Երբ հղիության համար ծննդաբերության արձակուրդ են գնում։ Հղիության արձակուրդի և պահանջվող վճարումների գրանցում. Մայրության արձակուրդի հաշվարկը առցանց

Ապագա մայրերի համար կարևոր է իմանալ, թե օրենքով ինչ երաշխիքներ են նախատեսված նրանց համար, ովքեր որոշել են ծննդաբերել և ստեղծել լիարժեք ընտանիք։

Անընդհատ աշխատող և երեխա լույս աշխարհ բերել պլանավորող կնոջ կազմակերպչական ամենակարևոր հարցերից մեկն այն է, թե քանի շաբաթ պետք է նա գնա ծննդաբերության արձակուրդի: Պլանավորման համար նույնքան կարևոր է հասկանալ, թե կոնկրետ երբ է ծննդաբերած կինը թողնում մայրության արձակուրդը և ինչ հատուկ առավելություններ կան հղի կնոջ համար: Փորձենք պատասխանել այս առանձնահատուկ հանգստի մեկնելու իրավական առանձնահատկություններին վերաբերող ամենակարեւոր հարցերին։

Հարգելի ընթերցողներ.

Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է: Եթե ​​ցանկանում եք պարզել, թե ինչպես լուծել ձեր կոնկրետ խնդիրը, դիմեք առցանց խորհրդատուի ձևին՝ աջ կողմում →

Դա արագ և անվճար է:Կամ զանգահարեք մեզ հեռախոսով (24/7):

Դեկրետ

Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում մայրության արձակուրդ գնալու համար: Նախ, պետք է ասել, որ այն տրվում է միայն բժշկի որոշմամբ և միայն լիարժեք հիվանդ արձակուրդից հետո։ Միևնույն ժամանակ, օրենքը չի արգելում ապագա մայրիկին մնալ աշխատավայրում և շարունակել կատարել գործատուի հետ պայմանագրային պարտավորությունները։

Օրենքը չի պարտավորեցնում գործատուին ինքնաբերաբար տրամադրել ծննդաբերության արձակուրդ հղիության 28-30-րդ շաբաթների սկզբին։ Այն կարող է տրամադրվել միայն երկու հանգամանքներում.

• եթե ապագա մայրը ցանկացած ձևով հայտարարություն է գրում՝ իրեն ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու պահանջով.
• եթե կան ցուցումներ, որոնց համար նրան անհրաժեշտ է ժամանակավոր հեռացում աշխատանքից:

Ապագա ծննդաբերող կնոջ առողջական վիճակը գնահատելու իրավունք ունի միայն «բժշկական կազմակերպության» որակավորված բժիշկը: «Բժշկական կազմակերպության բժիշկ» տերմինը ցույց է տալիս, որ Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով ապագա մոր հիվանդ արձակուրդը կարող է տրվել սովորական հիվանդանոցի, կլինիկայի կամ բժշկական գիտահետազոտական ​​ինստիտուտի ներկա բժշկի կողմից: .

Հատուկ դեպքերում ատամնաբույժները կամ բուժաշխատողները նույն իրավունքն ունեն։ Այլ կատեգորիաներով հիվանդության արձակուրդի ձևակերպումը, օրինակ՝ շտապ օգնության բժշկի կամ արյան փոխներարկման կայանի կողմից, կհամարվի անօրինական։

Անաշխատունակության վկայական տալու համար բժիշկը պետք է կատարի որոշակի ընթացակարգ.

• անցկացնել ապագա մոր ամբողջական բժշկական հետազոտություն.
• իր արդյունքների հիման վրա բժշկական գրառումներում մուտքագրում է տվյալներ առողջական վիճակի և օգնության, բուժման կամ այլ գործողությունների անհրաժեշտության մասին.
• նշեք ողջամիտ փաստարկներ անաշխատունակության վկայական տալու համար.

Որպես կանոն, ծննդաբերության արձակուրդի օրերի թիվը ի սկզբանե հաշվարկվում է 140 օրից ոչ պակաս։ Դրանք տրվում են երեխայի ծնվելուց 70 օր առաջ և նույն տևողությամբ նորածնի հանգստի և խնամքի ժամանակի հիման վրա։

Մայրության արձակուրդի ժամկետները որոշվում են ոչ միայն երեխայի լիարժեք խնամքի պահանջներով: Դրանք ուղղակիորեն կախված են նրանից, թե արդյոք առկա են բարդություններ, թե արդյոք վերականգնման համար հատուկ պայմաններ ապահովելու անհրաժեշտություն կա։

Առողջական առանձնահատուկ պայմաններ ունեցող կանայք նույնպես իրավունք ունեն սովորականից շուտ գնալ ծննդօգնության։ Եթե ​​ապագա մայրը ժամանակավորապես կամ մշտապես բնակվում է Ռուսաստանի որոշ տարածքներում, որտեղ պետությունը երաշխավորում է լրացուցիչ արտոնություններ։

Հիմնական աշխատանքի վայրից երկարաժամկետ արձակուրդը հաշվվում է ընդհանուր կարգով՝ հիվանդության արձակուրդը բացելու պահից։ Աշխատանքի վայրում կնոջը գործուղում են երկարատև արձակուրդի` անաշխատունակության վկայական տալուց անմիջապես հետո, և դրա գրանցումը պետք է տեղի ունենա առանց ուշացման։

Ձեռնարկության անձնակազմի ծառայությունն իրավունք չունի հատուկ պահանջներ ներկայացնել նրանց, ովքեր փորձում են օգտվել ծննդաբերությունից առաջ բազմօրյա արձակուրդի իրավունքից.

• բացատրել փաստաթղթերի պատրաստման համար ծննդաբերության արձակուրդի մշակման հետաձգումը.
• քննարկել փաստաթղթերի ներքին աուդիտ;
• ինքնուրույն ստուգել բժշկի կողմից վավերացված փաստաթղթերը և այլն:

Ձեռնարկության անձնակազմի աշխատակիցները կամ հաշվապահական հաշվառման բաժինը պարտավոր են կատարել բոլոր հաշվարկները և տրամադրել վճարված գումարները անմիջապես հիվանդության արձակուրդը ներկայացնելու օրը:

Հիվանդ արձակուրդի մասին տեղեկատվությունը կարող է փոխանցվել ինչպես դրա փակման, այնպես էլ հիվանդության արձակուրդի վկայականի բացման ժամանակ:

Բացի աշխատանքից ազատվելու նշված երաշխիքներից, կինն իրավունք ունի ստանալ լրացուցիչ ժամանակավոր դադար՝ երեխայի խնամքի համար հատուկ երկարաժամկետ արձակուրդի տեսքով։ Այն կսկսվի ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից անմիջապես հետո: Միաժամանակ աշխատանքի գնալը ցանկացած ժամի (նույնիսկ 1 օրով) պարտադիր չէ։

Լրացուցիչ արձակուրդ գնացող մայրերին գրանցելու համար գործատուի բարի կամքը չի պահանջվում։

«Տամ կամ չեմ տա» ձևակերպումն այս դեպքում անօրինական է. Օրենսգրքի տեքստում հստակ նշված է մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի հետծննդյան արձակուրդը, և երեխայի մայրն իրավունք ունի պահանջել պահպանել սույն իրավական նորմը։

Ի՞նչ է տալիս պաշտոնապես գրանցված ծննդաբերության արձակուրդը: Առաջին հերթին այն կանանց համար, ովքեր, մեկնելով ծննդաբերության արձակուրդ, նախատեսում են վերադառնալ աշխատավայր, օրենքը նախատեսում է աշխատավայրի և պաշտոնի ամրագրում։ Ավելին, օրենսգիրքը տարբերակում չի դնում պետական, մունիցիպալ կամ մասնավոր ընկերությունների միջև: Այսպիսով, մայրության արձակուրդ գնալիս կինը պահպանում է լիարժեք աշխատողի բոլոր իրավունքները, բայց միայն ընկերությունում կամ ձեռնարկությունում աշխատանքի կատարման փաստացի ընդմիջումով:

Ինչ է սա

Ձեր հղիության ժամկետները ստուգելու, ինչպես նաև հստակ իմանալու համար, թե որ շաբաթն եք արձակուրդ գնալու, դուք պետք է պարբերաբար այցելեք հիվանդանոց և խորհրդակցեք բժշկի հետ: Միայն մասնագետը կարող է որոշել հղիության ժամկետները և ընթացքը՝ հղիության շաբաթներ, ծննդաբերող կնոջ վիճակը մինչև ծննդաբերությունը, բժշկական միջամտության անհրաժեշտությունը:

Ո՞վ ունի մայրության արձակուրդի իրավունք:

Ռուսաստանում երկու ծնողներն էլ իրավունք ունեն օգտվելու մայրության արձակուրդից, այսինքն՝ նորածնի մշտական ​​խնամքի համար ժամանակավորապես չաշխատելու իրավունք։ Մայրը նման արձակուրդ է ստանում ծննդաբերությունից առաջ և երեխայի ծնվելուց հետո։ Հոր իրավական կարգավիճակում մոր հետ համեմատած սկզբունքային տարբերություն գործնականում չկա։ Միակ տարբերությունն այն է, որ հայրը, տրամաբանորեն, իրավունք ունի օգտվել միայն հետծննդյան արձակուրդից կամ երկարաժամկետ արձակուրդից՝ մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար։

Աշխատանքից երկարաժամկետ, օրինական արձակուրդից կարող են օգտվել նաև երեխայի մերձավոր մարդիկ՝ տատիկներն ու պապիկները, հարազատները կամ խնամակալները: Երեխայի որդեգրողները կարող են ստանալ նույն սոցիալական նպաստները։ Այնուամենայնիվ, եթե ծնված մայրը կարող է լիարժեք երկարատև նախածննդյան արձակուրդ ստանալ, ապա որդեգրող ծնողները որդեգրման օրվանից 70 օր արձակուրդ են ստանում:

Քանի՞ ամիս է յուրաքանչյուր կատեգորիա մայրության արձակուրդի: Կա՞ արդյոք տարբերություն այս նպաստի մեջ բնական ծնողների կամ որդեգրողների համար:

Իրոք, կան որոշ տարբերություններ: Օրինակ՝ այստեղ հիմնական իրավական փաստը երեխայի ծնունդն է, այլ ոչ թե սեփական անձի և չծնված երեխայի մասին հոգ տանելու անհրաժեշտությունը։ Հենց ծննդյան օրվանից է հաշվարկվում աշխատանքից ժամանակավոր արձակուրդի ժամկետը՝ պահպանելով օրինական երաշխիքները։

Օրենսդրական հիմք

Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում օրինական աշխատանքից հեռանալու համար՝ ծննդաբերությանը նախապատրաստվելու և նորածին երեխային խնամելու համար: Աշխատանքային օրենսգրքում հստակ ուրվագծված են ժամկետները և այլ թղթային ձևակերպումները: Այն հստակեցնում է նման երկարատև արձակուրդի ժամկետները և դրա նշանակման հանգամանքները:

Քանի՞ ժամ են նրանք մեկնում և ինչքա՞ն է տևում:

Կանայք աշխատանքի գնալիս, որպես կանոն, 140 օր ազատվում են աշխատանքից։ Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք, թե երբ և ինչ հանգամանքներում կարող է օրինականորեն կիրառվել այդպիսի ժամանակավոր անաշխատունակությունը:

Ո՞ր շաբաթն են նրանք գնում մայրության արձակուրդի:

Կանանց ծննդաբերության արձակուրդ գնալու տևողությունը կախված է բժշկական ցուցումներից: Որքան բարդ է նախածննդյան շրջանը և երեխայի ծնունդը, այնքան երկար է աշխատանքից օրինական բացակայելու ժամանակը։

Նման արձակուրդի մեկնարկի նվազագույն ժամկետը 70 օր է, իսկ առավելագույնը՝ 110 օր։ Ապագա մայրն իրավունք ունի նաև մինչև ծննդաբերությունը լիարժեք օրացուցային արձակուրդ վերցնել, և այն տրամադրվում է առանց ստաժը հաշվի առնելու։

Կինը մինչև ծննդաբերությունը կարող է ստանալ ընդհանուր առմամբ մոտ 100 օր արձակուրդ՝ 70 երաշխավորված «նախածննդյան» արձակուրդ + 28 սովորական արձակուրդ։ Կանանց համար, ովքեր ունեն ավելի երկար արձակուրդներ, դա նույնպես ավելանում է:

Այսինքն՝ հղիության 28-30 շաբաթականից ապագա մայրը կարող է մնալ բժիշկների հսկողության տակ և նախապատրաստվել երեխայի ծննդին։

Մայրության արձակուրդի առանձնահատկությունները

Քանի՞ շաբաթ եք սկսում մայրության արձակուրդը: Ընդհանուր առմամբ նորմալ առողջություն - ոչ շուտ, քան ստանդարտ 70 օր:

Կինն իրավունք ունի ժամանակից շուտ հեռանալ աշխատանքից՝ հղիության օրերին ավելացնելով կանոնավոր օրացուցային արձակուրդ: Բայց եթե աշխատող կինն օգտագործել է այն մինչև ծննդաբերության արձակուրդը, ապա նա այլևս չի կարողանա ստանալ այն անմիջապես ծննդաբերությունից առաջ։

Իրադարձությունների զարգացման ևս մեկ տարբերակ կա՝ աշխատանքից նման ժամանակավոր բացակայությունը կտրվի անմիջապես, բայց ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից հետո աշխատանքի վերադառնալուց հետո արձակուրդի վճարը կհանվի:

Ծննդաբերության մեջ գտնվող կանանց կատեգորիաներից մեկի մեկ այլ կարևոր առանձնահատկություն կա. Եթե ​​կինն ապրում է ճառագայթային աղտոտվածության տարածքում, ապա նա կարող է 156 օր արձակուրդ վերցնել:

Հնարավո՞ր է ծննդաբերության արձակուրդ գնալ մինչև ժամկետը:

Օրենքը սահմանում է այն հանգամանքները, երբ դուք կարող եք վաղաժամ արձակուրդ գնալ: Այս դեպքում անհրաժեշտ են բժշկի ցուցումներ.

• եթե հետազոտության ընթացքում հղի կնոջ մոտ հայտնաբերվել է երկու կամ ավելի պտուղ.
• եթե բեղմնավորումն իրականացվել է արհեստականորեն.
• եթե կինն ապրում է այնպիսի տարածքում, որտեղ օրինականորեն հաստատված է բացասական գործոնների հավանական ազդեցությունը:

Վերջին կետը պետք է վերծանվի, քանի որ դա վերաբերում է նրանց, ովքեր ապրում են Բրյանսկի, Կալուգայի, Օրյոլի և Տուլայի շրջանների որոշ տարածքներում: Այդ տարածքները իրավաբանորեն դասակարգվում են որպես վերաբնակեցման տարածքներ: Այս բնակավայրերում ապրող և աշխատող կանայք կարող են ծննդաբերության արձակուրդ գնալ բոլորից շուտ՝ ծննդաբերությունից 90 օր առաջ։

Նույն հատուկ պայմանները վերաբերում են այն կանանց, ովքեր ապրում են «Մայակ» արտադրական միավորման տարածքում, որտեղ վթար է տեղի ունեցել, և վտանգավոր թափոնները թափվել են Թեչա գետ: Աշխարհագրական առումով դրանք Չելյաբինսկի և Սվերդլովսկի և Կուրգանի շրջանների որոշ բնակավայրեր են։ Նրանք իրավունք ունեն մինչև երեխայի ծնունդը աշխատանքից ստանալ բազմօրյա (90 օր) վճարովի արձակուրդ։

Հնարավո՞ր է ավելի վաղ մայրության արձակուրդ գնալ:

Արձակուրդը սկսվում է ոչ թե հղիության կոնկրետ օրից կամ ամսից, այլ կոնկրետ ամսաթվից, որը նշված է գինեկոլոգի կողմից տրված հիվանդության արձակուրդի վկայականում։

Փաստորեն, ծննդաբերող կինն ստանում է անաշխատունակության հերթական վկայականը, որը հաստատում է նրա աշխատանքային պարտականությունները շարունակելու անկարողությունը։

Օրենքով չի թույլատրվում հղիության ընթացքում աշխատանքը դադարեցնել հատուկ դեպքերում մինչև 86 օր, իսկ նորմալ ծննդաբերության ժամանակ՝ մինչև 70 օր։

Հնարավո՞ր է ավելի ուշ գնալ ծննդաբերության արձակուրդի:

Օրենքը թույլ է տալիս կնոջը ժամանակավորապես թողնել աշխատանքը մինչև ծննդաբերելն այն պահին, երբ ինքը դա անհրաժեշտ է համարում։ Բժիշկների առաջարկությունները միայն ցանկություններ են և պետք է կատարվեն ծննդաբերող մոր խնդրանքով:

Վերջնական որոշումը, երբ կինը մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդ, կայացնում է միայն նա՝ գնահատելով նրա առողջական վիճակը և հենվելով նրա ուժեղ կողմերի և հնարավորությունների վրա։

Ինչպես ճիշտ հաշվարկել մայրության արձակուրդի ամսաթիվը

Դուք պետք է իմանաք ապագա ծննդյան հանգամանքները.

• մրգերի քանակը;
• կնոջ առողջական վիճակը;
• վնասակար պայմանների առկայությունը;
• չօգտագործված արձակուրդի առկայությունը.

Եթե ​​գումարեք բոլոր գործոնները, կարող եք մոտավորապես որոշել այն ժամանակահատվածը, երբ նպատակահարմար է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի: Յուրաքանչյուր դեպքում ամսաթիվը կլինի անհատական, բայց ամեն դեպքում արձակուրդը կտրվի նույնիսկ ծննդաբերությունից առաջ։ Քանի ամիս կտևի դա կախված կլինի հենց ծննդաբերությունից: Օրինակ, եթե կան բարդություններ, ապա հետծննդյան արձակուրդը կկազմի առնվազն 86 օր, իսկ երկու և ավելի երեխայի ծննդյան դեպքում՝ 100 օր։

Եզրակացություն

Որպեսզի 100%-ով իմանաք, թե երբ գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, անհրաժեշտ է բժշկի կարծիքը։ Օրենսդրությունը, կարծես, խրախուսում է կնոջը, ով շուտով մայր է դառնալու, վերահսկել իր առողջությունը՝ անընդհատ դիմել մասնագետի:

Այս պաշտպանիչ օրենսդրական նորմերը ուղղված են դրամական ծախսերի, մտավոր և ֆիզիկական փորձությունների փոխհատուցմանը, ինչպես նաև երեխա ծնած կանանց երաշխավորված վերադարձը ակտիվ ապրելակերպին և հասարակության մեջ նրանց սոցիալական կարգավիճակի վերականգնմանը:

Եթե ​​հղիությունն ընթանում է բնականոն հունով, ապա կինը հնարավորություն ունի դադարեցնել աշխատանքը հղիության 30-րդ շաբաթվա սկզբին։

Բացի ծննդաբերությունից առաջ և հետո ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու իրավունքից, կինը կարող է օգտվել նաև իր կանոնավոր օրացուցային արձակուրդից մինչև երեխայի ծնունդը։ Այսպիսով, նա իրավունք ունի լրացուցիչ օրերի հանգստանալ և ուժ ձեռք բերել հաջող ծննդաբերության համար:

Հղի աշխատակիցները ինչ-որ պահի լքել աշխատավայրըսկսել պատրաստվել երեխայի ծնունդին. Հոդվածում մենք կխոսենք այն մասին, թե որ շաբաթ են նրանք գնում ծննդաբերության արձակուրդի, հնարավո՞ր է վաղաժամ մեկնել և ինչպես են վճարվում բոլոր նպաստները:

Հարգելի ընթերցողներ.Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի հետ կամ զանգահարեք անվճար խորհրդատվություն:

Օրենսդրական ակտեր

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով համարակալված հոդվածի համաձայն Մայրության արձակուրդը ծննդաբերության արձակուրդ է (B&L). Այն կարող է տրամադրվել բացառապես կնոջը հղիության որոշակի ժամանակահատվածում և երեխայի ծնվելուց որոշ ժամանակ անց, ինչպես նաև մինչև երեք ամսական երեխա որդեգրած կանանց։

BiR արձակուրդի ընթացքում կնոջ ամուսինը, իր դիմումի համաձայն, կարող է միայն տրամադրել տարեկան արտահերթ վճարովի արձակուրդ- սա կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածով:

Կան նաև հղիության 30 շաբաթականից առաջ մայրության արձակուրդ գնալու համար իրավական հիմքերը. Դրանք ներառում են.

1. բազմակի հղիություն;
2. ապրել էկոլոգիապես անբարենպաստ տարածքում;
3. ամենամյա վճարովի արձակուրդ գնալ մինչև ծննդաբերության արձակուրդը.

Հղի կինը կարող է նաև մի փոքր հանգստանալ իր համար՝ հիվանդ արձակուրդ ներկայացնելով թերապևտի կամ մանկաբարձ-գինեկոլոգի մոտ, որը ղեկավարում է հղիությունը: Որպես կանոն, բժիշկները հաշվի առնել հղիության ընթացքում կնոջ վիճակըև տրամադրեք հիվանդության արձակուրդի վկայական, նույնիսկ եթե դուք մի փոքր վատ եք: Բժիշկը ձեզ կասի, թե ինչպես լավագույնս դա անել:

Կինը կարող է նաև արձակուրդ գնալ, եթե նրա ավագ երեխան հիվանդանա, 14 տարեկանից ցածր.

Դիտեք տեսանյութըծննդաբերության արձակուրդի ժամկետների մասին.

Նպաստների վճարում

Այսպիսով, ծննդաբերության արձակուրդը 140 օրացուցային օր է միայնակ հղիության համար, 156՝ բարդ ծննդաբերության համար և 194 օր՝ 2 և ավելի երեխայի ծննդյան դեպքում:

Արձակուրդի վճարումը ըստ BiR-ի կատարվում է հիման վրա Վերջին երկու տարվա ընթացքում կնոջ միջին օրական վաստակի 100%-ը, մինչդեռ այս ժամկետը չի ներառում.

• հիվանդության արձակուրդում անցկացրած ժամանակը, ներառյալ բժշկական աշխատանքի կամ հիվանդ երեխայի խնամքի համար.
• ծնողական արձակուրդի ժամկետը մինչև 1,5 կամ 3 տարի:

Եթե ​​վերջին 2 տարում կինը երկար ժամանակ գտնվել է մայրության կամ երեխայի խնամքի արձակուրդում, ապա նա իրավունք ունի այս տարիները փոխարինել այլ տարիներով, որոնցում իր ստացած եկամուտն ավելի բարձր է եղել. 255-րդ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի համաձայն՝ հաշվապահական տարիները կարող են փոխարինվել, եթե՝

Եթե ​​հղի կնոջ աշխատանքային ստաժը վեց ամսից պակաս է կամ կնոջ վաստակը նպաստների գրանցման պահին սահմանվածից պակաս է, ապա. Հաշվարկի համար օգտագործվում է նվազագույն աշխատավարձի արժեքը(2018 թվականի հունվարի 1-ից այն կազմում է 9 489 ռուբլի):

2018 թվականից նպաստների առավելագույն չափը չի կարող գերազանցել.

• 282,106 ռուբլի 70 կոպեկ- միայնակ հղիության և նորմալ ծննդաբերության դեպքում (հիմնվելով 140 օրվա արձակուրդի վրա՝ ըստ ԲԻՀ-ի).
• 314,370 ռուբլի 47 կոպեկ- եթե ծնունդը բարդ է եղել (156 օրվա ընթացքում);
• 390,919 ռուբլի 29 կոպեկ- եթե կինը երկու կամ ավելի երեխա է ունեցել.

Մայրության վճարումներ վճարվում են միանվագ՝ ԲԻՌ-ով նախատեսված արձակուրդի ողջ ժամանակահատվածի համար.

Հղիության արձակուրդի երկարաձգում

BiR արձակուրդի ավարտից հետո մայրը խնամում է երեխային, այս ժամանակահատվածը բաժանված է 2 մասի.

1. ծննդաբերության արձակուրդ մինչև մեկուկես տարի;
2. ծննդաբերության արձակուրդ մինչև 3 տարեկան երեխաների համար.

Այս ժամանակահատվածը գրանցելու համար կինը պետք է գրեք հայտարարություն աշխատավայրումիրեն հասանելիք վճարումները պաշտոնականացնելու և փոխանցելու խնդրանքով։ Վճարումները կփոխանցվեն այն օրերին, երբ ընկերությունը վճարում է աշխատավարձ, կանխավճար կամ այլ վճարումներ աշխատակիցներին:

Դիմումի օրինակ.

Այս ժամանակաշրջանները զգալի տարբերություններ ունեն, չնայած այն հանգամանքին, որ առաջինը երկրորդի մի մասն է: Այսպիսով, մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի ծննդաբերության արձակուրդ վերցնելիս կին գործատուից ստանում է ամսական վճարումներ, որոնք նրան հատուցում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը.

Առավելագույն ամսական նպաստի չափը 2018 թվականին կազմում է 24,536 ռուբլի 55 կոպեկ, իսկ նվազագույնը:

• 3163 ռուբլի 79 կոպեկ - առաջին երեխայի համար;
• 6,327 ռուբլի 57 կոպեկ - երկրորդ և հաջորդ երեխաների համար:

Նպաստների տվյալներ վճարվում են ամսական մինչև երեխայի 1 տարեկան 6 ամսականը լրանալը։Եթե ​​ժամկետը ներառում է թերի ամիսներ, ապա նպաստի չափը վերահաշվարկվում է օրերի համամասնությամբ:

Արժե հաշվի առնել, որ գործատուն կարող է ավելի մեծ չափով նպաստ վճարել, բայց դա կլինի իր նախաձեռնությունը, քանի որ դրա համար Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից փոխհատուցում չի փոխանցվի նրան:

Մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդ տրվում է նաև մոր դիմումի հիման վրա՝ գործատուի անունով։ Իր գործողության ընթացքում մայրեր վճարվում է ամսական փոխհատուցում 50 ռուբլու չափով, և եթե կինն աշխատում է մի քանի կազմակերպություններում, ապա նա իրավունք ունի ստանալու այդ վճարը դրանցից յուրաքանչյուրում։

Երեխայի խնամքի արձակուրդը 3 տարի հետո կարող է երկարաձգվել մինչև 4-5 տարի միայն գործատուի հետ համաձայնությամբ՝ արձակուրդ վերցնելով։ Օրենքն այդքան երկար արձակուրդ չի նախատեսում։

Գնալ աշխատանքի

Ծնողական արձակուրդը մինչև մեկուկես կամ երեք տարի ժամկետով է մոր իրավունքը, բայց նա պարտավոր չէ օգտվել դրանից. Աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածի համաձայն՝ նա կարող է ցանկացած օր ընդհատել այն՝ գործատուին ուղղված հայտարարություն գրելով։

Որտեղ:

• լրիվ դրույքով, ապա նպաստները չեն վճարվի, քանի որ նա աշխատավարձ կստանա.
• եթե կինը դուրս է գալիս աշխատանքի ոչ լրիվ դրույքով, նպաստ ստանալու նրա իրավունքը մնում է։

Ի տարբերություն BiR-ի տակ արձակուրդի, որը կարող են վերցնել միայն մայրերը, Ծնողական արձակուրդը կարող է վերցնել կնոջ ամուսինը կամ այլ անմիջական հարազատները- այս իրավունքը կարգավորվում է թիվ 81 Դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածով: Ծնողական արձակուրդ վերցրած հարազատն իրավունք ունի այս ժամանակահատվածի համար պատշաճ նպաստ ստանալու:

Կինը հղիության ընթացքում, ծննդաբերությունից հետո և մինչև երեխայի 3 տարին լրանալն ընկած ժամանակահատվածում իրավունք ունի մեկնելու և օրենքով նախատեսված տարբեր վճարումներ ստանալու:

Հղիության արձակուրդի ամսաթիվը ուղղակիորեն կախված է կնոջ բնակության վայրից, հղիության և ծննդաբերության առանձնահատկություններից և. նպաստները կարող են տարբեր լինել՝ կախված տարածաշրջանից- Ռուսաստանի Դաշնության որոշ շրջաններում կարող են տրվել լրացուցիչ տարածաշրջանային վճարումներ:

Ցանկացած աշխատանքային հղի կնոջ հետաքրքրում է այն հարցը, թե երբ պետք է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի: Հետևաբար, եկեք փորձենք պարզել, թե հղիության որ ամսում են ապագա մայրերը գնում մայրության արձակուրդի. Հնարավո՞ր է ծննդաբերության արձակուրդ գնալ սահմանված ժամկետից առաջ/հետո. Ինչպե՞ս է տրվում մայրության արձակուրդը:

Պե՞տք է գնամ մայրության արձակուրդի:

Ժամանակակից Ռուսաստանում մայրության արձակուրդը կնոջ համար հղիության վերջին ամիսներն ընդգրկող ժամանակահատվածն է, երեխայի ծնունդը և երեխային խնամելու ժամանակահատվածը: Սակայն նման արձակուրդը հին ձևով կոչվում է «ծննդաբերության արձակուրդ»: Այսօր դրանք 2 տեսակի արձակուրդներ են, որոնք հաջորդում են մեկը մյուսի հետևից (առանց ժամանակային ընդմիջումների), բայց տարբերվում են դիզայնով և պահանջվող վճարումներով։ Խոսքը ծննդաբերության և ծնողական արձակուրդի մասին է։

Հղիության արձակուրդը կնոջ օրինական բացակայությունն է աշխատավայրից այն ժամանակահատվածում, երբ նա սկզբում սպասում է, ապա ծննդաբերում և հետո մեծացնում երեխա: Իսկ գործատուներին, իհարկե, չի հիացնում մասնագետի նման պակասը (թեկուզ պարտադիր վճարով), քանի որ խաթարված է ստեղծված արտադրական գործընթացը։

Աշխատողուհին աշխատանքի չի գնում, բայց շարունակում է աշխատանքը։ Սա նշանակում է, որ կա՛մ որոշակի ոլորտում պարապուրդ կա, կա՛մ պետք է ժամանակավորապես այլ մասնագետ վարձել (ինչը բոլորովին անհարմար է շատ դիմորդների համար), կա՛մ լրացուցիչ պարտականություններ նշանակել թիմի մյուս անդամներին:

Կարևոր է. Հղիության կոնկրետ արձակուրդի ժամկետների իմացությունը՝ դրա սկիզբն ու ավարտը, մասամբ օգնում է նվազագույնի հասցնել վերը նշված բոլոր անհարմարությունները:

Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում մայրության արձակուրդ գնալու համար:

Արձակուրդներից առաջինը, որը ներառված է «ծննդաբերության արձակուրդի» ընդհանուր ընդունված հասկացության մեջ, կոչվում է «ծննդաբերության արձակուրդ»: Օրենքը սահմանում է այն ժամկետները (միջին), որից հետո ավարտվում է հղի կնոջ աշխատանքային գործունեությունը։ Ապագա մայրը իր փոքրիկի լույս աշխարհ գալուն ընդառաջ գնում է վաստակած ու լիովին օրինական արձակուրդի։

Այս ժամանակահատվածում կին աշխատողների և նրանց գործատուների համար տեղին են հետևյալ հարցերը.

Կոնկրետ քանի՞ շաբաթ/ամիս է կինը գնում մայրության արձակուրդի:

Եթե ​​հղի կնոջ բնակության կամ աշխատանքային գործունեությունը կապված չէ վնասակար հատկանիշների հետ, և եթե երեխայի կրելը կապված չէ բժշկական խնդիրների հետ, ապա ապագա մայրը կգնա օրենքով նախատեսված արձակուրդի հղիության 30 շաբաթական (մոտ 7 ամիս) հետո:

Նման արձակուրդի փաստացի ժամկետը 140 օր է, որից 70-ը՝ հղիության վերջին եռամսյակում, իսկ նույնքանը՝ նորածնի ծնվելուց հետո։

Որքա՞ն ժամանակով կարող է երկարաձգվել ծննդաբերության արձակուրդը, եթե ծննդաբերությունն ինքնին դժվար է եղել:

Այս դեպքում օրենքը անհրաժեշտ 140-ին ավելացնում է ևս 16 օր, որպեսզի կինը վերականգնվի ծանր ծննդաբերությունից, ուժ հավաքի և բարելավի իր առողջությունը։

Ո՞ր շաբաթից է սկսվում ծննդաբերության արձակուրդը բազմակի հղիության դեպքում (մեկից ավելի երեխա):

Նման պայմաններում ապագա մայրը իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը 28 շաբաթականում: Եվ փաստորեն, ծննդաբերության արձակուրդը տրամադրվում է ավելի շատ՝ ոչ թե 140, այլ 194 օր, որից 84-ը հատկացվում է երեխաների ծնվելուց առաջ, 110-ը՝ նրանց ծնվելուց հետո։

Բայց պատահում է (թեև մեր օրերում չափազանց հազվադեպ է), որ միայն ծննդատանն է պարզ դառնում՝ նորածինը մենակ չէ։ Այնուհետև, ծննդատնից դուրս գրվելուց հետո, մայրիկին կավելացվի ևս 54 օր՝ նախկինում տրված արձակուրդի 140 օրվան:

Որքա՞ն է տևում հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը այն կանանց համար, ովքեր ապրել կամ աշխատել են վտանգավոր պայմաններում:

Նրանք կարող են գնալ ծննդաբերության արձակուրդի 27 շաբաթվա ընթացքում: Իսկ նրանց արձակուրդը բոլորի արձակուրդից ավելի երկար կլինի՝ 160 օրինական օր (90 օր առաջ ծննդաբերությունից և ևս 70 օր հետո): Այնուամենայնիվ, որպեսզի դա տեղի ունենա, տարածքը, որտեղ ապրում է նման հղի կինը, պետք է ունենա «աղտոտված» պաշտոնական կարգավիճակ՝ կապված արդյունաբերական վթարների կամ ճառագայթման արտանետման հետ կապված տեխնածին աղետների հետ: Եվ դրանք ներառում են.

• ՊՏ «Մայակ» և դրան հարակից տարածքները.
• Չեռնոբիլի ատոմակայանի գոտի;
• Թեչա գետի տարածքը (ռադիացիոն թափոնները թափվում են դրա մեջ):

Ե՞րբ պետք է կինը գնա ծննդաբերության արձակուրդի, եթե ծննդաբերել է նախատեսվածից շուտ:

Յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում որոշումն ընդունվում է անհատապես։ Բայց եթե դժբախտության կամ հիվանդության հետևանքով ծննդաբերությունը տեղի ունենա սպասվածից շուտ, ապա ծննդաբերության արձակուրդը կտրվի ցանկացած շաբաթից (22-ից մինչև 30-ը) և կերկարացվի ծննդաբերությունից հետո 156 օրով:

Հղիության արձակուրդի գրանցում

Մայրության արձակուրդը տրվում է անաշխատունակության վկայականով (հիվանդության արձակուրդ): Սա ամրագրված է մի շարք իրավական փաստաթղթերում (Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի հրամանով անաշխատունակության վկայականների տրամադրման կարգի էջ 8, Քաղաքացիական օրենսգրքի 225-րդ հոդվածը. Ռուսաստանի Դաշնություն և այլն):

Հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդը տրվում է գինեկոլոգի կողմից, որը վերահսկում է կնոջը: Կամ ընտանեկան բժիշկ: Կամ բուժաշխատող, եթե ապագա մայրը ապրում է մի վայրում, որտեղ չկան կլինիկաներ կամ նախածննդյան կլինիկաներ:

Այս փաստաթուղթը (հղիության և ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդը) միատեսակ է և տրվում է մեկ անգամ: Ուստի հղին ու ապագա մայրն այլևս ստիպված չեն լինի լրացնել որևէ բժշկական փաստաթուղթ։

Կարևոր է. Որոշումը, որ ժամանակն է, որ կինը գնա ծննդաբերության արձակուրդի, ամեն անգամ ընդունում է բժիշկը, ով հիվանդին հսկում է անհատապես։ Շատ դեպքերում բժիշկը, երբ որոշել է ծննդաբերության արձակուրդի ամսաթիվը, կենտրոնանում է այսպես կոչված «մանկաբարձական շրջանի» վրա: Բայց ուլտրաձայնային բժիշկները դիմում են «հղիության» շրջանին:

Մանկաբարձական շրջանը 14 օրով ավելի է, քան հղիության շրջանը։ Եվ այստեղ կինը կարող է բժշկի հետ բանակցել այս կամ այն ​​ժամանակահատվածով ծննդաբերության արձակուրդ գնալու պայմանների մասին՝ կախված իր սեփական բարեկեցությունից։ Հոգնե՞լ եք, անընդհատ վատ եք զգում: Արժե գրանցվել ըստ մանկաբարձական շրջանի։ Եթե ​​դուք լի եք ուժով և աշխատելու ցանկությամբ, ըստ հղիության:

Կարևոր է. Հղիության արձակուրդի տևողությունը որոշվում է դիտորդ գինեկոլոգի կողմից՝ հիմնվելով մի քանի որոշիչ գործոնների վրա։ Եվ այս ժամանակահատվածը հաշվարկվում է հղիության հիման վրա շաբաթներով:

Ժամանակահատվածը հաշվարկվում է հղի կնոջ գրանցման պահից՝ ըստ նրա կարգավիճակի նախածննդյան կլինիկայում կամ կլինիկայում: Մինչև շաբաթվա օրը։ Չորեքշաբթի օրը կինը գրանցման համար դիմե՞լ է։ Սա նշանակում է, որ նրա մայրության արձակուրդը նույնպես կսկսվի չորեքշաբթի օրը: Եվ իմանալով այս հետաքրքիր կետը, ապագա մայրը կարող է ինքնուրույն հաշվարկել ծննդաբերության արձակուրդ գնալու ամսաթիվը, ինչը նշանակում է, որ նա կկարողանա պլանավորել իր գործերը և հարմարեցնել որոշ նախագծեր, ներառյալ աշխատանքի հետ կապված:

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 225-րդ հոդվածը պարտավորեցնում է հղի կնոջը, ով տրամադրել և ստացել է համապատասխան հիվանդության արձակուրդ, այդ փաստաթուղթը տրամադրել իր աշխատանքի վայրում և այնտեղ օրենքի հիման վրա դիմում գրել ծննդաբերության արձակուրդի համար:

Հնարավո՞ր է ավելի վաղ մայրության արձակուրդ գնալ:

Որոշակի իրավիճակներում հղի կինը կարող է ակնկալվածից շուտ գնալ ծննդաբերության արձակուրդի: Բայց դրա համար պետք է լինեն համապատասխան հանգամանքներ.

• ապագա մոր առողջական խնդիրներ;
• աշխատանքային մթնոլորտի բարդությունը, որում հարկադրված է լինել հղի կնոջը.
• դժվար կենսապայմաններ;
• այլ գործոններ, որոնք ստիպում են ապագա մորը թողնել աշխատանքը սահմանված ժամկետից շուտ:

Հղիության արձակուրդ գնալու կոնկրետ ժամկետն ըստ շաբաթների ամրագրված է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի թիվ 624n հրամանով:. Այն նաև ասում է, որ հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդ արձակուրդը կինը կարող է ստանալ միայն գրանցման պահից այցելած գինեկոլոգից։ Այս կանոնից բացառություններ չկան, սակայն հղի կինը պետք է հասկանա, որ նա իրական հնարավորություն ունի նշանակվածից շուտ գնալու ծննդաբերության կամ ավելի ուշ վերադառնալու ծննդաբերության արձակուրդից։

Այս հնարավորությունը, օրինակ, ամրագրված է գործող աշխատանքային օրենսգրքում: Ի վերջո, օրենքների այս փաթեթն է, որ ասում է, որ ցանկացած աշխատող ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք: ԵՎ Գործատուն կարող է հղի աշխատող կնոջը տրամադրել հետևյալ արձակուրդը.

• ծննդաբերության արձակուրդի ամսաթվից անմիջապես առաջ.
• ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից անմիջապես հետո;
• ծննդաբերության արձակուրդից հետո.

Կարևոր է. կոնկրետ կնոջը ծննդաբերության արձակուրդում թողնելը ոչ մի կերպ կապված չէ ձեռնարկությունում նրա աշխատանքային ստաժի կամ ընդհանուր աշխատանքային ստաժի հետ: Այս իրավունքը նախատեսված է օրենքով։ Բայց ամենահետաքրքիրն այն է, որ ապագա մայրիկի հերթական արձակուրդը կապված չէ աշխատանքային ստաժի հետ։ Այն պետք է նրան տրամադրի գործատուն, նույնիսկ եթե նա չի աշխատել ընկերությունում պահանջվող վեց ամիսը:

Այն դեպքերում, երբ կինն արդեն վերցրել է իր հաջորդ արձակուրդը, իսկ մինչ ծննդաբերության արձակուրդ գնալը նրա համար արդեն դժվար է աշխատել, հարցը պետք է լուծվի հսկող գինեկոլոգի հետ։ Այնտեղ կան տարբերակներ, որոնք թույլ են տալիս հղի հիվանդին ընդմիջել աշխատանքից:

Գործատուն, ով կարող է դժգոհ լինել իրերի այս վիճակից, պետք է նկատի ունենա, որ կնոջ հղիության ընթացքում ամեն ինչ պետք է ուղղված լինի նրա ֆիզիկական հարմարավետության և հոգեկան հավասարակշռության ապահովմանը։ Որովհետև դրանից է կախված ոչ միայն նրա բարեկեցությունը, այլև չծնված երեխայի առողջությունը։

Վերոնշյալ բոլորը դրված են առաջին պլանում, ուստի այն հղի կինը, ով իրեն լավ չի զգում, բայց դեռ չի գնում մայրության արձակուրդի, իրավունք ունի.

• պարզ արձակուրդ հիվանդության արձակուրդում (ամբուլատոր);
• կամ բուժվել հիվանդանոցային պայմաններում:

Եվ այստեղ նրա համար նույնիսկ նշանակություն չի ունենա, թե կոնկրետ որ շաբաթում են հղի կանայք մայրության արձակուրդ գնալու։

Հնարավո՞ր է ավելի ուշ գնալ ծննդաբերության արձակուրդի:

Տարբեր կանայք տարբեր կերպ են վերաբերվում հղիությանը: Բացի այդ, հետաքրքիր դիրքում գտնվող տիկինը կարող է ունենալ իր սեփական պլաններն ու հաշվարկները՝ կապված մայրության արձակուրդի ժամկետների հետ:

Ինչ-որ մեկն իրեն վատ է զգում և փորձում է կեռիկով կամ ստահակով չգնալ աշխատանքի (բարեբախտաբար, դա կարելի է անել բացարձակապես օրինական հիմքերով): Մյուսները ցանկանում են որքան հնարավոր է շատ վաստակել մինչև երեխայի ծնունդը և չեն շտապում գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, մանավանդ որ նրանց գերազանց առողջությունը թույլ է տալիս աշխատել, ինչպես ասում են, «մինչև վերջին»:

Եկեք պարզենք՝ գործող օրենսդրությունը թույլ տալի՞ս է կնոջը ծննդաբերության արձակուրդ գնալ սահմանված ժամկետից ուշ։ Թույլ է տալիս, համաձայն Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի թիվ 624n նույն հրամանի 46-րդ կետի 3-րդ կետի: Հղի կինը հրաժարվում է իր պատճառով անաշխատունակության «արձակուրդային» վկայականից, և նրա քարտի վրա նշված է համապատասխան նշում:

Կարևոր է. եթե կինն ավելի ուշ փոխի իր միտքը և ցանկանա օրինական հանգստանալ, նա պետք է գնա իր գինեկոլոգի մոտ հիվանդության արձակուրդ ստանալու համար: Բայց միայն ծննդաբերությունից առաջ։ Սրանից հետո նման փաստաթուղթ չի կարող տրվել։ Բայց այն կարող է նշանակվել նաև հետադարձ ուժով՝ 30 շաբաթական օրինական ժամկետի օրվանից կամ ավելի վաղ (բազմաթիվ հղիության դեպքում կամ այլ հանգամանքներում)։ Բայց խստորեն օրենքով նկարագրված ժամանակահատվածի համար հղի քաղաքացիների յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար՝ 140, 160 կամ 194 օր:

Իրավական նորմերի ճիշտ մեկնաբանման համար տրված է «մինչև ծննդաբերություն» արտահայտությունը «ժամկետանց» հիվանդության արձակուրդի դեպքում։

Վերոնշյալ բոլորից մենք կարող ենք որոշակի եզրակացություններ անել.

1. Հղի կինը հղիության և ծննդաբերության համար անաշխատունակության վկայական ստանալու իրավունք ունի միայն մինչև երեխայի ծնունդը:. Եթե ​​նա նախընտրում է աշխատել մինչև ծնունդը, ապա երեխայի ծնվելուց հետո անմիջապես պետք է արձակուրդ վերցնի նրան խնամելու համար։ Այս իրավիճակում նա կկորցնի նաև հղի կանանց այս ժամանակահատվածի համար օրենքով սահմանված փոխհատուցման վճարումների իրավունքը։ Այնուամենայնիվ, մայրը կկարողանա երեխայի խնամքի նպաստ ստանալու համար դիմել նրա ծնվելուց անմիջապես հետո: Այս տարբերակը հնարավոր է միայն այն դեպքերում, երբ հղի աշխատող կինը ստանում է շատ արժանապատիվ աշխատավարձ՝ ուղղակիորեն կախված նրա կատարած աշխատանքի ծավալից։ Շատ բան կախված է նաև նրա առողջական վիճակից։
2. Նույնիսկ եթե հղի կինը սահմանված ժամկետից ուշ ստանա հիվանդության արձակուրդ, փաստաթուղթը կտրվի հղիության 27-րդ, 28-րդ կամ 30-րդ շաբաթով:.
3. Դուք չեք կարող միաժամանակ լինել ծննդաբերության արձակուրդում և աշխատել. Այսպիսով, նրանք, ովքեր ակնկալում են միաժամանակ ստանալ և՛ աշխատավարձ, և՛ մայրության նպաստ, ստիպված կլինեն հրաժարվել այս թեմայով երևակայություններից և դիտարկել իրական տարբերակներ:

Այն պահից, երբ կինը աշխատանքի է վերցնում համապատասխան հիվանդության արձակուրդը, նրանք դադարում են այնտեղ վճարել նրա աշխատավարձը և սկսում են կուտակել «ծննդաբերության» նպաստները։Եթե ​​աշխատակիցը դրա պատճառով ֆինանսական կորուստներ է զգում, կարող եք փորձել բանակցել գործատուի հետ, որպեսզի բաց թողնված գումարը դեռ վճարվի։ Օրինակ, որպես բոնուս: Օրենքը դա թույլ է տալիս։

Երբեմն վեճեր են ծագում ժամկետների սահմանման շուրջ։ Բայց այստեղ կնոջը դիտարկող գինեկոլոգը, որպես կանոն, կիսով չափ հանդիպում է իր հիվանդին և նրա օգտին վերահաշվարկ անում։

Շատ կանայք անհամբեր սպասում են ծննդաբերության արձակուրդ գնալուն, քանի որ դա նրանց հնարավորություն կտա ավելի հանգստանալ և հանգիստ, առանց որևէ բանից շեղվելու, պատրաստվել երեխայի ծննդին։ Բայց կան բազմաթիվ հարցեր, որոնք կապված են ծննդաբերության արձակուրդ գնալու հետ:

Գրանցման վերջնաժամկետները

Հղիության արձակուրդ գնալու կարգը մանրամասն նկարագրված է Աշխատանքային օրենսգրքում։ Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, կինն ունի 30 շաբաթական մայրության արձակուրդ գնալու լիարժեք և անվիճելի իրավունք.հղիություն, եթե նա կրում է մեկ երեխա: Եթե ​​երկու կամ երեք երեխա մեծանում և զարգանում է մոր արգանդում, ապա արձակուրդը տրվում է ավելի վաղ. կանայք հղիության 28 շաբաթականում մեկնում են մայրության արձակուրդ: Եթե ​​կինն աշխատում է, ապա սովորաբար արձակուրդ գնալու ամբողջ ընթացակարգը ղեկավարում է կադրերի կամ հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատակիցը, որը հղի կնոջը մանրամասն ցուցումներ է տալիս։

Այն, ինչ մենք անվանում ենք «ծննդաբերության արձակուրդ», ըստ էության, երկու արձակուրդ է՝ մեկը մյուսի հետևից: Առաջինը հղիության առիթով և ծննդաբերության կապակցությամբ տրվող արձակուրդն է, իսկ երկրորդը՝ արձակուրդը, որը նախատեսված է նորածին երեխայի խնամքի համար մինչև նրա մեկուկես տարեկան դառնալը։

Ցանկության դեպքում կինը բոլոր իրավունքներն ունի երեխայի հետ մնալ ևս մեկուկես տարի՝ գրելով հայտարարություն՝ նշելով, որ ցանկանում է երկարացնել երեխայի խնամքի արձակուրդը մինչև 3 տարի:

Ապագա մայրերի կողմից այդքան ցանկալի մայրության արձակուրդը սկսվում է այն ժամանակ, երբ գինեկոլոգը հղի մորը տալիս է հիվանդության արձակուրդի վկայական, որը հաստատում է, որ նա այսուհետ համարվում է հաշմանդամ (և դա տեղի է ունենում 30 և 28 շաբաթականում՝ կախված պտղի քանակից):

Նախածննդյան արձակուրդի ժամկետը սահմանափակ է՝ 140 օր, եթե ծննդաբերությունը տեղի է ունեցել առանց բարդությունների և ծնվել է մեկ երեխա, կամ 194 օր, եթե ծնվել են երկվորյակներ։ Եթե ​​կինը, ինչ-որ պլանավորված կամ արտակարգ պատճառով, կեսարյան հատում է կատարել, ապա հետծննդյան արձակուրդը նույնպես լրացվում է։ Ծննդատանը երկարաձգվում է հիվանդության արձակուրդը (անաշխատունակության մեկ այլ տեղեկանք դուրս գրելով), և ընդհանուր առմամբ նման հետծննդյան կնոջ ծննդաբերության արձակուրդը տևում է 156 օր։ Եթե ​​կինն ապրում է ռադիոակտիվ աղտոտվածության տարածքում, ապա նրա հանգիստը կկազմի 160 օր։

Գոյություն ունի օրենսդրորեն ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք ոչ միայն հղիների, այլեւ որդեգրողների համար։ Նրանց տրվում է երեխայի հետծննդյան խնամքի 70 օր։ Եթե ​​երկվորյակներ են որդեգրվել, ապա հանգստի համար ավելի շատ ժամանակ է տրվում՝ 110 օր։

Յուրաքանչյուր դեպքի համար նշված օրերի քանակն օրենք է, և ոչ ոք իրավունք չունի այն խախտելու, այսինքն՝ ծննդաբերության արձակուրդը չի կարելի ոչ մի իրավիճակում կրճատել կամ ավելացնել։

Բայց կինը կարող է միանգամայն օրինական ճանապարհով մեծացնել՝ սկզբում հերթական արձակուրդը վերցնելով, հետո ծննդաբերության արձակուրդ վերցնելով։ Կարևոր է իմանալ, որ կինը կարող է նման արձակուրդ վերցնել յուրաքանչյուր աշխատավայրի համար, եթե, բացի իր հիմնական վայրից, ունի նաև կես դրույքով աշխատանք: Միայն հղի կինը կարող է նախածննդյան արձակուրդ ստանալ (նա կարող է ինքնուրույն ծննդաբերել, ոչ ոք չի կարող փոխարինել նրան այս հարցում): Եվ ահա հետծննդյան արձակուրդը կարող է վերցնել երեխայի հայրը, տատիկը, պապը և խնամակալը.

Որտեղի՞ց սկսել:

Արժե 28-ից մեկ շաբաթ առաջ (եթե կինը երկվորյակների է սպասում) կամ 30 շաբաթականից (եթե միայն մեկ պտուղ կա) հարցնել մայրության արձակուրդի մասին: Մանկաբարձ-գինեկոլոգը, ում մոտ գրանցված է կինը, պետք է նրան ցուցումներ տա թեստերի և հետազոտությունների համար, որոնք, ըստ էության, ոչ մի կերպ կապված չեն արձակուրդի հետ, սակայն, ըստ գործող պրակտիկայի և Առողջապահության նախարարության առաջարկությունների, դրանք ընկնում են ճիշտ ժամանակին։ ծննդաբերության արձակուրդ գնալու համար.

Կնոջն ուղարկում են ուլտրաձայնի, արյան և մեզի անալիզներ են անում, կոագուլոգրամա են անում, քսուկներ են վերցվում հետազոտության։ Եթե ​​նա հրաժարվի այս հետազոտությունից, հիվանդ արձակուրդի վկայականը դեռ կտրվի, բայց ինչո՞ւ վտանգի ենթարկել ձեր և երեխայի առողջությունը՝ հրաժարվելով պլանավորված հետազոտությունից:

Անաշխատունակության վկայականը, որը տրվել է խորհրդակցությամբ, պետք է տեղափոխվի աշխատանքի վայր կամ ներկայացվի հաշվառման վայրում գտնվող սոցիալական ապահովության մարմիններին։ Երկրորդ դեպքում անհրաժեշտ է փաստաթղթին կցել ամուսնու եկամտի մասին տեղեկանք (այն նրան տրվում է աշխատանքի վայրում):

Եթե ​​կինն աշխատանքային բորսայում է և ստանում է գործազրկության նպաստ, նա պետք է բորսայից քաղվածք վերցնի այս վճարի չափի մասին: Հղիության արձակուրդը տրվում է հենց կնոջ գրավոր դիմումով, ոչ ոք չի կարող նրա փոխարեն վերցնել հավաքված փաստաթղթերը։

Այս ամենն անելուց հետո դուք կարող եք ապահով կերպով մեկնել արձակուրդ և սպասել հիվանդության վճարների հաշվարկմանը:

Նպաստները մայրության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ

Նման արձակուրդից դուրս եկած կանանց վճարումների վերաբերյալ հարցերը ամենատարածվածներից են: Հարկ է նշել, որ հիվանդության արձակուրդով (ծննդաբերությունից առաջ և հետո) վճարումների չափը կախված է վերջին երկու տարվա ընթացքում կնոջ եկամուտներից։ Եկամուտն ամփոփվում և բաժանվում է փաստացի աշխատած օրերի քանակով (հիվանդության արձակուրդը և արձակուրդը հանվում են): Սա ձեզ տալիս է միջին օրական եկամուտ: Այնուհետև այն բազմապատկվում է հիվանդության արձակուրդի օրերի քանակով - ստացվում է վճարման գումարը:

Եթե ​​կինը չի աշխատում կամ աշխատում է վեց ամսից պակաս, նա նույնպես ունի նպաստի իրավունք, բայց միայն նվազագույն չափով (նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա):

Մի քանի աշխատատեղերի համար նրանք նպաստ են ստանում դրանցից յուրաքանչյուրում։ Կինը ամբողջ գումարը ստանում է միանվագ։ Դրան կարող է ավելացվել նպաստ, որը նախատեսված է խորհրդակցության ժամանակ վաղ գրանցման համար, եթե կինը նախկինում նման վկայական չի բերել։

Առաքումից հետո վճարումները կկատարվեն հետևյալ կերպ.

• միանվագ նպաստ երեխայի ծննդյան կապակցությամբ.
• երեխայի խնամքի ամսական նպաստ մինչև մեկուկես տարեկան դառնալը (վերջին երկու տարվա ընթացքում մոր միջին վաստակի 40%-ը):

Կան նաև պետական ​​նպաստներ՝ առաջին երեխայի, երրորդ և հաջորդող երեխայի համար։ Նրանց գումարները անհատական ​​են յուրաքանչյուր տարածաշրջանի համար, դրանք շնորհվում են սոցիալական մարմինների կողմից:

2019 թվականից բոլոր թվարկված նպաստների տեսակները կբարձրացվեն նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման հաշվին։ Միակ բանը, որ անհասկանալի է, այն է, թե երբ են մեկուկես տարեկան երեխաների խնամքի նպաստները բարձրացնելու մինչև երեք տարեկան։ Վճարը սահմանվել է դեռևս 90-ականներին և մինչ օրս երբեք չի ավելացվել՝ ամսական ընդամենը 50 ռուբլի է։ Բայց ՌԴ աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարությունը խոստացել է մոտ ապագայում վերանայել այս հարցը և նպաստը բարձրացնել նվազագույնը 1 նվազագույն աշխատավարձի մակարդակի։

Շատ կանայք հարցեր են տալիս՝ ի՞նչ է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը, քանի՞ շաբաթ են նրանք արձակուրդ գնալու, ծննդաբերության արձակուրդը հաշվվու՞մ է ստաժում: Հղիության արձակուրդը որոշակի ժամանակահատված է, ներառյալ ծննդաբերությունից առաջ և հետո: Այն նախատեսված է օրենսդրական մակարդակով և հանձնարարված է յուրաքանչյուր կնոջ։

«Հղիության արձակուրդ» կամ «ծննդաբերության արձակուրդ» հասկացությունը, որը հանդիպում է առօրյա մակարդակում, փաստաթղթերում նշվում է որպես «ծննդաբերության արձակուրդ» (հիվանդության արձակուրդ) և «երեխայի խնամքի արձակուրդ» (կարող է լինել մինչև երեխան հասնի 1 տարեկանի, 5 կամ 3 տարի): Կնոջ ժամանակավոր անաշխատունակությունը հաստատող հիվանդության մասին գրություն տրվում է բժշկի կողմից հղիության որոշակի փուլում:

Անաշխատունակության վկայականը + հղի կնոջ հայտարարությունը արձակուրդ տրամադրելու օրինական հիմք է։ Ո՞վ կարող է ստանալ մայրության նպաստ.

• աշխատողներ;
• նրանք, ովքեր սովորում են որպես ստացիոնար հիվանդներ (լրիվ դրույքով ուսանողներ);
• զինվորական կամ քաղաքացիական ծառայության աղջիկներ;
• նրանք, ովքեր գրանցված են զբաղվածության կենտրոնում.

Եթե ​​կինն աշխատում է (պաշտոնապես զբաղված է) երկու կամ ավելի ձեռնարկություններում, նա իրավունք ունի վճարումներ կատարել յուրաքանչյուր աշխատավայրից։ Նպաստը չի կարող հաշվարկվել, եթե կնոջ աշխատանքի ընթացքում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից որոշակի գումարի պահումներ չեն կատարվել:

Մայրության արձակուրդի տեւողությունը որոշում է կնոջ արգանդում երեխաների թիվը: Միայնակ հղիությունը նշանակում է ծննդաբերության արձակուրդ՝ 30 շաբաթական, բազմակի հղիություն՝ 28 շաբաթական:

Կարևոր կետ. կնոջը, որն ապրում է ռադիացիոն վարակով վարակված տարածաշրջանում, տրվում է արձակուրդը սկսվում է ակնկալվող ժամկետից 90 օր առաջ:

Հիվանդության արձակուրդը տրվում է հետևյալ ժամկետով.

• 140 օր՝ ծննդյան սպասվող ամսաթվից 70 օր առաջ և 70 օր հետո (եթե ծնվել է 1 երեխա);
• բազմակի հղիության դեպքում՝ նախատեսված ծննդաբերությունից 84 օր առաջ և 110 հետո։ Ընդհանուր 194 օր;
• Ծնվելուց 70 օր առաջ և 86 օր հետո՝ երեխայի ծննդաբերության ընթացքում առաջացած խնդիրների և բարդությունների դեպքում։ Ընդհանուր թիվը 156 օր է։

Գնահատված ժամկետը որոշվում է բժշկի կողմից՝ ուլտրաձայնային ապարատի միջոցով կնոջը զննելուց հետո: Երկարատև հղիությունը կամ երեխայի վաղաժամ ծնունդը չեն կարող հիմք հանդիսանալ արձակուրդի տևողությունը փոխելու համար։

Եթե ​​ծնունդը դժվար է եղել, ապա հիվանդության արձակուրդը կարող է երկարաձգվել առանձին փաստաթղթով։ Եթե ​​ծննդաբերող կինը համապատասխան դիմում է ներկայացրել, ապա նրան կարող են լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել։

Ե՞րբ կարող եք շուտ հեռանալ:

Կախված տեղափոխվող երեխաների թվից՝ հղիության 28-րդ շաբաթից սկսած կարող է տրվել մայրության արձակուրդ։ Իհարկե, կնոջ մարմնի վրա աճող ծանրաբեռնվածության պատճառով նա ցանկանում է որքան հնարավոր է շուտ արձակուրդ գնալ, բայց պետք է հետևել օրենքներին։ Որո՞նք են իրավիճակից դուրս գալու տարբերակները.

• Ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական կազմելու համար կարող եք կապվել թերապևտի հետ: Դրա պատճառները կարող են լինել ճնշման փոփոխությունները, սրտանոթային համակարգի հետ կապված խնդիրները և այլն;
• որպես տարբերակ՝ հիվանդ արձակուրդ վերցրեք գինեկոլոգից: Սա տեղին է, եթե կա վիժման իրական սպառնալիք կամ հղիության հետ կապված այլ խնդիրներ.
• Ըստ օրենքի՝ հղի կինը կարող է գնալ վճարովի արձակուրդի, որն իրավունք ունի ամեն տարի, նույնիսկ եթե նա չի աշխատել պահանջվող 6 ամիսը.
• Անաշխատունակության վկայականի հիման վրա կարող եք արձակուրդ գնալ հիվանդ երեխայի խնամքի համար:

Հիվանդ արձակուրդը վճարվում է օրենքով սահմանված կարգով:

Ե՞րբ կարող եմ ավելի ուշ հեռանալ:

Եթե ​​կինը շարունակում է աշխատել օրենքով սահմանված ժամկետից հետո և բժշկական եզրակացության համաձայն, նա պետք է դիմում գրի և դրանում նշի ծննդաբերության արձակուրդ գնալու ցանկալի ամսաթիվը։ Այս դեպքում նա կստանա միայն աշխատավարձ՝ առանց նպաստի կուտակման։

Եթե ​​արձակուրդ գնալու օրը հղի կնոջ աշխատանքի պատճառով հետաձգվում է, ապա ինքնին հանգստի շրջանը չի ավելանում։ Օրինակ, եթե կինը հեռացել է 35 շաբաթականում (պայմանով, որ նա հղի է 1 երեխայով), ապա ավարտի ամսաթիվը ծննդաբերությունից հետո ուղիղ 70 օր է, ինչպես և սպասվում էր: Եթե ​​5 շաբաթ է աշխատել, դրանք ոչ մի կերպ չեն ազդի արձակուրդի տեւողության վրա։

Հղիության արձակուրդի համար դիմելու համար անհրաժեշտ է դիմում ներկայացնել

Ինչպե՞ս դիմել ծննդաբերության արձակուրդի համար:

Դիտարկենք մայրության արձակուրդի համար դիմելու կարգը.

• Առաջին հերթին դիմեք գինեկոլոգի կամ նախածննդյան կլինիկա: Նա կտրամադրի հիվանդության արձակուրդի վկայական 30 շաբաթականում (1 երեխայի հետ հղիության դեպքում) կամ 28 շաբաթականում (բազմ հղիության դեպքում);
• ստանալ հիվանդության արձակուրդի վկայական, որը տրվում է հատուկ թղթային ձևաթղթի վրա: 2017 թվականից հնարավոր է եղել էլեկտրոնային տարբերակով փաստաթուղթ ստեղծել հենց կլինիկայում;
• կազմել ակտ՝ ծննդաբերության արձակուրդի խնդրանքով, ձևակերպել այն ցանկացած ձևով: Այն պետք է նշի ծննդաբերության արձակուրդի ամսաթիվը և պահանջվող նպաստների վճարման խնդրանքը: Փաստաթղթի կազմման հիմքը հիվանդության արձակուրդի վկայագիրն է.
• համոզվեք, որ տրամադրեք բոլոր անհրաժեշտ լրացուցիչ ակտերը, որոնք անհրաժեշտ են նպաստների հաշվարկման համար.
• ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու և արձակուրդ գնալու մասին հրամանի արձակում.
• վերջնական քայլը կառավարչի կողմից հրամանի ստորագրումն է:

Երբ ավարտվում է հանգստի նախածննդյան և հետծննդյան շրջանը, ծննդաբերող կինը պետք է գնա աշխատանքի կամ նոր դիմում կազմի երեխայի խնամքի համար արձակուրդի համար:

Ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ մայրության արձակուրդի համար դիմելու համար:

Փաստաթղթերի փաթեթի ներկայացումը տեղի է ունենում 2 փուլով.

• մինչև երեխայի ծնունդը;
• ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից հետո.

Երեխայի ծնվելուց առաջ անհրաժեշտ է ղեկավարի կամ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի համար պատրաստել հետևյալ փաստաթղթերը.

• հիվանդ արձակուրդ գինեկոլոգից;
• 1-ին եռամսյակում հղի կնոջ գրանցումը հաստատող վկայագիր.
• անհրաժեշտության դեպքում՝ հղիությունից առաջ 2 տարվա եկամտի վկայական։ Սա անհրաժեշտություն է, եթե կինն այլ տեղ է աշխատել.
• Անձնական անձը հաստատող փաստաթղթեր՝ անձնագիր, դրա պատճենը.
• Բանկային հաշվի համարը. Վկայագիրը կարելի է ստանալ ձեր բանկի աշխատակիցներից:

Ծննդաբերությունից և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից հետո անհրաժեշտ կլինեն հետևյալ գործողությունները.

• կնոջ կողմից կազմված դիմում՝ մինչև երեխայի 1,5 տարին լրանալը արձակուրդի և համապատասխան նպաստի վճարման խնդրանքով.
• անձնագիր՝ բնօրինակ և պատճեն;
• երեխայի (երեխաների) ծննդյան վկայականը, պատճենը.
• բանկային հաշվի մանրամասները;
• վերջին 2 տարվա եկամուտների մասին փաստաթուղթ.
• ակտ, որում նշվում է, որ հայրը նպաստ չի ստանում.

Հայրը կարող է մայրության արձակուրդ վերցնել

Ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք ունեն ընտանիքի բոլոր մտերիմ անդամները՝ հայրը, տատիկը, պապիկը և այլն։ Նպաստը հաշվարկվում է երեխային խնամող ազգականի աշխատանքի վայրի կանոններով։

Ինչպե՞ս գրել դիմում ծննդաբերության արձակուրդի համար:

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի համար դիմում ճիշտ գրելու համար անհրաժեշտ է.

• գտնել և ներբեռնել դիմումի ձևը, որը պետք է գրի անձամբ հղի կինը.
• վերևի աջ անկյունում նշեք հասցեատիրոջը (պաշտոնը, լրիվ անվանումը);
• ստորև գրում ենք կնոջ դիրքը և նրա լրիվ անունը.
• գրել «Հայտարարություն» բառը;
• տեքստը հետևյալն է՝ ծննդաբերության արձակուրդի, պահանջվող նպաստների վճարում (հղիության և ծննդաբերության, ինչպես նաև առաջին եռամսյակում գրանցվելու դեպքում): Մի մոռացեք ֆինանսների փոխանցման մանրամասների մասին։ Ամսաթիվը սահմանվում է անաշխատունակության վկայականի համաձայն.
• հավելվածներ. հիվանդության արձակուրդ և գրանցումը հաստատող վկայական (մինչև 12 շաբաթ հղիություն);
• Ներքևի ձախ մասում նշված է գրելու ընթացիկ ամսաթիվը.
• թերթի մեջտեղում տեղադրվում է նկար, իսկ մի փոքր դեպի աջ՝ սղագրություն։

Երեխային խնամելու համար ծննդաբերության արձակուրդ դիմելու համար օգտագործեք նաև տրված ալգորիթմը։ Ներդիրներ. երեխայի ծննդյան վկայականը և հոր աշխատանքի վայրի վկայականը, որ նա նպաստ չի ստանում:

Հղիության արձակուրդ գնալու հրամանը տրվում է կադրերի բաժնի ներկայացուցչի կամ կադրերի կառավարման գործառույթներ իրականացնող այլ անձի կողմից:

Կնոջ՝ ծննդաբերության արձակուրդ գնալու հրաման

Ապագա մորն օրինական արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման է տրվում հնարավորինս սեղմ ժամկետներում։ Ինչ է ասում.

• հրաման տված կազմակերպության անվանումը.
• նրա համարը;
• ստեղծման և թողարկման ամսաթիվը;
• հիմնական կետերը. կառավարման պայմանագիր՝ կնոջը մայրության արձակուրդ տրամադրելու և պահանջվող նպաստները վճարելու համար: Հիմքը հենց հղի կնոջ դիմումն է (նշված ամսաթվով) և սույն դիմումի «Հավելվածներ» սյունակի ակտերը:

Ստորև դուք պետք է նշեք պետի պաշտոնը, նրա ստորագրությունը և վերծանումը: «Ես կարդացել եմ հրամանը» + ստորագրությունը, ձայնագրությունը և ամսաթիվը պարտադիր է: Փաստաթղթի ձև՝ թղթային ձև, տպագիր ձև: Կինն ու նրա ղեկավարը ստորագրում են իրենց ձեռքերով. Բոլոր տվյալները պետք է մուտքագրվեն աշխատողի անձնական ֆայլում:

Մայրության արձակուրդը - որքա՞ն է տևում:

Հղիության արձակուրդի տևողությունը աշխատանքային օրենսդրության մեջ հստակ նշված է.

• եթե հղիությունը միայնակ է՝ 140 օր, ծնվելուց 70 և հետո նույնքան;
• բազմակի հղիության դեպքում՝ 194 օր, 84 ծննդաբերությունից առաջ և 110 հետո;
• եթե ծննդաբերության ժամանակ խնդիրներ և բարդություններ են առաջացել՝ 156 օր (70 ծնվելուց առաջ, 86 հետո);
• եթե կինն ապրում է ճառագայթման մեծ արտանետում ունեցող տարածաշրջանում՝ 160 օր (90 մինչև ծննդաբերությունը, 70 հետո):

Անաշխատունակության ցանկում նշվում է ծննդաբերության արձակուրդի սկզբի և ավարտի ժամկետը:

Ինչպե՞ս է վճարվում մայրության արձակուրդը:

Հղիության արձակուրդը պետք է ամբողջությամբ վճարվի ամբողջ ժամանակահատվածի համար (ըստ հիվանդության արձակուրդի): Ամբողջ գումարը փոխանցվում է աշխատողի անձնական բանկային հաշվին, որը նշված է դիմումում: Միանվագ վճարում, նախածննդյան. Ինչը կարելի է ընդգծել այս դեպքում.

• վճարման իրական չափը կախված է նրանից, թե քանի օր է աշխատել մինչև գալիք ծնունդը: Գումարը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում առկա իրավիճակը 2 տարի առաջ։ Եթե ​​հղի կինն աշխատում է իր ներկայիս աշխատավայրում 2 տարուց պակաս, ապա նա կարող է ներկայացնել փաստաթուղթ իր նախկին աշխատավայրից եկամտի մասին.
• եթե ապագա մայրը որոշ ժամանակ ընդհանրապես չի աշխատել, գումարը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով 2017 թվականի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը՝ 7800 ռուբլի.
• անաշխատունակության վկայականը պետք է վճարվի 100%-ով՝ հաշվի առնելով միջին աշխատավարձը.
• բոլոր վճարումները ունեն իրենց սահմանները, ինչպես նվազագույն, այնպես էլ առավելագույնը.
• նվազագույն նպաստի չափը 34,473 ռուբլի է (եթե հղիությունը միայնակ է);
• Անաշխատունակության վկայականը պետք է տրամադրվի ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից ոչ ուշ, քան 6 ամիս հետո։ Եթե ​​դա տեղի չունենա, գումարը կարելի է ձեռք բերել միայն դատական ​​գործընթացի միջոցով, եթե դրա համար կան հիմնավոր պատճառներ:

Ծանր աշխատանքում կարող եք ծննդաբերության արձակուրդ գնալ ավելի շուտ, քան սպասվում էր

Որպեսզի ձեր նպաստները ճիշտ հաշվարկվեն, դուք պետք է տրամադրեք հետևյալ տեղեկատվությունը.

• 2 տարվա ստույգ աշխատավարձ. Օրինակ, եթե կինը պատրաստվում է հեռանալ 2018 թվականին, մեզ անհրաժեշտ են 2017 և 2016 թվականների տվյալներ.
• 2 տարվա օրերի ճշգրիտ թիվը 731 է;
• օրերի քանակը, որոնք հաշվի չեն առնվում սոցիալական ապահովության հիմնադրամ (սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ) մուծումների ժամանակ. Դա կարող է լինել՝ հիվանդության արձակուրդ, ծննդաբերության արձակուրդ, ծնողական արձակուրդ;
• ծննդաբերության արձակուրդի օրերի քանակը՝ ըստ հիվանդության արձակուրդի.

Հղիության արձակուրդի ավարտին կինը պետք է դիմում գրի երեխային խնամելու և հետագա ամսական նպաստ ստանալու համար: Եթե ​​ցանկանում եք ինքնուրույն հաշվարկել արտոնությունների չափը, որը դուք իրավունք ունեք, կարող եք օգտագործել առցանց հաշվիչը:

Գումարի փոխանցումը պետք է կատարվի այն ձեռնարկությունում, որտեղ հղի կինը աշխատել է կանխավճարի կամ աշխատավարձի օրը: Նպաստը վճարվում է պետի փողից, բայց այնուհետև փոխհատուցվում է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից:

Ինչպիսի՞ մայրության նպաստներ կարող եմ ակնկալել:

Ինչ ֆինանսական օգնության իրավունք ունի կինը.

• մայրության նպաստ, որը վճարվում է մինչև ծննդաբերությունը. Այն հավասար է 1 ամսվա միջին աշխատավարձի ամբողջ չափին.
• Վաղ փուլերում հղիության գրանցման ժամանակ (առաջին եռամսյակ) վճարվող գումարը: Վճարումը կարող է կատարվել միայն այն դեպքում, եթե տրվում է հղիության փաստը հաստատող գինեկոլոգի վկայական.
• վճարում դաշնային բյուջեից, որը կատարվել է 1 անգամ: 2017 թվականին այն կազմել է 16350 ռուբլի։ Վճարումը կատարվում է յուրաքանչյուր երեխայի համար, երկվորյակների ծննդյան դեպքում գումարն ավելանում է։ Գումարը կարող է ավելացվել նաև տեղական իշխանությունների կողմից սահմանված գործակցի համաձայն (եթե կինը բնակվում է հյուսիսային շրջաններում):

Եթե ​​նախածննդյան և հետծննդյան հանգստի շրջանն ավարտվել է, երիտասարդ մայրն իրավունք ունի ստանալ երեխայի խնամքի նպաստ: Սա միջին ամսական վաստակի մոտավորապես 0,4-ն է: Երեխայի 1,5 տարեկան դառնալուց հետո և մինչև 3 տարեկանը մայրը ամեն ամիս ստանում է 50 ռուբլի:

Ինչպես խուսափել գործատուի կողմից խաբվելուց՝ իրավաբանական խորհրդատվություն

Այսպիսով, դիտարկենք այն երաշխիքները, որոնք տրվում են մայրանալու պատրաստվող յուրաքանչյուր կնոջ.

• որոշակի գումարի վճարում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից. Ի դեպ, դա արվում է միայն այն ժամանակ, երբ շեֆը համապատասխան պահումներ է արել։ Աշխատանքի դիմելուց առաջ խորհուրդ է տրվում ճշտել այս տեղեկատվությունը.
• կառավարիչը իրավունք չունի աշխատանքից ազատել երիտասարդ մորը, որի երեխան չի լրացել 3 տարեկանը կամ կնոջը, ով խնամում է հաշմանդամ երեխային: Բացի այդ, միայնակ մայրերը, որոնց երեխաները չեն լրացել 14 տարեկանը, ենթակա չեն աշխատանքից ազատման.
• կնոջ հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը պետք է ինքնաբերաբար երկարաձգվի, եթե առկա է բժշկի կողմից հղիության փաստը հաստատող տեղեկանք.
• երիտասարդ մայրը պահպանում է իր աշխատանքը երեխայի խնամքի համար նախածննդյան և հետծննդյան արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածում.
• եթե կինը վերադառնում է աշխատանքի, նա իրավունք ունի կրկին վերադառնալ ծննդաբերության արձակուրդ.
• Երբ փաստաթղթերի փաթեթ եք ներկայացնում պետական ​​նպաստների համար դիմելու համար, համոզվեք, որ ապահով խաղացեք՝ խնդրեք փոխանցման անդորրագիր: Դա անհրաժեշտ է, որպեսզի փաստաթղթերի կորստի դեպքում կարողանաք ապացուցել ձեր գործը.
• Եթե ​​փաստաթղթերի պահանջվող փաթեթը տրամադրվում է, բայց նպաստները չեն հաշվարկվում, անհրաժեշտ է գործատուին հայտարարություն գրել: Եթե ​​խնդրանքին պատասխան չլինի, կինն օրենքով իրավունք ունի դատի տալ կամ դիմել աշխատանքի տեսչությանը: Այսպիսով, դուք կարող եք ստանալ օգուտներ և բարոյական վնասի փոխհատուցում:

ՀՏՀ

Մայրության արձակուրդը ներառում է բազմաթիվ հարցեր այն կանանց համար, ովքեր պատրաստվում են ընդունել այն: Մենք կփորձենք պատասխանել ամենատարածված և բացատրել անհասկանալի կետերը:

Հնարավո՞ր է նպաստ ստանալ և աշխատել։

Լիաժամկետ աշխատանքին վերադառնալը կչեղարկի նպաստները։ Եթե ​​կինն աշխատում է կես դրույքով, ապա նա պահպանում է պետական ​​նպաստ և միաժամանակ աշխատավարձ ստանալու հնարավորություն։ Հղիության արձակուրդը ներառում է նախածննդյան և հետծննդյան շրջանը, ուստի երիտասարդ մայրն ունի ամեն ամիս միանվագ վճարումներ կամ նպաստներ ստանալու բոլոր իրավունքը:

Երկվորյակներ կրելիս որոշակիորեն փոխվում են ծննդաբերության արձակուրդ գնալու պայմանները.

Ե՞րբ է տրվում արձակուրդը մայրության արձակուրդից հետո:

Կինը կարող է արձակուրդ վերցնել մինչև երեխայի ծնունդը կամ հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդն ավարտելուց հետո: Հանգիստը պետք է ապահովվի, նույնիսկ եթե պահանջվող վեց ամիսը չի աշխատել։ Արձակուրդը թույլատրվում է, եթե կինն աշխատել է և նախկինում չի վերցրել։ Աշխատակիցներին հանգիստը տրամադրվում է գործատուների կողմից հաշվի առնված հերթացուցակների և անձնական ցանկությունների հիման վրա:

Երեխաներ ունեցող կանայք առավելություն ունեն՝ ամռանը արձակուրդի իրավունք ունեն։

Արդյո՞ք կենսաթոշակը հաշվարկելիս աշխատանքային ստաժի մեջ ներառվում է ծննդաբերության արձակուրդը:

Ծննդաբերությունից առաջ և հետո ընկած ժամանակահատվածը կարելի է բաժանել երեք մասի.

• հիվանդության արձակուրդում հանգստի ժամանակահատվածը;
• ծննդաբերության արձակուրդ մինչև երեխայի 1,5 տարեկան դառնալը.
• ծնողական արձակուրդ, որը տևում է մինչև 3 տարեկանը.

Աշխատանքային ստաժը ներառում է ամբողջ ժամանակահատվածը՝ նախածննդյան տարիքից մինչև երեք տարեկան: Սակայն կենսաթոշակի վրա հաշվի են առնվում միայն ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետը և երեխայի մինչև 1,5 տարեկանը։

Երեխայի խնամքի արձակուրդ

Երբ ծննդաբերության արձակուրդն ավարտվում է, ոչ ոք չի կարող ստիպել երիտասարդ մորը վերադառնալ աշխատանքի՝ սկսվում է հաջորդ փուլը՝ ծնողական արձակուրդը։ Այն տեւում է մինչեւ երեխայի 3 տարեկանը։ Խնդիրներից խուսափելու համար դուք պետք է դիմում գրեք ձեր ղեկավարին և պատրաստեք հետևյալ փաստաթղթերը.

• փաստաթուղթ հայրիկի աշխատանքի վայրից, որը կհաստատի, որ նա արձակուրդ չի վերցրել երեխային խնամելու համար մինչև 3 տարեկանը:

Կինը կարող է ինքնուրույն որոշում կայացնել՝ ծննդաբերության արձակուրդն ավարտելուց հետո գնալ աշխատանքի կամ շարունակել ծննդաբերության արձակուրդը: Դուք կարող եք այս առաքելությունը տեղափոխել ձեր ամենամոտ հարազատների՝ ամուսնու, տատիկի կամ պապիկի ուսերին:

Տատիկը կարող է իր համար ծնողական արձակուրդ վերցնել

Երեխայի խնամքի նպաստ

Նպաստը վճարվում է ամսական մինչև երեխայի 1,5 տարին լրանալը։ Հետագայում ամեն ամիս մայրը ստանում է 50 ռուբլի փոխհատուցում: Նպաստները և փոխհատուցումները տրվում են երեխային խնամող անձին. եթե դա, օրինակ, տատիկ է, ապա նպաստի չափը հիմնված է նրա փաստացի վաստակի վրա: Այն, ինչ ձեզ անհրաժեշտ է օգնություն ստանալու համար.

• ծննդյան վկայական կամ երեխայի որդեգրման (խնամակալություն ստանձնելու) մասին փաստաթղթեր.
• լավ գրավոր դիմում օգնության համար;
• որդեգրման փաստաթղթեր կամ ծննդյան վկայականներ ընտանիքի բոլոր երեխաների համար.
• տեղեկանք ընտանիքի հոր աշխատանքի վայրից այն մասին, որ նա նպաստ չի ստանում.
• աշխատավարձի փաստաթուղթ նախորդ աշխատավայրից՝ վերջին 2 տարվա վավերականությամբ.

Ընդհանուր առմամբ, իրական նպաստի չափը կարող է լինել միջին վաստակի 40%-ը: Ամենից հաճախ մենեջերը խնդրում է արձակուրդի դիմումի հետ միասին դիմում գրել և փաստաթղթեր ներկայացնել:

Բերենք հստակ օրինակ՝ Եկատերինայի 2 տարվա վճարումները հավասար են 1,400,000 ռուբլու, նրա աշխատանքային ժամանակահատվածը հատկացված 731-ից 700 օր է, հիվանդության արձակուրդը տևել է 31 օր։ Այս նպաստը հաշվարկելու համար մենք նշում ենք հիվանդության կամ ծնողական արձակուրդի օրերը:

Բանաձևը ստանալու համար անհրաժեշտ է 1,400,000-ը բաժանել 700-ի (հստակ աշխատած օրեր), բազմապատկել 40%-ով (պարզ մաթեմատիկա՝ բազմապատկել 40-ով և բաժանել 100-ով): Հաջորդը, բազմապատկեք 30,4-ով (1 ամսվա օրերի միջին թիվը): Ընդհանուր առմամբ, ստացվում է 24 320 ռուբլի:

2018 թվականի հունվարի 1-ից օրենքում կատարված փոփոխությունների համաձայն՝ միջին նպաստը չպետք է պակաս լինի 3795 ռուբլու չափից (մեկ երեխայի ծնվելուց հետո): Երկրորդի ծննդյան ժամանակ (երրորդ և այլն) – 6284 ռուբլի: առավելագույն գումարը, համաձայն հաստատված փոփոխությունների, 24,536 ռուբլի է:

Ելնելով դրանից՝ կարելի է ասել, որ Եկատերինան ամսական կստանա 24 320 մինչև երեխայի 1,5 տարեկան դառնալը։ Օրինակ, եթե աղջիկը ցանկանում է վերադառնալ աշխատանքի, իսկ ամուսինը մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդի, նրա նպաստի չափը կհաշվարկվի 2 տարվա եկամուտների հիման վրա։

Արդյո՞ք աշխատանքային ստաժը վավեր է ծննդաբերության և երեխայի խնամքի արձակուրդում:

Ծնողական արձակուրդը ներառված է աշխատանքային ստաժի մեջ `համաձայն Դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածի: Ղեկավարությունն իր աշխատողի համար կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարում է բոլոր հարկերը։ Աշխատանքային ստաժի մեջ ներառված է նաև արձակուրդը մինչև 4 ու կես տարի։

Վերադառնալով ծննդաբերության արձակուրդից

Օրենքի համաձայն՝ ոչ մի գործատու չի կարող միաժամանակ երկու մայրության արձակուրդ և նպաստ տրամադրել։ Կինը բոլոր իրավունքներն ունի առաջինը թողնելուց անմիջապես հետո երկրորդ մայրության արձակուրդի գնալու, բայց նա ունի ընտրություն՝ վերցնել նոր հիվանդության արձակուրդ և ստանալ մայրության նպաստ կամ շարունակել երեխայի նպաստ ստանալ մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը:

Աշխատանքից ազատում ծննդաբերության արձակուրդում

Ո՞ր դեպքերում է հնարավոր աշխատանքից ազատվել.

• եթե իրավաբանական անձը լուծարվում է.
• IP-ն դադարում է գոյություն ունենալ:

Եթե ​​կինը ցանկանում է թողնել ծխելը, դա կարելի է անել ցանկացած օր: Հաճախակի են լինում հղի կնոջ նկատմամբ գործատուների անբարեխիղճ վերաբերմունքը. շատերն աշխատանքից ազատման դիմում ստորագրելիս առաջարկում են դրամական փոխհատուցում: Ոչ մի դեպքում չպետք է համաձայնեք այս խարդախությանը. ոչ ոք իրավունք չունի պարզապես պահանջել այդ գործողությունները:

Ամենամյա վճարովի արձակուրդ մինչև ծննդաբերության արձակուրդը

Եթե ​​հղի կինը չի օգտվել իր արձակուրդի իրավունքից, որը պարտադիր է տարին մեկ անգամ, նա բոլոր իրավունքներն ունի այն ավելացնել իր առաջիկա ծննդաբերության արձակուրդում։ Նույնիսկ եթե նա չի աշխատել անհրաժեշտ վեց ամիսը, կարող է արձակուրդ գնալ։

Դուք կարող եք վերցնել բոլոր հատկացված օրերը կամ միայն մի մասը՝ ամեն ինչ ձեր անձնական հայեցողությամբ է: Գործատուի կարծիքն այս դեպքում հաշվի չի առնվում. համապատասխան կանոնը ամրագրված է օրենքում:

Ամենամյա արձակուրդ ծննդաբերության արձակուրդից հետո

Կինը բոլոր իրավունքներն ունի ամեն տարի վճարովի արձակուրդ վերցնելու։ Ժամանակահատվածը պետք է հաշվարկվի ամբողջ տարվա համար, որն աշխատել է մինչև ծննդաբերությունը մեկնելը: Այն պետք է վճարվի, և դա կախված չէ ծննդաբերության արձակուրդից կամ ծնողական արձակուրդից:

Հնարավո՞ր է երկարաձգել ծննդաբերության արձակուրդը 3 տարի ծննդաբերության արձակուրդից հետո:

2014 թվականից ի վեր փոփոխություն է կատարվել «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենքում. եթե մայրը (կամ ընտանիքի մեկ այլ անդամ) ծննդաբերության արձակուրդում է մեկուկես տարի, նա կարող է հույս դնել, որ այդ ժամանակահատվածը ներառվի: իր աշխատանքային փորձը. Բայց կա մեկ «բայց»՝ նման տերեւների թիվը չպետք է գերազանցի 3-ը: Երեխայի խնամքի չորրորդ արձակուրդը, որը տևում է 1,5 տարի, չի ներառվում ծառայության երկարության մեջ:

Ամենատարածված սխալն այս ֆոնի վրա՝ արձակուրդը երկարաձգվում է մինչև 4 ու կես տարի (3 անգամ մեկուկես տարի): Սա ճիշտ չէ. մինչև 4, 5 կամ 6 տարի հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը կարող է երկարաձգվել միայն գործատուի հետ համաձայնեցնելուց հետո։

Բարդ ծննդաբերության դեպքում ավելանում է ծննդաբերության հիվանդ արձակուրդը

Դա տեղի է ունենում միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքը հնարավոր լինի պահպանել: Բացի այդ, շեֆը ստիպված կլինի մասամբ վճարել նման ծննդաբերության արձակուրդի համար՝ վճարել աշխատավարձ կամ նպաստ, որը վերցված է անձնական միջոցներից։

Արձակուրդի երկարաձգման միակ հիմնավոր պատճառը երեխայի վատ առողջությունն է։ Այնուամենայնիվ, դա պետք է փաստաթղթավորվի՝ հրավիրել հատուկ բժշկական խորհրդատվական հանձնաժողով, կամ կարճ VKK:

Սա վկայական ստանալու միակ միջոցն է՝ եզրակացություն, որը պետք է տրամադրվի ղեկավարությանը աշխատանքի վայրում։ Ախտորոշումը պետք է ամեն տարի հաստատվի նոր վկայականով։

Եթե ​​չկան լուրջ և համոզիչ պատճառներ, գործատուն կարող է հրաժարվել աշխատողից: Բացի այդ, եթե գործը հասնի դատարան, նա կհաղթի գործընթացում։

Տատիկը ծննդաբերության արձակուրդում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է հոդվածներ (256 և 257), որոնք սահմանում են երեխայի տատիկի կամ պապի անունով ծննդաբերության արձակուրդ ներկայացնելու հնարավորությունը: Այնուամենայնիվ, դա կարող է լինել ընտանիքի ցանկացած անդամ, ով համաձայնում է խնամել երեխային անհրաժեշտ ժամանակահատվածում:

Դուք կարող եք դիմել կա՛մ 3 տարով լիարժեք ծննդաբերության արձակուրդի համար, կա՛մ որոշակի ժամկետով: Փաստաթղթերի ցանկը, որոնք պետք է ներկայացվեն համապատասխան մարմիններին.

• լավ գրված դիմում;
• երեխայի ծննդյան վկայական;
• Ծնողների աշխատանքի վայրից փաստաթուղթ, որը ցույց է տալիս ծննդաբերության արձակուրդի չօգտագործումը և երեխայի համար պետական ​​նպաստ չստանալու մասին:

Գնալ աշխատանքի

Հղիության արձակուրդը յուրաքանչյուր մոր իրավունքն է, և միայն նա կարող է որոշել՝ օգտվել դրանից, թե ոչ։ Նրանից օրենքով սահմանված կարգով չի պահանջվում տանը մնալ 1, 5 կամ 3 տարի. նա կարող է ցանկացած պահի ընդհատել իր ծննդաբերության արձակուրդը՝ պարզապես գործատուին ուղղված դիմում գրելով։

Հարկ է հիշել, որ պետական ​​նպաստները չեն վճարվի, եթե կինը գնա լրիվ դրույքով. դրանք կփոխհատուցվեն աշխատավարձով: Պետությունից օգնություն ստանալու իրավունքը պահպանվում է միայն այն դեպքում, եթե որոշում է կայացվել կես դրույքով աշխատելու մասին: