Mateřství není překážkou úspěšné kariéry. Co potřebujete vědět při nástupu na mateřskou dovolenou? Zajistíme přechod z mateřské dovolené na mateřskou dovolenou je placená.

Termín „mateřská dovolená“, který v oficiální legislativě neexistuje, obvykle označuje období nepřítomnosti v práci spojené s mateřstvím. Před a po narození potomka dostává žena od státu možnost ji dočasně nenaplnit profesní odpovědnosti, ale věnovat se rodině, bez ztráty pracovních zkušeností nebo finanční pomoci. Pro všechny pracující zástupkyně něžného pohlaví je užitečné vědět, jak je uspořádán tento typ dovolené, se kterým se musí většina žen setkat alespoň jednou v životě a často i vícekrát. Nuance takto často uspořádaného „odpočinku“ jsou důležité i pro zaměstnance personálních služeb.

Mateřská dovolená - komplexní dovolená

V přetrvávajícím žargonu „mateřské dovolené“ se ve skutečnosti skrývají 2 různé dovolené, jejichž jediným společným znakem je jejich souvislost s narozením dítěte.

1. Mateřská dovolená
2. Dovolená související s potřebou péče o dítě do 1,5 nebo tří let věku.

Složky mateřské dovolené:

• mají různé základy;
• jsou vydávány samostatně a každý svým vlastním způsobem;
• různé doby trvání;
• platby se liší mezi zaměstnavatelem a státem.

Fáma je spojila do společné „mateřské dovolené“, protože v praxi ve většině případů jdou jeden za druhým a nemají mezi sebou žádné přestávky.

ODKAZ! Legislativně je právo na dovolenou související s budoucím mateřstvím upraveno čl. 255-256 zákoníku práce Ruské federace. Speciální a pracovní zkušenosti nejsou přerušeny dlouhou mateřskou dovolenou.

Kdo má nárok na mateřskou?

Zákoník práce zakotvuje právo každé pracující ženy nastoupit na mateřskou dovolenou, a to:

• zaměstnanec, který podepsal pracovní smlouvu (nezáleží na pracovních zkušenostech);
• registrován u úřadu práce s oficiálním statusem nezaměstnaného;
• studentky studující prezenční formu;
• žena ve vojenské službě;
• ženská část civilního personálu vojenských institucí.

POZNÁMKA! Některé typy vyplácených dávek během této dovolené jsou k dispozici všem a některé pouze oficiálně zaměstnaným nastávajícím matkám.

Načasování je v mateřství důležitou otázkou

Při stanovení délky mateřské dovolené a doby odchodu na ni se legislativa řídí nejen přirozenými rytmy porodu, ale také závěry lékaře vedoucího těhotnou ženu, což se promítá do příslušných právních předpisů.

Každý typ dovolené, která představuje mateřskou dovolenou, má své specifické načasování.

Mateřská dovolená (mateřská dovolená)

V posledních měsících před porodem je to pro ženu náročné a někdy nezvládá běžné pracovní povinnosti a často ani cestu do zaměstnání. Stát jí poskytuje možnost být považována za dočasně invalidní, to znamená vydat potvrzení o pracovní neschopnosti pro prenatální a poporodní období. Délka těchto období se liší:

• před očekávaným porodem je ženě umožněn 70denní odpočinek podle kalendáře;
• po porodu bude nemocenská trvat dalších 70 dnů, pokud byl porod normální, a 86 dnů v případě komplikovaných porodních situací (zejména císařský řez);
• pokud se neočekává narození jednoho miminka, ale několika najednou, bude mít šťastná maminka pokoj o 2 týdny dříve – prenatální období bude 84 dní;
• rodič dvojčat a více dětí po porodu má nárok na 110 dnů placené nemocenské;
• odpočítávání těchto lhůt začíná vydáním prenatální poradna nemocenská, ke které dochází v normálním těhotenství ve 30. týdnu au vícečetného těhotenství ve 28. týdnu.

POZORNOST! Pokud se objeví neočekávané nesrovnalosti v předpokládaných termínech dovolené (např. žena předčasně porodila, odložila těhotenství nebo byl špatně spočítán gestační věk), zůstávají termíny dovolené beze změny. K jejímu prodloužení potřebujete novou nemocenskou a na jejím základě dodatkovou dovolenou.

Při osvojení malého dítěte (do 3 měsíců) má žena také nárok na dovolenou podobnou té, která je stanovena v BiR.

Pokyny pro nastávající maminky: jak zažádat o dovolenou v rámci BiR

1. Ve 30. týdnu (resp. 28., je-li očekáváno více než 1 miminko) těhotná žena obdrží potvrzení o pracovní neschopnosti od lékaře prenatální poradny a nechá si jej potvrdit nadřízeným.
2. Těhotná zaměstnankyně píše zaměstnavateli vlastní rukou. V tomto dokladu musí být uveden důvod budoucí nepřítomnosti v práci (PD) a termíny vypočtené z pracovní neschopnosti. Okamžitě se vyplatí přidat doložku o žádosti o získání odpovídajících výhod, jinak budou muset být zpracovány samostatně.
3. Personální oddělení na základě žádosti a pracovní neschopnosti vydá příkaz k poskytnutí tohoto druhu dovolené. Nastávající maminka je od termínu uvedeného v objednávce zcela bez porodních starostí.

Kromě toho musíte připravit následující dokumenty:

• kopie průkazu totožnosti;
• potvrzení účetního oddělení o příjmech za poslední 2 roky;
• číslo bankovního účtu nebo plastová karta (pro převod výhod);
• potvrzení bytového komplexu o tom, že se žena přihlásila před 12týdenní lhůtou (za včasnou registraci se platí doplatek).

Rodičovská dovolená až na 1,5 nebo 3 roky

Vydáno po narození dítěte před uplynutím dnů poporodní dovolené: první dovolená plynule přejde do druhé.

DŮLEŽITÉ! Tento typ dovolené, na rozdíl od prvního, lze vydat nejen matce dítěte, ale i jakékoli osobě, která se o něj bude starat – otci, příbuznému, opatrovníkovi, výběr je na rodině dítěte: je možné, pokud matka po narození dítěte obnovila pracovní činnost.

Pracovní záruky pro osoby na této dovolené:

• udržení pracoviště v úvazku „před mateřskou dovolenou“;
• vyplácení měsíčních „zaměstnavatelských“ náhrad;
• s přihlédnutím k prvnímu 1,5 roku péče o dítě v důchodovém období;
• nemožnost výpovědi před nástupem do práce.

PRO VAŠI INFORMACI! Rozdíl mezi 1,5letou a 3letou dovolenou je pouze ve výplatě měsíčních dávek od zaměstnavatele a době důchodu. Není odlišné typy dovolenou, ale jednu, vydanou jednou, kterou lze absolvovat v kteroukoli vhodnou dobu, než dítě dosáhne 3 let.

Dokumentování

1. Matka nebo jiná úředně zaměstnaná blízká osoba podává písemnou žádost svému zaměstnavateli (obsahuje také požadavky na načítání 2 měsíční platby– výhody a kompenzace).
2. Poskytnutí rodného listu dítěte.
3. Pokud dovolenou nezařizuje matka, je potřeba potvrzení o tom, že nevyužívá svého práva na mateřskou.
4. Registrace objednávky personálním oddělením (zájemce obdrží kopii).

DŮLEŽITÁ INFORMACE! Dvě mateřské dovolené nelze čerpat současně. Pokud před koncem mateřské dovolené žena odchází na druhou, pak by se data v obou objednávkách neměla překrývat. V takové situaci je pro ženu finančně výhodnější požádat o benefity B&R, než nadále dostávat náhradu od zaměstnavatele. Vyplatí se tedy napsat žádost o návrat do práce a poté o novou dovolenou na druhé těhotenství a porod.

Pro osvojené děti se rodičovská dovolená vydává stejným způsobem jako pro příbuzné.

Vzpomněl jsem si na anekdotu ze života. „Můj manžel nikdy nelže! Slíbil, že mě pošle na dovolenou odpočívat a poslal mě... na dovolenou... na mateřskou!... odpočívám!!!“

Opravdu, mnoho lidí na mateřské dovolené si odpočine... od práce. A od prvních dnů těhotenství je zajímá nejdůležitější otázka: kdy jdou na mateřskou dovolenou? Stejnou otázku si mohou položit i kariéristky, aby si spočítaly, co stihnou udělat ve své oblíbené práci před odchodem na mateřskou dovolenou.

Nepleťte si pojmy

Stává se, že mateřskou dovolenou nazýváme čas, který trávíme doma s dítětem a odpočíváme v práci. Jenže v legislativě takový termín vůbec neexistuje. Dovolená, kterou nazýváme „mateřská dovolená“, se skládá ze dvou samostatných dovolených:

• Pro těhotenství a porod;
• Pro péči o dítě.

Mateřskou dovolenou upravuje zákoník práce Ruské federace, článek 255. Vše je tam jasně řečeno, černé na bílém, jak se říká.

Mateřská dovolená se také dělí na dvě dovolené: předporodní a poporodní, ale pouze formálně, protože platby spojené s nástupem na mateřskou dovolenou probíhají najednou, bez přerušení.

Kdy, jak a na jak dlouho nastupují na mateřskou dovolenou?

Jakmile lékař zaznamená, že vaše těhotenství dosáhlo 30. týdne, můžete okamžitě nastoupit na dlouho očekávanou mateřskou dovolenou. Právě od tohoto období se doporučuje rozloučit se s prací a úplně skončit. Na konzultaci, kde vám gynekolog předá potvrzení o pracovní neschopnosti, kde je uvedena délka těhotenství a termín předpokládaného porodu. Je třeba jej předložit na pracovišti spolu s potvrzením o tom, že jste byla zaregistrována před 12. týdnem těhotenství, a také s rodným listem obsahujícím tři kupony.

Mnoho žen si před mateřskou dovolenou bere každoroční zákonnou dovolenou z práce, to znamená, že na mateřskou dovolenou můžete nastoupit i ve 25. týdnu těhotenství, pokud je délka vaší dovolené například 5 týdnů.

Kolik dní strávíte na mateřské dovolené, závisí na mnoha nuancích. V normálním těhotenství je prenatální dovolená 70 kalendářních dnů. Vícečetné těhotenství vám dává právo na odpočinek po dobu 84 dnů před porodem, a pokud jste vystaveni záření při pobytu v radioaktivně zamořených oblastech, pak až 90 kalendářních dnů.

Délka poporodní dovolené se určuje podle porodu. Pokud jsou v normě (bez komplikací), tak si po nich můžete od práce odpočinout 70 kalendářních dnů. Pokud - 86 dní. Šťastné maminky dvojčat dostanou 110 dní poporodní dovolené. Po dobu až 30 týdnů (pokud se dítě narodí živé) je 156 dní poporodní dovolené, a pokud se dítě narodí mrtvé - pak 86.

Při adopci novorozence máte také právo na poporodní dovolenou: 70 dnů ode dne narození miminka a 110 dnů ode dne porodu, pokud osvojujete dvě a více dětí.

Tohle musíte vědět!

Mateřská dovolená musí být hrazena z fondů sociálního pojištění, a pokud jste podnikatel nebo nezaměstnaný, pak dávku vyplácí pojišťovna nebo sociální služba. Po mateřské dovolené i po rodičovské dovolené můžete volitelně nastoupit na roční placenou dovolenou. Nebo můžete mateřskou dovolenou odmítnout úplně, protože na to máte plné právo. Je známo mnoho případů, kdy ženy úspěšně porodily „v práci“: dnes v práci s břichem a po pár dnech volna bez něj.

Jakmile skončí mateřská dovolená, můžete sepsat žádost o rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Po tuto dobu je zachováno vaše pracoviště a pozice, doba mateřské dovolené se započítává do vaší celkové a nepřetržité pracovní zkušenosti a do vaší praxe ve vaší specializaci. Do práce na zkrácený úvazek však můžete jít kdykoliv během mateřské dovolené, pak vám zůstane povinně příspěvek na péči o dítě. Pokud dosáhnete plné sazby, budou platby za péči o dítě staženy.

A nejvíc důležitý bod! Těhotné ženy a ženy na mateřské dovolené nemohou dostat výpověď, protože jsou chráněny zákoníkem práce. Zákon také zakazuje snižování mezd „kvůli těhotenství“. Přitom práce přesčas, služební cesty, práce o víkendech a v noci - vám také nehrozí, uvádí Zákon.

Ať si někdo říká, co chce, mateřská dovolená je zlatá. S prvním dítětem jsem si osobně toto štěstí nestihla užít, ale na druhou mateřskou jsem čekala dlouho před nástupem těhotenství.

Nepromeškejte šanci být na mateřské dovolené. Mnozí si řeknou: co kariéra? Snad... ale teprve po 20 letech zůstane žurnalistika novinařinou (i se změnami), ale dětská léta jsou nenávratně pryč a miminko nás potřebuje v prvních třech letech ze všeho nejvíc, ať se na to díváte jakkoli.

Šťastnou mateřskou dovolenou!

Zejména pro- Tanya Kivezhdiy

Mateřská dovolená je čas mimo práci z důvodu potřeby péče o dítě. Lidé jezdí na dovolenou na základě vlastní žádosti adresované vedoucímu organizace. Zákon stanoví délku mateřské dovolené do 3 let věku dítěte.

Současná legislativa Ruské federace tento pojem nepoužívá "mateřská dovolená". Tento výraz je u nás pouze běžným slangovým názvem pro dva druhy dovolené, navazující zpravidla bez přerušení a vydávané odděleně od sebe: mateřská dovolená - vydává se formou doby pracovní neschopnosti (nemocenské) ve stanovené délce a rodičovská dovolená - poskytovaná na delší dobu (do 3 let věku dítěte) bez přerušení délka služby a pracovní zkušenosti v oboru.

Obecná informace

Právo na mateřskou dovolenou zaznamenané v zákoníku práce Ruské federace v čl. 255, . Toto právo je vyhrazeno pro všechny pracující ženy, včetně vojenských žen, nezaměstnaných, studentek oficiálně uznaných jako nezaměstnaných nebo registrovaných na úřadu práce, jakož i žen, které pracují ve vojenských odděleních jako civilní pracovníci.

Pozornost

Vypláceno po dobu mateřské dovolené dávka sociálního zabezpečení, jehož velikost se rovná 100 % průměrného výdělku nastávající matka za celé předchozí 2 roky.

Vzor žádosti o mateřskou v těhotenství a při porodu

Žádost týkající se potřeby jít na mateřskou dovolenou se absolutně neliší od jakékoli jiné žádosti a má také standardní strukturu:

• „záhlaví“ (pravý horní roh listu), které označuje název organizace, příjmení, jméno a patronymii jejího vedoucího a ve stejném rohu pod jménem musí být uvedeno příjmení, iniciály a funkce žadatele ;
• název dokumentu, konkrétně „výpis“, který se píše bez uvozovek uprostřed listu pod „záhlavím“;
• hlavní text, který může být prezentován v libovolném formátu; hlavní věc je, že žadatel je schopen sepsat žádost o dovolenou, kterou potřebuje, její dočasné hranice a uvést žádost o jmenování té či oné dávky;
• Níže jsou uvedeny všechny další dokumenty přiložené k žádosti (zpravidla se jedná o originál potvrzení o pracovní neschopnosti vydaný zdravotnickým zařízením a originál potvrzení vystavený prenatální poradnou, který potvrzuje stav těhotenství);
• v pravém dolním rohu žadatel uvede datum podání dokumentu a svůj vlastní podpis.

Po odeslání přihlášky a vše potřebné dokumenty zaměstnavatel zveřejňuje objednat na mateřskou dovolenou, jehož vzor je uveden níže.

Právní pojem „mateřská dovolená“ v ruské legislativě neexistuje. To znamená mateřskou dovolenou a další dovolenou na péči o vaše dítě.
Právo na takovou dovolenou je ženám zaručeno podle čl. 255 zákoníku práce Ruské federace a čl. 256 zákoníku práce Ruské federace.

Dovolená se dělí na odlišné typy:
1. Pro těhotenství a porod (dovolená dle BR):
- po dobu 70 kalendářních dnů přede dnem porodu a po stejný počet dnů (celkem 140) - po narození dítěte;
- 70 kalendářních dnů přede dnem porodu a 86 dnů po narození dítěte (celkem 156) - byl-li porod komplikovaný;
- 84 dní přede dnem porodu a 110 dní po porodu (celkem 194) - při narození dvou a více dětí (v případě vícečetného těhotenství).

2. Péče o dítě do jednoho a půl roku (dětská dovolená).

3. Péče o dítě do tří let (dětská dovolená).

Dávky, které se vyplácejí na různých typech dovolené, lze tedy podmíněně nazvat: dávka BR a dávka UR.

Současné zákony naznačují, že kromě oficiálně pracujících žen existují další kategorie žen, které mohou mít nárok na dávky BR:
Studenti prezenčního studia na univerzitách, technických školách a vyšších odborných školách;
Ženy, které přišly o práci v důsledku uzavření podniku nebo samostatného podnikatele, jakož i v důsledku snížení počtu zaměstnanců.

Seznam se v souvislosti s dávkou SD rozšiřuje a navíc zahrnuje tyto kategorie osob:
Občané Ruska, kteří žijí v zahraničí a jsou na služební cestě;
Cizí občané, uprchlíci, osoby bez státní příslušnosti, kteří dlouhožít v Ruské federaci;
Cizí občané a osoby, které nemají státní občanství, ale s úředně vydaným pojištěním.

Musíte také říci následující: po skončení dovolené v BR se žena může vrátit do práce a svěřit péči o dítě (která oficiálně trvá do dosažení věku jednoho a půl roku) blízkým příbuzným nebo opatrovníkům, pokud existují. . Dovolenou UR lze rozdělit na části mezi ty, kteří ji mohou pobírat.

Kdo je povinen vyplácet peněžitou pomoc v mateřství?

Federální zákon 255 (přijatý 29. prosince 2006) uvádí, že následující osoby jsou povinny vyplácet dávky:
Jednotliví podnikatelé, zemědělské a rolnické farmy;
Právnické osoby, které oficiálně zaregistrovaly své podnikatelské aktivity v tuzemsku (nezáleží na tom, zda se jedná o zahraniční nebo ruskou společnost);
Fyzické osoby, které nejsou považovány za samostatné podnikatele.

Zákon také uvádí, že podnikatelé mohou snížit odvod odvodů do Fondu sociálního pojištění na částku rovnající se vypláceným dávkám.

Registrace mateřské dovolené

Určení data začátku a konce mateřské dovolené

Mateřská dovolená pro těhotenství začíná od okamžiku, kdy porodník-gynekolog vystaví potvrzení o pracovní neschopnosti ve 30. týdnu těhotenství. Pro určení, kdy končí, se k prvnímu nepracovnímu dni připočítává dalších 140 dní. Následující den po skončení této doby se již bude vztahovat na mateřskou dovolenou, na kterou může pracující žena nastoupit dle libosti. Pokud se očekávají dvě nebo více miminek, nemocenská se vydává o dva týdny dříve, tj. ve 28. týdnu těhotenství, a uzavírá se až po 194 dnech.

Zvláštním případem je porod s komplikacemi. Ostatně ani u normálního těhotenství, o problematickém ani nemluvě, ani ten nejskvělejší gynekolog nedokáže odhadnout jeho průběh. Pokud je tedy porod uznán jako komplikovaný, je rodičce vydána další nemocenská na dobu 16 dnů, kterou lze na její žádost poskytnout ihned po uplynutí požadovaných 140 dnů.

Zaměstnavatel nemá právo dát těhotné zaměstnankyni výpověď a je povinen jí poskytnout dovolenou.

Dokumenty, které je třeba poskytnout v podniku:

Zaměstnanec se musí podřídit personální služby podnikový balík dokumentů, který se skládá z:
- žádost adresovanou vedoucímu podniku obsahující žádost o mateřskou dovolenou a výplatu dlužných dávek;
- potvrzení obdržené z prenatální kliniky zdravotnického zařízení o registraci;
— potvrzení o pracovní neschopnosti řádně vystavené gynekologem ohledně počátku těhotenství a nadcházejícího porodu;
- potvrzení od různých podniků o mzdách, pokud žena pracovala ve více než jedné organizaci během dvou let před jejím odchodem.

Doklady posuzuje zaměstnavatel do deseti kalendářních dnů. Prostředky nashromážděné k výplatě jsou jí vydány v den výplaty další mzdy, kterou podnik zřídí.

Žádost je napsána v jakékoli formě, ale musí obsahovat následující informace:

— klobouk (od koho komu, s uvedením celého jména a postavení);
- název dokumentu;
- žádost o poskytnutí mateřské dovolené s uvedením data (na základě pracovní neschopnosti);
- žádost o nabití požadované výhody(na žádost žadatele);
— pohodlný způsob převod finančních prostředků (například na kartu nebo poštovní poukázkou);
— seznam příloh (případná nemocenská – potvrzení z prenatální kliniky o včasné registraci k těhotenství);
- datum, podpis, příjmení a iniciály žadatele.

Příkaz zaměstnavatele o poskytnutí dovolené

Pro vyplnění objednávky můžete využít jednotný formulář č. T-6. Pokud zaměstnavatel odmítne použít standardizované formuláře, vypracuje se příkaz k mateřské dovolené podle formuláře, který zaměstnavatel samostatně vypracuje a schválí.

Příkaz vydává vedoucí organizace, ve které žena pracuje, na základě její podané žádosti a potvrzení o pracovní neschopnosti.

Objednávka musí obsahovat následující údaje:
— záhlaví s podrobnostmi o organizaci, název dokumentu;
— podstata problému (poskytnout zaměstnankyni mateřskou dovolenou od stanoveného data zahájení a ukončení podle pracovní neschopnosti);
— dále - přidělit zaměstnanci výplatu peněžitých dávek;
— seznam důvodů (prohlášení zaměstnance, nemocenská, potvrzení od gynekologa);
— funkce, podpis, příjmení vedoucího organizace, datum;
— seznam známých (jména těch, kteří se seznámili, můžete napsat ručně).

Dovolená před mateřskou dovolenou

Mnoho nastávajících maminek má potíže se slušným bříškem pracovat ještě před vytouženým 30. týdnem. Pro takové případy ruské právní předpisy stanoví poskytnutí další dovolené za kalendářní rok před mateřskou dovolenou, přestože ji zaměstnavatel naplánoval podle kalendáře dovolených na pozdější dobu. Taková dovolená trvá jako obvykle 28 kalendářních dnů nebo více pro stanovené kategorie pracovníků se zvláštními pracovními podmínkami.

Toto právo však může těhotná žena uplatnit pouze v případě, že má v současné době práce nevyčerpanou dovolenou. Pokud si zaměstnankyně vzala takovou dovolenou předem a po odchodu z mateřské dovolené odešla a v těchto dnech nepracovala, bude jí sražena náhrada dovolené.

Výpočet dávek v mateřství

Dávka se vypočítává 10 dní před nástupem na dovolenou. Zároveň, aby byla respektována její práva, musí být dávka BR vypočtena co nejpřesněji. Při výpočtu se používá vzorec, který zohledňuje příjmy za dva roky.
Výsledkem je výdělek za jeden pracovní den. Tento ukazatel je potřebný pro výpočet plateb za dovolenou doporučenou lékaři.

Pro výpočty jsou tedy provedeny následující kroky.
Průměrný denní příjem se vypočítá tak, že se sečtou všechny výdělky za dva roky a vydělí se počtem dní, kdy byla žena v práci.

Vezměme si jako příklad následující situaci. V roce 2012 Sidorova S.S. začal pracovat ve společnosti Refinery LLC. Dne 25.12.2014 měla nastoupit na BR dovolenou, která by trvala 140 dní. Žádost o dovolenou byla podána 1.1.2015. Nyní vypočítáme výši benefitu BR.

Nejprve je potřeba zjistit počet pracovních dnů za rok 2013 a 2014. Bude se rovnat 730 dnům. Za pár let práce v tomto podniku Smirnova S.S. nenastal jediný den, který by bylo potřeba odečíst z fakturačního období. V roce 2013 se její celkový příjem rovnal 700 tisícům rublů a v roce 2014 - 730 tisíc rublů.

Na základě legislativy nemůžeme brát v úvahu skutečně vydělané peníze za konkrétní období, protože stát již stanovil limitní hodnotu:
- za rok 2013 ve výši 568 tisíc rublů.
— za rok 2014 — 624 tisíc rublů
— za rok 2015 — 670 tisíc rublů.

Je zřejmé, že při výpočtu se vychází z maximálních zjištěných hodnot a nebere se v úvahu reálný výdělek.

Dalším krokem je výpočet denních příjmů. Pomocí vzorce získáme 1632,9 rublů. V roce 2014 zaměstnankyně pracovala do konce roku a za prosinec dostala plnou mzdu. V další fázi se od celkového počtu dnů dovolené odečte sedm dní. 133 dní tedy musí být vynásobeno 1632,9.

Výše placené mateřské dovolené tedy bude 217 175,7 rublů.

Poskytování mateřské dovolené 2016: postup krok za krokem:

1. Obdržet od zaměstnance žádost o dovolenou a potvrzení o pracovní neschopnosti (nemocenské).

Žádost vyplňuje přímo zaměstnanec. Vedoucí organizace musí na žádost uvést usnesení o dovolené (nápis v levém horním rohu žádosti: Souhlasím. Podpis. Vysvětlení podpisu. Číslo).

2. Obdržet od zaměstnance žádost a potvrzení od zdravotnického zařízení potvrzující registraci u raná data těhotenství.
Žádost vyplňuje přímo zaměstnanec.

3. Zaregistrujte aplikace do protokolu aplikací.

4. Vydejte příkaz k výplatě jednorázové dávky ženám, které se zaregistrovaly ve zdravotnických zařízeních v raných fázích těhotenství.

5. Vydejte zaměstnanci příkaz k poskytnutí dovolené.

6. Evidovat objednávky do deníku pro evidenci objednávek (pokynů) pro personalisty s dobou uložení 5 let.

7. Seznamte zaměstnance s objednávkami.
Objednávku je třeba vytisknout a seznámit s ní zaměstnance proti podpisu - v dolní části objednávky musí pracovník podepsat a uvést datum seznámení.
Není-li možné zaměstnance s objednávkou seznámit nebo ji odmítne podepsat, musí být na objednávce uveden záznam: „Seznámil/a, odmítl podepsat“ nebo „Zaměstnance není možné seznámit s podpisem z důvodu…“ .

Peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí pojištěnce ve výši 100 procent průměrného výdělku, pokud má dobu pojištění alespoň 6 měsíců.
Ženy, které se zaregistrují ve zdravotnickém zařízení v počáteční fázi těhotenství (do 12 týdnů), mají právo paušální příspěvek kromě peněžité pomoci v mateřství.
Termín: do 10 kalendářních dnů ode dne podání žádosti zaměstnance.

9. Promítněte mateřskou dovolenou do časového výkazu.
Odráží se celá doba mateřské dovolené: naproti příjmení zaměstnance se do horních řádků zadá písmeno „P“ nebo číselný kód „14“ a spodní zůstanou prázdné.

10. Zadejte informace na svou osobní kartu

23.08.2019

Stát poskytuje těhotným ženám, které jsou v oficiální práci, "".

Tak se nazývá lhůta stanovená zákonem č. 255-FZ, kterou má zaměstnankyně právo požadovat na svém pracovišti.

Mateřská dovolená obvykle začíná ve 30. týdnu těhotenství, může žena nastoupit na nemocenskou později?

Je možné odjet na dovolenou po termínu?

Může těhotná žena z vlastní iniciativy nastoupit na mateřskou dovolenou později než v termínu porodu 30 týdnů? Ano, je to její právo.

Také těhotná žena může jít na mateřskou dovolenou později, ale s určitými rysy, o kterých.

Důležité! Pokud má zaměstnankyně chuť pokračovat v práci po uplynutí lhůty, může jí zaměstnavatel tuto možnost poskytnout s přihlédnutím k jejímu zdravotnímu stavu a oficiálnímu vyjádření.

V žádosti musí být uvedeno období, o které je nutné odklad.

30. týden je stanovený termín pro nástup na mateřskou dovolenou. Ve zdravotnickém zařízení, kde je žena registrována, jí v každém případě vystaví potvrzení, na jehož základě se může ve stanovené lhůtě 140 dnů dostavit do svého pracoviště. Z tohoto pravidla existují výjimky – přečtěte si o délce mateřské dovolené.

Pokud chce těhotná žena nastoupit na mateřskou dovolenou později, než předpokládá, neměla by vystavené potvrzení o pracovní neschopnosti odmítnout. Mělo by být přijato. Žena má právo se sama rozhodnout, co s ním dál udělá.

Můžete ji ihned převést na zaměstnavatele a požádat o mateřskou dovolenou od 30. týdne, můžete ji dočasně odložit, abyste ji mohli dát na pracoviště později podle potřeby.

To znamená, že žena má právo v případě potřeby poskytnout nemocenskou později, například ve 34 nebo 38 letech. V tomto případě bude zaměstnanec nadále pracovat a pobírat mzdu.

Jakmile si myslí, že je čas odejít na mateřskou dovolenou, musí předložit dokumenty zaměstnavateli. Ten si vezme dovolenou, ale ne na 140 dní, ale na zbytek.

To znamená, že mateřská dovolená se neposouvá ani neodkládá. Později nemůže jít ven. Mateřská dovolená začíná 70 dnů před datem porodu a končí 70 dnů po tomto datu.

Pokud zbytek začne později, část prenatálního období se ztratí, prenatální část se nepřevede do poporodního období.

Pozor, v některých případech to možné je, ale nesouvisí to s pozdější mateřskou dovolenou.

Nástup na mateřskou dovolenou po 30. týdnu znamená ztrátu části, později ji nebude možné obnovit. Žena si proto musí předem rozmyslet, jak je vhodné, aby nastoupila na nemocenskou později, než se očekávalo.

Důležité je také pochopit, že mateřskou s dávkami nedostanete a budete dál pracovat. Musíte si vybrat jednu věc, nemůžete pobírat benefity i plat zároveň.

Kdy je výhodná mateřská dovolená po 30 týdnech?

Téměř vždy je taková touha spojena s touhou získat více peněz.

Možné případy:

Je třeba si uvědomit, že po dobu, kdy těhotná žena pracovala a měla právo jít na dovolenou, jí nebudou vypláceny dávky.

Během této doby bude dostávat pouze výdělky. Dávka bude nabíhat od okamžiku, kdy žena skutečně odjede na dovolenou. V tomto případě se doba odpočinku neprodlužuje a skončí dnem uvedeným na pracovní neschopnosti.

Důležité je, že nemocenská z důvodu těhotenství a dalšího porodu bude v každém případě vydávána od 30. týdne bez ohledu na datum podání žádosti.

Neméně často se těhotné ženy zajímají o možnost dřívější péče -?

závěry

Těhotná žena má plné právo nakládat s potvrzením o pracovní neschopnosti obdrženým z důvodu těhotenství podle vlastního uvážení. Může ji dát zaměstnavateli ve stanovené lhůtě 30 týdnů, nebo ji může dát později.

Zaměstnavatel nemůže zaměstnankyni nutit, aby nastoupila na mateřskou dovolenou, protože podání žádosti o tuto dobu je jejím právem, nikoli povinností.