Ważne jest, aby przyszłe matki wiedziały, jakie gwarancje zapewnia prawo tym, które decydują się na urodzenie dziecka i założenie pełnoprawnej rodziny.
Jedną z najważniejszych kwestii organizacyjnych dla kobiety, która stale pracuje i planuje urodzić dziecko, jest to, ile tygodni powinna przebywać na urlopie macierzyńskim? Równie ważne przy planowaniu jest dokładne zrozumienie, kiedy kobieta, która urodziła dziecko, opuszcza urlop macierzyński i jakie szczególne świadczenia przysługują kobiecie w ciąży. Spróbujmy odpowiedzieć na najważniejsze pytania związane z prawnymi aspektami wyjazdu na ten szczególny rodzaj urlopu.
Drodzy Czytelnicy!
W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak rozwiązać swój konkretny problem, skontaktuj się z formularzem konsultanta online po prawej stronie →
To szybkie i bezpłatne! Lub zadzwoń do nas telefonicznie (24/7):
Urlop macierzyński
Jak długo trzeba iść na urlop macierzyński? Przede wszystkim należy powiedzieć, że podaje się go wyłącznie na podstawie decyzji lekarza i dopiero po pełnoprawnym zwolnieniu lekarskim. Jednocześnie prawo nie zabrania przyszłej matce pozostania w pracy i dalszego wypełniania zobowiązań umownych z pracodawcą.
Prawo nie nakłada na pracodawcę obowiązku automatycznego udzielania urlopu macierzyńskiego z chwilą rozpoczęcia 28-30 tygodnia ciąży. Można go udzielić wyłącznie w dwóch przypadkach:
- jeżeli przyszła matka złoży w jakiejkolwiek formie oświadczenie żądające udzielenia jej urlopu macierzyńskiego;
- jeżeli istnieją przesłanki, dla których potrzebuje tymczasowego zawieszenia w pracy.
Tylko wykwalifikowany lekarz z „organizacji medycznej” ma prawo ocenić stan zdrowia przyszłej kobiety rodzącej. Termin „lekarz organizacji medycznej” wskazuje, że na zlecenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej zwolnienie lekarskie dla przyszłej matki może wystawić lekarz prowadzący zwykłego szpitala, kliniki lub instytutu badań medycznych .
W szczególnych przypadkach takie samo prawo mają dentyści lub ratownicy medyczni. Wyciąganie zwolnień lekarskich przez inne kategorie, np. przez lekarza pogotowia ratunkowego lub stację krwiodawstwa, będzie uważane za nielegalne.
Aby wystawić orzeczenie o niezdolności do pracy, lekarz musi wykonać określoną procedurę:
- przeprowadzić pełne badanie lekarskie przyszłej matki;
- na podstawie jego wyników wpisze do dokumentacji medycznej dane o stanie zdrowia i potrzebie pomocy, leczenia lub innych działań;
- wskazać rozsądne argumenty przemawiające za wydaniem orzeczenia o niezdolności do pracy.
Co do zasady liczbę dni urlopu macierzyńskiego początkowo oblicza się na nie mniej niż 140 dni. Wydawane są na podstawie 70 dni przed urodzeniem dziecka oraz czasu odpoczynku i opieki nad noworodkiem w tym samym czasie.
O terminie urlopu macierzyńskiego decydują nie tylko wymogi pełnej opieki nad dzieckiem. Zależą one bezpośrednio od tego, czy występują powikłania lub czy konieczne jest zapewnienie specjalnych warunków rekonwalescencji.
Kobiety ze szczególnymi problemami zdrowotnymi mają również prawo do wcześniejszego niż zwykle urlopu macierzyńskiego. Jeśli przyszła matka mieszka tymczasowo lub na stałe na niektórych terytoriach Rosji, gdzie państwo gwarantuje dodatkowe świadczenia.
Urlop długoterminowy od głównego miejsca pracy nalicza się na zasadach ogólnych od chwili otwarcia zwolnienia lekarskiego. W pracy kobieta zostaje wysłana na dłuższy urlop od pracy, natychmiast po wydaniu orzeczenia o niezdolności do pracy, a jego zarejestrowanie musi nastąpić niezwłocznie.
Obsługa kadrowa przedsiębiorstwa nie ma prawa stawiać specjalnych wymagań osobom, które starają się skorzystać z prawa do wielodniowego urlopu przed porodem:
- wyjaśnić opóźnienie w obsłudze urlopu macierzyńskiego w celu przygotowania dokumentacji;
- omówić wewnętrzny audyt dokumentów;
- samodzielnie weryfikować dokumenty poświadczone przez lekarza itp.
Pracownicy kadr lub dział księgowości przedsiębiorstwa są zobowiązani do przeprowadzenia wszelkich obliczeń i wystawienia należnych kwot niezwłocznie w dniu zgłoszenia zwolnienia lekarskiego.
Informacje o zwolnieniu lekarskim można przekazać zarówno w momencie jego zakończenia, jak i w momencie otwarcia zwolnienia lekarskiego.
Oprócz określonych gwarancji zwolnienia z pracy kobieta ma prawo do dodatkowej tymczasowej przerwy w postaci specjalnego długoterminowego urlopu na opiekę nad dzieckiem. Rozpocznie się ono bezpośrednio po upływie terminu urlopu macierzyńskiego. Jednocześnie wyjście do pracy o dowolnej porze (nawet na 1 dzień) jest opcjonalne.
Do zarejestrowania matek udających się na dodatkowy urlop nie jest wymagana dobra wola pracodawcy.
Sformułowanie „dam albo nie dam” urlopu rodzicielskiego w tym przypadku jest nielegalne. Urlop poporodowy na opiekę nad dzieckiem do trzeciego roku życia jest wyraźnie zapisany w tekście Kodeksu, a matka dziecka ma prawo żądać przestrzegania tej normy prawnej.
Co daje oficjalnie rejestrowany urlop macierzyński? Przede wszystkim dla kobiet, które po urlopie macierzyńskim planują powrót do pracy, prawo przewiduje rezerwację miejsca pracy i stanowiska. Ponadto Kodeks nie rozróżnia spółek państwowych, komunalnych i prywatnych. Tym samym kobieta przechodząc na urlop macierzyński zachowuje wszystkie uprawnienia pełnoprawnego pracownika, ale tylko z faktyczną przerwą w wykonywaniu pracy w firmie lub przedsiębiorstwie.
Co to jest
Aby zweryfikować moment zajścia w ciążę, a także wiedzieć dokładnie, w którym tygodniu idziesz na urlop macierzyński, musisz regularnie odwiedzać szpital i konsultować się z lekarzem. Tylko specjalista może określić czas i przebieg ciąży - tygodnie ciąży, stan kobiety rodzącej przed porodem, potrzebę interwencji medycznej.
Komu przysługuje urlop macierzyński?
W Rosji oboje rodzice mają prawo do korzystania z urlopu macierzyńskiego, czyli prawa do czasowego niepracowania w celu stałej opieki nad noworodkiem. Urlop ten przysługuje matce przed porodem i po urodzeniu dziecka. Praktycznie nie ma zasadniczej różnicy w statusie prawnym ojca w porównaniu z matką. Jedyną różnicą jest to, że ojciec, logicznie rzecz biorąc, ma prawo wykorzystać wyłącznie urlop poporodowy lub urlop długoterminowy na opiekę nad dzieckiem do lat 3.
Z długoterminowego, legalnego urlopu od pracy mogą skorzystać także osoby bliskie dziecku – dziadkowie, krewni czy opiekunowie. Rodzice adopcyjni dziecka mogą korzystać z tych samych świadczeń socjalnych. Jeżeli jednak matka biologiczna może otrzymać pełnoprawny długi urlop prenatalny, wówczas rodzice adopcyjni otrzymują 70 dni wolnego od dnia adopcji.
Ile miesięcy każda kategoria idzie na urlop macierzyński? Czy istnieje różnica w tym świadczeniu dla rodziców biologicznych i rodziców adopcyjnych?
Naprawdę są pewne różnice. Na przykład głównym faktem prawnym jest tutaj narodziny dziecka, a nie konieczność dbania o siebie i nienarodzone dziecko. Okres tymczasowego urlopu od pracy liczony jest od dnia urodzenia, przy zachowaniu gwarancji prawnych.
Podstawa prawna
Ile czasu zajmuje legalne opuszczenie pracy, aby przygotować się do porodu i opieki nad noworodkiem? Terminy i inne formalności papierowe są jasno określone w Kodeksie Pracy. Określa termin tak długiego urlopu oraz okoliczności jego udzielenia.
O której godzinie wyjeżdżają i jak długo to trwa?
Kiedy kobiety idą do pracy, z reguły otrzymują 140 dni zwolnienia od pracy. Zastanówmy się bardziej szczegółowo, kiedy i w jakich okolicznościach taka tymczasowa niepełnosprawność może być legalnie wykorzystana.
W którym tygodniu idą na urlop macierzyński?
Długość urlopu macierzyńskiego zależy od wskazań lekarskich. Im trudniejszy jest okres prenatalny i poród dziecka, tym dłuższy jest czas legalnej nieobecności w pracy.
Minimalny okres rozpoczęcia takiego urlopu wynosi 70 dni, a maksymalny 110 dni. Przyszła mama ma także prawo do pełnego urlopu kalendarzowego przed porodem, który udzielany jest bez uwzględnienia stażu pracy.
Kobieta może otrzymać łącznie około 100 dni urlopu przed porodem: 70 gwarantowanych urlopów „prenatalnych” + 28 urlopów regularnych. W przypadku kobiet, które mają dłuższe wakacje, to również się opłaca.
Oznacza to, że przyszła matka może pozostać pod nadzorem lekarzy i przygotowywać się do narodzin dziecka począwszy od 28-30 tygodnia ciąży.
Cechy urlopu macierzyńskiego
Od ilu tygodni zaczynasz urlop macierzyński? Ogólnie normalne zdrowie - nie wcześniej niż standardowe 70 dni.
Kobieta ma prawo wyjść z pracy przed terminem, doliczając do dni macierzyńskich zwykły urlop kalendarzowy. Ale jeśli pracująca kobieta wykorzystała go przed urlopem macierzyńskim, nie będzie już mogła go zdobyć tuż przed porodem.
Istnieje inna możliwość rozwoju wydarzeń - taka tymczasowa nieobecność w pracy zostanie udzielona natychmiast, natomiast po powrocie do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego wynagrodzenie urlopowe zostanie potrącone.
Jedna z kategorii kobiet rodzących ma jeszcze jedną ważną cechę. Jeśli kobieta mieszka na obszarze narażonym na skażenie radiacyjne, może skorzystać z 156-dniowego urlopu.
Czy można iść na urlop macierzyński przed terminem porodu?
Przepisy prawa określają, w jakich sytuacjach można wcześniej udać się na urlop macierzyński. W takim przypadku wymagane są zalecenia lekarza:
- jeżeli badanie wykaże dwa lub więcej płodów u kobiety ciężarnej;
- jeśli inseminacja została przeprowadzona sztucznie;
- jeśli kobieta mieszka na terytorium, na którym prawnie ustalono prawdopodobny wpływ czynników negatywnych.
Ostatni punkt należy rozszyfrować, ponieważ dotyczy on mieszkańców niektórych terytoriów obwodów briańskiego, kałuskiego, oryolskiego i tulskiego. Terytoria te są prawnie klasyfikowane jako obszary przesiedleń. Kobiety mieszkające i pracujące w tych osiedlach mogą udać się na urlop macierzyński wcześniej niż ktokolwiek inny – 90 dni przed porodem.
Te same specjalne warunki mają zastosowanie do kobiet mieszkających w rejonie, w którym doszło do wypadku w Stowarzyszeniu Produkcyjnym Mayak, a odpady niebezpieczne zostały zrzucone do rzeki Techa. Geograficznie są to niektóre osady w regionach Czelabińska, Swierdłowska i Kurganu. Mają prawo do wielodniowego (90 dni) płatnego urlopu od pracy przed urodzeniem dziecka.
Czy jest możliwość wcześniejszego wyjścia na urlop macierzyński?
Urlop nie rozpoczyna się od konkretnego dnia lub miesiąca ciąży, ale od konkretnej daty, która jest wskazana na zwolnieniu lekarskim wystawionym przez lekarza ginekologa.
Tak naprawdę rodząca kobieta otrzymuje regularne zaświadczenie o niezdolności do pracy, które potwierdza jej niezdolność do dalszego wykonywania obowiązków zawodowych.
Prawo nie pozwala w szczególnych przypadkach przerywać pracy w czasie ciąży przed upływem 86 dni, a podczas normalnego porodu przed upływem 70 dni.
Czy można później pójść na urlop macierzyński?
Prawo pozwala kobiecie tymczasowo odejść z pracy przed porodem, w momencie, gdy sama uważa to za konieczne. Zalecenia lekarzy są jedynie życzeniami i należy ich przestrzegać na prośbę rodzącej matki.
Ostateczną decyzję o udaniu się kobiety na urlop macierzyński podejmuje wyłącznie ona, oceniając jej stan zdrowia i opierając się na swoich mocnych stronach i możliwościach.
Jak poprawnie obliczyć datę urlopu macierzyńskiego
Powinieneś znać okoliczności przyszłych narodzin:
- liczba owoców;
- stan zdrowia kobiety;
- obecność szkodliwych warunków;
- dostępność niewykorzystanego urlopu.
Jeśli zsumujesz wszystkie czynniki, możesz z grubsza określić okres, w którym wskazane jest skorzystanie z urlopu macierzyńskiego. W każdym przypadku termin będzie indywidualny, ale w każdym przypadku urlop zostanie udzielony jeszcze przed porodem. Ile miesięcy to potrwa, będzie zależeć od samego porodu. Na przykład, jeśli wystąpią powikłania, urlop poporodowy będzie wynosić co najmniej 86 dni, a w przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci - 100 dni.
Wniosek
Aby wiedzieć na 100%, kiedy udać się na urlop macierzyński, konieczna jest opinia lekarza. Ustawodawstwo zdaje się zachęcać kobietę, która wkrótce zostanie mamą, do monitorowania swojego stanu zdrowia i stałych konsultacji ze specjalistą.
Te ochronne normy prawne mają na celu zrekompensowanie kosztów pieniężnych, prób psychicznych i fizycznych, a także zapewnienie kobietom, które urodziły dziecko, gwarantowanego powrotu do aktywnego trybu życia i przywrócenia ich statusu społecznego w społeczeństwie.
Jeśli ciąża przebiega normalnie, kobieta ma możliwość zaprzestania pracy na początku 30. tygodnia ciąży.
Oprócz prawa do urlopu macierzyńskiego przed i po porodzie kobieta może skorzystać także z urlopu kalendarzowego przysługującego mu przed urodzeniem dziecka. Tym samym ma prawo do dodatkowych dni odpoczynku i zdobycia sił na udany poród.
Pracownicy w ciąży w pewnym momencie opuścić miejsce pracy zacząć przygotowywać się do narodzin dziecka. W artykule porozmawiamy o tym, w którym tygodniu idą na urlop macierzyński, czy można wyjść wcześniej i jak wypłacane są wszystkie świadczenia.
Drodzy Czytelnicy! W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy.
Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem - skontaktuj się z konsultantem online po prawej stronie lub zadzwoń Darmowa konsultacja:
Akty legislacyjne
Zgodnie z artykułem o numerze Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlop macierzyński to urlop macierzyński (B&L). Może ono być przyznane wyłącznie kobiecie przez określony okres ciąży i jakiś czas po urodzeniu dziecka, a także kobietom, które adoptowały dziecko do trzeciego miesiąca życia.
Podczas urlopu BiR mąż kobiety, na jego wniosek, może jedynie zapewnić nadzwyczajny roczny płatny urlop- reguluje to art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Za skorzystanie z urlopu macierzyńskiego przed 30 tygodniem ciąży również obowiązuje podstawy prawne. Obejmują one:
- ciąża mnoga;
- mieszkanie na obszarze niekorzystnym ekologicznie;
- przed urlopem macierzyńskim uda się na coroczny płatny urlop.
Kobieta w ciąży może także zapewnić sobie odrobinę odpoczynku, składając zwolnienie lekarskie u terapeuty lub położnika-ginekologa prowadzącego ciążę. Z reguły lekarze wziąć pod uwagę stan kobiety w czasie ciąży i wystaw zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim, nawet jeśli jesteś nieco chory. Lekarz powie Ci, jak najlepiej to zrobić.
Kobieta może pójść na zwolnienie lekarskie także w przypadku choroby najstarszego dziecka, poniżej 14 roku życia.
Obejrzyj wideo w sprawie terminu urlopu macierzyńskiego:
Wypłata świadczeń
Tak więc urlop macierzyński wynosi 140 dni kalendarzowych w przypadku normalnej ciąży pojedynczej, 156 dni w przypadku skomplikowanego porodu i 194 dni w przypadku urodzenia 2 i więcej dzieci.
Płatność za urlop zgodnie z BiR dokonywana jest na podstawie 100% średnich dziennych zarobków kobiety w ciągu ostatnich dwóch lat, przy czym do okresu tego nie zalicza się:
- czas spędzony na zwolnieniu lekarskim, w tym na pracę medyczną lub opiekę nad chorym dzieckiem;
- wymiar urlopu rodzicielskiego do 1,5 lub 3 lat.
Jeśli w ciągu ostatnich 2 lat kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym przez długi czas, to ona ma prawo zamienić te lata na inne, w których osiągała wyższe dochody. Zgodnie z art. 14 255. ustawy federalnej lata obrachunkowe można zastąpić, jeżeli:
Jeżeli staż pracy kobiety w ciąży jest krótszy niż sześć miesięcy lub zarobki kobiety są niższe niż ustalone w momencie rejestracji świadczeń, wówczas Do obliczeń brana jest pod uwagę wartość płacy minimalnej(od 1 stycznia 2018 r. jest to 9489 rubli).
Maksymalna wysokość świadczeń z 2018 roku nie może przekroczyć:
- 282,106 rubli 70 kopiejek- w przypadku ciąży pojedynczej i porodu prawidłowego (na podstawie 140 dni urlopu na podstawie BiR);
- 314,370 rubli 47 kopiejek- jeśli poród był skomplikowany (w ciągu 156 dni);
- 390,919 rubli 29 kopiejek- jeśli kobieta urodziła dwoje lub więcej dzieci.
Zasiłki macierzyńskie są wypłacane jednorazowo za cały okres urlopu na podstawie BiR.
Przedłużenie urlopu macierzyńskiego
Po zakończeniu urlopu BiR opiekę nad dzieckiem sprawuje matka, okres ten dzieli się na 2 części:
- urlop macierzyński do półtora roku;
- urlop macierzyński dla dzieci do 3 roku życia.
Aby zarejestrować ten okres, kobieta powinna napisz oświadczenie w pracy z prośbą o sformalizowanie i przekazanie jej należnych płatności. Płatności będą przekazywane w dniach, w których firma wypłaca pracownikom wynagrodzenia, zaliczki lub inne płatności.
Przykład zastosowania:
Okresy te różnią się znacznie, mimo że pierwszy jest częścią drugiego. Tak więc, korzystając z urlopu macierzyńskiego dla dziecka do półtora roku życia, kobieta otrzymuje od pracodawcy miesięczne świadczenia, które są mu rekompensowane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
Maksymalna miesięczna wysokość świadczenia w 2018 r. wynosi 24 536 rubli 55 kopiejek, oraz minimum:
- 3163 rubli 79 kopiejek - na pierwsze dziecko;
- 6327 rubli 57 kopiejek - na drugie i kolejne dzieci.
Dane dotyczące korzyści wypłacane są co miesiąc do ukończenia przez dziecko 1 roku i 6 miesięcy. Jeżeli w okresie tym znajdują się niepełne miesiące, wysokość świadczenia przelicza się proporcjonalnie do liczby dni.
Warto wziąć pod uwagę, że pracodawca może wypłacić świadczenia w większej wysokości, ale będzie to jego własna inicjatywa, gdyż nie będzie mu z tego tytułu przekazywane odszkodowanie z FUS.
Urlop na opiekę nad dzieckiem do lat 3 wydawany jest także na wniosek matki złożony w imieniu pracodawcy. W okresie jego działania matki wypłacane jest miesięczne wynagrodzenie w wysokości 50 rubli, a jeśli kobieta jest zatrudniona w kilku organizacjach, ma prawo do otrzymania tego wynagrodzenia w każdej z nich.
Po 3 latach urlop wychowawczy można przedłużyć do 4-5 lat wyłącznie po uzgodnieniu z pracodawcą poprzez skorzystanie z urlopu. Prawo nie przewiduje tak długiego urlopu.
Iść do pracy
Urlop rodzicielski trwa do półtora lub trzech lat matka ma prawo, ale nie ma obowiązku z niego korzystać. Zgodnie z art. 256 Kodeksu pracy może ją przerwać w każdym dniu, pisząc oświadczenie skierowane do pracodawcy.
W której:
- pełny etat, wówczas świadczenia nie zostaną wypłacone, ponieważ otrzyma wynagrodzenie;
- jeśli kobieta idzie do pracy nie na pełen etat, pozostaje jej prawo do świadczeń.
W przeciwieństwie do urlopu na mocy BiR, z którego mogą skorzystać wyłącznie matki, Urlop macierzyński może wykorzystać mąż kobiety lub inna najbliższa krewna- prawo to reguluje art. 13 ustawy federalnej nr 81. Krewny, który wziął urlop rodzicielski, ma prawo do należnego mu zasiłku za ten okres.
Kobieta w czasie ciąży, w okresie po porodzie oraz w okresie do ukończenia przez dziecko 3. roku życia ma prawo do urlopu i otrzymywania przewidzianych przepisami prawa świadczeń.
Data urlopu macierzyńskiego zależy bezpośrednio od miejsca zamieszkania kobiety, charakterystyki jej ciąży i porodu oraz Korzyści mogą się różnić w zależności od regionu- w niektórych regionach Federacji Rosyjskiej mogą być wydawane dodatkowe płatności regionalne.
Każda pracująca kobieta w ciąży jest zainteresowana pytaniem, kiedy iść na urlop macierzyński. Dlatego spróbujmy dowiedzieć się, w którym miesiącu ciąży przyszłe matki idą na urlop macierzyński; Czy można udać się na urlop macierzyński przed/po ustalonym terminie; Jak wydawany jest urlop macierzyński?
Czy powinnam iść na urlop macierzyński?
Urlop macierzyński we współczesnej Rosji to dla kobiety czas obejmujący ostatnie miesiące ciąży, narodziny dziecka i okres opieki nad dzieckiem. Jednakże urlop taki w staromodny sposób nazywany jest „urlopem macierzyńskim”. Dziś są to 2 rodzaje urlopów, które następują jeden po drugim (bez przerw czasowych), ale różnią się konstrukcją i wymaganymi płatnościami. Mówimy o urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim.
Urlop macierzyński to prawna nieobecność kobiety w miejscu pracy w okresie, w którym najpierw spodziewa się dziecka, następnie rodzi, a następnie wychowuje. A pracodawcy oczywiście nie są zachwyceni takim brakiem specjalisty (nawet przy obowiązkowej opłacie), ponieważ ustalony proces produkcyjny zostaje zakłócony.
Pracownica nie idzie do pracy, ale zachowuje swoją pracę. Oznacza to albo przestój w danym obszarze, albo konieczność tymczasowego zatrudnienia innego specjalisty (co jest zupełnie nieodpowiednie dla wielu kandydatów), albo przydzielenie dodatkowych obowiązków innym członkom zespołu.
Ważny: Znajomość terminu konkretnego urlopu macierzyńskiego – jego rozpoczęcia i zakończenia – pozwala po części ograniczyć do minimum wszystkie powyższe niedogodności.
Jak długo trzeba iść na urlop macierzyński?
Pierwszy z urlopów mieszczący się w ogólnie przyjętym pojęciu „urlopu macierzyńskiego” nazywany jest urlopem „macierzyńskim”. Prawo określa terminy (średnie), po których kończy się aktywność zawodowa kobiety w ciąży. Przyszła mama wyjeżdża na zasłużony i całkowicie legalny urlop w oczekiwaniu na narodziny dziecka.
W tym okresie dla pracownic i ich pracodawców istotne są następujące pytania:
Ile dokładnie tygodni/miesięcy kobieta przebywa na urlopie macierzyńskim?
Jeżeli pobyt lub działalność zawodowa kobiety w ciąży nie wiąże się ze szkodliwymi cechami, a noszenie dziecka nie wiąże się z problemami zdrowotnymi, przyszła mama pójdzie na ustawowy urlop w 30 tygodniu (około 7 miesięcy) ciąży.
Rzeczywisty wymiar takiego urlopu wynosi 140 dni, z czego 70 przypada na ostatni trymestr ciąży i tyle samo – na czas po urodzeniu noworodka.
O ile można przedłużyć urlop macierzyński, jeśli sam poród był trudny?
W tym przypadku prawo dodaje kolejne 16 dni do wymaganych 140, aby kobieta wróciła do zdrowia po trudnym porodzie, nabrała sił i poprawiła swoje zdrowie.
W którym tygodniu rozpoczyna się urlop macierzyński w przypadku ciąży mnogiej (więcej niż jedno dziecko)?
W takich okolicznościach przyszła mama ma prawo przerwać pracę w 28 tygodniu. I tak naprawdę urlop macierzyński wynosi więcej – nie 140, ale 194 dni, z czego 84 dni przypada na okres przed urodzeniem dziecka, a 110 na czas po jego urodzeniu.
Zdarza się jednak (choć obecnie niezwykle rzadko), że dopiero na sali porodowej okazuje się, że noworodek nie jest sam. Następnie po wypisaniu ze szpitala położniczego do przysługujących jej wcześniej 140 dni urlopu doliczone zostaną kolejne 54 dni.
Jaki jest wymiar urlopu macierzyńskiego dla kobiet, które żyły lub pracowały w niebezpiecznych warunkach?
Mogą iść na urlop macierzyński w 27 tygodniu. A ich urlop będzie dłuższy niż wszystkich innych – 160 legalnych dni (90 dni przed porodem i kolejne 70 po). Aby jednak tak się stało, teren, na którym mieszka taka ciężarna kobieta, musi mieć oficjalny status „skażonego” na skutek wypadków przemysłowych lub katastrof spowodowanych przez człowieka, związanych z emisją promieniowania. Należą do nich:
- PA „Mayak” i tereny do niego przyległe;
- Strefa elektrowni jądrowej w Czarnobylu;
- obszar rzeki Techa (zrzucane są do niej odpady promieniotwórcze).
Kiedy kobieta powinna udać się na urlop macierzyński, jeśli urodziła wcześniej niż oczekiwano?
W każdym konkretnym przypadku decyzja podejmowana jest indywidualnie. Jeśli jednak w wyniku nieszczęścia lub choroby poród nastąpi wcześniej niż oczekiwano, urlop macierzyński zostanie udzielony z dowolnego tygodnia (od 22 do 30) i przedłużony o 156 dni po porodzie.
Rejestracja urlopu macierzyńskiego
Urlop macierzyński wydawany jest na podstawie orzeczenia o niezdolności do pracy (zwolnienie lekarskie). Jest to zapisane w szeregu dokumentów prawnych (s. 8 Procedury wydawania zaświadczeń o niezdolności do pracy z zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r., art. 225 Kodeksu cywilnego Rosji Federacja Rosyjska itp.).
Zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu wystawia lekarz ginekolog, który monitoruje kobietę. Albo lekarz rodzinny. Lub ratownik medyczny, jeśli przyszła mama mieszka w miejscowości, w której nie ma przychodni ani poradni przedporodowych.
Dokument ten (zwolnienie chorobowe z tytułu ciąży i porodu) jest jednolity i wydawany jednorazowo. Dzięki temu kobieta w ciąży i przyszła mama nie będą już musiały kompletować żadnych dokumentów medycznych.
Ważny: Decyzję o konieczności udania się kobiety na urlop macierzyński każdorazowo podejmuje lekarz, który indywidualnie monitoruje pacjentkę. W większości przypadków lekarz decydując o terminie urlopu macierzyńskiego skupia się na tzw. „okresie położniczym”. Ale lekarze USG odwołują się do okresu „ciążowego”.
Okres położniczy jest o 14 dni dłuższy niż okres ciąży. I tutaj kobieta może negocjować z lekarzem warunki wyjazdu na urlop macierzyński na ten czy inny okres - w zależności od jej własnego samopoczucia. Zmęczony, ciągle źle się czujesz? Warto zarejestrować się według okresu położniczego. Jeśli jesteś pełna sił i chęci do pracy - zgodnie z ciążą.
Ważny: Długość urlopu macierzyńskiego ustala obserwujący ginekolog na podstawie kilku decydujących czynników. Okres ten jest obliczany na podstawie ciąży w tygodniach.
Okres liczony jest od chwili zarejestrowania kobiety ciężarnej zgodnie z jej statusem w poradni lub poradni położniczej. Do dnia tygodnia. Czy kobieta złożyła wniosek o rejestrację w środę? Oznacza to, że jej urlop macierzyński rozpocznie się również w środę. A znając ten ciekawy punkt, przyszła mama może samodzielnie obliczyć termin wyjazdu na urlop macierzyński, co oznacza, że będzie mogła zaplanować swoje sprawy i dostosować niektóre projekty, także te związane z pracą.
Artykuł 225 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej zobowiązuje kobietę w ciąży, która wydała i otrzymała odpowiednie zwolnienie lekarskie, do dostarczenia tego dokumentu w swoim miejscu pracy i tam do napisania wniosku o urlop macierzyński na podstawie ustawy.
Czy jest możliwość wcześniejszego wyjścia na urlop macierzyński?
W określonych sytuacjach kobieta w ciąży może udać się na urlop macierzyński wcześniej, niż się tego spodziewano. Ale w tym celu muszą zaistnieć odpowiednie okoliczności:
- problemy zdrowotne przyszłej matki;
- złożoność atmosfery pracy, w której zmuszona jest przebywać kobieta w ciąży;
- trudne warunki życia;
- inne czynniki zmuszające przyszłą matkę do opuszczenia pracy wcześniej niż ustalony termin.
Konkretny okres tygodniowego urlopu macierzyńskiego określa rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji nr 624n z dnia 29 czerwca 2011 r.. Mówi także, że zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu może uzyskać wyłącznie lekarz ginekolog, który zgłosił się na wizytę od chwili rejestracji. Nie ma od tej reguły wyjątków, jednak kobieta w ciąży musi zrozumieć, że ma realną możliwość wcześniejszego niż planowano wyjścia na urlop macierzyński lub późniejszego powrotu z urlopu macierzyńskiego.
Możliwość taką przewidziana jest na przykład w obowiązującym Kodeksie Pracy. W końcu to właśnie ten zbiór przepisów stanowi, że każdy pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu. I Pracodawca może udzielić pracującej kobiecie w ciąży następującego urlopu:
- bezpośrednio przed datą urlopu macierzyńskiego;
- bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego;
- po urlopie macierzyńskim.
Ważny:
pozostawienie konkretnej kobiety na urlopie macierzyńskim nie jest w żaden sposób powiązane ze stażem pracy w przedsiębiorstwie, z którego odchodzi, ani z całkowitym stażem pracy. Prawo to jest określone przez ustawę. Ale najciekawsze jest to, że kolejne wakacje przyszłej matki nie są związane ze stażem pracy. Pracodawca musi jej je zapewnić, nawet jeśli nie przepracowała w przedsiębiorstwie wymaganych sześciu miesięcy.
W przypadku, gdy kobieta wzięła już kolejny urlop i już ma trudności z pracą przed udaniem się na urlop macierzyński, problem należy rozwiązać z prowadzącym ginekologiem. Istnieją opcje, które pozwalają pacjentce w ciąży odpocząć od pracy.
Pracodawca, który może być niezadowolony z takiego stanu rzeczy, powinien pamiętać, że w czasie ciąży wszystko powinno być skierowane na zapewnienie kobiecie komfortu fizycznego i równowagi psychicznej. Ponieważ od tego zależy nie tylko jej dobro, ale także zdrowie nienarodzonego dziecka.
Wszystko to stawiane jest na pierwszym planie, dlatego kobieta w ciąży, która nie czuje się dobrze, ale nie korzysta jeszcze z urlopu macierzyńskiego, ma prawo do:
- prosty urlop chorobowy (ambulatoryjny);
- lub poddać się leczeniu w warunkach szpitalnych.
I tutaj nie będzie miało dla niej nawet znaczenia, w jakim tygodniu kobiety w ciąży idą na urlop macierzyński.
Czy można później pójść na urlop macierzyński?
Różne kobiety różnie przeżywają ciążę. Poza tym pani na ciekawym stanowisku może mieć własne plany i kalkulacje dotyczące terminu urlopu macierzyńskiego.
Ktoś czuje się źle i próbuje hakiem lub oszustem nie iść do pracy (na szczęście można to zrobić na całkowicie legalnych podstawach). Inni chcą dorobić jak najwięcej przed urodzeniem dziecka i nie śpieszą się z wyjazdem na urlop macierzyński, zwłaszcza że doskonałe zdrowie pozwala im pracować, jak mówią, „do ostatniej chwili”.
Zastanówmy się: czy obecne przepisy pozwalają kobiecie pójść na urlop macierzyński później niż ustalony termin? Pozwala, zgodnie z klauzulą 46 ust. 3 tego samego zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji nr 624n z dnia 29 czerwca 2011 r. Kobieta w ciąży odmawia wydania „urlopowego” zaświadczenia o niezdolności do pracy, które jej przysługuje, a odpowiedni znak zostaje umieszczony na jej karcie.
Ważny: jeśli kobieta później zmieni zdanie i będzie chciała legalnie odpocząć, będzie musiała udać się do swojego ginekologa po zwolnienie lekarskie. Ale tylko przed porodem. Po tym terminie takiego dokumentu nie można wydać. Można go jednak przepisać również z mocą wsteczną – od daty upływu ustawowego okresu wynoszącego 30 tygodni lub wcześniej (w przypadku ciąży mnogiej lub w innych okolicznościach). Ale ściśle przez okres określony w prawie dla każdej kategorii obywatelek w ciąży - przez 140, 160 lub 194 dni.
Wyrażenie „przed porodem” w sytuacji „zaległego” zwolnienia lekarskiego służy właściwej interpretacji norm prawnych.
Z powyższego możemy wyciągnąć pewne wnioski:
- Kobieta w ciąży ma prawo uzyskać orzeczenie o niezdolności do pracy z tytułu ciąży i porodu jedynie przed urodzeniem dziecka.. Jeśli woli pracować do porodu, to po urodzeniu dziecka będzie musiała natychmiast wziąć urlop, aby się nim opiekować. W tej sytuacji utraci także prawo do należnego z mocy prawa odszkodowania kobietom w ciąży za ten okres. Matka będzie mogła jednak ubiegać się o świadczenie wychowawcze od razu po jego urodzeniu. Opcja ta jest możliwa tylko w przypadku, gdy pracująca kobieta w ciąży otrzymuje bardzo przyzwoite wynagrodzenie, zależne bezpośrednio od ilości wykonywanej przez nią pracy. Wiele zależy także od aktualnego stanu jej zdrowia.
- Nawet jeśli kobieta w ciąży skorzysta ze zwolnienia lekarskiego później niż ustalony termin, dokument zostanie wydany z datą wsteczną na 27, 28 lub 30 tydzień ciąży.
- Nie możesz jednocześnie przebywać na urlopie macierzyńskim i pracować. Zatem ci, którzy oczekują jednoczesnego otrzymywania wynagrodzenia i zasiłku macierzyńskiego, będą musieli porzucić fantazje na ten temat i rozważyć realne opcje.
Od momentu, gdy kobieta pójdzie do pracy na odpowiednie zwolnienie chorobowe, przestają płacić jej wynagrodzenie i zaczynają naliczać świadczenia „macierzyńskie”. Jeśli pracownik odczuwa z tego powodu straty finansowe, można spróbować negocjować z pracodawcą, aby brakująca kwota została jeszcze wypłacona. Na przykład jako bonus. Prawo na to pozwala.
Czasem pojawiają się spory co do ustalenia terminów. Ale tutaj ginekolog obserwujący kobietę z reguły spotyka się ze swoją pacjentką w połowie drogi i dokonuje przeliczenia na jej korzyść.
Wiele kobiet z niecierpliwością czeka na urlop macierzyński, ponieważ dzięki temu będą mogły bardziej i spokojniej, nie rozpraszając się niczym, przygotować się na narodziny dziecka. Istnieje jednak wiele pytań związanych z udaniem się na urlop macierzyński.
Terminy rejestracji
Tryb korzystania z urlopu macierzyńskiego szczegółowo opisuje Kodeks pracy. Zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej kobieta ma pełne i niekwestionowane prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze 30 tygodni ciąży, jeśli nosi jedno dziecko. Jeśli w łonie matki rośnie i rozwija się dwójka lub troje dzieci, urlop udzielany jest wcześniej: kobieta idzie na urlop macierzyński w 28. tygodniu ciąży. Jeśli kobieta pracuje, to zazwyczaj za całą procedurę wyjazdu na urlop odpowiada pracownik działu kadr lub księgowości, który udziela kobiecie ciężarnej szczegółowych instrukcji.
To, co nazywamy „urlopem macierzyńskim”, to zasadniczo dwa urlopy, jeden po drugim. Pierwszy to urlop udzielany z okazji ciąży i w związku z porodem, drugi to urlop, który ma na celu opiekę nad noworodkiem do ukończenia przez niego półtora roku życia.
Kobieta, jeśli sobie tego życzy, ma pełne prawo pozostać z dzieckiem przez kolejne półtora roku, składając oświadczenie, że pragnie przedłużyć urlop na opiekę nad dzieckiem do 3 lat.
Tak upragniony przez przyszłe matki urlop macierzyński rozpoczyna się w momencie, gdy lekarz ginekolog wystawi przyszłej mamie zaświadczenie o chorobie, które potwierdza, że od tej chwili jest ona uznawana za niepełnosprawną (a dzieje się to w 30. i 28. tygodniu, w zależności od liczby płodów).
Okres urlopu prenatalnego jest ograniczony – 140 dni, jeśli poród odbył się bez powikłań i urodziło się jedno dziecko, lub 194 dni, jeśli urodziły się bliźnięta. Jeżeli kobieta z jakiegoś powodu planowego lub awaryjnego miała cesarskie cięcie, wówczas uzupełniany jest także urlop poporodowy. W szpitalu położniczym przedłuża się zwolnienie lekarskie (poprzez wypisanie kolejnego orzeczenia o niezdolności do pracy), a łącznie urlop macierzyński dla takiej kobiety po porodzie trwa 156 dni. Jeśli kobieta mieszka na obszarze skażenia radioaktywnego, jej odpoczynek wyniesie 160 dni.
Ustawowe prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje nie tylko kobietom w ciąży, ale także rodzicom adopcyjnym. Zapewnia się im 70 dni opieki poporodowej nad dzieckiem. Jeśli adoptowane zostaną bliźnięta, będzie więcej czasu na odpoczynek - 110 dni.
Określona w każdym przypadku liczba dni jest prawem i nikt nie ma prawa jej naruszać, czyli urlopu macierzyńskiego nie można w żadnej sytuacji skrócić ani wydłużyć.
Kobieta może jednak je zwiększyć w całkowicie legalny sposób, najpierw korzystając z kolejnego urlopu, a następnie korzystając z urlopu macierzyńskiego. Warto wiedzieć, że kobieta może skorzystać z takiego urlopu w każdym miejscu pracy, jeżeli oprócz głównego miejsca pracy pracuje na pół etatu. Urlop prenatalny może otrzymać tylko kobieta w ciąży (może sama urodzić, nikt jej w tym nie zastąpi!). I tu Z urlopu poporodowego może skorzystać ojciec dziecka, babcia, dziadek i opiekun prawny.
Gdzie zacząć?
O kwestie urlopu macierzyńskiego warto zapytać na tydzień przed 28. tygodniem (jeśli kobieta spodziewa się bliźniąt) lub 30. tygodniem (jeśli rodzi się tylko jeden płód). Położnik-ginekolog, u którego zarejestrowana jest kobieta, musi udzielić jej wskazówek na badania i badania, które w rzeczywistości nie są w żaden sposób związane z urlopem, ale zgodnie z istniejącą praktyką i zaleceniami Ministerstwa Zdrowia przypadają dokładnie w terminie za pójście na urlop macierzyński.
Kobieta kierowana jest na badanie USG, pobierane są badania krwi i moczu, wykonywana jest koagulografia oraz pobierane są wymazy do badania. Jeśli odmówi poddania się temu badaniu, zwolnienie lekarskie i tak zostanie wydane, ale po co narażać zdrowie swoje i dziecka, odmawiając poddania się zaplanowanym badaniom?
Zaświadczenie o niezdolności do pracy, które zostało wydane po konsultacji, należy zabrać do miejsca pracy lub przedłożyć organom zabezpieczenia społecznego w miejscu rejestracji. W drugim przypadku musisz dołączyć do dokumentu zaświadczenie o dochodach męża (otrzymuje się je w pracy).
Jeśli kobieta przebywa na giełdzie pracy i pobiera zasiłek dla bezrobotnych, musi pobrać z giełdy wyciąg o wysokości tego świadczenia. Urlop macierzyński udzielany jest na pisemny wniosek samej kobiety, nikt nie może zabrać za nią zebranych dokumentów.
Po wykonaniu tego wszystkiego możesz bezpiecznie pojechać na urlop i poczekać na naliczenie zasiłku chorobowego.
Świadczenia w czasie urlopu macierzyńskiego
Do najczęstszych należą pytania o świadczenia należne kobietom korzystającym z takiego urlopu. Należy zaznaczyć, że wysokość świadczeń w okresie objętym zwolnieniem chorobowym (przed porodem i po porodzie) jest uzależniona od dochodów kobiety w ciągu ostatnich dwóch lat. Dochód sumuje się i dzieli przez liczbę faktycznie przepracowanych dni (odlicza się urlop chorobowy i urlop!). Daje to średni dzienny dochód. Następnie mnoży się ją przez liczbę dni zwolnienia lekarskiego - otrzymuje się kwotę świadczenia.
Jeżeli kobieta nie pracuje lub pracuje krócej niż sześć miesięcy, jej również przysługuje świadczenie, ale tylko w wysokości minimalnej (w oparciu o minimalne wynagrodzenie).
Za kilka stanowisk pracy otrzymują świadczenia na każdym z nich. Kobieta otrzymuje całą kwotę jednorazowo. Można do tego doliczyć świadczenie, które przysługuje za wcześniejsze zgłoszenie się na konsultację, jeśli kobieta wcześniej nie przedstawiła takiego zaświadczenia.
Po dostawie płatności będą następujące:
- jednorazowe świadczenie z okazji narodzin dziecka;
- miesięczny zasiłek wychowawczy do ukończenia przez dziecko półtora roku (40% średnich zarobków matki z ostatnich dwóch lat).
Istnieją także świadczenia państwowe – na pierwsze, trzecie i kolejne dziecko. Ich wysokość jest indywidualna dla każdego regionu, przyznawane są przez władze społeczne.
Od 2019 roku wszystkie wymienione rodzaje świadczeń ulegną zwiększeniu w związku ze wzrostem płacy minimalnej. Niejasne jest jedynie, kiedy wzrosną świadczenia opiekuńcze na dzieci w wieku od półtora do trzech lat. Opłata została ustalona jeszcze w latach 90-tych i do tej pory nie była podwyższana – wynosi jedynie 50 rubli miesięcznie. Jednak Ministerstwo Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej obiecało ponowne rozważenie tej kwestii w najbliższej przyszłości i zwiększenie świadczenia co najmniej do poziomu 1 płacy minimalnej.
Wiele kobiet zadaje sobie pytania: czym jest urlop macierzyński, ile tygodni przebywa na urlopie macierzyńskim, czy urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy? Urlop macierzyński to określony okres czasu, obejmujący okres przed i po porodzie. Jest przepisany na poziomie legislacyjnym i przypisany każdej kobiecie.
Pojęcie „urlopu macierzyńskiego” lub „urlopu macierzyńskiego”, które spotykamy na co dzień, określane jest w dokumentach jako „urlop macierzyński” (zwolnienie chorobowe) i „urlop wychowawczy” (może trwać do ukończenia przez dziecko 1. roku życia, 5 lub 3 lata). Zwolnienie lekarskie potwierdzające tymczasową niezdolność kobiety do pracy lekarz wystawia na określonym etapie ciąży.
Podstawą prawną udzielenia urlopu jest zaświadczenie o niezdolności do pracy + oświadczenie kobiety w ciąży. Kto może otrzymać zasiłek macierzyński:
- pracownicy;
- ci, którzy studiują w trybie stacjonarnym (studenci studiów stacjonarnych);
- dziewczęta w służbie wojskowej lub cywilnej;
- osoby zarejestrowane w urzędzie pracy.
Jeżeli kobieta pracuje (oficjalnie zatrudniona) w dwóch lub więcej przedsiębiorstwach, ma prawo do świadczeń z każdego miejsca pracy. Zasiłek nie przysługuje, jeżeli w czasie pracy kobiety nie dokonano odpisów do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w określonej wysokości.
Długość urlopu macierzyńskiego determinuje liczbę dzieci w łonie kobiety. Ciąża pojedyncza oznacza urlop macierzyński w 30 tygodniu, ciąża mnoga w 28 tygodniu.
Ważna uwaga: urlop przyznany kobiecie mieszkającej w regionie skażonym promieniowaniem rozpoczyna się na 90 dni przed przewidywanym terminem porodu.
Zwolnienie lekarskie wydawane jest na okres:
- 140 dni: 70 dni przed przewidywaną datą porodu i 70 dni po (w przypadku urodzenia 1 dziecka);
- w przypadku ciąży mnogiej – 84 dni przed planowanym porodem i 110 dni po. Razem 194 dni;
- 70 dni przed porodem i 86 dni po porodzie w przypadku problemów i powikłań podczas porodu. Całkowita liczba wynosi 156 dni.
Przewidywany termin porodu ustala lekarz po zbadaniu kobiety ultrasonografem. Przedłużająca się ciąża lub przedwczesny poród dziecka nie mogą być podstawą do zmiany wymiaru urlopu.
Jeżeli poród był trudny, zwolnienie lekarskie można przedłużyć odrębnym dokumentem. Jeżeli rodząca złoży odpowiedni wniosek, może otrzymać dodatkowy urlop.
Kiedy możesz wyjść wcześniej?
W zależności od liczby przenoszonych dzieci, urlop macierzyński może być udzielany począwszy od 28 tygodnia ciąży. Oczywiście, ze względu na rosnące obciążenie organizmu kobiety, chce ona jak najszybciej wyjechać na wakacje, jednak konieczne jest przestrzeganie prawa. Jakie są możliwości wyjścia z sytuacji:
- Możesz skontaktować się z terapeutą w celu wystawienia zaświadczenia o czasowej niezdolności do pracy. Przyczyną tego mogą być zmiany ciśnienia, problemy z układem sercowo-naczyniowym itp.;
- opcjonalnie weź zwolnienie lekarskie od ginekologa. Jest to właściwe, jeśli istnieje realne ryzyko poronienia lub innych problemów z ciążą;
- zgodnie z prawem kobieta w ciąży może udać się na płatny urlop, który przysługuje jej co roku, nawet jeśli nie przepracowała wymaganych 6 miesięcy;
- Na podstawie orzeczenia o niezdolności do pracy możesz udać się na urlop w celu opieki nad chorym dzieckiem.
Zwolnienie lekarskie jest płatne zgodnie z przepisami prawa.
Kiedy mogę później wyjechać?
Jeżeli kobieta kontynuuje pracę po terminie określonym ustawą i zgodnie z orzeczeniem lekarskim, musi napisać wniosek i wskazać w nim planowany termin udania się na urlop macierzyński. W takim przypadku otrzyma jedynie wynagrodzenie, bez naliczania świadczeń.
Jeżeli termin wyjazdu na urlop zostanie przesunięty ze względu na pracę kobiety w ciąży, sam okres odpoczynku nie ulega wydłużeniu. Na przykład, jeśli kobieta odeszła w 35 tygodniu (pod warunkiem, że była w ciąży z 1 dzieckiem), data zakończenia przypada dokładnie 70 dni po porodzie, zgodnie z oczekiwaniami. Jeśli przepracowane zostanie 5 tygodni, nie wpłynie to w żaden sposób na czas trwania urlopu.
Aby ubiegać się o urlop macierzyński, należy złożyć wniosek
Jak ubiegać się o urlop macierzyński?
Przyjrzyjmy się procedurze ubiegania się o urlop macierzyński:
- Przede wszystkim skontaktuj się z ginekologiem lub poradnią przedporodową. Wyda zwolnienie lekarskie w 30. tygodniu (w przypadku ciąży z 1 dzieckiem) lub 28. tygodniu (w przypadku ciąży mnogiej);
- otrzymać zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim, które jest wydawane na specjalnym, papierowym formularzu. Od 2017 roku istnieje możliwość stworzenia dokumentu drogą elektroniczną w samej przychodni;
- sporządzić akt wnioskujący o urlop macierzyński, sformalizować go w dowolnej formie. Musi wskazywać datę urlopu macierzyńskiego i wniosek o wypłatę wymaganych świadczeń. Podstawą do sporządzenia dokumentu jest zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim;
- pamiętaj o podaniu wszystkich niezbędnych dodatkowych aktów niezbędnych do obliczenia świadczeń;
- wydawanie zarządzenia o przyjęciu i udaniu się na urlop macierzyński;
- ostatnim krokiem jest podpisanie zamówienia przez menadżera.
Kiedy okres odpoczynku przed i poporodowego dobiegnie końca, rodząca będzie musiała udać się do pracy lub sporządzić nowy wniosek o urlop na opiekę nad dzieckiem.
Jakie dokumenty są potrzebne do ubiegania się o urlop macierzyński?
Złożenie pakietu dokumentów odbywa się w 2 etapach:
- przed urodzeniem dziecka;
- po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.
Przed urodzeniem dziecka należy przygotować dla dyrektora lub Funduszu Ubezpieczeń Społecznych następujące dokumenty:
- zwolnienie lekarskie od ginekologa;
- zaświadczenie potwierdzające rejestrację kobiety w ciąży w I trymestrze;
- w razie potrzeby zaświadczenie o dochodach przez 2 lata przed ciążą. Jest to konieczne, jeżeli kobieta pracowała gdzie indziej;
- Dokumenty tożsamości: paszport, jego kopia;
- Numer konta bankowego. Certyfikat można uzyskać u pracowników swojego banku.
Po porodzie i zakończeniu urlopu macierzyńskiego potrzebne będą następujące czynności:
- wniosek sporządzony przez kobietę wnoszącą o urlop do ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia i wypłatę odpowiedniego świadczenia;
- paszport: oryginał i kserokopia;
- akt urodzenia dziecka (dzieci), kopia;
- dane konta bankowego;
- dokument potwierdzający dochody za ostatnie 2 lata;
- akt stwierdzający, że ojciec nie pobiera świadczeń.
Ojciec może skorzystać z urlopu macierzyńskiego
Prawo do urlopu macierzyńskiego mają wszyscy bliscy członkowie rodziny: ojciec, babcia, dziadek i tak dalej. Świadczenie oblicza się według zasad obowiązujących w miejscu pracy osoby bliskiej opiekującej się dzieckiem.
Jak napisać wniosek o urlop macierzyński?
Aby poprawnie napisać wniosek o urlop macierzyński i ciążowy należy:
- znajdź i pobierz formularz wniosku, który musi być napisany osobiście przez kobietę w ciąży;
- wskazać w prawym górnym rogu adresata (stanowisko, imię i nazwisko);
- poniżej podajemy stanowisko kobiety i jej pełne imię i nazwisko;
- wpisz słowo „Oświadczenie”;
- brzmi następująco: wniosek o urlop macierzyński, wypłatę wymaganych świadczeń (z tytułu ciąży i porodu oraz przy rejestracji w I trymestrze). Nie zapomnij o szczegółach transferu finansów. Termin ustala się zgodnie z orzeczeniem o niezdolności do pracy;
- załączniki: zwolnienie lekarskie i zaświadczenie potwierdzające rejestrację (do 12 tygodnia ciąży);
- Aktualna data napisania jest podana w lewym dolnym rogu;
- obraz umieszcza się na środku arkusza, a transkrypcję nieco po prawej stronie.
Aby ubiegać się o urlop macierzyński na opiekę nad dzieckiem, również skorzystaj z udostępnionego algorytmu. Załączniki: akt urodzenia dziecka oraz zaświadczenie z miejsca pracy ojca stwierdzające, że nie pobiera on świadczeń.
Zlecenie udania się na urlop macierzyński wydaje przedstawiciel działu kadr lub inna osoba pełniąca funkcje związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Nakazanie kobiecie udania się na urlop macierzyński
Zarządzenie o udzieleniu przyszłej matce urlopu wydawane jest możliwie jak najszybciej. Co to mówi:
- nazwa organizacji, która wydała zamówienie;
- jego numer;
- data powstania i wydania;
- główne punkty: umowa o zarządzanie zapewniająca kobiecie urlop macierzyński i wypłatę wymaganych świadczeń. Podstawą jest sam wniosek kobiety ciężarnej (z określoną datą) oraz akty z rubryki „załączniki” tego wniosku.
Poniżej musisz wskazać pozycję szefa, jego podpis i dekodowanie. Wymagana jest adnotacja „Przeczytałem zlecenie” + podpis, transkrypcja i data. Forma dokumentu: forma papierowa, forma drukowana. Kobieta i jej przełożony podpisują się własnymi rękami. Wszystkie dane muszą być wpisane do akt osobowych pracownika.
Urlop macierzyński – ile trwa?
Długość urlopu macierzyńskiego jest jasno określona w prawie pracy:
- jeśli ciąża jest pojedyncza – 140 dni, 70 dni przed porodem i tyle samo po;
- w przypadku ciąż mnogich – 194 dni, 84 przed porodem i 110 po;
- jeśli podczas porodu pojawiły się problemy i powikłania - 156 dni (70 przed porodem, 86 po);
- jeśli kobieta mieszka w regionie o dużej emisji promieniowania - 160 dni (90 przed porodem, 70 po).
Lista niezdolności do pracy wskazuje ramy czasowe rozpoczęcia i zakończenia urlopu macierzyńskiego.
Jak płatny jest urlop macierzyński?
Urlop macierzyński musi być płatny w całości za cały okres (wg zwolnienia chorobowego). Całość środków przekazywana jest na osobiste konto bankowe pracownika, które zostało wskazane we wniosku. Płatność jednorazowa, prenatalna. Co można wyróżnić w tym przypadku:
- faktyczna wysokość świadczenia zależy od tego, ile dni przepracowano przed zbliżającym się porodem. Przy obliczaniu kwoty brane są pod uwagę 2 lata przed obecną sytuacją. Jeżeli kobieta w ciąży pracuje w obecnym miejscu pracy krócej niż 2 lata, może przedstawić dokument potwierdzający dochody z poprzedniego miejsca pracy;
- jeśli przyszła matka w ogóle nie pracowała przez jakiś czas, kwotę oblicza się z uwzględnieniem płacy minimalnej od 1 z 2017 r. - 7800 rubli;
- zaświadczenie o niezdolności do pracy należy opłacić w 100%, biorąc pod uwagę przeciętne wynagrodzenie;
- wszystkie płatności mają swoje własne limity, zarówno minimalne, jak i maksymalne;
- wysokość minimalnego świadczenia wynosi 34 473 rubli (w przypadku ciąży pojedynczej);
- Zaświadczenie o niezdolności do pracy należy dostarczyć nie później niż 6 miesięcy po upływie urlopu macierzyńskiego. Jeżeli tak się nie stanie, pieniądze będzie można uzyskać na drodze postępowania sądowego jedynie wtedy, gdy będą ku temu uzasadnione powody.
W przypadku ciężkiej pracy możesz iść na urlop macierzyński wcześniej, niż się spodziewano
Aby Twoje świadczenia zostały poprawnie wyliczone, musisz podać następujące informacje:
- dokładne wynagrodzenie za 2 lata. Przykładowo, jeśli kobieta zamierza wyjechać w 2018 r., potrzebujemy danych za lata 2017 i 2016;
- dokładna liczba dni przez 2 lata wynosi 731;
- liczba dni, które nie są brane pod uwagę przy składaniu składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (fundusz ubezpieczeń społecznych). Może to być: zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński, urlop rodzicielski;
- liczba dni urlopu macierzyńskiego w zależności od zwolnienia lekarskiego.
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego kobieta musi napisać wniosek o urlop na opiekę nad dzieckiem i dalsze miesięczne świadczenia. Jeśli chcesz samodzielnie obliczyć wysokość przysługującego świadczenia, możesz skorzystać z kalkulatora internetowego.
Przelewu pieniężnego należy dokonać w dniu wypłaty zaliczki lub wynagrodzenia w przedsiębiorstwie, w którym pracowała kobieta w ciąży. Świadczenie wypłacane jest z pieniędzy szefa, ale następnie jest rekompensowane przez fundusz ubezpieczeń społecznych.
Jakich świadczeń macierzyńskich mogę się spodziewać?
Do jakiej pomocy finansowej uprawniona jest kobieta:
- zasiłek macierzyński, który jest wypłacany przed porodem. Jest to równowartość pełnej kwoty przeciętnego wynagrodzenia za 1 miesiąc;
- kwota wypłacana jednorazowo przy rejestracji do ciąży we wczesnym stadium (pierwszy trymestr). Płatności można dokonać wyłącznie po przedstawieniu zaświadczenia od lekarza ginekologa potwierdzającego fakt ciąży;
- płatność z budżetu federalnego, przeprowadzona 1 raz. W 2017 roku była to kwota 16 350 rubli. Płatność dokonywana jest za każde dziecko, w przypadku urodzenia bliźniąt kwota wzrasta. Kwotę można również zwiększyć według współczynnika ustalonego przez władze lokalne (jeśli kobieta mieszka w regionach północnych).
Jeżeli okres odpoczynku prenatalnego i poporodowego dobiegnie końca, młoda matka ma prawo do świadczenia wychowawczego. Stanowi to około 0,4 średnich miesięcznych zarobków. Po ukończeniu przez dziecko 1,5 roku życia i do ukończenia przez dziecko 3 lat matka otrzymuje co miesiąc 50 rubli.
Jak nie dać się oszukać pracodawcy – porada prawna
Rozważmy więc gwarancje, które przysługują każdej kobiecie przygotowującej się do zostania matką:
- wypłatę określonej kwoty z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Notabene robi się to dopiero wtedy, gdy szef dokona odpowiednich potrąceń. Przed złożeniem wniosku o pracę zaleca się wyjaśnienie tych informacji;
- kierownik nie ma prawa zwolnić młodej matki, której dziecko nie ukończyło 3 roku życia, ani kobiety opiekującej się niepełnosprawnym dzieckiem. Ponadto samotne matki, których dzieci nie ukończyły 14. roku życia, nie podlegają zwolnieniu;
- umowa o pracę zawarta z kobietą musi zostać automatycznie przedłużona, jeżeli istnieje zaświadczenie od lekarza potwierdzające fakt ciąży;
- młoda matka zachowuje pracę przez cały okres urlopu przedporodowego i poporodowego w celu opieki nad dzieckiem;
- jeżeli kobieta wróci do pracy, ma prawo ponownie wrócić na urlop macierzyński;
- Składając pakiet dokumentów do ubiegania się o świadczenia państwowe, pamiętaj o tym, aby zachować ostrożność: poproś o pokwitowanie przelewu. Jest to konieczne, aby w przypadku utraty dokumentów móc udowodnić swoją sprawę;
- Jeśli dostarczono wymagany pakiet dokumentów, ale świadczenia nie zostały naliczone, należy napisać oświadczenie do pracodawcy. W przypadku braku odpowiedzi na wniosek kobieta ma zgodnie z prawem pełne prawo wnieść sprawę do sądu lub skontaktować się z inspekcją pracy. W ten sposób możesz otrzymać świadczenia i odszkodowanie za szkody moralne.
Często zadawane pytania
Urlop macierzyński wiąże się z wieloma pytaniami dla kobiet, które zamierzają z niego skorzystać. Postaramy się odpowiedzieć na najczęściej spotykane i wyjaśnić niejasne punkty.
Czy jest możliwość otrzymywania świadczeń i pracy?
Powrót do pracy na pełen etat spowoduje utratę świadczeń. Jeśli kobieta pracuje w niepełnym wymiarze godzin, zachowuje możliwość otrzymywania świadczeń państwowych i jednocześnie wynagrodzenia. Urlop macierzyński obejmuje okres prenatalny i poporodowy, dlatego młoda mama ma pełne prawo do comiesięcznych ryczałtów lub świadczeń.
W przypadku ciąży bliźniaczej warunki korzystania z urlopu macierzyńskiego nieco się zmieniają.
Kiedy należy się urlop po urlopie macierzyńskim?
Kobieta może skorzystać z urlopu przed urodzeniem dziecka lub po zakończeniu zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu. Należy zapewnić odpoczynek nawet wówczas, gdy nie przepracowano wymaganych sześciu miesięcy. Urlop przysługuje, jeżeli kobieta pracowała i wcześniej z niego nie korzystała. Odpoczynek zapewniany jest pracownikom na podstawie list oczekujących i osobistych życzeń uwzględnianych przez pracodawców.
Kobiety posiadające dzieci mają tę zaletę, że latem mają prawo do urlopu.
Czy urlop macierzyński jest wliczany do stażu pracy przy obliczaniu emerytury?
Okres przed i po porodzie można podzielić na trzy części:
- okres odpoczynku na zwolnieniu lekarskim;
- urlop macierzyński do ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia;
- urlop rodzicielski, który trwa do ukończenia 3. roku życia.
Staż pracy obejmuje cały okres: od okresu prenatalnego do trzeciego roku życia. Do renty uwzględnia się jednak tylko okres urlopu macierzyńskiego i do 1,5 roku życia dziecka.
Urlop z opieką nad dzieckiem
Kiedy kończy się urlop macierzyński, nikt nie może zmusić młodej mamy do powrotu do pracy: rozpoczyna się kolejny etap, urlop rodzicielski. Trwa do ukończenia przez dziecko 3. roku życia. Aby uniknąć problemów, musisz napisać aplikację skierowaną do swojego szefa i przygotować następujące dokumenty:
- dokument z miejsca pracy taty, który będzie potwierdzał, że nie korzystał z urlopu wychowawczego do ukończenia 3. roku życia.
Kobieta może samodzielnie podjąć decyzję: pójść do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub kontynuować urlop macierzyński. Możesz przerzucić tę misję na barki najbliższych: współmałżonka, babci czy dziadka.
Babcia może wziąć urlop rodzicielski dla siebie
Zasiłek na opiekę nad dzieckiem
Świadczenie wypłacane jest co miesiąc do ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia. W przyszłości co miesiąc matka otrzyma 50 rubli odszkodowania. Zasiłek i odszkodowanie przysługuje osobie opiekującej się dzieckiem: jeżeli jest to np. babcia, wysokość świadczenia ustalana jest na podstawie jej rzeczywistych zarobków. Czego potrzebujesz, aby uzyskać pomoc:
- akt urodzenia lub dokumenty dotyczące przysposobienia (objęcia opieki) nad dzieckiem;
- dobrze napisany wniosek o pomoc;
- dokumenty adopcyjne lub akty urodzenia wszystkich dzieci w rodzinie;
- zaświadczenie z miejsca pracy ojca rodziny stwierdzające, że nie pobiera on świadczeń;
- dokument płacowy z poprzednich miejsc pracy, ważny przez ostatnie 2 lata.
Generalnie rzeczywista wysokość świadczenia może wynosić 40% przeciętnego wynagrodzenia. Najczęściej menadżer prosi o napisanie wniosku i złożenie dokumentów wraz z wnioskiem urlopowym.
Podajmy jasny przykład: płatności Ekateriny za 2 lata wynoszą 1 400 000 rubli, jej okres pracy wyniósł 700 z 731 przydzielonych dni, jej zwolnienie chorobowe trwało 31 dni. Do obliczenia tego świadczenia skreślamy dni choroby lub urlopu rodzicielskiego.
Aby wyprowadzić wzór, należy podzielić 1 400 000 przez 700 (przepracowane dni), pomnożyć przez 40% (prosta matematyka: pomnożyć przez 40 i podzielić przez 100). Następnie pomnóż przez 30,4 (średnia liczba dni w 1 miesiącu). W sumie okazuje się, że jest to 24 320 rubli.
Zgodnie z nowelizacją ustawy z dnia 1 stycznia 2018 r. przeciętne świadczenie nie powinno być niższe niż kwota 3795 rubli (po urodzeniu jednego dziecka). Przy urodzeniu drugiego (trzeciego itd.) – 6284 rubli. maksymalna kwota, zgodnie z zatwierdzonymi poprawkami, wynosi 24 536 rubli.
Na tej podstawie możemy powiedzieć, że Ekaterina będzie otrzymywać 24 320 miesięcznie do ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia. Przykładowo, jeśli dziewczyna chce wrócić do pracy, a jej mąż idzie na urlop macierzyński, wysokość jego świadczenia zostanie obliczona na podstawie dochodów za 2 lata.
Czy staż pracy obowiązuje w czasie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego?
Urlop rodzicielski wlicza się do stażu pracy - zgodnie z art. 11 ustawy federalnej. Kierownictwo płaci wszystkie podatki na fundusz emerytalny swojego pracownika. Do stażu pracy wlicza się także urlop do 4 i pół roku.
Powrót z urlopu macierzyńskiego
Zgodnie z prawem żaden pracodawca nie może udzielać jednocześnie dwóch urlopów i świadczeń macierzyńskich. Kobieta ma pełne prawo udać się na drugi urlop macierzyński zaraz po opuszczeniu pierwszego, ma jednak wybór: skorzystać z nowego zwolnienia lekarskiego i pobierać zasiłek macierzyński lub kontynuować pobieranie zasiłku na dziecko do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.
Zwolnienie w czasie urlopu macierzyńskiego
W jakich przypadkach możliwe jest zwolnienie:
- jeżeli osoba prawna zostanie zlikwidowana;
- IP przestaje istnieć.
Jeśli kobieta chce rzucić palenie, może to zrobić w dowolnym dniu. Często zdarzają się przypadki nieuczciwości pracodawców wobec kobiety w ciąży: wielu oferuje rekompensatę pieniężną za podpisanie rezygnacji. W żadnym wypadku nie należy zgadzać się na to oszustwo – nikt nie ma prawa po prostu żądać takich działań!
Coroczny płatny urlop przed urlopem macierzyńskim
Jeśli kobieta w ciąży nie skorzystała z przysługującego jej raz w roku prawa do urlopu, ma pełne prawo doliczyć je do zbliżającego się urlopu macierzyńskiego. Nawet jeśli nie przepracowała wymaganych sześciu miesięcy, może wziąć urlop.
Możesz wykorzystać wszystkie przydzielone dni lub tylko część - wszystko zależy od Twojego osobistego uznania. Opinia pracodawcy nie jest w tym przypadku brana pod uwagę - odpowiednia zasada jest przewidziana w prawie.
Urlop roczny po urlopie macierzyńskim
Kobieta ma pełne prawo do corocznego płatnego urlopu. Okres ten należy obliczyć za cały rok przepracowany przed wyjazdem przed porodem. Jest ono płatne i nie jest uzależnione od urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego.
Czy można przedłużyć urlop macierzyński po 3 latach urlopu macierzyńskiego?
Od 2014 r. Wprowadzono nowelizację ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej „O emeryturach pracowniczych”: jeśli matka (lub inny członek rodziny) przebywa na urlopie macierzyńskim przez półtora roku, może liczyć na włączenie tego okresu do jego doświadczenie zawodowe. Ale jest jedno „ale” - liczba takich urlopów nie powinna przekraczać 3. Czwarty urlop na opiekę nad dzieckiem, który trwa 1,5 roku, nie jest wliczany do stażu pracy.
Najczęstszy błąd na tym tle: urlop zostaje przedłużony do 4 i pół roku (3 razy półtora roku). Nie jest to prawdą: do 4, 5 lub 6 lat urlop macierzyński można przedłużyć jedynie po uzgodnieniu z pracodawcą.
W przypadku skomplikowanego porodu zwiększa się zwolnienie lekarskie z tytułu porodu
Dzieje się tak tylko wtedy, gdy zadanie można zapisać. Ponadto szef będzie musiał częściowo opłacić taki urlop macierzyński - wypłacić wynagrodzenie lub świadczenie pobierane ze środków osobistych.
Jedynym uzasadnionym powodem przedłużenia urlopu jest zły stan zdrowia dziecka. Trzeba będzie to jednak udokumentować – zwołać specjalną medyczną komisję doradczą, w skrócie VKK.
Tylko w ten sposób można uzyskać certyfikat - wniosek, który należy przedstawić kierownictwu w miejscu pracy. Diagnozę należy co roku potwierdzać nowym zaświadczeniem.
Jeżeli nie ma poważnych i istotnych powodów, pracodawca może odmówić pracownikowi. Ponadto, jeśli sprawa trafi do sądu, proces wygra.
Babcia na urlopie macierzyńskim
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera artykuły (256 i 257), które stanowią o możliwości złożenia urlopu macierzyńskiego w imieniu babci lub dziadka dziecka. Może to być jednak każdy członek rodziny, który wyrazi zgodę na opiekę nad dzieckiem przez wymagany okres.
Możesz ubiegać się o pełny urlop macierzyński trwający 3 lata lub na czas określony. Lista dokumentów, które należy złożyć do odpowiednich organów:
- dobrze napisany wniosek;
- akt urodzenia dziecka;
- dokument z miejsca pracy rodziców, z którego wynika niewykorzystanie urlopu macierzyńskiego i nieotrzymanie dziecka ze świadczeń państwowych.
Iść do pracy
Urlop macierzyński jest prawem każdej matki i tylko ona może zdecydować, czy z niego skorzystać, czy nie. Nie ma obowiązku pozostawania w domu przez 1, 5 czy 3 lata, jak przewidują przepisy prawa – w każdej chwili może przerwać urlop macierzyński, wystarczy napisać wniosek skierowany do pracodawcy.
Warto pamiętać, że jeśli kobieta przejdzie na pełny etat, świadczenia państwowe nie będą wypłacane – zostaną one zrekompensowane wynagrodzeniem. Prawo do pomocy państwa zachowuje się jedynie w przypadku podjęcia decyzji o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.
