Ինչպե՞ս է համարվում շարունակական ծառայությունը: Ո՞ր ստաժն է համարվում շարունակական: Արդյո՞ք շարունակականությունը պահպանվում է, եթե փոխեք աշխատանքը:

Նախկինում կարևոր դեր էր խաղում շարունակական աշխատանքային փորձը։ Դրա հիման վրա նշանակվել է կենսաթոշակ, ինչպես նաև հիվանդության արձակուրդի վճարումներ։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Այն նաև հնարավորություն է տվել ստանալ տարբեր նյութական վճարումներ և ավելացրել նպաստները։ Այնուամենայնիվ, այժմ, որոշակի իրավիճակներում, դա կարող է զգալիորեն օգնել։

Հայեցակարգ

Սա զբաղվածություն է, որին հաջորդում է աշխատանք մինչև թոշակի անցնելը, առանց ընդհատումների։
Աշխատանքների միջև ընդմիջումը տատանվում է 1-ից 3 ամիս՝ կախված պաշտոնը կորցնելու պայմաններից։

Կան նաև մի շարք իրավիճակներ, երբ այն հաշվարկվում է որոշակի պայմանների համաձայն:

Համաձայն 1973 թվականի ապրիլի 13-ի թիվ 252 կանոնների, որոնք ստեղծվել են ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի կողմից, այս հայեցակարգին են պատկանում հետևյալ պայմանները.

• աշխատանքային գործունեությունն իրականացվում է մեկ ձեռնարկությունում մշտական ​​հիմունքներով.
• Աշխատանքը փոխելու ժամանակ ընդմիջումը չպետք է գերազանցի մեկ ամիսը (երբեմն այդ ժամկետը տատանվում է՝ կախված կազմակերպությունից):

Բայց այս պահին այդ պայմանները դադարել են գոյություն ունենալ։ Սրա պատճառը այս կանոններով քաղաքացու սահմանադրական իրավունքների խախտումն է։ Այս ասպեկտը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2006 թվականի մարտի 2-ի թիվ 16-0 որոշմամբ:

2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի համաձայն, նյութական վճարումների չափը, որը ստանում է աշխատողը, կախված է ծառայության երկարությունից՝ բոլոր ապահովագրական վճարների վճարման հետ մեկտեղ: Նաև սույն օրենքի հիման վրա հաստատվում է անաշխատունակության վկայականով վճարումների չափը։

Այն հաշվարկվում է միջին աշխատավարձից վերցված տոկոսներից.

• 60% մինչև հինգ տարի ժամկետով;
• 80% մինչև ութ տարի ժամկետով;
• 100% ավելի քան ութ տարվա փորձով:

Նույն օրենքի 17-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, եթե մինչև սույն կարգավորող ակտի ընդունումը աշխատած մշտական ​​աշխատանքային ժամանակահատվածն ավելի երկար է, քան ապահովագրական հատուցումների վճարման ժամկետը, ապա աշխատողը կարող է պահանջել ստանալ նյութական վճարներ՝ հիմք ընդունելով. նախկին.

Կենսաթոշակային վճարումների չափը ներկայումս չի ազդում մշտական ​​աշխատանքի ժամանակի վրա:

Սակայն, չնայած այս հայեցակարգի վերացմանը, այն դեռ կիրառվում և տարածվում է հետևյալ դեպքերում.

• երկար սպասարկման վճարների հաշվարկ;
• աշխատավարձի հաշվարկ;
• աշխատողի կողմից ստացված բոնուսի չափը.

Այսպես, օրինակ, առողջապահության ոլորտում աշխատող աշխատակիցները ստանում են հավելավճար, որի չափը կախված է աշխատած ժամանակից։

1998 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 76-FZ օրենքի համաձայն, զինվորական անձնակազմի համար այս ժամանակահատվածը հաշվարկվում է հետևյալ ալգորիթմի համաձայն.

• պայմանագրով ծառայելիս մեկ օրը հավասար է մեկ աշխատանքային օրվա.
• զորակոչային ծառայության ընթացքում մեկ օրը հավասար է աշխատանքի երկու օրվա.

Թույլատրված ընդմիջում

Ձեռնարկության աշխատակիցը չի կարող աշխատանքի ընդունվել որոշակի ժամանակահատվածներում: Այնուամենայնիվ, որպեսզի դա տեղի ունենա, պետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

1. Պայմանագրով զորակոչ և զինծառայություն.
2. Հղիության արձակուրդ գնալը և համապատասխան արձակուրդ ստանալը.
3. Պաշտոնը ստանձնելով որպես Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​Դումայի պատգամավոր:
4. Տոն՝ երեխային խնամելու համար.
5. Ներքին գործերի նախարարության աշխատակցի պաշտոնը ստանձնելը.
6. Իր կամքով աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին տրվում է մեկամսյա ժամկետ՝ նոր պաշտոն գտնելու համար։
7. Այն երկրների օտարերկրացիների համար, որոնց հետ Ռուսաստանի Դաշնությունը կնքել է աշխատանքային պայմանագիր, այդ ժամկետը 2 ամիս է:
8. Եթե ​​աշխատողը հեռանում է ընկերությունից անձնակազմի կրճատման կամ առողջական պատճառներով, ապա բացը կկազմի 3 ամիս:
9. Եթե ​​աշխատողը ՄԻԱՎ վարակով երեխա է դաստիարակում. Ընդմիջումը տրվում է կախված նրանից, թե քանի տարեկան է երեխան և երբ է դառնում չափահաս:
10. Հեռավոր հյուսիսում աշխատող քաղաքացիների համար բացը կարող է տևել անսահմանափակ ժամանակ, մինչև նոր պաշտոն գտնվի:

Ելնելով այս պատճառներից՝ կպահպանվի աշխատանքային ստաժը։

Ժամանակը չի հաշվվում շարունակական ժամանակի նկատմամբ

Այս հայեցակարգը չի ներառում.

• վերը նշված բոլոր կետերը, բայց ժամկետների գերազանցումով.
• աշխատողի ոչ պաշտոնական զբաղվածություն.
• այն չի ներառում նաև ինստիտուտում սովորելու ժամանակահատվածները:

Ինչպե՞ս է դա ազդում կենսաթոշակի վրա:

Այս պայմանը գործնականում չի ազդում կենսաթոշակային վճարումների ստացման կամ չափի վրա: Միակ բացառությունը սոցիալական նպաստների կուտակումն է։ Նման նյութական վճարումների հիմքը կլինի աշխատանքի վետերանի կարգավիճակ ստանալը։

Այնուամենայնիվ, դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե այս կարգավիճակը ստանալու համար պահանջվում է ընդհանուր շարունակական աշխատանքային պատմություն:

Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր մարզ ինքնուրույն սահմանում է աշխատանքային վետերանի կարգավիճակ ստանալու պահանջների ցանկը:

Այս ասպեկտը կարգավորվում է 1995 թվականի հունվարի 12-ի 7-րդ հոդվածի 4-րդ կետի թիվ 5-FZ օրենքով: Այժմ ստացված կենսաթոշակային նպաստների չափի վրա ազդում է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը վճարել է ապահովագրական վճարներ:

Կենսաթոշակի կուտակային մասի հավելյալ վճարումները կնպաստեն ապագայում ստացվող նպաստների չափի ավելացմանը, ինչպես նաև կենսաթոշակի հավելյալ վճարումների վրա հույս դնելուն:

Ինչպես հաշվարկել շարունակական աշխատանքային փորձը ըստ աշխատանքային գրքի

Օգտագործելով այս փաստաթուղթը, գործատուն կարող է ստանալ հետևյալ տեղեկությունները աշխատողի մասին.

• ձեռնարկությունում աշխատանքի անցած ժամկետները.
• նրա աշխատանքի և ընկերությունից հեռանալու ամսաթվերը.
• աշխատանքից ազատվելու պատճառները;
• նրա կրթությունը, ինչպես նաև մասնագիտացումը.
• Աշխատողի լրիվ անունը և ծննդյան ամսաթիվը.

Այս տեղեկատվության հիման վրա ընկերության ղեկավարը որոշում է կայացնում աշխատողին աշխատանքի ընդունելու վերաբերյալ։ Նաև տարբեր վճարումների մեջ ներգրավված իշխանությունները ուշադրություն են դարձնում այս փաստաթղթին:

Օրինակ, NSR-ն հաստատելու համար անհրաժեշտ է աշխատանքային գրքույկ ներկայացնել Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամ: Թույլատրվում է տրամադրել նաև ընկերության ղեկավարի կողմից աշխատողի մշտական ​​աշխատանքի վերաբերյալ փաստաթուղթ:

Շարունակական աշխատանքային փորձի օրինակելի վկայական:

Հաճախ օգտագործվում է հատուկ հաշվիչ: Այնուամենայնիվ, դա անկատար է, քանի որ հաշվման գործընթացն ունի մի շարք նրբերանգներ, ինչպես նաև մեծ թվով պարամետրեր, որոնք պետք է հաշվի առնել:

Դրա հիման վրա ձեռքով հաշվարկները լիովին կարտացոլեն բոլոր նրբությունները և թույլ կտան ճշգրիտ արդյունքների հասնել:

Աշխատանքի մշտական ​​ժամանակահատվածը հաշվարկելու համար օգտագործվում է հետևյալ ալգորիթմը.

1. Սկզբից գրվում են պաշտոնի ընդունման ամսաթիվը, ինչպես նաև աշխատողին աշխատանքից ազատելու ամսաթիվը:
2. Այնուհետև առաջին ամսաթիվը հանվում է երկրորդ ամսաթվից: Սա թույլ կտա ձեզ պարզել ընկերությունում աշխատողի աշխատած տարիների, ամիսների և օրերի քանակը:
3. Այն իրավիճակում, երբ անձը փոխել է մի քանի աշխատանք, այս հաշվարկը պետք է կրկնվի յուրաքանչյուր աշխատանքի վայրի համար:
4. Վերջում գումարվում են ստացված բոլոր թվերը, և ստացվում է անձի աշխատանքի տևողությունը։

Չնայած բավականին պարզ հաշվարկման գործընթացին, այս ընթացակարգն ունի իր նրբությունները.

1. Զբաղվածությունը բացառապես մեկ ձեռնարկությունում.
   • պաշտոնի ստանձնումը 2001 թվականի փետրվարի 18-ին;
   • աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվ 26.03.2018:
     • 26-18+1=9 – օրերի թիվը (ավելացվում է մեկը, քանի որ աշխատանքից ազատման օրը համարվում է նաև աշխատանքային օր);
     • 3-2= 1 – ամիսների թիվը;
     • 18-1=17 – տարիների թիվը։

     Այսպիսով, ձեռնարկությունում աշխատողի աշխատանքի ժամկետը կազմել է 17 տարի, 1 ամիս և 9 օր:

2. Զբաղվածություն մի քանի ձեռնարկություններում.
   • պաշտոնի ստանձնում 02/18/2001, աշխատանքից ազատում 04/19/2005 (առաջին ձեռնարկության համար);
   • պաշտոնի ստանձնում՝ 05.05.2005թ., աշխատանքից ազատում՝ 30.07.2018թ. (երկրորդ ձեռնարկության համար).
     • 19-18+1=2 – օրերի քանակը;
     • 30-5+1= 26 – օրերի քանակը;
     • 4-2=2 – ամիսների թիվը;
     • 7-5=2 – ամիսների թիվը;
     • 2005-2001= 4 – տարիների թիվը;
     • 2018-2005 = 13 – տարիների թիվը:

Այս տվյալները ստանալուց հետո դրանք ամփոփվում են։ Արդյունքում պարզվում է, որ աշխատողն աշխատանքի է անցել 17 տարի 4 ամիս 28 օր։ Այս հաշվարկները կատարվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 13-րդ հոդվածի 1-ին կետի հիման վրա:

Շարունակական աշխատանքային գործունեության ընթացքում մեկնել

Այդ պատճառով հանգիստ ստանալը նախատեսված չէ Աշխատանքային օրենսգրքով, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ: Այնուամենայնիվ, որոշ ձեռնարկություններում տեղական իրավական ակտերը կարող են տեղեկատվություն պարունակել արձակուրդ տրամադրելու մասին:

Աշխատանքի տարբեր ոլորտներում աշխատանքը, դրանով իսկ գործունեություն ծավալելը, հաշվի է առնվում ստաժի համար:

Ե՞րբ է շարունակվում աշխատանքային փորձը:

Սա աշխատած ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատանքն իրականացվել է առանց ընդհատումների, այսինքն՝ հաջորդաբար։ Միգուցե դա տեղի է ունեցել աշխատանքային պայմանագրով մեկ կամ մի քանի գործատուների հետ, և մեկ ձեռնարկությունից մյուսը փոխելու ժամանակը չի գերազանցել օրենքով սահմանված ժամկետները:

Ընդմիջումը ընդունելի է, բայց չպետք է լինի 1-3 ամսից ավելի, միայն այն դեպքում, եթե կան հարակից պատճառներ:

Որքա՞ն է տևում ձեր աշխատանքային փորձը աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Որպեսզի աշխատաժամանակը դասվի որպես «շարունակական», առանց աշխատանքի անցկացրած ժամանակը չի կարող լինել ավելի քան 3 ամիս։

Առանց ակնհայտ և հիմնավոր պատճառի աշխատանքից ազատվելու դեպքում ընդունելի է 1 ամիս աշխատանքից ընդմիջում։
Եթե ​​աշխատողը աշխատում է Ռուսաստանի սահմաններից դուրս, ինչպես նաև եթե նա օտարերկրյա քաղաքացի է, որը ժամանել է այն պետություններից, որոնց հետ Ռուսաստանի Դաշնությունը բարեկամական համաձայնություն ունի, կամ Հյուսիսային շրջանների բնակիչ, 2-ամսյա ընդմիջում:

Կազմակերպության լուծարում, վերակազմակերպում, որի արդյունքում կադրերի կրճատում, ինչպես նաև առողջական խնդիրների պատճառով պաշտոնի թողնում, թույլատրվում է 3 ամիս ընդմիջում։

Կախված անչափահասների, մասնավորապես՝ մինչև 14 տարեկան երեխաների, մինչև 16 տարեկան հաշմանդամ երեխաների առկայությունը, ինչպես նաև այն պայմանով, որ աշխատողը խնամակալ է, հոգաբարձու կամ որդեգրող ծնող, աշխատանքից ազատվելիս իրավունք է տալիս պահպանել ծառայության շարունակականությունը:

Եթե ​​հղի կնոջ հետ հարաբերությունները դադարեցվել են նրա աշխատանքային գործունեության հետ կապված, այսինքն՝ լուծվել է աշխատանքային պայմանագիրը, աշխատանքային գրքույկում աշխատանքային գրառումը չի ընդհատվում։

Աշխատողի աշխատանքից ազատումը նրա կնոջ կամ ամուսնու այլ քաղաք, քաղաք, գյուղ, գյուղ տեղափոխվելու պատճառով, իրավունք է տալիս պահպանել շարունակականությունը:

Ի՞նչ է ներառված շարունակական աշխատանքային փորձի մեջ:

Այն ներառում է հետևյալ կատեգորիաները.

• պաշտոնապես իրականացված գործունեության ժամկետը, այսինքն՝ պայմանագիրը կազմելիս.
• աշխատել որպես անհատ ձեռնարկատեր;
• պետական ​​և քաղաքային հիմնարկներում աշխատանքների իրականացում.
• ռազմական ոլորտում ծառայության փորձ՝ ներքին գործերի նախարարությունում, զինված ուժերում և այլն;
• բուհերում և քոլեջներում ուսուցում անցնելիս վճարովի արտադրական գործնական ուսուցումն ավարտելու ժամանակը, որը ենթակա է աշխատանքի և աշխատավարձի հաշվարկների այս ժամանակահատվածում (բայց ոչ ավելի, քան 3 ամիս).
• առաջադեմ վերապատրաստման դասընթացների վրա ծախսված ժամանակ;
• հարկադիր բացակայության ժամանակ, եթե աշխատողը սխալ է հեռացվել աշխատանքից, այնուհետև ձեռնարկությունում կրկին աշխատանքի է ընդունվել:

Ծնողական արձակուրդը ներառվա՞ծ է ծառայության երկարության մեջ:

Լինում են դեպքեր, երբ կանայք ստիպված են լինում ընդհատել իրենց գործունեությունը։ Դա տեղի է ունենում, երբ նա պատրաստվում է մայրանալ և արդյունքում գնալ ծննդաբերության արձակուրդի։ Մայրության արձակուրդը ներառվելու է շարունակական ծառայության մեջ.

Ինստիտուտում սովորելը ներառվա՞ծ է կենսաթոշակի հաշվարկման ստաժի մեջ։

Կենսաթոշակը հաշվարկելիս ուսման ժամանակահատվածները հաշվի չեն առնվում, բացառությամբ մի քանի բացառությունների.

• ժամկետը հաշվվում է ՆԳՆ ստաժում.
• եթե ուսուցման ընթացքում ուսանողը աշխատանքի է ընդունվում, ստանում է աշխատավարձ, և համապատասխանաբար կենսաթոշակային հիմնադրամին համապատասխան պահումներ կան։

Զինվորական ծառայությունը ներառվա՞ծ է ստաժի մեջ։

Պայմանագրով կամ զորակոչով անցկացվող բանակում ծառայության ժամկետը ներառվում է ծառայության ստաժի մեջ, եթե մինչ բանակ մեկնելը և դրա ավարտից հետո եղել է գործունեություն, որը կշարունակվի, երբ զորակոչիկը վերադառնա տուն։

Արդյո՞ք աշխատանքային փոխանակումը ներառված է աշխատանքային ստաժի մեջ:

Աշխատատեղերի բացակայության և անբավարարության դեպքում, ինչպես նաև այլ պատճառներով, անձը ստիպված կլինի դիմել զբաղվածության ծառայությանը, որի մարմինները պետք է գրանցեն որպես գործազուրկ և վճարեն գործազրկության նպաստ, մինչև գործազուրկը աշխատանքի ստանա՝ ըստ առաջարկվող համապատասխանի։ թափուր աշխատատեղ.

Այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում քաղաքացին հաշվառված է աշխատանքի տեղավորման մարմիններում և ստանում է գործազրկության նպաստ, հաշվի կառնվի նրա աշխատանքային ստաժում:

Ինչպե՞ս հաշվարկել ծառայության երկարությունը աշխատանքային գրքույկի միջոցով:

Յուրաքանչյուր կազմակերպությունում աշխատանքի և գործունեության ժամանակի մասին բոլոր տեղեկությունները զետեղված են աշխատանքային գրքում: Գիրքը թողարկվում է անմիջապես անձնակազմի բաժնի կողմից, որում այն ​​պահվում է մեկ ընկերության կամ կազմակերպության գործունեության ողջ ընթացքում, այսինքն՝ մինչև աշխատանքից ազատվելու պահը:

Գիրքը պարունակում է աշխատողի անձնական տվյալներ՝ լրիվ անվանումը, կրթությունը, մասնագիտությունը, մասնագիտությունը, ընդունելության և աշխատանքից ազատվելու ամսաթվերը, համապատասխան հրամանների համարները:

Գրքի համաձայն աշխատած տարիների քանակը ինքնուրույն հաշվարկելու համար, հարմարության համար, անհրաժեշտ է գրել աշխատանքի բոլոր ժամանակաշրջանները՝ ընդունման ամսաթիվը - աշխատանքից ազատման ամսաթիվը: Հաջորդը, աշխատանքից ազատվելու օրվանից մենք հանում ենք ընդունման ամսաթիվը և ստանում ենք տարիների, ամիսների և օրերի քանակը: Եթե ​​եղել են գործունեության մի քանի վայրեր, ապա հաշվարկները պետք է կատարել յուրաքանչյուրի համար առանձին, իսկ վերջում գումարել ստացված բոլոր ժամանակաշրջանները։

1. Աշխատանքի ստաժի հաշվարկ մեկ գործատուի մոտ.

• Հավաքագրում 13.03.1998թ.
• ավարտվում է - 24.09.2013թ.

Հաշվարկելիս պետք է հիշել, որ աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը աշխատանքային օր է: (+1)

• 1. 24 - 13 +1 =12 օր;
• 2. 9 - 3 = 6 ամիս;
• 3. 2013 - 1998 = 15 տարի.

Այսպիսով, աշխատանքային ստաժը կազմել է՝ 15 տարի, 6 ամիս, 12 օր։

Հաշվարկը կատարվում է հերթով երկու ձեռնարկությունում ներգրավվածության դեպքում։

• Աշխատանքի է անցել 1995 թվականի փետրվարի 10-ից։ Ազատում - 14.07.2007թ
• Աշխատանքը սկսել է 19.08.2007թ. Ազատում - 24.10.2016թ

Եկեք հաշվարկենք օրերի քանակը.

• 14 – 10 + 1 = 5 օր
• 24 – 19 + 1 = 6 օր

• 7 - 2 = 5 ամիս
• 10 - 8 = 2 ամիս

• 2007 - 1995 = 12 տարի
• 2016 - 2007 = 9 տարի

Աշխատանքային ժամանակահատվածն ըստ գրքի եղել է.

• Առաջին դեպքում՝ 5 օր, 5 ամիս, 12 տարի։
• Երկրորդ դեպքում՝ 6 օր, 2 ամիս, 9 տարի։

Ամփոփենք այս ժամկետները՝ 11 օր, 7 ամիս, 21 տարի՝ շարունակական աշխատանքային փորձ։

Եթե ​​օրերի քանակը հաշվարկելիս ստացվում է 30 - 31, ապա կլորացրե՛ք մինչև 1 ամիս։ Եթե ​​ստացվում է 12 ամիս, հաշվում ենք 1 տարի։

Շարունակական աշխատանքային ստաժն այն հասկացություններից է, որը կորցրել է իր արդիականությունը ապահովագրական աշխատանքային ստաժի ներդրումից հետո։ Նախկինում, օրենքով սահմանված կարգով, անխափան աշխատանքային գործունեության տեւողությունը ազդում էր հիվանդության արձակուրդի, ծննդաբերության եւ նմանատիպ այլ դեպքերում վճարվող միջոցների չափի հաշվարկի վրա։

Օրենսդրությունից և պաշտոնական տերմինաբանությունից այս հայեցակարգը պաշտոնապես հեռացնելով, այն մնաց մի շարք առևտրային և պետական ​​ընկերությունների ներքին կազմակերպությունում։ Այժմ այն ​​օգտագործվում է որոշելու ներքին բոնուսները, բոնուսները և այլ վարձատրությունները, որոնք հաշվարկվում են այն աշխատողներին, որոնց ծառայության տարիները տարբերվում են:

Ինչի՞ վրա է ազդում շարունակական աշխատանքային փորձը:

Քանի դեռ շարունակականության հայեցակարգը դուրս չի եկել հաշվեգրումների հաշվարկման ժամանակ, այն լուրջ ազդեցություն չի ունեցել կենսաթոշակի չափի վրա։ Ընդհանուր առմամբ, միևնույն կազմակերպությունում, մասնագիտության մեջ կամ նույնականացնող այլ հատկանիշներով շարունակականությունը և երկարատև ծառայությունը արտացոլվել են հետևյալում.

• Աշխատողին բոնուսային վճարումների չափը.
• Լրացուցիչ արձակուրդ ստանալու իրավունք.
• Երկար ծառայության համար մեկանգամյա բոնուս:

Այժմ հաշվարկների համար օգտագործվում են աշխատողի ապահովագրական փորձի միավորները, որոնց կուտակումը հնարավոր է, եթե անձը պաշտոնապես աշխատանքի է ընդունվում և վճարումներ են կատարվում Կենսաթոշակային հիմնադրամին։ Բացի այդ, ապահովագրված ստաժի ծավալն ազդում է կենսաթոշակի չափի վրա, ինչը հնարավորություն է տալիս մի շարք քաղաքացիների աշխատանքային ծանր պայմանների և այլ գործոնների պատճառով վաղաժամկետ կենսաթոշակառուի կարգավիճակ ստանալու իրավունք:

Նաև նախկինում շարունակականության հայեցակարգը հանդիսանում էր այն գործոններից մեկը, որը թույլ էր տալիս քաղաքացուն հավակնել աշխատանքի վետերանի կարգավիճակին։ Մասնավորապես, նույն կազմակերպությունում երկարատև գործունեությունը կամ առանց սեփական ցանկությամբ կատարվող ընդմիջումների կամ սահմանված չափորոշիչները գերազանցող աշխատանքը զգալիորեն մեծացրել է մի շարք այլ պայմաններով վետերանի կոչում ստանալու հնարավորությունները։

Ինչպես հաշվարկել շարունակական աշխատանքային փորձը

Այս պահին շարունակականության հաշվարկներ չեն իրականացվում և շատ առումներով մնում են առանձին աշխատողների նկատմամբ արտոնությունների որոշման և ֆինանսական քաղաքականության կազմակերպման համար անհրաժեշտ գործոն: Հետեւաբար, շատ կազմակերպություններ ունեն հաշվարկների իրենց մոտեցումները: Ուշադրություն է դարձվում շարունակականության հետևյալ պարամետրերին.

• Աշխատանքի տևողությունը որպես ամբողջություն (մեկ կամ մի քանի կազմակերպություններում);
• Մեկ գործատուի հետ;
• Մեկ բաժանմունքում, վարչությունում, կազմակերպությունում;
• Ըստ ընտրված մասնագիտության;
• Ըստ բնակության շրջանի.

Թվարկված պարամետրերից որևէ մեկը ընտրվում և օգտագործվում է ապագայում բոլոր գործողություններն իրականացնելու համար:

Կարևոր խնդիր է նաև տարբեր գործոնների շարունակականության վրա ազդեցությունը, որոնց պատճառով անձը կարող է հեռացվել աշխատանքից: Ժամանակին այս կանոնը կարգավորվում էր ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1973 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ 252 որոշմամբ: Ըստ դրա՝ աշխատանքային գործունեությունը համարվում էր շարունակական, եթե աշխատատեղերի փոփոխությունների միջև կային հետևյալ ընդմիջումները.

• 1 ամիս – բոլոր ընդհանուր և ստանդարտ դեպքերում;
• 3 շաբաթ՝ սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելուց հետո.
• 2 ամիս՝ Հեռավոր Հյուսիսում աշխատանքից ազատվելու դեպքում՝ հետագա տեղափոխմամբ: Նույնը վերաբերում էր արտերկրում աշխատելուն.
• 3 ամիս՝ լուծարման, վերակազմակերպման, կրճատման ենթակա կազմակերպություններից ազատվելուց՝ դրանց անհամարժեքության պատճառով.
• Առողջական պայմանների պատճառով աշխատանքից ազատվելիս շարունակականությունը չի կորել բժշկական փաստաթղթերում նշված բուժման և վերականգնման համար անհրաժեշտ ժամանակահատվածի համար։ Կանոնը վերաբերում է այն դեպքերին, երբ կասեցումը տեղի է ունեցել հիվանդության պատճառով, ինչը ենթադրում է հիվանդի առողջական վիճակի վերադարձ նախկին չափանիշներին և նորմերին:

Եթե ​​ամուսինը թողնում է իր աշխատանքը երկրորդ ամուսնուն այլ վայր տեղափոխելու պատճառով, ապա այս հանգամանքները թույլ են տալիս նաև հաշվարկել շարունակականությունը փոխանցումից հետո հետագա աշխատանքի մեջ:

Թե ինչ ստաժ է համարվում շարունակական, երբ փոխվում է աշխատանքը, քննարկվեց վերևում: Հիշեցնենք, որ այժմ կենսաթոշակային վճարներ կազմելիս այս հայեցակարգը ոչ մի կերպ չի դիտարկվում, հաշվի է առնվում միայն աշխատանքային տարիների ապահովագրական ժամկետը։

Ի՞նչ է ապահովագրական փորձը և ինչպե՞ս է այն ազդում վճարումների ձևավորման վրա:

Կենսաթոշակային կուտակումները հաշվարկելիս հիմնական միջոցը ապահովագրական շրջանն է: Այն կուտակվում է պաշտոնական աշխատանքի կամ կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարներ պարունակող այլ գործունեության ժամանակաշրջաններում: Կիրառվում են նաև կենսաթոշակառուի կարգավիճակ ստանալու հետևյալ պահանջները.

• Տղամարդկանց համար 65, իսկ կանանց համար՝ 60 պարտադիր տարիքը լրացվել է.
• Պահանջվող թվով անհատական ​​միավորներ են կուտակվել, շնորհվել աշխատանքային, ապահովագրական, գործունեության սոցիալապես նշանակալի փուլերի համար։

Սկսված բարեփոխումների պայմանները ներառում են տղամարդկանց և կանանց տարիքային շեմերի բարձրացում, ինչպես նաև ապահովագրական տարիների պահանջվող ծավալի ավելացում։ Պահանջները արտոնություններ են նախատեսում այն ​​քաղաքացիների համար, ովքեր աշխատել են Հեռավոր հյուսիսում կամ այլ դժվարին պայմաններում:

Ինչպե՞ս է դա հաշվի առնվում:

Հաշվի են առնվում երկու տեսակի ժամանակաշրջաններ.

• Կենսաթոշակային հիմնադրամին կատարվող ներդրումներով աշխատանք.
• Սոցիալապես նշանակալի ծանրաբեռնվածության հետ կապված ոչ աշխատանքային և այլն:

Ավելի լավ հասկանալու համար, թե ինչ պայմաններ են կիրառվում ոչ աշխատանքային ժամանակաշրջանը հաշվարկելիս, եկեք ավելի սերտ նայենք դրան համարժեք գործունեության տեսակներին.

• Զորակոչից հետո զինվորական ծառայության ավարտը.
• Ծնողական արձակուրդը;
• 1-ին խմբի հաշմանդամ, 80 տարեկանից բարձր տարեց անձի խնամք.
• զբաղվածության ծառայությունում գրանցված մնալը;
• Եվ այլ տեսակներ:

Ժամանակահատվածների մեծ մասը ժամանակային սահմանափակումներ ունի: Նրանցից յուրաքանչյուրը հաշվվում է միայն այն դեպքում, եթե քաղաքացին աշխատանքի է ընդունվել դրանից անմիջապես առաջ կամ հետո։

Ապահովագրության ժամկետի հաշվարկման կանոնը պահանջում է հաշվի առնել դրա ձևավորման վրա ազդող մի շարք գործոններ. Այն կարող է հաշվարկվել հետևյալ կերպ.

• Որոշվում են ծառայության երկարության մեջ ներառված ժամանակահատվածները, կարող եք օգտագործել PFR տվյալները կամ դրանց առկայությունը հաստատող փաստաթղթեր.
• Հաշվապահական հաշվառման նպատակով օգտագործվում են ժամանակաշրջաններ, որոնք ներառում են ապահովագրական վճարումներ և դրանց միջև ոչ աշխատանքային ընդմիջումներ.
• 1 երեխայի խնամքի համար ծախսված ժամանակը հաշվվում է միայն մեկ ծնողի համար.
• Մի քանի ինտերվալներ հատելիս քաղաքացին իրավունք ունի ընտրել իր համար առավել շահավետը, որի համար ավելի շատ միավորներ են շնորհվում.
• Արտադրական ընդմիջումները, որոնք համապատասխանում են ընթացիկ պահանջներին, բայց առաջացել են մինչև թիվ 400 դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելը, հաշվի են առնվում որպես ապահովագրության ժամկետներ:

Շարունակական աշխատանքային փորձ տերմինը ռուսների մեծ մասի մտքում արմատացել է ԽՍՀՄ գոյության օրից: Այսօր այս հայեցակարգը կորցրել է իր նշանակությունը։

Այնուամենայնիվ, շարունակական աշխատանքային փորձը շարունակում է օգտագործվել որոշ ոլորտներում՝ նպատակներով.

• ավելի երկար արձակուրդ սահմանելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 335-րդ հոդված).
• աշխատավարձի բոնուսի (տարածաշրջանային գործակից) հաշվարկ.
• ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելիս.

Այս հոդվածում դուք կծանոթանաք շարունակական աշխատանքային ստաժի առանձնահատկություններին և դրա անմիջական ազդեցությանը ձեր կենսաթոշակի չափի վրա:

Ի՞նչ է շարունակական աշխատանքային փորձը:

Աշխատողի շարունակական աշխատանքային ստաժն այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում նա օրենքով սահմանված ժամկետը չգերազանցող մի քանի օր գտնվել է գործազուրկի կարգավիճակում: Այս պահին Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացին իրավունք ունի գործազուրկ մնալ 1-ից 3 ամիս (ամեն ինչ կախված է հանգամանքներից)՝ պահպանելով շարունակական աշխատանքային փորձը։

«Աշխատանքային փորձ» հասկացությունը կոլեկտիվ է երեք տեսակի աշխատանքային փորձի համար. Սոցիալական ապահովության օրենքը առանձնացնում է աշխատանքային փորձի հետևյալ տեսակները.

• ապահովագրություն (ընդհանուր ապահովագրություն, հատուկ ապահովագրություն) ծառայության երկարությունը.
• աշխատանքային (ընդհանուր աշխատանք, հատուկ աշխատանք, այն կոչվում է նաև աշխատանքային ստաժ) աշխատանքային ստաժ;
• շարունակական աշխատանքային փորձ.

Այս տեսակի աշխատանքային ստաժից յուրաքանչյուրն ունի տարբեր իրավական հետևանքներ: Շարունակական աշխատանքային փորձի և հատուկ և ընդհանուր աշխատանքային փորձի տարբերությունը կայանում է նրա բովանդակության մեջ: Շարունակական ծառայության բաղադրիչները ներառում են միայն աշխատանքային գործունեությունը։ Այս կանոնից բացառություն է կազմում պարտադիր զինվորական ծառայության ժամկետի շարունակական ստաժում ներառելը, ինչպես նաև մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդը։

Օրենսդրական մակարդակով ընդհանուր աշխատանքային ստաժի հաշվարկման կարգը կարգավորվում է ԽՍՀՄ կառավարության 1973 թվականի ապրիլի 13-ին ստորագրված հրամանագրով։

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց հետո աշխատանքի անցնելիս մեղայական արարքներ կատարելու պատճառով շարունակական աշխատանքային ստաժը չի պահպանվում, ինչի համար, գործող օրենսդրության համաձայն, նախատեսված է աշխատանքից ազատում:

Նման գործողությունները համարվում են առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքային պարտականությունների կրկնակի չկատարումը և աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների մեկ անգամ կոպիտ խախտումը:

Շարունակական աշխատանքային փորձի պահպանման պայմանները

Շարունակական աշխատանքային փորձի հոսքը պահպանվում է, երբ մարդն անցնում է մի աշխատանքից մյուսը։ Հիմնական պայմանն այն է, որ այդ ժամկետը տեւի ոչ ավելի, քան 1 ամիս։

Հատուկ դեպքերում շարունակական աշխատանքային փորձը պահպանվում է նույնիսկ աշխատանքային ավելի երկար ընդմիջումների ժամանակ, որը կարող է տևել 2 ամսից մինչև 1 տարի։ Կարևորը աշխատանքից ազատվելու պատճառներն են և այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը պետք է սկսի իր պարտականությունները նախորդ գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց հետո:

Երբեմն շարունակական սպասարկումը պահպանվում է, անկախ նրանից, թե որքան է տևում աշխատանքի ընդմիջումը: Այս կանոնը վերաբերում է այն մարդկանց, ովքեր թողել են աշխատանքն ամուսնու այլ բնակավայր տեղափոխվելու պատճառով, աշխատող թոշակառուների համար, ՄԻԱՎ-ով անչափահաս երեխաների ծնողների համար, մի շարք պայմաններով՝ զինվորական անձնակազմի և վետերանների համար:

Անձը գործազրկության նպաստ ստանալու ժամանակը չի ներառվում շարունակական աշխատանքային ստաժի մեջ, թեև այն չի ընդհատում:

Տեսանյութում խոսվում է աշխատանքային փորձի հաստատման մասին

Որտեղ շարունակական աշխատանքային փորձը կարևոր է

Շարունակական ստաժն այժմ դեր է խաղում, երբ որոշ ոլորտների աշխատակիցները ստանում են հատուկ նպաստներ և արտոնություններ: Որպես օրինակ կարող ենք բերել Ռուսաստանի Դաշնության հյուսիսային շրջանների բժշկական հաստատությունների աշխատողներին: Բոնուսը նրանք ստանում են միայն անհրաժեշտ շարունակական աշխատանքային փորձ ունենալու դեպքում։ Նման դեպքերում փրկարարական աշխատանքներում ներգրավված հաստատությունների աշխատակիցները կարող են արժանանալ նպաստների:

Կախված մեկ կազմակերպությունում շարունակական աշխատանքային ստաժի տևողությունից՝ աշխատողն ունի տարբեր նպաստների իրավունք, եթե դրանք հաստատված են կոլեկտիվ պայմանագրով:

Շարունակական ծառայությունն ազդո՞ւմ է կենսաթոշակի չափի վրա։

Նախկինում շարունակական աշխատանքային ստաժն ուղղակիորեն ազդում էր ապագա կենսաթոշակի չափի վրա։ Այն շնորհվել է «համերաշխության սկզբունքի» համաձայն։ Եթե ​​մարդն ուներ շարունակական աշխատանքային ստաժ, ստանում էր կենսաթոշակային հավելումներ, հակառակ դեպքում՝ կորցնում էր դրանք։

Հետաքրքիր տեղեկություն

Ծերության կենսաթոշակ ստանալու համար աշխատանքային ստաժի տևողությունը տղամարդկանց համար 25 տարի է, կանանց համար՝ 20 տարի։ Ընդհանուր աշխատանքային ստաժում ներառված աշխատանքի և սոցիալական այլ օգտակար գործունեության ժամկետների ցանկը սահմանված է Արվեստի 3-րդ կետում: 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 173-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 30-րդ հոդվածը:

Իրավիճակը փոխվեց 2002 թվականին, երբ իրականացվեց կենսաթոշակային բարեփոխումները։ Այժմ աշխատած տարիների թիվը և աշխատավարձի չափը հաշվի են առնվում միայն մինչև 1963 թվականը ծնված և մինչև 2002 թվականի բարեփոխումը դադարեցրածների կենսաթոշակը, մնացած բոլորի համար կենսաթոշակը հաշվարկվում է կուտակային հիմունքներով։ Աշխատանքային փորձի շարունակականությունն այս դեպքում էական չէ։

Ի՞նչն է ազդում այժմ թոշակի վրա:

2002 թվականի հունվարի 1-ից ապագա կենսաթոշակի չափը կախված է միայն այն ապահովագրական վճարներից, որոնք գործատուն վճարում է կենսաթոշակային հիմնադրամին իր աշխատողի համար: Բոլոր գումարները կուտակվում են անձի անհատական ​​անձնական հաշվում: Նրանց չափը որոշվում է աշխատողի աշխատավարձի մակարդակով: Այդ իսկ պատճառով որոշ գործատուներ դիմում են «գորշ» աշխատավարձերի վճարմանը։

Նման մուծումները կենսաթոշակային հիմնադրամ են վճարվում միայն աշխատանքային պայմանագիր կնքելու դեպքում: Այս ստաժը ապահովագրական շրջան է, դա է, որ ազդում է ապագա կենսաթոշակի չափի վրա: Կարևոր պայման՝ կենսաթոշակ նշանակելու համար անձը պետք է ունենա առնվազն 5 տարվա ապահովագրական ստաժ, այսինքն՝ առնվազն 5 տարի գործատուները նրա համար պետք է մուծումներ կատարեն Կենսաթոշակային հիմնադրամ։

Ձեր ապագա կենսաթոշակի չափը մեծացնելու երկու եղանակ կա. Առաջին տարբերակը կուտակային մասում լրացուցիչ մուծումներ կատարելն է, երկրորդը՝ ապագա կենսաթոշակի համաֆինանսավորման պետական ​​ծրագրին մասնակցելը։

Աշխատանքային փորձի գրանցման առանձնահատկությունների մասին՝ դիտե՛ք տեսանյութը

Ո՞ր դեպքերում և ո՞ւմ է պետք շարունակական աշխատանքային փորձը։

Եկեք պարզենք, թե ինչն է ազդում կենսաթոշակային բարեփոխումներից հետո շարունակական աշխատանքային ստաժի վրա: Այժմ անհրաժեշտ է, որ որոշ հիմնարկների աշխատակիցներ աշխատավարձի հավելավճար ստանան։ Նրանց մեջ:

1. Դաշնային պետական ​​անվտանգության մարմինների քաղաքացիական բժշկական անձնակազմ (Ռուսաստանի Դաշնության Անվտանգության դաշնային ծառայության 2008 թվականի դեկտեմբերի 11-ի N 711 հրաման).
2. Որոշ առողջապահական հաստատությունների աշխատակիցներ (Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2008 թվականի օգոստոսի 28-ի N 463n հրաման):

2007 թվականից ի վեր ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելիս հաշվի չի առնվում շարունակական աշխատանքային փորձը։ 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ Դաշնային օրենքի համաձայն, նման վճարումների չափը հաշվարկելիս այժմ կարևոր է ապահովագրության ժամկետը: Ընդհանուր կանոնից մեկ բացառություն կա. Այն վերաբերում է հետևյալ իրավիճակին.
N 255-FZ օրենքի համաձայն մինչև 2007 թվականի հունվարի 1-ը հաշվարկված ապահովագրական շրջանի տևողությունը, պարզվել է, որ պակաս է հին կանոններով հաշվարկված շարունակական աշխատանքային ստաժի տևողությունից: Այս դեպքում ապահովագրական ժամկետի տեւողության փոխարեն հաշվի է առնվելու շարունակական աշխատանքային ստաժի տեւողությունը։

Փաստաբանի մեկնաբանություն ստանալու համար հարցեր տվեք ստորև

Աշխատանքը տարբեր ձեռնարկություններում և ոլորտներում, որոնք ներգրավված են գործունեության տարբեր ոլորտներում, հնարավորություն է տալիս կուտակել աշխատանքային փորձ: Ե՞րբ է այն համարվում շարունակական, որտեղ է արտացոլված դրա մասին տեղեկությունը և հնարավո՞ր է ինքներդ հաշվարկել։ Առաջարկում ենք դասավորել այն:

Ի՞նչ է շարունակական աշխատանքային փորձը:

Սա անընդմեջ աշխատած ժամանակի քանակն է՝ առանց ընդհատումների։ Դա կարող է լինել մեկ գործատուի, ինչպես նաև մի քանի գործատուի հետ գործունեություն իրականացնելիս, բայց եթե անցումների միջև ընկած ժամանակահատվածը ավելի երկար չի եղել, քան օրենքով սահմանված թույլատրելի ժամկետները։

Որպեսզի աշխատած ժամանակը համարվի անբաժանելի, այն ժամանակահատվածը, երբ անձը եղել է գործազուրկ (ոչ մի տեղ զբաղված չէ) պետք է լինի ոչ ավելի, քան 1-3 ամիս՝ կախված մի շարք հարակից պատճառներից։

Ինչի՞ վրա է ազդում շարունակական աշխատանքային փորձը և ինչո՞ւ է դա անհրաժեշտ:

Նախկինում ապագա ծերության կենսաթոշակի չափն ուղղակիորեն կախված էր աշխատած տարիների քանակից։ Այնուամենայնիվ, 2002 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդիր մարմինները բարեփոխեցին, որը վերացրեց շարունակական աշխատանքային ստաժի ազդեցությունը կենսաթոշակների հաշվարկման վրա: Բոլոր ձեռնարկություններում բոլոր գործատուներն ամեն ամիս ապահովագրական վճարներ են կատարում յուրաքանչյուր աշխատողի համար: Համապատասխանաբար, այժմ ծերության նպաստների հաշվարկման համար հիմնական ցուցանիշները կլինեն աշխատավարձերը և վճարումները Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին:

Գործում է սկզբունքը՝ որքան բարձր է աշխատավարձը, այնքան մեծ է մուծումների չափը։

Ժամանակավոր անաշխատունակության, այսինքն՝ հիվանդության առաջացման ժամանակ հաշվի են առնվել անխափան աշխատանքային ստաժի տվյալները՝ հիվանդության արձակուրդի նպաստները հաշվարկելու համար։ 60%, 80%, 100%, կախված ընդհանուր շարունակական փորձից:

2007 թվականից այս հաշվարկը պահանջում է ապահովագրության ժամկետի ցուցանիշ: Սակայն, եթե դրա տեւողությունը մինչեւ 2007 թվականի հունվարի 1-ը պակաս է շարունակական աշխատած ժամանակից, ապա հաշվարկը կկատարվի երկրորդ ցուցանիշով։

Բացի այդ, այս ցուցանիշը պահանջվում է գործունեության որոշակի ոլորտներում աշխատողների համար որոշակի տեսակի նպաստների հաշվարկման համար:

Ե՞րբ է շարունակվում աշխատանքային փորձը:

Շարունակական աշխատանքային փորձը պահպանվում է, եթե ընդմիջումը եղել է 1-3 ամիս։ Դիտարկենք որոշ նրբերանգներ:

1 ամսվա ընդմիջում թույլատրվում է, եթե աշխատողն առանց իրավասու պատճառաբանության ինքնուրույն լքել է աշխատանքը։
Երկամսյա ընդմիջումը ընդունելի է բարեկամ պետությունների օտարերկրյա քաղաքացիների համար, որոնց հետ Ռուսաստանի Դաշնությունը պայմանագիր է կնքել, Հեռավոր հյուսիսի բնակիչների և Ռուսաստանի Դաշնության սահմաններից դուրս իրենց գործունեությունն իրականացնող անձանց համար:

Ձեռնարկության լուծարման կամ վերակազմակերպման և դրա հետևանքով աշխատողների թվի կրճատման, ինչպես նաև ժամանակավոր անաշխատունակության կամ առողջական վիճակի պատճառով ձեռնարկությունը լքելու դեպքում եռամսյա «տարկետում» է սահմանված. Հաստատված.

Մինչև 16 տարեկան հաշմանդամ երեխաներ մեծացնող, մինչև 14 տարեկան երեխա ունեցող մայրերը, այդ թվում՝ խնամակալության և հոգաբարձության տակ գտնվող կամ որդեգրված, հղի կանայք, աշխատանքային պայմանագիրը լուծարելու դեպքում, ունեն շարունակական աշխատանքային ստաժ:

Եթե ​​կինը կամ ամուսինը տեղափոխվում են աշխատանքի այլ ոլորտում, արդյունքում երկրորդ ամուսինը պետք է հրաժարական տա, և այս դեպքում աշխատանքային ստաժը նույնպես չի ընդհատվի։

Շարունակական աշխատանքային փորձ ստաժը հաշվարկելու համար

Ծառայության տևողությունը աշխատած ժամանակի մի տեսակ շարունակականություն է, որը որոշվում է աշխատած տարիների քանակով։ Դրան հասնելուց հետո աշխատողն ունի բոլոր տեսակի նպաստներ և նպաստներ ստանալու արտոնություն:

Ամենից հաճախ կենսաթոշակի այս տեսակը վերաբերում է Հեռավոր հյուսիսում աշխատողներին, զինվորականներին, ուսուցիչներին և այլ կատեգորիաների մասնագետներին: Այս տարածքների աշխատողներն իրավունք ունեն ստանալ երկարամյա կենսաթոշակ, և դա չի չեղարկում ծերության կենսաթոշակի նշանակումը։ Նկարագրված է, թե ինչպես է հաշվարկվում կենսաթոշակի հաշվարկման նվազագույն ստաժը։

Ինչպես հաշվարկել շարունակական աշխատանքային փորձը աշխատանքային գրքույկից - օրինակ

Աշխատանքային գիրքը փաստաթուղթ է, որը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատողի աշխատանքի ժամանակաշրջանների, աշխատանքի ընդունվելու և աշխատանքից ազատվելու ամսաթվերի մասին: Նրա օգնությունն անհրաժեշտ է աշխատած տարիները (փորձը) հաշվարկելու համար: Բացի այդ, այն անհատական ​​է և ստեղծվում է յուրաքանչյուր աշխատակցի համար անհատապես: Այն պետք է պահվի կադրերի բաժնում։ Այն արտացոլում է ազգանունը, անունը, հայրանունը, ծննդյան տարեթիվը, ստացած կրթությունը և մասնագիտացումը, մասնագիտությունը՝ աշխատողի անձնական տվյալները:

Հաշվարկի օրինակ 1:

Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվ 11.09.1998թ., աշխատանքից ազատում 24.03.2013թ.

Հաշվարկի համար անհրաժեշտ է հետևյալ ալգորիթմը.

• 1. Ազատման օրը աշխատողը նույնպես աշխատում է, ուստի օգտագործում ենք հետևյալ բանաձևը՝ աշխատանքից ազատվելու օր - աշխատանքի ընդունվելու օր +1 = օրերի քանակը՝ 24-11 + 1 = 14 օր։
• 2. Հաջորդը գալիս է ամիսների հաշվարկը՝ 3-9=-6, արդյունքը զրոյից փոքր է, տարիների թվից վերցրեք մեկը, այսինքն՝ 12 ամիս (1 տարի=12 ամիս)՝ 12-3-9=. 0 տարի.
• 3. Տարիների հաշվարկ՝ 2013 – 1998-1= 14 տարի. (1-ը այս դեպքում զբաղեցրած միավոր է):

Ընդհանուր գումարը կազմում էր՝ 14 տարի 0 ամիս 14 օր:

Եթե ​​օրերը հաշվարկելիս պարզվել է, որ այն 30-31 օր է, ապա պետք է այն վերածել ամիսների, իսկ եթե դրանք 12-ն են, ապա մեկ տարվա։

Հաշվարկի օրինակ 2:

Հաշվարկը կատարվում է հերթով մի քանի ձեռնարկություններում աշխատելիս։

Ընդունման ամսաթիվ` 13.04.1997թ. Աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվ՝ 15.06.2009թ.
Ընդունման ամսաթիվ՝ 18.07.2009թ. Աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվ՝ 26.09.2016թ.

1. Օրերը հաշվարկվում են.

• 15-13+1=3 օր;
• 26-18+1=7 օր.

2. Ամիսների հաշվարկ.

• 6-4=2;
• 9-7=2.

3. Տարիների հաշվարկ.

• 2009-1997=12 տարի;
• 2016-2009=7 տարի.

• ա) աշխատանքի առաջին շրջանի արդյունքը եղել է` 12 տարի, 2 ամիս, 3 օր:
• բ) ըստ երկրորդի՝ 7 տարի, 2 ամիս, 7 օր.

Եկեք ամփոփենք, և ստացանք աշխատանքի ընդհանուր ցուցանիշը՝ 19 տարի, 4 ամիս, 10 օր: