Termi "leje lehonie", i cili nuk ekziston në legjislacionin zyrtar, zakonisht quhet periudha e mungesës nga puna e lidhur me amësinë. Para dhe pas lindjes së pasardhësve, një grua merr nga shteti mundësinë që përkohësisht të mos e përmbushë atë detyrat profesionale, por për t'iu përkushtuar familjes, duke mos humbur as vjetërsinë e punës dhe as ndihmën financiare. Është e dobishme për të gjitha gratë që punojnë të dinë se si organizohen këto lloj pushimesh, me të cilat shumica e grave duhet të përballen të paktën një herë në jetën e tyre dhe shpesh më shumë se një herë. Nuancat e "pushimit" të tillë të lëshuar shpesh janë gjithashtu të rëndësishme për punonjësit e shërbimeve të personelit.
Dekret - pushim kompleks
Nën zhargonin e qëndrueshëm “leje lehonie” në fakt janë 2 festa të ndryshme, e vetmja karakteristikë e përbashkët e të cilave është lidhja e tyre me pamjen e një fëmije.
- Pushimi i lehonisë
- Pushimi i shoqëruar me nevojën për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 1.5 ose tre vjeç.
Përbërësit e dekretit:
- kanë baza të ndryshme;
- lëshohen veçmas dhe secila në mënyrën e vet;
- kohëzgjatje të ndryshme;
- ndryshojnë në pagesë nga punëdhënësi dhe shteti.
Thashethemet i kanë kombinuar në një “leje lehonie” të përbashkët, pasi në praktikë në shumicën e rasteve shkojnë njëri pas tjetrit dhe nuk kanë pushime mes tyre.
REFERENCA! Legjislativisht, e drejta e pushimit lidhur me amësinë e ardhshme rregullohet me Art. 255-256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Përvoja e veçantë dhe e punës nuk ndërpritet me një dekret të gjatë.
Kush ka të drejtë për lejen e lehonisë?
Kodi i Punës përcakton të drejtën për të shkuar në pushim të lehonisë për çdo grua që punon, përkatësisht:
- një punonjës që ka hartuar një kontratë pune (përvoja e punës nuk ka rëndësi);
- të regjistruar në Shërbimin e Punësimit me statusin zyrtar të mungesës së punës;
- studente femra që studion me kohë të plotë;
- një grua në shërbimin ushtarak;
- pjesa femër e personelit civil të institucioneve ushtarake.
SHËNIM! Disa lloje përfitimesh të paguara në këto pushime janë për të gjithë, dhe disa vetëm për nënat e ardhshme të punësuara zyrtarisht.
Termi është një çështje e rëndësishme në amësi
Me rastin e përcaktimit të kohëzgjatjes së pushimit të lehonisë dhe kohës së marrjes së tij, legjislacioni udhëhiqet jo vetëm nga ritmet natyrore të lindjes së fëmijëve, por edhe nga konkluzionet e mjekut kryesor shtatzënë, gjë që pasqyrohet në aktet ligjore përkatëse.
Çdo lloj leje që përbën një dekret ka karakteristikat e veta në aspektin kohor.
Pushimi i lehonisë (Pushimi i lehonisë)
Muajt e fundit, lindja e ardhshme, bëhet e vështirë për një grua, dhe ndonjëherë përtej fuqisë së detyrave të saj të zakonshme të punës, shpesh edhe rrugës për në vendin e saj të punës. Shteti i ofron asaj mundësinë që të konsiderohet si invalid i përkohshëm, domethënë të lëshojë një leje mjekësore për paralindje dhe periudhat pas lindjes. Kohëzgjatja e këtyre periudhave është e ndryshme:
- para lindjes së pritshme, një grua lejohet të pushojë 70 ditë sipas kalendarit;
- pas lindjes, pushimi mjekësor do të vazhdojë edhe për 70 ditë të tjera nëse lindja ka qenë normale, dhe për 86 ditë në rast të situatave të ndërlikuara të lindjes (në veçanti, me prerje cezariane);
- nëse pritet të lindë më shumë se një fëmijë, por disa në të njëjtën kohë, nëna e lumtur do të lejohet të pushojë 2 javë më herët - periudha para lindjes do të jetë 84 ditë;
- prindi i binjakëve e më shumë fëmijëve pas lindjes ka të drejtë për 110 ditë pushim mjekësor me pagesë;
- numërimi mbrapsht i këtyre termave fillon me nxjerrjen e klinika antenatale pushim mjekësor, i cili ndodh gjatë shtatzënisë normale në javën e 30-të dhe me shtatzëni të shumëfishtë në javën e 28-të.
KUJDES! Nëse ka mospërputhje të paparashikuara në datat e parashikuara në të cilat bazohen pushimet (për shembull, gruaja ka lindur para kohe, është shtyrë ose mosha e shtatzënisë është llogaritur gabimisht), periudhat e pushimeve mbeten të pandryshuara. Për ta zgjatur atë, ju nevojitet një pushim i ri mjekësor dhe, mbi bazën e tij, hartimi i lejes shtesë.
Kur birëson një fëmijë të vogël (deri në 3 muaj), një grua ka gjithashtu të drejtën e lejes, e ngjashme me atë të parashikuar nga BiR.
Udhëzime për nënat në pritje: si të bëni pushime në BiR
- Në një periudhë prej 30 javësh (ose 28, nëse pritet më shumë se 1 foshnjë), gruaja shtatzënë merr vërtetimin e paaftësisë për punë nga mjeku i klinikës antenatale dhe e vërteton nga mbikëqyrësi i saj.
- Një punonjëse shtatzënë i shkruan në dorë punëdhënësit të saj. Ky dokument duhet të tregojë arsyen e mungesës së ardhshme nga puna (BiR) dhe afatet e llogaritura në pushimin mjekësor. Vlen gjithashtu të shtoni menjëherë një klauzolë mbi kërkesën për të grumbulluar përfitime të përshtatshme, përndryshe ato do të duhet të trajtohen veçmas.
- Departamenti i personelit, në bazë të një aplikimi dhe një pushimi mjekësor, lëshon një urdhër për dhënien e këtij lloji të pushimit. Nëna e ardhshme është plotësisht e lirë nga shqetësimet e punës që nga data e specifikuar në urdhër.
Për më tepër, duhet të përgatisni dokumentet e mëposhtme:
- një kopje të kartës së identitetit;
- një vërtetim nga departamenti i kontabilitetit për të ardhurat për 2 vitet e fundit;
- numrin e llogarisë bankare ose numrin e kartës plastike (për transferimin e përfitimeve);
- një vërtetim nga LCD që thotë se gruaja është regjistruar para periudhës 12-javore (një pagesë shtesë duhet të bëhet për regjistrimin e hershëm).
Lëreni për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 1.5 ose 3 vjeç
Lëshohet pas lindjes së një fëmije para skadimit të ditëve të pushimeve pas lindjes: pushimi i parë do të kthehet pa probleme në të dytin.
E RËNDËSISHME! Kjo lloj leje, ndryshe nga e para, mund të jepet jo vetëm për nënën e fëmijës, por edhe për çdo person që do të kujdeset për të - babain, të afërmin, kujdestarin, zgjedhja i takon familjes së fëmijës: është e mundur nëse nëna rifilloi aktivitetin e saj të lindjes pas shfaqjes së foshnjës.
Garancitë e punës për ata që janë në këtë pushim:
- mbajtja e vendit të punës në vëllimin e ngarkesës së punës “paradekretuese”;
- pagesën e kompensimit mujor të "punëdhënësit";
- llogaritja e 1.5 viteve të para të kujdesit për fëmijët në përvojën e pensionit;
- pamundësia e largimit nga puna para se të shkoni në punë.
PER INFORMACION TUAJ! Diferenca midis pushimeve 1.5 dhe 3-vjeçare është vetëm në pagesën e një pagese mujore nga punëdhënësi dhe përvojën e pensionit. Nuk eshte tipe te ndryshme pushime, dhe një, lëshuar 1 herë, e cila mund të përfundojë në çdo kohë të përshtatshme para se fëmija të mbushë 3 vjeç.
Dokumentimi
- Nëna ose një person tjetër i afërt i punësuar zyrtarisht i paraqet një kërkesë me shkrim punëdhënësit të tyre (ai përfshin gjithashtu kërkesat për akruale prej 2 pagesat mujore përfitimet dhe kompensimi).
- Sigurimi i certifikatës së lindjes së fëmijës.
- Nëse nuk është nëna ajo që rregullon pushimin, duhet një vërtetim që nuk e shfrytëzon të drejtën e saj për dekret.
- Regjistrimi i porosisë nga departamenti i personelit (kërkuesi merr një kopje).
INFORMACION I RENDESISHEM! Dy pushime lehonie nuk mund të merren në të njëjtën kohë. Nëse para përfundimit të dekretit një grua shkon në të dytën, atëherë datat në të dy urdhrat nuk duhet të mbivendosen. Në një situatë të tillë, është më fitimprurëse për një grua që të marrë një kompensim BI sesa të vazhdojë të marrë kompensim nga punëdhënësi i saj. Kështu, ia vlen të shkruani një kërkesë për të shkuar në punë, dhe më pas për një pushim të ri për shtatzëninë e dytë dhe lindjen e fëmijës.
Për fëmijët e birësuar, leja prindërore jepet në të njëjtën mënyrë si për të afërmit.
Më kujton një anekdotë nga jeta ime. “Burri im nuk gënjen kurrë! Ai më premtoi se do të më dërgonte me pushime për të pushuar dhe më dërgoi ... me pushime ... me leje lehonie! ... Unë jam duke pushuar !!! ".
Në të vërtetë, shumë në pushimin e lehonisë pushojnë ... nga puna. Dhe tashmë nga ditët e para të shtatzënisë, ata janë të interesuar për pyetjen më të rëndësishme: kur shkojnë në pushim të lehonisë? E njëjta pyetje mund të bëhet edhe nga karrieristët për të llogaritur se çfarë do të kenë kohë të bëjnë në punën e tyre të preferuar përpara se të shkojnë në pushimin e lehonisë.
Mos i ngatërroni konceptet
Thjesht ndodhi që ne e quajmë dekret kohën që kalojmë në shtëpi me fëmijën, duke marrë një pushim nga puna. Por në legjislacion një term i tillë nuk ekziston fare. Pushimi që ne e quajmë "leje lehonie" përbëhet nga dy leje të veçanta:
- Në shtatzëni dhe lindje;
- Për kujdesin e fëmijëve.
Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 255 e rregullon pushimin e lehonisë, gjithçka është e shkruar qartë, bardh e zi, siç thonë ata.
Pushimi i lehonisë ndahet gjithashtu në dy festa: prenatale dhe pas lindjes, por vetëm formalisht, sepse pagesat që lidhen me lejen e lehonisë kryhen të gjitha menjëherë, pa ndërprerje.
Kur, si dhe për sa kohë shkojnë në pushim të lehonisë?
Sapo mjeku vëren se shtatzënia ka kaluar në javën e 30-të, mund të vraponi menjëherë në dekretin e shumëpritur. Është nga kjo periudhë që rekomandohet t'i thuash lamtumirë punës dhe plotësisht s. Në një konsultë, ku mjeku gjinekolog do t'ju japë një vërtetim të paaftësisë për punë, ku tregohet mosha e shtatzënisë dhe data e lindjes së pritshme. Duhet të jepet në vendin e punës, së bashku me një vërtetim që tregon se jeni regjistruar para javës së 12-të të shtatzënisë, si dhe së bashku me një certifikatë lindjeje me tre kuponë.
Shumë gra marrin leje vjetore ligjore nga puna përpara pushimit të lehonisë, që do të thotë se ju mund të shkoni në pushim të lehonisë edhe në javën e 25 të shtatzënisë nëse pushimi juaj nga puna është 5 javë, për shembull.
Sa ditë uleni në pushim të lehonisë varet nga shumë nuanca. Në një shtatzëni normale, pushimi para lindjes është 70 ditë kalendarike. Shtatzënia e shumëfishtë ju jep të drejtën për të pushuar para lindjes për 84 ditë, dhe nëse jeni të ekspozuar ndaj rrezatimit, duke jetuar në zona të kontaminuara me radioaktive, atëherë deri në 90 ditë kalendarike.
Kohëzgjatja e pushimit pas lindjes përcaktohet nga lindja. Nëse ato janë normale (pa komplikime), atëherë pas tyre mund të pushoni nga puna për 70 ditë kalendarike. Nëse - 86 ditë. Nënat e lumtura të binjakëve do të numërojnë 110 ditë pushim pas lindjes. Deri në 30 javë (nëse foshnja lind gjallë), ka 156 ditë pushim pas lindjes, dhe nëse foshnja ka lindur e vdekur - atëherë 86.
Kur birësoni një të porsalindur, ju keni gjithashtu të drejtën e pushimit pas lindjes: 70 ditë nga data e lindjes së foshnjës dhe 110 ditë nga data e lindjes nëse birësoni dy ose më shumë fëmijë.
Ju duhet të dini!
Pushimi i lehonisë ato duhet të paguhen nga fondet e sigurimeve shoqërore dhe nëse jeni sipërmarrës ose i papunë, atëherë fondi i sigurimeve ose shërbimet sociale do t'ju paguajnë përfitimin. Pas pushimit të lehonisë dhe pushimit prindëror, ju mund të zgjidhni të merrni pushim vjetor me pagesë nëse dëshironi. Ose mund ta refuzoni plotësisht pushimin e lehonisë, pasi keni çdo të drejtë ta bëni këtë. Ka shumë raste kur gratë kanë lindur me sukses "në punë": sot në punë me bark, dhe pas nja dy ditësh pushim - pa të.
Me mbarimin e pushimit të lehonisë, mund të aplikoni për leje prindërore derisa fëmija të mbush 3 vjeç. Për këtë periudhë ju ruani vendin e punës dhe pozicionin, koha e dekretimit llogaritet në përvojën totale dhe të vazhdueshme të punës dhe në përvojën e punës në specialitet. Megjithatë, ju mund të ktheheni në punë me kohë të pjesshme në çdo kohë gjatë pushimit të lehonisë, në të cilin rast do të mbani shtesën e detyrueshme të kujdesit për fëmijën. Nëse e keni arritur të gjithë tarifën, atëherë pagesat për kujdesin e fëmijëve hiqen.
Dhe më së shumti pikë e rëndësishme! Gratë shtatzëna dhe gratë në pushim të lehonisë nuk mund të pushohen nga puna, pasi ato mbrohen nga Kodi i Punës. Ligji gjithashtu ndalon uljen e pagave “për shkak të shtatzënisë”. Në të njëjtën kohë, puna jashtë orarit, udhëtimet e punës, puna në fundjavë dhe gjatë natës - gjithashtu nuk jeni të kërcënuar, thuhet në ligj.
Duam apo s'duam, koha e dekretimit është e artë. Me fëmijën tim të parë, unë personalisht nuk arrita ta shijoja këtë lumturi, por dekretin e dytë e prisja shumë përpara fillimit të shtatzënisë.
Mos e humbisni mundësinë për të qenë në pushim të lehonisë. Shumë do të thonë: po për një karrierë? Ndoshta...por vetëm pas 20 vitesh gazetaria do të mbetet gazetari (edhe me ndryshime), por vitet e fëmijërisë kanë ikur përgjithmonë dhe mbi të gjitha na duhen thërrimet në tre vitet e para, çfarëdo të thotë dikush.
Gëzuar pushimin e lehonisë!
Sidomos për- Tanya Kivezhdiy
Pushimi i lehonisë është një periudhë e mungesës nga puna për shkak të nevojës për t'u kujdesur për një fëmijë. Ata shkojnë me pushime në bazë të kërkesës së tyre drejtuar kreut të organizatës. Legjislacioni parashikon kohëzgjatjen e pushimit të lehonisë derisa fëmija të mbush moshën 3 vjeç.
Legjislacioni aktual i Federatës Ruse nuk e përdor konceptin "pushimi i lehonisë". Kjo shprehje është vetëm një emër zhargon i zakonshëm në vendin tonë për dy lloje pushimesh, që vijojnë njëra pas tjetrës, si rregull, pa pushim dhe lëshohen veçmas nga njëra-tjetra: leja e lehonisë - jepet në formën e një periudhe invaliditeti. (leje mjekësore) me kohëzgjatje të caktuar, dhe leje prindërore - jepet për një periudhë më të gjatë (derisa fëmija të mbush moshën 3 vjeç) pa ndërprerje. vjetërsia dhe përvojë profesionale.
Informacion i pergjithshem
E drejta për të marrë lejen e lehonisë regjistruar në Kodin e Punës të Federatës Ruse në Art. 255, . Kjo e drejtë është e rezervuar për të gjitha gratë që punojnë, duke përfshirë gratë ushtarake, të papunët, studentet që njihen zyrtarisht si të papuna ose të regjistruara në bursën e punës, si dhe gratë që punojnë në departamentet ushtarake si personel civil.
Kujdes
Paguhet për periudhën e pushimit të lehonisë përfitimin e sigurimeve shoqërore, madhësia e së cilës është e barabartë me 100% të fitimeve mesatare nëna e ardhshme për 2 vitet e mëparshme të plota.
Shembull i letrës së aplikimit për pushimin e lehonisë
Një aplikim në lidhje me nevojën për të shkuar në pushimin e lehonisë nuk është absolutisht i ndryshëm nga çdo akt tjetër aplikimi, dhe gjithashtu ka një strukturë standarde:
- "header" (këndi i sipërm djathtas i fletës), i cili tregon emrin e organizatës, mbiemrin, emrin dhe patronimin e kreut të saj, dhe në të njëjtin kënd më poshtë, mbiemri, inicialet, pozicioni i aplikantit duhet të të tregohet;
- emri i dokumentit, përkatësisht, "deklarata", e cila shkruhet pa thonjëza në mes të fletës poshtë "kapakut";
- teksti kryesor, i cili mund të paraqitet në një format arbitrar; gjëja kryesore është që aplikanti të jetë në gjendje të regjistrojë një kërkesë për regjistrimin e pushimit që i nevojitet, kufijtë e saj të përkohshëm dhe të deklarojë një kërkesë për caktimin e një ose një tjetër kompensimi;
- të gjitha dokumentet shtesë që i bashkëngjiten aplikacionit janë renditur më poshtë (si rregull, këto janë leja origjinale e sëmurë e lëshuar nga institucioni mjekësor dhe certifikata origjinale e lëshuar në klinikën antenatale, e cila konfirmon gjendjen e shtatzënisë);
- në këndin e poshtëm djathtas aplikanti vendos datën e dorëzimit të dokumentit, si dhe nënshkrimin e tij.
Pas aplikimit dhe të gjitha dokumentet e kërkuara punëdhënësi publikon urdhër pushimi i lehonisë, një shembull i të cilit tregohet më poshtë. 
Koncepti ligjor i "pushimit të lehonisë" nuk ekziston në legjislacionin rus. Do të thotë leje lehonie dhe leje të mëtejshme për t'u kujdesur për fëmijën tuaj.
E drejta për një leje të tillë u garantohet grave Art. 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Art. 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Leja është e ndarë në tipe te ndryshme:
1. Për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës (leje sipas BR):
- për 70 ditë kalendarike para ditës së lindjes dhe për të njëjtin numër ditësh (140 në total) - pas lindjes së foshnjës;
- 70 ditë kalendarike para ditës së lindjes dhe 86 ditë pas lindjes së fëmijës (gjithsej 156) - nëse lindja ka qenë e ndërlikuar;
- 84 ditë para ditës së lindjes dhe 110 ditë pas lindjes (gjithsej 194) - në lindjen e dy ose më shumë fëmijëve (në rast të shtatzënisë së shumëfishtë).
2. Të kujdeset për një fëmijë deri në një vit e gjysmë (pushime për UR).
3. Të kujdeset për një fëmijë nën tre vjeç (leje për SD).
Kështu, përfitimet që paguhen për lloje të ndryshme pushimesh mund të quhen me kusht si më poshtë: shtesa BR dhe shtesa SD.
Ligjet aktuale tregojnë se, përveç grave të punësuara zyrtarisht, ka edhe kategori të tjera grash që mund të kualifikohen për përfitime BR:
Studentë me kohë të plotë në universitete, shkolla teknike dhe kolegje;
Gratë që humbën punën për shkak të mbylljes së një ndërmarrje apo sipërmarrësi individual, si dhe për shkak të zvogëlimit të numrit të punonjësve.
Lista është zgjeruar në lidhje me përfitimin e SD dhe përfshin gjithashtu kategoritë e mëposhtme të personave:
Qytetarët e Rusisë që jetojnë jashtë vendit dhe janë në një udhëtim pune;
Shtetasit e huaj, refugjatët, personat pa shtetësi të cilët kohe e gjate jetoni në Federatën Ruse;
Shtetasit e huaj dhe personat pa shtetësi, por me sigurim formal.
Ju gjithashtu duhet të thoni sa vijon: kur mbaron pushimi BR, gruaja mund të kthehet në punë, dhe kujdesi për fëmijën (i cili zyrtarisht zgjat derisa fëmija të mbush moshën një vjeç e gjysmë) u besohet të afërmve të afërt ose kujdestarët, nëse ka. Leja UR mund të ndahet në pjesë midis atyre që mund ta marrin atë.
Kush duhet të paguajë pushimin e lehonisë?
Ligji Federal 255 (miratuar më 29 dhjetor 2006) tregon se personat e mëposhtëm duhet të paguajnë përfitime:
Sipërmarrës individualë, ferma të llojeve të fermave dhe fshatarëve;
Personat juridikë që kanë zyrtarizuar aktivitetet e tyre sipërmarrëse brenda vendit (nuk ka rëndësi nëse është një kompani e huaj apo ruse);
Individët që nuk konsiderohen si sipërmarrës individualë.
Ligji tregon gjithashtu se sipërmarrësit mund të ulin pagesën e kontributeve në FSS në një shumë të barabartë me përfitimet e paguara.
Bërja e pushimit të lehonisë
Përcaktimi i datave të fillimit dhe mbarimit të pushimit të lehonisë
Pushimi i lehonisë fillon nga momenti kur mjeku obstetër-gjinekolog shkruan një certifikatë invaliditeti në javën e 30-të të shtatzënisë. Për të përcaktuar se kur përfundon, ditës së parë jopune i shtohen edhe 140 ditë të tjera. Dita e nesërme pas përfundimit të kësaj periudhe do t'i referohet tashmë lejes prindërore, në të cilën një grua që punon mund të largohet sipas dëshirës. Nëse priten dy ose më shumë foshnja, atëherë pushimi mjekësor lëshohet dy javë më herët, pra në javën e 28-të të shtatzënisë dhe mbyllet vetëm pas 194 ditësh.
Një rast i veçantë është lindja me komplikacione. Në të vërtetë, edhe me një shtatzëni normale, për të mos përmendur një problematike, edhe gjinekologu më i shkëlqyer nuk do të jetë në gjendje të parashikojë rrjedhën e saj. Prandaj, nëse lindja njihet si e ndërlikuar, gruas në lindje i jepet një tjetër pushim mjekësor në kohëzgjatje prej 16 ditësh, i cili mund të sigurohet me kërkesë të saj menjëherë pas përfundimit të 140 ditëve të përcaktuara.
Punëdhënësi nuk ka të drejtë të largojë nga puna një punonjëse shtatzënë dhe është i detyruar të sigurojë lejen që i takon asaj.
Dokumentet që duhen siguruar në ndërmarrje:
Punonjësi duhet të paraqesë shërbimi i personelit paketa e dokumenteve të ndërmarrjes, e cila përbëhet nga:
- një kërkesë drejtuar drejtuesit të ndërmarrjes, që përmban një kërkesë për pushim të lehonisë dhe lëshimin e kompensimit të duhur;
- një vërtetim i marrë në klinikën antenatale të një institucioni mjekësor, që vërteton regjistrimin;
- një çertifikatë e pushimit mjekësor të hartuar siç duhet nga një gjinekolog për fillimin e shtatzënisë dhe lindjen e ardhshme;
- një vërtetim nga ndërmarrje të ndryshme mbi pagat, nëse një grua ka punuar në më shumë se një organizatë për dy vitet e mëparshme përpara se të shkonte me pushime.
Dokumentet shqyrtohen nga punëdhënësi brenda dhjetë ditëve kalendarike. Fondet e grumbulluara për emetim i lëshohen asaj në ditën e lëshimit të pagës së ardhshme, e cila përcaktohet nga ndërmarrja.
Aplikacioni është i shkruar në çdo formë, por duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:
- një kapelë (nga kush - kujt, duke treguar emrin dhe pozicionin e plotë);
- emrin e dokumentit;
- një kërkesë për të siguruar pushimin e lehonisë me data (në bazë të pushimit mjekësor);
- kërkesa për tarifë shtesat e duhura(me kërkesë të aplikantit);
— mënyrë e përshtatshme transferimi i fondeve (për shembull, në një kartë, ose me porosi postare);
- një listë aplikimesh (leje mjekësore, nëse ka - një vërtetim nga klinika antenatale për regjistrimin e hershëm për shtatzëni);
— datën, nënshkrimin, mbiemrin dhe inicialet e aplikantit.
Urdhri i punëdhënësit për pushim
Për të lëshuar një urdhër, mund të përdorni formularin e unifikuar Nr. T-6. Nëse punëdhënësi refuzon të përdorë formularë të unifikuar, urdhri për pushimin e lehonisë lëshohet në një formë që punëdhënësi e zhvillon dhe e miraton në mënyrë të pavarur.
Urdhri lëshohet nga drejtuesi i organizatës në të cilën punon gruaja, në bazë të kërkesës së paraqitur prej saj dhe certifikatës së aftësisë së kufizuar.
Porosia duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:
- një titull me detajet e organizatës, emrin e dokumentit;
- thelbi i çështjes (sigurojini punonjësit pushim të lehonisë nga datat e specifikuara të fillimit dhe mbarimit sipas pushimit të sëmurë);
- përveç kësaj - t'i caktojë punonjësit pagesën e përfitimeve në para;
- një listë e arsyeve (deklarata e punonjësit, pushimi mjekësor, vërtetimi nga gjinekologu);
- pozicioni, nënshkrimi, mbiemri i drejtuesit të organizatës, data;
- listë familjarizimi (mund të shkruani emrat e atyre që janë njohur me dorë).
Pushime para pushimit të lehonisë
Shumë nëna në pritje e kanë të vështirë të punojnë me një bark të mirë përpara 30 javëve të shumëpritura. Për raste të tilla, legjislacioni rus parashikon sigurimin e pushimit të ardhshëm vjetor përpara pushimit të lehonisë, pavarësisht se ai ishte planifikuar nga punëdhënësi sipas kalendarit të pushimeve për një kohë të mëvonshme. Një pushim i tillë do të zgjasë, si zakonisht, 28 ditë kalendarike ose më shumë për kategoritë e përcaktuara të punëtoreve femra me kushte të veçanta pune.
Megjithatë, një grua shtatzënë mund ta ushtrojë këtë të drejtë vetëm me kushtin e pushimit të papërdorur për periudhën aktuale të punës. Në rast se punonjësja ka marrë një pushim të tillë paraprakisht, dhe pas largimit nga leja prindërore, ajo është larguar dhe nuk ka punuar këto ditë, atëherë pagesa e pushimeve do t'i zbritet asaj.
Llogaritja e maternitetit
Shtesa llogaritet 10 ditë para fillimit të festës. Në të njëjtën kohë, për të përmbushur të drejtat e saj, shtesa BR duhet të llogaritet sa më saktë që të jetë e mundur. Llogaritja përdor një formulë që merr parasysh të ardhurat për dy vjet.
Rezultati është fitimi në një ditë pune. Ky tregues nevojitet për të llogaritur pagesat për pushime të rekomanduara nga mjekët.
Pra, për llogaritjet, kryhen hapat e mëposhtëm.
Të ardhurat mesatare ditore llogariten duke mbledhur të gjitha të ardhurat për dy vjet dhe duke i pjesëtuar ato me numrin e ditëve që një grua ka qenë në punë.
Le të marrim si shembull situatën e mëposhtme. Në vitin 2012 Sidorova S.S. Filloi punën në rafineri. Më 25 dhjetor 2014, ajo ishte dashur të dilte me leje nga BR, e cila do të kishte zgjatur 140 ditë. Kërkesa për pushim është dorëzuar më 1 janar 2015. Tani ne llogarisim shumën e përfitimit të BR.
Së pari ju duhet të zbuloni numrin e ditëve të punës për 2013 dhe 2014. Do të jetë e barabartë me 730 ditë. Për disa vite punë në këtë ndërmarrje, Smirnova S.S. nuk kishte asnjë ditë të vetme që duhej zbritur nga periudha e faturimit. Në vitin 2013, të ardhurat e saj totale ishin 700 mijë rubla, dhe në 2014 - 730 mijë rubla.
Në bazë të legjislacionit, ne nuk mund të marrim parasysh paratë e fituara në të vërtetë për një periudhë të caktuar, pasi shteti ka vendosur tashmë një vlerë kufi:
- për vitin 2013 në shumën prej 568 mijë rubla.
- për vitin 2014 - 624 mijë rubla
- për vitin 2015 - 670 mijë rubla.
Është e qartë se llogaritja bazohet në vlerat maksimale të përcaktuara, dhe fitimet reale nuk merren parasysh.
Hapi tjetër është llogaritja e të ardhurave ditore. Duke përdorur formulën, marrim 1632.9 rubla. Në vitin 2014, punonjësja ka punuar deri në fund të vitit, ndërsa në dhjetor ka marrë pagën e plotë. Në fazën tjetër, shtatë ditë zbriten nga numri i përgjithshëm i ditëve të pushimeve. Kështu, 133 ditë duhet të shumëzohen me 1632.9.
Kështu, shuma e pushimit mjekësor të paguar të lehonisë do të jetë 217,175,7 rubla.
Dhënia e pushimit të lehonisë 2016: procedura hap pas hapi:
1. Merrni nga punonjësi një kërkesë për leje dhe një vërtetim të paaftësisë për punë (leje mjekësore).
Aplikimi plotësohet drejtpërdrejt nga punonjësi. Kreu i organizatës duhet të vendosë një rezolutë pushimi në aplikacion (mbishkrimi në këndin e sipërm të majtë të aplikacionit: Dakord. Nënshkrimi. Deshifrimi i nënshkrimit. Numri).
2. Merrni nga punonjësi një aplikim dhe një vërtetim nga një institucion mjekësor që konfirmon regjistrimin në datat e hershme shtatzënia.
Aplikimi plotësohet drejtpërdrejt nga punonjësi.
3. Regjistroni aplikacionet në regjistrin e regjistrimit të aplikacionit.
4. Nxjerrja e një urdhri për pagesën e njëhershme për gratë e regjistruara në institucionet mjekësore në fazat e hershme të shtatzënisë.
5. Nxjerr një urdhër për lejimin e punonjësit.
6. Regjistroni porositë në regjistrin e porosive (udhëzimeve) për personelin me afat ruajtjeje 5 vjet.
7. Njihni punonjësin me urdhrat.
Urdhri duhet të shtypet dhe të njihet me punonjësin kundrejt nënshkrimit - në fund të urdhrit, punonjësi duhet të nënshkruajë dhe të vendosë datën e njohjes.
Nëse është e pamundur të njihet punonjësi me urdhrin ose ai refuzon të nënshkruajë, urdhri duhet të shkruhet: "I njohur, refuzohet të nënshkruhet" ose "Është e pamundur të familjarizohet nën nënshkrim për arsyen ...".
Përfitimi për shtatzëninë dhe lindjen i paguhet gruas së siguruar në masën 100 për qind të të ardhurave mesatare me të paktën 6 muaj përvojë sigurimi.
Gratë e regjistruara në një institucion mjekësor në fazat e hershme të shtatzënisë (deri në 12 javë) kanë të drejtë të shuma e madhe përveç shtesës së lehonisë.
Afati: brenda 10 ditëve kalendarike nga data e kërkesës së punonjësit.
9. Reflektoni pushimin e lehonisë në fletën kohore.
E gjithë periudha e pushimit të lehonisë pasqyrohet: përballë mbiemrit të punonjësit, shkronja "P" ose kodi numerik "14" është ngjitur në rreshtat e sipërm, dhe ato të poshtme mbeten bosh.
10. Futni informacionin në një kartë personale
23.08.2019
Shteti u siguron grave shtatzëna që janë në punë zyrtare me "".
Është ky emër që ka periudhën kohore të përcaktuar në Ligjin Nr. 255-FZ, të cilin një punonjëse ka të drejtë ta kërkojë në vendin e saj të punës.
Dekreti zakonisht fillon në javën e 30-të të shtatzënisë, a mund të shkojë një grua në pushim mjekësor më vonë?
A është e mundur të shkoni me pushime pas datës së caktuar?
A mundet një grua shtatzënë, me iniciativën e saj, të shkojë në pushim të lehonisë më vonë se afati i caktuar prej 30 javësh? Po, është e drejta e saj.
Gjithashtu, një grua shtatzënë mund të shkojë në pushim të lehonisë më vonë, por me karakteristika të caktuara, për të cilat.
E rëndësishme! Nëse punonjësja dëshiron të vazhdojë punën pas afatit, punëdhënësi mund t'i japë asaj një mundësi të tillë, duke marrë parasysh gjendjen e saj shëndetësore dhe aplikimin zyrtar.
Aplikimi duhet të tregojë periudhën për të cilën është e nevojshme të shtyhet.
Java e 30-të është afati i fundit për pushimin e lehonisë. Në një institucion mjekësor ku një grua është e regjistruar, ajo do të lëshohet në çdo rast, në bazë të saj është e mundur në vendin e punës brenda afatit të caktuar për 140 ditë. Ka përjashtime nga ky rregull - lexoni për kohëzgjatjen e pushimit të lehonisë.
Nëse një grua shtatzënë dëshiron të shkojë në pushimin e lehonisë më vonë se data e caktuar, ju nuk duhet të refuzoni lejen e dhënë mjekësore. Duhet të merret. Çfarë të bëjë me të më pas, gruaja ka të drejtë të vendosë vetë.
Mund ta transferoni menjëherë te punëdhënësi dhe të hartoni një dekret nga java e 30-të, mund ta shtyni përkohësisht për ta dhënë më vonë në vendin e punës, sipas nevojës.
Kjo do të thotë, një grua ka të drejtë të sigurojë pushim mjekësor më vonë, për shembull, në 34 ose 38, nëse është e nevojshme. Në këtë rast, punonjësi do të vazhdojë të punojë dhe të marrë paga.
Sapo, sipas saj, të vijë momenti i pushimit të lehonisë, duhet të paraqisni dokumente te punëdhënësi. Ky i fundit do të lëshojë një pushim, por jo për 140 ditë, por për pjesën tjetër.
Kjo do të thotë, pushimi i lehonisë nuk zhvendoset dhe nuk transferohet. Nuk mund të luhet më vonë. Pushimi i lehonisë fillon 70 ditë para datës së caktuar dhe përfundon 70 ditë pas kësaj date.
Nëse pjesa tjetër fillon më vonë, atëherë një pjesë e periudhës prenatale do të humbasë, kalimi i periudhës prenatale në periudhën pas lindjes nuk kryhet.
Ju lutemi vini re se në disa raste është e mundur, por kjo nuk shoqërohet me një dalje të mëvonshme në pushimin e lehonisë.
Shkuarja në pushimin e lehonisë më vonë se 30 javë sjell humbjen e një pjese, nuk do të jetë e mundur ta rivendosni atë më vonë. Prandaj, një grua duhet të mendojë paraprakisht se sa e përshtatshme është që ajo të shkojë në pushim mjekësor më vonë se data e caktuar.
Shtë gjithashtu e rëndësishme të kuptohet se ai nuk do të marrë një dekret me llogaritjen e përfitimeve dhe do të vazhdojë të punojë. Duhet të zgjedhësh një gjë, nuk lejohet të marrësh njëkohësisht përfitime dhe paga.
Kur është e dobishme pushimi mjekësor i lehonisë pas 30 javësh?
Pothuajse gjithmonë, kjo dëshirë shoqërohet me dëshirën për të marrë më shumë para.
Rastet e mundshme:
Vlen të kujtohet se për periudhën që gruaja shtatzënë ka punuar, duke pasur të drejtën për të shkuar me pushime, nuk do t'i paguhet përfitime.
Gjatë kësaj kohe, ajo do të marrë vetëm të ardhura. Shtesa do të llogaritet që nga momenti kur gruaja shkon me pushime. Në këtë rast, periudha e pushimit nuk zgjatet dhe përfundon në ditën e treguar në pushimin mjekësor.
Është e rëndësishme që pushimi mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen e mëtejshme në çdo rast të lirohet nga java e 30-të, pavarësisht nga data e aplikimit për të.
Jo më rrallë, gratë shtatzëna janë gjithashtu të interesuara për mundësinë e kujdesit të mëparshëm -?
konkluzionet
Një grua shtatzënë ka të drejtën e plotë të disponojë certifikatën e marrë të aftësisë së kufizuar për shtatzëninë sipas gjykimit të saj. Ajo mund t'ia japë punëdhënësit brenda afatit të caktuar prej 30 javësh, mund t'ia japë më vonë.
Punëdhënësi nuk mund të dërgojë me forcë një punonjëse në pushim të lehonisë, pasi regjistrimi i kësaj periudhe është e drejta e saj dhe jo detyrimi i saj.
