Numirea anticipată a părții de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă. Legea pensionării anticipate: prevederi de bază, procedura de înregistrare Ce înseamnă pensionare anticipată

O pensie de muncă este înțeleasă ca plăți lunare în numerar către persoanele care, pe perioada capacității lor de muncă, au făcut contribuții corespunzătoare la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Următoarele categorii de cetățeni pot conta pe primirea unei pensii de muncă:

1. Pensionarii care și-au pierdut capacitatea de muncă din cauza împlinirii vârstei de pensionare sau din cauza invalidității, inclusiv la locul de muncă.
2. Membrii de familie invalidi ai persoanei asigurate, ca urmare a decesului acestuia, dacă acesta a fost singurul sau principalul susținător al familiei.

Ofensator vârsta de pensionare caracterizat prin două aspecte principale - apariția unei anumite vârste la care se datorează contribuțiile la pensie pentru viața unui cetățean, precum și deteriorarea indicatorilor sănătății umane, care se exprimă în handicapul acestuia.

Numirea unei pensii anticipate determină capacitatea unui cetățean de a se odihni binemeritată înainte de a împlini vârsta de pensionare. Astăzi, vârsta de pensionare în Rusia este exprimată după cum urmează:

1. Pentru femei, este de 55 de ani.
2. Pentru bărbați - 60.

Este de remarcat faptul că, din 2018, la Duma de Stat a fost depus un program de creștere treptată a vârstei de pensionare în țară, iar în curând vârsta de pensionare ar putea fi de 63 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați. Pe de o parte, aceste acțiuni vor contribui la stabilizarea economiei, iar pe de altă parte, o astfel de vârstă de pensionare depășește speranța medie de viață a rușilor, care nu corespunde prevederilor de bază privind pensiile. Discrepanța constă în faptul că pentru o viață activă un cetățean va face contribuții mari la pensie - până la 22% din salariu - și nu va mai fi nimeni care să primească plăți efectuate anterior.

Până acum, proiectul de lege este doar luat în considerare, dar adoptarea sa totală sau parțială este așteptată în curând.

Legislația privind pensiile anticipate

Reglementarea posibilității de pensionare anticipată a cetățenilor are loc în cadrul Legii federale nr. 400-FZ, care stabilește posibilitatea menținerii dreptului angajaților de a primi pensie anticipată dacă valoarea experienței în asigurare este suficientă pentru a determina suma minimă. a contribuțiilor pentru pensionari, menținând în același timp un nivel de trai decent. Dacă din anumite motive vechimea în muncă nu este suficientă, atunci aceasta trebuie finalizată chiar și după vârsta de pensionare, deoarece fără aceasta valoarea pensiei va fi egală cu minimul pensie socială care este sub nivelul mediu de subzistenţă din ţară.

Legislația prevede mai multe tipuri de pensii anticipate, care includ:

1. O pensie pentru limită de vârstă, care se atribuie atunci când o persoană împlinește vârsta prevăzută de lege și are cel puțin cinci ani de experiență în asigurare. Dacă perioada de asigurare nu este suficientă pentru a atribui o pensie, atunci cetățeanul trebuie să finalizeze perioada rămasă.
2. Pensia de invaliditate - se acordă la confirmarea invalidității de către o comisie medicală specială. Cuantumul pensiei de invaliditate depinde în întregime de tipul de invaliditate, astfel încât persoanele cu handicap din primul grup se pot aștepta să primească o sumă mult mai mare decât invalizații din a treia.
3. Pensia de urmaș, care se acordă membrilor cu handicap ai familiei salariatului în cazul decesului acestuia. Nu se acordă deduceri dacă persoana aflată în întreținere a săvârșit o infracțiune împotriva întreținătorului familiei, care a dus la decesul acestuia.

O pensie anticipată pentru limită de vârstă se acordă până ce cetățeanul împlinește vârsta de pensionare. La determinarea vârstei de pensionare, se ia în considerare perioada totală de asigurare a unei persoane, deoarece, de exemplu, atunci când se lucrează în regiunile din nordul îndepărtat, fiecare an de muncă este valabil pentru doi ani de experiență în asigurare și, prin urmare, dreptul de a primi o pensie asigurată pentru astfel de lucrători apare atunci când lucrează mai mult de doisprezece ani.

Cine este eligibil pentru pensionare anticipată

Dreptul de a primi o pensie anticipată se naște ca urmare a activității de muncă în anumite tipuri de producție, precum și în prezența altor temeiuri stabilite de lege.

Ca regulă generală, angajații din sfera pedagogică care au experiență de lucru continuă timp de 25 de ani pot merge într-o odihnă binemeritată, de exemplu:

• director;
• directori adjuncți care sunt direct implicați în procesul de învățământ al instituției;
• sefii de invatamant;
• profesori și educatori de diferite niveluri – de la profesori scoala primara la subiecti;
• profesori preșcolari institutii de invatamant si altii.

Pe lângă personalul didactic, angajații din sectorul medical au și dreptul la pensionare anticipată. Experiența de asigurare a muncii lor trebuie să fie de cel puțin 30 de ani în oraș și de cel puțin 25 de ani în mediul rural. În acest caz, vârsta reală a angajatului instituției medicale nu este luată în considerare.

Artiștii de teatru au și ei dreptul la pensionare anticipată, dar experiența lor ar trebui să fie de la 15 la 30 de ani, în funcție de poziția artistului. Vârsta de pensionare pentru această categorie de cetățeni este de 50 de ani. Pensionarea anticipată se datorează mamelor cu mulți copii care, în perioada lor de muncă, au putut crește un număr mare de copii.

În același timp, pentru a fi eligibil pentru pensionare anticipată, trebuie îndeplinite o serie de condiții, care includ:

• împlinirea vârstei de 50 de ani;
• înainte de a împlini vârsta de pensionare, o femeie trebuie să crească cel puțin cinci copii;
• experiența totală în asigurare nu trebuie să fie mai mică de 15 ani, ținând cont de experiența de asigurare de 6 ani, care se ia în considerare la nașterea unui copil;
• cantitate minimă puncte de pensie nu trebuie să fie mai mică de 9.

Dacă nu este îndeplinită cel puțin o condiție, nu apare dreptul de a primi o pensie anticipată. De asemenea, cetăţenii care au trecut prin procedura de lichidare a unei organizaţii, în anumite condiţii, au dreptul la pensie anticipată de muncă.

Înapoi în URSS, a fost aprobată o listă de profesii, ai căror proprietari se pot pensiona mai devreme decât ating o anumită vârstă de pensionare. Această listă nu s-a schimbat de mulți ani. În special, nici noua reformă a pensiilor nu a schimbat-o.

În mod convențional, acestea sunt 2 liste:

• lista 1 este o listă de profesii în condiții de muncă deosebit de periculoase și dificile;
• lista 2 este o listă a profesiilor în condiții de muncă dăunătoare și dificile. Adică, condițiile de muncă provoacă un prejudiciu mai mic decât în ​​lista 1.

Dacă aceste liste sunt combinate, putem concluziona că reprezentanții următoarelor profesii au dreptul de a se pensiona cu câțiva ani mai devreme:

• lucrători în domeniul nuclear;
• lucrători din industria chimică;
• geologi, motoare de căutare;
• mineri;
• persoanele care lucrează în structuri subterane;
• angajații echipajelor de zbor și ai aviației civile;
• persoane angajate în transportul rutier;
• persoane ce lucrează în cadrul armatei;
• lucrătorii cu substanțe radioactive;
• femei care au lucrat la intensitate mare sau au operat mașini grele;
• oameni care lucrează în ateliere temperaturi ridicate;
• medici și alt personal medical;
• lucrători ai producției metalurgice;
• muncitori feroviari;
• profesori;
• persoane cu condiții de muncă deosebit de dificile;
• lucrători din industria aviației;
• șoferi de transport public;
• lucrătorii navelor maritime și fluviale;
• angajații serviciului penitenciar;
• crescătorii de reni;
• lucrători de urgență;
• figuri creative și teatrale.

Cerințele minime pentru a primi o pensie la lichidarea unui angajator includ următoarele:

• vârsta minimă pentru bărbați este de 57 de ani, pentru femei - 53 de ani;
• cetăţeanul a confirmat statutul de şomer;
• lipsa oportunităților de angajare;
• experiență în asigurare: pentru bărbați - 25 de ani, pentru femei - 20.

Dacă un cetățean își poate găsi un loc de muncă după acumularea unei pensii anticipate, atunci plățile se vor opri înainte de a împlini vârsta de pensionare.

În cadrul noii reforme a pensiilor, femeile se pensionează acum la 60 de ani, iar bărbații la 65 de ani. Dar unele condiții pentru pensionarea anticipată au fost păstrate:

• femei care au statutul oficial de a avea mulți copii. Adică, mamele care au crescut cu succes trei sau mai mulți copii au dreptul să se „reseteze” 1 an pentru fiecare copil. Deci mame:
  • care a crescut trei copii se va putea pensiona la 57 de ani;
  • care a crescut patru copii - la 56 de ani;
  • creșterea a 5 sau mai mulți copii se va putea pensiona la 50 de ani.
• cetăţeni care urmează să se pensioneze în 2020. Adică, persoanele care, după introducerea unor noi categorii de vârstă, se pensionează pe tot parcursul anului 2020, se vor putea pensiona cu șase luni mai devreme. De exemplu, un cetățean care atinge o nouă vârstă de pensionare în februarie 2020 se va putea pensiona anticipat în august 2019. Această inovație sugerează că în următorii doi ani vârsta de pensionare va crește fără probleme:
  • în 2019, femeile se vor putea pensiona la 55,5 în loc de 56, iar bărbații la 60,5 în loc de 61;
  • în 2020, femeile se vor putea pensiona la 56,5 în loc de 57, iar bărbații la 61,5 în loc de 65.
• cetăţeni care au o experienţă îndelungată de muncă. Înainte de această reformă, era posibil să se pensioneze înainte de împlinirea vârstei de pensionare numai dacă existau 40 de ani de serviciu pentru femei și 45 de ani pentru bărbați. Acum președintele consideră că aceste cerințe sunt oarecum exagerate și își propune reducerea cu 3 ani a duratei experienței „timpurii”. Adică 37 de ani, respectiv 42 de ani. Potrivit lui Putin, „acei cetățeni ai Federației Ruse care au început să lucreze devreme se vor putea pensiona înainte de a împlini vârsta de pensionare, adică înainte de termen”.

În plus, în 2018 a fost aprobată o listă a cetățenilor care se pot pensiona anticipat, dar nu din cauza vechimii, ci din cauza statutului social. Acestea includ următoarele categorii de ruși:

• mame a multor copii;
• tutorele sau unul dintre părinții copiilor cu dizabilități sau dizabilități ale copilăriei;
• anumite categorii de șomeri; reprezentanți ai micilor popoare indigene din nordul îndepărtat implicați în agricultura de subzistență;
• piticici;
• pitici disproporționați;
• cu deficiențe de vedere cu grupa 1 atribuită;
• persoanele care devin invalide după primire vătămare militară;
• mame a 2 sau mai mulți copii care au lucrat în nordul îndepărtat.

Experiență necesară

Dreptul la pensionare anticipată se acordă acelor cetăţeni care au lucrat pe perioada capacităţii de muncă şi au realizat o perioadă de asigurare suficientă pentru pensionare.

Legislația definește tipurile de profesii care permit femeilor și bărbaților să se pensioneze la 50, respectiv 55 de ani, astfel de profesii includ următoarele:

Prezența experienței în asigurări vă permite să primiți o pensie anticipată la vârsta de 35-40 de ani, în funcție de anul în care ați început să lucrați și de vechimea totală într-un tip special de producție.

Numirea pensionării anticipate

Pensionarea anticipată se acordă numai dacă solicitantul are un astfel de drept. Dacă o persoană nu are suficientă vechime pentru a-și determina pensionarea anticipată sau nu a lucrat niciodată în baza unui contract de muncă, atunci este imposibil să vorbim despre posibilitatea pensionării anticipate.

În acest caz, cetățeanul trebuie să aștepte până la împlinirea vârstei de pensionare stabilite. Numirea unei pensii se face prin intermediul Fondului de pensii, la care trebuie să depuneți o cerere și toate documentele aferente, precum și să confirmați vechimea în muncă, dacă este necesar.

Calculul pensiei anticipate

Calculul contribuțiilor la pensie pentru pensionarea anticipată are loc în cadrul unei formule standard, deoarece ia în considerare nu doar perioada de muncă, ci și vechimea în muncă câștigată în perioada specificată.

Formula de calcul este următoarea:

Pensiune=PC×SPK+FV

PC - suma coeficienților de pensie pe care un cetățean i-ar putea câștiga în perioada activității sale de muncă;

SPC - costul unui punct de pensie la momentul depunerii documentelor privind numirea unei pensii;

PV - o plată fixă, care este atribuită în funcție de activitatea de muncă.

În fiecare caz specific, este necesar să se apeleze la diferite date inițiale, deoarece cineva poate avea un număr de puncte de pensie în intervalul de 200, în timp ce alții pot avea doar unul sau mai multe zeci.

Cerere de pensionare anticipată

Cererea de numire a unei pensii este depusă înainte de termen de către angajați fond de pensieși conține toate informațiile complete despre solicitant. Cererea se redactează după un model strict stabilit pe baza datelor indicate în actele viitorului pensionar. Formularul de cerere poate fi descărcat independent de pe site-ul oficial al PFR, completat acasă și adus împreună cu alte documente la Fondul de Pensii sau la MFC. Dar doar pensionarul însuși are dreptul de a introduce date. Dacă are probleme de sănătate care nu îi permit să completeze singur documentul, atunci acest lucru poate fi făcut de reprezentantul său oficial.

Documentul trebuie completat manual sau pe calculator. Dacă se umple manual, atunci se poate face cu cerneală albastră sau neagră, fără pete și bare. „murdărie” excesivă în aplicație poate fi un motiv pentru refuzul de a lua în considerare.

La completarea unei cereri, viitorul pensionar trebuie să indice informațiile care sunt indicate în documentele sale. Acestea includ:

• denumirea filialei teritoriale a PFR;
• prenumele, numele și patronimul (dacă există) ale persoanei care solicită indemnizații. SNILS;
• cetățenie. Dacă o persoană este cetățean al unui alt stat, este necesar să se menționeze „Cetățean străin”;
• locul de reședință, înregistrarea și numărul de telefon de contact;
• denumirea actului de identitate, numărul acestuia, seria, de către cine și când a fost eliberat;
• dacă cererea este depusă de un reprezentant legal, indicați toate datele similare despre acesta;
• trebuie precizat dacă solicitantul este angajat sau nu în prezent;
• dacă există persoane dependente de întreținere, indicați numărul acestora;
• indicați tipul de pensie pe care se bazează cetățeanul;
• dacă o persoană a primit anterior plăți de pensie, acest fapt trebuie indicat;
• enumerați documentele care sunt anexate cererii;
• data finalizării cererii;
• semnătura viitorului pensionar și foaia matricolă a acesteia.

După ce un cetățean solicită examinarea cererii, se acordă 10 zile de la data depunerii documentului relevant la Fondul de pensii. După această perioadă, cetățeanul primește o scrisoare privind atribuirea contribuțiilor la pensie către el.

Dacă este necesar, perioada de zece zile pentru calcularea plăților pensiei poate începe din momentul furnizării pachetului complet de documente, dacă documentele nu erau disponibile la momentul depunerii cererii spre examinare.

Acte pentru pensionare anticipată

Lista documentelor privind numirea unei pensii anticipate poate fi standard sau extinsă dacă este necesară confirmarea suplimentară a vechimii în muncă. Pachetul standard de documente include:

1. Pașaportul solicitantului.
2. Istoria Angajărilor.
3. ID militar, dacă este disponibil.
4. Certificat de castig mediu lunar pe 60 de luni consecutive in timpul programului de lucru.
5. Informații despre experiența de asigurare.

La nevoie, pachetul de documente poate fi completat cu alte documente care să stabilească existența experienței în asigurări sau a relațiilor de familie, în cazul în care solicitantul pretinde că primește pensie de urmaș.

Documentele suplimentare sunt:

• certificat de incapacitate de muncă a unor membri ai familiei;
• adeverință care să ateste dependența unui membru de familie cu handicap;
• document privind locul de reședință efectivă și înregistrarea permanentă;
• documente privind modificările informațiilor personale;
• certificat de handicap;
• documente care stabilesc vechimea în muncă în tipurile de muncă relevante, în cazul în care este necesar un calcul diferit al perioadei de asigurare;
• documente care confirmă nașterea unui copil sau copiilor;
• un document privind creșterea unui minor cu vârsta sub opt ani;
• documente care să ateste faptul că o persoană aflată în întreținere are un handicap etc.

Atunci când ia în considerare o cerere, Fondul de pensii poate solicita furnizarea documentului lipsă într-o anumită perioadă, iar dacă cetățeanul nu furnizează documentele, atunci numirea unei pensii poate fi anulată sau suspendată până la data furnizării documentelor relevante. .

Respingerea numirii

Respingerea unei pensii anticipate este comună, dar există doar două motive pentru care o pensie poate fi refuzată legal. Aceste motive includ:

1. Cetăţeanul nu are dreptul la pensie anticipată.
2. Absența unei părți din documentele care să confirme vechimea în serviciu sau alte informații reflectate în cerere.

La primirea unui refuz, un cetățean are dreptul de a se adresa autorităților judiciare dacă consideră că aceste acțiuni sunt ilegale și îi încalcă drepturile.

Pensionarea anticipată este o tranziție către securitatea statului înainte de a împlini vârsta de pensionare stabilită legal.

Vârsta de pensionare va crește de acum înainte. Cu toate acestea, dreptul de a se odihni binemeritat fără a o aștepta este rezervat anumitor categorii de cetățeni. Ne vom da seama dacă este posibil să solicitați o pensie înainte de termen, precum și când și cum să o faceți.

Cadrul legislativ

În conformitate cu articolul 8 din Legea federală nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013, dreptul la o pensie de asigurare în 2019 apare pentru femei la 56 de ani, pentru bărbați la 61 de ani. Cu toate acestea, articolul 30 conține o listă de 21 de categorii de persoane care nu trebuie să atingă această etapă.

Indiferent de domeniul de activitate, aceste persoane trebuie să aibă un IPC mai mare de 30 de puncte. Coeficientul individual de pensie depinde nu numai de numărul de ani lucrați, ci și de valoarea primelor de asigurare plătite de angajatori la Fondul de pensii în acest timp.

În plus, articolul 32 din legea menționată permite femeilor care au născut și au crescut cel puțin până la împlinirea vârstei de opt ani (cu o experiență de 15 ani sau mai mult) să înceapă să primească prestații mai devreme:

• la 50 de ani - cinci sau mai mulți copii;
• la 56 de ani, patru copii;
• la 57 de ani, trei copii;
• la vârsta de 50 de ani - cel puțin o persoană cu handicap din copilărie.

Sunt oferite beneficii și pentru persoanele cu dizabilități și pentru persoanele care au lucrat în Nordul Îndepărtat.

Cum să aplici pentru pensionare anticipată cu reducere

Dacă după ani de serviciu nu a fost posibil să ieși la pensie, asta nu înseamnă că nu mai sunt oportunități. Legea Federației Ruse nr. 1032-1 din 19 aprilie 1991 propune aceasta ca măsură de sprijinire a șomerilor care au rămas fără mijloace de existență cu puțin timp înainte de a împlini vârsta de pensionare.

Cu toate acestea, aici trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• experienta minima in munca: 25 ani pentru barbati si 20 ani pentru femei;
• timpul rămas până la vârsta de pensionare este de doi ani sau mai puțin;
• motivul concedierii este reducerea personalului sau lichidarea organizaţiei.

Într-o astfel de situație, nu va funcționa să fii pensionar care lucrează. Dacă o persoană reușește brusc să-și găsească un loc de muncă înainte de vârsta de pensionare, va înceta să-i plătească prestații.

Cum pot obține o pensie anticipată

Totul depinde de motivele apariției unui astfel de drept. Dacă motivul este vechimea în muncă (articolul 30 lege federala 400-FZ), atunci cetățeanul aplică în mod independent la UIF cu următorul pachet de documente:

• pasaportul;
• Istoria Angajărilor;
• certificat de beneficiu.

Acestea pot fi depuse cu șase luni înainte de eventuala atribuire a prestațiilor. Până în ultimele săptămâni, angajații Fondului nu recomandă amânarea.

Acum să trecem la a doua opțiune. Mai devreme, am aflat dacă se poate acorda o pensie anticipată șomerilor. Deși potrivit legii, dorința cetățeanului însuși este suficientă pentru aceasta, în practică se dovedește puțin diferit. Serviciul de ocupare a forței de muncă încearcă să-i obțină un loc de muncă. Și numai atunci când recunoaște că acest lucru este imposibil, o persoană poate deveni pensionar prematur.

Pentru a obține un astfel de statut, este suficient să te adresezi la centrul de angajare cu o cerere corespunzătoare. În fața UIF, organismul va depune o petiție pe cont propriu. Și în loc de un certificat preferențial, veți avea nevoie de un certificat de la TsZN.

30.10.2019

Pensionare anticipată

Conform noii legi, în conformitate cu care, de la 1 ianuarie 2019, în Rusia a început o creștere treptată a vârstei de pensionare, pentru rușii cu o experiență îndelungată de muncă, noua pensie- posibilitatea pensionarii anticipate (cu 2 ani mai devreme decat datele general stabilite). Acest drept poate fi exercitat femei în prezenţa de 37 de aniși bărbați cu 42 de ani de experiență.

Cu toate acestea, aceasta nu inseamna că noua lege ridică cerințele pentru vechimea obligatorie pentru calcularea pensiei.

Dimpotrivă - un astfel de beneficiu a fost propus de Guvern și Președintele Rusiei ca măsură de atenuare reforma pensiilor planificată pentru 2019.

Notă

Dacă un cetățean câștigă numărul specificat de ani, atunci se va putea pensiona cu 2 ani mai devreme vârsta de pensionare stabilită în anul respectiv, dar nu înainte de vârsta de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați.

Datorita faptului ca varsta de pensionare va fi majorata treptat, in 2019, cu o vechime indelungata, se va putea deveni pensionar doar inainte de termen. cu șase luni înainte de termen(deci vârsta generală de pensionare în 2019 va fi de 55,5, respectiv 60,5 ani - vezi tabelul de pensionare anticipată).

Eligibilitatea pentru pensionare anticipată

Din 2019 este planificată o bază preferențială suplimentară pentru oportunitatea de a deveni pensionar înainte de termen - prezența cel puțin 37 de ani de experiență pentru femei și cel puțin 42 de ani pentru bărbați.

Odată cu adoptarea unor astfel de modificări, rușii vor avea ocazia să emită plăți mai devreme cu 2 ani decât va fi prevăzut de noua vârstă de pensionare (și din 2019 va începe să crească de la 55 la 60 de ani pentru femei și de la 60 la 65 de ani pentru bărbați).

De menționat că inițial Guvernul a propus stabilirea unui standard pentru pensionarea anticipată la nivelul de 40 și 45 de ani(femei și respectiv bărbați). Cu acești parametri, proiectul de lege a fost înaintat spre examinare Dumei de Stat pe 16 iunie 2018.

Cu toate acestea, cerințele de vechime ale Președintelui au fost înmuiat timp de 3 ani - până la 37 și 42 de ani. Vladimir Putin a trimis deja amendamentele relevante Dumei de Stat pe 6 septembrie 2018.

În cadrul celei de-a doua lecturi a proiectului de lege privind creșterea vârstei de pensionare a rușilor, astfel de modificări au fost aprobate de deputați, la 27 septembrie 2018, proiectul de lege a fost adoptat în conținutul final și semnat de președintele Vladimir Putin pe 3 octombrie.

Notă

De asemenea, este necesar să se clarifice faptul că acest standard (37 de ani pentru femei și 42 de ani pentru bărbați) nu este obligatoriu pentru a primi o pensie în cazul general - vă permite doar să efectuați plăți „în condiții preferențiale” înainte de termen.

Și pentru înregistrarea unei pensii de asigurare în ordinea generală a unei astfel de angajări pe termen lung nu este necesar. De exemplu, în 2019, pentru a deveni eligibil pentru a deveni pensionar pentru limită de vârstă, va trebui să câștigi doar 10 ani de experienta.

Ce înseamnă 37 și 42 de ani de vechime pentru pensionarea anticipată (ce include)?

Din 2015, pentru a determina dreptul unui cetățean de a solicita o pensie de asigurare, conceptul a fost folosit experiență în asigurare.

Dar procedura de calcul al acestuia pentru a determina dreptul la pensionare anticipată va diferi de regulile standard - nu toată experiența în asigurări va fi luată în considerare pentru pensionarea anticipată. O astfel de restricție a fost introdusă de paragraful 4 al art. 8 din noua lege Nr.350-FZ din 03.10.2018

Pe baza cărora nu include perioade care sunt în general incluse în vechimea în muncă (de exemplu, îngrijirea unui copil sub 1,5 ani).

Numai perioadele de lucru

Pensie anticipată

Pensionarea anticipată poate fi asociată cu oricare activitate profesională cetăţean, care s-a desfăşurat în condiţii speciale, sau condiţii caracterul social.

• În primul caz, în esență, plățile preferențiale se datorează unei persoane care a lucrat un anumit timp în condiții dificile, dăunătoare, uneori periculoase.
• Un rol important în luarea deciziei de a lucra în condiții speciale îl joacă, și anume, posibilitatea de a obține diverse beneficii, iar dintre acestea cea mai importantă - posibilitatea de pensionare anticipată.

Listele profesiilor dăunătoare au fost aprobate în timpul existenței URSS prin Decretul Consiliului de Miniștri. Conform acestui document, există prima și a doua listă, care enumeră profesii, funcții și tipuri de industrii, activitate de muncă în care apropie timpul de plecare la o odihnă binemeritată.

Posibilitatea desemnării anticipate a unei pensii este disponibilă cetățenilor cu vechime în regiunile din Nordul Îndepărtat (RKS), precum și reprezentanților regiunilor echivalente cu cele din Nord și cu reședința permanentă pe teritoriile de așezare tradițională.

Este posibil să te pensionezi anticipat?

Vârsta actuală de pensionare în țara noastră este de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei. Dar legislația actuală a pensiilor a Federației Ruse prevede pensionarea anticipată. Dreptul la pensie poate fi folosit de astfel de persoane categorii sociale de cetăţeni:

• femeile care au născut și au crescut cinci sau mai mulți copii sub 8 ani;
• un părinte al unui copil cu handicap care a crescut un copil până la vârsta de 8 ani;
• handicapat ca urmare a unei traume militare;
• cu deficiențe de vedere grupa 1;
• pitici și pitici;
• având o experiență „nordica” sau rezident permanent în RCS.

Angajații din industriile periculoase și periculoase, ale căror profesii sunt enumerate în listele profesiilor aprobate de guvernul rus, au, de asemenea, dreptul la pensionare anticipată.

Dreptul la numirea anticipată a unei pensii de asigurare

Dreptul la timp (preferenţial) asigurarea pensiei pot fi achiziționate în anumite condiții. Procedura de dobândire a acestuia este stabilită de prevederile capitolului 6 din Legea federală nr. 400 din 28 decembrie 2013 „Cu privire la pensiile de asigurări”.

Numirea pensiilor mai devreme decât data stabilită Criteriul de stabilire a dreptului de atribuire a pensiilor poate fi fie atingerea unei anumite vârste, fie îndeplinirea vechimii necesare în locurile de muncă relevante.

Liste de profesii privilegiate pentru pensionare anticipată

Pentru a determina eligibilitatea pentru pensionare anticipată, guvernul a elaborat anumite liste de profesii privilegiate.

1. Primul grup- lucrători angajați în industrii periculoase:
   • subteran (în mine, mine, amenajare tuneluri de metrou, tuneluri rutiere și feroviare);
   • la rafinăriile de petrol, producția de muniție etc.;
   • în magazinele „fierbinți” ale întreprinderilor;
   • la centralele nucleare;
   • constructorii.
2. A doua categorie:
   • angajații unuia dintre modurile de transport;
   • muncitori din alimentatie sau industria ușoară, precum și cei care au lucrat în producția de produse farmaceutice;
   • muncitori la carieră;
   • personalul expedițiilor de explorare;
   • lucrătorii medicali;
   • personal de zbor al aviației civile;
   • angajații serviciilor de salvare de urgență;
   • muncitori forestieri.

Pensionare anticipată pentru nocive (lista 1 și 2)

Pensionare anticipată în funcție de vechime. Lege noua

Pentru a atenua consecințele reformei pensiilor, pe lângă majorarea generală a vârstei de pensionare cu 5 ani, noua lege va prevedea suplimentar beneficii de pensionare anticipată pentru anumite categorii cetăţenii.

Unul dintre aceste beneficii este oferirea oportunității de a emite pensie anticipată pe baza vechimii în muncă.

Dacă este de cel puțin 37 de ani pentru femei și 42 pentru bărbați, atunci se va putea solicita o pensie de asigurare pentru limită de vârstă. cu 2 ani mai devreme noua vârstă de pensionare prevăzută, care va începe să crească treptat începând cu 2019 și va ajunge la 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați (până în 2028).

Stiri de la Ministerul Muncii 02.04.19 Retragerea din vechea lege este posibilă Foarte recomandat! Pentru a economisi timp, adresați întrebarea dumneavoastră juridică consultanților noștri prin formularul corespunzător.

Când veți termina de citit articolul, vă vom pregăti un răspuns complet și vă vom oferi toate explicațiile și explicațiile despre cum să procedați într-un anumit caz.

Consultația este gratuită!

• Principala limitare este că va fi posibil să deveniți pensionar înainte de termen din cauza angajării pe termen lung nu mai devreme de la împlinirea vârstei de 55 sau 60 de ani(pentru femei și respectiv bărbați). Adică nu se va putea reduce în acest mod vârsta generală de pensionare care este valabilă până la sfârșitul anului 2018.
• În primii 2 ani ai noii reforme(în 2019 și 2020) profitați de noua pensie nu va funcționa în totalitate- adica va fi totusi imposibil sa se reduca perioada de pensionare cu 2 ani, intrucat oricum aceasta nu poate fi mai mica decat acum - 55/60 de ani (vezi tabelul de pensionare pe vechime).

La stabilirea dreptului la „pensie anticipată prin vechime”, nu vor fi luate în considerare toate perioadele cuprinse în vechime, întrucât noua lege limitează lista acestora. Nu toate așa-numitele perioade „nelucrătoare” definite de lege vor fi incluse în perioada preferențială pentru pensionare anticipată – de exemplu, îngrijirea fiecărui copil până la vârsta de 1,5 ani nu va fi inclusă în aceasta.

De asemenea, este necesar să înțelegem că pensionarea anticipată conform vechimii prevăzute de noua lege cu o perioadă lungă de asigurare de 37 de ani pentru femei și 42 de ani pentru bărbați nu va afecta cerințele generale de vechime! Acele condiții, a căror îndeplinire este deja prevăzută acum pentru a primi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă în mod general, în cursul reformei. nu se schimba si ramane la fel.

Articol înrudit: Pensionare anticipată ca urmare a reformei

Cine poate aplica pentru pensionare anticipată

Dreptul la procesarea anticipată a plăților se acordă conform indicatorilor sociali:

• femei cu mulți copii care au născut 5 sau mai mulți copii și i-au crescut până la 8 ani;
• unul dintre părinții sau tutorele unei persoane cu handicap din copilărie, supus creșterii și îngrijirii acesteia până la vârsta de 8 ani;
• persoanele cu handicap care au suferit o vătămare militară;
• cu deficiențe de vedere grupa I;
• pitici și pitici;
• cu domiciliul permanent în regiunile din nordul îndepărtat;
• şomerii care şi-au pierdut locul de muncă la vârsta de prepensie.
• O listă mai extinsă a beneficiarilor este prevăzută pentru numirea unei pensii anticipate de muncă. Puteți solicita o pensie mai devreme decât perioada general acceptată:
  • lucrătorii din industriile grele, periculoase și periculoase;
  • persoane cu o experiență „nordica”;
  • cetățeni ai Federației Ruse a căror experiență totală depășește 45/40 de ani.

  Pentru a determina grupuri de profesii, domenii de activitate, liste preferenţiale sau plase de pericol au fost elaborate.

  Lista I include profesii asociate cu condiții de muncă periculoase și nesănătoase care dau dreptul la pensionare anticipată pe baza vechimii. Această oportunitate este disponibilă angajaților care lucrează:

  • în producția metalurgică, cocs-chimică, chimică;
  • în minerit, lucrări subterane;
  • în instituții medicale cu substanțe radioactive sau radiologice;
  • pe cale ferată, transport maritim, metrou, aviație civilă;
  • asociat cu prelucrarea gazelor, petrolului, cărbunelui, șisturilor, condensatului de gaz;
  • în industria sticlei, celulozei, tipografiei;
  • cu substanțe chimice explozive și radioactive;
  • în energia nucleară etc.

  În total, lista domeniilor de activitate care dau dreptul la pensionare anticipată conform primei liste are 24 de posturi.

  Lista II cuprinde condiții dificile de muncă, care, pe lângă domeniile enumerate, includ și munca în domeniul comunicațiilor, agriculturii, industriilor ușoare și alimentare etc. (în total 34 de posturi).

Vechimea în muncă care dă dreptul la pensionare anticipată în funcție de vechime (pentru femei și bărbați)

Legea privind creșterea vârstei de pensionare, adoptată de Duma de Stat la 27 septembrie, oferă o bază suplimentară pentru pensionarea anticipată - aceasta este experiență în asigurări pe termen lung, care vă permite să deveniți pensionar cu 2 ani mai devreme decât perioada prevăzută de noua lege (sub rezerva prevederilor perioadei de tranziție).

Pensie anticipată poate fi numit dacă pensionarul are anumite împrejurări. Luați în considerare ceea ce se spune în legislația actuală cu privire la această problemă pensie timpurie pentru limită de vârstă.

Pensie anticipată - ce este?

Legea Federației Ruse „Cu privire la pensiile de asigurare” din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ, care este în vigoare din 2015, precum și în legea anterioară „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 17 decembrie, 2001 Nr. 173-FZ, prevede dreptul cetățenilor de a din timp pensia muncii in varsta.

Lista motivelor pentru stabilirea unei pensii anticipate pentru limită de vârstă este cuprinsă în art. 30-32 din Legea Federației Ruse din 28 decembrie 2013 Nr. 400-FZ. În mod convențional, aceste motive pot fi împărțite în 2 grupe, datorită prezenței unui pensionar:

• vechimea necesară în condiții speciale de muncă (articolele 30 și 31 din Legea Federației Ruse din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ);
• circumstanțe speciale de natură personală legate de sănătate, familie sau condiții de viață (Articolul 32 din Legea Federației Ruse din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ).

Majoritatea motivelor legate de aceste grupe permit reducerea vârstei de pensionare, indiferent de sexul pensionarului, cu până la 5 ani dacă acesta are:

• experiență în asigurare necesară;
• valoarea cerută a coeficientului de pensie personală;
• vechimea necesară sau rezidența în condiții adecvate;
• documente care confirmă existența unor condiții sau împrejurări speciale.

În același timp, legea oferă doar orientări generale pentru numirea unei pensii anticipate pentru limită de vârstă în legătură cu particularitățile muncii. O listă specifică de profesii, procedura de determinare și confirmare a perioadelor și chiar procedura de calcul a pensiilor sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Eligibilitatea pentru pensionare anticipată

Realizat în condiții speciale, permițând emiterea pensie de pensionare anticipată, munca este considerată:

• în magazine fierbinți, subterane, cu condiții dăunătoare;

• cu condiții dificile;
• femei ca șoferi de utilaje speciale (construcții, drumuri și încărcare și descărcare);
• femei - muncitoare în industria textilă, care necesită o intensitate deosebită a muncii;
• asociat cu efectuarea directă a transportului pe calea ferată, în metrou și pe transportul de marfă utilizat pentru exportul de minerale din locurile lor de extracție;
• în domeniu la explorare geologică, amenajarea pădurilor, topografie și alte lucrări similare;
• în exploatare forestieră și rafting cu cherestea;
• operatori de masini pentru incarcare si descarcare in porturi;
• pe nave maritime;
• conducători de transport urban de persoane;
• pentru extracția mineralelor și construcția de mine și mine;
• pentru extracția și prelucrarea fructelor de mare pe navele flotei de pescuit;
• în echipajul de zbor al aviației civile;
• controlori de aviație civilă;
• personalul de întreținere al aviației civile;
• angajații serviciilor de salvare care au participat efectiv la eliminarea situațiilor de urgență;
• cu condamnații în locurile de privare de libertate;
• servicii de pompieri;
• profesori;
• în instituțiile de sănătate;
• lucrători creativi ai teatrelor;
• piloți de încercare.

Fiecare dintre tipurile de muncă enumerate în scopul aplicării dreptului la pensie de pensionare anticipată are propriul set de cerințe pentru:

• vârstă
• experiență în asigurări generale;
• experiență de muncă în condiții adecvate.

Cerințele privind vârsta și vechimea în muncă pentru bărbați și femei, de regulă, diferă cu 5 ani, reprezentând o sumă mai mică pentru femei. Dar și numerele pot fi aceleași. În unele cazuri, într-o ordine specială, se calculează durata perioadei de reducere a vârstei de intrare în serviciu. pensie de pensionare anticipată.

În perioada de serviciu în condițiile relevante, perioadele care au avut loc înainte de intrarea în vigoare a legii Federației Ruse din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ sunt luate în considerare numai cu condiția ca și atunci să fie legate de dând dreptul la pensionare anticipată. Pentru a calcula durata acestor perioade se pot aplica regulile care au fost în vigoare în aceste perioade.

Nocivitatea condițiilor de muncă după 2012 trebuie confirmată de rezultatele unei evaluări speciale.

Pensii de asigurare anticipată pentru persoane fizice

Lista de motive legate de circumstanțele personale face posibilă stabilirea unei pensii anticipate pentru limită de vârstă:

• femeile cu 5 (sau mai mulți) copii, precum și tutorele care au crescut copii cu dizabilități sau un părinte al unui copil cu handicap.
• femeile care au 2 copii și au lucrat un anumit număr de ani în regiunile Nordului Îndepărtat sau în zone echivalente acestora;
• persoanele care au primit un handicap ca urmare a unei vătămări militare;
• persoanele cu deficiențe de vedere din grupa I;
• pitici și piticici;
• persoane care au lucrat în regiunile din nordul îndepărtat sau în teritoriile echivalente acestora;
• păstori de reni, pescari, vânători care trăiesc permanent în nordul îndepărtat sau teritoriile echivalente cu acesta.

Fiecare dintre motivele enumerate are propriile cerințe pentru vârsta și perioada de asigurare, iar atunci când se ia în considerare zona de reședință - pentru perioada de viață în ea. În același timp, cifrele pentru femei și bărbați diferă de obicei cu 5 ani, constituind o valoare mai mică pentru femei. Pot exista reguli speciale pentru contabilizarea experienței reale de intrare pensie de pensionare anticipată.

Pensie anticipată cu reducere

Un alt motiv de înregistrare pensie timpurie pentru limită de vârstă, nenumit în legea Federației Ruse din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ, conține legea „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1. Aceasta este lipsa de oportunități de angajare pentru persoanele care s-au dovedit a fi șomeri, care au fost concediate în legătură cu (clauza 2 a articolului 32 din Legea Federației Ruse din 19.04.1991 nr. 1032-1):

• lichidarea unei persoane juridice sau încetarea funcțiilor unui antreprenor individual;
• reducerea personalului de muncă.

Acest motiv se aplică numai persoanelor vârsta pre-pensionare(care au mai mult de 2 ani până la apariția acesteia), având experiența în asigurare necesară (25, respectiv 20 de ani pentru bărbați și femei, sau mai puțin dacă există condiții prealabile pentru înregistrarea timpurie), și este rezultatul unui acord cu cetăţeanul care va primi o pensie.

Pensie anticipată, numit pe această bază, încetează să fie plătit dacă cetățeanul care a început să-l primească a început să se angajeze în activități care, în sensul legii Federației Ruse din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ, sunt considerate ca muncă. . Dacă nu există motive pentru încetarea plăților, atunci la împlinirea vârstei de pensionare, pensia anticipată va fi reînregistrată într-o pensie obișnuită de asigurare pentru limită de vârstă.

Rezultate

Legislația actuală conține mai multe motive pentru numirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă. Principalele sunt enumerate în legea pensiilor. O bază suplimentară este prezentă în legea muncii.

19.06.2019 , Sasha Bukashka

Pensionarea anticipată este o prestație definită legal pentru anumite categorii de lucrători, care le permite acestora, în anumite condiții, să se odihnească binemeritat mai devreme decât termenul general.

Normele legislatiei pensiilor

Actual sistemul de pensii prevede ieșirea cetățenilor într-un binemeritat odihnă numai în cazul unei ofensive. Desigur, vorbim de indemnizații pentru limită de vârstă. Deoarece alte tipuri de pensii pot fi atribuite indiferent de vârsta beneficiarului.

La 1 ianuarie 2019 a intrat în vigoare reforma pensiilor, în conformitate cu care s-a modificat vârsta de pensionare. Guvernul Federației Ruse a aprobat o creștere a vârstei de pensionare. Acum puteți merge într-o odihnă binemeritată:

• la 60 de ani - femei;
• la vârsta de 65 de ani - bărbați.

Pensionare anticipată pentru angajații din Nordul Îndepărtat

Mame a multor copii, părinți ai persoanelor cu dizabilități și alți beneficiari sociali

Pensionarea anticipată poate fi numită nu numai în ceea ce privește activitatea de muncă. Beneficiului se aplică și o serie de indicatori sociali. Legiuitorii au identificat 10 categorii preferenţiale care au dreptul la plăţi anticipate de stat, indiferent de asigurare sau vechime specială.

Principalii beneficiari includ:

1. O mamă care a născut 5 sau mai mulți copii poate solicita pensie la vârsta de 50 de ani, adică cu 10 ani mai devreme. O condiție prealabilă: trebuie să crească în mod independent acești copii până la cel puțin 8 ani.
2. Părinții copiilor cu dizabilități primesc pensie de stat timp de cinci ani înainte de termen. Mai mult, nu doar părinții de sânge, ci și părinții adoptivi ai bebelușului pot aplica pentru bani la UIF.
3. Cetăţenii care suferă de nanism sau pitic de la naştere pot merge la securitatea statului cu 15 ani mai devreme.
4. Persoanele care au fost rănite sau rănite în operațiuni de luptă pot primi o pensie cu 5 ani mai devreme (bărbați - la 55 de ani, femei - la 50 de ani).
5. Mamele care au născut 2 sau mai mulți copii, care au lucrat în Nordul Îndepărtat de cel puțin 12 ani, pot pleca în vacanță la vârsta de 50 de ani. Lucrătoarele din teritoriile echivalate cu CSW vor trebui să lucreze timp de 17 ani.

Prestațiile sociale sunt consacrate nu numai în Legea nr. 400-FZ. De asemenea, dreptul la pensionare anticipată de la stat este consacrat în unele alte documente de reglementare.

Pensionare anticipată în caz de reducere sau lichidare a organizației

În cazul reducerii sau lichidării întreprinderii, unii cetățeni au dreptul la prestații de pensionare anticipată în anul pensionării. Acest lucru este prevăzut de legislația Federației Ruse. Dar pentru pensionarea anticipată în acest caz, trebuie să urmați câteva reguli:

• cetățeanul trebuie să fie recunoscut oficial ca șomer de către centrul de ocupare a forței de muncă;
• incapacitatea de a obține un alt loc de muncă;
• înainte de pensionare, conform ultimelor reguli, trebuie să existe 2 ani sau mai puțin (nu mai mult).

Doar dacă toate aceste condiții sunt îndeplinite, poți conta pe pensionare anticipată după încetarea activității din cauza unei reduceri de personal sau a lichidării organizației.

Pensia se calculeaza in functie de reguli generale, iar formula valabilă din 2015 este utilizată:

SP = IPC × SPK + PV,

• IPK -;
• SPC - costul unui punct de pensie (în 2019 este de 87,24 ruble);
• PV - o plată fixă ​​(este indexată în fiecare an, în 2019 suma sa este de 5334 ruble 19 copeici).

Dreptul prepensionilor la pensionare anticipată în 2019

Prepensionarii sunt cetățenii cărora le mai au mai mult de 5 ani pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă.

Pentru a atenua reforma pensiilor (creșterea vârstei de pensionare cu 5 ani), guvernul a oferit unele beneficii. Practic, acesta este dreptul la pensionare anticipată. Pe lângă faptul că acest drept este acordat anumitor categorii de cetățeni, este posibil să se ia o odihnă binemeritată înainte de program după ce a efectuat o anumită vechime, cu alte cuvinte, aceasta este o pensionare anticipată conform prevederilor vechime în serviciu.

Dacă experiența de muncă este de 37, respectiv 42 de ani pentru femei și bărbați, atunci se va putea pensiona cu 2 ani mai devreme decât prevede noile reguli. Dar, în același timp, poți deveni pensionar înainte de termen nu mai devreme de 55, respectiv 60 de ani pentru femei, respectiv bărbați.

La calcul se ia în calcul doar perioada de asigurare, inclusiv perioadele de muncă în sine și perioadele în care nu s-au dedus contribuțiile la Fondul de pensii, ci pentru acestea s-au calculat puncte de pensie si experienta:

• concediu în legătură cu îngrijirea fiecărui copil până la 1,5 ani, dar nu mai mult de 6 ani în total;
• serviciu militar;
• perioadele de îngrijire a unei persoane cu handicap din grupa I, un copil cu handicap;
• invaliditate temporară în timpul căreia angajatul a primit plăți în numerar sub formă de beneficii;
• mutarea în altă zonă pentru angajare;
• detenție etc.

Aceste perioade sunt incluse în vechimea în muncă pentru numirea unei pensii, dacă imediat după acestea au existat perioade de activitate de muncă, în care au fost plătite contribuțiile și impozitele relevante.

Cum să aplici pentru pensionare anticipată

La indemnizația cuvenită a fost primit la timp, trebuie să începeți să aplicați în avans pentru pensionare anticipată. Poți sa faci asta:

• în filiala Fondului de pensii;>
• centru multifuncțional;
• în departamentul de resurse umane al anteriorului angajator.

Pentru a nu greși și a nu pierde timpul, este indicat să vă consultați la departamentul selectat, ce documente trebuie să prezentați, ce reguli trebuie să urmați atunci când solicitați o pensie.

Documentele pot fi depuse personal, trimise prin scrisoare recomandată cu o listă de atașamente sau printr-un reprezentant legal. În acest din urmă caz, veți avea nevoie de o procură legalizată și un pașaport de reprezentant.

Cu o lună înainte de plecarea dorită pentru o odihnă binemeritată, trebuie să scrieți o cerere. În acest caz, trebuie să respectați o anumită structură:

1. Denumirea filialei FIU.
2. Datele solicitantului (numele complet, SNILS, cetățenia, locul de reședință, înregistrarea, numărul de telefon de contact, datele pașaportului complet - număr, seria, data și anul eliberării, emitent).
3. Textul cererii de pensionare anticipată. Este necesar să se indice din ce motive un cetățean solicită aceasta. De asemenea, trebuie să indicați dacă viitorul pensionar este angajat, dacă există persoane în întreținere, dacă primește vreuna plăți suplimentare dacă ați primit pensii înainte.
4. Lista documentelor atașate cererii.
5. Data și semnătura cu decriptare.

Fondul de pensii examinează cererea în termen de 10 zile și ia o decizie cu privire la numirea unei pensii anticipate.

În caz de refuz, angajații UIF sunt obligați să notifice acest lucru în termen de cinci zile.

În cazul în care lipsesc unele documente pentru a lua o decizie sau sunt făcute erori în documentele furnizate, solicitantul are la dispoziție trei luni pentru a corecta situația.

Dacă decizia a fost pozitivă, plățile de pensie sunt atribuite.

Acte pentru cererea de pensionare anticipată în 2019

Pe lângă o cerere completată corect, trebuie să furnizați documente care confirmă dreptul la pensionare anticipată. Din documentele principale veți avea nevoie de:

• pasaportul;
• SNILS;
• documente care confirmă experiența;
• adeverință de salariu pentru orice perioadă de 60 de luni anterioară datei de 01/01/2002.

Lista documentelor poate fi completată, deoarece fiecare cerere este luată în considerare individual.

Certificatele care confirmă dreptul la pensionare anticipată includ următoarele documente:

• certificat de prezență a persoanelor aflate în întreținere;
• certificatele de naștere ale copiilor;
• confirmarea tutelei;
• informații despre componența familiei;
• confirmarea muncii din nordul îndepărtat sau în regiuni echivalente.

Aceasta este o listă incompletă de documente care confirmă dreptul la pensionare anticipată. Ce documente trebuie să vă aduceți exact, trebuie să verificați cu filiala Fondului de pensii și, în conformitate cu comentariile acestora, să colectați documentele necesare.