Este important ca viitoarele mămici să știe ce garanții sunt prevăzute de lege pentru cei care decid să nască și să creeze o familie cu drepturi depline.
Una dintre cele mai importante probleme organizatorice pentru o femeie care lucrează constant și plănuiește să nască un copil este câte săptămâni ar trebui să meargă în concediu de maternitate? La fel de important este pentru planificare să înțelegem exact când o femeie care a născut un copil părăsește concediul de maternitate și ce beneficii speciale există pentru o femeie însărcinată. Să încercăm să răspundem la cele mai importante întrebări legate de caracteristicile legale ale plecării în acest tip special de vacanță.
Dragi cititori!
Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic. Dacă doriți să aflați cum să vă rezolvați problema particulară, vă rugăm să contactați formularul de consultant online din dreapta →
Este rapid și gratuit! Sau sună-ne la telefon (24/7):
Concediul de maternitate
Cât durează să mergi în concediu de maternitate? În primul rând, trebuie spus că este dat numai prin decizia medicului și numai după un concediu medical cu drepturi depline. Totodată, legea nu interzice viitoarei mame să rămână la locul de muncă și să își îndeplinească în continuare obligațiile contractuale cu angajatorul.
Legea nu obligă angajatorul să acorde automat concediu de maternitate la debutul săptămânii 28-30 de sarcină. Acesta poate fi furnizat doar în două circumstanțe:
- dacă viitoarea mamă scrie o declarație sub orice formă prin care cere să i se acorde concediu de maternitate;
- dacă există indicii pentru care are nevoie de suspendare temporară din muncă.
Doar un medic calificat dintr-o „organizație medicală” are dreptul de a evalua starea de sănătate a unei viitoare femei în travaliu. Termenul „medic al unei organizații medicale” indică faptul că, prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, concediul medical pentru o viitoare mamă poate fi eliberat de către medicul curant al unui spital obișnuit, clinică sau institut de cercetare medicală. .
În cazuri speciale, stomatologii sau paramedicii au același drept. Întocmirea concediului medical pe alte categorii, de exemplu, de către un medic de urgență sau o stație de transfuzie de sânge, va fi considerată ilegală.
Pentru a elibera un certificat de incapacitate de muncă, medicul trebuie să efectueze o anumită procedură:
- efectuați un examen medical complet al viitoarei mame;
- pe baza rezultatelor sale, introduce în fișa medicală date privind starea sănătății și nevoia de asistență, tratament sau alte acțiuni;
- indicați argumente rezonabile pentru eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă.
De regulă, numărul de zile de concediu de maternitate este inițial calculat pentru a fi nu mai mic de 140 de zile. Acestea se eliberează pe baza cu 70 de zile înainte de nașterea copilului și a timpului de odihnă și îngrijire a nou-născutului de aceeași durată.
Datele concediului de maternitate sunt determinate nu numai de cerințele pentru îngrijirea completă a copilului. Ele depind direct de dacă există complicații sau dacă este nevoie de a oferi condiții speciale pentru recuperare.
Femeile cu afecțiuni speciale de sănătate au, de asemenea, dreptul de a merge în concediu de maternitate mai devreme decât de obicei. Dacă viitoarea mamă locuiește temporar sau permanent în unele teritorii rusești, unde statul garantează beneficii suplimentare.
Concediul de lungă durată de la locul de muncă principal se numără în mod general din momentul deschiderii concediului de boală. La locul de muncă, o femeie este trimisă în concediu lung de la muncă, imediat după eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă, iar înregistrarea acestuia trebuie să aibă loc fără întârziere.
Serviciul de personal al întreprinderii nu are dreptul de a face cereri speciale celor care încearcă să profite de drepturile la un concediu de mai multe zile înainte de naștere:
- explicați întârzierea procesării concediului de maternitate pentru întocmirea documentației;
- discutarea unui audit intern al documentelor;
- verifica independent documentele certificate de un medic etc.
Ofițerii de personal sau departamentul de contabilitate al întreprinderii sunt obligați să efectueze toate calculele și să emită sumele datorate imediat în ziua depunerii concediului medical.
Informațiile despre concediul medical pot fi transferate atât la închiderea acestuia, cât și la deschiderea unui certificat de concediu medical.
Pe lângă garanțiile specificate de eliberare de la locul de muncă, o femeie are dreptul de a primi o pauză temporară suplimentară sub forma unui concediu special pe termen lung pentru îngrijirea unui copil. Acesta va începe imediat după data încheierii concediului de maternitate. În același timp, mersul la serviciu în orice moment (chiar și pentru 1 zi) este opțional.
Pentru înregistrarea mamelor aflate în concediu suplimentar, nu este necesară bunăvoința angajatorului.
Formularea „voi da sau nu voi da” concediu parental în acest caz este ilegală. Concediul postpartum pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la trei ani este menționat în mod expres în textul Codului, iar mama copilului are dreptul de a cere respectarea acestei norme legale.
Ce oferă concediul de maternitate înregistrat oficial? În primul rând, pentru acele femei care, plecate în concediu de maternitate, plănuiesc să revină la locul de muncă, legea prevede rezervarea locului de muncă și a postului. Mai mult, Codul nu face distincție între companii de stat, municipale sau private. Astfel, atunci când intră în concediu de maternitate, o femeie își păstrează toate drepturile unui angajat cu drepturi depline, dar numai cu o pauză reală în prestarea muncii la companie sau întreprindere.
Ce este asta
Pentru a verifica momentul sarcinii și, de asemenea, pentru a ști exact în ce săptămână plecați în concediu de maternitate, trebuie să vizitați în mod regulat spitalul și să consultați un medic. Numai un specialist poate determina momentul și cursul sarcinii - săptămâni de sarcină, starea femeii în travaliu înainte de naștere, necesitatea intervenției medicale.
Cine are dreptul la concediu de maternitate?
În Rusia, ambii părinți au dreptul de a folosi concediul de maternitate, adică dreptul de a nu lucra temporar pentru îngrijirea constantă a unui nou-născut. Mama primește un astfel de concediu înainte de naștere și după nașterea copilului. Practic nu există nicio diferență fundamentală în statutul juridic al tatălui, în comparație cu mama. Singura diferență este că tatăl, în mod logic, are dreptul de a folosi doar concediul postpartum sau concediul de lungă durată pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani.
Concediul legal de lungă durată de la muncă poate fi folosit și de persoanele apropiate copilului - bunici, rude sau tutori. Părinții adoptivi ai copilului pot primi aceleași prestații sociale. Cu toate acestea, dacă mama biologică poate beneficia de un concediu prenatal lung cu drepturi depline, atunci părinții adoptivi beneficiază de 70 de zile libere de la data adopției.
Câte luni merge fiecare categorie în concediu de maternitate? Există o diferență în acest beneficiu pentru părinții naturali sau pentru părinții adoptivi?
Chiar există unele diferențe. De exemplu, principalul fapt legal aici este nașterea unui copil și nu nevoia de a avea grijă de sine și de copilul nenăscut. De la data nașterii se calculează perioada concediului temporar de muncă cu menținerea garanțiilor legale.
Baza legislativă
Cât timp durează să părăsești în mod legal locul de muncă pentru a te pregăti pentru naștere și pentru a îngriji un nou-născut? Termenele limită și alte formalități pe hârtie sunt clar prezentate în Codul Muncii. Acesta precizează momentul unui astfel de concediu lung și circumstanțele numirii acestuia.
La ce oră pleacă și cât durează?
Când femeile merg la muncă, de regulă, primesc 140 de zile de eliberare de la muncă. Să luăm în considerare mai detaliat când și în ce circumstanțe poate fi utilizată legal o astfel de invaliditate temporară.
În ce săptămână merg în concediu de maternitate?
Durata în care femeile merg în concediu de maternitate depinde de indicațiile medicale. Cu cât perioada prenatală și nașterea copilului sunt mai dificile, cu atât timpul de absență legală de la serviciu este mai lung.
Perioada minimă pentru începerea unui astfel de concediu este de 70 de zile, iar cea maximă este de 110 zile. De asemenea, viitoarea mamă are dreptul să ia concediu calendaristic complet înainte de a naște, iar acesta este asigurat fără a ține cont de vechimea în muncă.
O femeie poate primi un total de aproximativ 100 de zile de concediu înainte de a naște: 70 de concediu „prenatal” garantat + 28 de concediu obișnuit. Pentru femeile care au vacanțe mai lungi, se adună și.
Adică, viitoarea mamă poate sta sub supravegherea medicilor și se poate pregăti pentru nașterea bebelușului începând cu 28-30 de săptămâni de sarcină.
Caracteristicile concediului de maternitate
Câte săptămâni începi în concediu de maternitate? În general, sănătatea normală - nu mai devreme de 70 de zile standard.
O femeie are dreptul de a părăsi munca înainte de program, adăugând concediu calendaristic obișnuit zilelor de maternitate. Dar dacă o femeie care lucrează l-a folosit înainte de concediul de maternitate, atunci nu va mai putea să-l facă corect înainte de a naște.
Există o altă opțiune pentru desfășurarea evenimentelor - o astfel de absență temporară de la locul de muncă va fi acordată imediat, dar după revenirea la locul de muncă la sfârșitul concediului de maternitate, plata de concediu va fi dedusă.
Există o altă trăsătură importantă a uneia dintre categoriile de femei aflate în travaliu. Dacă o femeie locuiește într-o zonă expusă contaminării cu radiații, atunci își poate lua un concediu de 156 de zile.
Este posibil să pleci în concediu de maternitate înainte de data scadenței?
Legea precizează circumstanțele în care poți intra devreme în concediu de maternitate. În acest caz, sunt necesare ordinele medicului:
- dacă examenul evidențiază doi sau mai mulți fetuși la o femeie însărcinată;
- dacă inseminarea a fost efectuată artificial;
- dacă o femeie locuiește pe un teritoriu în care impactul probabil al factorilor negativi este legal stabilit.
Ultimul punct trebuie descifrat, deoarece se referă la cei care trăiesc în unele teritorii din regiunile Bryansk, Kaluga, Oryol și Tula. Aceste teritorii sunt clasificate legal drept zone de relocare. Femeile care locuiesc și lucrează în aceste localități pot pleca în concediu de maternitate mai devreme decât oricine altcineva - cu 90 de zile înainte de a naște.
Aceleași condiții speciale se aplică femeilor care locuiesc în zona în care a avut loc accidentul la Asociația de Producție Mayak și deșeurile periculoase au fost deversate în râul Techa. Din punct de vedere geografic, acestea sunt unele așezări din regiunile Chelyabinsk și Sverdlovsk și Kurgan. Ei au dreptul de a primi concediu de muncă plătit de mai multe zile (90 de zile) înainte de nașterea unui copil.
Este posibil să pleci mai devreme în concediu de maternitate?
Vacanța nu începe dintr-o anumită zi sau lună de sarcină, ci de la o anumită dată, care este indicată pe certificatul de concediu medical eliberat de medicul ginecolog.
De altfel, femeia însărcinată aflată în travaliu primește o adeverință regulată de incapacitate de muncă, care îi confirmă incapacitatea de a-și îndeplini în continuare sarcinile de serviciu.
Nu este permis prin lege oprirea muncii în timpul sarcinii înainte de 86 de zile în cazuri speciale și în timpul nașterii normale înainte de 70 de zile.
Este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu?
Legea permite unei femei să-și părăsească temporar locul de muncă înainte de a naște într-un moment în care ea însăși consideră că este necesar. Recomandările medicilor sunt doar dorințe și trebuie urmate la solicitarea mamei în travaliu.
Decizia finală când o femeie intră în concediu de maternitate este luată doar de ea, evaluându-i starea de sănătate și bazându-se pe punctele forte și capacitățile ei.
Cum să calculezi corect data concediului de maternitate
Ar trebui să cunoașteți circumstanțele nașterii viitoare:
- numărul de fructe;
- starea de sănătate a femeii;
- prezența unor condiții dăunătoare;
- disponibilitatea vacanței nefolosite.
Dacă însumați toți factorii, puteți determina aproximativ perioada în care este indicat să plecați în concediu de maternitate. În fiecare caz, data va fi individuală, dar în orice caz se va acorda concediu, chiar înainte de naștere. Câte luni va dura va depinde de nașterea în sine. De exemplu, dacă există complicații, atunci concediul postpartum va fi de cel puțin 86 de zile, iar pentru nașterea a doi sau mai mulți copii - 100 de zile.
Concluzie
Pentru a ști 100% când să pleci în concediu de maternitate, este nevoie de avizul unui medic. Legislația pare să încurajeze o femeie care va deveni mamă în curând să-și monitorizeze starea de sănătate să consulte constant un specialist.
Aceste norme legislative protectoare au ca scop compensarea costurilor bănești, a încercărilor psihice și fizice, precum și a asigura revenirea garantată a femeilor care au născut un copil la un stil de viață activ și restabilirea statutului lor social în societate.
Dacă sarcina se desfășoară în mod normal, atunci femeia are posibilitatea de a înceta să lucreze la începutul celei de-a 30-a săptămâni de sarcină.
Pe lângă dreptul de a beneficia de concediu de maternitate înainte și după naștere, o femeie poate folosi și concediul calendaristic obișnuit înainte de nașterea copilului. Astfel, ea are dreptul la zile suplimentare pentru a se odihni și a câștiga putere pentru o naștere reușită.
Angajate însărcinate la un moment dat părăsi locul de muncă pentru a începe pregătirea pentru nașterea unui copil. În articol vom vorbi despre ce săptămână merg în concediu de maternitate, dacă este posibil să plece mai devreme și cum sunt plătite toate prestațiile.
Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:
Acte legislative
În conformitate cu articolul numerotat de Codul Muncii al Federației Ruse concediul de maternitate este concediu de maternitate (B&L). Acesta poate fi oferit exclusiv unei femei pentru o anumită perioadă de sarcină și la ceva timp după nașterea unui copil, precum și femeilor care au adoptat un copil sub trei luni.
În timpul concediului BiR, soțul femeii, la cererea acestuia, poate doar să asigure concediu anual platit extraordinar- acest lucru este reglementat de articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru a merge în concediu de maternitate înainte de 30 de săptămâni de sarcină există și temeiuri legale. Acestea includ:
- sarcina multipla;
- locuiește într-o zonă nefavorabilă din punct de vedere ecologic;
- merge în concediu anual plătit înainte de concediul de maternitate.
O femeie însărcinată își poate aranja un pic de odihnă, depunând un concediu medical la un terapeut sau un obstetrician-ginecolog care se ocupă de sarcină. De regulă, medicii luați în considerare starea femeii în timpul sarciniiși eliberați un certificat de concediu medical chiar dacă vă simțiți ușor rău. Medicul vă va spune cum să faceți cel mai bine.
O femeie poate merge și în concediu medical dacă copilul ei cel mai mare se îmbolnăvește, sub 14 ani.
Priveste filmarea despre momentul concediului de maternitate:
Plata beneficiilor
Deci, concediul de maternitate este de 140 de zile calendaristice pentru o sarcină simplă normală, 156 pentru o naștere complicată și 194 de zile pentru nașterea a 2 sau mai mulți copii.
Plata concediului conform BiR se face pe baza 100% din câștigurile zilnice medii ale unei femei în ultimii doi ani, în timp ce această perioadă nu include:
- timpul petrecut în concediu medical, inclusiv pentru activități medicale sau îngrijirea unui copil bolnav;
- timpul concediului pentru creșterea copilului de până la 1,5 sau 3 ani.
Dacă în ultimii 2 ani o femeie a fost în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului de mult timp, atunci ea are dreptul să înlocuiască acești ani cu alții în care veniturile pe care le-a încasat au fost mai mari. În conformitate cu articolul 14 din Legea federală a 255-a, exercițiile contabile pot fi înlocuite dacă:
Dacă experiența de muncă a femeii însărcinate este mai mică de șase luni sau câștigurile femeii sunt mai mici decât cele stabilite la momentul înregistrării prestațiilor, atunci Valoarea salariului minim este utilizată pentru calcul(de la 1 ianuarie 2018 este de 9.489 de ruble).
Valoarea maximă a beneficiilor din 2018 nu poate depăși:
- 282.106 ruble 70 copeici- în cazul unei sarcini unice și al unei nașteri normale (în baza unui concediu de 140 de zile conform BIR);
- 314.370 ruble 47 copeici- dacă nașterea a fost complicată (în 156 de zile);
- 390.919 ruble 29 copeici- dacă o femeie a născut doi sau mai mulți copii.
Plăți de maternitate sunt plătiți în sumă forfetară pentru întreaga perioadă de concediu în temeiul BiR.
Prelungirea concediului de maternitate
După încheierea concediului BiR, mama are grijă de copil; această perioadă este împărțită în 2 părți:
- concediu de maternitate de până la un an și jumătate;
- concediu de maternitate pentru copiii de până la 3 ani.
Pentru a înregistra această perioadă, o femeie ar trebui scrie o declarație la locul de muncă cu o cerere de oficializare și transferare către aceasta a plăților datorate. Plățile vor fi transferate în zilele în care compania plătește salarii, avansuri sau alte plăți către angajați.
Exemplu de aplicare:
Aceste perioade au diferențe semnificative, în ciuda faptului că prima face parte din a doua. Deci, atunci când ia concediu de maternitate pentru un copil de până la un an și jumătate, o femeie primește plăți lunare de la angajator, care îi sunt compensate de către Fondul de asigurări sociale.
Suma maximă lunară a beneficiului în 2018 este de 24.536 de ruble 55 de copeici și minim:
- 3.163 ruble 79 copeici - pentru primul copil;
- 6.327 de ruble 57 de copeici - pentru al doilea și următorii copii.
Date despre beneficii se plătesc lunar până când copilul împlinește vârsta de 1 an și 6 luni. Dacă perioada include luni incomplete, cuantumul indemnizației este recalculat proporțional cu zilele.
Merită să luați în considerare faptul că angajatorul poate plăti beneficii într-o sumă mai mare, dar aceasta va fi din proprie inițiativă, deoarece compensația din Fondul de asigurări sociale nu îi va fi transferată pentru aceasta.
Concediul pentru îngrijirea copilului sub 3 ani se acordă și la cererea mamei pe numele angajatorului. În perioada acțiunii sale, mamele Se plătește o compensație lunară în valoare de 50 de ruble, iar dacă o femeie este angajată în mai multe organizații, are dreptul să primească această plată în fiecare dintre ele.
După 3 ani, concediul de îngrijire a copilului se poate prelungi la 4-5 ani doar prin acord cu angajatorul prin luarea unui concediu de odihnă. Legea nu prevede o vacanță atât de lungă.
Merge la locul de muncă
Concediul pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate sau trei este dreptul mamei, dar nu este obligată să-l folosească. În conformitate cu art. 256 din Codul Muncii, ea îl poate întrerupe în orice zi prin scris o declarație adresată angajatorului.
în care:
- cu normă întreagă, atunci nu se vor plăti beneficii, deoarece ea va primi salarii;
- dacă o femeie iese la muncă nu cu normă întreagă, dreptul ei de a primi beneficii rămâne.
Spre deosebire de concediul conform BiR, care poate fi luat doar de mame, Concediul de maternitate poate fi luat de soțul femeii sau de alte rude apropiate- acest drept este reglementat de articolul 13 din Legea federală numărul 81. O rudă care a luat concediu pentru creșterea copilului are dreptul la indemnizația cuvenită pentru această perioadă.
Femeia în timpul sarcinii, în perioada de după naștere și în perioada până când copilul împlinește vârsta de 3 ani are dreptul de a pleca și de a primi diverse plăți prevăzute de lege.
Data concediului de maternitate depinde direct de locul de reședință al femeii, de caracteristicile sarcinii și nașterii acesteia și beneficiile pot varia în funcție de regiune- în unele regiuni ale Federației Ruse pot fi emise plăți regionale suplimentare.
Orice femeie însărcinată care lucrează este interesată de întrebarea când să plece în concediu de maternitate. Prin urmare, să încercăm să ne dăm seama în ce lună de sarcină viitoarele mămici intră în concediu de maternitate; Este posibil să mergi în concediu de maternitate înainte/după data stabilită; Cum se acordă concediul de maternitate?
Ar trebui să merg în concediu de maternitate?
Concediul de maternitate în Rusia modernă pentru o femeie este timpul care acoperă ultimele luni de sarcină, nașterea copilului și perioada de îngrijire a copilului. Cu toate acestea, un astfel de concediu este numit „concediu de maternitate” în mod vechi. Astăzi, acestea sunt 2 tipuri de concedii, care urmează unul după altul (fără intervale de timp), dar diferă în design și plățile necesare. Vorbim de concediu de maternitate și concediu parental.
Concediul de maternitate este absența legală a unei femei de la locul de muncă în perioada în care prima așteaptă, apoi dă naștere și apoi crește un copil. Și angajatorii, desigur, nu sunt încântați de o astfel de lipsă a unui specialist (chiar cu plata obligatorie), deoarece procesul de producție stabilit este perturbat.
Angajata nu merge la serviciu, dar își păstrează locul de muncă. Aceasta înseamnă fie timp de nefuncționare într-o anumită zonă, fie trebuie să angajați temporar un alt specialist (ceea ce este complet nepotrivit pentru mulți solicitanți), fie să atribuiți responsabilități suplimentare altor membri ai echipei.
Important: Cunoașterea momentului unui anumit concediu de maternitate - începutul și sfârșitul acestuia - ajută în parte la reducerea la minimum a tuturor inconvenientelor de mai sus.
Cât durează să mergi în concediu de maternitate?
Prima dintre vacanțe, inclusă în conceptul general acceptat de „concediu de maternitate”, se numește concediu de „maternitate”. Legea definește termenii (medii) după care încetează activitatea de muncă a unei gravide. Viitoarea mamă pleacă într-o vacanță binemeritată și complet legală în așteptarea nașterii bebelușului ei.
În această perioadă, următoarele întrebări sunt relevante pentru femeile angajate și angajatorii acestora:
Câte săptămâni/luni mai exact merge o femeie în concediu de maternitate?
Dacă reședința sau activitatea de muncă a unei femei însărcinate nu este asociată cu caracteristici nocive și dacă purtarea unui copil nu este asociată cu probleme medicale, viitoarea mamă va intra în concediu legal la 30 de săptămâni (aproximativ 7 luni) de sarcină.
Perioada reală a unui astfel de concediu este de 140 de zile, dintre care 70 se încadrează în ultimul trimestru de sarcină și aceeași cantitate - pentru perioada de după nașterea nou-născutului.
Cât timp poate fi prelungit concediul de maternitate dacă nașterea în sine a fost dificilă?
În acest caz, legea adaugă încă 16 zile la cele 140 necesare, astfel încât femeia să-și revină după travaliul dificil, să capete putere și să-și îmbunătățească sănătatea.
În ce săptămână începe concediul de maternitate în caz de sarcină multiplă (mai mult de un copil)?
În astfel de circumstanțe, viitoarea mamă are dreptul să nu mai lucreze la 28 de săptămâni. Și de fapt, concediul de maternitate este prevăzut pentru mai mult - nu 140, ci 194 de zile, dintre care 84 sunt alocate pentru perioada anterioară nașterii bebelușilor și 110 pentru perioada de după nașterea acestora.
Dar se întâmplă (deși extrem de rar în zilele noastre) ca doar în sala de nașteri să devină clar: nou-născutul nu este singur. Apoi, după externarea ei din maternitate, mamii va avea încă 54 de zile adăugate la cele 140 de zile de concediu acordate anterior.
Care este durata concediului de maternitate pentru femeile care au trăit sau au lucrat în condiții periculoase?
Pot intra în concediu de maternitate la 27 de săptămâni. Și vacanța lor va fi mai lungă decât a tuturor - 160 de zile legale (90 de zile înainte de naștere și alte 70 după). Totuși, pentru ca acest lucru să se întâmple, zona în care locuiește o astfel de femeie însărcinată trebuie să aibă statutul oficial de „contaminată” din cauza accidentelor industriale sau a dezastrelor provocate de om asociate cu eliberarea de radiații. Și acestea includ:
- PA „Mayak” și teritoriile adiacente acestuia;
- zona centralei nucleare de la Cernobîl;
- zona râului Techa (deșeurile de radiații sunt deversate în ea).
Când ar trebui să meargă o femeie în concediu de maternitate dacă a născut mai devreme decât se aștepta?
În fiecare caz specific, decizia este luată individual. Însă dacă, ca urmare a nenorocirii sau a bolii, nașterea are loc mai devreme decât se aștepta, concediul de maternitate se va acorda din orice săptămână (de la 22 la 30) și se va prelungi cu 156 de zile după naștere.
Înregistrarea concediului de maternitate
Concediul de maternitate se eliberează cu certificat de incapacitate de muncă (concediu medical). Acest lucru este consacrat într-o serie de documente legale (p. 8 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă din ordinul din 29 iunie 2011 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei, articolul 225 din Codul civil al Federația Rusă etc.).
Concediul medical pentru sarcină și naștere este eliberat de un medic ginecolog care monitorizează femeia. Sau un medic de familie. Sau un paramedic dacă viitoarea mamă locuiește într-o localitate în care nu există clinici sau clinici prenatale.
Acest document (concediu medical pentru sarcină și naștere) este uniform și se eliberează o singură dată. Prin urmare, gravida și viitoarea mamă nu vor mai fi nevoite să completeze niciun document medical.
Important: Decizia că este timpul ca o femeie să intre în concediu de maternitate este luată de fiecare dată de medicul care monitorizează pacienta individual. În cele mai multe cazuri, medicul, atunci când decide data concediului de maternitate, se concentrează pe așa-numita „perioadă obstetrică”. Dar medicii ecografii fac apel la perioada „gestațională”.
Perioada obstetricală este cu 14 zile mai lungă decât perioada gestațională. Și aici femeia poate negocia cu medicul condițiile de intrare în concediu de maternitate pentru una sau alta perioadă - în funcție de propria bunăstare. Obosit, te simți în mod constant rău? Merita sa te inregistrezi in functie de perioada obstetricala. Dacă sunteți plin de forță și dorință de muncă - conform gestațional.
Important: Durata concediului de maternitate este determinată de medicul ginecolog observator, pe baza mai multor factori decisivi. Și această perioadă este calculată pe baza sarcinii în săptămâni.
Perioada se calculează din momentul în care gravida este înregistrată în funcție de statutul ei în clinica sau clinica prenatală. Până în ziua săptămânii. Femeia a făcut cerere de înregistrare miercuri? Aceasta înseamnă că concediul de maternitate va începe și miercuri. Și cunoscând acest punct interesant, viitoarea mamă poate calcula în mod independent data plecării în concediu de maternitate, ceea ce înseamnă că își va putea planifica treburile și va putea ajusta unele proiecte, inclusiv cele legate de muncă.
Articolul 225 din Codul civil al Federației Ruse obligă o femeie însărcinată, care a eliberat și a primit concediul medical corespunzător, să furnizeze acest document la locul de muncă și să scrie acolo o cerere de concediu de maternitate în baza legii.
Este posibil să pleci mai devreme în concediu de maternitate?
În anumite situații, o femeie însărcinată poate intra în concediu de maternitate mai devreme decât se aștepta. Dar pentru aceasta trebuie să existe circumstanțe adecvate:
- problemele de sănătate ale viitoarei mame;
- complexitatea atmosferei de lucru în care o femeie însărcinată este forțată să se afle;
- condiții dificile de viață;
- alți factori care obligă viitoarea mamă să părăsească locul de muncă mai devreme decât termenul stabilit.
Perioada specifică de plecare în concediu de maternitate pe săptămână este stabilită în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 624n din 29 iunie 2011.. Se mai spune că o femeie poate primi concediu medical pentru sarcină și naștere doar de la medicul ginecolog care a fost consultat din momentul înscrierii. Nu există excepții de la această regulă, dar o femeie însărcinată trebuie să înțeleagă că are o oportunitate reală de a pleca în concediu de maternitate mai devreme decât era programat sau de a se întoarce din concediul de maternitate mai târziu.
Această posibilitate, de exemplu, este precizată în Codul Muncii actual. La urma urmei, acest set de legi este cel care prevede că orice angajat are dreptul la concediu anual plătit. ȘI Un angajator poate acorda unei femei însărcinate care lucrează următorul concediu:
- imediat înainte de data concediului de maternitate;
- imediat după încheierea concediului de maternitate;
- după concediul de maternitate.
Important:
lăsarea unei anumite femei în concediu de maternitate nu are nicio legătură cu vechimea ei în serviciu la întreprinderea de la care pleacă sau cu vechimea ei totală. Acest drept este prevăzut de lege. Dar cel mai interesant lucru este că următoarea vacanță a viitoarei mame nu are legătură cu vechimea în muncă. Acesta trebuie să-i fie furnizat de către angajator, chiar dacă nu a lucrat în cadrul companiei timp de șase luni necesare.
În cazurile în care o femeie și-a luat deja următoarea vacanță și este deja dificil pentru ea să lucreze înainte de a pleca în concediu de maternitate, problema trebuie rezolvată cu medicul ginecolog supraveghetor. Există opțiuni acolo care permit unei paciente însărcinate să ia o pauză de la serviciu.
Angajatorul, care s-ar putea să fie nemulțumit de această stare de lucruri, ar trebui să țină cont de faptul că în timpul sarcinii unei femei totul ar trebui să vizeze asigurarea confortului fizic și echilibrului mental al acesteia. Pentru că de asta depinde nu numai bunăstarea ei, ci și sănătatea copilului nenăscut.
Toate cele de mai sus sunt puse în prim-plan, astfel încât o femeie însărcinată care nu se simte bine, dar nu merge încă în concediu de maternitate, are dreptul să:
- concediu simplu în concediu medical (ambulatoriu);
- sau urmează un tratament într-un cadru spitalicesc.
Și aici nici măcar nu va conta pentru ea în ce săptămâna specifică femeile însărcinate intră în concediu de maternitate.
Este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu?
Diferite femei experimentează sarcina în mod diferit. În plus, o doamnă într-o poziție interesantă poate avea propriile planuri și calcule cu privire la momentul concediului de maternitate.
Cineva se simte rău și încearcă prin cârlig sau prin escroc să nu meargă la muncă (din fericire, acest lucru se poate face din motive absolut legale). Alții vor să câștige cât mai mult înainte de nașterea unui copil și nu se grăbesc să intre în concediu de maternitate, mai ales că starea lor de sănătate excelentă le permite să muncească, așa cum se spune, „până la ultimul”.
Să ne dăm seama: legislația actuală permite unei femei să plece în concediu de maternitate mai târziu decât termenul stabilit? Permite, conform clauzei 46 (3 alin.) din același Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 624n din 29 iunie 2011. O femeie însărcinată refuză certificatul de incapacitate „vacanță” care i se cuvine și o se face marca corespunzătoare pe cardul ei.
Important: dacă o femeie se răzgândește ulterior și vrea să se odihnească legal, va trebui să meargă la ginecolog pentru a obține concediu medical. Dar numai înainte de a naște. După aceasta, un astfel de document nu poate fi emis. Dar poate fi prescris și retroactiv - de la data perioadei legale de 30 de săptămâni sau mai devreme (în caz de sarcină multiplă sau în alte circumstanțe). Dar strict pentru perioada descrisă în lege pentru fiecare categorie de cetățene însărcinate - pentru 140, 160 sau 194 de zile.
Expresia „înainte de naștere” în situația cu concediu medical „întârziat” este dată pentru interpretarea corectă a normelor legale.
Din toate cele de mai sus putem trage anumite concluzii:
- O femeie însărcinată are dreptul de a primi un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere numai înainte de nașterea copilului ei.. Dacă preferă să lucreze până la naștere, atunci după nașterea copilului va trebui imediat să ia concediu pentru a-l îngriji. În această situație, ea va pierde și dreptul la plata compensațiilor datorate prin lege femeilor însărcinate pentru această perioadă. Cu toate acestea, mama va putea solicita alocații pentru îngrijirea copilului imediat după naștere. Această opțiune este posibilă doar în cazurile în care o femeie însărcinată care lucrează primește un salariu foarte decent, direct dependent de volumul de muncă pe care îl prestează. Depinde mult și de starea actuală a sănătății ei.
- Chiar dacă o femeie însărcinată primește concediu medical mai târziu decât data stabilită, documentul va fi eliberat retrodatat la a 27-a, a 28-a sau a 30-a săptămână de sarcină..
- Nu poți fi în concediu de maternitate și nu poți lucra în același timp. Așa că cei care se așteaptă să primească atât un salariu, cât și indemnizații de maternitate în același timp vor trebui să renunțe la fanteziile pe această temă și să ia în considerare opțiuni reale.
Din momentul în care o femeie ia concediul medical corespunzător pentru a lucra, ea încetează să-i plătească salariul acolo și încep să acumuleze prestații de „maternitate”.În cazul în care angajatul simte pierderi financiare din această cauză, puteți încerca să negociați cu angajatorul pentru ca suma lipsă să fie în continuare plătită. De exemplu, ca bonus. Legea permite acest lucru.
Uneori apar dispute cu privire la stabilirea termenelor. Dar aici ginecologul care observă femeia, de regulă, își întâlnește pacientul la jumătatea drumului și face o recalculare în favoarea ei.
Multe femei așteaptă cu nerăbdare să intre în concediu de maternitate, deoarece le va oferi posibilitatea de a se relaxa mai mult și calm, fără a fi distrase de nimic, să se pregătească pentru nașterea bebelușului. Dar există multe întrebări legate de plecarea în concediu de maternitate.
Termenele limită de înregistrare
Procedura de plecare în concediu de maternitate este descrisă în detaliu în Codul Muncii. Conform legii Federației Ruse, o femeie are dreptul deplin și neîndoielnic de a merge în concediu de maternitate la 30 de săptămâni sarcina dacă poartă un copil. Dacă doi sau trei bebeluși cresc și se dezvoltă în pântecele mamei, atunci concediul se acordă mai devreme: femeile intră în concediu de maternitate la 28 de săptămâni de sarcină. Dacă o femeie lucrează, atunci de obicei întreaga procedură de plecare în vacanță este responsabilă de un angajat al departamentului de resurse umane sau contabilitate, care îi dă gravidei instrucțiuni detaliate.
Ceea ce numim „concediu de maternitate” este în esență două frunze, una după alta. Primul este concediu acordat cu ocazia sarcinii și în legătură cu nașterea, iar al doilea este concediu, care are ca scop îngrijirea unui nou-născut până la împlinirea vârstei de un an și jumătate.
Dacă dorește, o femeie are tot dreptul să rămână cu copilul încă un an și jumătate, scriind o declarație în care să precizeze că dorește să prelungească concediul pentru îngrijirea copilului la 3 ani.
Concediul de maternitate atât de dorit de viitoarele mămici începe în momentul în care medicul ginecolog eliberează viitoarei mame un certificat de concediu medical, care confirmă că de acum înainte aceasta este considerată invalidă (iar asta se întâmplă la 30 și 28 de săptămâni, în funcție de numărul de fetuși).
Perioada concediului prenatal este limitată - 140 de zile dacă nașterea a avut loc fără complicații și s-a născut un copil, sau 194 de zile dacă s-au născut gemeni. Dacă o femeie, dintr-un motiv planificat sau de urgență, a avut o operație cezariană, atunci concediul postpartum este de asemenea suplimentat. Concediul medical se prelungește în maternitate (prin întocmirea unui alt certificat de incapacitate de muncă), iar în total concediul de maternitate pentru o astfel de femeie postpartum durează 156 de zile. Dacă o femeie locuiește într-o zonă cu contaminare radioactivă, atunci odihna ei va fi de 160 de zile.
Există un drept legal la concediu de maternitate nu numai pentru femeile însărcinate, ci și pentru părinții adoptivi. Li se acordă 70 de zile de îngrijire postpartum pentru copil. Dacă sunt adoptați gemeni, se acordă mai mult timp pentru odihnă - 110 zile.
Numărul de zile specificat pentru fiecare caz este legea, iar nimeni nu are dreptul să o încalce, adică concediul de maternitate nu poate fi redus sau mărit în nicio situație.
Dar o femeie o poate crește într-un mod complet legal, mai întâi luându-și următoarea vacanță, iar apoi luând concediu de maternitate. Este important de știut că o femeie poate face un astfel de concediu pentru fiecare loc de muncă dacă, pe lângă locul principal, are un loc de muncă cu jumătate de normă. Numai femeia însărcinată poate primi concediu prenatal (poate să nască singură, nimeni nu o poate înlocui în asta!). Si aici concediul postpartum poate fi luat de tatăl, bunica, bunicul și tutorele copilului.
Unde sa încep?
Merită să întrebați despre problemele concediului de maternitate cu o săptămână înainte de 28 de ani (dacă o femeie așteaptă gemeni) sau 30 de săptămâni (dacă există un singur făt). Medicul obstetrician-ginecolog la care este înscrisă femeia trebuie să-i dea indicații pentru analize și examinări, care, de fapt, nu au nicio legătură cu vacanța, dar conform practicii existente și recomandărilor Ministerului Sănătății, acestea cad exact în timp. pentru plecarea în concediu de maternitate.
Femeia este trimisă la ecografie, se iau analize de sânge și urină, se face o coagulogramă și se fac frotiuri pentru examinare. Dacă refuză să se supună acestei examinări, i se va elibera în continuare un certificat de concediu medical, dar de ce să vă riscați sănătatea și sănătatea bebelușului refuzând o examinare programată?
Certificatul de incapacitate de muncă, care a fost eliberat în consultare, trebuie dus la locul de muncă sau depus la autoritățile de protecție socială de la locul înregistrării. În cel de-al doilea caz, trebuie să atașați documentului un certificat de venit al soțului dvs. (acesta îi este dat la serviciu).
Dacă o femeie se află la bursa de muncă și primește indemnizație de șomaj, trebuie să ia un extras din schimb despre valoarea acestei plăți. Concediul de maternitate se eliberează la cererea scrisă a însăși femeii, nimeni nu îi poate lua actele colectate.
După ce ați făcut toate acestea, puteți merge în siguranță în vacanță și puteți aștepta să se acumuleze plăți de boală.
Beneficii în timpul concediului de maternitate
Întrebările despre plățile care se datorează femeilor care își iau astfel de concedii sunt printre cele mai frecvente. Trebuie menționat că valoarea plăților în perioada acoperită de concediul medical (înainte și după naștere) depinde de veniturile femeii din ultimii doi ani. Venitul se însumează și se împarte la numărul de zile efectiv lucrate (se scad concediul medical și concediul!). Aceasta vă oferă venitul mediu zilnic. Apoi se înmulțește cu numărul de zile de concediu medical - se obține suma plății.
Dacă o femeie nu lucrează sau nu lucrează mai puțin de șase luni, ea are și dreptul la prestații, dar numai în cuantumul minim (pe baza salariului minim).
Pentru mai multe locuri de muncă primesc beneficii la fiecare dintre ele. Femeia primește întreaga sumă într-o singură sumă forfetară. La acesta se poate adăuga un beneficiu, care se datorează pentru înregistrarea timpurie la consultație, dacă femeia nu a adus înainte un astfel de certificat.
După livrare, plățile vor fi după cum urmează:
- beneficiu unic cu ocazia nașterii unui copil;
- alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate (40% din câștigul mediu al mamei în ultimii doi ani).
Există și ajutoare de stat – pentru primul copil, al treilea și următorii. Sumele lor sunt individuale pentru fiecare regiune, sunt acordate de autoritățile sociale.
Din 2019, toate tipurile de beneficii enumerate vor fi majorate din cauza unei creșteri a salariului minim. Singurul lucru care nu este clar este când vor crește prestațiile pentru îngrijirea copiilor de la un an și jumătate la trei ani. Plata a fost stabilită încă din anii 90 și nu a fost niciodată majorată până acum - este de doar 50 de ruble pe lună. Însă Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse a promis că va reconsidera această problemă în viitorul foarte apropiat și va crește beneficiul la cel puțin nivelul de 1 salariu minim.
Multe femei își pun întrebări: ce este concediul de maternitate, câte săptămâni merg în concediu de maternitate, concediul de maternitate contează la vechime? Concediul de maternitate este o anumită perioadă de timp, inclusiv perioada de dinainte și de după naștere. Este prescris la nivel legislativ și atribuit fiecărei femei.
Conceptul de „concediu de maternitate” sau „concediu de maternitate”, care se regăsește la nivel de zi cu zi, este denumit în documente „concediu de maternitate” (concediu medical) și „concediu pentru îngrijirea copilului” (poate fi până când copilul împlinește 1, 5 sau 3 ani). Un bilet de boală care confirmă incapacitatea temporară a unei femei este emis de un medic într-un anumit stadiu al gestației.
Un certificat de incapacitate de muncă + o declarație de la o femeie însărcinată este un temei legal pentru acordarea concediului. Cine poate primi prestații de maternitate:
- muncitorii;
- cei care studiază ca pacienți internați (studenți cu normă întreagă);
- fete în serviciul militar sau civil;
- cei care sunt înregistrați la centrul de ocupare.
Dacă o femeie lucrează (angajată oficial) în două sau mai multe întreprinderi, ea are dreptul la plăți de la fiecare loc de muncă. Prestația nu poate fi acumulată dacă în timpul muncii femeii nu s-au efectuat deduceri de o anumită sumă la Fondul de asigurări sociale.
Durata concediului de maternitate determină numărul de copii în pântecele unei femei. O singură sarcină înseamnă concediu de maternitate la 30 de săptămâni, o sarcină multiplă la 28 de săptămâni.
Un punct important: concediul acordat unei femei care locuiește într-o regiune contaminată cu radiații începe cu 90 de zile înainte de data scadentă estimată.
Concediul medical se acordă pentru următoarea perioadă:
- 140 de zile: 70 de zile înainte de data estimată a nașterii și 70 de zile după (dacă se naște 1 copil);
- în cazul sarcinii multiple, cu 84 de zile înainte de nașterea programată și 110 după. Total 194 de zile;
- 70 de zile înainte de naștere și 86 după în cazul unor probleme și complicații în timpul nașterii copilului. Numărul total este de 156 de zile.
Data estimată a scadenței este stabilită de medic după examinarea femeii cu ajutorul unui aparat cu ultrasunete. Sarcina prelungită sau nașterea prematură a unui copil nu pot deveni motive pentru modificarea duratei concediului.
Dacă nașterea a fost dificilă, concediul medical poate fi prelungit printr-un act separat. Dacă femeia în travaliu a depus o cerere corespunzătoare, i se poate acorda concediu suplimentar.
Când poți pleca devreme?
În funcție de numărul de copii transportați, concediul de maternitate poate fi acordat începând cu a 28-a săptămână de gestație. Desigur, din cauza încărcăturii în creștere pe corpul unei femei, ea vrea să plece în vacanță cât mai curând posibil, dar este necesar să respecte legile. Care sunt opțiunile pentru a ieși din situație:
- Puteți contacta un terapeut pentru a întocmi un certificat de incapacitate temporară de muncă. Motivele pentru aceasta pot fi modificări ale presiunii, probleme cu sistemul cardiovascular etc.;
- opțional, luați concediu medical de la un ginecolog. Acest lucru este adecvat dacă există o amenințare reală de avort spontan sau alte probleme legate de sarcină;
- conform legii, o femeie însărcinată poate intra în concediu plătit, la care are dreptul în fiecare an, chiar dacă nu a lucrat cele 6 luni necesare;
- Pe baza unui certificat de incapacitate de muncă, poți intra în concediu pentru îngrijirea unui copil bolnav.
Concediul medical se plătește conform reglementărilor legale.
Când pot pleca mai târziu?
Dacă o femeie continuă să lucreze după data prevăzută de lege și conform unui raport medical, ea trebuie să scrie o cerere și să indice în ea data dorită de intrare în concediu de maternitate. În acest caz, ea va primi doar un salariu, fără a acumula beneficii.
Dacă data plecării în vacanță este amânată din cauza muncii unei femei însărcinate, perioada de odihnă în sine nu crește. De exemplu, dacă o femeie a plecat la 35 de săptămâni (cu condiția să fie însărcinată cu 1 copil), data de încheiere este exact la 70 de zile după naștere, așa cum era de așteptat. Dacă s-au lucrat 5 săptămâni, acestea nu vor afecta în niciun fel durata concediului.
Pentru a aplica pentru concediul de maternitate, trebuie să depuneți o cerere
Cum pot solicita concediul de maternitate?
Să ne uităm la procedura de solicitare a concediului de maternitate:
- În primul rând, contactați un medic ginecolog sau o clinică prenatală. Va elibera un certificat de concediu medical la 30 de saptamani (pentru sarcina cu 1 bebe) sau 28 de saptamani (pentru gestatii multiple);
- primiți un certificat de concediu medical, care se eliberează pe un formular special de hârtie. Din 2017, se poate crea un document electronic în clinica propriu-zisă;
- întocmește un act de solicitare a concediului de maternitate, îl oficializează sub orice formă. Trebuie să indice data concediului de maternitate și o cerere de plată a prestațiilor necesare. Baza pentru întocmirea documentului este certificatul de concediu medical;
- asigurați-vă că furnizați toate actele suplimentare necesare care sunt necesare pentru calcularea beneficiilor;
- emiterea unui ordin privind primirea și intrarea în concediu de maternitate;
- pasul final este semnarea comenzii de către manager.
Când perioada de odihnă prenatală și postnatală se încheie, femeia în travaliu va trebui să meargă la muncă sau să întocmească o nouă cerere de concediu pentru îngrijirea copilului.
Ce acte sunt necesare pentru a solicita concediul de maternitate?
Depunerea pachetului de documente are loc în 2 etape:
- înainte de nașterea copilului;
- la finalizarea concediului de maternitate.
Înainte de nașterea copilului, este necesar să pregătiți următoarele documente pentru șef sau pentru Fondul de asigurări sociale:
- concediu medical de la un ginecolog;
- un certificat care confirmă înregistrarea unei femei însărcinate în primul trimestru;
- dacă este necesar, un certificat de venit pentru 2 ani înainte de sarcină. Aceasta este o necesitate dacă femeia a lucrat în altă parte;
- Acte personale de identificare: pașaport, copia acestuia;
- Numarul contului bancar. Certificatul poate fi obținut de la angajații băncii dumneavoastră.
După nașterea și finalizarea concediului de maternitate vor fi necesare următoarele acte:
- o cerere întocmită de o femeie care solicită concediu până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani și plata indemnizației corespunzătoare;
- pașaport: original și fotocopie;
- certificatul de naștere al copilului (copiilor), copie;
- detaliile contului bancar;
- document privind veniturile din ultimii 2 ani;
- un act prin care se precizează că tatăl nu primește prestații.
Tatăl poate lua concediu de maternitate
Toți membrii apropiați ai familiei au dreptul la concediu de maternitate: tată, bunica, bunic și așa mai departe. Beneficiul se calculează conform regulilor locului de muncă al rudei care îngrijește copilul.
Cum se scrie o cerere de concediu de maternitate?
Pentru a scrie corect o cerere de concediu de maternitate și sarcină, trebuie să:
- găsiți și descărcați formularul de cerere, care trebuie scris personal de către gravida;
- indicați în colțul din dreapta sus destinatarul (funcția, numele complet);
- mai jos notăm poziția femeii și numele ei complet;
- scrieți cuvântul „Declarație”;
- următorul text: o cerere de concediu de maternitate, plata prestațiilor necesare (pentru sarcină și naștere, precum și la înregistrarea în primul trimestru). Nu uitați de detaliile pentru transferul finanțelor. Data se stabilește în conformitate cu certificatul de incapacitate de muncă;
- anexe: concediu medical și certificat de confirmare a înscrierii (până la 12 săptămâni de gestație);
- Data curentă a scrierii este indicată în stânga jos;
- se pune un tablou in mijlocul foii si se aseaza o transcriere putin in dreapta.
Pentru a aplica pentru concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil, utilizați și algoritmul furnizat. Anexe: certificatul de naștere al bebelușului și un certificat de la locul de muncă al tatălui care să ateste că acesta nu primește prestații.
Ordinul de plecare în concediu de maternitate se emite de către un reprezentant al departamentului HR sau o altă persoană care îndeplinește funcțiile de management HR.
Ordin pentru ca o femeie să intre în concediu de maternitate
Un ordin de acordare a concediului legal viitoarei mame este emis cât mai curând posibil. Ce zice:
- numele organizației care a emis ordinul;
- numărul lui;
- data creării și emiterii;
- puncte principale: acord de management pentru acordarea femeii de concediu de maternitate și plata indemnizațiilor necesare. Baza este aplicarea însăși a femeii însărcinate (cu data specificată) și actele din coloana „anexe” din această cerere.
Mai jos trebuie să indicați poziția șefului, semnătura și decodarea acestuia. Este necesară mențiunea „Am citit comanda” + semnătura, transcrierea și data. Forma document: formular pe hârtie, formular tipărit. Femeia și supraveghetorul ei semnează cu propriile mâini. Toate datele trebuie introduse în dosarul personal al angajatului.
Concediul de maternitate - cât durează?
Durata concediului de maternitate este precizată clar în legislația muncii:
- dacă sarcina este unică - 140 de zile, 70 înainte de naștere și aceeași cantitate după;
- pentru sarcini multiple – 194 zile, 84 înainte de naștere și 110 după;
- dacă problemele și complicațiile au apărut în timpul nașterii - 156 de zile (70 înainte de naștere, 86 după);
- dacă o femeie trăiește într-o regiune cu o mare emisie de radiații - 160 de zile (90 înainte de naștere, 70 după).
Lista incapacității indică intervalul de timp pentru începerea și încheierea concediului de maternitate.
Cum se plătește concediul de maternitate?
Concediul de maternitate trebuie plătit integral pe toată perioada (conform concediului medical). Toți banii sunt transferați în contul bancar personal al angajatului, care a fost indicat în cerere. Plată unică, prenatală. Ce se poate evidenția în acest caz:
- valoarea reală a plății depinde de câte zile au fost lucrate înainte de viitoarea naștere. La calcularea sumei se iau în considerare cu 2 ani înainte de situația actuală. Dacă o femeie însărcinată lucrează la locul de muncă actual de mai puțin de 2 ani, poate depune un document privind veniturile de la locul de muncă anterior;
- dacă viitoarea mamă nu a lucrat deloc de ceva timp, suma este calculată ținând cont de salariul minim de la 1 din 2017 - 7800 de ruble;
- certificatul de incapacitate de muncă trebuie plătit 100%, ținând cont de salariul mediu;
- toate plățile au propriile limite, atât minime, cât și maxime;
- valoarea beneficiului minim este de 34.473 de ruble (dacă sarcina este single);
- Certificatul de incapacitate de muncă trebuie furnizat în cel mult 6 luni de la expirarea concediului de maternitate. Dacă acest lucru nu se întâmplă, banii pot fi obținuți numai prin proceduri judiciare dacă există motive întemeiate pentru aceasta.
La munca grea, puteți merge în concediu de maternitate mai devreme decât era de așteptat
Pentru ca beneficiile dumneavoastră să fie calculate corect, trebuie să furnizați următoarele informații:
- salariul exact pe 2 ani. De exemplu, dacă o femeie urmează să plece în 2018, avem nevoie de date pentru 2017 și 2016;
- numărul exact de zile pentru 2 ani este de 731;
- numărul de zile care nu sunt luate în considerare la contribuțiile la Fondul de asigurări sociale (fondul de asigurări sociale). Acesta ar putea fi: concediu medical, concediu de maternitate, concediu parental;
- numărul de zile de concediu de maternitate, conform concediului medical.
La sfârșitul concediului de maternitate, femeia trebuie să scrie o cerere de concediu pentru îngrijirea copilului și să primească alte indemnizații lunare. Dacă doriți să calculați independent cuantumul beneficiilor la care aveți dreptul, puteți utiliza un calculator online.
Transferul de bani trebuie să se facă în ziua avansului sau a salariului la întreprinderea în care a lucrat gravida. Beneficiul este plătit din banii șefului, dar apoi este compensat de fondul de asigurări sociale.
La ce beneficii de maternitate mă pot aștepta?
La ce ajutor financiar are dreptul o femeie:
- indemnizația de maternitate, care se plătește înainte de naștere. Este egal cu suma integrală a salariului mediu pe 1 lună;
- o sumă plătită o dată la înregistrarea pentru sarcină în stadiile incipiente (primul trimestru). Plata poate fi efectuată numai dacă este furnizată un certificat de la un medic ginecolog care confirmă faptul că este însărcinată;
- plata din bugetul federal, efectuată 1 dată. În 2017, a fost egal cu suma de 16.350 de ruble. Plata se face pentru fiecare copil; pentru nașterea de gemeni, suma crește. Suma poate fi majorată și în funcție de coeficientul fixat de autoritățile locale (dacă femeia locuiește în regiunile de nord).
Dacă perioada de odihnă prenatală și postnatală s-a încheiat, tânăra mamă are dreptul să primească ajutoare pentru îngrijirea copilului. Acesta este aproximativ 0,4 din câștigul mediu lunar. După ce copilul împlinește vârsta de 1,5 ani și până la vârsta de 3 ani, mama primește 50 de ruble în fiecare lună.
Cum să evitați să fiți înșelat de un angajator - consultanță juridică
Deci, să luăm în considerare garanțiile care sunt oferite fiecărei femei care se pregătește să devină mamă:
- plata unei anumite sume din Fondul de Asigurări Sociale. Apropo, se face doar atunci când șeful a făcut deducerile corespunzătoare. Înainte de a aplica pentru un loc de muncă, este recomandat să clarificați aceste informații;
- managerul nu are dreptul de a concedia o tânără mamă al cărei copil nu a împlinit vârsta de 3 ani sau o femeie care îngrijește un copil cu handicap. În plus, mamele singure ai căror copii nu au împlinit vârsta de 14 ani nu sunt supuse concedierii;
- un contract de muncă încheiat cu o femeie trebuie reînnoit automat dacă există o adeverință care confirmă faptul că este însărcinată de la medic;
- tânăra mamă își păstrează locul de muncă pe toată perioada concediului prenatal și postnatal pentru îngrijirea copilului;
- dacă o femeie se întoarce la muncă, are dreptul de a reveni din nou în concediu de maternitate;
- Când depuneți un pachet de documente pentru a aplica pentru beneficii de stat, asigurați-vă că ați fi în siguranță: cereți o chitanță pentru transfer. Acest lucru este necesar pentru ca în caz de pierdere a documentelor să vă puteți dovedi cazul;
- Dacă pachetul de documente necesar este furnizat, dar beneficiile nu sunt acumulate, trebuie să scrieți o declarație angajatorului. Dacă nu există răspuns la cerere, femeia are, potrivit legii, tot dreptul să dea în judecată sau să contacteze inspectoratul de muncă. Astfel, puteți primi beneficii și despăgubiri pentru prejudiciul moral.
FAQ
Concediul de maternitate presupune o mulțime de întrebări pentru femeile care urmează să-l ia. Vom încerca să răspundem la cele mai comune și să explicăm punctele neclare.
Este posibil să primiți beneficii și să munciți?
Revenirea la munca cu normă întreagă va anula beneficiile. Dacă o femeie lucrează cu normă parțială, își păstrează posibilitatea de a primi ajutoare de stat și în același timp un salariu. Concediul de maternitate implică perioada prenatală și postpartum, astfel încât o tânără mamă are tot dreptul la plăți sau prestații forfetare în fiecare lună.
Când poartă gemeni, condițiile de plecare în concediu de maternitate se schimbă oarecum.
Când se acordă concediul după concediul de maternitate?
O femeie poate lua concediu înainte de nașterea unui copil sau după încheierea concediului medical pentru sarcină și naștere. Odihna trebuie asigurată, chiar dacă cele șase luni necesare nu au fost lucrate. Vacanța este permisă dacă femeia a lucrat și nu a luat-o înainte. Odihna este asigurată angajaților pe baza listelor de așteptare și a dorințelor personale luate în considerare de angajatori.
Femeile cu copii au un avantaj: au dreptul la concediu vara.
Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă la calcularea pensiei?
Perioada de dinainte și de după naștere poate fi împărțită în trei părți:
- perioada de odihnă în concediu medical;
- concediu de maternitate până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani;
- concediu pentru creșterea copilului, care durează până la vârsta de 3 ani.
Durata serviciului include întreaga perioadă: de la vârsta prenatală până la vârsta de trei ani. Cu toate acestea, pensia ține cont doar de perioada concediului de maternitate și până la vârsta de 1,5 ani a bebelușului.
Vacanță pentru îngrijirea copilului
Când se încheie concediul de maternitate, nimeni nu o poate obliga pe tânăra mamă să se întoarcă la muncă: începe următoarea etapă, concediul parental. Durează până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. Pentru a evita probleme, trebuie să scrieți o cerere adresată șefului dvs. și să pregătiți următoarele documente:
- un document de la locul de muncă al tatălui, care va confirma că nu și-a luat concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani.
O femeie poate lua în mod independent o decizie: să meargă la muncă după încheierea concediului de maternitate sau să-și continue concediul de maternitate. Poți transfera această misiune pe umerii celor mai apropiate rude: soțul/soția, bunica sau bunicul.
Bunica își poate lua concediu parental pentru ea însăși
Alocație pentru îngrijirea copilului
Prestația se plătește lunar până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani. În viitor, în fiecare lună, mama primește 50 de ruble în compensație. Beneficiile și compensațiile sunt acordate persoanei care îngrijește copilul: dacă aceasta este, de exemplu, o bunică, valoarea prestației se bazează pe câștigurile sale reale. De ce aveți nevoie pentru a obține ajutor:
- certificatul de naștere sau documentele privind adopția (luarea tutelei) a copilului;
- o cerere de asistență bine scrisă;
- acte de adopție sau certificate de naștere pentru toți copiii din familie;
- o adeverință de la locul de muncă al tatălui de familie din care să rezulte că nu primește prestații;
- document de salariu de la locurile anterioare de munca, valabil in ultimii 2 ani.
În general, valoarea reală a beneficiului poate fi de 40% din câștigul mediu. Cel mai adesea, managerul cere să scrie o cerere și să trimită documente împreună cu cererea de concediu.
Să dăm un exemplu clar: plățile Ekaterinei pentru 2 ani sunt egale cu 1.400.000 de ruble, perioada ei de muncă a fost de 700 de zile din 731 alocate, concediul medical a durat 31 de zile. Pentru a calcula această indemnizație, tăiem zilele de boală sau concediu pentru creșterea copilului.
Pentru a obține formula, trebuie să împărțiți 1.400.000 la 700 (zile lucrate clar), să înmulțiți cu 40% (matematică simplă: înmulțiți cu 40 și împărțiți cu 100). Apoi, înmulțiți cu 30,4 (numărul mediu de zile dintr-o lună). În total, se dovedește a fi 24.320 de ruble.
Conform modificărilor aduse legii de la 1 ianuarie 2018, beneficiul mediu nu ar trebui să fie mai mic decât suma de 3.795 de ruble (după nașterea unui copil). La nașterea celui de-al doilea (al treilea etc.) – 6284 ruble. suma maximă, conform modificărilor aprobate, este de 24.536 de ruble.
Pe baza acestui fapt, putem spune că Ekaterina va primi lunar 24.320 până când copilul va împlini 1,5 ani. De exemplu, dacă o fată vrea să se întoarcă la muncă, iar soțul ei intră în concediu de maternitate, cuantumul indemnizației acestuia va fi calculat în funcție de venit pentru 2 ani.
Este valabilă vechimea în muncă în timpul concediului de maternitate și de îngrijire a copilului?
Concediul pentru creșterea copilului este inclus în vechimea în muncă - în conformitate cu articolul 11 din Legea federală. Conducerea plătește toate impozitele către fondul de pensii pentru angajatul său. Vacanțele de până la 4 ani și jumătate sunt incluse și în perioada de serviciu.
Revenind din concediul de maternitate
Potrivit legii, niciun angajator nu poate acorda simultan două concedii de maternitate și indemnizații. O femeie are tot dreptul de a merge într-un al doilea concediu de maternitate imediat după părăsirea primului, dar are de ales: să ia un nou concediu medical și să primească indemnizații de maternitate sau să continue să primească alocații pentru copii până când copilul împlinește vârsta de trei ani.
Concedierea în timpul concediului de maternitate
În ce cazuri este posibilă concedierea:
- dacă o persoană juridică este lichidată;
- IP-ul încetează să mai existe.
Dacă o femeie vrea să renunțe, acest lucru se poate face în orice zi. Există cazuri frecvente în care angajatorii sunt necinstiți față de o femeie însărcinată: mulți oferă compensații bănești atunci când semnează o scrisoare de demisie. În niciun caz nu trebuie să fiți de acord cu această înșelătorie - nimeni nu are dreptul să ceară pur și simplu aceste acțiuni!
Concediu anual plătit înainte de concediul de maternitate
Dacă o femeie însărcinată nu și-a folosit dreptul la concediu, care este obligatoriu o dată pe an, are tot dreptul să îl adauge la viitorul concediu de maternitate. Chiar dacă nu a lucrat cele șase luni necesare, își poate lua o vacanță.
Puteți lua toate zilele alocate sau doar o parte - totul este la discreția dvs. personală. Opinia angajatorului nu este luată în considerare în acest caz - regula corespunzătoare este specificată în lege.
Concediu anual după concediul de maternitate
O femeie are tot dreptul să ia concediu plătit în fiecare an. Perioada trebuie calculată pentru întregul an care a fost lucrat înainte de plecare înainte de naștere. Trebuie plătit și nu depinde de concediu de maternitate sau de concediu parental.
Este posibilă prelungirea concediului de maternitate după 3 ani de concediu de maternitate?
Din 2014, a fost adusă o modificare a Legii federale a Federației Ruse „Cu privire la pensiile de muncă”: dacă o mamă (sau un alt membru al familiei) a fost în concediu de maternitate timp de un an și jumătate, el poate conta pe includerea acestei perioade în experiența lui de muncă. Dar există un „dar” - numărul de astfel de frunze nu trebuie să depășească 3. Al patrulea concediu pentru îngrijirea copilului, care durează 1,5 ani, nu este inclus în vechimea în muncă.
Cea mai frecventă greșeală în acest context: vacanța este prelungită la 4 ani și jumătate (de 3 ori un an și jumătate). Acest lucru nu este adevărat: până la 4, 5 sau 6 ani, concediul de maternitate poate fi prelungit numai după acordul cu angajatorul.
În caz de naștere complicată, concediul medical pentru naștere crește
Acest lucru se întâmplă numai dacă lucrarea poate fi salvată. În plus, șeful va trebui să plătească parțial un astfel de concediu de maternitate - să plătească un salariu sau un beneficiu, care este luat din fondurile personale.
Singurul motiv valabil pentru prelungirea concediului este starea de sănătate precară a copilului. Cu toate acestea, acest lucru va trebui să fie documentat - pentru a convoca o comisie consultativă medicală specială, sau pe scurt VKK.
Acesta este singurul mod de a obține un certificat - o concluzie care trebuie furnizată conducerii de la locul de muncă. Diagnosticul trebuie confirmat cu un nou certificat în fiecare an.
Dacă nu există motive serioase și imperioase, angajatorul poate refuza salariatul. În plus, dacă cazul va ajunge în instanță, el va câștiga procesul.
Bunica în concediu de maternitate
Codul Muncii al Federației Ruse conține articole (256 și 257) care prevăd posibilitatea depunerii unui concediu de maternitate pe numele bunicii sau bunicului copilului. Cu toate acestea, acesta poate fi orice membru al familiei care acceptă să aibă grijă de copil pentru perioada necesară.
Puteți solicita fie concediu complet de maternitate pentru 3 ani, fie pentru o anumită perioadă. Lista documentelor care trebuie prezentate autorităților competente:
- o cerere bine scrisă;
- certificatul de naștere al bebelușului;
- un document de la locul de muncă al părinților, care indică neutilizarea concediului de maternitate și neprimirea prestațiilor de stat pentru copil.
Merge la locul de muncă
Concediul de maternitate este dreptul oricărei mame și numai ea poate decide dacă îl folosește sau nu. Nu este obligată să stea acasă 1, 5 sau 3 ani, așa cum prevede legea - își poate întrerupe oricând concediul de maternitate prin simpla trimitere a unei cereri adresate angajatorului ei.
Merită să ne amintim că beneficiile de stat nu vor fi plătite dacă o femeie merge cu normă întreagă - vor fi compensate cu salarii. Dreptul de a primi asistență de la stat se păstrează numai dacă s-a luat decizia de a lucra la jumătate de normă.
