A experiência de trabalho contínua costumava desempenhar um papel importante. Com base nisso, foi atribuída uma pensão, bem como licenças médicas.
Queridos leitores! O artigo fala sobre formas típicas de resolver questões jurídicas, mas cada caso é individual. Se você quiser saber como resolva exatamente o seu problema- entre em contato com um consultor:
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Também possibilitou o recebimento de diversos pagamentos materiais e aumento de benefícios. Porém, agora, em certas situações, pode ajudar significativamente.
Conceito
Isto é emprego, seguido de trabalho até a aposentadoria, sem interrupções.
O intervalo entre empregos varia de 1 a 3 meses, dependendo das condições de perda do cargo.
Existem também várias situações em que é calculado de acordo com determinadas condições.
De acordo com as normas nº 252 de 13 de abril de 1973, instituídas pelo Conselho de Ministros da URSS, enquadram-se neste conceito as seguintes condições:
- a atividade laboral é exercida numa empresa em regime permanente;
- o intervalo para mudança de emprego não deve ultrapassar um mês (às vezes esse período varia dependendo da organização).
Mas neste momento estas condições deixaram de existir. A razão para isso é a violação dos direitos constitucionais do cidadão por essas regras. Este aspecto é regulamentado pela Resolução do Tribunal Constitucional da Federação Russa nº 16-0 de 2 de março de 2006.
De acordo com a Lei nº 255-FZ de 29 de dezembro de 2006, o valor dos pagamentos materiais que um empregado recebe depende do tempo de serviço juntamente com o pagamento de todas as contribuições de seguro. Além disso, com base nesta lei, é aprovado o valor dos pagamentos ao abrigo do certificado de incapacidade para o trabalho.
É calculado a partir de percentuais retirados do salário médio:
- 60% por um período de até cinco anos;
- 80% por um período de até oito anos;
- 100% com mais de oito anos de experiência.
De acordo com a parte 2 do artigo 17 da mesma lei, se o período de trabalho permanente trabalhado antes da adoção deste ato regulamentar for superior ao período de pagamento dos benefícios do seguro, o trabalhador pode exigir o recebimento de pagamentos materiais com base no antigo.
O montante dos pagamentos de pensões atualmente não é afetado pelo tempo de emprego permanente.
No entanto, apesar da abolição deste conceito, ele ainda é aplicado e ampliado nos seguintes casos:
- cálculo de pagamentos de antiguidade;
- cálculo de salários;
- o valor do bônus recebido pelo funcionário.
Assim, por exemplo, os trabalhadores do sector da saúde recebem um prémio, cujo valor depende do tempo trabalhado.
De acordo com a Lei nº 76-FZ de 27 de maio de 1998, esse prazo para militares é calculado de acordo com o seguinte algoritmo:
- quando cumprido contrato, um dia equivale a um dia de trabalho;
- durante o serviço de recrutamento, um dia equivale a dois dias de trabalho.
Pausa permitida
Um empregado de uma empresa não pode trabalhar durante determinados períodos. Porém, para que isso aconteça, as seguintes condições devem ser atendidas:
- Conscrição para o exército e serviço militar sob contrato.
- Entrar em licença maternidade e receber a licença adequada.
- Assumir o cargo de deputado da Duma Estatal da Federação Russa.
- Férias para cuidar da criança.
- Assumir o cargo de funcionário do Ministério da Administração Interna.
- Após a demissão por vontade própria, o empregado tem o prazo de um mês para procurar um novo cargo.
- Para estrangeiros de países com os quais a Federação Russa celebrou um acordo de trabalho, este período é de 2 meses.
- Caso um funcionário deixe a empresa por redução de quadro ou por motivos de saúde, o intervalo será de 3 meses.
- Se um funcionário estiver criando um filho com infecção pelo HIV. A folga é concedida dependendo da idade da criança e de quando ela se torna adulta.
- Para os cidadãos que trabalham no extremo norte, a lacuna pode durar um período ilimitado de tempo até que uma nova posição seja encontrada.
Com base nesses motivos, o tempo de serviço será mantido.
Tempo não contado para tempo contínuo
Este conceito não inclui:
- todos os pontos acima, mas com ultrapassagem dos prazos;
- emprego não oficial de um funcionário;
- também não inclui períodos de estudo no instituto.
Como isso afeta a aposentadoria?
Esta condição praticamente não afeta o recebimento ou o valor dos pagamentos de pensões. A única exceção é o acúmulo de benefícios sociais. A base para tais pagamentos materiais será a obtenção do status de veterano do trabalho.
No entanto, isso só é possível se for necessário um histórico total de trabalho contínuo para obter esse status.
Cada região da Federação Russa estabelece independentemente uma lista de requisitos para obter o status de veterano do trabalho.
Este aspecto é regulamentado pela Lei nº 5-FZ, parágrafo 4º, artigo 7º, de 12 de janeiro de 1995. Agora, o valor dos benefícios previdenciários recebidos é afetado pelo período durante o qual o empregado pagou as contribuições para o seguro.
As contribuições adicionais à parte capitalizada da pensão ajudarão a aumentar o valor dos benefícios recebidos no futuro, bem como a contar com pagamentos adicionais à pensão.
Como calcular a experiência de trabalho contínua de acordo com uma carteira de trabalho
Através deste documento, o empregador pode obter as seguintes informações sobre o empregado:
- termos anteriores de emprego na empresa;
- as datas de sua contratação e saída da empresa;
- motivos de demissão;
- sua formação, bem como especialização;
- Nome completo e data de nascimento do funcionário.
Com base nessas informações, o chefe da empresa decide sobre a contratação do funcionário. Além disso, as autoridades envolvidas em vários pagamentos prestam atenção a este documento.
Por exemplo, para confirmar o NSR, você precisa enviar uma carteira de trabalho ao Fundo de Pensões da Rússia. Também é permitida a apresentação de documento redigido pelo responsável da empresa referente à contratação permanente do empregado.
Exemplo de certificado de experiência de trabalho contínua:
Freqüentemente, uma calculadora especial é usada. Porém, é imperfeito, pois o processo de contagem possui uma série de nuances, além de um grande número de parâmetros que precisam ser levados em consideração.
Com base nisso, os cálculos manuais refletirão totalmente todas as nuances e permitirão obter resultados precisos.
Para calcular o período permanente de emprego, é utilizado o seguinte algoritmo:
- Para começar, são anotadas a data de entrada no cargo, bem como a data de demissão do empregado.
- Então a primeira data é subtraída da segunda data. Isso permitirá que você saiba quantos anos, meses e dias trabalhados pelo funcionário na empresa.
- Numa situação em que uma pessoa mudou vários empregos, este cálculo deve ser repetido para cada local de trabalho.
- Ao final, somam-se todos os números obtidos e obtém-se o tempo de vínculo empregatício da pessoa.
Apesar do processo de cálculo bastante simples, este procedimento possui nuances próprias:
- Emprego exclusivamente em uma empresa:
- posse em 18 de fevereiro de 2001;
- data da demissão 26/03/2018:
- 26-18+1=9 – número de dias (adiciona-se um, pois o dia do desligamento também é considerado dia útil);
- 3-2= 1 – número de meses;
- 18-1=17 – número de anos.
Assim, o tempo de trabalho do empregado na empresa foi: 17 anos, 1 mês e 9 dias.
- Emprego em várias empresas:
- assunção de cargo em 18/02/2001, desligamento em 19/04/2005 (para o primeiro empreendimento);
- assunção de cargo em 05/05/2005, desligamento em 30/07/2018 (para o segundo empreendimento):
- 19-18+1=2 – número de dias;
- 30-5+1= 26 – número de dias;
- 4-2=2 – número de meses;
- 7-5=2 – número de meses;
- 2005-2001= 4 – número de anos;
- 2018-2005 = 13 – número de anos.
Após receber esses dados, eles são resumidos. Como resultado, verifica-se que o empregado esteve empregado por 17 anos, 4 meses e 28 dias. Esses cálculos são feitos com base no Artigo 13, parágrafo 1 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Licença durante atividade de trabalho contínua
O recebimento de descanso por esse motivo não está previsto no Código do Trabalho, bem como na legislação da Federação Russa. No entanto, em algumas empresas, os atos jurídicos locais podem conter informações sobre a concessão de férias.
O trabalho em diferentes áreas de trabalho, realizando assim atividades, conta para a antiguidade.
Quando a experiência de trabalho contínua continua?
É o tempo trabalhado, durante o qual o trabalho foi executado de forma ininterrupta, ou seja, de forma sequencial. Talvez isso tenha acontecido com um ou mais empregadores com contrato de trabalho, e o tempo de mudança de uma empresa para outra não excedeu os prazos previstos em lei.
Uma pausa é aceitável, mas não deve ser superior a 1 a 3 meses, apenas se houver motivos relacionados.
Quanto tempo dura sua experiência de trabalho após a demissão?
Para que o período trabalhado seja classificado como “contínuo”, o tempo sem trabalho não pode ser superior a 3 meses.
Em caso de demissão sem motivo aparente e válido, é aceitável uma pausa de 1 mês no trabalho.
Se um funcionário trabalhar fora das fronteiras da Rússia, bem como se for um cidadão estrangeiro que veio de estados com os quais a Federação Russa tem um acordo amigável, ou um residente das regiões Norte - uma pausa de 2 meses.
Liquidação, reorganização da organização, resultando em redução de quadro de funcionários, bem como saída do cargo por problemas de saúde, é permitido um intervalo de 3 meses.
A presença de menores a cargo, nomeadamente filhos menores de 14 anos, filhos deficientes menores de 16 anos, bem como desde que o trabalhador seja tutor, curador ou pai adotivo, no momento do despedimento confere o direito à manutenção da continuidade de serviço.
Se o vínculo com a gestante foi encerrado em decorrência de sua atividade laboral, ou seja, o contrato de trabalho foi rescindido, o registro de trabalho na carteira de trabalho não é interrompido.
O despedimento de um trabalhador pelo facto de a sua esposa ou marido ter sido transferido para outra cidade, vila, aldeia, aldeia dá direito à manutenção da continuidade.
O que está incluído na experiência de trabalho contínua?
Inclui as seguintes categorias:
- o período de atividades realizadas oficialmente, ou seja, na celebração do contrato;
- trabalhar como empresário individual;
- realização de trabalhos em instituições estaduais e municipais;
- experiência de serviço na esfera militar: no Ministério da Administração Interna, nas Forças Armadas, etc.;
- o tempo de conclusão do treinamento prático produtivo remunerado, durante o treinamento em universidades e faculdades, sujeito a cálculo de emprego e salário durante esse período (mas não superior a 3 meses);
- tempo gasto em cursos de formação avançada;
- tempo de ausência forçada se o empregado foi demitido indevidamente e depois recontratado pela empresa.
A licença parental está incluída no tempo de serviço?
Há momentos em que as mulheres têm que interromper suas atividades. Isso acontece quando ela se prepara para ser mãe e, com isso, entrar em licença maternidade. A licença maternidade será incluída no serviço contínuo.
O estudo no instituto está incluído no tempo de serviço para cálculo da pensão?
No cálculo da pensão não são considerados os períodos de estudo, salvo algumas exceções:
- o período é contabilizado no tempo de serviço do Ministério da Administração Interna;
- se durante a formação o aluno consegue um emprego, recebe um salário e, consequentemente, há as deduções correspondentes ao Fundo de Pensões.
O serviço militar está incluído na antiguidade?
O tempo de serviço militar, cumprido por contrato ou alistamento, está incluído no tempo de serviço se, antes da partida para o exército e após o seu término, houve atividade que continuará quando o alistado regressar a casa.
A bolsa de trabalho está incluída no tempo de serviço?
Na ausência e insuficiência de postos de trabalho, bem como por outros motivos, a pessoa será obrigada a contactar o serviço de emprego, cujos órgãos devem registá-la como desempregada, e pagar o subsídio de desemprego até que o desempregado consiga um emprego de acordo com a proposta adequada Férias do Trabalho.
O período durante o qual o cidadão está inscrito nas autoridades de emprego e recebe o subsídio de desemprego será tido em conta no seu tempo de serviço.
Como calcular o tempo de serviço usando uma carteira de trabalho?
Todas as informações sobre o trabalho e tempo de atuação em cada organização estão contidas na caderneta de trabalho. O livro é emitido diretamente pelo departamento de pessoal, no qual fica armazenado durante todo o período de atividade de uma empresa ou organização, ou seja, até o momento do desligamento.
O livro contém dados pessoais do funcionário: nome completo, escolaridade, especialidade, profissão, datas de admissão e demissão, números dos respectivos pedidos.
Para calcular de forma independente o número de anos trabalhados de acordo com o livro, por conveniência, é necessário anotar todos os períodos de trabalho: data de aceitação - data de demissão. A seguir, da data de demissão, subtraímos a data de aceitação e obtemos o número de anos, meses e dias. Se houvesse vários locais de atividade, os cálculos deveriam ser feitos para cada um separadamente e, ao final, todos os períodos resultantes deveriam ser somados.
1. Cálculo do tempo de serviço quando empregado por um empregador.
- Recrutamento em 13 de março de 1998,
- termina - 24/09/2013.
No cálculo, é preciso lembrar que a data da demissão é um dia útil. (+1)
- 1. 24 - 13 +1 =12 dias;
- 2. 9 - 3 = 6 meses;
- 3. 2013 – 1998 = 15 anos.
Assim, o tempo de serviço foi: 15 anos, 6 meses, 12 dias.
O cálculo é feito para o caso de envolvimento em duas empresas sucessivamente.
- Começou a trabalhar em 10 de fevereiro de 1995. Demissão - 14/07/2007
- Começou a trabalhar em 19 de agosto de 2007. Demissão - 24/10/2016
Vamos calcular o número de dias:
- 14 – 10 + 1 = 5 dias
- 24 – 19 + 1 = 6 dias
- 7 - 2 = 5 meses
- 10 - 8 = 2 meses
- 2007 - 1995 = 12 anos
- 2016 - 2007 = 9 anos
O período de trabalho de acordo com o livro foi:
- No primeiro caso: 5 dias, 5 meses, 12 anos.
- No segundo caso: 6 dias, 2 meses, 9 anos.
Vamos resumir estes termos: 11 dias, 7 meses, 21 anos - experiência de trabalho contínua.
Se, ao calcular o número de dias, for 30 - 31, arredonde para 1 mês. Se for 12 meses, contamos como 1 ano.
A experiência de trabalho contínua é um dos conceitos que perdeu relevância após a introdução da experiência de trabalho em seguros. Anteriormente, de acordo com a lei, a duração da atividade laboral contínua influenciava o cálculo do valor das verbas pagas em licença médica, maternidade e outros casos semelhantes.
Com a retirada oficial deste conceito da legislação e da terminologia oficial, ele permaneceu na organização interna de diversas empresas comerciais e governamentais. Agora é utilizado para determinar bónus internos, bónus e outras remunerações atribuídas aos colaboradores cujos anos de serviço são diferenciados.
O que a experiência de trabalho contínua afeta?
Até que o próprio conceito de continuidade caísse em desuso no cálculo dos acréscimos, ele não teve um impacto sério no tamanho da pensão. Em geral, a continuidade e o tempo de serviço na mesma organização, profissão ou outras características identificadoras refletiram-se no seguinte:
- O valor dos pagamentos de bônus ao funcionário;
- O direito de receber licença adicional;
- Bônus único por longo serviço.
Agora, para os cálculos, são utilizados os pontos de experiência em seguros do empregado, cuja acumulação é possível se a pessoa estiver oficialmente empregada e os pagamentos forem feitos ao Fundo de Pensões. Além disso, o volume de anos de serviço segurados afeta o valor que a pensão acabará por ter, permitindo que vários cidadãos tenham o direito de receber prematuramente o estatuto de pensionista devido a condições de trabalho difíceis e outros fatores.
Além disso, anteriormente o conceito de continuidade era um dos fatores que permitia a um cidadão reivindicar o status de veterano do trabalho. Em particular, a atividade de longo prazo na mesma organização ou trabalho sem pausas a pedido ou excedendo os padrões estabelecidos aumentou significativamente as chances de receber o título de veterano sob uma série de outras condições. 
Como calcular a experiência de trabalho contínua
Neste momento, os cálculos de continuidade não são realizados e, em muitos aspectos, continuam a ser um factor necessário para determinar privilégios e organizar políticas financeiras relativas a trabalhadores individuais. Portanto, muitas organizações têm suas próprias abordagens para os cálculos. É dada atenção aos seguintes parâmetros de continuidade:
- Duração do trabalho como um todo (dentro de uma ou mais organizações);
- Com um empregador;
- Em um departamento, departamento, organização;
- De acordo com a especialidade escolhida;
- Por região de residência.
Qualquer um dos parâmetros listados é selecionado e usado posteriormente para realizar todas as operações.
Também uma questão importante é o impacto na continuidade de vários factores pelos quais uma pessoa pode ser afastada do trabalho. Ao mesmo tempo, esta regra foi regulamentada pela Resolução do Conselho de Ministros da URSS de 12 de abril de 1973 nº 252. De acordo com ela, a atividade laboral era considerada contínua se houvesse os seguintes intervalos entre as mudanças de emprego:
- 1 mês – em todos os casos gerais e padrão;
- 3 semanas – mediante demissão por vontade própria;
- 2 meses – em caso de desligamento do trabalho no Extremo Norte com posterior relocação. O mesmo se aplica ao trabalho no estrangeiro;
- 3 meses – no caso de desligamento de entidades sujeitas a liquidação, reorganização, redução por irrelevância;
- No momento da demissão por motivos de saúde, não foi perdida a continuidade do período necessário ao tratamento e reabilitação especificado nos documentos médicos. A regra é relevante para os casos em que a suspensão ocorreu por motivo de doença, implicando retorno do estado de saúde do paciente aos padrões e normas anteriores.
Se um cônjuge abandonar o emprego por transferência do segundo cônjuge para outro local, estas circunstâncias permitem também contar a continuidade no emprego posterior à transferência.
O tempo de serviço considerado contínuo na mudança de emprego foi discutido acima. Lembramos que agora este conceito não é considerado de forma alguma na formação das contribuições previdenciárias, apenas é levado em consideração o período de seguro dos anos de trabalho.
O que é experiência em seguros e como ela afeta a formação dos pagamentos?
A principal medida no cálculo da acumulação de pensões é o período de seguro. É acumulado durante períodos de emprego oficial ou outras atividades que envolvam contribuições de seguro para o Fundo de Pensões. Aplicam-se também os seguintes requisitos para a obtenção do estatuto de pensionista:
- Foi atingida a idade obrigatória de 65 anos para homens e 60 anos para mulheres;
- Foi acumulado o número necessário de pontos individuais, concedidos para etapas de atividade trabalhista, de seguros e socialmente significativas.
As condições da reforma iniciada envolvem o aumento dos limites de idade para homens e mulheres, bem como o aumento do volume necessário de anos de seguro. Os requisitos oferecem benefícios para cidadãos que trabalharam no Extremo Norte ou em outras condições difíceis.
Como isso é levado em consideração?
Dois tipos de períodos são levados em consideração:
- Trabalho com contribuições para o Fundo de Pensões;
- Não trabalhista relacionado à carga de trabalho socialmente significativa, etc.
Para entender melhor quais condições se aplicam no cálculo do período não laboral, vejamos mais de perto os tipos de atividades que lhe são equivalentes:
- Conclusão do serviço militar mediante recrutamento;
- Licença parental;
- Cuidar de pessoa com deficiência do grupo 1, idoso com mais de 80 anos;
- Manter-se inscrito no serviço de emprego;
- E outros tipos.
A maioria dos períodos tem limites de tempo. Cada um deles só é contabilizado se o cidadão tiver trabalhado imediatamente antes ou depois dele.
A regra de cálculo do período de seguro exige a consideração de uma série de fatores que influenciam a sua formação. Pode ser calculado da seguinte forma:
- Os períodos incluídos no tempo de serviço são determinados, podendo utilizar dados PFR ou documentos que comprovem a sua disponibilidade;
- Para efeitos contabilísticos, são utilizados períodos que incluem pagamentos de seguros e intervalos não laborais entre eles;
- O tempo gasto cuidando de 1 filho é contado apenas para um dos pais;
- Ao ultrapassar vários intervalos, o cidadão tem o direito de escolher o mais rentável para si, ao qual é atribuído maior número de pontos;
- Os intervalos de produção que atendem às exigências atuais, mas ocorridos antes da entrada em vigor da Lei Federal nº 400, são considerados períodos de seguro.
O termo experiência de trabalho contínua está arraigado na mente da maioria dos russos desde a existência da URSS. Hoje esse conceito perdeu seu significado.
No entanto, a experiência de trabalho contínua continua a ser utilizada em alguns setores para fins de:
- estabelecer férias mais longas (artigo 335 do Código do Trabalho da Federação Russa);
- cálculo de bônus (coeficiente regional) aos salários;
- no cálculo dos benefícios por invalidez temporária.
Neste artigo você conhecerá as características da experiência profissional contínua e seu impacto direto no valor da sua pensão.
O que é experiência de trabalho contínua?
A experiência profissional contínua de um trabalhador é o período durante o qual esteve na situação de desempregado por um número de dias que não excede a duração estabelecida na lei. No momento, um cidadão da Federação Russa tem o direito de permanecer desempregado de 1 a 3 meses (tudo depende das circunstâncias), mantendo uma experiência de trabalho contínua.
O conceito de “experiência profissional” é coletivo para três tipos de experiência profissional. A lei da segurança social distingue os seguintes tipos de experiência profissional:
- seguro (seguro geral, seguro especial) tempo de serviço;
- trabalho (trabalho geral, trabalho especial, também chamado de tempo de serviço) tempo de serviço;
- experiência de trabalho contínua.
Cada um desses tipos de experiência profissional tem consequências jurídicas diferentes. A diferença entre experiência de trabalho contínua e experiência de trabalho especial e geral reside no seu conteúdo. Os componentes do serviço contínuo incluem apenas a atividade laboral. Constitui exceção a esta regra a inclusão no tempo de serviço contínuo do período de serviço militar obrigatório, bem como a licença para cuidar de filho menor de 3 anos.
A nível legislativo, o procedimento de cálculo do tempo total de serviço é regulamentado pelo Decreto do Governo da URSS, assinado em 13 de abril de 1973.
Ao ingressar no emprego após a rescisão do contrato de trabalho, a experiência profissional contínua não é mantida devido à prática de ações culposas, para as quais, de acordo com a legislação em vigor, está previsto o despedimento do trabalho.
Tais ações são consideradas descumprimento repetido dos deveres trabalhistas sem justa causa e uma única violação grave dos deveres trabalhistas por parte de um funcionário.
Condições para manter experiência de trabalho contínua
O fluxo de experiência de trabalho contínua é mantido quando uma pessoa muda de um emprego para outro. A condição fundamental é que este período não ultrapasse 1 mês.
Em casos especiais, a experiência profissional contínua é mantida mesmo durante pausas mais longas no trabalho, que podem durar de 2 meses a 1 ano. O que importa são os motivos do despedimento e o período durante o qual o trabalhador deve iniciar as suas funções após a cessação do contrato de trabalho com o empregador anterior.
Às vezes, o serviço contínuo é mantido, não importa quanto tempo dure a pausa no trabalho. Esta regra aplica-se a pessoas que pediram demissão por transferência do cônjuge para outra localidade, a reformados activos, a pais de filhos menores com VIH, sob diversas condições - a militares e veteranos.
O tempo durante o qual uma pessoa recebe o subsídio de desemprego não está incluído na experiência de trabalho contínua, embora não a interrompa.
O vídeo fala sobre confirmação de experiência profissional
Onde a experiência de trabalho contínua é importante
O tempo de serviço contínuo agora desempenha um papel importante quando os funcionários de determinadas áreas recebem subsídios e benefícios especiais. Como exemplo, podemos citar trabalhadores de instituições médicas nas regiões do norte da Federação Russa. Eles recebem o bônus somente se tiverem a experiência de trabalho contínua exigida. Nesses casos, os funcionários de instituições envolvidas em operações de resgate poderão ter direito aos benefícios.
Dependendo do tempo de experiência de trabalho contínua em uma organização, o funcionário tem direito a diversos benefícios, desde que aprovados por acordo coletivo.
O serviço contínuo afeta o tamanho da pensão?
Anteriormente, a experiência de trabalho contínua influenciava diretamente o tamanho da futura pensão. Foi concedido de acordo com o “princípio da solidariedade”. Se uma pessoa tivesse experiência profissional contínua, recebia complementos de pensão, caso contrário, perdia-os.
Informação interessante
Para ter direito a uma pensão de velhice, o tempo de experiência profissional para os homens é de 25 anos, para as mulheres - 20 anos. A lista dos períodos de trabalho e outras atividades socialmente úteis incluídos no tempo total de serviço consta do n.º 3 do art. 30 da Lei Federal de 17 de dezembro de 2001 N 173-FZ “Sobre Pensões Trabalhistas na Federação Russa”.
A situação mudou em 2002, quando foi implementada a reforma das pensões. Agora, o número de anos trabalhados e o valor do salário são levados em consideração no cálculo das pensões apenas para aqueles que nasceram antes de 1963 e pararam de trabalhar antes da reforma de 2002. Para todos os outros, a pensão é calculada numa base de capitalização. A continuidade da experiência de trabalho não é importante neste caso.
O que afeta a aposentadoria agora?
A partir de 1º de janeiro de 2002, o valor da futura pensão depende apenas das contribuições de seguro que o empregador paga ao Fundo de Pensões pelo seu empregado. Todos os valores são acumulados na conta pessoal individual da pessoa. Seu tamanho é determinado pelo nível salarial do funcionário. Por esta razão, alguns empregadores recorrem ao pagamento de salários “cinzentos”.
Essas contribuições são pagas ao Fundo de Pensões apenas se for celebrado um contrato de trabalho. Este tempo de serviço é um período de seguro - é isso que afeta o tamanho da futura pensão. Uma condição importante: para atribuir uma pensão, a pessoa deve ter pelo menos 5 anos de experiência em seguros, ou seja, durante pelo menos 5 anos, os empregadores devem pagar contribuições para o Fundo de Pensões por ele.
Existem duas maneiras de aumentar o tamanho da sua futura pensão. A primeira opção é fazer contribuições adicionais à parte financiada, a segunda é participar do programa estadual de cofinanciamento de uma futura pensão.
Sobre as funcionalidades de registro de experiência profissional, assista ao vídeo
Em que casos e quem precisa de experiência de trabalho contínua?
Vamos descobrir o que influencia a experiência de trabalho contínua após a reforma previdenciária. Agora é necessário que funcionários de algumas instituições recebam complemento salarial. Entre eles:
- Pessoal médico civil dos órgãos de segurança do estado federal (Ordem do Serviço Federal de Segurança da Federação Russa de 11 de dezembro de 2008 N 711);
- Funcionários de algumas instituições de saúde (Despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 28 de agosto de 2008 N 463n).
Desde 2007, a experiência profissional contínua não é considerada no cálculo dos benefícios por invalidez temporária. De acordo com a Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 N 255-FZ, no cálculo do valor desses pagamentos passa a ser importante o período de seguro. Há uma exceção à regra geral. Aplica-se à seguinte situação:
a duração do período de seguro calculado antes de 1º de janeiro de 2007 de acordo com a Lei N 255-FZ acabou sendo inferior à duração da experiência de trabalho contínua calculada de acordo com as antigas Regras. Neste caso, em vez da duração do período de seguro, será considerada a duração da experiência profissional contínua.
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O trabalho em diversas empresas e indústrias envolvidas em diversos ramos de atividade permite acumular experiência profissional. Quando é considerado contínuo, onde são refletidas as informações sobre ele e é possível calculá-lo você mesmo. Sugerimos que você resolva isso.
O que é experiência de trabalho contínua?
É a quantidade de tempo consecutivo trabalhado, sem interrupções. Pode ser no exercício de atividades com um empregador, bem como com vários, mas se o tempo entre as transições não for superior aos prazos permitidos por lei.
Para que o tempo trabalhado seja considerado indissociável, o período em que a pessoa esteve desempregada (não empregada em lado nenhum) não deve ser superior a 1-3 meses, dependendo de uma série de razões relacionadas.
O que a experiência de trabalho contínua afeta e por que ela é necessária?
Anteriormente, o tamanho da futura pensão de velhice dependia diretamente do número de anos trabalhados. No entanto, em 2002, os órgãos legislativos da Federação Russa realizaram uma reforma que aboliu o efeito da experiência de trabalho contínua no cálculo das pensões. Em todas as empresas, todos os empregadores fazem contribuições de seguro para cada empregado todos os meses. Assim, agora para o cálculo dos benefícios de velhice, os principais indicadores serão os salários e as contribuições para o Fundo de Pensões da Federação Russa.
O princípio funciona: quanto maior o salário, maior o valor das contribuições.
Quando ocorria invalidez temporária, ou seja, doença, os dados de tempo de serviço ininterrupto eram considerados para cálculo do auxílio-doença. 60%, 80%, 100%, dependendo da experiência total contínua.
Desde 2007, este cálculo exige um indicador do período de seguro. Porém, se a sua duração até 1º de janeiro de 2007 for inferior ao tempo contínuo trabalhado, o cálculo será feito de acordo com o segundo indicador.
Além disso, este indicador é necessário para calcular determinados tipos de subsídios para trabalhadores em determinados ramos de atividade.
Quando a experiência de trabalho contínua continua?
A experiência de trabalho contínua é mantida se o intervalo for de 1 a 3 meses. Vejamos algumas das nuances.
É permitido um intervalo de 1 mês se o funcionário deixar o trabalho por conta própria sem motivo competente.
Uma pausa de dois meses é aceitável para cidadãos estrangeiros de estados amigos com os quais a Federação Russa tenha celebrado um acordo, residentes do Extremo Norte e pessoas que exerçam as suas atividades fora das fronteiras da Federação Russa.
Em caso de liquidação ou reorganização de uma empresa e, consequentemente, redução do número de trabalhadores, bem como em caso de incapacidade temporária para o trabalho ou saída da empresa por motivos de saúde, será concedido um “diferimento” de três meses. está estabelecido.
As mães que criam filhos deficientes menores de 16 anos, que tenham filhos menores de 14 anos, inclusive os tomados sob tutela e curatela ou adotados, as gestantes, nos casos de rescisão do contrato de trabalho, têm direito à manutenção de experiência profissional contínua.
Caso a esposa ou marido seja transferido para trabalhar em outra área, em consequência, o segundo cônjuge precisará pedir demissão e, neste caso, o tempo de serviço também não será interrompido.
Experiência de trabalho contínua para cálculo de tempo de serviço
O tempo de serviço é uma espécie de continuidade do tempo trabalhado, determinado pelo número de anos trabalhados. Ao conseguir isso, o funcionário tem o privilégio de receber todos os tipos de abonos e benefícios.
Na maioria das vezes, este tipo de pensão aplica-se a trabalhadores do Extremo Norte, militares, professores e outras categorias de especialistas. Os trabalhadores destas áreas têm direito a receber uma pensão de antiguidade, o que não anula a atribuição de uma pensão de velhice. Descreve como é calculado o tempo mínimo de serviço para o cálculo da pensão.
Como calcular a experiência de trabalho contínua a partir de uma carteira de trabalho - exemplo
A carteira de trabalho é um documento que contém informações sobre os períodos de trabalho do funcionário, datas de admissão e demissão. A ajuda dela é necessária para calcular os anos trabalhados (experiência). Além disso, é pessoal e configurado para cada funcionário individualmente. Deve ser mantido no departamento de pessoal. Reflete o sobrenome, nome, patronímico, ano de nascimento, escolaridade e especialização, profissão - dados pessoais do funcionário.
Exemplo de cálculo 1:
Data de início do trabalho 11/09/1998, desligamento 24/03/2013.
O seguinte algoritmo é necessário para o cálculo:
- 1. No dia da demissão o funcionário também trabalha, portanto utilizamos a seguinte fórmula: dia da demissão - dia da contratação +1 = número de dias: 24-11 + 1 = 14 dias.
- 2. Em seguida vem o cálculo dos meses: 3-9=-6, o resultado é menor que zero, tire um do número de anos, ou seja, 12 meses (1 ano=12 meses): 12-3-9= 0 anos.
- 3. Cálculo dos anos: 2013 – 1998-1= 14 anos. (1 neste caso é uma unidade ocupada).
O total foi: 14 anos 0 meses 14 dias.
Se, ao calcular os dias, forem 30-31 dias, será necessário convertê-los em meses e, se forem 12, em um ano.
Exemplo de cálculo 2:
O cálculo é feito quando se trabalha alternadamente em várias empresas.
Data de adoção: 13/04/1997. Data da demissão: 15/06/2009.
Data de aceitação: 18/07/2009. Data da demissão: 26/09/2016.
1. Os dias são calculados:
- 15-13+1=3 dias;
- 26-18+1=7 dias.
2. Cálculo de meses:
- 6-4=2;
- 9-7=2.
3. Cálculo de anos:
- 2009-1997=12 anos;
- 2016-2009=7 anos.
- a) para o primeiro período de trabalho o resultado foi: 12 anos, 2 meses, 3 dias.
- b) conforme o segundo: 7 anos, 2 meses, 7 dias.
Resumindo, obtemos o indicador total de trabalho: 19 anos, 4 meses, 10 dias.
