Um marido pode receber benefícios de maternidade em vez de uma esposa? Um marido pode receber benefícios de maternidade Quais benefícios de maternidade um marido pode receber

Poucas pessoas sabem que os homens podem ser dispensados ​​​​do trabalho em conexão com o cuidado de uma criança em igualdade de condições com as mulheres. Eles também são elegíveis para receber o benefício da criança. Isso pode ser apropriado nos casos em que a jovem mãe não estava oficialmente empregada antes do nascimento da criança. No entanto, para que o pai possa contar com os pagamentos, deve-se ter o cuidado de cumprir os trâmites exigidos por lei.

Certas dificuldades podem surgir com a execução de um decreto para o marido. Quando é a licença parental para os homens? Ele pode receber benefícios ao mesmo tempo que sua esposa? E se a esposa não trabalhar? Você aprenderá sobre isso neste artigo. Além disso, tentaremos descobrir como redigir e enviar corretamente um pedido de pagamentos de maternidade para o pai.

De acordo com art. 256, em licença maternidade não só a mãe, mas também o pai da criança pode se inscrever. Um pré-requisito para emitir um decreto neste caso é o emprego oficial do pai. No entanto, este procedimento tem suas próprias sutilezas. Em regra, os homens recebem pagamentos pela manutenção dos filhos até um ano e meio, se a esposa não puder cuidar deles sozinha. Isso acontece pelos seguintes motivos:

• A mãe não trabalhava antes do parto;
• A esposa trabalhava sem celebrar contrato de trabalho;
• A mãe é uma estudante em tempo integral;
• A esposa está impossibilitada de cuidar dos filhos por incapacidade ou invalidez temporária.

Os homens decretados têm os mesmos direitos que as mulheres. Ou seja, durante o período de férias, eles também mantêm o local de trabalho. Além disso, o tempo destinado a cuidar de uma criança é creditado ao tempo total de serviço. Além disso, o pai tem o direito de dividir as férias em partes - isso significa que por algum tempo a mãe ou a avó devem ficar com o filho

Um homem que não está em casamento oficial com a mãe da criança, também tem direito a prestações de maternidade. Isso é possível quando a criança consta como pai na certidão de nascimento da criança. A proibição da licença parental aplica-se apenas aos membros das forças armadas. Eles podem decretar apenas em caso de morte da esposa ou privação de seus direitos parentais.

Como solicitar o subsídio?

O processo de pedido de licença de maternidade pelo pai de uma criança tem muitas armadilhas. Mas seguindo as instruções, você pode simplificar este procedimento. então d Para receber benefícios de maternidade, você deve:

• Apresentar ao empregador;
• Leia o texto do pedido de licença e guarde uma cópia do mesmo;
• Entrar em contato com o Departamento de Recursos Humanos com o pedido de provisionamento do pagamento da maternidade;
• Em caso de falha -;

Os pagamentos geralmente são feitos no dia em que o salário é emitido. O empregador, por sua vez, não tem o direito de recusar a concessão do decreto ao pai. Se isso ainda acontecer, recorra de sua decisão às autoridades competentes - apresente uma reclamação à inspeção do trabalho ou entre com uma ação contra as autoridades.

Sair da estrutura do aplicativo

Normalmente, para requerer o benefício, basta apenas requerer no local de trabalho. O formulário pode ser retirado diretamente do empregador - só precisa ser preenchido no local. Se não houver um formulário de inscrição, você mesmo pode criá-lo. Não será difícil, você só precisa seguir certos requisitos. Este documento geralmente contém:

• Título. No "cabeçalho" do aplicativo, anote os dados do empregador: o nome da organização e o nome do chefe. Aqui, insira informações sobre você, incluindo sua posição. Em seguida, centralize o título do documento;
• Parte principal. Este número implica o próprio pedido de licença parental, bem como a acumulação de subsídios de maternidade;
• Conclusão. Liste todos os documentos anexados ao requerimento. Em seguida, coloque a data de sua compilação e sua assinatura.

É melhor fazer várias cópias do aplicativo de uma só vez. Um deles deve ser guardado para eventual recurso ao tribunal. Antes de assinar cada documento, verifique a identidade deles. Não se esqueça que o pai pode a qualquer momento interromper o período de férias a seu pedido e ir trabalhar. Para fazer isso, você precisa fornecer ao empregador uma declaração de saída antecipada de férias. Mas, neste caso, você perderá automaticamente a assistência financeira do estado.

Amostra

Quais documentos serão necessários?

Para providenciar o pagamento da maternidade de seu marido, você precisa coletar um pacote bastante grande de documentos. Na ausência de pelo menos um deles, o empregador pode não aceitar a sua candidatura. Como resultado, o processo de concessão de licença pode ser bastante adiado. Você precisará da seguinte lista de papéis:

• Certidão de nascimento da criança;
• Certificado do local de trabalho;
• declaração de renda;
• Informações sobre a composição da família;
• Atestado médico de doença da esposa.

Ambos os pais podem receber benefícios? Infelizmente não. Ao fazer um decreto para o pai, a mãe não poderá mais reivindicar uma compensação monetária. Nesse caso, é mais lucrativo fazer um decreto para quem tem um salário menor. Se ambos os progenitores não estiverem oficialmente empregados, devem requerer o abono de família ao serviço de assistência social.

Há circunstâncias em que uma mulher está saindo de licença maternidade, mas ela não tem emprego. Surge a questão sobre a possibilidade de obter as taxas prescritas, ou seja, inscrição para gravidez e parto de um homem em sua empresa. Sim, o marido tem fundamento para esse auxílio, com apenas um requisito, se providenciar licença obrigatória para cuidado próprio do filho. Não está excluído que uma mulher neste caso possa ir trabalhar.

Vamos descobrir o que significa o conceito de maternidade, essa palavra não existe na contabilidade. Existem, como já referido, a contabilização de 70 dias de boletim de gravidez e igual número de dias após o nascimento de um filho. O dinheiro é recebido no local de trabalho permanente de um dos pais ou na instituição de previdência da sua cidade. Há também pagamentos mensais que pagam até ao máximo de um ano e meio. Eles podem ser recebidos por um homem se ele estiver em licença de maternidade. Mas nem todo mundo sabe como organizar essas férias corretamente. Antes de tudo, você vai precisar de documentação: certidão de nascimento de menino ou menina, cópia dela, atestado de comprovação da organização onde a mãe trabalha ou estuda, de que não recebeu pagamentos, atestado de renda da esposa. Também é útil um boletim da clínica, redigido por um obstetra, é segundo esse documento que contam montante fixo se não houvesse violações do regime hospitalar. Além do pacote de papéis, você terá que escrever uma petição dirigida ao chefe. É compilado de forma arbitrária de acordo com o modelo de um pedido de férias regular. É desejável preenchê-lo com caneta azul ou preta. No topo do cabeçalho, escrevemos o nome da empresa, o nome do empregador. Abaixo da sua posição, sobrenome, iniciais são possíveis, mas é melhor nomear completamente, patronímico. A partir de uma nova linha no meio da folha: “Declaração”. Recomenda-se pensar com antecedência por quanto tempo você deseja tirar o decreto, indique esse período no documento. O proprietário da empresa manterá sua vaga durante todo o período de sua permanência em licença forçada. No final, liste a lista de referências, certificados fornecidos por você, confirme tudo com uma assinatura, coloque uma data. O empregador imprimirá o pedido, sendo permitido não indicar até que data o subordinado está de férias. Os homens em licença de maternidade têm os mesmos direitos que as mulheres. O tempo destinado a cuidar de uma criança está incluído no tempo total de serviço. A licença maternidade é permitida por no máximo três anos. O pai tem o direito de tomar o decreto em partes. Por exemplo, por algum tempo o marido fica em casa com o bebê, depois a avó, a mãe, o avô.

Tradicionalmente, na Rússia, os pagamentos de maternidade são chamados de compensação do estado no nascimento de uma criança. Esses incluem:

Os dois primeiros pagamentos da lista estão diretamente relacionados à gravidez. É lógico que apenas a mãe da criança pode receber essas indenizações. O pai não tem o direito de reivindicá-los.

Quanto aos pontos 3 e 4, a maternidade pode ser recebida por qualquer um dos pais do bebê, ou seja, o marido e o pai, inclusive.

O pagamento da licença para cuidar de uma criança de até três anos é de apenas 50 rublos por mês, então poucas pessoas os usam. No entanto, o pai da criança pode receber esta compensação sob reserva da prorrogação da licença parental.

Montante de pagamento

Portanto, os pais podem se qualificar para dois tipos de assistência financeira. Quanto dinheiro você consegue?

O valor da compensação do estado é de 16.759,09 no ano corrente. É pago apenas em bebês vivos para qualquer um dos pais. No caso de nascimento de vários bebés, o subsídio incide sobre cada um deles.

Importante! Se ambos os pais estiverem empregados, ou vice-versa, ambos desempregados, eles podem decidir independentemente qual deles receberá o dinheiro.

Se um dos progenitores trabalhar e o outro não, a indemnização é atribuída ao progenitor que está oficialmente empregado.

Instruções passo a passo para solicitar uma bolsa.

No que diz respeito ao dinheiro para o cuidado dos filhos, o valor do abono devido a um pai recém-criado é de 40% do seu salário médio mensal.

Esses rendimentos são determinados de acordo com os dados dos dois anos anteriores às férias, mas o valor total dos pagamentos não deve exceder os ganhos mensais médios dos últimos 2 anos.

O pagamento máximo possível no ano atual para cuidar dos filhos dos pais em licença parental é de 24.536,57 rublos.

Se o salário do pai não ultrapassar esse indicador, ele será utilizado para calcular o pagamento (ou seja, serão considerados 40% dele). Assim, a assistência financeira mensal será igual a 3.795,6 rublos.

Observe que o pai tem o direito de trabalhar meio período, caso em que mantém o direito à assistência financeira. E aqui trabalhar e ao mesmo tempo receber o pagamento acima é proibido.

Para pais desempregados, o subsídio para cuidar de um bebê é atribuído no valor de 3.142 rublos no nascimento do primeiro filho, 6.284 rublos para o segundo e filhos subseqüentes.

O coeficiente distrital também afeta a quantidade de benefícios. Assim, se estiver estabelecida na região de residência do pai, será mais um acréscimo ao salário-maternidade.

O marido e o pai podem obter licença de maternidade se a esposa não trabalhar?

O marido e o pai podem receber benefícios de maternidade, independentemente de a mãe da criança estar empregada ou desempregada.

Além disso, além do marido legal da mãe da criança, pai biológico criança, mesmo que sua mãe e seu pai não constituíssem família por lei.

Se necessário, licença parental e recibo de pagamento podem ser emitidos para parentes próximos dos pais do bebê.

Importante! Um pré-requisito para receber pagamentos de maternidade para o pai é a presença de seu sobrenome, nome e patronímico na coluna "pai" da certidão de nascimento do bebê.

Como tirar licença maternidade do marido

Conforme disposto no parágrafo 3º do art. 12 da Lei Federal nº 255 "Sobre o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em conexão com a maternidade", quando um homem decide tirar licença maternidade no lugar de sua esposa, ele solicita benefícios dentro seis meses após o nascimento da criança antes de completar 1,5 anos.

Se o cônjuge tiver direito a férias devido a gravidez e parto, o subsídio de assistência a filho só pode ser recebido após o seu termo. É nomeado no prazo de dez dias após a apresentação dos documentos.

Para entrar oficialmente em licença maternidade e receber todos os pagamentos devidos, o pai do bebê deve reunir os documentos necessários:

• pedido de pagamento de prestações ();
• cópia e original da certidão de nascimento da criança;
• uma cópia do documento de casamento;
• uma cópia do passaporte do requerente;
• um certificado confirmando que a mãe da criança não está oficialmente em licença maternidade e não recebe benefícios por invalidez temporária. Se a mãe estiver desempregada, ela retira um certificado semelhante da previdência social do local de residência ();
• se os pais não trabalharem, é necessário anexar cópias das carteiras de trabalho com o último local de trabalho.

Atenção: ao entrar em contato com um marido em serviço de pessoal deverá receber cópia do despacho com datas específicas de início e fim da licença-maternidade, endossado pelo responsável, com carimbo.

Os fundos são acumulados e pagos no local de trabalho oficial do homem ou, se ele não trabalhar, são transferidos para os dados bancários fornecidos ou por vale postal.

Condições de pagamento de benefícios mensais:

• através do empregador no dia da folha de pagamento;
• através das autoridades de segurança social, geralmente na segunda quinzena do mês.

Se não houver desacordos, o pai da criança receberá o dinheiro sem dificuldade, caso contrário terá de contactar o centro territorial do FSS para resolver o litígio que surgiu.

Em 2018, o valor dos benefícios de maternidade, tanto para mães quanto para pais de recém-nascidos, varia muito. Um papel importante para o destinatário dos pagamentos é desempenhado pelo nível de seu salário antes da licença de maternidade, enquanto o apoio do Estado em nosso país não é tão significativo.

Vamos imaginar uma situação: uma mulher que deu à luz nunca trabalhou, então seu marido estava interessado em saber se ele poderia tirar licença maternidade no local de trabalho em vez de uma jovem mãe. Para entender este tópico, é necessário estudar adequadamente a legislação da Federação Russa.

Em primeiro lugar, vamos esclarecer o que é "maternidade". Em princípio, tal conceito não existe, um simples leigo entende por esta expressão um conjunto de pagamentos efetuados pelo Estado em relação a uma mulher grávida:

• subsídio de nascimento;
• ajuda na gravidez.

Mas apenas aquelas mulheres que anteriormente trabalharam e fizeram contribuições regulares para os fundos de seguro do estado podem esperar por esses pagamentos. O resto do belo sexo não tem escolha a não ser confiar em si mesma e em seus entes queridos.

o que é abono de maternidade

Quando um bebê nasce, infantil requer cuidados adequados, portanto, a mãe que já trabalhava tem permissão legal para não mais frequentar o local de trabalho e ficar em licença maternidade, que pode durar de 1,5 a 3 anos, tudo depende da vontade da mãe.

Se o pai alegar receber licença-maternidade, terá que conceder férias. O recebimento desimpedido de assistência única no parto é possível tanto para a mãe quanto para o pai do bebê. Neste caso, o marido é obrigado a apresentar ao departamento de contabilidade da empresa onde trabalha, a seguinte lista de documentos:

• um requerimento redigido por escrito de acordo com o modelo, que se refere ao pagamento legal de uma ajuda financeira única devida no nascimento de um bebê;
• certidão de nascimento de filho ou filha, retirada do cartório;
• passaportes originais de ambos os pais, suas fotocópias de alta qualidade em várias cópias.

Se pelo menos um dos pais estiver desempregado (neste caso, a mãe), o marido deve apresentar documentos oficiais ao departamento territorial do serviço social para proteção da população:

1. Pedido de assistência.
2. Você pode enviar a certidão de nascimento de um bebê, pode acertar na maternidade.
3. Recibo de seguro de pensão de ambos os pais.
4. Um extrato do departamento de habitação afirmando que o marido e a esposa moram com a criança.
5. Se os pais não forem refugiados, são obrigados a apresentar o passaporte dos cônjuges, nos restantes casos é suficiente a fotocópia do bilhete de identidade.
6. Um certificado preenchido com base nas informações da carteira de trabalho, que se refere ao último local de trabalho.
7. Uma declaração adicional confirmando o fato de que os pagamentos ainda não foram feitos.

Como o salário-maternidade é pago à mãe

A assistência do Estado é prestada às mulheres:

1. Aqueles que estavam segurados em fundos estatais.
2. Aqueles que caíram sob a demissão devido à reorganização ou liquidação da organização.
3. Estudantes em tempo integral em instituições que possuem a licença apropriada.
4. No serviço militar.
5. Estar nas fileiras das formações militares como pessoal civil.

Um acordo de trabalho celebrado entre o empregador e o empregado pode se tornar uma garantia de recebimento de licença de maternidade. Isso também inclui contratos elaborados por um curto período de tempo. Se o acordo for na forma de um contrato de direito civil, é inútil contar com benefícios.

Em 2019, o marido só pode receber dinheiro pela esposa se estiver de licença parental, ou seja, se tiver incomodado e emitido um subsídio de licença para si. Nenhum outro pagamento é devido ao marido, porque a mãe dá à luz e dá à luz a criança. A própria formulação da questão “licença de maternidade para o papa” é juridicamente ilógica e até sem sentido.

Como solicitar licença maternidade para homem

Como já apuramos, o marido pode receber licença maternidade, que se baseia no fato de cuidar de um bebê de até 3 anos. Essa situação é extremamente atípica para o nosso estado, porém, isso acontece.

Nos países europeus, independentemente de haver outro ganha-pão na família ou não, os pais organizam dias de férias no local de trabalho por alguns meses. Acredita-se que após o parto, a mãe fica em estado de estresse e precisa de tempo para se recuperar, para ajudar pelo menos fisicamente. Essa nuance é especialmente importante se o parto foi complicado e a operação não pôde ser evitada.

Entre os advogados, o período em que o pai cuida do filho é chamado de deficiente, porque não é possível que o marido se parta hipoteticamente em duas direções - entre a família e o trabalho.

Como um homem pode solicitar licença por invalidez em seu local de trabalho e, em seguida, receber licença de maternidade para sua esposa:

1. O marido deve escrever uma declaração por escrito dirigida à administração da empresa ou organização.
2. Envie uma fotocópia da certidão de nascimento de seu filho.
3. Anexar aos documentos um extrato informando que a esposa não está de férias semelhantes e não tem oportunidade de receber licença maternidade, porque está desempregada.

O empregador pode recusar a concessão de licença parental a um empregado? bebê? Por lei, não, se surgir alguma dúvida, você pode tentar resolver o problema amigavelmente. Se não funcionar, você deve procurar aconselhamento e assistência jurídica. Confirme seu direito legal de assinar férias e a oportunidade de receber licença maternidade em 2018 com o artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Outra opção é sair de férias por meio dia, ou seja, obter permissão das autoridades para realizar deveres oficiais em um horário livre, não fixo.

Direitos do pai na licença parental

Quando o marido sai de licença parental, deve saber que lhe são atribuídos certos direitos:

1. Depois de sair das férias, o marido pode não ter medo de que outra pessoa ocupe seu lugar. É claro que, durante a ausência do funcionário, o empregador contratará outro especialista em seu lugar, mas assim que você decidir voltar ao trabalho, o cargo que ocupava anteriormente voltará a ser seu.
2. As férias são contadas como contínuas antiguidade na respectiva especialidade.
3. Se não for possível ficar com a criança por todos os 3 anos, você pode interromper as férias em partes. Durante sua ausência, os avós e a mãe do bebê cuidarão do bebê.

Se o marido trabalhou ao mesmo tempo e foi registrado em vários cargos, ele poderá receber o pagamento das férias em 2019 apenas em um local de trabalho.

As férias entram em vigor assim que as autoridades emitem um pedido com data de início. Não faz sentido indicar a data exata do término das férias e retorno ao trabalho, pois a pedido do empregado, esta data pode ser facilmente alterada mediante a apresentação de novo requerimento por escrito.

O marido pode tirar licença maternidade? Teremos que lidar com a resposta a esta pergunta mais adiante. Também tentaremos descobrir que apoio estatal o pai do bebê pode reivindicar em vez de sua esposa. É possível reemitir benefícios para crianças ao chefe da família? Ou todos os pagamentos do estado e do empregador são dados exclusivamente à mãe recém-criada? No final, considere o procedimento de processamento de pagamentos para a criança.

definição de decreto

O marido pode obter licença maternidade para a esposa? Para responder corretamente a esta pergunta, primeiro você terá que descobrir de que período estamos falando.

O que é um decreto? Na sociedade, existem 2 conceitos diferentes deste termo. Dependendo da interpretação, o direito de receber benefícios mudará.

Decreto - um período de invalidez antes e depois do parto. Geralmente é administrado a partir da 30ª semana de gravidez. Projetado para preparar a chegada do bebê. A média é de 140 dias. Este período é pago à vista.

Além disso, um decreto costuma ser chamado de licença para educar e cuidar de um recém-nascido. Durante este tempo, uma pessoa recebe um subsídio mensal.

O marido pode tirar licença maternidade? Não se apresse em responder a esta pergunta. Afinal, tudo depende da definição do decreto. Freqüentemente, os pagamentos de maternidade são chamados de compensação pelo nascimento de um bebê. Esta é a terceira forma de definir o período de estudo.

Decreto antes e depois do parto

O marido tem direito a licença maternidade? Se falarmos sobre o período de incapacidade, que começa a partir da 30ª semana da posição interessante da mulher, a resposta será negativa.

Algumas meninas e empregadores dizem, brincando, que um cônjuge pode receber uma quantia fixa de maternidade se ficar grávida e der à luz. Sob nenhuma circunstância uma licença médica antes de dar à luz homens é assinada. Portanto, apenas uma esposa que trabalha pode reivindicar uma indenização.

Pagamento pela aparência de uma criança

O marido pode receber benefícios de maternidade? Por exemplo, se eles forem chamados de subsídio federal único para o aparecimento direto de um bebê na família.

Nesse caso, o cônjuge realmente tem o direito de indenizar a si mesmo. Mas apenas com a condição de que a esposa trabalhe ou não pague os pagamentos de outras crianças em seu próprio nome. Essa prática está se tornando cada vez mais comum na Rússia. Especialmente entre as famílias onde os salários das meninas são muito mais altos do que os dos jovens.

Cuidados com o bebê

O marido pode tirar licença maternidade no trabalho? O último cenário é um pedido de licença parental com apoio financeiro adequado.

Nessas circunstâncias, o pai pode assumir a responsabilidade pelo recém-nascido. A legislação da Federação Russa não proíbe isso. Você apenas tem que levar em conta que todos os outros pagamentos de filhos devem, idealmente, ser feitos ao cônjuge. Ele não poderá trabalhar até que a criança atinja um ano e meio ou 3 anos (dependendo da situação).

Assim, haverá uma substituição real de papéis. A mulher sustentará a família e o homem cuidará do recém-nascido e conduzirá o caminho da vida. Um quadro semelhante é visto em algumas famílias da Federação Russa.

Marido junto com a esposa

O marido pode obter licença maternidade para a esposa, mas com a condição de que a mãe da família ainda crie o filho sozinha? Ou seja, estar mesmo de licença maternidade?

Esta opção é teoricamente possível. Na prática, nem sempre é fácil implementá-lo. O fato é que apenas um dos pais pode tirar licença parental. E ao solicitar benefícios do estado / empregador, você terá que tirar uma certidão do local de trabalho do segundo representante legal do recém-nascido sobre o não recebimento de assistência financeira relacionada ao parto. Sem isso, os pagamentos serão negados.

Para que o cônjuge faça o pagamento da maternidade para si mesmo, enquanto a esposa pode cuidar do bebê, você terá que garantir que a mulher não trabalhe oficialmente. Ela pode estudar ou ser dona de casa. Então o cônjuge poderá, por uma questão de lucro, emitir um decreto sobre si mesmo e, na realidade, deixar sua esposa nele.

O principal problema neste caso é o sustento da família. Alguém tem que trabalhar. Se o marido ou a esposa trabalhar não oficialmente durante a licença-maternidade, não haverá problemas. Com emprego oficial, você terá que esperar até o final dos pagamentos de maternidade.

Algumas famílias recebem renda passiva ou boa ajuda financeira dos pais/parentes. Essas são apenas as situações em que o marido pode emitir um decreto para si mesmo e para o bebê de até 3 anos ficar com a esposa e o filho sem muitos prejuízos financeiros.

Quem é elegível para pagamentos de nascimento

Descobrimos se o marido pode conseguir a maternidade. Quem tem direito à pensão alimentícia?

Idealmente, de acordo com a lei, os pagamentos correspondentes são devidos à mãe recém-criada. Ela recebe maternidade e compensação pelo parto e outras formas de apoio do estado.

Além da mãe, o pai dos filhos tem direito à assistência do Estado. Nesse caso, a mãe terá que recusar benefícios e pagamentos. Caso contrário, a realização da ideia não ocorre.

Qualquer parente próximo pode cuidar do recém-nascido. Por exemplo, avós. Em seguida, eles receberão o subsídio mensal correspondente. Mas para o parto e o decreto, eles não são compensados.

Como já dissemos, é melhor a mulher acumular todos os benefícios para si mesma. Então será possível receber o maior número de várias formas de assistência ao nascimento de um bebê.

marido que não trabalha

O marido pode tirar licença maternidade no trabalho? Como já descobrimos, um homem tem o direito de receber a maior parte dos benefícios para crianças. Mas e se uma mulher trabalha, mas seu marido não?

Nesse caso, na maioria das vezes, a licença-maternidade para cuidar de um bebê é concedida a um homem e a mulher continua a carregar o fardo do sustento da família. Mas um decreto antes do parto não é permitido para a metade masculina da sociedade. Com certeza, como todos os pais desempregados.

Ou seja, mesmo na ausência de vínculo empregatício, um dos cônjuges tem direito:

• para pagamentos de cuidados infantis;
• subsídio de maternidade de montante fixo.

O principal é que todas as compensações sejam emitidas para um dos pais. Em alguns casos, a mulher sai de licença maternidade e o marido desempregado trabalha informalmente ou encontra um emprego. Então ele não poderá mais solicitar apoio financeiro.

Onde pedir ajuda

Descobrimos se um marido pode conseguir a maternidade em vez de sua esposa. E em quais organizações os benefícios infantis são emitidos hoje?

Para pagamentos sob o decreto de uma forma ou de outra, os cidadãos empregados devem ir ao seu empregador sem falta. As compensações regionais são emitidas no MFC, bem como através de balcões únicos ou serviços de proteção social.

Os pais que não trabalham devem solicitar outros benefícios além do empregador. E para onde? Terão de recorrer aos serviços de proteção social ou apresentar um pedido ao centro multifuncional da região. Para receber o materkapital, você precisa entrar em contato Fundo de pensão Rússia.

O marido pode receber benefícios de maternidade? Sim, mas não na íntegra. Para que o cônjuge emita pensão alimentícia, ele precisará do seguinte pacote de documentos:

• identificação;
• certificado de renda do local de trabalho;
• carteira de trabalho (incluindo esposas);
• solicitação de benefícios;
• certidão de nascimento da criança;
• um certificado do local de trabalho da esposa (ou da bolsa de trabalho / da universidade) de que o cônjuge não recebe nenhum benefício pelo bebê;
• certidão de nascimento da forma estabelecida (emitida no cartório);
• detalhes da conta bancária/cartão/caderneta na qual o dinheiro será creditado;
• extratos confirmando o registro da criança.

Este pacote de documentos será suficiente. Na realidade, nem tudo é tão difícil quanto parece. Se estamos falando de um cidadão trabalhador, recomenda-se que ele apresente seu SNILS ao empregador. Ao solicitar o dinheiro da maternidade, as desempregadas não precisam de um certificado de seguro.

O que você precisa para a licença maternidade?

Meu marido pode tirar licença maternidade? Apenas uma mulher tem direito a sair antes do parto e depois dele em licença médica. E isso é normal, porque é a mãe que vai dar à luz no hospital.

Como organizar um período adequado de incapacidade para o trabalho? Apenas mulheres trabalhadoras são elegíveis. Eles precisarão mostrar ao seu empregador:

• atestado médico (emitido após a 30ª semana de gravidez);
• Passaporte;
• aplicação do decreto.

Isso, como mostra a prática, já é suficiente. Nenhuma certidão de nascimento ou certidão do local de trabalho do marido. Afinal, o bebê ainda não nasceu. Além disso, como já dissemos, apenas futura mãe.

Conclusão

Descobrimos se o marido pode receber o dinheiro da maternidade. Também conseguimos nos familiarizar com o pacote de documentos para traduzir a ideia em realidade.

Assim que todos os papéis estiverem em mãos, basta entrar em contato com o MFC ou com o seu empregador. Com isso, todas as ações por parte do destinatário da assistência do estado terminam. O empregador ou o estado começará a transferir o dinheiro necessário para a conta especificada de forma independente após uma verificação completa dos documentos.

Os benefícios só podem ser negados se:

• um dos pais já recebe pensão alimentícia;
• o requerente trouxe um pacote incompleto de documentos/falsificações;
• as condições legais para receber benefícios não forem atendidas (por exemplo, o pai solicita uma indenização na forma de um decreto de 140 dias).