odjezdu na dovolenou posune kvůli práci těhotné ženy, samotná doba odpočinku se neprodlužuje. Například, pokud žena odešla ve 35. týdnu (za předpokladu, že byla těhotná s 1 dítětem), datum ukončení je přesně 70 dní po porodu, jak se očekávalo. Pokud bylo odpracováno 5 týdnů, nijak neovlivní délku dovolené.

K žádosti o mateřskou je potřeba podat žádost

Jak požádat o mateřskou?

Podívejme se na postup žádosti o mateřskou:

• V první řadě kontaktujte gynekologa, případně předporodní poradnu. Potvrzení o pracovní neschopnosti vystaví ve 30 týdnech (pro těhotenství s 1 dítětem) nebo 28 týdnech (u vícečetných těhotenství);
• obdrží potvrzení o pracovní neschopnosti, které je vystaveno na zvláštním papírovém formuláři. Od roku 2017 je možné vytvořit dokument elektronicky v samotné klinice;
• vypracovat akt požadující mateřskou dovolenou, formalizovat jej v jakékoli formě. Musí v něm být uvedeno datum mateřské dovolené a žádost o výplatu požadovaných dávek. Základem pro vyhotovení dokumentu je potvrzení o pracovní neschopnosti;
• ujistěte se, že poskytnete všechny nezbytné dodatečné úkony, které jsou nezbytné pro výpočet dávek;
• vydání příkazu k přijetí a nástupu na mateřskou dovolenou;
• posledním krokem je podpis objednávky manažerem.

Po skončení prenatálního a postnatálního období odpočinku se rodící žena bude muset vrátit do práce nebo sestavit novou žádost o dovolenou na péči o dítě.

Jaké doklady jsou potřeba k žádosti o mateřskou dovolenou?

Odeslání balíčku dokumentů probíhá ve 2 fázích:

• před narozením dítěte;
• po ukončení mateřské dovolené.

Před narozením dítěte je nutné připravit pro hlavu nebo Fond sociálního pojištění následující dokumenty:

• nemocenská od gynekologa;
• potvrzení o registraci těhotné ženy v 1. trimestru;
• v případě potřeby potvrzení o příjmu za 2 roky před otěhotněním. To je nutnost, pokud žena pracovala jinde;
• Osobní identifikační doklady: cestovní pas, jeho kopie;
• Číslo bankovního účtu. Certifikát lze získat u zaměstnanců vaší banky.

Po porodu a ukončení mateřské dovolené budou zapotřebí následující úkony:

• žádost sepsaná ženou žádající o dovolenou do 1,5 roku věku dítěte a výplatu příslušné dávky;
• cestovní pas: originál a fotokopie;
• rodný list dítěte (dětí), kopie;
• detaily bankovního účtu;
• doklad o příjmech za poslední 2 roky;
• akt o tom, že otec nepobírá dávky.

Otec si může vzít mateřskou dovolenou

Právo na mateřskou mají všichni blízcí rodinní příslušníci: otec, babička, dědeček atd. Dávka se vypočítává podle pravidel místa výkonu práce příbuzného pečujícího o miminko.

Jak napsat žádost o mateřskou?

Abyste mohli správně napsat žádost o mateřskou a těhotenskou dovolenou, musíte:

• najít a stáhnout formulář žádosti, který musí být sepsán osobně těhotnou ženou;
• v pravém horním rohu uveďte adresáta (funkci, celé jméno);
• níže zapíšeme pozici ženy a její celé jméno;
• napište slovo „Prohlášení“;
• následuje text: žádost o mateřskou dovolenou, výplata požadovaných dávek (za těhotenství a porod i při zápisu v I. trimestru). Nezapomeňte na detaily pro převod financí. Termín se stanoví v souladu s potvrzením o pracovní neschopnosti;
• přílohy: nemocenská dovolená a potvrzení o registraci (do 12 týdnů těhotenství);
• Aktuální datum zápisu je uvedeno vlevo dole;
• uprostřed listu je umístěn obraz a trochu vpravo přepis.

Pro žádost o mateřskou dovolenou z důvodu péče o dítě použijte také poskytnutý algoritmus. Přílohy: rodný list dítěte a potvrzení z pracoviště otce o tom, že nepobírá dávky.

Příkaz k nástupu na mateřskou dovolenou vydává zástupkyně personálního oddělení nebo jiná osoba, která vykonává funkce personálního managementu.

Objednávka pro ženu na mateřskou dovolenou

Příkaz k poskytnutí zákonné dovolené nastávající matce je vydán co nejdříve. Co říká:

• název organizace, která příkaz vydala;
• jeho číslo;
• datum vytvoření a vydání;
• hlavní body: manažerská dohoda o poskytnutí ženě mateřské dovolené a vyplacení požadovaných dávek. Základem je samotná žádost těhotné ženy (s uvedeným datem) a úkony z kolonky „přílohy“ v této žádosti.

Níže musíte uvést pozici šéfa, jeho podpis a dekódování. Nutná poznámka „Přečetl jsem objednávku“ + podpis, přepis a datum. Forma dokumentu: papírová forma, tištěná forma. Žena a její nadřízený se podepisují vlastníma rukama. Všechny údaje musí být vloženy do osobní složky zaměstnance.

Mateřská dovolená – jak dlouho trvá?

Délka mateřské dovolené je jasně stanovena v pracovněprávních předpisech:

• pokud je těhotenství jednočetné - 140 dní, 70 před porodem a stejné množství po;
• u vícečetných těhotenství – 194 dní, 84 před porodem a 110 po;
• pokud se během porodu objevily problémy a komplikace - 156 dní (70 před porodem, 86 po);
• pokud žena žije v oblasti s velkým vyzařováním záření - 160 dní (90 před porodem, 70 po).

V seznamu neschopenek je uveden časový rámec začátku a konce mateřské dovolené.

Jak se vyplácí mateřská dovolená?

Mateřská dovolená musí být placena v plné výši po celou dobu (dle nemocenské). Všechny peníze jsou převedeny na osobní bankovní účet zaměstnance, který byl uveden v žádosti. Jednorázová platba, prenatální. Co lze v tomto případě zdůraznit:

• skutečná výše platby závisí na tom, kolik dní bylo odpracováno před nadcházejícím porodem. Při výpočtu částky se zohledňují 2 roky před aktuální situací. Pokud těhotná žena pracuje na svém současném pracovišti méně než 2 roky, může předložit doklad o příjmu z předchozího pracoviště;
• pokud nastávající matka nějakou dobu vůbec nepracovala, částka se vypočítá s přihlédnutím k minimální mzdě od 1. roku 2017 - 7800 rublů;
• potvrzení o pracovní neschopnosti musí být zaplaceno 100% s přihlédnutím k průměrné mzdě;
• všechny platby mají své vlastní limity, minimální i maximální;
• výše minimální dávky je 34 473 rublů (pokud je těhotenství jednočetné);
• Potvrzení o pracovní neschopnosti je nutné doložit nejpozději do 6 měsíců po skončení mateřské dovolené. Pokud se tak nestane, lze peníze získat soudní cestou pouze tehdy, jsou-li pro to pádné důvody.

Při těžké práci můžete odejít na mateřskou dovolenou dříve, než se očekávalo

Aby byly vaše výhody vypočteny správně, musíte poskytnout následující informace:

• přesný plat za 2 roky. Pokud se například žena chystá odejít v roce 2018, potřebujeme údaje za roky 2017 a 2016;
• přesný počet dní za 2 roky je 731;
• počet dnů, které nejsou zohledněny při odvodech do Fondu sociálního zabezpečení (fondu sociálního pojištění). Může to být: nemocenská dovolená, mateřská dovolená, rodičovská dovolená;
• počet dnů mateřské dovolené podle nemocenské.

Po skončení mateřské dovolené musí žena sepsat žádost o dovolenou na péči o miminko a pobírat další měsíční dávky. Pokud si chcete samostatně vypočítat výši dávek, na které máte nárok, můžete použít online kalkulačku.

Převod peněz musí být proveden v den zálohy nebo platu v podniku, kde těhotná žena pracovala. Dávka je vyplácena z peněz šéfa, ale poté je kompenzována fondem sociálního pojištění.

Jaké dávky v mateřství mohu očekávat?

Na jakou finanční pomoc má žena nárok:

• peněžitou pomoc v mateřství, která se vyplácí před porodem. Rovná se plné výši průměrné mzdy za 1 měsíc;
• částka zaplacená jednorázově při registraci k těhotenství v raných fázích (první trimestr). Platbu lze provést pouze v případě, že je předloženo potvrzení od gynekologa potvrzující skutečnost těhotenství;
• platba z federálního rozpočtu, provedena 1krát. V roce 2017 se rovnala částce 16 350 rublů. Platí se za každé dítě, při narození dvojčat se částka zvyšuje. Částku lze také navýšit podle koeficientu stanoveného místními úřady (pokud žena žije v severních oblastech).

Pokud období předporodního a poporodního klidu skončí, má mladá matka právo na dávky na péči o dítě. To je přibližně 0,4 průměrného měsíčního výdělku. Poté, co dítě dosáhne věku 1,5 roku a až do věku 3 let, matka dostává 50 rublů každý měsíc.

Jak se nenechat oklamat zaměstnavatelem - právní poradenství

Podívejme se tedy na záruky, které jsou poskytovány každé ženě, která se připravuje stát se matkou:

• platba určité částky z Fondu sociálního pojištění. Ta se mimochodem provádí, až když šéf provedl příslušné srážky. Před podáním žádosti o zaměstnání se doporučuje tyto informace upřesnit;
• vedoucí nemá právo propustit mladou matku, jejíž dítě nedosáhlo 3 let věku nebo ženu, která pečuje o zdravotně postižené dítě. Kromě toho nejsou propuštěny matky samoživitelky, jejichž děti nedosáhly věku 14 let;
• pracovní smlouva uzavřená se ženou musí být automaticky obnovena, pokud existuje potvrzení o těhotenství od lékaře;
• mladá matka si zachovává své zaměstnání po celou dobu prenatální a postnatální dovolené, aby mohla pečovat o dítě;
• pokud se žena vrátí do zaměstnání, má právo se znovu vrátit na mateřskou dovolenou;
• Když předkládáte balíček dokumentů k žádosti o státní výhody, hrajte na jistotu: požádejte o potvrzení o převodu. To je nezbytné, abyste v případě ztráty dokumentů mohli prokázat svůj případ;
• Pokud je poskytnut požadovaný balík dokumentů, ale výhody nejsou nahromaděny, musíte zaměstnavateli napsat prohlášení. Pokud na žádost není odpověď, má žena ze zákona plné právo podat žalobu nebo se obrátit na inspektorát práce. Můžete tak získat výhody a náhradu za morální újmu.

FAQ

Mateřská dovolená přináší ženám, které se na ni chystají, spoustu otázek. Pokusíme se odpovědět na nejčastější a vysvětlit nejasné body.

Je možné pobírat dávky a pracovat?

Návrat k práci na plný úvazek zruší výhody. Pokud žena pracuje na zkrácený úvazek, zůstává jí možnost pobírat státní dávky a zároveň mzdu. Mateřská dovolená zahrnuje prenatální a poporodní období, takže mladá matka má plné právo na jednorázové platby nebo dávky každý měsíc.

Při nošení dvojčat se podmínky pro nástup na mateřskou dovolenou poněkud mění.

Kdy náleží dovolená po mateřské dovolené?

Žena může čerpat dovolenou před narozením dítěte nebo po skončení pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství a porodu. Odpočinek musí být poskytnut, i když požadovaných šest měsíců nebylo odpracováno. Dovolená je povolena, pokud žena pracovala a dříve si ji nečerpala. Odpočinek je zaměstnancům poskytován na základě pořadníků a osobních přání zohledněných zaměstnavateli.

Ženy s dětmi mají výhodu: v létě mají nárok na dovolenou.

Započítává se mateřská dovolená při výpočtu důchodu do odpracované doby?

Období před a po porodu lze rozdělit do tří částí:

• doba odpočinku na nemocenské;
• mateřská dovolená do 1,5 roku věku dítěte;
• rodičovskou dovolenou, která trvá do 3 let věku.

Délka služby zahrnuje celé období: od prenatálního do tří let věku. Důchod však zohledňuje pouze dobu mateřské dovolené a do 1,5 roku věku miminka.

Dovolená na péči o dítě

Když mateřská dovolená skončí, nikdo nemůže mladou matku přinutit, aby se vrátila do práce: začíná další fáze, rodičovská dovolená. Trvá do 3 let věku dítěte. Abyste předešli problémům, musíte napsat žádost adresovanou svému šéfovi a připravit následující dokumenty:

• doklad z otcova pracoviště, který potvrdí, že si vzal dovolenou na péči o dítě až ve věku 3 let.

Žena se může samostatně rozhodnout: jít do práce po ukončení mateřské dovolené nebo pokračovat na mateřské dovolené. Tuto misi můžete přesunout na bedra svých nejbližších příbuzných: manžela, babičky nebo dědečka.

Babička si může vzít rodičovskou dovolenou pro sebe

Příspěvek na péči o dítě

Dávka se vyplácí měsíčně do 1,5 roku věku dítěte. V budoucnu matka každý měsíc dostává 50 rublů jako náhradu. Dávky a kompenzace se přiznávají osobě pečující o dítě: jedná-li se například o babičku, výše dávky se odvíjí od jejího skutečného výdělku. Co potřebujete k získání pomoci:

• rodný list nebo doklady o osvojení (převzetí opatrovnictví) dítěte;
• dobře napsanou žádost o pomoc;
• adopční dokumenty nebo rodné listy všech dětí v rodině;
• potvrzení z místa výkonu práce otce rodiny o tom, že nepobírá dávky;
• mzdový doklad z předchozích pracovišť, platný za poslední 2 roky.

Obecně může skutečná výše dávky činit 40 % průměrného výdělku. Manažer nejčastěji žádá o sepsání žádosti a předložení dokumentů spolu s žádostí o dovolenou.

Uveďme jasný příklad: Ekateriny platby za 2 roky se rovnají 1 400 000 rublů, její pracovní doba byla 700 dní ze 731 přidělených, její nemocenská trvala 31 dní. Pro výpočet této dávky odškrtáváme dny nemoci nebo rodičovské dovolené.

K odvození vzorce je potřeba vydělit 1 400 000 700 (jasně odpracované dny), vynásobit 40 % (jednoduchá matematika: vynásobit 40 a vydělit 100). Dále vynásobte 30,4 (průměrný počet dní za 1 měsíc). Celkem se ukazuje, že je to 24 320 rublů.

Podle novel zákona od 1. ledna 2018 by průměrná dávka neměla být nižší než částka 3 795 rublů (po narození jednoho dítěte). Při narození druhého (třetího atd.) – 6284 rublů. maximální částka je podle schválených změn 24 536 rublů.

Na základě toho můžeme říci, že Jekatěrina bude dostávat 24 320 měsíčně do 1,5 roku věku dítěte. Například, pokud se dívka chce vrátit do práce a její manžel jde na mateřskou dovolenou, bude se výše jeho dávky vypočítávat na základě příjmu za 2 roky.

Platí délka služby během mateřské dovolené a dovolené na péči o dítě?

Rodičovská dovolená se započítává do délky služby – v souladu s článkem 11 spolkového zákona. Management odvádí veškeré daně do penzijního fondu za svého zaměstnance. Do délky služby se započítává i dovolená do 4 a půl roku.

Návrat z mateřské dovolené

Podle zákona nemůže žádný zaměstnavatel poskytnout současně dvě mateřské dovolené a dávky. Žena má plné právo odejít na druhou mateřskou dovolenou ihned po odchodu z první, ale má na výběr: vzít si novou nemocenskou a pobírat peněžitou pomoc v mateřství nebo pokračovat v pobírání přídavků na dítě, dokud dítě nedosáhne věku tří let.

Výpověď během mateřské dovolené

V jakých případech je možné propuštění:

• jde-li o likvidaci právnické osoby;
• IP přestane existovat.

Pokud chce žena přestat, může to udělat každý den. Časté jsou případy, kdy jsou zaměstnavatelé vůči těhotné ženě nečestní: mnozí nabízejí peněžitou náhradu při podpisu rezignace. Za žádných okolností byste neměli souhlasit s tímto podvodem - nikdo nemá právo tyto akce jednoduše vyžadovat!

Roční placená dovolená před mateřskou dovolenou

Pokud těhotná žena nevyužila svého práva na dovolenou, která je povinná jednou ročně, má plné právo si ji přidat k nadcházející mateřské dovolené. I když neodpracovala požadovaných šest měsíců, může si vzít dovolenou.

Můžete si vzít všechny přidělené dny nebo jen část - vše je na vašem osobním uvážení. Názor zaměstnavatele se v tomto případě nebere v úvahu - odpovídající pravidlo je uvedeno v zákoně.

Roční dovolená po mateřské dovolené

Žena má plné právo vzít si každý rok placenou dovolenou. Období se musí počítat za celý odpracovaný rok před odchodem před porodem. Musí se platit a nezávisí na mateřské ani rodičovské dovolené.

Je možné prodloužit mateřskou dovolenou po 3 letech mateřské dovolené?

Od roku 2014 byla provedena novela federálního zákona Ruské federace „o pracovních důchodech“: pokud je matka (nebo jiný rodinný příslušník) na mateřské dovolené rok a půl, může počítat se zahrnutím této doby do jeho pracovní zkušenosti. Ale je tu jedno „ale“ - počet takových listů by neměl překročit 3. Čtvrtá dovolená na péči o dítě, která trvá 1,5 roku, se nezapočítává do délky služby.

Nejčastější chyba na tomto pozadí: dovolená se prodlužuje na 4 a půl roku (3krát jeden a půl roku). Není to pravda: do 4, 5 nebo 6 let lze mateřskou prodloužit pouze po dohodě se zaměstnavatelem.

V případě komplikovaného porodu se nemocenská u porodu zvyšuje

K tomu dojde pouze v případě, že lze úlohu uložit. Kromě toho bude muset šéf částečně zaplatit takovou mateřskou dovolenou - zaplatit mzdu nebo dávku, která se odebírá z osobních prostředků.

Jediným oprávněným důvodem pro prodloužení dovolené je špatný zdravotní stav dítěte. To se však bude muset doložit – svolat speciální lékařskou poradní komisi, zkráceně VKK.

Jedině tak lze získat certifikát – závěr, který je nutné poskytnout vedení v místě výkonu práce. Diagnóza musí být každý rok potvrzena novým potvrzením.

Nejsou-li pro to vážné a závažné důvody, může zaměstnavatel zaměstnance odmítnout. Pokud se navíc případ dostane k soudu, proces vyhraje.

Babička na mateřské dovolené

Zákoník práce Ruské federace obsahuje články (256 a 257), které stanoví možnost podat mateřskou dovolenou jménem babičky nebo dědečka dítěte. Tím však může být každý člen rodiny, který souhlasí s péčí o dítě po požadovanou dobu.

Můžete požádat buď o plnou mateřskou dovolenou na 3 roky, nebo na konkrétní období. Seznam dokumentů, které je třeba předložit příslušným úřadům:

• dobře napsaná žádost;
• rodný list dítěte;
• doklad z pracoviště rodičů, kde je uvedeno nevyčerpání mateřské dovolené a nepobírání státních dávek na miminko.

Jít do práce

Mateřská dovolená je právem každé maminky a jen ona se může rozhodnout, zda ji využije či nikoliv. Není povinna zůstávat doma 1, 5 nebo 3 roky, jak předepisuje zákon – mateřskou dovolenou může kdykoli přerušit pouhým napsáním žádosti adresované zaměstnavateli.

Stojí za to připomenout, že státní dávky nebudou vypláceny, pokud žena bude pracovat na plný úvazek - budou kompenzovány mzdou. Právo na pomoc od státu je zachováno pouze v případě, že bylo rozhodnuto pracovat na poloviční úvazek.