Korporativni praznici nisu samo efikasno sredstvo za objedinjavanje zaposlenih, već i izvrstan način emocionalnog opuštanja. Kao sastavni dio organizacijske kulture, potiču kolektivni duh kompanije i služe kao jedno od PR alata.
Međutim, organizaciju korporativnog događaja teško možemo nazvati jednostavnim i lakim postupkom. Ovo je pravo djelo čiji bi plodovi trebali biti zahvalni osmijesi zaposlenih. Dakle, kako održati korporativnu zabavuda to bude korisno?
Gdje započeti održavanje korporativne zabave
Prije održavanja korporativne zabave potrebno je utvrditi sve prednosti i nedostatke ovog događaja. Počnimo s pozitivnim.
Prvo, neformalno okruženje, različito od svakodnevnog posla, koje podstiče zaposlenike na komunikaciju, razvoj i jačanje prijateljstva. To pomaže novim članovima tima da se brže osjećaju kao dio toga, što je vrlo važno, jer ukupna produktivnost kompanije ovisi o komunikaciji. Drugo, zaposlenici kompanije mogu se opustiti i dobiti ogroman pozitivan naboj, što se postiže dobro organizovanom zabavni program... I na kraju, korporativna zabava je sjajan pomagač u ublažavanju stresa i napetosti koji se akumuliraju tokom radnog procesa.
Međutim, ne zaboravite da poslovna zabava, pored svojih prednosti, ima i niz nedostataka.
- Značajni finansijski troškovi, koji nisu ograničeni na organizaciju stola i takmičenja. Ovaj iznos uključuje odjeću, frizure, šminku, cijene taksija od kuće i nazad i ostale troškove.
- Odgovornost za organizaciju korporativne zabave. Da bi praznik protekao uz prasak, mora se pravilno isplanirati, inače će večer biti dosadna i nezanimljiva. U pravilu se imenuju 1-2 osobe odgovorne za organizaciju korporativne zabave, koje su prisiljene potrošiti ogromno vrijeme i živce na stvaranje proslave, i, vidite, neće svi ići na ovo.
- Također je važno uzeti u obzir nepredviđene situacije koje će ostaviti daleko od pozitivnih uspomena na korporativni događaj. Stoga pažnja tokom odmora nije otkazana!
- Prisustvo alkohola. Pretjerana konzumacija alkohola može dovesti do puno neželjenih posljedica: bezobrazluka, tučnjava itd.
Uprkos tolikom broju nedostataka, sada sebi ne biste trebali uskratiti zadovoljstvo biti u krugu kolega na poslu, posebno ako vam je potrebno mentalno opuštanje. Glavna stvar je organizirati poslovnu zabavu na takav način da što više zaštitite sebe i druge zaposlenike od tužnih posljedica. Pogledajmo koliko je zanimljivo i sigurno održati korporativnu zabavu.
- Kako izgraditi svoj tim: 3 sjajna načina
Kako održati korporativnu zabavu: ponašamo se prema planu
Kao i bilo koji drugi događaj, korporativna zabava može se formalno podijeliti u faze, od kojih će svaka sadržavati svoj mini-plan. Ispod je primjer korporativnog večeri, podijeljenog na ključne točke, sa detaljan opis svima.
Faza 1. Okupljanje gostiju (40-60 minuta)
Možda je ovo jedan od najboljih važne prekretnice održavanje korporativne zabave, jer su na njoj gosti obično uronjeni u atmosferu odmora. Dok se svi okupljaju, dolascima može dosaditi, što ne bi trebalo biti dozvoljeno, jer želimo imati zabavnu i nezaboravnu korporativnu zabavu. Stoga je u ovoj fazi važno okupirati prisutne. Za ovo, na primjer, dobro odgovaraju fotosesija u kostimima (ako korporativna zabava podrazumijeva maskenbal), neupadljiva muzika u izvedbi uživo (instrumentalna i / ili glasovna), degustacija itd. Za muziku u pozadini možete pozvati DJ. Također možete postupno početi upoznavati goste s programom i opštom atmosferom odmora dijeljenjem letaka sa skriptom ili lutrijskim listićima ili svim vrstama korporativnog pribora. U početnoj fazi glavno je ne pretjerivati \u200b\u200bsa zabavom, inače se gosti mogu brzo umoriti, a onda će cijela večer otići u odvod.
Faza 2. Službeni dio (30-90 minuta)
Cilj organizatora u ovoj fazi je pomoći menadžmentu da timu prenese važne informacije i zadržati dovoljnu pažnju zaposlenih dugo vrijeme... Korporativna zabava nije mjesto za stroga izvještavanja o radu. Uštedite svoje goste od dosadnih i dugih službenih govora, ograničavajući se, na primjer, na dodjelu nagrada, riječi čestitki od uprave. Ako je službeni dio ključni trenutak korporativne zabave, tada ga je potrebno razrijediti raznim prezentacijama, video zapisima, koncertnim nastupima, kako se ne bi izgubila pažnja, a time i pozitivan stav tima. Danas često igraju korporativne nastupe, što nije samo zabava, već i savršeno povezuje tim.
Faza 3. Zabavni program (90-180 minuta)
Glavno pitanje u ovoj fazi su koja će se takmičenja održati na poslovnoj zabavi. Zabavni program ne bi trebao biti samo zabavan, već i dobro isplaniran, tako da se svaki učesnik takmičenja osjeća kao dio tima. Često se dogodi da gosti odbiju sudjelovati u korporativnim igrama. To se događa ako nisu dovoljno "zagrijani". Prije nego što prijeđete na takmičenja i grupne igre, bolje je dozvoliti prisutnima da uživaju u izvedbama umjetnika na sceni ili organizirati nekoliko zanimljivih performansa koji će tim dovesti u pravo raspoloženje. Važno je, opet, ne preopteretiti korporativnu zabavu takmičenjima i nastupima. Zapamtite: oni su potrebni samo za popunjavanje rezultirajućih pauza u proslavi, za stvaranje atmosfere slavlja i lakoće među gostima.
Faza 4. Besplatna komunikacija / diskoteka (90-180 minuta)
Komunikacija na korporativnom događaju jedan je od najvažnijih trenutaka koji, čudno, također treba razmisliti. Ova faza u potpunosti ovisi o prirodi događaja u cjelini. Ako je više službeno nego zabavno, onda je bolje staviti laganu muziku u pozadinu i omogućiti zaposlenicima da međusobno komuniciraju. Ako je glavni cilj korporacije "zabaviti se u potpunosti", onda uredite diskoteku za svoje kolege. Ali nemojte razvlačiti plesove i predviđajte male pauze.
Korak 5. Oproštajni / završni dio (15-20 minuta)
Korporativna zabava se bliži kraju, a gostima treba malo vremena da se sa energičnog prebace na mirno. To dobro pomaže glatka muzika koja postepeno nestaje. Na kraju korporativne zabave možete upotrijebiti mali vatromet ili lagane pjenušce (ovisno o prirodi odmora). Tada će potreba za direktnim obavještavanjem gostiju o završetku događaja sama od sebe nestati.
- Igre team buildinga: Korak po korak Algoritam team buildinga
Mišljenje stručnjaka
Ono što vođa ne treba raditi na korporativnoj zabavi
Denis Nezhdanov,
predsednik "Nezhdanov-Group", Jekaterinburg
Često i sami menadžeri prave greške učestvujući u takmičenjima na korporacijama. Direktor kompanije uvijek i svugdje mora ostati glavni, bilo da se radi o svečanom događaju ili redovnom radnom danu. Rukovodstvu ne smije biti dozvoljeno da učestvuje na takmičenjima sa cijelim timom općenito. Tada će zaposlenici više voljeti pobjedu svog šefa. Stoga je najbolja uloga vođe na korporativnom događaju uloga poštenog sudije koji će dodijeliti nagrade bez obzira na ličnu simpatiju prema nekoj osobi.
Pored toga, najbolje je planirati team building tako da svaki učesnik ima vremena da sve proba. To znači da svi zaposlenici moraju na ovaj ili onaj način iskusiti okus pobjede. Čak i ako postoji takva ekipa koja nema sreće tijekom cijele večeri, potrebno ju je barem jednom "donijeti" za pobjedu.
Na kraju, posebno je važno da se posavetujete sa zaposlenima u kompaniji pre nego što odaberete temu i mesto održavanja korporativnog događaja. Ako se to ne učini, riskirate da među kolegama budete poznati kao samopouzdani egoist. Tim mora osjetiti njihovu važnost u procesu organizacije korporativnog događaja. Da biste to učinili, na primjer, možete provesti malu anketu koja će vam pomoći da bolje znate preferencije kolega.
Kako održati novogodišnju poslovnu zabavu: 3 opcije
Kako održati korporativnu zabavu u Nova godinatako da će dugo ostati u sjećanju svojih kolega? Proslava Nove godine je možda jedan od najsmješnijih i najsvjetlijih praznika u bilo kojoj kompaniji. Vrlo je važno izraditi takav scenarij, koji će uključivati \u200b\u200bmnoga najzanimljivija natjecanja i originalne igre. Pomoći će gostima da se opuste što je više moguće.
Novogodišnja poslovna zabava može biti tematska, kostimografska ili klasična. Razgovarajmo o svakom detaljnije.
- Tematski
Kao što pretpostavljate, glavni kriterij pri izradi skripte u ovom slučaju bit će izbor teme. To može biti:
- priča;
- crtani film;
- zima;
- Nova godina;
- putovanje.
Prva opcija se smatra idealnom u smislu da će se savršeno uklopiti u bilo koji tim. Neće biti problema u odabiru likova i kostima. Kakva novogodišnja bajka bez Djeda Mraza i Snjegurovice? Gosti će se morati odjenuti u razne kostime bajkovitih likova i, možda, čak naučiti neke uloge, ako je ovaj trenutak uključen u scenarij korporativne zabave. Odabrali smo još nekoliko bajkovitih likova - i scenarij za poslovnu zabavu je spreman.
Tematski korporativni "crtić" sličan je bajci. Razlika je samo u kostimima i u činjenici da će scenarij duplicirati odabrani crtić.
Tema putovanja nije najčešća, ali i vrlo zanimljiva opcija za održavanje svijetle i neobične korporativne zabave. Možete se sjetiti nekog junaka koji putuje svijetom i posjećuje jednu zemlju za drugom. Izvrsna opcija za one koji žele saznati više o kulturi drugih naroda.
Što se tiče takmičenja, oni moraju biti pozitivni. Naravno, takmičenje bi trebalo biti pogodno za korporativni događaj. Na primjer, takmičenje "Čarobna škrinja": kutija sa stvarima iz bajkovitih likova prenosi se iz ruke u ruku u krug. Čim muzika prestane, onaj ko ima škrinju u rukama vadi prvo što naiđe i stavljajući je, pokušava pogoditi kome pripada. Takvo korporativno takmičenje savršeno je za događaj s nevjerovatnom temom. Ili druga igra, izgrađena na istom principu: "Uzmi stolicu". Stolice slažemo u krug tako da jedan od gostiju nema gdje sjesti. Ispod svake stolice stavljamo male poklone poput kemijske olovke ili bilježnice. Dok muzika svira, gosti trče oko njih. Čim muzika prestane, svi pokušavaju sjesti na prvu stolicu na koju naiđu. Ova se opcija može uzeti u obzir za temu putovanja.
Na kraju banketa Djed Mraz i Sneguročka dolaze i uručuju nagrade i poklone. Možete organizirati malu foto sesiju, a zatim pozvati sve za stol.
- Kostim
Koja je razlika između elegantne novogodišnje korporativne zabave i tematske? Zanimljivo i originalna ideja... Osim neobičnog uređenja dvorane, gosti bi se i sami trebali temeljito pripremiti za praznik i ne dolaze u uobičajenoj odjeći, već u posebno odabranoj za temu banketa. Na ulaz u dvoranu možete čak postaviti i zaštitare koji će goste provjeriti ima li pozivnice za poslovnu zabavu.
Novogodišnju poslovnu zabavu najbolje je održati u restoranu, kafiću ili uredu, ako to veličina sobe dozvoljava. U svakom slučaju, prvo ćete morati potrošiti neko vrijeme na uređenje interijera.
Što se tiče korporativnih natjecanja, smiješne igre na otvorenom i mala natjecanja su savršena. Na primjer, postoji zanimljivo natjecanje kostima (defile), gdje će svaki od gostiju moći demonstrirati svoju odjeću, pa čak i razgovarati o ideji njenog porijekla. Najbolja opcija ima malu nagradu, pa vrijedi zalihe poklona unaprijed. Na početku praznika možete održati i novogodišnju poslovnu zabavu u obliku okruglog plesa. Tijekom njega, svaki od gostiju imat će sjajnu priliku da demonstrira svoj kostim. Zatim prijeđite na aktivne šetnje. Ili, recimo, plesno natjecanje koje se može kombinirati s diskotekom. Pored toga, plesovi na poslovnim zabavama mogu se upariti, gdje svakako morate uključiti i bijeli ples. Parovi se obično podudaraju kako odgovaraju. Poseban prizor predstavlja flash mob koji se najbolje održava usred korporativne večeri, kada su gosti već potpuno zagrijani. Koristite kriške novogodišnjih pjesama, melodija i raznih motiva da biste stvorili novogodišnju atmosferu. Natjecanje "Preruši božićno drvce" uključuje sudjelovanje dva tima, u svakom od kojih je potrebno odabrati jednu osobu koja igra ulogu božićnog drvca. Ostatak učesnika ukrasit će "božićno drvce" gusjenicom, kišom, igračkama itd.
Naravno, modna novogodišnja poslovna zabava mora uključivati \u200b\u200bnatjecanje za najbolje odijelo, čiji će dobitnik postati vlasnik glavne nagrade.
- Klasična
Po definiciji je jasno da klasična novogodišnja poslovna zabava podrazumijeva tradicionalnu proslavu s elegantnim božićnim drvcem u sredini dvorane, Djedom Mrazom i Snegurochkom, smiješnim natjecanjima. Da biste održali takav događaj, trebate samo smiješan scenarij, drvce, svečani švedski sto, pokloni za takmičenja.
Održavanje klasične novogodišnje korporativne zabave znači uključivanje svih zaposlenih u kompaniji. Glavna lica praznika: domaćin, Djed Mraz i Snježna djevica. Kao vođu možete imenovati bilo kog aktivnog radnog kolegu ili unajmiti majstora zdravica (nepoželjno, jer je suština klasične novogodišnje poslovne zabave slaviti s kolegama na poslu). Ali bilo bi lijepo povjeriti ulogu Djeda Mraza vođi ako ima dobar smisao za humor i ne može samo zapovijedati, već i zabavljati. To će pomoći zaposlenicima kompanije da bolje upoznaju svog šefa.
Poklone za takmičenja možete kupiti na trošak kompanije ili tim prikupiti potreban iznos. Nije potrebno kupovati skupe suvenire, dovoljni su kompleti kemijskih olovaka, bilježnica, bilježnica itd. Ne zaboravite: planirate održati poslovnu zabavu, a ne grupno takmičenje.
Scenarij za novogodišnju korporaciju
Primjer scenarija koji je pripremilo uredništvo časopisa Commercial Director pomoći će vam da napravite izvrsnu novogodišnju korporaciju i poboljšate atmosferu u timu.
Detaljne upute o tome kako zabaviti korporacijsku zabavu
Faza 1. Određivanje datuma i vremena
Kako i gdje održati poslovnu zabavu daleko su od najvažnijih pitanja u ovom slučaju. Važno je shvatiti da će na zabavi biti mnogo ljudi od kojih svaki ima svoje planove za vikend. Kao organizator, ovo morate uzeti u obzir. Okupiti sve odjednom na jednom mjestu u dogovoreno vrijeme nije tako lako kao što se čini na prvi pogled. Kako onda odabrati datum i vrijeme korporacije?
Prije nego što počnete razmišljati o tome kako i gdje možete održati poslovnu zabavu, uskladite prijedlog s upravom. Nakon razgovora o svojoj mogućnosti s redateljem, ne zaboravite je razmotriti s timom. U pravilu, za održavanje korporativne zabave u praznici (Nova godina, 8. marta, 23. februara itd.) Nije prihvaćena, jer ljudi ove datume slave ili sa porodicom ili s prijateljima. Takav događaj se obično održava unaprijed (u rijetkim slučajevima - nakon praznika).
Faza 2. Utvrđivanje razloga za odmor
Prije razmišljanja o tome kako i gdje je najbolje održati događaj, važno je znati da poslovna zabava nije nužno proslava u čast određenog datuma, to može biti i svečani događaj čija je svrha zahvaliti i nagraditi zaposlenike za njihov uspjeh u radu. Takođe, njegov zadatak može biti predstavljanje novog proizvoda kompanije. Na ovaj ili onaj način, ovisno o svrsi događaja, mijenja se i njegova priroda. To znači da svaka korporativna stranka ima individualni scenarij.
Ponekad kolektivni događaj slijedi nekoliko ciljeva odjednom. Na primjer, proslava Nove godine može istovremeno poslužiti kao sumiranje važnih ishoda, uključujući nagrađivanje zaposlenih za ispunjavanje plana. Organizirati novogodišnju poslovnu zabavu na ovaj način znači ne samo ispuniti ovaj praznik, već i malo „poraditi“.
Faza 3. Odabir lokacije
Sve ovisi o prirodi sljedeće večeri. Pogledajmo neke ideje:
- na poslu, u uredu - najlakša i najčešća opcija za održavanje korporativne zabave;
- u kafiću, restoranu, trpezariji - skuplje, ali najbolji način za one koji žele potpuno zaboraviti na rad za jedno veče;
- vani, u seoskoj kući - opcija za one koji su umorni od dosadne i zagušljive kancelarije;
- u inostranstvu - obezbeđen je zanimljiv i izvanredan korporativni događaj;
- s djecom u parku - jednostavno rješenje za tim u kojem prevladava broj zaposlenih roditelja;
- na konferenciji je izvrsna opcija za održavanje korporativne zabave za one koji vole kombinirati posao sa zadovoljstvom.
Faza 4. Odabir formata i teme događaja
Da bi korporativna zabava bila zabavna i zanimljiva, važno je pravilno odabrati format i temu događaja. Postoje 2 formata za ovaj događaj: kod kuće i u gostima. Uprkos činjenici da je ovo danas već prilično stroga podjela (u uredu se ne osjećate uvijek kao kod kuće nakon radnog vremena), smatra se najčešćom.
Prema drugoj klasifikaciji, razlikuju se takvi formati korporativnih zabava kao što su banket, diskoteka, aktivnosti na otvorenom, team building i izlet u prirodu. Što se tiče predmeta korporacije, nema ograničenja za ovaj rezultat. To može biti piratska zabava, diskoteka iz 1980-ih ili 1990-ih, maskenbal i još mnogo, mnogo više.
Tada se postavlja pitanje: ako postoji toliko tema, koju onda odabrati, na osnovu razloga korporativne zabave? Evo nekoliko primjera.
- Rođendan kompanije. Možda je bilo koji format i tema korporativne zabave pogodan za takav odmor. Glavna stvar je dogovoriti scenarij s upravom i timom. Zgodno je i što je moguće izmjenjivati \u200b\u200bformate. Tako, na primjer, jedne godine dogovorite koncert s nastupom gostujuće zvijezde, druge - izlet u prirodu sa šatorima i roštiljem.
- Nova godina. Gde održati novogodišnju korporaciju, pitanje je koje sve kompanije, bez izuzetka, postavljaju na kraju svake godine. Win-win opcija Novogodišnja zabava bit će maškarana ili kostimografska.
- 8. marta Bilo bi idealno pozvati zvijezdu da izvede ili organizuje karaoke.
- 23. februara. Aktivni događaj (na primjer, izlazak na selo s igrom loptom ili paintballom) je najprikladniji za takav događaj.
- Ostali datumi kompanije. Takođe se dešava da preduzeće ima vrlo lične datume koji igraju važnu ulogu u formiranju organizacije. Obično se i oni slave. Važno je da u planiranju takvog poslovnog događaja postoji prilika za formiranje potpuno novih ideja za praznik.
Faza 5. Izbor organizatora
Ko će se baviti svim pripremnim dijelom u vezi s dizajnom mjesta i pisanjem scenarija za poslovnu zabavu? Postoje 3 mogućnosti:
- Povjeriti organizaciju korporativne zabave specijalizovanoj kompaniji.
- Omogućite planiranje korporativnog odjela za ljudske resurse, čiji se zaposlenici izravno specijaliziraju za organizaciju događaja.
- Omogućiti timu da sam organizuje cjelokupnu korporativnu zabavu, što je najbolje rješenje za male kompanije. Nezavisne organizacije se ne nose uvijek uspješno s organizacijom takvog odmora, dok će u vašoj kompaniji sigurno biti aktivista.
Faza 6. Izbor muzike
Vrijeme je da se pozabavimo manjim organizacijskim pitanjima: odabirom glazbe i zabave, izradom jelovnika za poslovnu zabavu. Ako će vam profesionalci pomoći da se odlučite za hranu, onda je bolje sastaviti listu za reprodukciju na osnovu preferencija kolega na poslu. Na primjer, možete provesti malu anketu među zaposlenima o izboru muzike. U obliku upitnika možete saznati i o svojim preferencijama prema hrani i alkoholu.
Muzika za festival jedna je od najvažnijih u scenariju, jer će se svirati tokom večeri. Zbog toga trebate obratiti posebnu pažnju na sastavljanje liste za reprodukciju.
Faza 7. Izbor poklona za zaposlene
Kao i bilo koji drugi praznik, i korporativne događaje najbolje je raditi s poklonima. Službeni dio nagrađivanjem zaposlenih za pokazan uspjeh u radu može i treba razrijediti malim poklonima. Takvi troškovi će se sigurno isplatiti, čak i ako želite predstaviti ne samo drangulije, već novčane nagrade.
Pokloni su uvijek lijepi, pogotovo ako su od uprave. Niko ne kaže da trebate kupiti nešto vrlo skupo. Čak i mali suvenir u kombinaciji s pohvalnim govorom na korporacijskoj zabavi poslužit će kao izvrsna motivacija za daljnja postignuća.
Faza 8. Izbor ponuda
Dakle, odlučili smo se za temu i format događaja, kupili poklone, pokupili muziku, napravili meni. Ostaje da se smisle takmičenja. Kakvu zabavu provesti na korporativnoj zabavi?
Uopće nije važno kakvi će biti vaši natječaji, važno je samo jedno: korporativni događaj s beskrajnim nizom pozitivnih rezultata. Praznična natjecanja mogu biti vrlo različita, od "Veži kravatu" do igre "Pogodi melodiju". Kravata kravata zahtijeva određeni atribut: kravatu od dva metra. Opskrbite se s najmanje 5 kravata. Pozvano je 5 parova muškaraca i žena da učestvuju u takmičenju. Čitava poanta ovog korporativnog takmičenja je da svaka od učesnica mora što prije vezati kravatu sa svojim partnerom.
Prilikom odabira takmičenja za korporativnu zabavu, takođe je potrebno uzeti u obzir njenu temu i karakter uopšte. Ako planirate održati formalniji događaj, tada ne biste trebali uključiti u program igre poput "plesa životinja", gdje su gosti podijeljeni u parove (muškarac + žena) i prikazuju plesove određenih životinja. Ako korporativna zabava obećava da će biti zabavna i nezaboravna, tada se u ovom slučaju ne možete ograničiti u mašti. Međutim, ne zaboravite na granice pristojnosti. Na primjer, igra "Oh, sretno!" Urnebesno je komično takmičenje, omogućavajući vam da identificirate "sveznajućeg" zaposlenika koji posjeduje isto toliko više informacijau vezi sa firmom. Prema pravilima, učesniku se postavlja pitanje i nude mu se 4 mogućnosti odgovora.
Dakle, da biste izabrali zanimljiva i uzbudljiva takmičenja za korporativnu zabavu, morate odlučiti o prirodi samog događaja i uključiti svoju maštu, tada ćete moći provesti istinski zabavan i nezaboravan odmor.
- Korporativni pokloni za zaposlenike i partnere za Novu godinu: hit parada ideja
Mišljenje stručnjaka
Kako organizirati novogodišnji team building
Andrey Barinov,
nezavisni savjetnik za organizacijski razvoj, trener team buildinga
Poanta održavanja korporativne zabave uglavnom je u odmoru i izgradnji tima. Standardno događanje u kafiću sa zdravicom i animatorima nije pogodno za ovo, jer osim samog kafića goste ništa ne spaja. A gde onda preduzeti stvaranje prijateljske atmosfere? Sjetite se svojih školskih dana. Vjerovatno ste imali svoj stalni društveni krug. Tako je i ovdje. Korporativna stranka neće ispuniti svoj zadatak: svi će biti podijeljeni u grupe i komunicirat će isključivo s onima s kojima su navikli razgovarati radnim danima. Neki čak pomjeraju stolove kako bi bili bliže jedni drugima i zaštitili se od tima u cjelini, barem za vrijeme odmora.
Zbog toga je važno planirati team building scenarij tako da tokom cijele večeri prijateljska atmosfera raste i jača u cijelom timu. Ovdje ne možete bez timskih natjecanja i igara, jer one okupljaju ljude na najbolji mogući način.
Mišljenje stručnjaka
Prije novogodišnje poslovne zabave, intervjuirajte zaposlene kako biste saznali njihove lične preferencije
Nadezhda Finochkina,
direktor kompanije "Formula uspješnog odabira", Moskva
Jednom nam se klijent obratio sa željom da uspostavi prijateljski kontakt među svojim zaposlenicima. Zbog nedostatka društvenosti, produktivnost kompanije naglo je pala. U ovom preduzeću nikada nije bilo korporativne zabave. Kolege međusobno ne komuniciraju dobro, odnosno kompanija trpi gubitke.
Pitanje je kako organizirati korporativnu zabavu u takvom timu? Odlučili smo napraviti malo iznenađenje. Za početak smo obavili kratki intervju sa svakim zaposlenikom firme. Sadržala je pitanja koja se tiču \u200b\u200bindividualnih preferencija budućih učesnika korporativnih zabava: hobiji, muzički ukusi itd. Dobili smo 25 različitih upitnika koje smo analizirali i sastavili upitnik. Upoznavši svakog člana grupe pojedinačno, sastavili smo opštu sliku događaja.
Najavljenog dana došli su svi gosti i održali smo kviz. Prema pravilima, morali ste pogoditi o kome se radi u opisu. Kako bismo olakšali potragu za rješenjem, organizirali smo prezentaciju dječjih fotografija svakog od učesnika. Korporativna zabava protekla je uz prasak. Svi gosti su bili prezadovoljni. Događaj se sastojao od svečanog dijela, kviza sa fotografijama i švedskog stola. Generalno, uspjeli smo za 6 sati.
Takav korporativni događaj nije samo pomogao da se riješi problem s komunikacijom u timu, već je i značajno poboljšao produktivnost kompanije. Čini se da je to bilo samo jedno veče, ali ljudi su mogli steći nova prijateljstva među vlastitim radnim kolegama.
Kako održati poslovnu zabavu na otvorenom: korak po korak upute
Šta može biti bolje od rekreacije na otvorenom nakon radnih dana? Ovo je sjajna prilika ne samo da se mentalno i fizički opustite, već i da unesete dio najčišćeg zraka, koji tako nedostaje u zagušljivom uredskom prostoru. Naravno, organiziranje korporativne zabave s izletom u prirodu znači trošenje mnogo više vremena nego što bismo željeli. Kako se kasnije ne bi pojavile razne poteškoće, važno je unaprijed planirati sve "od" i "do".
Korak 1. Odabir mjesta
Prije svega, odredite s timom određeno mjesto u prirodi kako biste održali korporativnu zabavu. O tome ne ovisi samo trošak događaja, već i njegov scenarij.
1. Na šumskom proplanku
Glavna prednost organiziranja korporativne zabave na šumskom proplanku je minimalni trošak. Ovo je izvrsna opcija za one koji se žele zabaviti i uživati \u200b\u200bu vremenu, ali istovremeno uštedjeti novac. U hipermarketu kupujemo namirnice, sa sobom nosimo šatore, pokrivače, vreće za spavanje, ako planiramo održati korporativni događaj s noćenjem, nekoliko zanimljivih igara na otvorenom (na primjer, s loptom). Međutim, ne zaboravite da se vrijeme može promijeniti u bilo kojem trenutku. Pljusak kiše ljeti i mećava zimi mogu vam pokvariti cijeli odmor. Pored toga, komarci i druge mošice će izaći po toplom vremenu, a mraz po hladnom vremenu. Stoga izvažite sve prednosti i nedostatke, prije nego što planirate, razgovarajte s timom o svemu. Zapamtite da nisu svi pobornici "divlje" rekreacije.
2. Na brodu
Druga opcija je već mnogo skuplja, ali i manje problematična u smislu pogodnosti. Korporativna zabava na brodu izvrsna je opcija za tim velike kompanije, za ljude koji cijene udobnost i kvalitetu usluge. Naravno, ova opcija za održavanje odmora moguća je samo ako u vašem gradu teče velika rijeka duž koje voze motorni brodovi ili čamci. Tako ljeti brodovi plove rijekom Moskvom na kojoj slave rođendan, slave vjenčanje ili neki drugi događaj.
Naravno, kada planirate korporativnu zabavu na riječnom brodu, treba uzeti u obzir financijske mogućnosti zaposlenih u kompaniji i želje menadžmenta, jer to daleko nije jeftino zadovoljstvo. Ovisno o broju ljudi, možete unajmiti brod srednje veličine ili veliki motorni brod. Odmarajući se na brodu, zaboravite na vremenske promjene. Štoviše, ako ona favorizira, možete se zaustaviti na nekom slikovitom mjestu i dogovoriti foto sesiju.
Ne zaboravite na nedostatke korporativne zabave na brodu. Vrijeme događaja je ograničeno od aprila do maja do oktobra. Nažalost, neće biti moguće održati korporativnu zabavu za proslavu Nove godine, 23. februara ili 8. marta. Pored toga, neki gosti mogu imati i bolest kretanja. Stoga je važno razgovarati s timom o svim detaljima odmora kako bi se izbjegle neugodne situacije u budućnosti.
3. U seoskom hotelu
Šta ako kombiniramo prirodu i uslugu? Održavanje korporativne zabave u seoskom hotelu - posebno za ljubitelje udobnosti. Ovdje se možete opustiti, udahnuti svježi zrak i dobiti puni naboj energije sa proslave. Ali kao i svaki drugi događaj, i njega treba pažljivo isplanirati.
Seoski hotel je svojevrsna kombinacija rekreacije na otvorenom s restoranskim okupljanjima. Dakle, dobri hoteli u Moskovskoj regiji imaju ne samo izvrsne sobe u kojima svi mogu prenoćiti, već i restorane. Kuhari će za vaš tim pripremiti ukusna jela za korporativne događaje, animatori (u pravilu su u velikim pansionima) pripremit će zanimljive igre i zabavu. Koja je razlika između restorana i seoskog hotela? Činjenica da ovaj drugi ima ogromnu teritoriju.
Održavanje korporativne zabave u seoskom hotelu znači dopuštanje sebi da što više zaronite u zonu udobnosti. U prirodi možete imati piknik s roštiljem bilo kada. Ako se u blizini seoskog hotela nalazi vodena površina (rijeka, jezero), onda najvjerojatnije postoje brodovi za iznajmljivanje (ili jet-ski, katamarani). Na primjer, možete organizirati natjecanje u kanuu.
Takav odmor uređen je i zimi i ljeti. U toplom vremenu obično se nalaze ili u šatoru, ili na verandi, ili u sjenici. Zimi je za održavanje zanimljive korporativne zabave bolje unajmiti banket salu.
Korak 2. Razvijamo scenarij i temu
Dakle, odlučili smo se za mjesto, sada prelazimo na drugi korak: kako pravilno razviti scenarij i temu korporativne zabave. Provedite što više vremena u ovom trenutku, jer cijeli događaj ovisi o scenariju. Ponekad se i najmanja mana može pretvoriti u pravu katastrofu.
Tema i scenarij korporacije su apsolutno individualni. Neko više voli tradicionalnu korporacijsku zabavu sa standardnim planom: govor glave, gozba, nekoliko takmičenja i diskoteka. Međutim, nedavno je tematski odmor sve češći.
Tema korporativne zabave može biti potpuno drugačija. Ne biste ga trebali sami izmišljati, bolje je vjerovati profesionalcima. Sada postoji ogroman broj raznih agencija za odmor koje znaju kako brzo i efikasno organizirati korporativni događaj. To može biti zabava u stilu 1980-ih ili 1920-ih, kaubojska zabava ili stil Otoka blaga. Postoji mnogo opcija, samo trebate uključiti maštu.
Korak 3. Formiranje izbornika
Kako pravilno formirati meni za poslovnu zabavu? Banketni stol u potpunosti ovisi o prirodi zabave i o financijskim mogućnostima tima. Ako je planirano da se praznik održi u formalnijem stilu, onda je najbolje to učiniti s predjelima i salatama, tj. činjenica da je prikladno jesti stojeći. Razmislite o raznolikosti za zabavni banket. To mogu biti jela od ribe, mesa i povrća u kombinaciji sa salatama i svim vrstama grickalica. Ne zaboravite na desert. U ljetnim mjesecima priredite pravi roštilj u prirodi - miris mesa s roštilja uvijek pobudi ideju opuštanja.
Nije tako lako izračunati pravu količinu alkohola kako bi se zabavila korporativna zabava, ali bez incidenata. U prosjeku, za četverosatni odmor jedna osoba treba popiti 150 g votke ili drugog jakog pića, 150 g šampanjca (to jest, 1 čašu za prvu zdravicu dobrodošlice) i 450 g vina. Na osnovu ovog izračuna možete formirati barem približni meni s alkoholom. Važno je ne pretvoriti korporativnu zabavu u pijano ludilo.
Korak 4. Razmišljamo o programu: zabava, igre, takmičenja
Dalje, razmišljamo o programu zabave, igara i korporativnih takmičenja. Pri njihovom odabiru potrebno je uzeti u obzir sljedeće: ako u kompaniji dominiraju mladi ljudi, tada je najbolje dati prednost mobilnim takmičenjima i igrama; ako se tim uglavnom sastoji od sredovječnih ljudi, onda je bolje usredotočiti se na mirnu korporacijsku zabavu. Možete učiniti sljedeće.
- Master klase.Trik ove vrste zabave je u njenoj korisnosti. Master klasa nije samo zabavna zabava, već i prilika da naučite nešto novo za sebe. Dakle, na majstorskim tečajevima iz kuvanja naučit ćete se kako kuhati zanimljiva i neobična jela; koreografske lekcije će vam pomoći da naučite nove plesne pokrete; a umjetnici će vam pokazati kako pravilno nacrtati osobu.
- Ekipno takmičenje. Ništa neće okupiti vaš tim poput igranja fudbala ili odbojke. Ekipno takmičenje je uvijek zabavno i zaista opuštajuće. Možete uključiti maštu i zaroniti u dane mladosti, jer je svako od nas jednom igrao Zarnicu. Izvrsna opcija i paintball igra.
- Smiješne igre.Nedostatak igara na otvorenom na korporativnoj zabavi još uvijek nije razlog za malodušnost. Nisu svi ljubitelji aktivnosti na otvorenom, neko želi sjediti u krugu i igrati, na primjer, kviz. Postoji ogromna paleta različitih igara koje su savršene za korporativne zabave u "sjedilačkoj" kompaniji. "Šta? Gde? Kada? “, Razne šare,„ Mafija “savršeno će vam uljepšati odmor.
Korak 5. Uzimamo u obzir posebnosti događaja na otvorenom
Održavanje korporativne zabave u prirodi znači biti spreman za sve okolnosti. Kao što smo gore rekli, vrijeme se može promijeniti u najnepovoljnijem trenutku, pa vrijedi razmisliti o trenutku sa zaklonom od padavina. Ako zahladi, najbolje je imati pri ruci par toplih pokrivača ili pokrivača. Zimi je posebno važno ponijeti sa sobom sklopive stolice ili posebna sjedala kako se ne biste prehladili dok sjedite na snijegu.
Svakako razmislite lokacija održavanje korporativne zabave. Odaberite lokaciju do koje je lako doći automobilom, tako da svatko tko želi iznenada napustiti događaj može to učiniti bez previše problema. Odabir mjesta za poslovnu zabavu pola je uspjeha.
Kakav izlet u prirodu bez lijekovi i repelenti? Ne zaboravite na sigurnosne mjere! Kada idete na odmor ljeti, budite spremni na to da će vas komarci i drugi insekti vjerovatno gnjaviti. Da vam manje smetaju u vašem timu, opskrbite se repelentima, tada je više šansi da poslovna zabava u prirodi bude zabavna i bezbrižna.
Korporativna zabava se u pravilu održava pod muzička pratnjačak i ako ga slavite u prirodi. Trebat će vam generator, zvučnici, laptop ili pametni telefon.
Biće puno bolje i prikladnije za sve da organiziraju dostavu do mjesta događaja i natrag. Tako da ne morate čekati kasne goste i riješiti problem povratka u grad. Transfer - još jedan preduvjet za održavanje korporativne zabave na otvorenom.
Savjet 1. Ne pokušavajte unaprijed pripremiti poslovnu zabavu
Kao što znate, što ranije počnete razmišljati o nečemu, veća je vjerojatnost da se to neće ostvariti. Tako je i sa korporativnom zabavom! Zašto unaprijed planirati poslovnu zabavu? Ne gubite previše vremena i truda na događaju. Nekoliko tjedana prije odmora zamolite HR stručnjaka da vam organizira planove, sigurno će biti oduševljen takvim zadatkom. Poželjno je da zaposlenici ne razgovaraju ni o čemu - neka to bude iznenađenje. Nekoliko dana prije odmora, pošaljite pozivnice e-poštom i ne zaboravite napomenuti da je korporativni događaj isključivo za radni tim kako bi se izbjegli nesporazumi s nepozvanim gostima: psima, djecom.
Savjet 2. Oni koji ne žele ići na poslovnu zabavu, uskraćuju premiju
Budite strogi u pogledu obaveznog prisustva na poslovnoj zabavi! Nisi sve planirao uzalud. Nije tajna da je strah najbolja motivacija. Recite svim "lijencima": ko ne želi da organizuje korporacijsku zabavu sa kolegama, lišava se bonusa i biće primoran da dežura čitav tjedan, na primjer. Tada je zagarantovana 100% izlaznost na korporativni događaj!
Savjet 3. Besplatna pića za sve!
Dakle, ostaje odabrati mjesto održavanja poslovne zabave, napraviti jelovnik i smisliti zabavu. Ne biste trebali gubiti puno vremena tražeći prikladno mjesto, možda bi najbolja opcija bila soba u blizini ureda. Kako se okuplja cijeli tim, možete ići na proslavu korporativne zabave. Za nju ćete morati unaprijed ukrasiti mjesto na kojem će se održati sam događaj, napraviti kompletnu listu za reprodukciju, uzimajući u obzir želje zaposlenih. Odabir muzike za korporativni događaj jedan je od preduvjeta za stvarnu zabavu, zato je učinite što glasnijom - obavjestite sve o vašem neuporedivom muzičkom ukusu. Kako bez pića! Bar kartica je drugi preduvjet za uspješno slavlje korporativne zabave. Na primjer, možete uzeti u obzir ideju o besplatnim koktelima za takmičare. Puno alkohola, a onda će se vaša popularnost u timu znatno povećati!
Savjet 4. Nasumično odaberite mjesto za poslovnu zabavu
Ne slušajte sve ove priče o tome kako odabrati pravo mjesto za poslovnu zabavu, sve te strahote zbog skliskih podova ili nezgodne lokacije plesnog podija. Zapamtite, ovo vam se neće dogoditi! Sve vaše ideje zasigurno će donijeti puno pozitivnih emocija vašim kolegama na poslu. Ne pokušavajte pronaći savršeno mjesto za održavanje korporativne zabave s udobnošću, jer što više i duže razmišljate o tome, manje su šanse za uspješnu organizaciju. Pronalaženje mjesta samo je dio svega planiranog, glavno je dobro raspoloženje i neograničena fantazija. I još nešto: ne slušajte savjete i želje svojih kolega. Zapamtite: vi ste domaćin svoje zabave!
Savjet 5: Ne trošite puno novca na međuobrok
Da li se održava korporativna zabava radi hranjenja kolega na poslu? Naravno da ne. Stoga ne vrijedi trošiti puno vremena, novca i truda na pripremu jelovnika. Napokon, možete jesti i kod kuće, ali evo praznika! Odaberite najvažniju stvar. Neka to budu komadi povrća i voća, glavno jelo i nekoliko salata. To će biti sasvim dovoljno, jer tada goste neće omesti kulinarski užici, već će više vremena posvetiti zabavi koju ste osmislili i, naravno, diviti se vašem glazbenom ukusu.
Savjet 6: Igre i takmičenja u stripu su pravi put
Koja takmičenja odabrati za poslovnu zabavu? Naravno, striptiz igre bi trebale biti uključene u ovu listu. Napokon, oni oslobađaju ljude na najbolji mogući način! Još takvih takmičenja i igara. Već ste zaslužili titulu najboljeg zaposlenika godine pružajući mnoštvo besplatnih pića, ali možete biti vrhunac večeri ako pozovete najsramežljivijeg gosta da učestvuje u nadmetanju da svuče najsramežljivijeg gosta jer je čekao za to toliko. Možete i sami učestvovati - pokazati svima kako se zabavljati. Tim će se radovati takmičenjima poput motanja sirovog jaja u nogavicu ili trčanja u velikim crvenim hlačama. Ne uznemiravajte ih nedostatkom takve zabave u scenariju za odmor.
Održati poslovnu zabavu znači ujediniti tim. Ništa se ne drži zajedno kao pametna kamera! Obavezno snimite najsmješnije i ležernije trenutke korporativne zabave ovom kamerom! Generalno, bolje je držati telefon sa sobom tokom cijelog odmora kako ne biste propustili niti jedan "uspješan" snimak. Pjevanje pijanih zaposlenih u karaokama najuspješniji je kadar na korporacijskoj zabavi. Kolege će vrlo rado vidjeti vaše radove snimatelja početnika na stranicama društvenih mreža. Na ovaj ili onaj način, svi sanjamo da postanemo poznati.
Informacije o stručnjacima
Denis Nezhdanov, Predsednik, Nezhdanov-Group, Jekaterinburg. Denis Nezhdanov je diplomirao na Akademiji za javnu upravu kod predsjednika Ruske Federacije, diplomiravši strateški menadžment. 2004. godine je stekao MBA na Akademiji za nacionalnu ekonomiju pri Vladi Ruske Federacije iz oblasti inovacija, investicija i upravljanja rizicima. Posluje od 1997. Od 2002. godine - poslovni trener, autor i voditelj programa obuke za profesionalnu prekvalifikaciju direktorskog zbora i linijskog osoblja korporacije za poslovnu obuku „Nezhdanov-Group“.
Andrey Barinov, neovisni savjetnik za organizacijski razvoj, trener team buildinga. Andrey Barinov diplomirao je na sociološkom fakultetu Moskovskog državnog univerziteta. M.V.Lomonosov. Ima 10 godina iskustva kao poslovni trener.
Nadezhda Finochkina, Direktor kompanije "Formula uspješnog odabira", Moskva. Nadežda Finočkina - direktorica Formule uspešne selekcije, Moskva. LLC "Formula uspješnog odabira". Područje aktivnosti: odabir osoblja. Broj osoblja: 5. Zatvorena radna mjesta mjesečno: 7–12.
Odgovarajući na pozive i pisma posjetitelja stranice "Ponovo odmori", zaključio sam da je krajnje vrijeme da u jednom članku nabrojim sve prethodno opisane ideje za malu korporativnu zabavu u malom uredu. To će vam uštedjeti vrijeme i pomoći da brže napravite pravi izbor.
Iz kojeg razloga događaj sada nije toliko važan. Sve ovo postoji u novogodišnja verzija, tematski vezan za 23. februara, 8. marta, profesionalni praznici i rođendane kompanija.
Ako poslovna zabava treba biti održana u maloj sobi, možete ...
Pozovite voditelja (ili duet domaćina) sa zabavnim programom
Srećom, odlaze dani kada bi uloga takvog vođe mogla biti vjenčanica zdravica sa takmičenjima s bradom. Konkurencija među vodećima je velika, pa pokušavaju potražiti nove oblike korporativnih događaja. Profesionalci mogu izgovarati improvizirane šale, odabrati prava natjecanja za svaku pojedinačnu priliku, osjetiti kada dođe vrijeme za gastro pauzu, kompetentno izmjenjivati \u200b\u200bslužbene trenutke sa zabavnim.
Naravno, mnogo toga zavisi od osobe koja naručuje korporaciju. Ako je nabrojao sve važne tačke i pravilno postavite zadatak, sve će uspjeti.
Plaćanje takvog voditelja (pod uvjetom da izvodi gotov program), u pravilu je satno. Ako scenarij treba doraditi, napišite poetske čestitke i napravite rekvizite, cijena će se promijeniti. Nazovite nas, izračunaćemo sve što je brže moguće. Voditelj će doći u ured, saslušati sve vaše želje i poslati skriptu za diskusiju.
Organizirajte umjetničku zabavu na kojoj uz čašu vina slikaju muziku u stilu diskoteke
Pokušao sam cijelu suštinu takvog događaja uklopiti u naslov. Ovo nije samo majstorska klasa u kojoj će svaki učesnik stvoriti pozitivnu sliku. Organizatori su pokušali kombinirati kreativnost s punom paletom svijetlih emocija. Zabavno je, poučno i vrlo neobično. Možete zajedno kombinovati proslavu 23. februara i 8. marta.
Takav odmor možete održati u uredu, samo ako postoji prostorija u koju se istovremeno mogu smjestiti svi zaposlenici. Pročitajte više o. Izaberite između 150 slika ili predložite svoju!
Vještine crtanja nisu potrebne, gotovo remek-djelo odnesite kući.
Dogovorite se za kulinarski dvoboj
Lično mi se ideja sviđa iz dva razloga - istovremeno je zabavna i tretira. Drugim riječima, pripremit ćete si sjajan banket pod vodstvom kuhara. Zabavite se dok kuhate, jer je sama akcija vrlo pozitivna. Sve će biti dovedeno u kancelariju, potreban vam je samo veliki stol i pristup vodi. (postoje opcije izvan lokacije, ne samo u studiju).
Najam opreme za karaoke
Izvrsna zabava za male prostore. Imat ćete kataloge pjesama, kvalitetan zvuk, šarmantnog domaćina koji u pravilu zna dobro pjevati. ... Ako ste spremni pjevati "u velikom stilu", pozovite muzičare uživo i prateće vokale. Usluga se zove "karaoke uživo", jednostavno je ubojita! Pogotovo ako unaprijed pripremite repertoar ... Organiziramo cool karaoke zabave na otvorenom, nazovite!
Imajte degustaciju vina
Korisno uz ugodno, kako se kaže. Sommelier će vas naučiti kako koristiti vinske dodatke, odabrati prave čaše za svaku vrstu vina, ispričati zanimljive priče i pomoći vam u rješavanju etiketa i vinskih lista. Ako ste zainteresirani ,.
Organizirajte intelektualnu igru
Neću ukratko opisati sve vrste programa, zato toplo preporučujem da pažljivo proučite programe koje izvodimo u Moskvi. To su "Kristalna sova", "Šesto čulo", "Mafija", "Pogodi melodiju", "KinoQuiz" itd. Vrlo cool, vjerujte mi!
Sami odaberite najbolju opciju za svoj broj zaposlenih ili zatražite pomoć od našeg menadžera. Ako ured ima udobnu sobu koja može primiti nekoliko timova od 6 ljudi, nazovite nas!
Riješite tajne trikova
Izgleda ovako. 30 minuta mađioničar demonstrira svoj program, puno se šali, uključuje vaše kolege kao pomoćnike. U drugoj polovici programa neki od trikova bit će deklasificirani, a uredsko osoblje će naučiti neke trikove. Izvrsno opuštanje, puno neverovatnog i zabavnog!
Vodite interaktivnu naučnu emisiju
Ukratko, ne možete reći ... Ovo su smiješni i spektakularni kemijski eksperimenti i trikovi, u kojima i sami možete postati sudionici. Postoji mnogo opcija za vođenje, lakše je poslati prezentacije. Emocije su blistave, ne oklijevajte, a takvi ludi "naučnici" ne zauzimaju toliko mjesta, standardna soba za sastanke bit će dovoljna.
Igraj potragu
Pisao sam o ovoj zaraznoj priči. Svaki igrač dobiva ulogu i knjižicu sa "životnom pričom", ciljevima, intrigama i priborom pod maskama. Svi zaposleni učestvuju odjednom. Ne trebate sjediti za stolom, ima puno utisaka. Ovdje je ured najprikladniji. I takođe izlazni.
Dogovorite foto sesiju kostima
* opcija 1
Komoda dolazi s kostimima, perikama i priborom (češće uzimaju istorijske vojne uniforme i balske haljine) pomaže vam u stvaranju slike. Fotograf snima vaše kolege na novim slikama. Gotove fotografije mogu se koristiti za kancelarijski kalendar ili lične poklone za fotografije. Iskreno, to je skupo zadovoljstvo, jer su troškovi najma kostima prilično skupi (od 2.000 do 5.000 rubalja dnevno), uz polog od 3.000 do 40.000 rubalja za povijesnu nošnju.
* opcija 2
U daljini foto sesija sa trenutnim ispisom. Dodaci, pozadine, namještaj i oprema za trenutno štampanje donose se direktno u kancelariju. ... Košta oko 35.000 rubalja za 6 sati, pogodno ako imate puno ljudi (više od 100). U tom slučaju ne trebate se presvlačiti, već koristite pribor.
* opcija 3
Atrakcija "Čarobna knjiga". Za svakog zaposlenog snima se kratki video isječak. Tada poseban program odabire neke okvire koji se šalju za ispis. Nakon rezanja, fotografije se savijaju u malu knjižicu. Kada se brzo pomaknete, ponovo ćete vidjeti animiranu sliku. ...
Pozovite crtača
Ako vaši zaposlenici dobar osjećaj humor, pozovite veselog umjetnika. Sve kolege će dobiti poklon, pripremiti okvire unaprijed. Iskusni crtač slika 5-7 portreta na sat. Nazovite nas, mi imamo takve! O tome kako ga kasnije možete koristiti.
Izaberite majstorske tečajeve koji se mogu organizirati direktno u uredu
Per prošle godine popularnost majstorskih tečajeva je znatno porasla. Mislim da ljudi vole sticati nova znanja u praksi s elementima emisije.
Navest ću najpopularnije (ako vidite vezu - postoje detalji):
- Sladoled (čokolada, vanilija, jagoda)
- Bojanje pločice čokolade (A4 format, težina 1 kg) vrućom čokoladom (bijela na crnoj i obrnuto)
- (sve je po pravilima!)
- Čokoladne rolice sa nadjevima
- Carving (ovo je za ženski tim - umjetničko rezbarenje figura od voća i povrća)
- Učenje pravljenja koktela
- (plus degustacija različitih vrsta i zanimljiva priča voditelja)
- Radionica kafe (latte art ili degustacija)
- pravimo kompozicije od svježeg cvijeća
- kreativne radionice (decoupage, farbanje satova ili posuđa, vitraji, crapping, batik)
- izrada sapuna (ponesite kući komade lijepog ručno rađenog sapuna)
Pronađite atrakcije za male prostore
Xbox Kinect
Ovo je neusporediva igraća konzola koja s tri kamere čita pokrete plesača (možete ih imati nekoliko odjednom). Na mojoj stranici postoji oduševljeni komentar korisnika plesnih programa na ovu konzolu na korporativnoj zabavi. Možete odabrati lik i ponoviti pokrete iza njega, zarađujući bodove. Alternativno, možete natjerati virtualnog plesača da ponovi za vama. Ludo zabavno. Oprema se može unajmiti ili kupiti.
Organizacija korporativne zabave nije lako i vrlo odgovorno poslovanje. Kako ne bismo ništa zaboravili i priredili nezaboravnu korporativnu zabavu, predlažemo da postupamo prema sljedećem planu:
- Dođite s temom za korporativno veče... Bilo da se radi o koktel zabavi, pikniku s ekstremnim natjecanjima, glamuroznoj večeri u restoranu, tema će dati ton cijeloj večeri. Odabrana tema bit će polazna točka za odabir mjesta, muzike, zabave, hrane itd. Ali glavno je ne pretjerivati \u200b\u200bs temom: ne može svaka ideja odgovarati vašoj firmi.
- Određivanje budžeta.Potrebno je odrediti ne samo ukupan iznos, već i raspored budžeta na glavna područja: hranu, najam prostorija i zabavu.
- Izbor dobavljača i lokacija... Fokusirajući se na temu korporativne zabave, pozovite i odaberite odgovarajuće izvođače. Ne zaboravite da jeftino ne znači dobro, ne biste trebali štedjeti kada su u pitanju korporativni događaji, jer riskirate da pokvarite večer za cijelu kompaniju, a s tim ljudima još uvijek morate raditi. Obavezno pogledajte mjesto događaja i sastanite se s pozvanim izvođačima (voditelj, kuhar itd.). Pročitajte kritike, pitajte svoje prijatelje, možda vam kažu dobru opciju. Bolje je da ne budete lijeni i uvjerite se da će sve biti na najvišem nivou. Provjerite kod mjesta događaja za sva pitanja u vezi s hranom: pružaju li takve usluge, treba li vam barmen, možda vam trebaju vaša jela ili hrana, možete li ponijeti svoj alkohol i sokove. Obratite pažnju na nijanse kao što su osvjetljenje dvorane, toaleti, klimatizacija i parking. Pokušajte odabrati mjesto na kojem će biti samo vaša kompanija, kako ne bi bilo neugodnih iznenađenja. Proslava korporativne zabave u istoj sobi s konkurentima nije dobra ideja)))
Pažnja! Obavezno potpišite ugovore sa dobavljačima.
- Ne zaboravi na to ukras... Dekoracije dodaju svečanost i ističu temu vaše korporativne zabave. Ako proračun dopušta, ukras možete naručiti kod specijalizirane tvrtke, a ako ne, nakit možete izraditi sami. Provjerite sa dekoracijom mjesta - neki restorani nude svoje ukrase.
- Zabava... Jedan od najvažnijih zadataka na vašoj korporacijskoj zabavi je zabava pozvanih. Ako proračun dopušta, onda nema problema, pozivamo glazbenike, DJ-e, plesače i sve što odgovara vašoj večeri. Ako vaša kompanija uživa prestiž na tržištu, tada čak i novinari mogu biti pozvani na korporativnu zabavu koja će ovaj događaj izvještavati u štampi, stvarajući tako dodatnu pohvalu o vama i vašem proizvodu. Ako nema novca, možete se izvući s jeftinim opcijama, na primjer: dajte zadacima svakom odjelu da pripremi zabavni broj u okviru teme. Ovo su sjajne brojke za izgradnju tima i otkrivanje talenata vaših kolega.
- Važno je dati čestitka šef kompanije. Takođe će biti dobra forma čestitati počastvovanim radnicima kompanije, onima koji su radili 10, 15, 20 godina. Ako je moguće, uručite vrijedne nagrade i certifikate ovim zaposlenima.
- Možete i dati pažnja za početnike, uredite malu posvetu, dajte markirane suvenire (značke, majice itd.). Ovo će im podići korporativni duh.
- Može se posebno objaviti za korporativne događaje korporativne novine - svi zaposlenici će ga rado pročitati. Može opisati najnovije vijesti kompanije, dostignuća, zanimljive slučajeve i još mnogo toga. U stvaranje ovih novina možete uključiti svoje kolege.
- Pošaljite svima pozivnice, naznačite datum, vrijeme, mjesto, kodeks oblačenja. Zanimljivo rješenje bilo bi izrada pozivnica u papirnatom obliku, vaše kolege će to cijeniti, a možda će ih i sačuvati za uspomenu.
- Pisati plan događaja, vrijeme, svi dobavljači sa svojim telefonima. Provjerite i provjerite listu svega što vam treba, nazovite sve dan ranije kako biste bili sigurni da ni vi ni dobavljači niste ništa zaboravili.
Neka vaš korporativni događaj bude savršen, bez više sile. Uživajte u večeri!
Dok zaposlenici, u iščekivanju korporativne zabave, razmišljaju šta da obuku, menadžeri za upravljanje ljudskim resursima i događajima razbijaju mozak: gdje potrošiti, kako sjesti, šta hraniti i zabavljati?
Svaka kompanija, poput porodice, ima svoj kalendar praznika. Pored službenog minimuma - Nove godine, rođendana kompanije i 8. marta - možda postoji i maksimalan program, ograničen samo maštom menadžera ljudskih resursa i dodijeljenim sredstvima.
Neki HR stručnjaci vjeruju da bi idealni korporativni kalendar trebao sadržavati pet do šest događaja godišnje. Uostalom, razlog generalne skupštine može biti ne samo godišnjica kompanije ili Dan graditelja / osoblja / metalurga (podvucite potrebno), već i, na primjer, otvaranje ljetne sezone.
Na proslavi uredskog života
Smatra se da bi svaka korporativna stranka trebala raditi za kompaniju i njenu organizacionu kulturu: poticati timski duh i stimulirati produktivan rad.
Kako bi događaj ispunio sve predviđene zahtjeve, prema Aleni Golubtsovi, menadžerici korporativnih događaja u Bayer HealthCareu, prije svega, potrebno je definirati njegove ciljeve i postaviti jasne zadatke za event agenciju.
Istodobno, beskorisno je očekivati \u200b\u200bvisoke prinose ako se cijela akcija svede samo na zabavni program ili zajednička druženja. Kao što naglašava Alena Golubtsova, korporativna zabava ne bi trebala biti banalna zabava, trebala bi imati žar koji bi svi dugo pamtili. Na primjer, to može biti trening bubnjeva, zajedničko modeliranje okruglica, posjet neobičnom zanimljivom mjestu.
Prema Nazgulu Kozhakmatovoj, šefu OZON-ovih korporativnih komunikacija. ru, tajna sretan praznik vrlo jednostavno: „Omjer službenog i zabavnog dijela događaja trebao bi biti približno 30/70 plus potreban iznos hrana i pice. Važno je odabrati prikladno mjesto tako da se glavne zone pravilno podijele i da nema simpatija. Prisustvo bistrog voditelja i program u kojem zaposlenici moraju aktivno sudjelovati učinit će odmor još boljim. "
Još kruha ili cirkusa?
Gdje i kada održati korporativnu zabavu? Prije svega, sve ovisi o njegovim ciljevima i razmjeru.
Najpopularniji tip odmora je banket. Proslava se u pravilu održava u zatvorenom i tradicionalno za postavljenim stolom.
Događaji izvan grada uključuju izlete na roštilj cijelog tima i produžene "dane kompanije", koji mogu potrajati čitav vikend i obično se održavaju u prigradskim pansionima ili hotelima.
„Zaposleni jako vole događaje na otvorenom, bilo da se radi o globalnom sastanku koji će trajati nedelju dana u nekom toplom mestu pored mora ili samo o večeri u ugodnom hotelu u blizini Moskve“, kaže Alena Golubtsova. "I ovo je razumljivo: događaji na otvorenom omogućavaju vam komunikaciju s kolegama u neformalnom okruženju, bolje upoznavanje i jednostavno izlazak iz užurbane Moskve barem navečer."
Prema Aleni Golubtsovi, tradicionalni za Bayer HealthCare su ciklični događaji - takozvani povratni sastanci, koji se organizuju za obuku medicinskih predstavnika. Takve proslave održavaju se dva puta godišnje, koje priprema i provodi odjel za korporativne događaje. A najambiciozniji je tradicionalno ciklični sastanak odjeljenja lijekova na recept Bayer Schering Pharma.
Nazgul Kozhakmatova podijelila je tradiciju korporativnih događaja svoje kompanije. „Od sada u OZON-u. ru više od 900 zaposlenih, a samo moskovski ured ima 300 ljudi, kompanija obavlja velika i mala zajednička putovanja. Glavni su: Nova godina, rođendan kompanije i OZONFEST. Ranije su bili izleti u junu i julu i nadam se da možemo vratiti ovu tradiciju narednog ljeta. "
U svakom slučaju, pri odabiru vanjskog ili kućnog formata događaja, glavno je ne fokusirati se na općeprihvaćene standarde za održavanje korporativni događaji, već na potrebe i preferencije zaposlenih.
Za kraj da opravda sredstva
Kada organizirate korporativnu zabavu, uvijek je vrijedno upamtiti: neuspješno organiziran i proveden odmor ne samo da može značajno smanjiti lojalnost osoblja, već i utjecati na dobit kompanije u budućnosti.
Šta učiniti da se ovo ne dogodi? „Pre svega, potrebno je razmisliti o mestu i vremenu“, komentariše Alena Golubtsova. - Glupo je očekivati \u200b\u200bda će se učesnici događaja zaista svidjeti, recimo, potrazi u centru Moskve sredinom decembra, kada su ulice prljave i bljuzgave.
Uvijek trebate uzeti u obzir dob i spolni sastav tima. Na primjer, zajedničko gledanje fudbalske utakmice neće biti najbolja opcija za poslovnu zabavu za žene, dok odlazak u operu neće ostaviti odgovarajući utisak na većinu muškog tima. I, naravno, bilo koji događaj trebao bi se voditi osnovnim vrijednostima kompanije koje se održavaju u okviru njene korporativne kulture. "
Prema Nazgulu Kozhakmatovoj, loše zamišljeni večernji program također može značajno pokvariti praznik: tehnički kvarovi, loš zvuk ili nedostatak nečega. Podređeni su takođe veoma zbunjeni željom rukovodstva da bude prisutan svuda i da u svemu učestvuje.
U našoj promjenjivoj klimi nikada ne smijete zaboraviti na vremenske prilike. S tim u vezi, iskustvo Bayer HealthCare-a je izuzetno značajno. „Za korporativni događaj početkom septembra smislili smo dva koncepta odjednom: jedan - na otvorenom za sunčanog vremena, drugi - u zatvorenom za slučaj kiše“, kaže Alena Golubtsova. - Pažljiv odabir lokacije, razrada koncepta rezervata vrlo su važni trenuci u pripremi bilo kojeg događaja, ali, možda, veliku odgovornost u ovom pitanju snose partneri. Stoga, prije svega, trebate razmisliti o odabiru pouzdanog pružatelja usluga koji ne samo da će pružiti visokokvalitetnu uslugu, već će, ako se nešto dogodi, moći djelovati kao jastuk ako krajnji izvođač ima bilo kakvih poteškoća. "
Ova godina donijela je magične makaze ispod božićnog drvca mnogim kompanijama u zemlji, koje su grubo i bez ceremonije rezale budžete za novogodišnje korporacije.
Neko može smanjiti budžet kao bezizlaznu situaciju, a neko kao osnovu za kreativan pristup. Tim SmartyParty čvrsto je uvjeren da razlog potpunog otkazivanja korporacije u kompaniji nije kriza i nedostatak novca, već banalna ljudska lijenost i problemi u korporativnoj kulturi.
Uostalom, kako kažu, "potreba za izumom je zeznuta", a postoji ogroman broj načina kako organizirati nevjerovatno zabavan banket s ograničenim budžetom. Dakle, ako je šef rekao: "Neće biti korporativne zabave", pokažite mu našu listu "UMJESTO", a ako se nakon toga ne predomisli, šef jednostavno ne želi ispraćati 2014. godinu s vama.
Dakle, umjesto da sjedite skrštenih ruku i psujete o ekonomskoj situaciji u zemlji, razveselite se, potrudite se i zabavite korporativnu zabavu u svojoj kompaniji, na osnovu naše liste "UMESTO":
1. Ured UMJESTO restorana. Ko je rekao da korporativni ured ne može biti zabavan? Glavna stvar je pravilno ukrasiti sobu, izaći će izvrsno područje za zabavu.
2. januar UMESTO decembra. Htjeli vi to ili ne, u prosincu svi podižu cijenu, ali samo u siječnju možete puno uštedjeti. Možda će jetra vaših kolega biti malo umorna nakon novogodišnjih praznika, jer niko ne kaže da ih treba lemiti i hraniti.
3. Buffet prijem UMJESTO banketa. Svrha korporativne zabave je u pravilu ujediniti ljude i njihovu neformalnu komunikaciju, pa nema potrebe zatvarati trbuh između stola i stolice, pogotovo jer je švedski stol dvostruko jeftiniji od banketa.
4. Popust umjesto pune provjere. Mnogi menadžeri jednostavno zaborave pitati svoje dobavljače o mogućnosti davanja popusta, a uostalom, ove godine niko ne želi izgubiti kupce, pa će vam najvjerojatnije dati popust.
5. Ideja UMJESTO novca. Poznata činjenica: Što je lošija ideja, to je izvršenje skuplje. Bolje je potrošiti puno vremena na kreativnost nego puno novca na programu.
6. Barter UMJESTO kupnje. Svakako, vaša kompanija ima neku vrstu proizvoda ili usluge zbog koje cvjeta. Pomislite da možda možete biti od neke koristi svojim dobavljačima i ponuditi zamjenu. Na primjer, ako optimizirate porez, samo predložite da to učinite za restoran u koji ćete ući. Biće jeftinije i svima bolje.
7. Ured karizmatičan UMJESTO unajmljenog domaćina. Možda imate talent u kompaniji koja može provesti godišnji odmor, pa neka se dokaže.
8. Vaše snage UMJESTO zaposlenih. Što više u nešto uložimo dušu, to više voli više mi smo to. Stoga, kao zabavni program, možete organizirati korporativni KVN, Minutu slave i puno drugih stvari koje uključuju ljude. U ovom slučaju, glavna stvar je ne dopustiti da sve ide svojim tokom, zaboravljajući na uređivanje. Generalno, umjesto galaksije zvijezda na vašem banketu, vaše kolege mogu izgledati sjajno pod vodstvom jednog unajmljenog režisera.
9. Slobodnjaci UMJESTO agencija. Agencije uzimaju proviziju za organizaciju praznika. I ako je u velikim kompanijama gotovo nemoguće izaći na kraj bez njih, onda su mali timovi sasvim sposobni preuzeti taj teret na sebe, pogotovo što je danas na tržištu mnogo slobodnjaka koji su spremni sve i sve razviti doslovno za kunu: koncept, scenarij, video, dizajn i sve što duša želi. Na kraju možete pronaći slobodnog menadžera događaja koji će se za sav posao pobrinuti za skromnu naknadu.
10. SmartyParty (www.smartyparty.ru) UMESTO muke. I na kraju, možete koristiti boks rješenje, koje postaje sve popularnije na tržištu. Ideja je da jedna kutija sadrži apsolutno sve što vam je potrebno za samostalnu organizaciju zabavne korporativne zabave. Ovom opcijom možete uštedjeti brdo novca, kao i uštedjeti ogromnu količinu vremena i živčanih ćelija.
