Ao empregar mulheres em uma entidade econômica, a administração da empresa pode se deparar com uma situação em que a funcionária solicita licença-maternidade. Tal período deve ser concedido a ela mediante apresentação pela mulher de licença médica e requerimento devidamente redigido, pois o direito da empregada é garantido pelas normas da lei.
Nem um único ato normativo fixa estritamente a que horas deve começar a licença maternidade para uma mulher.
A legislação apenas estabelece quanto tempo essas férias podem durar. Ao mesmo tempo, costuma-se dividi-lo em períodos pré-natais e pós-natais. Cada uma dessas partes em condições normais é de 70 dias.
Com base nisso, a mulher ganha o direito de sair cerca de dez semanas antes do aniversário esperado do bebê.
A legislação estabelece que esse tempo deve ser determinado pelo ginecologista que acompanhou a gravidez no pré-natal.
Prevê-se que, em breve, uma mulher seja registrada. Assim que a gravidez atingir a trigésima semana, a funcionária grávida da empresa recebe um atestado de incapacidade para o trabalho e pode solicitar a licença-maternidade.
No entanto, o serviço de pessoal deve lembrar que pode fazer isso à vontade, com base no estado de saúde. Se seu bem-estar permitir, ela pode continuar a trabalhar mais.
Ao mesmo tempo, o subsídio de maternidade só lhe pode ser pago se exercer o seu direito ao descanso. Ela não pode receber salário e mesada juntos. Além disso, existe a regra de que se o período de férias começar mais tarde, ele ainda deve terminar dentro do período especificado na licença médica, não sendo permitidas transferências.
Com o consentimento da administração, uma funcionária que espera um filho pode mudar para um horário de meio período, permanecendo a possibilidade de receber benefícios para ela. Ou seja, ela receberá pagamento pelo seu trabalho e benefícios do estado.
Atenção! A legislação também estabelece o direito da mulher antes do parto aproveitar a fila para receber. Ela pode fazer isso mesmo que não tenha esse período.
As disposições dos decretos regulamentares prevêem a possibilidade de gozo de licença por gravidez e parto antes do previsto. Por exemplo, se uma mulher tiver uma gravidez múltipla, ela pode entrar em licença maternidade mais cedo do que o normal.
Modelo de pedido de licença maternidade 2018
Como escrever um pedido de licença de maternidade em 2018
Considere um exemplo que mostra em detalhes como solicitar licença maternidade.
O local de trabalho é reservado ao empregado?
O Código do Trabalho estabeleceu que quando uma funcionária entrou com um pedido de licença maternidade em sua organização, ou está de licença parental por 1,5 ou 3 anos, então, durante todo o período em que estiver em casa, ela manterá seu cargo e local de trabalho.
Para que a empresa funcione em plena capacidade durante esse período, outro funcionário pode ser designado temporariamente para esse local. Para isso, é necessário assinar com ele um convênio de urgência com prazo de validade não superior à vigência do decreto.
Atenção! Depois que o empregado decide continuar trabalhando, o contrato com o trabalhador temporário termina automaticamente. Ou você pode aumentar a equipe, se houver desejo de deixar esse funcionário.
As mulheres têm a oportunidade de tomar. De acordo com o artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa, o período total é de 70 dias antes e 70 após o parto. Mas às vezes leva mais tempo para se recuperar.
Para obter dias de folga adicionais, uma mulher precisa se inscrever e documentos que confirmem o direito a um período mais longo.
Confirme a deficiência e emitir uma licença médica adicional para a gravidez:
- Ginecologista obstetra;
- clínico geral;
- paramédico na ausência de um médico.
Tendo recebido licença médica por dias adicionais de maternidade de um médico, ela deve ser imediatamente apresentada junto com um requerimento ao departamento de pessoal do local de trabalho.
Prazos de envio
Caso não seja possível apresentar requerimento, o empregador deve ser notificado oralmente, devendo a ficha ser fornecida juntamente com o requerimento o mais rapidamente possível.
Importante! O Código do Trabalho não obriga a trabalhadora a notificar a prorrogação da licença de maternidade de forma declarativa, mas o regulamento interno da instituição por vezes contém essa obrigação.
Como escrever para licença de maternidade adicional?
O formulário de candidatura aprovado não está previsto na lei, mas há recomendações da prática para que não haja questionamentos desnecessários no ambiente de trabalho.
O início do pedido de decreto adicional sobre a gravidez deve necessariamente conter um cabeçalho indicando a quem é dirigido. Escreva para o diretor da organização.
A descrição da essência é feita em uma ordem arbitrária. No entanto, o funcionário deve se lembrar sobre os pontos-chave:
- indicar o nome e cargo ocupado;
- indicar o início e o fim do prazo principal do decreto, bem como os dias adicionais (é possível prever 16 ou 54 dias);
- descrever com que base a funcionária solicita licença maternidade adicional com referência à licença médica;
- na parte inferior, indique a data, nome completo e assine.
Como o formulário obrigatório não é aprovado, o empregador não pode recusar a atribuição de um decreto devido a um formulário de inscrição incorreto. O principal é indicar claramente a essência, preencher corretamente os dados e anexar o documento necessário.
O prazo para apreciação e expedição do despacho de nomeação de férias pode ser diferente, mas não mais de 10 dias. O valor dos benefícios pagos por dias adicionais não difere das férias principais e é igual a 100% da soma do salário médio colegas de trabalho.
Amostra para 16 dias de licença médica por parto complicado
Na prática, na maioria das vezes, um aplicativo é escrito precisamente em caso de necessidade de 16 dias adicionais devido a parto complicado, uma amostra desse aplicativo é apresentada a seguir.
A necessidade de 54 dias de maternidade ocorre com muito menos frequência, geralmente a gravidez múltipla é detectada no estado de gravidez e a mulher recebe o pagamento antecipado pelos 194 dias prescritos.
Aplicativo de amostra por 16 dias de maternidade em licença médica devido a parto complicado -
Pedido de licença maternidade - amostra 2019-2020 discutido abaixo. Será útil para as mulheres que planejam tirar a licença maternidade em um futuro previsível. Como escrever um pedido para essas férias, contaremos a você neste material.
O que é licença maternidade?
De acordo com a legislação trabalhista, nas últimas fases da gravidez, as empregadas têm direito ao descanso do trabalho na forma de licença-maternidade. Na comunicação cotidiana, esse tempo é chamado de licença maternidade.
Cuidando da saúde da gestante e de seu filho, o legislador dá à mulher trabalhadora a oportunidade de não se esforçar no desempenho das funções oficiais, mas também de não se preocupar com seus meios de subsistência, já que a licença maternidade é paga pelo Estado.
A licença-maternidade continua na situação padrão de carregar uma criança 70 dias antes da data prevista para o nascimento e 70 dias após o nascimento, totalizando 140 dias. A licença é formada imediatamente por todo o período e não pode ser dividida em partes. Não importa se a mulher parou de trabalhar imediatamente ou trabalhou por algum tempo. O salário oficial referente ao período de férias não será mais calculado ou pago, pois neste momento é pago o auxílio-maternidade.
Hospital de gestantes e partos
Em arte. 255 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que a base para a concessão de um período de licença maternidade será um documento hospitalar sobre gravidez e parto. Na verdade, trata-se exatamente do mesmo atestado de incapacidade para o trabalho que qualquer outro, que é concedido em instituição médica por falta de cumprimento de obrigações trabalhistas por motivo de doença. Por outro lado, distingue-se de outros documentos médicos semelhantes por:
- um longo período de tempo para o qual a licença médica é concedida;
- registro único (emitido imediatamente para todo o período e não estendido em etapas);
- dá direito a férias prolongadas.
Uma licença médica para gravidez e parto é emitida em uma clínica pré-natal ou outra instituição médica onde uma mulher é observada durante a gravidez. A duração da certidão de invalidez associada ao estado de gravidez é:
Não conhece seus direitos?
- 140 dias (70 dias antes do parto e 70 dias depois) - licença médica padrão, concedida às 30 semanas de gravidez para o número predominante de gestantes.
- 194 dias (84 dias antes do parto e 110 dias depois) - licença médica concedida para gestações múltiplas. Esse documento é emitido com 28 semanas de gravidez. Se o fato de a gravidez ser múltipla se tornar conhecido apenas no parto (dois ou mais filhos nascerem), a licença médica padrão de 140 dias será estendida.
- 156 dias serão de licença maternidade em caso de parto complicado. Nessa situação, a licença médica padrão de 140 dias emitida às 30 semanas será estendida por 16 dias. Se o nascimento ocorreu antes de 30 semanas e a licença médica não foi emitida, o documento será emitido a partir da data de nascimento por 156 dias.
- A licença maternidade dura 160 dias para mulheres que vivem em áreas ecologicamente desfavoráveis (poluição radioativa). Uma licença médica é concedida a elas com 27 semanas de gravidez.
Pedido de licença de maternidade (amostra)
Um pedido de licença de maternidade é elaborado de forma arbitrária, usual para tais documentos e adotado em uma determinada organização.
Um aplicativo de amostra para licença de maternidade pode ser semelhante a este:
- No canto superior direito, estão escritos o sobrenome, iniciais e insígnias do funcionário a quem o pedido é enviado, bem como o nome da organização.
- Um pouco mais abaixo, mas também no canto superior direito, está indicado de quem foi redigido o requerimento, estão listados os dados pessoais (sobrenome, nome, patronímico), cargo, divisão e número pessoal.
- Abaixo no meio - o nome do documento: "Declaração".
- A seguir, da linha vermelha vem o pedido principal, mais ou menos assim: “Peço que me dê licença maternidade de ... (data de abertura da licença médica) a ... (data do término da licença médica) deixar)".
- Abaixo do texto, é indicada a base - licença médica, seu número e data de emissão.
- Segue-se a data do pedido e a assinatura do autor.
Deve-se ter em mente que a licença médica original será anexada ao requerimento, portanto, para necessidades pessoais, por precaução, vale a pena fazer uma cópia do atestado de invalidez. Além disso, se a organização for grande ou o empregador não for confiável, a solicitação deverá ser enviada em 2 vias, em uma das quais o funcionário da contabilidade ou do departamento de pessoal assinará o recebimento. Uma cópia do pedido com a assinatura no recibo também deve ser mantida até o momento em que os pagamentos de maternidade sejam recebidos.
Pedido de alteração de prazos para cálculo de benefícios
No artigo sobre o pedido de licença de maternidade, não se pode deixar de referir mais um pedido que nem todas as mulheres conhecem. Esta é uma declaração sobre a mudança de períodos para cálculo de benefícios.
Como sabem, o subsídio de maternidade é calculado com base nos rendimentos dos 2 anos anteriores ao ano da licença de maternidade. Porém, há situações em que a mulher está se preparando para ser mãe novamente estando de licença para cuidar do primeiro filho, ou a diferença entre duas gestações é pequena e, tendo trabalhado pouquíssimo tempo após a primeira decretação, a funcionária pretende sair de licença maternidade novamente.
Obviamente, nesses casos, a renda do período necessário para as gestantes será muito pequena ou totalmente ausente. O legislador previu uma saída para essas situações na forma da substituição do prazo de cálculo dos benefícios. Isto significa: se uma mulher que planeja uma licença de maternidade estava em licença de maternidade ou licença parental em um ou ambos os 2 anos necessários para o cálculo dos benefícios, esses anos podem ser substituídos por outros anteriores, quando o empregado tinha uma renda completa. No entanto, tal substituição só será feita se a trabalhadora a solicitar individualmente (artigo 1.º, art. ZF).
O requerimento é redigido da mesma forma que para a licença maternidade - de qualquer forma. O texto principal deve parecer um pedido para substituir 1 ou 2 anos para calcular os benefícios por outros anos anteriores. Este pedido deve ser apresentado ao empregador juntamente com o pedido de licença de maternidade e licença médica.
Você precisa ter em mente 2 pontos:
- A regra sobre a substituição de períodos é válida apenas a pedido da funcionária que sai de licença-maternidade. Se não houver aplicação de períodos de substituição, o valor dos benefícios será calculado com base na renda disponível.
- A regra da substituição dos períodos é válida mesmo que num dos anos a mulher tenha estado em licença de maternidade ou parental por apenas 1 dia.
A licença de maternidade é uma licença que o empregador concede à mulher durante o período de gravidez e posterior parto, bem como durante um determinado período pós-parto. Assim, esse tipo de descanso é dividido em duas partes: antes e depois do nascimento do bebê.
Vale ressaltar que um aplicativo não será suficiente, será necessário anexar os certificados relevantes a ele. Nenhum pagamento será feito sem esses documentos. Mas as primeiras coisas primeiro.
Regulamento sob o Código do Trabalho da Federação Russa
Todas as questões relacionadas à licença de maternidade estão refletidas no Código do Trabalho da Federação Russa (artigo 255). Afirma que uma mulher que trabalha em uma organização tem direito ao descanso:
- para o período de gravidez - 70 dias(no caso de gravidez múltipla, o período é aumentado em 14 dias);
- para o período pós-parto - 70 dias(ou 86 dias na presença de alguma intercorrência, sendo que o nascimento de mais de um filho implica licença pós-parto de 110 dias).
Somam-se ambos os termos, obtendo-se como resultado férias, cuja duração média é igual a 140 dias. O decreto é concedido a uma mulher com base em sua gravidez.
No prazo 30 semanas a mulher grávida deve receber uma licença médica. Se a gravidez for múltipla, esse período é reduzido para 28 semanas. Este documento é obtido na clínica pré-natal, onde a gestante está cadastrada. Com base neste certificado, eles escrevem um pedido de decreto.
Após o término do prazo estipulado pelo aplicativo, é elaborado o seguinte documento - até 1,5 anos ou até 3 anos.
Antes do descanso, a mulher recebe uma mesada, cujo valor é calculado levando em consideração o salário calculado nos últimos dois anos. Se a funcionária trabalhou na empresa por menos de um ano, o valor mínimo do benefício de maternidade é pago. Em qualquer caso, o pagamento máximo não deve exceder um valor igual a 301095,89 rublos, e o tamanho mínimo é 51918,90 rublos(dados de 2019). O fato do acúmulo de benefícios certamente deve ser mencionado ao fazer uma solicitação.
O empregador é obrigado a conceder à mulher licença de maternidade se houver um pedido correspondente.
Procedimento de compilação
O pedido de licença de maternidade é escrito à mão. É elaborado de acordo com o padrão para todos esses documentos. No canto superior direito indique:
- Nome da empresa;
- sobrenome e iniciais do chefe;
- cargo e nome do requerente.
Depois disso, o requerente lista os documentos apresentados, são eles:
- certificado de invalidez (licença médica);
- certificado da clínica pré-natal sobre o registro antecipado.
No final, um número e uma assinatura são afixados. O documento está elaborado, o próximo passo é levá-lo ao departamento de pessoal. Será considerado no prazo de dez dias, durante este período o departamento de contabilidade calculará o salário de um determinado período, transferirá os dados para o Fundo de Segurança Social, a cargo do qual é efetuado o pagamento, após o qual lhe será entregue todo o quantia.
Todas as mulheres que estão oficialmente empregadas, demitidas nos últimos 12 meses devido à liquidação da empresa, estudantes de departamentos de tempo integral têm direito a receber benefícios.
Se uma mulher continua trabalhando e recebendo um salário sem aproveitar a licença legal, o pagamento de benefícios não é fornecido a ela.
Você pode solicitar fundos na hora até seis meses desde o término da licença maternidade, mas é melhor, claro, fazer na hora, ou seja, estar na 30ª semana de gestação. O empregador não tem o direito de não conceder licença de maternidade a uma trabalhadora grávida, nem tem direito ao não pagamento das prestações se tiver todos os documentos necessários.
Para mais informações sobre o que escrever para uma mulher antes do decreto, veja o seguinte vídeo:
Documentação incluída
Para receber dinheiro pelo período de incapacidade para o trabalho, são anexados ao requerimento os originais dos seguintes documentos:
- Certificado de invalidez (licença médica).
- Certificado de registro em uma instituição médica.
Um certificado de licença médica é obtido na clínica pré-natal no local de residência no período de gestação de 30 semanas. Emite-se pelo ginecologista assistente.
Ao mesmo tempo, o médico emite um atestado de registro antecipado. Os certificados são assinados pelo médico assistente e pelo chefe do departamento.
Pedido de substituição do ano de cobrança para pagamento de benefícios
O subsídio de nascimento, conforme acima referido, é calculado a partir da contabilização das remunerações dos dois anos anteriores. Mas no caso de uma mulher ter saído de licença maternidade ou ter saído recentemente e pretender ser mãe novamente, sua renda nesse período, claro, será pequena.
O que fazer em tal situação? Tal caso é previsto por lei. Nesse caso, a mulher tem o direito e a oportunidade de substituir esse período por outro - o anterior. Mas essa substituição só pode ser realizada mediante a apresentação de um aplicativo apropriado.
Está escrito da mesma forma que para a provisão de um decreto. O texto deveria publicar um pedido de substituição dos dois anos anteriores por uma data anterior. Um texto aproximado pode ser redigido da seguinte forma: "Pelo fato de em ... anos eu estar de licença maternidade e depois de licença maternidade, peço que adiem o cálculo dos benefícios por ... anos."
