Ծերության կենսաթոշակի ապահովագրական մասի վաղաժամկետ նշանակում. Վաղաժամկետ կենսաթոշակի մասին օրենք. հիմնական դրույթներ, գրանցման կարգ Ինչ է նշանակում վաղաժամկետ կենսաթոշակ

Աշխատանքային կենսաթոշակը հասկացվում է որպես ամսական կանխիկ վճարումներ այն անձանց, ովքեր իրենց աշխատունակության ժամանակահատվածում համապատասխան վճարումներ են կատարել Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամում:

Քաղաքացիների հետևյալ կատեգորիաները կարող են ապավինել աշխատանքային կենսաթոշակ ստանալուն.

1. Կենսաթոշակառուները, ովքեր կորցրել են իրենց աշխատունակությունը կենսաթոշակային տարիքի կամ հաշմանդամության գալու պատճառով, այդ թվում՝ աշխատավայրում.
2. Ապահովագրված անձի ընտանիքի հաշմանդամ անդամները, նրա մահվան պատճառով, եթե նա եղել է ընտանիքի միակ կամ հիմնական կերակրողը.

Կենսաթոշակային տարիքի սկիզբը բնութագրվում է երկու հիմնական ասպեկտներով՝ որոշակի տարիքի սկիզբ, որի դեպքում կենսաթոշակային վճարները վճարվում են քաղաքացու կյանքի համար, ինչպես նաև մարդու առողջության ցուցանիշների վատթարացում, որոնք արտահայտվում են նրա հաշմանդամության մեջ:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի նշանակումը որոշում է քաղաքացու՝ մինչև կենսաթոշակային տարիքի հասնելը արժանի հանգստանալու հնարավորությունը: Այսօր Ռուսաստանում կենսաթոշակային տարիքը արտահայտվում է հետևյալ կերպ.

1. Կանանց համար դա 55 տարեկան է։
2. Տղամարդկանց համար՝ 60։

Հարկ է նշել, որ 2018 թվականից Պետդումա է ներկայացվել ծրագիր՝ երկրում կենսաթոշակային տարիքը աստիճանաբար բարձրացնելու համար, և շուտով կենսաթոշակային տարիքը կանանց համար կարող է լինել 63, իսկ տղամարդկանց համար՝ 65։ Այս գործողությունները մի կողմից կօգնեն կայունացնել տնտեսությունը, իսկ մյուս կողմից՝ կենսաթոշակային նման տարիքը գերազանցում է ռուսաստանցիների կյանքի միջին տեւողությունը, որը չի համապատասխանում կենսաթոշակների վերաբերյալ հիմնական դրույթներին։ Անհամապատասխանությունը կայանում է նրանում, որ աշխատանքային կյանքի համար քաղաքացին կատարելու է մեծ կենսաթոշակային վճարներ՝ մինչև իր աշխատավարձի 22%-ը, և նախկինում կատարված վճարումներ ստացող չի լինի։

Առայժմ օրինագիծը միայն քննարկվում է, սակայն շուտով սպասվում է դրա ամբողջական կամ մասնակի ընդունումը։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակների մասին օրենսդրություն

Քաղաքացիների վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու հնարավորության կարգավորումը տեղի է ունենում թիվ 400-FZ դաշնային օրենքի շրջանակներում, որը սահմանում է աշխատողների վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու իրավունքի պահպանման հնարավորությունը, եթե ապահովագրական ստաժի չափը բավարար է նվազագույն չափը որոշելու համար: կենսաթոշակառուների համար վճարումներ՝ պահպանելով արժանապատիվ կենսամակարդակը: Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով ստաժը չի բավարարում, ապա այն պետք է բարելավվի նույնիսկ կենսաթոշակային տարիքից հետո, քանի որ առանց դրա կենսաթոշակի չափը հավասար կլինի նվազագույնին. սոցիալական կենսաթոշակորը ցածր է երկրում միջին կենսապահովման մակարդակից։

Օրենսդրությունը նախատեսում է վաղաժամկետ կենսաթոշակների մի քանի տեսակներ, որոնք ներառում են.

1. Ծերության կենսաթոշակ, որը նշանակվում է, երբ անձը լրացնում է օրենքով սահմանված տարիքը և ունի առնվազն հինգ տարվա ապահովագրական ստաժ: Եթե ​​ապահովագրական ժամկետը բավարար չէ կենսաթոշակ նշանակելու համար, ապա քաղաքացին պետք է ավարտի մնացած ժամկետը։
2. Հաշմանդամության կենսաթոշակ - նշանակվում է հատուկ բժշկական հանձնաժողովի կողմից հաշմանդամության հաստատումից հետո: Հաշմանդամության կենսաթոշակի չափն ամբողջությամբ կախված է հաշմանդամության տեսակից, ուստի առաջին խմբի հաշմանդամները կարող են ակնկալել ստանալ շատ ավելի մեծ գումար, քան երրորդի հաշմանդամները։
3. Կենդանի մնացածների կենսաթոշակը, որը տրվում է աշխատողի ընտանիքի հաշմանդամ անդամներին նրա մահվան դեպքում. Պահումներ չեն նշանակվում, եթե խնամյալը քրեական հանցագործություն է կատարել կերակրողի նկատմամբ, որը հանգեցրել է նրա մահվան:

Վաղաժամ աշխատանքային ծերության կենսաթոշակ նշանակվում է մինչև քաղաքացու կենսաթոշակային տարիքի լրանալը։ Կենսաթոշակային տարիքը որոշելիս հաշվի է առնվում անձի ընդհանուր ապահովագրական ժամկետը, քանի որ, օրինակ, Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում աշխատելիս յուրաքանչյուր աշխատանքային տարին անցնում է երկու տարվա ապահովագրական ստաժով և, հետևաբար, ստանալու իրավունքով: Նման աշխատողների համար ապահովագրված կենսաթոշակը առաջանում է տասներկու տարուց ավելի աշխատելու ժամանակ:

Ով կարող է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնել

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու իրավունքը ծագում է արտադրության որոշակի տեսակների աշխատանքային գործունեության արդյունքում, ինչպես նաև օրենքով սահմանված այլ հիմքերի առկայության դեպքում:

Որպես ընդհանուր կանոն, մանկավարժական ոլորտի աշխատակիցները, ովքեր ունեն 25 տարվա շարունակական աշխատանքային ստաժ, կարող են արժանի հանգստի գնալ, օրինակ.

• տնօրեն;
• փոխտնօրեններ, որոնք անմիջականորեն ներգրավված են հաստատության ուսումնական գործընթացում.
• կրթության ղեկավարներ;
• տարբեր մակարդակների ուսուցիչներ և մանկավարժներ՝ ուսուցիչներից տարրական դպրոցառարկաներին;
• նախադպրոցական մանկավարժներ ուսումնական հաստատություններեւ ուրիշներ.

Բացի դասախոսական կազմից, վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեն նաև բժշկական ոլորտի աշխատակիցները։ Նրանց աշխատանքի ապահովագրական փորձը պետք է լինի առնվազն 30 տարի քաղաքում և առնվազն 25 տարի գյուղում: Այս դեպքում հաշվի չի առնվում բուժհաստատության աշխատողի փաստացի տարիքը։

Թատրոնի արտիստները նույնպես վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեն, սակայն նրանց ստաժը պետք է լինի 15-ից 30 տարի՝ կախված արտիստի պաշտոնից։ Այս կատեգորիայի քաղաքացիների կենսաթոշակային տարիքը 50 տարի է։ Վաղ թոշակի անցնելը պայմանավորված է բազմազավակ մայրերով, ովքեր իրենց աշխատանքային ժամանակահատվածում կարողացել են մեծ թվով երեխաներ մեծացնել։

Միևնույն ժամանակ, վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ստանալու համար պետք է բավարարվեն մի շարք պայմաններ, որոնք ներառում են.

• հասնելով 50 տարեկան;
• մինչև կենսաթոշակային տարիքի հասնելը կինը պետք է մեծացնի առնվազն հինգ երեխա.
• ընդհանուր ապահովագրական ստաժը չպետք է լինի 15 տարուց պակաս՝ հաշվի առնելով 6 տարվա ապահովագրական ստաժը, որը հաշվի է առնվում երեխայի ծննդյան ժամանակ.
• նվազագույն գումար կենսաթոշակային միավորներչպետք է լինի 9-ից պակաս:

Եթե ​​գոնե մեկ պայման չկատարվի, վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու իրավունք չի առաջանում։ Վաղաժամկետ աշխատանքային կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեն նաև կազմակերպության լուծարման ընթացակարգ անցած քաղաքացիները՝ որոշակի պայմաններով։

Դեռ ԽՍՀՄ-ում հաստատվել էր այն մասնագիտությունների ցանկը, որոնց տերերը կարող են թոշակի անցնել ավելի վաղ, քան կհասնեն որոշակի կենսաթոշակային տարիքի։ Այս ցանկը երկար տարիներ չի փոխվել։ Մասնավորապես, կենսաթոշակային նոր բարեփոխումը նույնպես չի փոխել այն։

Պայմանականորեն սրանք 2 ցուցակներ են.

• ցուցակ 1-ը մասնագիտությունների ցանկն է հատկապես վտանգավոր և ծանր աշխատանքային պայմաններում.
• ցուցակ 2-ը վնասակար և ծանր աշխատանքային պայմաններում մասնագիտությունների ցանկն է: Այսինքն՝ աշխատանքային պայմաններն ավելի քիչ վնաս են պատճառում, քան 1-ին ցուցակում։

Եթե ​​այս ցուցակները համակցվեն, ապա կարող ենք եզրակացնել, որ մի քանի տարի շուտ թոշակի անցնելու իրավունք ունեն հետևյալ մասնագիտությունների ներկայացուցիչները.

• ատոմային էներգիայի աշխատողներ;
• քիմիական արդյունաբերության աշխատողներ;
• երկրաբաններ, որոնման համակարգեր;
• հանքագործներ;
• ստորգետնյա կառույցներում աշխատող անձինք.
• թռիչքային անձնակազմի և քաղաքացիական ավիացիայի աշխատակիցներ.
• ավտոմոբիլային տրանսպորտում աշխատող անձինք.
• զինվորական անձնակազմ;
• ռադիոակտիվ նյութերով աշխատողներ;
• կանայք, ովքեր աշխատում էին բարձր ինտենսիվությամբ կամ աշխատում էին ծանր տեխնիկայով.
• արհեստանոցներում աշխատող մարդիկ բարձր ջերմաստիճաններ;
• բժիշկներ և այլ բժշկական անձնակազմ;
• մետաղագործական արտադրության աշխատողներ;
• երկաթուղային աշխատողներ;
• ուսուցիչներ;
• հատկապես ծանր աշխատանքային պայմաններ ունեցող անձինք.
• ավիացիոն արդյունաբերության աշխատողներ;
• հասարակական տրանսպորտի վարորդներ;
• ծովային և գետային նավերի աշխատողներ;
• քրեակատարողական ծառայության աշխատակիցներ;
• հյուսիսային եղջերու հովիվներ;
• շտապ օգնության աշխատողներ;
• ստեղծագործական և թատերական գործիչներ.

Գործատուի լուծարման ժամանակ կենսաթոշակ ստանալու նվազագույն պահանջները ներառում են հետևյալը.

• տղամարդկանց համար նվազագույն տարիքը 57 տարեկան է, կանանց համար՝ 53;
• քաղաքացին հաստատել է գործազուրկի կարգավիճակը.
• զբաղվածության հնարավորությունների բացակայություն;
• ապահովագրական փորձ՝ տղամարդկանց համար՝ 25 տարի, կանանց համար՝ 20։

Եթե ​​քաղաքացին կարող է աշխատանք գտնել վաղաժամկետ կենսաթոշակի հաշվարկից հետո, ապա վճարումները կդադարեցվեն մինչև կենսաթոշակային տարիքի հասնելը։

Կենսաթոշակային նոր բարեփոխումների համաձայն՝ կանայք այժմ թոշակի են անցնում 60 տարեկանում, իսկ տղամարդիկ՝ 65 տարեկանում: Սակայն վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու որոշ պայմաններ պահպանվել են.

• կանայք, ովքեր ունեն բազմազավակ պաշտոնական կարգավիճակ. Այսինքն, մայրերը, ովքեր հաջողությամբ մեծացրել են երեք և ավելի երեխաներ, իրավունք ունեն «վերակայել» իրենց 1 տարի յուրաքանչյուր երեխայի համար։ Այսպիսով, մայրեր.
  • ով մեծացրել է երեք երեխա, կկարողանա թոշակի անցնել 57 տարեկանում.
  • ով մեծացրել է չորս երեխա՝ 56 տարեկանում;
  • 5 և ավելի երեխա մեծացնելը կկարողանա թոշակի անցնել 50 տարեկանում:
• քաղաքացիներ, ովքեր պետք է թոշակի անցնեն 2020 թ. Այսինքն՝ այն անձինք, ովքեր նոր տարիքային փակագծերի ներդրումից հետո թոշակի են անցնում ողջ 2020 թվականի ընթացքում, կկարողանան թոշակի անցնել վեց ամիս շուտ։ Օրինակ՝ 2020 թվականի փետրվարին նոր կենսաթոշակային տարիքի հասած քաղաքացին կկարողանա վաղաժամ թոշակի անցնել 2019 թվականի օգոստոսին։ Այս նորամուծությունը հուշում է, որ առաջիկա մի քանի տարիներին կենսաթոշակային տարիքը սահուն կբարձրանա.
  • 2019 թվականին կանայք կկարողանան թոշակի անցնել 55,5 տարեկանով՝ 56-ի փոխարեն, իսկ տղամարդիկ՝ 60,5 տարեկանով՝ 61-ի փոխարեն.
  • 2020 թվականին կանայք կկարողանան թոշակի անցնել 56,5 տարեկանով՝ 57-ի փոխարեն, իսկ տղամարդիկ՝ 61,5 տարեկանով՝ 65-ի փոխարեն։
• երկար աշխատանքային փորձ ունեցող քաղաքացիներ. Մինչ այս բարեփոխումը հնարավոր էր թոշակի անցնել ավելի վաղ, քան կենսաթոշակային տարիքը լրանալը միայն այն դեպքում, եթե կանանց համար լիներ 40 տարի, իսկ տղամարդկանց համար՝ 45 տարի: Այժմ նախագահը կարծում է, որ այդ պահանջները որոշ չափով գերագնահատված են, և առաջարկում է «վաղ» փորձի տևողությունը կրճատել 3 տարով։ Այսինքն՝ համապատասխանաբար 37 և 42 տարի։ Պուտինի խոսքերով, «Ռուսաստանի Դաշնության այն քաղաքացիները, ովքեր վաղ են սկսել աշխատել, կկարողանան թոշակի անցնել մինչև կենսաթոշակային տարիքի հասնելը, այսինքն՝ ժամկետից շուտ»:

Բացի այդ, 2018 թվականին հաստատվել է այն քաղաքացիների ցուցակը, ովքեր կարող են վաղաժամկետ թոշակի անցնել, բայց ոչ թե իրենց ստաժի, այլ սոցիալական վիճակի պատճառով։ Դրանք ներառում են ռուսների հետևյալ կատեգորիաները.

• բազմազավակ մայրեր;
• հաշմանդամություն ունեցող կամ մանկական հաշմանդամություն ունեցող երեխաների խնամակալները կամ ծնողներից մեկը.
• գործազուրկների որոշակի կատեգորիաներ. Հեռավոր Հյուսիսի փոքր բնիկ ժողովուրդների ներկայացուցիչներ, որոնք զբաղվում են ապրուստի հողագործությամբ.
• միջատներ;
• անհամաչափ թզուկներ;
• տեսողության խանգարումներ նշանակված 1-ին խմբի հետ;
• ստանալուց հետո հաշմանդամ դարձած անձինք զինվորական վնասվածք;
• 2 և ավելի երեխաների մայրեր, ովքեր աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսում:

Պահանջվող փորձ

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունք ունեն այն քաղաքացիները, ովքեր աշխատել են իրենց աշխատունակության ժամանակահատվածում և մշակել են կենսաթոշակի անցնելու համար բավարար ապահովագրական ժամկետ։

Օրենսդրությունը սահմանում է այն մասնագիտությունների տեսակները, որոնք թույլ են տալիս կանանց և տղամարդկանց թոշակի անցնել համապատասխանաբար 50 և 55 տարեկանում, այդպիսի մասնագիտությունները ներառում են հետևյալը.

Ապահովագրության փորձի առկայությունը թույլ է տալիս վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալ 35-40 տարեկանում` կախված աշխատանքի մեկնարկի տարուց և արտադրության հատուկ տեսակի աշխատանքային ստաժից:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի նշանակում

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը տրվում է միայն այն դեպքում, եթե դիմորդն ունի նման իրավունք: Եթե ​​անձը չունի բավարար ստաժ՝ իր վաղաժամկետ կենսաթոշակը որոշելու համար, կամ ընդհանրապես երբևէ չի աշխատել աշխատանքային պայմանագրով, ապա վաղաժամկետ կենսաթոշակի հնարավորության մասին խոսել հնարավոր չէ։

Այս դեպքում քաղաքացին պետք է սպասի, մինչև լրանա սահմանված կենսաթոշակային տարիքը։ Կենսաթոշակի նշանակումը կատարվում է Կենսաթոշակային ֆոնդի միջոցով, որին պետք է ներկայացնեք դիմում և դրա հետ կապված բոլոր փաստաթղթերը, ինչպես նաև անհրաժեշտության դեպքում հաստատեք ձեր ստաժը:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի հաշվարկ

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի համար կենսաթոշակային վճարների հաշվարկը տեղի է ունենում ստանդարտ բանաձևի շրջանակներում, քանի որ այն հաշվի է առնում ոչ միայն աշխատանքի ժամկետը, այլև նշված ժամանակահատվածում վաստակած ստաժը:

Հաշվարկի բանաձևը հետևյալն է.

Կենսաթոշակ=PC×SPK+FV

PC - կենսաթոշակային գործակիցների գումարը, որը քաղաքացին կարող էր վաստակել իր աշխատանքային գործունեության ընթացքում.

SPC - կենսաթոշակ նշանակելու վերաբերյալ փաստաթղթերի ներկայացման պահին մեկ կենսաթոշակային կետի արժեքը.

ՖՎ - ֆիքսված վճար, որը նշանակվում է կախված աշխատանքային գործունեությունից:

Յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում անհրաժեշտ է դիմել տարբեր նախնական տվյալների, քանի որ ինչ-որ մեկը կարող է ունենալ մի շարք կենսաթոշակային միավորներ 200-ի սահմաններում, իսկ մյուսները կարող են ունենալ միայն մեկ կամ մի քանի տասնյակ:

Դիմում վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար

Աշխատակիցների կողմից կենսաթոշակ նշանակելու դիմումը ներկայացվում է ժամանակից շուտ Թոշակային ֆոնդև պարունակում է դիմումատուի մասին բոլոր համապարփակ տեղեկությունները: Դիմումը գրվում է խստորեն սահմանված օրինաչափության համաձայն՝ ապագա կենսաթոշակառուի փաստաթղթերում նշված տվյալների հիման վրա: Դիմումի ձևը կարելի է ինքնուրույն ներբեռնել PFR-ի պաշտոնական կայքում, լրացնել տանը և այլ փաստաթղթերի հետ բերել Կենսաթոշակային հիմնադրամ կամ MFC: Սակայն տվյալներ մուտքագրելու իրավունք ունի միայն ինքը՝ թոշակառուն։ Եթե ​​նա առողջական խնդիրներ ունի, որոնք թույլ չեն տալիս ինքնուրույն լրացնել փաստաթուղթը, ապա դա կարող է անել նրա պաշտոնական ներկայացուցիչը։

Փաստաթուղթը պետք է լրացվի ձեռքով կամ համակարգչով: Եթե ​​լցնում եք ձեռքով, ապա այն կարելի է անել կապույտ կամ սև թանաքով, առանց բծերի և գծերի: Դիմումում ավելորդ «կեղտը» կարող է մերժման պատճառ հանդիսանալ:

Հայտը լրացնելիս՝ ապագա թոշակառուպետք է նշի այն տեղեկատվությունը, որը նշված է իր փաստաթղթերում: Դրանք ներառում են.

• PFR-ի տարածքային մասնաճյուղի անվանումը.
• նպաստների համար դիմող անձի ազգանունը, անունը և հայրանունը (եթե այդպիսիք կան): SNILS;
• քաղաքացիություն։ Եթե ​​անձը այլ պետության քաղաքացի է, ապա անհրաժեշտ է նշել «Օտարերկրյա քաղաքացի»;
• բնակության վայր, գրանցում և կոնտակտային հեռախոսահամար;
• անձը հաստատող փաստաթղթի անվանումը, դրա համարը, սերիան, ում կողմից և երբ է այն տրվել.
• եթե դիմումը ներկայացվում է օրինական ներկայացուցչի կողմից, ապա նշեք նրա մասին բոլոր նմանատիպ տվյալները.
• Հարկ է նշել՝ դիմորդը ներկայումս զբաղված է, թե ոչ.
• եթե խնամքից կախյալներ կան, նշեք նրանց թիվը.
• նշեք կենսաթոշակային նպաստի տեսակը, որի վրա ակնկալում է քաղաքացին.
• եթե անձը նախկինում ստացել է կենսաթոշակային վճարումներ, ապա պետք է նշվի այդ փաստը.
• նշեք դիմումին կցված փաստաթղթերը.
• հայտի լրացման ամսաթիվը;
• ապագա թոշակառուի ստորագրությունը և դրա քաղվածքը.

Քաղաքացուց դիմումը քննարկելու համար դիմում ներկայացնելուց հետո համապատասխան փաստաթուղթը Կենսաթոշակային հիմնադրամ ներկայացնելու օրվանից հատկացվում է 10 օր: Այս ժամկետից հետո քաղաքացին նամակ է ստանում իրեն կենսաթոշակային վճարներ նշանակելու մասին։

Անհրաժեշտության դեպքում կենսաթոշակային վճարների հաշվարկման տասնօրյա ժամկետը կարող է սկսվել փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթի տրամադրման պահից, եթե դիմումը քննարկման ներկայացնելու պահին որևէ փաստաթուղթ առկա չի եղել:

Փաստաթղթեր վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի նշանակման վերաբերյալ փաստաթղթերի ցանկը կարող է լինել ստանդարտ կամ երկարաձգվել, եթե որևէ ստաժի լրացուցիչ հաստատման կարիք կա: Փաստաթղթերի ստանդարտ փաթեթը ներառում է.

1. դիմողի անձնագիր.
2. Աշխատանքային պատմություն.
3. Զինվորական վկայական, եթե առկա է:
4. Աշխատաժամանակի ընթացքում 60 ամիս անընդմեջ միջին ամսական վաստակի վկայագիր.
5. Տեղեկատվություն ապահովագրության փորձի մասին:

Անհրաժեշտության դեպքում փաստաթղթերի փաթեթը կարող է համալրվել ապահովագրական ստաժի կամ ընտանեկան հարաբերությունների առկայությունը հաստատող այլ փաստաթղթերով, եթե դիմողը հավակնում է կերակրողին կորցնելու համար կենսաթոշակ ստանալ:

Լրացուցիչ փաստաթղթերն են.

• ընտանիքի որոշ անդամների անաշխատունակության վկայագիր.
• վկայագիր, որը հաստատում է հաշմանդամ ընտանիքի անդամի կախվածության փաստը.
• փաստացի բնակության վայրի և մշտական ​​գրանցման մասին փաստաթուղթ.
• անձնական տեղեկատվության փոփոխությունների վերաբերյալ փաստաթղթեր.
• հաշմանդամության վկայագիր;
• փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են աշխատանքային ստաժը համապատասխան տեսակի աշխատանքի մեջ, որտեղ պահանջվում է ապահովագրության ժամկետի այլ հաշվարկ.
• երեխայի կամ երեխաների ծնունդը հաստատող փաստաթղթեր.
• մինչև ութ տարեկան անչափահասի դաստիարակության մասին փաստաթուղթ.
• փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են խնամյալի հաշմանդամության փաստը և այլն:

Դիմումը քննարկելիս Կենսաթոշակային հիմնադրամը կարող է պահանջել որոշակի ժամկետում տրամադրել բացակայող փաստաթուղթը, իսկ եթե քաղաքացին չի տրամադրում փաստաթղթերը, ապա կենսաթոշակի նշանակումը կարող է չեղարկվել կամ կասեցվել մինչև համապատասխան փաստաթղթերի տրամադրումը:

Նշանակման մերժում

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի մերժումը սովորական բան է, բայց կա միայն երկու պատճառ, թե ինչու կարող է օրինականորեն մերժվել կենսաթոշակը: Այս պատճառները ներառում են.

1. Քաղաքացին վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու իրավունք չունի.
2. Աշխատանքի ստաժը հաստատող փաստաթղթերի կամ դիմումում արտացոլված այլ տեղեկությունների մի մասի բացակայությունը.

Մերժումը ստանալուց հետո քաղաքացին իրավունք ունի դիմելու դատական ​​մարմիններին, եթե գտնում է, որ այդ գործողություններն անօրինական են և խախտում են իր իրավունքները։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակը անցում է դեպի պետական ​​անվտանգություն՝ նախքան օրենքով սահմանված կենսաթոշակային տարիքի հասնելը:

Կենսաթոշակային տարիքը այսուհետ կբարձրանա. Սակայն առանց դրան սպասելու արժանի հանգստի իրավունքը վերապահված է քաղաքացիների որոշակի կատեգորիայի։ Մենք կպարզենք՝ հնարավո՞ր է ժամանակից շուտ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմել, ինչպես նաև երբ և ինչպես դա անել:

Օրենսդրական դաշտը

2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի համաձայն՝ 2019 թվականին ապահովագրական կենսաթոշակի իրավունքը ծագում է կանանց համար 56 տարեկանում, տղամարդկանց համար՝ 61 տարեկանում։ Այնուամենայնիվ, 30-րդ հոդվածը պարունակում է 21 կատեգորիայի անձանց ցուցակ, որոնք պարտավոր չեն հասնել այս նշաձողին:

Անկախ գործունեության ոլորտից՝ այս մարդկանց անհրաժեշտ է ունենալ 30 միավորից ավելի IPC։ Անհատական ​​կենսաթոշակային գործակիցը կախված է ոչ միայն աշխատած տարիների քանակից, այլև այս ընթացքում գործատուների կողմից Կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարված ապահովագրավճարների չափից:

Բացի այդ, նշված օրենքի 32-րդ հոդվածը թույլ է տալիս առնվազն մինչև ութ տարին լրանալը (15 տարի և ավելի ստաժ ունեցող) ծննդաբերած և մեծացած կանանց նպաստներ ստանալ ավելի վաղ.

• 50 տարեկանում `հինգ կամ ավելի երեխա;
• 56 տարեկանում, չորս երեխա;
• 57 տարեկանում, երեք երեխա;
• 50 տարեկանում` մանկուց առնվազն մեկ հաշմանդամ.

Նպաստներ են տրամադրվում նաև հաշմանդամներին և Հեռավոր Հյուսիսում աշխատած մարդկանց:

Ինչպես դիմել վաղաժամկետ կենսաթոշակի կրճատումով

Եթե ​​տարիներ շարունակ աշխատելուց հետո հնարավոր չի եղել թոշակի անցնել, դա չի նշանակում, որ այլեւս հնարավորություններ չկան։ Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1 օրենքը դա առաջարկում է որպես թոշակային տարիքի լրանալուց կարճ ժամանակ առաջ առանց ապրուստի մնացած գործազուրկներին աջակցելու միջոց:

Այնուամենայնիվ, այստեղ պետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

• նվազագույն աշխատանքային փորձ՝ 25 տարի տղամարդկանց համար և 20 տարի կանանց համար;
• մինչև կենսաթոշակային տարիքի մնացած ժամանակը երկու տարի կամ պակաս է.
• Աշխատանքից ազատվելու պատճառը անձնակազմի կրճատումն է կամ կազմակերպության լուծարումը։

Նման իրավիճակում աշխատող թոշակառու լինելը չի ​​ստացվի։ Եթե ​​մարդուն հանկարծ հասցնի աշխատանք գտնել մինչև կենսաթոշակային տարիքը, նրան կդադարեցնեն նպաստ վճարել։

Ինչպե՞ս կարող եմ վաղաժամ թոշակի անցնել

Ամեն ինչ կախված է նման իրավունքի առաջացման հիմքերից։ Եթե ​​պատճառը աշխատանքային ստաժն է (հոդված 30 դաշնային օրենք 400-FZ), ապա քաղաքացին ինքնուրույն դիմում է ՖՀՄ փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթով.

• անձնագիր;
• Աշխատանքային պատմություն;
• նպաստի վկայագիր.

Դրանք կարող են ներկայացվել նպաստների հնարավոր նշանակումից վեց ամիս առաջ։ Հիմնադրամի աշխատակիցները մինչև վերջին շաբաթները խորհուրդ չեն տալիս հապաղել։

Այժմ անցնենք երկրորդ տարբերակին։ Ավելի վաղ պարզել էինք՝ հնարավո՞ր է գործազուրկներին վաղաժամկետ կենսաթոշակ տրամադրել։ Չնայած օրենքով սրա համար բավարար է հենց քաղաքացու ցանկությունը, սակայն գործնականում մի փոքր այլ կերպ է ստացվում։ Զբաղվածության ծառայությունը փորձում է նրան աշխատանք գտնել։ Եվ միայն այն դեպքում, երբ նա ընդունի, որ դա անհնար է, մարդը կարող է վաղաժամ թոշակառու դառնալ։

Նման կարգավիճակ ստանալու համար բավական է համապատասխան խնդրանքով դիմել զբաղվածության կենտրոն։ ՖՀՄ-ից առաջ մարմինն ինքնուրույն միջնորդություն կներկայացնի: Իսկ արտոնյալ վկայագրի փոխարեն ձեզ անհրաժեշտ կլինի վկայական TsZN-ից:

30.10.2019

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը

Համաձայն նոր օրենքի, որի համաձայն՝ 2019 թվականի հունվարի 1-ից Ռուսաստանում սկսվել է կենսաթոշակային տարիքի փուլային բարձրացում՝ երկար աշխատանքային փորձ ունեցող ռուսաստանցիների համար. նոր կենսաթոշակային նպաստ- վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու հնարավորությունը (ընդհանուր սահմանված ժամկետներից 2 տարի շուտ): Այս իրավունքը կարող է իրականացվել կանայք 37 տարեկանումև 42 տարվա փորձ ունեցող տղամարդիկ.

Այնուամենայնիվ, սա չի նշանակումոր նոր օրենքը բարձրացնում է կենսաթոշակի հաշվարկման պարտադիր ստաժի պահանջները.

Ընդհակառակը, նման արտոնություն առաջարկվել է Ռուսաստանի կառավարության և նախագահի կողմից, ինչպես մեղմացման միջոց 2019 թվականին նախատեսված կենսաթոշակային բարեփոխումը.

Նշում

Եթե ​​քաղաքացին վաստակի նշված թվով տարիներ, ապա նա կկարողանա թոշակի անցնել 2 տարի առաջհամապատասխան տարում սահմանված կենսաթոշակային տարիքը, սակայն կանանց համար ոչ շուտ 55 տարեկան, իսկ տղամարդկանց համար՝ 60.

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ կենսաթոշակային տարիքը աստիճանաբար կբարձրացվի, 2019 թվականին երկարամյա ծառայության դեպքում հնարավոր կլինի միայն ժամկետից շուտ թոշակառու դառնալ. ժամկետից վեց ամիս շուտ(այսպես, ընդհանուր կենսաթոշակային տարիքը 2019 թվականին կկազմի համապատասխանաբար 55,5 և 60,5 տարի. տե՛ս վաղաժամկետ կենսաթոշակի աղյուսակը):

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքը

2019 թվականիցՆախատեսվում է լրացուցիչ արտոնյալ հիմք՝ ժամկետից շուտ թոշակառու դառնալու հնարավորության համար՝ ներկայություն առնվազն 37 տարվա փորձ կանանց համար և առնվազն 42 տարի տղամարդկանց համար.

Նման փոփոխությունների ընդունմամբ ռուսները հնարավորություն կունենան վճարումներ թողարկել ավելի վաղ՝ 2 տարովքան նախատեսված կլինի կենսաթոշակային նոր տարիքով (իսկ 2019 թվականից այն կսկսի աճել 55-ից 60 տարեկան կանանց համար, իսկ 60-ից 65 տարեկան տղամարդկանց համար):

Նշենք, որ ի սկզբանե կառավարությունն առաջարկել էր սահմանել վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու չափորոշիչ՝ մակարդակով 40 և 45 տարեկան(համապատասխանաբար կանայք և տղամարդիկ): Հենց այս պարամետրերով էլ կառավարության օրինագիծը 2018 թվականի հունիսի 16-ին ներկայացվել է Պետդումայի քննարկմանը։

Սակայն նախագահի ստաժի պահանջներն էին փափկել է 3 տարի՝ մինչև 37 և 42 տարի:Վլադիմիր Պուտինն արդեն 2018 թվականի սեպտեմբերի 6-ին Պետդումա է ուղարկել համապատասխան ուղղումները։

Ռուսաստանցիների համար կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման մասին օրինագծի երկրորդ ընթերցմամբ նման փոփոխությունները հավանության արժանացան պատգամավորների կողմից, 2018 թվականի սեպտեմբերի 27-ին օրինագիծն ընդունվեց վերջնական բովանդակությամբ և ստորագրվեց նախագահ Վլադիմիր Պուտինի կողմից հոկտեմբերի 3-ին։

Նշում

Հարկ է նաև պարզաբանել, որ այս ստանդարտը (37 տարի կանանց համար և 42 տարի տղամարդկանց համար) ընդհանուր դեպքում պարտադիր չէ կենսաթոշակ ստանալու համար. այն թույլ է տալիս վճարումներ կատարել միայն «արտոնյալ պայմաններով» ժամանակից շուտ:

Իսկ ապահովագրական կենսաթոշակի գրանցման համար նման երկարաժամկետ աշխատանքի ընդհանուր կարգով պարտադիր չէ. Օրինակ՝ 2019 թվականին ծերության թոշակառու դառնալու իրավունք ստանալու համար պետք է վաստակել. ընդամենը 10 տարվա փորձ.

Ի՞նչ է նշանակում 37 և 42 տարվա ստաժը վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար (ինչ է այն ներառում):

2015 թվականից քաղաքացու՝ ապահովագրական կենսաթոշակի դիմելու իրավունքը որոշելու համար կիրառվում է հայեցակարգը ապահովագրական փորձ.

Բայց վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքը որոշելու համար դրա հաշվարկման կարգը կտարբերվի ստանդարտ կանոններից՝ ոչ բոլոր ապահովագրական փորձը հաշվի կառնվի վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար: Նման սահմանափակում մտցվել է Արվեստի 4-րդ կետով: 03.10.2018 թիվ 350-FZ նոր օրենքի 8

Որի հիման վրա այն չի ներառում այն ​​ժամանակահատվածները, որոնք ընդհանուր առմամբ ներառված են ծառայության ստաժում (օրինակ՝ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամք):

Միայն աշխատանքային ժամանակաշրջանները

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ

Վաղ թոշակի անցնելը կարող է կապված լինել կամի հետ մասնագիտական ​​գործունեությունքաղաքացին, որն իրականացվել է հատուկ պայմաններում կամ պայմաններում սոցիալական բնույթ.

• Առաջին դեպքում, ըստ էության, արտոնյալ վճարները տրվում են այն անձին, ով որոշակի ժամանակ աշխատել է դժվարին, վնասակար, երբեմն վտանգավոր պայմաններում։
• Հատուկ պայմաններում աշխատելու որոշում կայացնելու հարցում կարևոր դեր է խաղում, մասնավորապես, տարբեր արտոնություններ ստանալու հնարավորությունը, և դրանց թվում ամենակարևորը` վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու հնարավորությունը:

Վնասակար մասնագիտությունների ցուցակները հաստատվել են ԽՍՀՄ գոյության օրոք Նախարարների խորհրդի հրամանագրով։ Ըստ այս փաստաթղթի՝ կան առաջին և երկրորդ ցուցակը, որը թվարկում է մասնագիտությունները, պաշտոններն ու արդյունաբերության տեսակները, աշխատանքային գործունեությունը, որում մոտեցնում է վաստակած հանգստի մեկնելու ժամանակը։

Կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման հնարավորությունը հասանելի է այն քաղաքացիներին, ովքեր ունեն ստաժըՀեռավոր Հյուսիսային շրջաններում (RKS), ինչպես նաև հյուսիսայիններին համարժեք և ավանդական բնակավայրերի տարածքներում մշտապես բնակվող շրջանների ներկայացուցիչների շրջանում։

Հնարավո՞ր է վաղաժամ թոշակի անցնել:

Ներկայումս մեր երկրում կենսաթոշակային տարիքը տղամարդկանց համար 60 է, իսկ կանանց համար՝ 55։ Բայց Ռուսաստանի Դաշնության գործող կենսաթոշակային օրենսդրությունը նախատեսում է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնել: Կենսաթոշակի իրավունքից կարող են օգտվել այդպիսին քաղաքացիների սոցիալական կատեգորիաները:

• կանայք, ովքեր ծննդաբերել և մեծացրել են մինչև 8 տարեկան հինգ և ավելի երեխաներ.
• հաշմանդամ երեխայի մեկ ծնող, ով երեխա է մեծացրել մինչև 8 տարեկան.
• հաշմանդամ զինվորական տրավմայի հետևանքով.
• տեսողության խանգարումներ ունեցող խումբ 1;
• միջատներ և թզուկներ;
• ունենալով «հյուսիսային» փորձ կամ մշտապես բնակվել RCS-ում:

Վտանգավոր և վտանգավոր արդյունաբերության աշխատակիցները, որոնց մասնագիտությունները նշված են Ռուսաստանի կառավարության կողմից հաստատված մասնագիտությունների ցանկում, ունեն նաև վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունք:

Ապահովագրական կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք

Վաղաժամ (արտոնյալ) իրավունք կենսաթոշակային ապահովումկարելի է գնել որոշակի պայմաններով: Դրա ձեռքբերման կարգը սահմանվում է «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400 դաշնային օրենքի 6-րդ գլխի դրույթներով:

Կենսաթոշակների նշանակումը սահմանված ժամկետից շուտ Կենսաթոշակ նշանակելու իրավունքի որոշման չափանիշ կարող է լինել ինչպես որոշակի տարիքի լրանալը, այնպես էլ համապատասխան աշխատատեղերում անհրաժեշտ ստաժի մշակումը։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար արտոնյալ մասնագիտությունների ցուցակներ

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքը որոշելու համար կառավարությունը մշակել է արտոնյալ մասնագիտությունների որոշակի ցուցակներ:

1. Առաջին խումբ- վտանգավոր արդյունաբերություններում աշխատող աշխատողներ.
   • ստորգետնյա (հանքավայրերում, հանքերում, մետրոյի թունելների, ճանապարհային և երկաթուղային թունելների տեղադրում);
   • նավթավերամշակման գործարաններում, զինամթերքի արտադրություն և այլն;
   • ձեռնարկությունների «թեժ» խանութներում;
   • ատոմակայաններում;
   • շինարարներ.
2. Երկրորդ կարգ:
   • տրանսպորտի տեսակներից մեկի աշխատակիցներ.
   • սննդի աշխատողներ կամ թեթև արդյունաբերություն, ինչպես նաև նրանք, ովքեր աշխատել են դեղագործական արտադրանքի արտադրության մեջ.
   • քարհանքի աշխատողներ;
   • հետախուզական արշավների անձնակազմ;
   • բժշկական աշխատողներ;
   • քաղաքացիական ավիացիայի թռիչքային անձնակազմ;
   • շտապ փրկարարական ծառայությունների աշխատակիցներ.
   • անտառտնտեսության աշխատողներ.

Վնասակարության պատճառով վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը (ցանկ 1 և 2)

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ՝ հիմնված ստաժի վրա: Նոր օրենք

Կենսաթոշակային բարեփոխումների հետևանքները մեղմելու նպատակով, բացի կենսաթոշակային տարիքի ընդհանուր 5 տարով բարձրացումից, նոր օրենքը նախատեսում է լրացուցիչ. վաղաժամկետ կենսաթոշակային նպաստներհամար որոշակի կատեգորիաներքաղաքացիներ.

Այդ արտոնություններից մեկն էլ վաղաժամկետ կենսաթոշակի տրամադրման հնարավորության ապահովումն է՝ հիմնված ստաժի վրա:

Եթե ​​կանանց համար այն առնվազն 37 տարի է, իսկ տղամարդկանց համար՝ 42, ապա հնարավոր կլինի դիմել ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ ստանալու համար։ 2 տարի առաջնոր սահմանված կենսաթոշակային տարիքը, որը 2019 թվականից աստիճանաբար կսկսի աճել և կհասնի 60 տարեկան կանանց համար և 65 տարեկան տղամարդկանց համար (մինչև 2028 թվականը):

Լուրեր Աշխատանքի նախարարությունից 02.04.19 Հին օրենքի հետ կապված հնարավոր է թոշակի անցնելԽիստ խորհուրդ է տրվում: Ժամանակ խնայելու համար ձեր իրավական հարցը ուղղեք մեր խորհրդատուներին համապատասխան ձևի միջոցով:

Մինչ դուք կավարտեք հոդվածի ընթերցումը, մենք ձեզ համար կպատրաստենք ամբողջական պատասխան և ձեզ կտրամադրենք բոլոր բացատրություններն ու բացատրությունները, թե ինչպես վարվել կոնկրետ դեպքում:

Խորհրդատվությունն անվճար է!

• Հիմնական սահմանափակումն այն է, որ երկարաժամկետ աշխատանքի շնորհիվ հնարավոր կլինի ժամկետից շուտ թոշակառու դառնալ ոչ շուտ, քան 55 կամ 60 տարին լրանալուց հետո(համապատասխանաբար կանանց և տղամարդկանց համար): Այսինքն՝ այս կերպ հնարավոր չի լինի նվազեցնել ընդհանուր կենսաթոշակային տարիքը, որը գործում է մինչեւ 2018 թվականի վերջ։
• Նոր բարեփոխման առաջին 2 տարում(2019 և 2020 թվականներին) օգտվել նոր կենսաթոշակային նպաստից ամբողջությամբ չի աշխատի- այսինքն. Դեռևս անհնար կլինի 2 տարով կրճատել կենսաթոշակային ժամկետը, քանի որ ամեն դեպքում այն ​​այժմից պակաս չի կարող լինել՝ 55/60 տարով (տե՛ս կենսաթոշակի անցնելու աղյուսակը՝ ըստ ստաժի):

«Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքը ըստ ստաժի» որոշելիս հաշվի կառնվեն ոչ բոլոր ժամկետները, որոնք ներառված են ստաժի մեջ, քանի որ նոր օրենքը սահմանափակում է դրանց ցանկը։ Օրենքով սահմանված, այսպես կոչված, «ոչ աշխատանքային» ժամկետները չեն ներառվի վաղաժամկետ կենսաթոշակի արտոնյալ ժամկետի մեջ, օրինակ՝ յուրաքանչյուր երեխայի խնամքը մինչև 1,5 տարեկանը չի ներառվի։

Պետք է նաև հասկանալ, որ նոր օրենքով նախատեսված աշխատանքային ստաժով վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը կանանց համար 37 և տղամարդկանց համար 42 տարի երկար ապահովագրական ժամկետով չի ազդի աշխատանքային ստաժի ընդհանուր պահանջների վրա։ Այն պայմանները, որոնց կատարումն արդեն իսկ ապահովված է ընդհանուր հիմունքներով տարիքային ապահովագրության կենսաթոշակ ստանալու համար՝ բարեփոխումների ընթացքում. մի փոխիր ու մնա նույնը.

Առնչվող հոդված՝ բարեփոխումների արդյունքում վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը

Ով կարող է դիմել վաղաժամկետ կենսաթոշակի

Վճարումների ավելի վաղ մշակման իրավունքը տրվում է ըստ սոցիալական ցուցանիշների.

• բազմազավակ կանայք, ովքեր ծնել են 5 և ավելի երեխա և մեծացրել նրանց մինչև 8 տարի.
• Հաշմանդամություն ունեցող անձի ծնողներից կամ խնամակալից մեկը՝ մինչև 8 տարեկանը, ենթակա լինելով նրա դաստիարակությանը և խնամքին.
• զինվորական վնասվածք ստացած հաշմանդամներ.
• տեսողության խանգարումներ I խումբ;
• միջատներ և թզուկներ;
• մշտապես բնակվող Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում.
• գործազուրկները, ովքեր կորցրել են իրենց աշխատանքը մինչ կենսաթոշակային տարիքում.
• Վաղաժամկետ աշխատանքային կենսաթոշակի նշանակման համար տրամադրվում է նպաստառուների ավելի ընդարձակ ցանկ։ Դուք կարող եք դիմել կենսաթոշակի համար ավելի շուտ, քան ընդհանուր ընդունված ժամկետը.
  • ծանր, վտանգավոր և վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողներ.
  • «հյուսիսային» փորձ ունեցող անձինք.
  • Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներ, որոնց ընդհանուր փորձը գերազանցում է 45/40 տարին:

  Մասնագիտությունների խմբերը որոշելու համար մշակվել են գործունեության ոլորտներ, արտոնյալ ցուցակներ կամ վտանգի ցանցեր:

  I ցուցակը ներառում է այնպիսի մասնագիտություններ, որոնք կապված են աշխատանքային վտանգավոր և անառողջ պայմանների հետ, որոնք վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք են տալիս՝ ելնելով ստաժից: Այս հնարավորությունը հասանելի է այն աշխատակիցներին, ովքեր աշխատում են.

  • մետալուրգիական, կոքսաքիմիական, քիմիական արտադրության մեջ;
  • հանքարդյունաբերության, ստորգետնյա աշխատանքներում;
  • ռադիոակտիվ կամ ճառագայթային նյութեր ունեցող բժշկական հաստատություններում.
  • երկաթուղու, ծովային տրանսպորտի, մետրոյի, քաղաքացիական ավիացիայի վրա;
  • կապված գազի, նավթի, ածուխի, թերթաքարի, գազի կոնդենսատի վերամշակման հետ.
  • ապակու, ցելյուլոզայի, տպագրական արդյունաբերություններում;
  • պայթուցիկ և ռադիոակտիվ, քիմիական նյութերով;
  • միջուկային էներգետիկայում և այլն։

  Ընդհանուր առմամբ, առաջին ցուցակի համաձայն վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք տվող գործունեության ոլորտների ցանկն ունի 24 հաստիք։

  Ցանկ II-ում ներառված են ծանր աշխատանքային պայմանները, որոնք, բացի թվարկված ոլորտներից, ներառում են աշխատանք կապի, գյուղատնտեսության, թեթև և սննդի արդյունաբերության ոլորտում և այլն (ընդհանուր 34 հաստիք)։

Ծառայության տևողությունը, որը տալիս է վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք՝ ըստ ստաժի (կանանց և տղամարդկանց համար)

Սեպտեմբերի 27-ին Պետդումայի կողմից ընդունված կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման մասին օրենքը լրացուցիչ հիմք է տալիս վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար. երկարաժամկետ ապահովագրության փորձ, որը թույլ է տալիս կենսաթոշակառու դառնալ նոր օրենքով նախատեսված ժամկետից 2 տարի շուտ (անցումային շրջանի դրույթների պահպանմամբ)։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ կարող է նշանակվել, եթե կենսաթոշակառուն ունի որոշակի հանգամանքներ: Նկատի առեք, թե ինչ է ասվում տվյալ հարցի վերաբերյալ գործող օրենսդրության մեջ վաղ ծերության կենսաթոշակ.

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ - ինչ է դա:

Ռուսաստանի Դաշնության «Ապահովագրության կենսաթոշակների մասին» 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ օրենքը, որն ուժի մեջ է 2015 թվականից, ինչպես նաև «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» նախորդ օրենքը 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ին. No 173-FZ, նախատեսում է քաղաքացիների իրավունքը վաղ աշխատանքային կենսաթոշակծերություն.

Ծերության վաղաժամկետ կենսաթոշակ սահմանելու հիմքերի ցանկը պարունակում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ օրենքի 30-32-ը: Պայմանականորեն, կենսաթոշակառուի առկայության պատճառով այս հիմքերը կարելի է բաժանել 2 խմբի.

• հատուկ աշխատանքային պայմաններում աշխատանքային ստաժը (Ռուսաստանի Դաշնության 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ օրենքի 30-րդ և 31-րդ հոդվածներ);
• առողջության, ընտանիքի կամ կենսապայմանների հետ կապված անձնական բնույթի հատուկ հանգամանքներ (Ռուսաստանի Դաշնության 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ օրենքի 32-րդ հոդված):

Այս խմբերի հետ կապված հիմքերի մեծ մասը թույլ է տալիս կենսաթոշակային տարիքը, անկախ թոշակառուի սեռից, նվազեցնել մինչև 5 տարով, եթե նա ունի.

• պարտադիր ապահովագրական փորձ;
• անձնական կենսաթոշակի գործակցի պահանջվող արժեքը.
• պահանջվող ծառայության երկարությունը կամ համապատասխան պայմաններում բնակության վայրը.
• հատուկ պայմանների կամ հանգամանքների առկայությունը հաստատող փաստաթղթեր.

Ընդ որում, օրենքը տալիս է միայն ընդհանուր ուղեցույցներ վաղ տարիքի կենսաթոշակի նշանակման վերաբերյալ՝ կապված աշխատանքի առանձնահատկությունների հետ։ Մասնագիտությունների կոնկրետ ցանկը, ժամկետների որոշման և հաստատման կարգը և նույնիսկ կենսաթոշակների հաշվարկման կարգը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքը

Իրականացվում է հատուկ պայմաններում՝ թույլ տալով թողարկել վաղաժամկետ կենսաթոշակ, աշխատանքը համարվում է.

• տաք խանութներում, ստորգետնյա, վնասակար պայմաններով;

• ծանր պայմաններով;
• կանայք որպես հատուկ (շինարարական, ճանապարհային և բեռնման և բեռնաթափման) սարքավորումների վարորդներ.
• կանայք - տեքստիլ արդյունաբերության աշխատողներ, որոնք պահանջում են աշխատանքի հատուկ ինտենսիվություն.
• կապված երկաթուղով, մետրոյում և բեռնափոխադրումների ուղղակի կատարման հետ, որոնք օգտագործվում են դրանց արդյունահանման վայրերից օգտակար հանածոների արտահանման համար.
• երկրաբանական հետախուզման, անտառների կառավարման, գեոդեզիական և նմանատիպ այլ աշխատանքների ոլորտում.
• անտառահատումների և փայտանյութի ռաֆթինգում;
• նավահանգիստներում բեռնման և բեռնաթափման մեքենաների օպերատորներ.
• ծովային նավերի վրա;
• քաղաքային մարդատար տրանսպորտի վարորդներ;
• օգտակար հանածոների արդյունահանման և հանքավայրերի և հանքավայրերի կառուցման համար.
• ձկնորսական նավատորմի նավերի վրա ծովամթերքի արդյունահանման և վերամշակման համար.
• քաղաքացիական ավիացիայի թռիչքային անձնակազմում.
• քաղաքացիական ավիացիայի կարգավարներ;
• քաղաքացիական ավիացիայի սպասարկման անձնակազմ;
• վթարային փրկարարական ծառայությունների աշխատակիցներ, ովքեր փաստացի մասնակցել են արտակարգ իրավիճակների վերացմանը.
• ազատազրկման վայրերում գտնվող դատապարտյալների հետ.
• հրշեջ ծառայություններ;
• ուսուցիչներ;
• առողջապահական հաստատություններում;
• թատրոնների ստեղծագործական աշխատողներ;
• փորձարկող օդաչուներ.

Աշխատանքի թվարկված տեսակներից յուրաքանչյուրը՝ դրան դիմելու իրավունքի համար վաղաժամկետ կենսաթոշակունի իր պահանջների փաթեթը.

• Տարիք
• ընդհանուր ապահովագրության փորձ;
• աշխատանքային փորձը համապատասխան պայմաններում.

Տղամարդկանց և կանանց տարիքային և աշխատանքային ստաժի պահանջները, որպես կանոն, տարբերվում են 5 տարով՝ կանանց համար ավելի փոքր չափով: Բայց թվերը նույնպես կարող են նույնը լինել։ Որոշ դեպքերում հատուկ կարգով հաշվարկվում է ծառայության ընդունման տարիքը նվազեցնելու ժամկետը։ վաղաժամկետ կենսաթոշակ.

Համապատասխան պայմաններում աշխատանքային ստաժում, մինչև Ռուսաստանի Դաշնության 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ օրենքի մեկնարկը տեղի ունեցած ժամանակահատվածները հաշվի են առնվում միայն այն պայմանով, որ նույնիսկ այն ժամանակ դրանք կապված են եղել. վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք տալով. Այս ժամանակահատվածների տեւողությունը հաշվարկելու համար կարող են կիրառվել այն կանոնները, որոնք գործում էին այդ ժամանակահատվածներում:

2012 թվականից հետո աշխատանքային պայմանների վնասակարությունը պետք է հաստատվի հատուկ գնահատման արդյունքներով։

Վաղաժամկետ ապահովագրության կենսաթոշակներ ֆիզիկական անձանց համար

Անձնական հանգամանքների հետ կապված հիմքերի ցանկը հնարավորություն է տալիս վաղաժամ ծերության կենսաթոշակ սահմանել.

• 5 (կամ ավելի) երեխաներ ունեցող կանայք, ինչպես նաև խնամակալները, ովքեր մեծացրել են հաշմանդամ երեխաներին կամ հաշմանդամ երեխայի ծնողներից մեկին:
• կանայք, ովքեր ունեն 2 երեխա և որոշակի տարիներ աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսային շրջաններում կամ նրանց համարժեք տարածքներում.
• զինվորական վնասվածքի հետևանքով հաշմանդամություն ստացած անձինք.
• 1-ին խմբի տեսողական խնդիրներ ունեցող մարդիկ;
• թզուկներ և միջատներ;
• անձինք, ովքեր աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում կամ նրանց հավասարեցված տարածքներում.
• Հյուսիսային եղջերու հովիվներ, ձկնորսներ, որսորդներ, որոնք մշտապես բնակվում են Հեռավոր հյուսիսում կամ դրան հավասարեցված տարածքներում:

Թվարկված հիմքերից յուրաքանչյուրն ունի իր պահանջները տարիքի և ապահովագրության ժամկետի համար, իսկ բնակության տարածքը հաշվի առնելով՝ դրանում կյանքի ժամանակահատվածի համար: Միևնույն ժամանակ, կանանց և տղամարդկանց թվերը սովորաբար տարբերվում են 5 տարով, ինչը կազմում է ավելի փոքր արժեք կանանց համար: Մուտքի համար իրական փորձի հաշվառման համար կարող են լինել հատուկ կանոններ վաղաժամկետ կենսաթոշակ.

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի կրճատումով

Գրանցման ևս մեկ պատճառ վաղ ծերության կենսաթոշակ, որը նշված չէ Ռուսաստանի Դաշնության 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ օրենքում, պարունակում է «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1 օրենքը: Սա զբաղվածության հնարավորությունների բացակայությունն է այն անձանց համար, ովքեր պարզվել են, որ գործազուրկ են, ովքեր աշխատանքից ազատվել են հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության 19.04.1991թ. թիվ 1032-1 օրենքի 32-րդ հոդվածի 2-րդ կետ).

• իրավաբանական անձի լուծարում կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գործառույթների դադարեցում.
• աշխատուժի կրճատում.

Այս հիմքը վերաբերում է միայն մինչ կենսաթոշակային տարիքին (որոնց մեկնարկին մնացել է ոչ ավելի, քան 2 տարի), ովքեր ունեն անհրաժեշտ ապահովագրական փորձ (25 և 20 տարի տղամարդկանց և կանանց համար, համապատասխանաբար, կամ ավելի քիչ, եթե կան նախադրյալներ): վաղաժամ գրանցում), և կենսաթոշակ ստացող քաղաքացու հետ պայմանավորվածության արդյունք է։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակԱյս հիման վրա նշանակված, դադարում է վճարվել, եթե քաղաքացին, ով սկսել է այն ստանալ, սկսել է զբաղվել այնպիսի գործունեությամբ, որը Ռուսաստանի Դաշնության 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ օրենքի իմաստով համարվում է աշխատանքային: . Եթե ​​վճարումները դադարեցնելու հիմքեր չկան, ապա կենսաթոշակային տարիքը լրանալուն պես վաղաժամկետ կենսաթոշակը կվերագրանցվի սովորական ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի մեջ։

Արդյունքներ

Գործող օրենսդրությունը մի քանի հիմք է պարունակում տարիքային կենսաթոշակի վաղաժամ նշանակման համար։ Հիմնականները թվարկված են կենսաթոշակների մասին օրենքում։ Լրացուցիչ հիմք կա զբաղվածության մասին օրենքում.

19.06.2019, Սաշա Բուկաշկա

Վաղաժամկետ կենսաթոշակը օրենքով սահմանված արտոնություն է աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար, որը թույլ է տալիս նրանց, որոշակի պայմանների առկայության դեպքում, արժանի հանգստանալ ընդհանուր ժամկետից շուտ:

Կենսաթոշակային օրենսդրության նորմեր

Ընթացիկ կենսաթոշակային համակարգնախատեսում է քաղաքացիների ելքը դեպի արժանի հանգիստ միայն հարձակման դեպքում: Խոսքն իհարկե ծերության նպաստների մասին է։ Քանի որ կենսաթոշակների այլ տեսակներ կարող են նշանակվել անկախ ստացողի տարիքից։

2019 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ է մտել կենսաթոշակային բարեփոխումը, որի համաձայն փոխվել է կենսաթոշակային տարիքը։ Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը հաստատել է կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը։ Այժմ դուք կարող եք գնալ արժանի հանգստի.

• 60 տարեկանում - կանայք;
• 65 տարեկանում՝ տղամարդիկ.

Հեռավոր հյուսիսի աշխատակիցների վաղաժամկետ թոշակի անցնելը

Բազմազավակ մայրեր, հաշմանդամների ծնողներ և սոցիալական այլ շահառուներ

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի կարող է նշանակվել ոչ միայն աշխատանքային գործունեության առումով։ Նպաստին վերաբերում են նաև մի շարք սոցիալական ցուցանիշներ. Օրենսդիրները սահմանել են 10 արտոնյալ կատեգորիաներ, որոնք իրավունք ունեն վաղաժամկետ պետական ​​վճարումների՝ անկախ ապահովագրությունից կամ հատուկ ստաժից:

Հիմնական շահառուները ներառում են.

1. 5 և ավելի երեխա լույս աշխարհ բերած մայրը կարող է կենսաթոշակ ստանալու համար դիմել 50 տարեկանում, այսինքն՝ 10 տարի շուտ։ Նախապայման. նա պետք է ինքնուրույն մեծացնի այս երեխաներին առնվազն մինչև 8 տարեկան:
2. Հաշմանդամություն ունեցող երեխաների ծնողները ստանում են պետական ​​թոշակ հինգ տարի ժամկետով ժամանակից առաջ. Ավելին, ոչ միայն արյունակցական ծնողները, այլ նաև երեխայի որդեգրողները կարող են դիմել ՖՀՄ-ին գումար ստանալու համար:
3. Այն քաղաքացիները, ովքեր ի ծնե տառապում են գաճաճությամբ կամ թզուկով, կարող են պետական ​​անվտանգության ծառայություն դիմել 15 տարի շուտ։
4. Մարտական ​​գործողությունների ժամանակ վիրավորված կամ վիրավորված անձինք կարող են կենսաթոշակ ստանալ 5 տարի շուտ (տղամարդիկ՝ 55 տարեկան, կանայք՝ 50)։
5. 2 և ավելի երեխա լույս աշխարհ բերած մայրերը, ովքեր աշխատել են Հեռավոր հյուսիսում առնվազն 12 տարի, կարող են արձակուրդ գնալ 50 տարեկանում։ Կին աշխատողները ԿԿԿ-ների հետ հավասարեցված տարածքներում պետք է աշխատեն 17 տարի:

Սոցիալական նպաստները ամրագրված են ոչ միայն թիվ 400-FZ օրենքով: Նաև, պետությունից վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքը ամրագրված է որոշ այլ կարգավորող փաստաթղթերում:

Կազմակերպության անձնակազմի կրճատման կամ լուծարման դեպքում վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը

Ձեռնարկության կրճատման կամ լուծարման դեպքում որոշ քաղաքացիներ կենսաթոշակի անցնելու տարում ունեն վաղաժամկետ կենսաթոշակային նպաստ ստանալու իրավունք: Սա նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ: Բայց այս դեպքում վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար դուք պետք է հետևեք որոշ կանոնների.

• քաղաքացին զբաղվածության կենտրոնի կողմից պետք է պաշտոնապես ճանաչվի գործազուրկ.
• այլ աշխատանք ստանալու անկարողություն;
• մինչև թոշակի անցնելը, վերջին կանոնների համաձայն, պետք է լինի 2 տարի կամ ավելի քիչ (ոչ ավելի):

Միայն այս բոլոր պայմանները բավարարելու դեպքում կարող եք ապավինել վաղաժամկետ կենսաթոշակի աշխատանքի ավարտից հետո՝ անձնակազմի կրճատման կամ կազմակերպության լուծարման պատճառով:

Կենսաթոշակը հաշվարկվում է ըստ ընդհանուր կանոններ, և օգտագործվում է 2015 թվականից գործող բանաձևը.

SP = IPC × SPK + PV,

• IPK -;
• SPC - կենսաթոշակային կետի արժեքը (2019 թվականին այն 87,24 ռուբլի է);
• PV - ֆիքսված վճար (այն ինդեքսավորվում է ամեն տարի, 2019-ին դրա գումարը կազմում է 5334 ռուբլի 19 կոպեկ):

Նախաթոշակառուների վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքը 2019թ

Նախաթոշակառուներ են համարվում այն ​​քաղաքացիները, որոնց տարիքային կենսաթոշակ ստանալու համար չի մնացել 5 տարուց ավելի:

Կենսաթոշակային բարեփոխումը (թոշակային տարիքը 5 տարով բարձրացնելով) մեղմելու նպատակով կառավարությունը որոշակի արտոնություններ է տրամադրել։ Հիմնականում սա վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքն է։ Ի հավելումն այն, որ այս իրավունքը տրվում է որոշակի կատեգորիայի քաղաքացիների, որոշակի աշխատանքային ստաժ աշխատելուց հետո հնարավոր է վաստակած հանգստի ժամանակից շուտ, այլ կերպ ասած՝ սա վաղաժամկետ կենսաթոշակի է` համաձայն ս.թ. ծառայության երկարությունը.

Եթե ​​կանանց և տղամարդկանց աշխատանքային ստաժը համապատասխանաբար 37 և 42 տարի է, ապա հնարավոր կլինի թոշակի անցնել 2 տարի շուտ, քան նախատեսված է նոր կանոններով։ Բայց միևնույն ժամանակ, դուք կարող եք ժամանակից շուտ թոշակառու դառնալ ոչ շուտ, քան 55 և 60 տարի կանանց և տղամարդկանց համար, համապատասխանաբար:

Հաշվարկելիս հաշվի է առնվում միայն ապահովագրության ժամկետը, ներառյալ բուն աշխատանքի ժամանակաշրջանները և այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում կենսաթոշակային ֆոնդում կատարվող մուծումները չեն հանվել, բայց դրանց համար հաշվարկվել են: կենսաթոշակային միավորներև փորձ.

• յուրաքանչյուր երեխայի խնամքի հետ կապված արձակուրդ մինչև 1,5 տարի, բայց ընդհանուր առմամբ ոչ ավելի, քան 6 տարի.
• զինվորական ծառայություն;
• 1-ին խմբի հաշմանդամի, հաշմանդամ երեխայի խնամքի ժամանակահատվածները.
• ժամանակավոր անաշխատունակություն, որի ընթացքում աշխատողը ստացել է դրամական վճարումներ՝ նպաստների տեսքով.
• աշխատանքի անցնելու համար այլ տարածք;
• կալանավորում և այլն:

Այդ ժամկետները ներառվում են կենսաթոշակի նշանակման ստաժի մեջ, եթե դրանցից անմիջապես հետո եղել են աշխատանքային գործունեության ժամանակաշրջաններ, որոնց ընթացքում վճարվել են համապատասխան վճարներ և հարկեր:

Ինչպես դիմել վաղաժամկետ կենսաթոշակի

Դեպի պատշաճ նպաստժամանակին է ստացվել, անհրաժեշտ է նախօրոք սկսել վաղաժամկետ կենսաթոշակի դիմելը: Դուք կարող եք դա անել.

• կենսաթոշակային հիմնադրամի մասնաճյուղում;>
• բազմաֆունկցիոնալ կենտրոն;
• նախորդ գործատուի կադրերի բաժնում։

Որպեսզի չսխալվեք և ժամանակ չկորցնեք, խորհուրդ է տրվում խորհրդակցել ընտրված բաժնում, թե ինչ փաստաթղթեր պետք է ներկայացնեք, ինչ կանոններ պետք է պահպանեք կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելիս։

Փաստաթղթերը կարող են ներկայացվել անձամբ, ուղարկել գրանցված փոստով՝ հավելվածների ցանկով կամ օրինական ներկայացուցչի միջոցով: Վերջին դեպքում ձեզ անհրաժեշտ կլինի նոտարական վավերացված լիազորագիր և ներկայացուցչի անձնագիր:

Վաստակած հանգստի համար ցանկալի մեկնումից մեկ ամիս առաջ անհրաժեշտ է դիմում գրել։ Այս դեպքում դուք պետք է հավատարիմ մնաք որոշակի կառուցվածքին.

1. ՖՀՄ մասնաճյուղի անվանումը.
2. Դիմողի տվյալները (լրիվ անուն, SNILS, քաղաքացիություն, բնակության վայր, գրանցում, կոնտակտային հեռախոսահամար, անձնագրի ամբողջական տվյալներ՝ համարը, սերիան, թողարկման ամսաթիվը և տարեթիվը, թողարկողը):
3. Վաղաժամկետ կենսաթոշակի դիմումի տեքստը. Պետք է նշել, թե ինչ հիմքով է քաղաքացին դիմում դրան։ Նաև պետք է նշեք՝ արդյոք ապագա թոշակառուն զբաղված է, կա՞ն կախյալներ, արդյո՞ք նա ստանում է լրացուցիչ վճարումներարդյոք նախկինում ստացել եք կենսաթոշակային նպաստներ։
4. Դիմումին կից փաստաթղթերի ցանկը.
5. Ամսաթիվը և ստորագրությունը վերծանմամբ:

Կենսաթոշակային հիմնադրամը դիմումը քննարկում է 10-օրյա ժամկետում և որոշում կայացնում վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու մասին։

Մերժման դեպքում ՖՀՄ-ի աշխատակիցները պարտավոր են այդ մասին տեղեկացնել հնգօրյա ժամկետում։

Եթե ​​որոշ փաստաթղթեր բացակայում են որոշում կայացնելու համար կամ սխալներ են թույլ տրված փաստաթղթերում, ապա դիմողին երեք ամիս ժամանակ է տրվում իրավիճակը շտկելու համար:

Եթե ​​որոշումը դրական է եղել, ապա նշանակվում են կենսաթոշակային վճարումներ։

2019 թվականին վաղաժամկետ կենսաթոշակի դիմելու փաստաթղթեր

Բացի ճիշտ լրացված դիմումից, դուք պետք է ներկայացնեք փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքը: Հիմնական փաստաթղթերից ձեզ հարկավոր է.

• անձնագիր;
• SNILS;
• փորձը հաստատող փաստաթղթեր.
• Աշխատավարձի վկայագիր 01/01/2002-ին նախորդող ցանկացած 60 ամսվա համար:

Փաստաթղթերի ցանկը կարող է համալրվել, քանի որ յուրաքանչյուր դիմում դիտարկվում է առանձին:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքը հաստատող վկայականները ներառում են հետևյալ փաստաթղթերը.

• կախվածության մեջ գտնվող անձանց ներկայության վկայագիր.
• երեխաների ծննդյան վկայականներ;
• խնամակալության հաստատում;
• տեղեկություններ ընտանիքի կազմի մասին;
• Հեռավոր Հյուսիսային կամ համարժեք շրջաններում աշխատանքի կամ աշխատանքի հաստատում:

Սա վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքը հաստատող փաստաթղթերի թերի ցուցակ է։ Թե կոնկրետ ինչ փաստաթղթեր պետք է բերեք ձեզ մոտ, պետք է ճշտեք Կենսաթոշակային ֆոնդի մասնաճյուղից և նրանց մեկնաբանությունների համաձայն հավաքեք անհրաժեշտ փաստաթղթերը: