Termin „urlop macierzyński”, który nie istnieje w oficjalnym ustawodawstwie, zwykle odnosi się do okresu nieobecności w pracy związanej z macierzyństwem. Przed i po urodzeniu potomstwa kobieta otrzymuje od państwa możliwość czasowego jej niespełnienia obowiązki zawodowe, ale poświęcić się rodzinie, nie tracąc przy tym doświadczenia zawodowego ani pomocy finansowej. Wszystkim pracującym przedstawicielom płci pięknej przydaje się wiedza, jak organizowany jest tego rodzaju urlop, z którym większość kobiet musi się spotkać przynajmniej raz w życiu, a często więcej niż raz. Niuanse tak często organizowanego „odpoczynku” są ważne także dla pracowników obsługi personalnej.
Urlop macierzyński – urlop całodobowy
W utartym żargonie „urlopu macierzyńskiego” kryją się tak naprawdę 2 różne urlopy, których jedyną wspólną cechą jest ich związek z narodzinami dziecka.
- Urlop macierzyński
- Urlop związany z koniecznością opieki nad dzieckiem do 1,5 lub trzeciego roku życia.
Składniki urlopu macierzyńskiego:
- mają różne podstawy;
- są wydawane osobno i każdy na swój sposób;
- o różnym czasie trwania;
- wysokość wynagrodzenia różni się w zależności od pracodawcy i państwa.
Plotka połączyła je we wspólny „urlop macierzyński”, gdyż w praktyce w większości przypadków idą jeden za drugim i nie ma między nimi przerw.
ODNIESIENIE! Ustawowo prawo do urlopu związanego z przyszłym macierzyństwem reguluje art. 255-256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Doświadczenie specjalne i zawodowe nie jest przerywane długim urlopem macierzyńskim.
Komu przysługuje urlop macierzyński?
Kodeks pracy gwarantuje prawo każdej pracującej kobiety do korzystania z urlopu macierzyńskiego, a mianowicie:
- pracownik, który podpisał umowę o pracę (doświadczenie zawodowe nie ma znaczenia);
- zarejestrowany w Urzędzie Pracy z oficjalnym statusem bezrobotnego;
- studentki studiujące w trybie stacjonarnym;
- kobieta w służbie wojskowej;
- żeńska część personelu cywilnego instytucji wojskowych.
NOTATKA! Niektóre rodzaje świadczeń płatnych w czasie tego urlopu przysługują każdemu, a niektóre – tylko oficjalnie zatrudnionym kobietom w ciąży.
Czas jest ważną kwestią w macierzyństwie
Ustalając czas trwania urlopu macierzyńskiego i czas jego urlopu, ustawodawstwo kieruje się nie tylko naturalnym rytmem porodu, ale także wnioskami lekarza prowadzącego kobietę w ciąży, co znajduje odzwierciedlenie w odpowiednich aktach prawnych.
Każdy rodzaj urlopu stanowiący urlop macierzyński ma swój własny, specyficzny harmonogram.
Urlop macierzyński (urlop macierzyński)
W ostatnich miesiącach przed porodem kobieta staje się trudna, czasami nie jest w stanie poradzić sobie ze zwykłymi obowiązkami zawodowymi, a często nawet z dojazdem do miejsca pracy. Państwo zapewnia jej możliwość uznania za czasowo niepełnosprawną, to znaczy wydania zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim na okres prenatalny i okresy poporodowe. Długość tych okresów jest różna:
- przed spodziewanym porodem kobieta może odpocząć przez 70 dni zgodnie z kalendarzem;
- po porodzie zwolnienie lekarskie będzie trwało przez kolejne 70 dni, jeśli poród przebiegł prawidłowo, i przez 86 dni w przypadku skomplikowanych sytuacji porodowych (w szczególności cięcia cesarskiego);
- jeśli nie ma się urodzić jednego dziecka, ale kilka na raz, szczęśliwa matka będzie mogła odpocząć 2 tygodnie wcześniej - okres prenatalny wyniesie 84 dni;
- rodzicowi bliźniąt i większej liczby dzieci po urodzeniu dziecka przysługuje 110 dni płatnego zwolnienia lekarskiego;
- odliczanie tych terminów rozpoczyna się z chwilą wystawienia klinika przedporodowa zwolnienie lekarskie, które ma miejsce w normalnej ciąży w 30 tygodniu, a w ciąży mnogiej - w 28 tygodniu.
UWAGA! Jeżeli w szacunkowych terminach, na których opiera się urlop, pojawią się nieoczekiwane rozbieżności (np. kobieta urodziła przedwcześnie, przełożyła ciążę lub błędnie obliczono wiek ciążowy), terminy urlopu pozostają niezmienione. Do jego przedłużenia potrzebny jest nowy urlop chorobowy i na jego podstawie urlop dodatkowy.
Przyjmując małe dziecko (do 3 miesięcy) kobiecie przysługuje również urlop na podobnym poziomie, jaki przewiduje BiR.
Instrukcja dla przyszłych mam: jak ubiegać się o urlop w ramach BiR
- W 30. tygodniu ciąży (lub 28., jeśli spodziewane jest więcej niż 1 dziecko) ciężarna otrzymuje od lekarza poradni przedporodowej orzeczenie o niezdolności do pracy oraz zaświadczenie przełożonego.
- Pracownica w ciąży pisze do pracodawcy własnoręcznie. W dokumencie tym należy wskazać przyczynę przyszłej nieobecności w pracy (A&W) oraz terminy naliczane od zwolnienia lekarskiego. Warto od razu dodać klauzulę o żądaniu naliczenia odpowiednich świadczeń, w przeciwnym razie trzeba będzie je rozpatrzyć osobno.
- Dział HR na podstawie wniosku i zwolnienia lekarskiego wydaje zarządzenie o udzieleniu tego rodzaju urlopu. Przyszła mama jest całkowicie wolna od zmartwień porodowych od daty określonej w zamówieniu.
Dodatkowo należy przygotować następujące dokumenty:
- kopia dowodu osobistego;
- zaświadczenie z działu księgowości o dochodach z ostatnich 2 lat;
- numer rachunku bankowego lub karty plastikowej (do przekazywania świadczeń);
- zaświadczenie z osiedla stwierdzające, że kobieta zarejestrowała się przed upływem 12 tygodni (za wcześniejszą rejestrację pobierana jest dodatkowa opłata).
Urlop rodzicielski trwający do 1,5 lub 3 lat
Wydawane po urodzeniu dziecka przed upływem dni urlopu poporodowego: pierwszy urlop płynnie przejdzie w drugi.
WAŻNY! Urlop ten, w odróżnieniu od pierwszego, może zostać udzielony nie tylko matce dziecka, ale także każdej osobie, która będzie się nim opiekowała – ojcu, krewnemu, opiekunowi, wybór należy do rodziny dziecka: jest to możliwe, jeżeli matka wróciła do pracy po urodzeniu dziecka.
Gwarancje pracy dla osób przebywających na urlopie:
- utrzymanie stanowiska pracy w stanie „urlopu przedmacierzyńskiego”;
- wypłata miesięcznego wynagrodzenia „pracodawcy”;
- biorąc pod uwagę pierwsze 1,5 roku opieki nad dzieckiem w okresie emerytalnym;
- brak możliwości zwolnienia przed pójściem do pracy.
DLA TWOJEJ INFORMACJI! Różnica między 1,5-letnim a 3-letnim urlopem polega jedynie na wypłacie miesięcznych świadczeń od pracodawcy i okresie emerytalnym. Nie jest różne rodzaje urlop, ale jeden, wydawany jednorazowo, który można zrealizować w dowolnym dogodnym terminie, zanim dziecko ukończy 3 lata.
Dokumentowanie
- Matka lub inna oficjalnie zatrudniona bliska osoba składa do swojego pracodawcy pisemny wniosek (zawiera także wymogi dotyczące naliczenia 2 miesięczne płatności– świadczenia i odszkodowania).
- Dostarczenie aktu urodzenia dziecka.
- Jeżeli urlopu nie organizuje matka, potrzebne jest zaświadczenie stwierdzające, że nie korzysta ona z prawa do urlopu macierzyńskiego.
- Rejestracja zamówienia przez dział HR (kopię wnioskodawca otrzymuje).
WAŻNA INFORMACJA! Nie można wykorzystać dwóch urlopów macierzyńskich jednocześnie. Jeżeli przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego kobieta wybiera się na drugi, wówczas daty w obu zarządzeniach nie powinny na siebie nachodzić. W takiej sytuacji kobiecie finansowo bardziej opłaca się ubiegać się o świadczenie B&R, niż w dalszym ciągu otrzymywać wynagrodzenie od pracodawcy. Warto zatem napisać wniosek o powrót do pracy, a następnie o nowy urlop na drugą ciążę i poród.
W przypadku dzieci adoptowanych urlop rodzicielski udzielany jest na takich samych zasadach, jak w przypadku krewnych.
Przypomniała mi się anegdota z życia. „Mój mąż nigdy nie kłamie! Obiecał, że wyśle mnie na urlop, żebym odpoczęła i wysłał... na urlop... na urlop macierzyński!... odpoczywam!!!”
Rzeczywiście wiele osób na urlopie macierzyńskim robi sobie przerwę... od pracy. A już od pierwszych dni ciąży interesuje je najważniejsze pytanie: kiedy idą na urlop macierzyński? Kobiety pracujące zawodowo mogą również zadać to samo pytanie, aby obliczyć, ile czasu będą miały na zrobienie w swojej ulubionej pracy, zanim pójdą na urlop macierzyński.
Nie myl pojęć
Tak się składa, że urlopem macierzyńskim nazywamy czas, który spędzamy w domu z dzieckiem, robiąc sobie przerwę w pracy. Ale w ustawodawstwie taki termin w ogóle nie istnieje. Urlop, który nazywamy urlopem macierzyńskim, składa się z dwóch odrębnych urlopów:
- Na ciążę i poród;
- Do opieki nad dzieckiem.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej artykuł 255 reguluje urlop macierzyński, wszystko jest tam jasno napisane, czarno-białe, jak to mówią.
Urlop macierzyński również dzieli się na dwa urlopy: przedporodowy i poporodowy, ale tylko formalnie, gdyż płatności związane z korzystaniem z urlopu macierzyńskiego dokonywane są jednorazowo, bez przerw.
Kiedy, jak i na jak długo idą na urlop macierzyński?
Gdy tylko lekarz stwierdzi, że ciąża osiągnęła 30 tydzień, możesz od razu udać się na długo wyczekiwany urlop macierzyński. Z tego okresu zaleca się pożegnanie z pracą i całkowite jej rzucenie. Na konsultacji, gdzie ginekolog wystawi Ci zaświadczenie o niezdolności do pracy, w którym zostanie wskazany czas trwania ciąży oraz przewidywana data porodu. Należy go przedstawić w miejscu pracy wraz z zaświadczeniem o zarejestrowaniu się przed 12. tygodniem ciąży oraz aktem urodzenia zawierającym trzy kupony.
Wiele kobiet bierze coroczny legalny urlop od pracy jeszcze przed urlopem macierzyńskim, czyli tak naprawdę na urlop macierzyński można pójść już w 25. tygodniu ciąży, jeśli urlop trwa np. 5 tygodni.
Liczba dni spędzonych na urlopie macierzyńskim zależy od wielu niuansów. W prawidłowej ciąży urlop prenatalny wynosi 70 dni kalendarzowych. Ciąża mnoga daje Ci prawo do odpoczynku przez 84 dni przed porodem, a w przypadku narażenia na promieniowanie mieszkając na terenach skażonych radioaktywnie – aż do 90 dni kalendarzowych.
Długość urlopu poporodowego ustalana jest w zależności od urodzenia. Jeśli są normalne (bez powikłań), po nich możesz odpocząć od pracy przez 70 dni kalendarzowych. Jeśli - 86 dni. Szczęśliwe mamy bliźniaków będą miały 110 dni urlopu poporodowego. Do 30 tygodni (jeśli dziecko urodzi się żywe) przysługuje 156 dni urlopu poporodowego, a jeśli dziecko urodzi się martwe – 86.
Adopcjonując noworodka, masz również prawo do urlopu poporodowego: 70 dni od dnia urodzenia dziecka i 110 dni od dnia urodzenia, jeśli adoptujesz dwójkę i więcej dzieci.
Musisz to wiedzieć!
Urlop macierzyński należy opłacać z kasy ubezpieczeń społecznych, a jeśli jesteś przedsiębiorcą lub bezrobotnym, to świadczenie wypłaci kasa ubezpieczeniowa lub opieka społeczna. Po urlopie macierzyńskim, a także po urlopie rodzicielskim, możesz opcjonalnie skorzystać z corocznego płatnego urlopu. Możesz też całkowicie odmówić urlopu macierzyńskiego, ponieważ masz do tego pełne prawo. Znanych jest wiele przypadków, w których kobiety pomyślnie rodziły „w pracy”: dziś w pracy z brzuchem, a po kilku dniach wolnych - bez niego.
Zaraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego możesz napisać wniosek o urlop rodzicielski do ukończenia przez dziecko 3. roku życia. W tym okresie Twoje miejsce pracy i zajmowane stanowisko zostają zachowane, a czas urlopu macierzyńskiego wliczany jest do Twojego całkowitego i ciągłego doświadczenia zawodowego oraz do stażu pracy w Twojej specjalności. Możesz jednak podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin w dowolnym momencie urlopu macierzyńskiego, wówczas zachowasz obowiązkowe świadczenie wychowawcze. Jeśli osiągniesz pełną stawkę, zasiłki na opiekę nad dzieckiem zostaną wycofane.
I najbardziej ważny punkt! Kobiety w ciąży i kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim nie mogą zostać zwolnione, gdyż chroni je Kodeks pracy. Prawo zabrania także obniżania wynagrodzenia „z powodu ciąży”. Jednocześnie praca w godzinach nadliczbowych, wyjazdy służbowe, praca w weekendy i w nocy - również nie są zagrożone, stanowi ustawa.
Cokolwiek by nie powiedzieć, urlop macierzyński jest złotem. Przy pierwszym dziecku osobiście nie udało mi się nacieszyć tym szczęściem, ale na drugi urlop macierzyński czekałem długo przed zajściem w ciążę.
Nie przegap szansy na urlop macierzyński. Wielu powie: a co z karierą? Być może… ale dopiero po 20 latach dziennikarstwo pozostanie dziennikarstwem (nawet ze zmianami), ale lata dzieciństwa minęły bezpowrotnie, a dziecko potrzebuje nas najbardziej w pierwszych trzech latach, jakkolwiek na to spojrzeć.
Szczęśliwego urlopu macierzyńskiego dla Ciebie!
Specjalnie dla- Tanya Kiweżdij
Urlop macierzyński to czas wolny od pracy ze względu na konieczność opieki nad dzieckiem. Ludzie wyjeżdżają na wakacje na podstawie własnego wniosku skierowanego do szefa organizacji. Przepisy przewidują czas trwania urlopu macierzyńskiego do ukończenia przez dziecko 3 roku życia.
Obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie wykorzystuje tego pojęcia „urlop macierzyński”. Wyrażenie to jest jedynie potoczną w naszym kraju nazwą slangową dla dwóch rodzajów urlopów, następujących po sobie, zwykle bez przerwy i wydawanych oddzielnie od siebie: urlop macierzyński – wydawany w formie okresu niezdolności do pracy (zwolnienie chorobowe) o ustalonym czasie trwania oraz urlop rodzicielski – udzielany przez dłuższy okres (do ukończenia przez dziecko 3. roku życia) bez przerwy długość służby i doświadczenie zawodowe w specjalności.
Informacje ogólne
Prawo do urlopu macierzyńskiego zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w art. 255, . Prawo to przysługuje wszystkim kobietom pracującym, w tym wojskowym, bezrobotnym, studentkom uznanym za bezrobotne lub zarejestrowanym na giełdzie pracy, a także kobietom, które pracują w wydziałach wojskowych w charakterze personelu cywilnego.
Uwaga
Płatne za okres urlopu macierzyńskiego świadczenie z ubezpieczenia społecznego, którego wielkość równa się 100% przeciętnego wynagrodzenia przyszła mama za poprzednie pełne 2 lata.
Przykładowy wniosek o urlop macierzyński w czasie ciąży i porodu
Wniosek w sprawie konieczności udania się na urlop macierzyński nie różni się niczym od innych wniosków i również ma standardową konstrukcję:
- „nagłówek” (prawy górny róg arkusza), który wskazuje nazwę organizacji, nazwisko, imię i patronimikę jej lidera, a w tym samym rogu poniżej należy podać nazwisko, inicjały i stanowisko wnioskodawcy ;
- nazwa dokumentu, a mianowicie „oświadczenie”, zapisana bez cudzysłowu na środku arkusza pod „nagłówkiem”;
- tekst główny, który można przedstawić w dowolnym formacie; najważniejsze jest to, że wnioskodawca jest w stanie spisać wniosek o potrzebny jej urlop, jego tymczasowe granice i podać wniosek o wyznaczenie tego lub innego świadczenia;
- Poniżej wymienione są wszystkie dodatkowe dokumenty dołączane do wniosku (co do zasady jest to oryginał zwolnienia lekarskiego wystawiony przez placówkę medyczną oraz oryginał zaświadczenia wystawionego przez poradnię położniczą, potwierdzający stan ciąży);
- w prawym dolnym rogu wnioskodawca umieszcza datę złożenia dokumentu oraz swój własny podpis.
Po złożeniu wniosku i w ogóle potrzebne dokumenty pracodawca publikuje nakaz urlopu macierzyńskiego, którego próbkę podano poniżej. 
Pojęcie prawne „urlopu macierzyńskiego” nie istnieje w ustawodawstwie rosyjskim. Oznacza to urlop macierzyński i dalszy urlop na opiekę nad dzieckiem.
Prawo do takiego urlopu kobietom gwarantuje art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i art. 256 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Urlop dzieli się na różne rodzaje:
1. W przypadku ciąży i porodu (urlop zgodnie z BR):
– przez 70 dni kalendarzowych przed dniem porodu i przez tę samą liczbę dni (łącznie 140) – po urodzeniu dziecka;
- 70 dni kalendarzowych przed dniem porodu i 86 dni po urodzeniu dziecka (łącznie 156) - jeżeli poród był powikłany;
- 84 dni przed dniem porodu i 110 dni po porodzie (w sumie 194) - przy urodzeniu dwójki i więcej dzieci (w przypadku ciąży mnogiej).
2. Opieka nad dzieckiem do półtora roku życia (urlop dziecięcy).
3. Opieka nad dzieckiem do lat trzech (urlop wychowawczy).
Zatem świadczenia przysługujące z tytułu różnych rodzajów urlopów warunkowo można nazwać: świadczeniem BR i świadczeniem UR.
Obowiązujące przepisy wskazują, że oprócz kobiet oficjalnie pracujących istnieją inne kategorie kobiet, które mogą kwalifikować się do świadczeń BR:
Studenci studiów stacjonarnych na uniwersytetach, w technikach i szkołach wyższych;
Kobiety, które straciły pracę w związku z zamknięciem przedsiębiorstwa lub indywidualnego przedsiębiorcy, a także w wyniku zmniejszenia liczby pracowników.
Lista poszerza się w związku ze świadczeniem SD i obejmuje dodatkowo następujące kategorie osób:
Obywatele Rosji mieszkający za granicą i przebywający w podróży służbowej;
Cudzoziemcy, uchodźcy, bezpaństwowcy, którzy długi czas mieszkasz w Federacji Rosyjskiej;
Cudzoziemcy i osoby, które nie posiadają obywatelstwa, ale posiadają oficjalne ubezpieczenie.
Trzeba też powiedzieć, co następuje: po zakończeniu urlopu BR kobieta może wrócić do pracy, a opiekę nad dzieckiem (która oficjalnie trwa do ukończenia przez dziecko półtora roku życia) powierzyć bliskim lub ewentualnym opiekunom . Urlop UR można podzielić na części pomiędzy tych, którzy mogą go otrzymać.
Kto ma obowiązek wypłacać zasiłek macierzyński?
Ustawa federalna 255 (przyjęta 29 grudnia 2006 r.) wskazuje, że następujące osoby są zobowiązane do wypłaty świadczeń:
Przedsiębiorcy indywidualni, gospodarstwa rolne i chłopskie;
Osoby prawne, które oficjalnie zarejestrowały swoją działalność gospodarczą na terenie kraju (nie ma znaczenia, czy jest to firma zagraniczna, czy rosyjska);
Osoby fizyczne, które nie są uważane za indywidualnych przedsiębiorców.
Ustawa wskazuje także, że przedsiębiorcy mogą obniżyć wpłacanie składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych do kwoty równej wypłaconym świadczeniem.
Rejestracja urlopu macierzyńskiego
Ustalanie daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu macierzyńskiego
Urlop macierzyński z tytułu ciąży rozpoczyna się z chwilą wydania przez lekarza-położnika-ginekologa orzeczenia o niezdolności do pracy w 30. tygodniu ciąży. Aby ustalić, kiedy się ona zakończy, do pierwszego dnia wolnego od pracy dolicza się kolejne 140 dni. Dzień następny po upływie tego okresu będzie już dotyczył urlopu macierzyńskiego, z którego pracująca kobieta może korzystać do woli. Jeżeli spodziewane jest dwoje lub więcej dzieci, zwolnienie lekarskie wydawane jest dwa tygodnie wcześniej, czyli w 28. tygodniu ciąży i kończy się dopiero po 194 dniach.
Szczególnym przypadkiem jest poród z powikłaniami. Przecież nawet przy ciąży prawidłowej, nie mówiąc już o problematycznej, nawet najlepszy ginekolog nie będzie w stanie przewidzieć jej przebiegu. Jeżeli zatem poród zostanie uznany za skomplikowany, rodzącej matce udziela się kolejnego zwolnienia lekarskiego na okres 16 dni, które na jej wniosek może zostać udzielone niezwłocznie po upływie wymaganych 140 dni.
Pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika w ciąży i ma obowiązek zapewnić jej należny urlop.
Dokumenty, które należy dostarczyć w przedsiębiorstwie:
Pracownik musi się podporządkować obsługa personelu korporacyjny pakiet dokumentów, na który składają się:
- wniosek skierowany do kierownika przedsiębiorstwa zawierający wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego i wypłatę należnych świadczeń;
- zaświadczenie otrzymane z poradni położniczej placówki medycznej potwierdzające rejestrację;
— zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim wystawione przez lekarza ginekologa dotyczące rozpoczęcia ciąży i zbliżającego się porodu;
- zaświadczenia z różnych przedsiębiorstw o zarobkach, jeżeli w ciągu dwóch lat poprzedzających urlop kobieta pracowała w więcej niż jednej organizacji.
Dokumenty są sprawdzane przez pracodawcę w ciągu dziesięciu dni kalendarzowych. Środki zgromadzone na wypłatę wydawane są jej w dniu wypłaty kolejnego wynagrodzenia, który ustala przedsiębiorstwo.
Wniosek jest napisany w dowolnej formie, ale musi zawierać następujące informacje:
— kapelusz (od kogo, ze wskazaniem pełnego imienia i nazwiska oraz stanowiska);
- nazwa dokumentu;
- wniosek o zapewnienie urlopu macierzyńskiego ze wskazanymi terminami (na podstawie zwolnień lekarskich);
- żądanie obciążenia wymagane świadczenia(na wniosek wnioskodawcy);
— wygodnym sposobem przelew środków (na przykład na kartę lub przekazem pocztowym);
— wykaz załączników (zwolnienie lekarskie, jeżeli występuje – zaświadczenie z poradni położniczej o wcześniejszej rejestracji do ciąży);
- data, podpis, nazwisko i inicjały wnioskodawcy.
Postanowienie pracodawcy o udzieleniu urlopu
Aby wypełnić zamówienie, możesz skorzystać z ujednoliconego formularza nr T-6. W przypadku odmowy stosowania przez pracodawcę standardowych formularzy, urlop macierzyński sporządza się według wzoru, który pracodawca samodzielnie opracowuje i zatwierdza.
Zarządzenie wydaje kierownik organizacji, w której kobieta pracuje, na podstawie złożonego przez nią wniosku i orzeczenia o niezdolności do pracy.
Zamówienie musi zawierać następujące dane:
— nagłówek zawierający dane organizacji, tytuł dokumentu;
— istotę zagadnienia (zapewnienie pracowniczce urlopu macierzyńskiego w określonych terminach rozpoczęcia i zakończenia zgodnie ze zwolnieniem lekarskim);
— dodatkowo – przypisać pracownikowi wypłatę świadczeń pieniężnych;
— wykaz powodów (oświadczenie pracownika, zwolnienie lekarskie, zaświadczenie od lekarza ginekologa);
— stanowisko, podpis, nazwisko kierownika organizacji, data;
— lista znajomych (można wpisać nazwiska osób, które poznały się ręcznie).
Urlop przed urlopem macierzyńskim
Wiele przyszłych mam ma trudności z pracą z porządnym brzuchem jeszcze przed długo wyczekiwanym 30 tygodniem. W takich przypadkach ustawodawstwo rosyjskie przewiduje zapewnienie kolejnego corocznego urlopu przed urlopem macierzyńskim, mimo że pracodawca zaplanował go zgodnie z kalendarzem urlopowym na później. Urlop taki trwa tradycyjnie 28 dni kalendarzowych lub dłużej w przypadku ustalonych kategorii pracowników o specjalnych warunkach pracy.
Kobieta w ciąży może jednak skorzystać z tego prawa tylko wtedy, gdy w bieżącym okresie pracy przysługuje jej niewykorzystany urlop. Jeżeli pracownica skorzystała z takiego urlopu z wyprzedzeniem, a po wyjściu z urlopu macierzyńskiego odeszła i w tych dniach nie pracowała, wówczas zostanie jej potrącony ekwiwalent urlopowy.
Obliczanie świadczeń macierzyńskich
Świadczenie naliczane jest na 10 dni przed rozpoczęciem urlopu. Jednocześnie, aby respektować jej prawa, świadczenie BR musi zostać obliczone możliwie najdokładniej. Do obliczeń stosuje się wzór uwzględniający dochody za dwa lata.
Rezultatem są zarobki w jeden dzień roboczy. Wskaźnik ten jest potrzebny do obliczenia płatności za zalecone przez lekarzy urlopy.
Dlatego do obliczeń podejmowane są następujące kroki.
Średni dzienny dochód oblicza się, sumując wszystkie zarobki za dwa lata i dzieląc je przez liczbę dni, w których kobieta była przepracowana.
Weźmy jako przykład następującą sytuację. W 2012 roku Sidorova S.S. rozpoczął pracę w Rafinerii LLC. W dniu 25 grudnia 2014 r. miała udać się na urlop BR, który trwałby 140 dni. Wniosek urlopowy został złożony w dniu 1 stycznia 2015 roku. Teraz obliczamy wysokość świadczenia BR.
Najpierw musisz sprawdzić liczbę dni roboczych w latach 2013 i 2014. Będzie to równe 730 dni. Przez kilka lat pracy w tym przedsiębiorstwie Smirnova S.S. nie było ani jednego dnia, który trzeba było odjąć od okresu rozliczeniowego. W 2013 r. Jej całkowity dochód wyniósł 700 tysięcy rubli, a w 2014 r. - 730 tysięcy rubli.
Na podstawie przepisów nie możemy brać pod uwagę pieniędzy faktycznie zarobionych przez konkretny okres, ponieważ państwo ustaliło już wartość graniczną:
- za rok 2013 w wysokości 568 tysięcy rubli.
— za rok 2014 — 624 tysiące rubli
— za rok 2015 — 670 tysięcy rubli.
Oczywiste jest, że obliczeń dokonuje się na podstawie maksymalnych ustalonych wartości, a rzeczywiste zarobki nie są brane pod uwagę.
Następnym krokiem jest obliczenie dziennych zarobków. Korzystając ze wzoru, otrzymujemy 1632,9 rubli. W 2014 roku pracownica przepracowała do końca roku i otrzymała pełne wynagrodzenie za grudzień. W kolejnym etapie od całkowitej liczby dni urlopu odejmuje się siedem dni. Zatem 133 dni należy pomnożyć przez 1632,9.
Zatem kwota płatnego urlopu macierzyńskiego wyniesie 217 175,7 rubli.
Zapewnienie urlopu macierzyńskiego 2016: procedura krok po kroku:
1. Otrzymać od pracownika wniosek urlopowy oraz zaświadczenie o niezdolności do pracy (zwolnieniu chorobowym).
Wniosek wypełnia bezpośrednio pracownik. Kierownik organizacji musi umieścić na wniosku uchwałę o urlopie (napis w lewym górnym rogu wniosku: Zgoda. Podpis. Wyjaśnienie podpisu. Numer).
2. Otrzymaj wniosek od pracownika i zaświadczenie z placówki medycznej potwierdzające rejestrację wczesne daty ciąża.
Wniosek wypełnia bezpośrednio pracownik.
3. Zarejestruj aplikacje w dzienniku aplikacji.
4. Wydać nakaz wypłaty jednorazowego świadczenia kobietom, które zgłosiły się do placówek medycznych we wczesnym okresie ciąży.
5. Wydać postanowienie o udzieleniu pracownikowi urlopu.
6. Zarejestruj zamówienia w dzienniku rejestracji zamówień (instrukcji) dla personelu z okresem przechowywania wynoszącym 5 lat.
7. Zapoznaj pracownika z poleceniami.
Zamówienie należy wydrukować i zapoznać z nim pracownikowi poprzez podpis – na dole zlecenia pracownik musi się podpisać i umieścić datę zapoznania się.
Jeżeli pracownik nie może zapoznać się z poleceniem lub odmawia złożenia podpisu, na poleceniu należy umieścić zapis: „Zapoznał się, odmówił podpisania” lub „Zapoznanie pracownika z podpisem nie jest możliwe ze względu na…” .
Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej kobiecie w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia, jeżeli posiada ona co najmniej 6 miesięcy ubezpieczenia.
Kobiety, które zarejestrują się w placówce medycznej we wczesnych stadiach ciąży (do 12 tygodni), mają do tego prawo zasiłek ryczałtowy oprócz zasiłku macierzyńskiego.
Termin: w ciągu 10 dni kalendarzowych od dnia złożenia wniosku przez pracownika.
9. Odzwierciedlaj urlop macierzyński w karcie czasu pracy.
Odzwierciedlany jest cały okres urlopu macierzyńskiego: naprzeciwko nazwiska pracowniczki w górnych wierszach wpisana jest litera „P” lub kod numeryczny „14”, a dolne pozostają puste.
10. Wprowadź informacje na swojej karcie osobistej
23.08.2019
Państwo zapewnia kobietom w ciąży, które są w oficjalnej pracy „”.
Tak nazywa się okres określony w ustawie nr 255-FZ, którego pracownik ma prawo żądać w swoim miejscu pracy.
Urlop macierzyński rozpoczyna się zwykle w 30. tygodniu ciąży, czy kobieta może pójść na zwolnienie lekarskie później?
Czy jest możliwość wyjazdu na urlop po terminie?
Czy kobieta w ciąży może z własnej inicjatywy pójść na urlop macierzyński później niż w terminie 30 tygodni? Tak, to jej prawo.
Również kobieta w ciąży może pójść na urlop macierzyński później, ale z pewnymi cechami, o których.
Ważny! Jeżeli pracownica wyrazi chęć kontynuowania pracy po terminie, pracodawca może zapewnić jej taką możliwość, biorąc pod uwagę jej stan zdrowia i oficjalne oświadczenie.
We wniosku należy wskazać okres, na który konieczne jest odroczenie.
Tydzień 30 to ostateczny termin skorzystania z urlopu macierzyńskiego. W placówce medycznej, w której kobieta jest zarejestrowana, i tak zostanie jej wydane zaświadczenie, na jego podstawie może udać się do miejsca pracy w określonym terminie 140 dni. Są wyjątki od tej reguły – przeczytaj o długości urlopu macierzyńskiego.
Jeśli kobieta w ciąży chce pójść na urlop macierzyński później, niż się spodziewano, nie powinna odmawiać wydania orzeczenia o niezdolności do pracy. Należy to otrzymać. Kobieta ma prawo sama zdecydować, co z nim dalej zrobić.
Możesz od razu przenieść go na pracodawcę i ubiegać się o urlop macierzyński od 30 tygodnia, możesz go czasowo odłożyć, aby w razie potrzeby oddać go w miejscu pracy później.
Oznacza to, że kobieta ma prawo do zwolnienia lekarskiego później, na przykład w wieku 34 lub 38 lat, jeśli to konieczne. W takim przypadku pracownik będzie kontynuował pracę i otrzymywał wynagrodzenie.
Gdy tylko uzna, że już czas iść na urlop macierzyński, musi przedstawić dokumenty pracodawcy. Ten ostatni weźmie urlop, ale nie na 140 dni, ale na resztę.
Oznacza to, że urlop macierzyński nie jest przesuwany ani odkładany. Nie może później wyjść. Urlop macierzyński rozpoczyna się 70 dni przed terminem porodu i kończy 70 dni po tym terminie.
Jeśli reszta rozpocznie się później, część okresu prenatalnego zostanie utracona, część prenatalna nie zostanie przeniesiona na okres poporodowy.
Należy pamiętać, że w niektórych przypadkach jest to możliwe, jednak nie ma to związku z późniejszym urlopem macierzyńskim.
Udanie się na urlop macierzyński po 30. tygodniu wiąże się z utratą części, której późniejsze przywrócenie nie będzie możliwe. Dlatego kobieta musi z wyprzedzeniem zastanowić się, czy wskazane jest jej pójście na zwolnienie lekarskie później niż oczekiwano.
Ważne jest również, aby zrozumieć, że nie otrzymasz urlopu macierzyńskiego ze świadczeniami i będziesz kontynuować pracę. Musisz wybrać jedno, nie możesz otrzymywać jednocześnie świadczenia i wynagrodzenia.
Kiedy urlop macierzyński jest korzystny po 30 tygodniach?
Prawie zawsze takie pragnienie wiąże się z chęcią zdobycia większej ilości pieniędzy.
Możliwe przypadki:
Warto pamiętać, że za okres, w którym ciężarna pracowała, mając prawo do urlopu, nie będzie jej wypłacane świadczenie.
W tym czasie będzie otrzymywać wyłącznie zarobki. Świadczenie będzie naliczane od chwili faktycznego wyjazdu kobiety na urlop. W takim przypadku okres odpoczynku nie ulega przedłużeniu i kończy się w dniu wskazanym na zwolnieniu chorobowym.
Ważne jest, aby zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i dalszego porodu w każdym przypadku było wydawane od 30 tygodnia, niezależnie od daty złożenia o nie wniosku.
Nie rzadziej kobiety w ciąży są zainteresowane możliwością wcześniejszej opieki -?
wnioski
Kobieta w ciąży ma prawo rozporządzać według własnego uznania orzeczeniem o niezdolności do pracy uzyskanym z powodu ciąży. Może go przekazać pracodawcy w wyznaczonym terminie 30 tygodni lub może go przekazać później.
Pracodawca nie może zmusić pracowniczki do udania się na urlop macierzyński, gdyż zgłoszenie urlopu macierzyńskiego jest jej prawem, a nie obowiązkiem.
